ПЕРЕЛІК ДИСЦИПЛІН:
  • Адміністративне право
  • Арбітражний процес
  • Архітектура
  • Астрологія
  • Астрономія
  • Банківська справа
  • Безпека життєдіяльності
  • Біографії
  • Біологія
  • Біологія і хімія
  • Ботаніка та сільське гос-во
  • Бухгалтерський облік і аудит
  • Валютні відносини
  • Ветеринарія
  • Військова кафедра
  • Географія
  • Геодезія
  • Геологія
  • Етика
  • Держава і право
  • Цивільне право і процес
  • Діловодство
  • Гроші та кредит
  • Природничі науки
  • Журналістика
  • Екологія
  • Видавнича справа та поліграфія
  • Інвестиції
  • Іноземна мова
  • Інформатика
  • Інформатика, програмування
  • Історичні особистості
  • Історія
  • Історія техніки
  • Кибернетика
  • Комунікації і зв'язок
  • Комп'ютерні науки
  • Косметологія
  • Короткий зміст творів
  • Криміналістика
  • Кримінологія
  • Криптология
  • Кулінарія
  • Культура і мистецтво
  • Культурологія
  • Російська література
  • Література і російська мова
  • Логіка
  • Логістика
  • Маркетинг
  • Математика
  • Медицина, здоров'я
  • Медичні науки
  • Міжнародне публічне право
  • Міжнародне приватне право
  • Міжнародні відносини
  • Менеджмент
  • Металургія
  • Москвоведение
  • Мовознавство
  • Музика
  • Муніципальне право
  • Податки, оподаткування
  •  
    Бесплатные рефераты
     

     

     

     

     

     

         
     
    Оптимізація. Якість. Ефективність: параметри реформування Збройних Сил Росії
         

     

    Історія техніки

    Оптимізація. Якість. Ефективність: параметри реформування Збройних Сил Росії

    Генерал-полковник Валерій Манілов, перший заступник начальника Генерального штабу Збройних Сил Російської Федерації, доктор політичних наук

    Вибір

    Питання військової реформи, перетворення Збройних Сил як її стрижневого компонента переведений, нарешті, з площини теоретичних побудов, наукових і навколонаукових дискусій, політичних і просто популістських декларацій в практичну площину.

    Вибір, перед яким виявилися Міністерство оборони та Генеральний штаб, фактично сконцентрувався на двох позиціях. Або консервація важкого положення Збройних Сил, коли їхні потреби при існуючих структуру, склад та чисельності внаслідок обмежених (на доступну для огляду перспективу) фінансово-економічних ресурсів, які Україна реально може виділити на національну оборону, об'єктивно задовольнити неможливо. Або здійснення рішучих практичних кроків щодо приведення завдань, структури, складу і чисельності Збройних Сил, систем управління, технічного і тилового забезпечення, інфраструктури у відповідність до сучасних військово-політичними та соціально-економічними реаліями.

    Перша позиція означає, якщо дивитися правді в очі, повільну, але безумовну і остаточну втрату Збройних Сил як життєздатної системи. Тому що ніякі політичні стогони (викриття, загрози, звернення, руху в підтримку або на захист тощо) не додадуть грошей у державній скарбниці Значить - Асигнування на оборону не збільшаться, і поточні, а тим більш перспективні потреби Збройних Сил задоволені не будуть.

    Друга позиція відкриває можливість вийти з порочного кола за рахунок, з одного боку, концентрації коштів, ресурсів і сил на збереження, перетворення, вдосконалення тих елементів Збройних Сил, які реально працюють на боєготовність і боєздатність, з іншого - позбавлення їх від баласту, тобто від всього застарілого, марного, безперспективного, непотрібного, але що з'їдають левову частку коштів і ресурсів без хоч трохи корисної віддачі.

