Черкаський Інсттітут Управління.
Кафедра цивільних і кримінально - правових дисциплін.
Контрольна робота
По курсу: "Охорона праці" < p> Виконав студент
Групи ЗББ - 81
Залікова книжка № 806
Романов Д.Ю.
Перевірив Наконечний В.В.
Черкаси 2002 рік
План
1. КЗпП України про охорону праці.
2. Навчання, інструктаж і перевірка знань працівників з питань охорони праці. Посадові особи, які зобов'язані проходити попередню і періодичні перевірки знань з охорони праці.
3. Технічні і ергономічні вимоги до організації робочого місця користувача ПЕОМ.
4. Завдання 6.
5. Література.
КЗпП України про охорону праці.
Одним з головних документів, який забезпечує чіткевикористання службових обов'язків працівниками, є "Кодекс законівпро працю України ".
Отже кодекс називає вимоги до трудової діяльності громадян уУкраїні і регулює трудові відносини всіх працівників, що сприяєзбільшення продуктивності праці та поліпшення його якості. Кодекс спрямованийна охорону трудових прав працюючих.
У розділі 1 "Загальні положення" викладені основні трудові права іобов'язки працівників, особливості міжнародних угод або договорівз питань трудового законодавства, а також додаткові пільгипрацівникам, які можуть бути надані їх підприємствами.
Глава 2 "Колективний договір".
Колективний договір укладається на основі чинного законодавстваміж власником або уповноваженим ним органом і профспілковимиуповноваженими органами на представництво трудовим колективом з метоюрегулювання виробничих, трудових і соціально - економічнихвідносин і угода інтересів трудящих, власників тауповноваженими ними органами.
Проект договору повинен обговорюватися на зборах (конференції)трудового колективу і затверджуватись зборами (конференціями).
Строки, порядок ведення переговорів, вирішення розбіжностей, яківиникають під час їх ведення, порядок розробки, складання та внесеннязмін і доповнень, відповідальність за виконання договору регулюєтьсязаконом "Про колективні договори і угоди".
Колективний договір повинен мати основні положення з питаньпраці та заробітної плати, положення що стосуються робочого часу, часувідпочинку, матеріального стимулювання, охорони праці, вдосконаленнявиробництва і праці, зміцнення виробничої і трудової дисципліни,соціальні питання і т.д.
Договір укладається у письмовій формі на час, який вказуєтьсяв договорі, і поширюється на всіх працівників установи, в тому числічленів профспілки.
Колективний договір є найбільш важливим документом у системінорматівногорегулірованія між власником і працівниками попершочергових соціальних питань, у тому числі з питань охорони праці.
Закон України "Про охорону праці" і Закон "Про колективні договори іугоди "передбачають включення комплексних заходів для організаціїбезпечних і нешкідливих умов праці в колективні договори та визначенняобов'язків сторін. Колективний договір повинен включати в себе заходи щодозахист прав та соціальних інтересів осіб, які потерпіли на виробництвівід нещасних випадків або профзахворювань, а також членів сімей загиблих.
Відповідно до ст. 11 Закону України "Про охорону праці" колективнимдоговором повинен встановлюватися розмір допомоги у разі нещасного випадку іпрофзахворювань. Рекомендується включити в розділ "Охорона праці"колективного договору заходи щодо поліпшення умов праці інвалідів, жінок,підлітків, надання їм пільг за виконання вимог охорони праці.
У Кодексі записано положення про трудовому договорі. Трудовий договір --це угода між працівником і власником підприємства, установи абоорганізації або уповноваженими органами, за якою працівник зобов'язуєтьсявиконувати роботу, визначену цією угодою, відповідно довнутрішнім трудовим розпорядком, а власник підприємства зобов'язуєтьсявиплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці,необхідні для виполненіяработи, передбачені законодавством таугодами сторін.
Трудовий договір може бути:
1) строковим (укладається на визначений термін за угодою сторін);
2) безстроковим (укладається на невизначений термін);
3) таким, що укладається на час виконання роботи.
Всі прийняті на роботу люди повинні бути ознайомлені з Сусловимироботи, правами та обов'язками, які вони повинні виконувати.
У статтях розділу "Охорона праці" сказано, що на якомусь - абооб'єкті, де працюють люди, дожно бути створені здорові і безпечніумови праці, які відповідають вимогам охорони праці. Усі будівлі іобладнання не повинні створювати загрози працюючим, а також негативновпливати на стан їхнього здоров'я чи самопочуття.
Власник або уповноважений ним орган зобов'язані приділяти увагуумовам праці працівника, облехчать їх оздоровлювати навколишнє середовище іт.д. забезпечувати контроль за здоров'ям працівників зі шкідливими умовамипраці, забезпечувати спецодягом і засобами захисту працюючих від шкідливоговпливу речовин, що використовуються в процесі роботи. Стежити за дотриманнямтрудового законодавства, створювати умови для здійснення контролю заумовами праці, піклуватися про відпочинок працюючих.
