ПЕРЕЛІК ДИСЦИПЛІН:
  • Адміністративне право
  • Арбітражний процес
  • Архітектура
  • Астрологія
  • Астрономія
  • Банківська справа
  • Безпека життєдіяльності
  • Біографії
  • Біологія
  • Біологія і хімія
  • Ботаніка та сільське гос-во
  • Бухгалтерський облік і аудит
  • Валютні відносини
  • Ветеринарія
  • Військова кафедра
  • Географія
  • Геодезія
  • Геологія
  • Етика
  • Держава і право
  • Цивільне право і процес
  • Діловодство
  • Гроші та кредит
  • Природничі науки
  • Журналістика
  • Екологія
  • Видавнича справа та поліграфія
  • Інвестиції
  • Іноземна мова
  • Інформатика
  • Інформатика, програмування
  • Історичні особистості
  • Історія
  • Історія техніки
  • Кибернетика
  • Комунікації і зв'язок
  • Комп'ютерні науки
  • Косметологія
  • Короткий зміст творів
  • Криміналістика
  • Кримінологія
  • Криптология
  • Кулінарія
  • Культура і мистецтво
  • Культурологія
  • Російська література
  • Література і російська мова
  • Логіка
  • Логістика
  • Маркетинг
  • Математика
  • Медицина, здоров'я
  • Медичні науки
  • Міжнародне публічне право
  • Міжнародне приватне право
  • Міжнародні відносини
  • Менеджмент
  • Металургія
  • Москвоведение
  • Мовознавство
  • Музика
  • Муніципальне право
  • Податки, оподаткування
  •  
    Бесплатные рефераты
     

     

     

     

     

     

         
     
    Посадова інструкція
         

     

    Діловодство

    Міністерство освіти Російської Федерації

    Тюменський державний університет

    Інститут держави і права

    Спеціальність: Державне та муніципальне управління

    Д О К Л А Д

    Посадова інструкція

    Виконав студент IV курсу денного відділення гр. 1597

    Лісовий Сергій Юрійович

    2002р.

    Посадова інструкція - це правовий акт, що видається з метоюрегламентації організаційно-правового статусу працівника, йогообов'язків, прав і відповідальності і забезпечує умови для йогоефективної роботи.

    Правове становище працівника організації регламентується посадовийінструкцією, яка встановлює функції, права, обов'язки та відповідальністьпосадових осіб. Уніфікована структура тексту даного документа,згідно ГСДОУ, включає наступні розділи:

    1. Загальні положення

    Встановлюється сфера діяльності даного фахівця, порядок йогопризначення та звільнення з займаної посади, заміщення за посадоюпід час відсутності, визначаються кваліфікаційні вимоги,підпорядкованість спеціаліста та посадові особи, якими він керує. Урозділі перераховуються правові акти і нормативні документи, якимиповинен керуватися фахівець у своїй діяльності.

    2. Функції

    Визначаються напрямки діяльності фахівця.

    3. Посадові обов'язки

    Перераховуються конкретні завдання, покладені на спеціаліста;вказується форма його участі в управлінському процесі - керує,стверджує, забезпечує, готує, розглядає, виконує,контролює, погоджує, представляє, курирує і т.д.

    4. Права

    Визначаються права, надані спеціалісту для виконанняпокладених на нього функцій і обов'язків.

    5. Відповідальність

    Встановлюються види відповідальності за несвоєчасне інеякісне виконання фахівцем посадових обов'язків іневикористання наданих йому прав.

    У ГСДОУ рекомендовано включати в посадову інструкцію розділ "Оцінкароботи ", в якому мають бути перераховані критерії оцінки якості роботиспівробітника.

    При розробці посадових інструкцій працівникам кадрових службслід враховувати найменування посад, передбачених для цих служб
    Загальноросійський класифікатор професій робітників, посад службовців ітарифних розрядів: директор з кадрів і побуту, начальник відділу (управліннякадрами та трудовими відносинами), фахівець з кадрів, менеджер (впідрозділах (служби) управління кадрами і трудовими відносинами),завідувач відділу з управління кадрами та трудовими відносинами, інженерз підготовки кадрів, інспектор з кадрів, табельник.

    Нормативною базою для розробки посадових інструкцій є
    Кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців та іншихслужбовців, затверджений Постановою Міністерства праці і соціальногорозвитку Російської Федерації від 21 серпня 1998 р. № 37. Довідникмістить кваліфікаційні характеристики посад службовців, які єнормативним документом, який регламентує зміст виконуваних функційпрацівників.

    Як нормативної бази кваліфікаційні характеристики посадслужбовців призначені для застосування в організаціях та на підприємствах усіхформ власності незалежно від їх відомчої підпорядкованості. На основікваліфікаційних характеристик розробляються посадові інструкції дляконкретних працівників.

    Кожна кваліфікаційна характеристика, представлена в довіднику,містить три розділи: посадові обов'язки працівника, що він повинензнати, вимоги до кваліфікації працівника. У Кваліфікаційний довідникуохарактеризовані наступні посади працівників кадрових служб: заступникдиректора з управління персоналом, менеджер по персоналу, начальник відділукадрів, інженер з підготовки кадрів, інспектор з кадрів, спеціаліст зкадрів, табельник.

    Посадові інструкції розробляються керівниками структурнихпідрозділів і ними підписуються. За відсутності структурних підрозділівінструкція складається фахівцем, що займає цю посаду і їмпідписується. Посадові інструкції обов'язково затверджуються, якправило, першим керівником організації.

    Питання узгодження текстів посадових інструкцій і залучення доцього певних посадових осіб вирішуються індивідуально в кожнійорганізації в залежності від її структури, штатного складу і сформованихтрадицій. Наприклад, у багатьох організаціях тексти посадових інструкційпогоджують з юридичних консультантів.

    Посадові інструкції доводяться до працівників під розписку.

    Для внесення в посадові інструкції змін і доповнень видаєтьсявідповідний наказ керівника організації, який доводиться допрацівників під розписку.

    Наказ про внесення змін видається при необхідностіперерозподілу функцій і посадових обов'язків, при реорганізаціях,скорочення штатів і т.д.

    Крім того, посадові інструкції повинні бути замінені і нановозатверджені в наступних випадках:
    . при зміні найменування організації або структурного підрозділу;
    . при зміні назви посади;
    . при зміні прізвища працівника, що заміщає дану посаду

    (наприклад, при звільненні колишнього працівника і заміні його іншим), якщо інструкція, як виняток, була іменний і містила в заголовку до тексту прізвище та ініціали працівника.

    Розподіл посадових обов'язків між керівними працівникамиорганізації встановлюється розпорядчим документом - наказомдиректора.

    Список літератури:

    1. Посадові інструкції - М.: «Издательство ПРИОР», 2002. - 128 с.
    2. Павлюк Л.В., Кисельова Т.І., Воробйов М.І. Довідник поділоводства, архівної справи і основам роботи на комп'ютері (7-е изд.).
    - СПб.: «Издательский дом Герда», 2002, 288 с.

         
     
         
    Реферат Банк
     
    Рефераты
     
    Бесплатные рефераты
     

     

     

     

     

     

     

     
     
     
      Все права защищены. Reff.net.ua - українські реферати !