    Вибір зроблено. Міністерством оборони запропоновано систему заходів щодо перетворення Збройних Сил. Мер радикальних, багато в чому хворобливих. Неординарних. Але головне - життєво необхідних. Вони були представлені у формі Задуму реформування Збройних Сил, схвалені Головою Уряду Росії В С. Черномирдіним, а 9 червня з р. затверджені Президентом Російської Федерації Б. М. Єльциним. Основні позиції цього документа конкретизовані в Концепції будівництва Збройних Сил до 2005 року, отримали нормативне закріплення в низці указів Президента Росії.

    Робота

    З моменту затвердження задуму розгорнута активна практична робота з реалізації сформульованих в ньому пропозицій. Ці пропозиції базуються на висновках з оцінки нинішнього стану Збройних Сил, аналізу вітчизняного та зарубіжного досвіду військового будівництва, на ретельних та всебічних оперативно-стратегічних і техніко-економічних розрахунках, прогнозі розвитку військово-політичної та соціально-економічної обстановки.

    Зміст і характер цієї роботи визначаються метою реформування. Вона полягає в приведення Збройних Сил у відповідність до сучасних військово-політичними реаліями і можливостями держави, підвищення їх боєздатності і боєздатності за рахунок оптимізації структури, складу та чисельності, підйому якісного рівня технічної оснащеності, підготовки і забезпечення, соціального статусу військовослужбовців.

    При всьому різноманітті і складності практичної роботи по досягненню цієї мети вона в кінцевому рахунку зводиться до вирішення трьох взаємопов'язаних завдань Це - оптимізація. Це -- якість. Це - ефективність.

    Оптимізація, якість, ефективність - така формула реформування Російських Збройних Сил на рубежі XX і XXI століть Її суть, по-перше, у підвищенні боєготовності і боєздатності Збройних Сил за рахунок оптимізації їх структури, складу і чисельності, по-друге, у піднесенні якісного рівня технічного оснащення, підготовки та забезпечення Збройних Сил, соціального становища військовослужбовців, по-третє, в забезпеченні максимально ефективного вирішення завдань оборони і безпеки країни при мінімально необхідних, раціональних витратах засобів і ресурсів.

    Саме під таким кутом зору організуються підготовка заходів реформування та їх реалізація. Чи включаються у справу внутрішні резерви Усе зайве, що не працює на оборону, на боєздатність військ, що не має конкретних функцій і завдань, скасовується. Паралельні та дублюючі органи і структури об'єднуються, інтегруються з їх одночасної внутрішньої реструктуризацією та оптимізацією На службу оборони країни, для вирішення завдань військового будівництва направляються кошти від реалізації вивільняються при реформуванні озброєння і майна Приводяться у відповідність з реальними потребами Збройних Сил системи тилового, технічного забезпечення, військової освіти, підготовки кадрів, військової науки. Оптимізується, звільняється від зайвих контурів і ланок система управління. Реалізується територіальний принцип управління з наданням військовим округам статусу територіальних командувань та консолідацією навколо них в інтересах оборони країни всіх інших військових формувань, інфраструктури. Виводяться зі складу Збройних Сил установи та організації, які, маючи кадрами і основними фондами, здатні самостійно заробляти кошти для життєзабезпечення і фактично вже є господарюючими об'єктами.

    Таке основне зміст першого з двох етапів реформування, розрахованого на 1997-2000 роки. У його рамках:

    - уточнюються завдання Збройних Сил, всіх їх структурних елементів, починаючи від вищих органів військового управління, оперативно-стратегічних об'єднань і кінчаючи конкретними посадовими особами (це один із наріжних, вихідних параметрів реформування);

    -- здійснюється упорядкування структури та складу Збройних Сил в цілому і на всіх рівнях у видах, родах військ і т. д. відповідно до скоригованими завданнями та функціями;

    -- оптимізуються структура, склад і чисельність центральних органів військового управління Міністерства оборони, військових округів, угруповань військ на стратегічних напрямках;

    - створюється єдиний вид Збройних Сил - Ракетні війська стратегічного призначення за рахунок перетворення та інтеграції Ракетних військ стратегічного призначення, Військово-космічних сил і ракетної-космічної оборони;