Навчання, інструктажі та перевірка знання працівників з питань охоронипраці. Посадові особи, які зобов'язані проходити попередню іперіодичну перевірку знань з охорони праці.
Навчання та інструктажі працівників з питань охорони праці єскладовою частиною системи управління охороною праці. Вони проводяться зучнями, вихованцями та студентами навчально-виховних закладів,працівниками в процесі їх трудової діяльності.
Всі працівники, яких приймають на роботу і які в процесі роботипроходять на підприємстві навчання й інструктаж з питань охорони праці,вивчають правила надання першої і долікарської допомоги потерпілим віднещасного випадку, а також правила поведінки при виникненні аварії чипожежі на підприємстві.
Працівники, що виконують роботи підвищеної небезпеки, а також де єнеобхідність у професійному відборі, проходять попереднєспеціальне навчання та перевірку знань з питань охорони праці в термін,встановлений відповідними отрастлевимі нормативними актами, але не рідшеодного разу на рік.
На підприємствах харчової і переробних галузей промисловості дляпрацівників, що виконують роботи з обслуговування устаткування підвищеноїнебезпеки, обов'язково курсове навчання по безпечних методів роботи зобов'язковим іспитів, який проходить безпосередньо на виробництві зазатвердженим керівництвом прредпріятія і узгодженим з органами
Держнаглядохоронпраці програмами. Це роботи з обслуговування парлвих іводонагрівальних котлів; виробничих печей та інших тепловихустановок, работабщіе під тиском; компресорів холодильних установок;газового обладнання; електричного обладнання та ін
Допуск до роботи осіб до початку виконання своїх обов'язківперіодично проходятобученіе та перевірку знань з питань охорони праці.
Навчання керівників підприємств і установ та їх заступників,які безпосередньо відповідають за організацію охорони праці на підприємствічи в установі, проводитися в навчальних установах, які маютьдозвіл Комітету з нагляду за охороною праці України на проведеннятакого навчання.
На підприємствах навчання з питань охорони праці організовує відділохорони праці підприємства, залучає до цього працівників відділу охорони праціі фахівців, що пройшли навчання та перевірку знань у навчальних закладахабо закладах Держнаглядохоронпраці.
Посадові особи і фахівці невеликих підприємств, де неможливопровести навчання і створити комісію з перевірки знань, проходять навчанняу відповідних місцевих навчальних установах або у близьких до їх профілювиробництва підприємствах, а перевірку знань - комісіях при місцевихорганах Держнаглядохоронпраці.
Інструктажі бувають:
1 Вступний (із усіма працівниками, які щойно прінятинароботу)
2 Первинний (проводяться на робочому місці до початку роботи зновоприйнятим працівником).
3 Вторинний (проводяться на робочому місці з усіма працівниками)
4 Позаплановий (проводитися при введенні нових нормативних актів, призаміні технологічного процесу, при порушенні нормативних актівпрацівниками, на вимогу відповідного державного органу, приперерві в роботі виконавця більш ніж на 30 календарних днів та ін)
5 Цільовий (при виконанні разових робіт, при ліквідації наслідківаварії і т.д. , При виконанні робіт, що оформляють нарядом - допуском чиписьмовим дозволом, у випадку екскурсії або організації масовихзаходів з учнями і вихованцями).
Технічні і ергономічні вимоги до організації робочого місцякористувача ПЕОМ.
Більше число ергономічний вимог до якості техніки, елементамустаткування і просторової організації виробничого середовищакористувачів може справити враження завершеності процесуоптимізації робочих місць. Однак існуючий досвід суперечить цьомутвердженням. Навіть якщо взяти до уваги всі ергономічні рекомендаціїі безпосередньо реалізувати їх, то з цього не завжди може вийтизручне робоче місце. Тут як і в кожній інший складовій робочогомісця, варто прийняти багато рішень, що впливають на естетичну якістьробочого середовища. Зокрема необхідно:
- визначити і реалізувати помірний ступінь упорядкованості елементів робочого середовища з урахуванням площі робочого місця і розмірів цих елементів;
- установити раціональний розподіл світла і тіні;
- визначити ступінь взаємного узгодження елементів робочого середовища за формою, кольором і матеріалом;
- поліпшити естетичні параметри засобів праці за допомогою кольору і пр.
Облік цих вимог призведе до поліпшення композиційної цілісностіробочого місця, збільшить його інформаційну виразність і т.д.
Робоче місце (далі РМ) - це оснащений технічними засобамипростір, де здійснюється діяльність виконавця. Організацією РМназивається система заходів щодо оснащення РМ засобами і предметамипраці і розміщенню їх у певному порядку. Правильна організація РМсприяє підвищенню продуктивності праці.
