ПЕРЕЛІК ДИСЦИПЛІН:
  • Адміністративне право
  • Арбітражний процес
  • Архітектура
  • Астрологія
  • Астрономія
  • Банківська справа
  • Безпека життєдіяльності
  • Біографії
  • Біологія
  • Біологія і хімія
  • Ботаніка та сільське гос-во
  • Бухгалтерський облік і аудит
  • Валютні відносини
  • Ветеринарія
  • Військова кафедра
  • Географія
  • Геодезія
  • Геологія
  • Етика
  • Держава і право
  • Цивільне право і процес
  • Діловодство
  • Гроші та кредит
  • Природничі науки
  • Журналістика
  • Екологія
  • Видавнича справа та поліграфія
  • Інвестиції
  • Іноземна мова
  • Інформатика
  • Інформатика, програмування
  • Історичні особистості
  • Історія
  • Історія техніки
  • Кибернетика
  • Комунікації і зв'язок
  • Комп'ютерні науки
  • Косметологія
  • Короткий зміст творів
  • Криміналістика
  • Кримінологія
  • Криптология
  • Кулінарія
  • Культура і мистецтво
  • Культурологія
  • Російська література
  • Література і російська мова
  • Логіка
  • Логістика
  • Маркетинг
  • Математика
  • Медицина, здоров'я
  • Медичні науки
  • Міжнародне публічне право
  • Міжнародне приватне право
  • Міжнародні відносини
  • Менеджмент
  • Металургія
  • Москвоведение
  • Мовознавство
  • Музика
  • Муніципальне право
  • Податки, оподаткування
  •  
    Бесплатные рефераты
     

     

     

     

     

     

         
     
    ТЕО установи фірми
         

     

    Менеджмент

    МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ РОССІСКОЙ ФЕДЕРАЦІЇ

    ПІВНІЧНО-ЗАХІДНИЙ ДЕРЖАВНИЙ ЗАОЧНИЙ

    ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

    Факультет менеджменту

    Курсова робота

    З дисципліни

    «Основи підприємницької діяльності»

    Тема: ТЕО установи фірми

    Виконав:
    Поздняков Павло Едуардович
    Курс: 2
    Група :202-01
    Спеціальність: Менеджмент

    Керівник: М. П. Радостіна
    Дата захисту:
    Оцінка:
    Підпис:

    Санкт-Петербург 2003р.

    ЗАТВЕРДЖУЮ:
    Декан факультету менеджменту
    Північно-західного державного
    Заочного технічного університету
    А. А. Лисов
    Викладачі: М. П. Радостіна

    Завдання
    На курсове проектування з дисципліни
    «Основи підприємницької діяльності»студенту вечірнього відділення 2 курсу групи № 202-01

    Позднякову Павлу Едуардовичу

    Тема курсового проекту «ТЕО установи фірми ТОВ« Армандо »

    1. Резюме, маркетингові дослідження, організаційний план, юридичний план.

    2. Розрахункова частина проекту.

    1. Планування обсягу закупівель.

    2. Планування обсягу продажів.

    3. Планування матеріальних витрат.

    4. Планування чисельності працівників і ФОП.

    5. Планування стартового капіталу.

    6. Розрахунок інших витрат.

    7. Планування накладних витрат.

    8. Планування собівартості.

    9. Розрахунок величини податків.
    10. Баланс на початок діяльності.
    11. Заява про доходи фірми.
    12. Заява про рух грошових коштів.
    13. Баланс на кінець року.
    2.14. Аналіз фінансового стану фірми.

    Програми:
    1. Установчі документи.

    3. Типовий трудовий договір.

    4. Типовий договір оренди.

    Бізнес-планування торговельної фірми «ТОВ Армандо»

    1. Резюме.
    Фірма з роздрібної торгівлі планує організувати продаж виробів зі шкіриі шкіргалантереї.
    Мета діяльності фірми: збільшення капіталу фірми шляхом отримання прибуткувід реалізації товару. Діяльність фірми забезпечить задоволенняпотреби населення якісними товарами за середньоринковими цінами.

    2. Наш товар.
    Фірма планує продавати портмоне, сумки, рукавички (чоловічі та жіночі),ремені, парасольки і т.д. Продукція від відомих виробників, таких як РЕТЕК,
    Аlex.