    - перетворяться Сухопутні війська як найважливіший вид Збройних Сил шляхом формування розгорнутих, повністю укомплектованих людьми і технікою боєготових з'єднань і частин, організації та забезпечення їх ритмічної, повноцінної бойової та мобілізаційної підготовки;

    - ВПС і Війська ППО об'єднуються в єдиний вид Збройних Сил - Військово-повітряні Сили з збереженням, оптимізацією і вдосконаленням базових систем бойового управління та консолідацією їх потенціалу;

    - штатна чисельність військовослужбовців Збройних Сил зменшується до 1, 2 млн. чоловік;

    -- реорганізується система замовлень озброєння та військової техніки з метою виключення паралелізму і дублювання, поглиблення уніфікації та стандартизації, виключення невиправданих витрат;

    - створюється науково-технічний, конструкторський та виробничий заділ по всьому спектру озброєння і військової техніки;

    -- удосконалюється система тилового і технічного забезпечення, а також ремонту озброєння і військової техніки з послідовним впровадженням територіального принципу;

    -- оптимізується система підготовки кадрів та військової освіти, наукових організацій та випробувальних полігонів і т. д.

    За три з невеликим роки, що завершують нинішнє століття, повинна бути створена база для вирішення завдань другого етапу реформування, розрахованого на 2001-2005 роки. У ньому планується здійснити перехід від четирехвідовой, створеної на першій етапі реформи, на трехвідовой структурі Збройних Сил. Види планується мати за сферами застосування: суша; повітря і космос, а море. У цей період має бути завершена підготовка до планомірного підвищення якісних параметрів військ і сил за рахунок розгортання з 2005 року серійних поставок новітніх зразків озброєнь і техніки, зростання рівня оперативної і бойової підготовки, вдосконалення системи керівництва Збройними Силами та їх забезпечення в новій структурі.

    Навіть просте перерахування показує, яка об'ємна, важка робота розпочата. Вона вимагає витримки, наполегливості, цілеспрямованості. Вона припускає наявність стійкого імунітету до різного роду спекуляцій на очевидні труднощі, до спроб прикрити бездіяльність, брак волі, безвідповідальність патріотичними за формою, але деморалізуючих, антипатріотично по суті гаслами і деклараціями.

    Дорогу, як відомо, здатен вкласти тільки, хто йде. Треба йти вперед, треба працювати -- кожному на своїй ділянці, на своєму місці. Але - разом, пліч-о-пліч, лікоть до ліктя. Так було завжди в російського народу і його воїнства. Особливо у важкі часи.

    Пріоритети

    У системі пріоритетів реформування Збройних Сил головний - збереження, зміцнення, підвищення професійного рівня та соціального забезпечення офіцерського корпусу. Зокрема, середньомісячний розмір грошового забезпечення офіцерів пропонується збільшити до 2001 року в два, а до 2005 року - у два з половиною -- три рази.

    Не менш важлива задача - повернення громадського поваги до офіцерського звання і офіцерської професії. Офіцерський корпус був і залишається кістяком Збройних Сил, організатором їх будівництва і розвитку, рушієм реформування, основним творцем і гарантом підтримання на належному рівні боєготовності і боєздатності військ.

    Найважливіший пріоритет - збереження і розвиток в умовах договірних обмежень Стратегічних ядерних сил - головного компонента потенціалу стримування, гаранта стратегічної стабільності. Разом з тим - створення і зміцнення для парирування загроз локального та регіонального характеру на стратегічних напрямках боєготових з'єднань і частин видів і родів військ Збройних Сил.

    Ще один найважливіший пріоритет - створення основ розвитку оборонно-промислового комплексу за рахунок випереджає розробки перспективних НДДКР, зміцнення потенціалу високих технологій в цілому і технологій подвійного використання, впровадження економічних важелів і стимулів, активного вростання в систему ринкових відносин. В період реформування Збройних Сил оборонне виробництво має бути зорієнтована не на серійний випуск продукції, а на модернізацію ОВТ і підготовку бази для планомірного переозброєння Збройних Сил на зразки техніки, яка буде служити в XXI столітті.

