ПЕРЕЛІК ДИСЦИПЛІН:
  • Адміністративне право
  • Арбітражний процес
  • Архітектура
  • Астрологія
  • Астрономія
  • Банківська справа
  • Безпека життєдіяльності
  • Біографії
  • Біологія
  • Біологія і хімія
  • Ботаніка та сільське гос-во
  • Бухгалтерський облік і аудит
  • Валютні відносини
  • Ветеринарія
  • Військова кафедра
  • Географія
  • Геодезія
  • Геологія
  • Етика
  • Держава і право
  • Цивільне право і процес
  • Діловодство
  • Гроші та кредит
  • Природничі науки
  • Журналістика
  • Екологія
  • Видавнича справа та поліграфія
  • Інвестиції
  • Іноземна мова
  • Інформатика
  • Інформатика, програмування
  • Юрист по наследству
  • Історичні особистості
  • Історія
  • Історія техніки
  • Кибернетика
  • Комунікації і зв'язок
  • Комп'ютерні науки
  • Косметологія
  • Короткий зміст творів
  • Криміналістика
  • Кримінологія
  • Криптология
  • Кулінарія
  • Культура і мистецтво
  • Культурологія
  • Російська література
  • Література і російська мова
  • Логіка
  • Логістика
  • Маркетинг
  • Математика
  • Медицина, здоров'я
  • Медичні науки
  • Міжнародне публічне право
  • Міжнародне приватне право
  • Міжнародні відносини
  • Менеджмент
  • Металургія
  • Москвоведение
  • Мовознавство
  • Музика
  • Муніципальне право
  • Податки, оподаткування
  •  
    Бесплатные рефераты
     

     

     

     

     

     

         
     
    Менеджмент 1
         

     

    Менеджмент


    Менеджмент 1.
    1. Наука замість традиційних навичок.

    Можливо Фредерік Тейлор мав на увазі що на зміну старим кустарним суто практичним методам роботи повинні прийти наукові методи та дослідження кожного окремого виду трудової діяльності автоматизація і механізація більшості процесів виробництва та обробки продукції та впровадження науково - технічних методів в управління підприємством та колективом.
    1. Гармонія замість протиріч.

    Я розумію що місце конфліктів між робітниками і адміністрацією, підлеглими і начальством повинні зайняти такі відносини які дозволять встановити стабільну психологічну атмосферу що дозволяє підвищити продуктивність праці в колективі. Коли на підприємстві згуртований колектив і добре налагоджена связьмежду окремими підрозділами - не виникає розбіжностей і тертя в питаннях що стосуються внутрішніх відносин, не втрачається час на їх врегулювання і не відволікаються від своїх обов'язків люди, а отже підприємство розвивається швидше і має більше шансів вийти (втриматися) на ринку збуту своєї продукції.
    2. Співробітництво замість індивідуальної роботи.

    Співпраця адміністрації і робітників у справі практичного впровадження НОП. Прагнення об'єднати робітників у колектив з метою створення найкращих умов праці та взаємозамінності будь-якого члена колективу. Якщо вірити приказці то "Одна голова добре, а дві краще" тому робота яка робиться не одним індивідуумом а колективом людей більш прогресивна і ефективна і за якістю робота виконана однією людиною поступається колективної праці тому точка зору оной одиниці не відображає всієї повноти охоплення колективного мислення і є більш недолугою.
    3. Максимальна продуктивність замість обмеження продуктивності.

    Не обмежувати швидкість виконання будь-якої роботи що позначається на продуктивності не в кращий бік. Можливо

    Тейлор припускав що підприємство буде розвиватися по ідеально казкової схемою тобто робітники будуть "орати" на знос, трудитися

    "не покладаючи рук" підвищуючи продуктивність своєї праці але за це отримувати майже стільки ж як якби вони працювали в 2 рази менше при цьому не маючи ні якої моральної або матеріальної зацікавленості.
    4. Розвиток кожного окремого робітника до максимальної його продуктивності і максимального добробуту.

    Підприємство має створити для працівника такі умови праці прияких його продуктивність досягне максимальної позначки і він бувзацікавлений в подальшому її підвищенні. При цьому праця кожного працівникаповинен оплачуватися відповідно до тієї виробленням і тієїпродуктивністю з якою він працює. Відповідно чим більше йогопродуктивність і ККД тим більше його матеріальна зацікавленість, іїх підвищення як правило веде до зростання його добробуту.

         
     
         
    Реферат Банк
     
    Рефераты
     
    Бесплатные рефераты
     

     

     

     

     

     

     

     
     
     
      Все права защищены. Reff.net.ua - українські реферати ! DMCA.com Protection Status