    3. Наша фірма.
    ТОВ «Армандо» є юридичною особою. Буде орендоване приміщення натериторії вул. Іванівської, що складається з торгового залу, кімнати відпочинку іневеликого складу, в якому на нетривалий час будуть зберігатисятовари, що купуються у постачальників. Загальна площа орендованого приміщення 80м.
    Вартість орендованого приміщення 24400 руб. на місяць. (з розрахунку 10 $ заметр.) Курс Ц. Б. 30,5 руб. за 1 $.

    4. Дослідження ринку.
    Дослідження показали платоспроможний попит на даний вид продукції таобсяг продажів в даний момент визначається можливостями фірми, яка зарезультатами діяльності за перші п'ять місяців (серпень-грудень) вирішила бпитання зі збільшенням своєї потужності (збільшенням товарообігу).

    5. Конкуренти.
    В даний час на вул. Іванівської та інших прилеглих вулицях продажемцього виду товару займається тільки магазин «Галант». Електроніка на цьогомагазину є дешева продукція зшкір. замінника виробництва Китай та ін азіатських країн.

    6. Маркетингові дослідження.
    Фірма вибрала методику ціноутворення, що грунтується на тому, що величинаторгової націнки відшкодує витрати фірми на її діяльність та забезпечитьдостатню, для розвитку, прибуток. Але ціни не повинні перевищувати цін уаналогічних магазинах міста. Відповідно, необхідно вести свою ціновуполітику при укладанні договорів з постачальниками.

    7. Організаційний план.
    Засновниками фірми є: Директор фірми та головний бухгалтер. Кожен зних має вищу освіту і досвід роботи в підприємництві не меншедвох років. Для виконання виробничих функцій, за контрактами на роботуприймаються продавці-касири з окладом за 5000руб. на місяць. Засновникивстановлюють собі оклади за 12000 і 10000руб. на місяць.

    8. Виробничий план.
    Необхідно розрахувати величину стартового капіталу та джерел йогофінансування. Фірма займається роздрібною торгівлею виробів зі шкіри також.галантереі, купуючи товар в оптових компаніях «Фортуна», «Арханг», ЗАТ
    «Росан». Доставка товару здійснюється безпосередньо самимипостачальниками. Оплата товару проводиться в розстрочку на один місяць.
    Грошова сума віддається представнику постачальника на день оплати, щопризначає фірма на протязі місяця. З деякими постачальниками оплатаздійснюється за фактом.

    9. Юридичний план.
    Фірма вибрала організаційно-правову форму - ТОВ, так-так є великийвибір форм бухгалтерської звітності. Стартовий капітал: 550000руб. з нихстатутний капітал - 350000руб.кредит-200000руб.

    Фінансовий план.

    1. Планування обсягу закупівель. (тисяч руб.)

    Табл.1

    | Показник | Періоди виробництва |
    | | Серпень | Вересень | Жовтень | Листопад | Грудень |
    | | 1дек. | 2дек. | 3дек. | | | | |
    | Ремені | 7 | 6 | 10 | 30 | 25 | 35 | 40 |
    | Акс. д/сот. | 25 | 35 | 40 | 50 | 45 | 65 | 120 |
    | Портмоне чоловік. | 25 | 30 | 50 | 175 | 190 | 200 | 300 |
    | Портмоне дружин. | 25 | 40 | 65 | 200 | 240 | 250 | 480 |
    | Обкладинки | 10 | 7 | 12 | 30 | 30 | 50 | 50 |
    | Сумки дружин. | 100 | 120 | 130 | 150 | 170 | 200 | 400 |
    | Парасолі дружин. | 7 | 8 | 10 | 40 | 100 | 150 | - |
    | Сумки чоловік. | 60 | 50 | 65 | 180 | 200 | 200 | 370 |
    | Парасолі чоловік. | 6 | 5 | 10 | 55 | 100 | 150 | - |
    | Барсетки | 30 | 35 | 50 | 180 | 200 | 220 | 450 |
    | Ср-ва по догляду. | 5 | 4 | 8 | 25 | 30 | 30 | 30 |
    | Разом | 300 | 340 | 450 | 1115 | 1330 | 1550 | 2240 |
    | | | | | | | | |
    | Усього | | | | | | | |
    | | 1090 | | | | |
    | | 7325 |

    2. Планування обсягу продажів. (тисяч руб.)