    Загальним, пронизливим всі заходи реформування пріоритетом є гарантоване вирішення соціальних проблем. Пропонується в період реформування Збройних Сил впровадити в практику цільове фінансування заходів щодо соціального захисту військовослужбовців (окремим рядком у бюджеті). При цьому мається на увазі, що держава забезпечить соціальні гарантії всіх звільняються в запас військових та їх сімей. Передбачається планомірне здійснення комплексу заходів для соціальної та психологічної адаптації тих, хто у зв'язку з організаційно-штатними заходами змушений буде залишити військовий лад. Реалізація цих заходів допоможе колишнім військовослужбовцям визначитися в новій, "цивільного", життя, знайти роботу, що відповідає професійній підготовці і життєвому досвіду.

    І, нарешті, не можна не згадати про пріоритет, який відноситься до розряду обов'язкових умов успіху реформування. Мова йде про формування та послідовної реалізації державної інформаційної політики, спрямованої на подолання кризи в ставлення суспільства до Збройних Сил, до військової служби, до офіцерської професії, до справи захисту Вітчизни. Відродження та затвердження системи морально-політичних, психологічних і етичних орієнтирів, визначають базову життєву позицію людини, - готовність до відданому служінню Батьківщині, до вмілої і самовідданої його захист - це, мабуть, одна з головних планованих результатів перетворення Збройних Сил, військової реформи в цілому.

    Принципи

    Робота по реформування Збройних Сил передбачає активну, скоординований участь федеральних органів державної влади, органів державної влади суб'єктів Федерації, громадських об'єднань, окремих громадян. По суті, ця робота так чи інакше стосується всього суспільства, всіх його верств і соціальних груп. Природно, вона повинна здійснюватися в єдиній системі загальних, обов'язкових для всіх правил.

    Такі правила концентровано втілюються в основних принципах реформування Збройних Сил. Найважливіші з них:

    відповідність національним інтересам Росії, обгрунтованість, забезпеченість, скоординованість, збалансованість, гласність.

    Згідно з цими принципам в ході реалізації заходів реформування повинен підтримуватися необхідний і достатній рівень бойової та мобілізаційної готовності військ, здійснюватися коригування обсягу і змісту завдань Збройних Сил у відповідно до реальних потреб парирування існуючих і потенційних загроз оборони і безпеки Росії, усуватися диспропорції, дублювання в системах управління і забезпечення, повинні раціонально використовувати кошти і ресурси, що вивільняються в результаті оптимізації структури, складу, чисельності Збройних Сил і т. д.

    До числа найважливіших робочих принципів можна віднести установку на грунтовну всебічну, підготовку кожного заходу, кожного чергового кроку реформи, залучення до їх реалізації широкої армійської і флотської громадськості. У даний час у Міністерстві оборони працюють "гарячі" телефонні лінії, наростає потік пропозицій щодо вирішення проблем та виконання завдань реформування. Все це узагальнюється, враховується при плануванні та організації практичної роботи з реформування Збройних Сил.

    Реформування Збройних Сил з кожним днем набуває все більший динамізм. У практичну роботу все активніше включаються командири, штаби, офіцерський склад, усі військовослужбовці на всіх рівнях і в усіх ланках складному військового організму. Армія поступово звільняється від заціпеніння невизначеності, неясності перспектив, відсутності конкретних цілей і завдань. Для військового людини така аморфність протиприродна. Сьогодні міцніє загальна впевненість в тому, що важка ситуація буде подолано, що Збройні Сили Росії в результаті реформування стануть компактними, боєздатними і боєготових, не обтяжливими для держави і в той же час - всебічно забезпеченими і надійно забезпечують його оборону.

    Список літератури

    Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту http://www.navy.ru/

         
     
         
    Реферат Банк
     
    Рефераты
     
    Бесплатные рефераты
     

     

     

     

     

     

     

     
     
     
      Все права защищены. Reff.net.ua - українські реферати !