Організація робочого місця включає:
- Облік психофізіологічної сумісності користувачів та засобивідображення інформації;
- Аналіз антропометричних характеристик людини для вибору ергономічнообгрунтованого робочого положення і робочих зон;
- Раціональну компановки РМ;
- Облік факторів зовнішнього середовища, у тому числі соціально-психологічного їїаспекту.
Виходячи із загальних принципів організації робочого місця, у нормативно -методичних документах сформульовані вимоги до конструкції робочогомісця. До них відносяться:
1. вимоги до конструкції робочого столу, які включають:
- Вимоги до розмірів робочої поверхні устаткування (висота, ширина іглибина робочої поверхні);
- Вимоги до простору для ніг;вимоги до параметрів зон розміщення органів управління на устаткуванні;
- Вимоги до параметрів зон розміщення засобів відображення інформації;
- Вимоги до взаємного розміщення органів управління і засобіввідображення інформації;
2. Вимоги до робочого сидіння відповідно до технічних властивостямиробочого місця і антропометричними параметрвамі людини.
Основним обладнанням робочого місця користувача ЕОМ являютьсявідео монітор, клавіатура, робочий стіл, стілець, підставка для ніг, шафи,полиці і т.д. Вимоги до них відображені в нормативних документах: ВСН і
ПРВЦ; ГОСТ 12.2032-78; ГОСТ 22269-76.
ЗАВДАННЯ.
При виконанні трудових обов'язків на своєму робочому місці працівник урезультаті нещасного випадку, проішедшего з вини адміністрації, ставінвалідом другої групи з втратою працездатності 60% (є висновок
МСЕК). Визначте величину матеріального збитку, нанесеного працівникові івеличину всіх належних йому виплат. Величину заробітної плати працівникавстановіть самостійно.
Рішення.
За станом на сьогоднішній день чинне законодавство України,яке регулює здійснення виплат у зв'язку з втратою працездатностіпрацівникам на виробництві змінено. Відповідно до Закону України "Прозагальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку навиробництві та професійного захворювання, які спричинили втратупрацездатності ", який набирає чинності 1апреля 2001р. страхування віднещасного страхування від нещасних випадків.
Відшкодування збитку в даному разі складається з виплати наступнихстрахових виплат:
- Страхової виплати помірного зароботка (Щомісячна страхова виплата);сума ежемесяной страхової виплати не повинна перевищувати середньомісячнийзаробіток, який мав працівник до патер працездатності; страховівиплати проводяться протягом терміну, на який встановлено втратупрацездатності, в даному випадку це буде 4 місяці;
2. Виплати одноразової допомоги потерпілому, сума опреділяітся зрозрахунку середньомісячного заробітку потерпілого на кожен відсоток втратипрацездатності, в даному випадку = 60 середньомісячних заробітки;
3. 100% оплата лікарняного листа, в даному випадку лікарняний лист на 4 місяці;
4. Оплата витрат на медичну та соціальну допомогу, санітарно-курортне лікування. Витрати визначаються на підставі виданих лікарями рецептів, санітарно-курортних карток, рахунків про їх вартості. Сума витрат на необхідний догляд залежить від характеру цього догляду, і не може бути меншою від:
- Половини розміру мінімальної зарплати - на постійний сторонній догляд,
- Чверті розміру мінімальної зарплати - на побутове обслуговування
За наявності факту моральної шкоди потерпілому провадитьсястразовая виплата за моральну шкоду. Сума страхової виплати за моральнушкоду визначається в судовому порядку. При цьому сума страхової виплати неможе перевищувати 200 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої надень виплати.
Відповідно до вищевикладеного зробимо розрахунок страхових виплат.
Встановимо розмір заробітної плати працівника - 220гр.
1. Одноразова допомога
60 х 220 = 13200грн.
2. Витрати на медичну та соціальну допомогу:
Медикаменти: - 1800грн
Додаткове харчування: - 1200грн (4мес)
Спец. мед. догляд. : - 150 х 4 = 600 грн
Пост сторонній догляд: 100 х 4 = 400 грн
Побутове обслуговування: 80 х 4 = 320грн
Сан. курортне лікування: 1700 грн
Проїзд: 100
5. В даному випадку був встановлений факт морального збитку. У судовомупорядку була визначена страхової виплати за моральну шкоду у розмірі 10
000 грн.
Загальна сума: 29 540грн
Оподаткування сум страхових виплат потерпілим здійснюється згідно ззаконодавству.
Література.
1. Законодавство України про охорону працi. Збірник нормативних документів в 5-ти томах К; 1995р.
2. Кодекс законів про працю України.
3. Рекомендації з безпечним для користувача умов експлуатації ПК.
4. Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності". від 23 вересня 1999р. № 1105-ХIV