    Табл.2

    | Показник | Періоди виробництва |
    | | Серпень | Вересень | Жовтень | Листопад | Грудень |
    | | 1дек. | 2дек. | 3дек. | | | | |
    | Ремені | 20 | 17 | 35 | 100 | 90 | 100 | 130 |
    | Акс. д/сот. | 100 | 135 | 170 | 210 | 200 | 300 | 400 |
    | Портмоне чоловік. | 100 | 115 | 190 | 610 | 620 | 580 | 1280 |
    | Портмоне дружин. | 110 | 170 | 215 | 780 | 900 | 750 | 1290 |
    | Обкладинки | 20 | 15 | 30 | 100 | 100 | 140 | 150 |
    | Сумки дружин. | 380 | 450 | 470 | 540 | 600 | 680 | 1270 |
    | Парасолі дружин. | 20 | 22 | 27 | 180 | 410 | 500 | - |
    | Сумки чоловік. | 200 | 170 | 210 | 550 | 650 | 650 | 1290 |
    | Парасолі чоловік. | 20 | 17 | 30 | 230 | 310 | 400 | - |
    | Барсетки | 100 | 130 | 200 | 700 | 690 | 860 | 1180 |
    | Ср-ва по догляду. | 10 | 10 | 15 | 50 | 60 | 60 | 60 |
    | Разом | 1080 | 1251 | 1592 | 4050 | 4630 | 5020 | 7050 |
    | | | | | | | | |
    | Усього | | | | | | | |
    | | 3923 | | | | |
    | | 24673 |

    3. Планування матеріальних витрат (тис. руб.)

    табл.3

    | Показник | Періоди виробництва |
    | | Серпень | Вересень | Жовтень | Листопад | Грудень |
    | | 1дек. | 2дек. | 3дек. | | | | |
    | Вартість | 300 | 340 | 450 | 1115 | 1330 | 1550 | 2240 |
    | закупівель | | | | | | | |
    | Послуги сторонніх | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
    | організацій | | | | | | | |
    | Малоцінні та | 0 | 0 | 0,5 | 0,5 | 0,5 | 0 | 0,5 |
    | бистроізнашів. | | | | | | | |
    | товари | | | | | | | |
    | Разом | 300 | 340 | 450,5 | 1115,5 | 1330,5 | 1550 | 2240,5 |
    | | 1090,5 | | | | |
    | | 7327 |

    4. Планування чисельності працівників та Фонду Оплати Праці (руб)

    Табл.4

    | Показник | Кількість | Оклад | Розрахунок Ф.О.Т. | Кредиторська |
    | | Людина | (середня з/п) | | заборгованість |
    | Директор | 1 | 12 000 | 12000 * 5 = 60000 | 12 000 |
    | Гол. бухгалтер | 1 | 10 000 | 10000 * 5 = 50000 | 10 000 |
    | Продавець-каси | 3 | 5 000 | 5000 * 3 * 5 = 75000 | 15 000 |
    | р | | | | |
    | Разом | 5 | 27 000 | 185 000 | 37 000 |

    5. Планування стартового капіталу (грн.)

    табл.5


    | Показник | Розрахунок | Сума руб. |
    | З/п з нарахуваннями | Директор 12000 * 0,5 = 6000 | 18500 |
    | | Глав.бух. 10000 * 0,5 = 5000 | |
    | | Продавці 5000 * 3 * 0,5 = 7500 | |
    | | Е.С.Н. = 18500 * 0,356 = 6586 | 6586 |
    | Закупівля 1-й грудні. | 300 000 (табл.1) | 300 000 |
    | Оренда за половину | 24 400/2 = 12 200 | 12 200 |
    | місяця | | |
    | Обладнання (О.П.Ф.) | Касовий апарат - 5000 | |
    | | Набір тех.інструментов-4000 | |
    | | Канцеля. товари - 1000 | 98 000 |
    | | Комп'ютер - 22000 | |
    | | Офісні меблі - 60000 | |
    | | Обігрівач - 6000 | |
    | Купівля та встановлення | 50000руб. Тех. обслуговування | |
    | датчиків сигналізації | (за договором) проводиться | 50 000 |
    | | Охоронної організацією | |
    | Реклама | Планується власником | 50 000 |
    | Реєстрація фірми | Відповідно до закону | 2000 |
    | | 2000руб. | |
    | Сертифікація товарів | Відповідно до закону | 10 000 |
    | | 10000руб. | |
    | Разом | | 547 286 |

    Стартовий капітал 550 000руб. з них статутний капітал-350 000руб. кредит-
    200 000руб.


    Джерелами фінансування є:
    Власний капітал - 350 000руб.
    Кредит банку - 200 000руб.

    6.Расчет інших витрат.

    6.1. Планування витрат на страхування.

    1. Товарні цінності 1-ої декади - 300 000руб.

    2. Обладнання - 98 000руб.

    Разом: 398 000руб.

    Ця сума страхується за договором під 10% річних, термін дії договору

    5 місяців.

    Оплата за страхування - 398 000 * 0,1 * 0,5/12 = 1658руб.

    6.2. Розрахунок оплати за користування кредитом.

    Ставка рефінансування - 21%

    Кредитний відсоток - 30% річних.

    Оплата за користування кредитом: 200 000 * 0,3 * 5/12 = 25 000руб.

    Зростання оподатковуваного прибутку складає:

    30-21 * 1,1 * 5/12 = 4,125%

    Оподатковуваний прибуток збільшується на:

    200 000 * 0,04125 = 8250руб.

    6.3. Розрахунок амортизаційних відрахувань.

    Так-як фірма взяла приміщення в короткострокову оренду (до1 року), то право на амортизаційні відрахування залишаються за орендодавцем. Амортизаційні відрахування за обладнання (при нормі амортизації - 20%) = 98

    000 * 0,2 * 5/12 = 8166руб.

    7. Планування накладних витрат.

    табл.6


    | Показник | Сума | Сплачено | Кредиторська | Примітка |
    | | Руб. | руб. | Заборгованість | |
    | З/п керівників | 110 000 | 88 000 | 22 000 | Табл. 4 |
    | Е.С.Н. на з/п | 39 160 | 31 328 | 7 832 | 35,6% від з/п |
    | керівників | | | | |
    | Податок на травматизм | 1 100 | 880 | 220 | 1% від з/п |
    | Амортизація | 8 166 | 8 166 | - | п.п. 6.3. |
    | Відсотки за кредит | 25 000 | 25 000 | - | п.п. 6.2. |
    | Страхування | 1 658 | 1 658 | - | п.п. 6.1. |
    | Передстартові витрати | 547 286 | 547 286 | - | Табл. 5 |
    | Додаткова реклама | 20 000 | 16 000 | 4 000 | Планується |
    | | | | | Власником |
    | Оренда за 5 місяців | 122 000 | 98 000 | 24 000 | 24 400 * 5мес |
    | Хоз. товари | 1 500 | 1 200 | 300 | Планується |
    | | | | | Власником |
    | Оплата за охорону | 15 000 | 12 000 | 3 000 | За договором |
    | Разом | 890 870 | 829 518 | 61 352 | |

    8. Планування собівартості на діяльність фірми протягом

    5 місяців.

    Табл. 7


    | Показник | Сума руб. | Оплачено | Кредиторська | Примітка |
    | | | Руб | заборгованість | |
    | 1.Матеріальние | 7 327 000 | 5 861 600 | 1 465 400 | табл.3 |
    | витрати | | | | |
    | 2.Ф.О.Т. Основних | 75 000 | 60 000 | 15 000 | Табл.4 |
    | робочих | | | | |
    | 3.Е.С.Н. на з/п | 26 700 | 21 360 | 5 340 | 35,6% |
    | основних робітників | | | | |
    | 4.Налог на травматизм | 750 | 600 | 150 | 1% від ФОП. |
    | 5.Накладние витрати | 890 870 | 829 518 | 61 352 | Табл. 6 |
    | Собівартість | 8 320 320 | 6 773 078 | 1 547 242 | Сума 1-5 |

    9. Розрахунок величини податків сплачують за рахунок виручки.

    1. Розрахунок величини податків з продажу (Н.С.П.)

    Фірма планує забезпечити обсяг продажу в розмірі 24 673 000руб.

    Н.С.П. = 24 673 000 * 5/105 = 1 174 904руб.

    2. Н.Д.С. на допомогу 24 673 000 - 1 174 904 = 23 498 096руб.

    Н.Д.С. = 23 498 096 * 20/120 = 3 916 349руб.


    3. Розрахунок Н.Д.С. на спожиті мат. Цінності та послуги (грн.)

    Табл.8

    | Мат. цінності | 7 327 000 |
    | Передстартові закупівлі | 300 000 |
    | Оренда за 2 тижні | 12 000 |
    | Обладнання | 98 000 |
    | Купівля та встановлення сигналізації | 50 000 |
    | Реклама | 50 000 |
    | Реклама (накладні) | 20 000 |
    | Оренда | 122 000 |
    | Хоз. товари | 1 500 |
    | Охорона | 15 000 |
    | Разом | 7 995 500 |

    Н.Д.С. на спожиті матеріальні цінності =

    7 995 500 * 20/120 = 1 332 583руб.

    Н.Д.С. до сплати 3 916 349 - 1 332 583 = 2 583 766руб.

    4. Розрахунок чистої виручки = виручка - Н.С.П. - Н.Д.С; до сплати:

    24 673 000 - 1 174 904 - 2 583 766 = 20 914 330руб.

    10. Баланс на початок діяльності (грн.)

    Табл.9

    | Активи | Пасиви |
    | Тов. закупівлі 1й декади 300 000 | Статутний капітал 350 000 |
    | Грошові Ср-ва 152 000 | Кредит банку 200 000 |
    | О.П.Ф. 98 000 | |
    | В. Б. 550 000 | В. Б. 550 000 |

    11. Заява про доходи фірми (руб.)

    Табл.10

    | Показник | Обгрунтування розрахунку | Сума руб. |
    | Чиста виручка | п.п.-9.4. | 20 914 330 |
    | Товарні запаси | На початок діяльності 300 000 | |
    | | Надійшло за 5мес. 7 327 000 | |
    | | Витрачено 7 327 000 | |
    | | На кінець року 300 000 | |
    | Собівартість | Табл.7 | 8 320 320 |
    | Прибуток | п.1-п.3 (Табл.10) | 12 594 010 |
    | Оподатковуваний прибуток | + 8 250 (п.п.-6.2.) | 12 602 260 |
    | Податки за рахунок прибутку | 6.1. Податок на майно: | |
    | | 398 000 * 0,02 = 7 960 | |
    | | 6.2. Податок на рекламу: | |
    | | (50 000 +20 000) * 0,05 = 3 500 | 3 021 792 |
    | | 6.3. Податок на прибуток: | |
    | | (12 602 260-7 960-3 500) * 0,24 = | |
    | | = 3 021 792 | |
    | Нерозподілений прибуток | 12 602 260-8 250-3 021 792 = | 9 572 218 |
    | | = 9 572 218 | |
    | Погашення кредиту | Пасив | 200 000 |
    | Чистий прибуток | 9 572 218-200 000 = 9 372 218 | 9 372 218 |
    | засновників | | |

    12. Заява про рух грошових коштів (грн.)

    Табл.11


    | Показники | Обгрунтування розрахунку | Сума руб. |
    | Грошові ср-ва на початок | Табл.11 | 152 000 |
    | діяльності | | |
    | Надійшло | п.п.9.4. | 24 673 000 |
    | Разом надходжень | - | 24 825 000 |
    | Списано | 8320 320-1 547 242-8 166 = | 6764912 (1 547 242) |
    | | = 6 764 912руб. | |
    | Н.Д.С. до сплати | 2583766-500 000 = 2083766 | 2 083 766 (500 000) |
    | Н.С.П. | 1174904-234980 = 939924 | 939 924 (234 980) |
    | Податки з прибутку | 3021792-604358 = 2417434 | 2 417 434 (604 358) |
    | Кредит | 200 000 | 200 000 |
    | Разом списано | | 12 406 036 |
    | Грошові ср-ва на кінець | | 12 418 964 |
    | року | | |
    | Кредиторська | За собівартістю 1547242 | |
    | заборгованість | За Н.Д.С. 500 000 | 2 886 580 |
    | | За Н.С.П. 234 980 | |
    | | За нал. з прибутку 604 358 | |

    13. Баланс на кінець року (руб.)

    Табл.12


    | Активи | Пасиви |
    | Товарний запас 300 000 | У.К. 350 000 |
    | Грошові Ср-ва 12 418 964 | Нерозподілений прибуток 9 572 218 |
    | О.П.Ф. 89 834 | Кредит. заборгованість 2 886 580 |
    | В. Б. 12 808 798 | В. Б. 12 808 798 |

    Аналіз фінансового положення фірми за результатами виконання бізнес-плану

    1. В. Б. на кінець періоду/В. Б. на початок періоду =

    = 12 808 798/550 000 = 23,28

    2. Платоспроможність: 12 418 964/2 886 580 = 4,30

    3. Фінансова стійкість: У. К. + Нерозподілений прибуток/

    /В. Б. на кінець року = 350 000 + 9 572 218/12 808 798 = 0,77

    4. Рентабельність активів: Чистий прибуток/Середня вартість активів = 9

    372 218/(12 808 798 + 550 000)/2 = 1,40

    5. Віддача активів: Чиста виручка/середня вартість активів =

    20 914 330/(12 808 798 + 550 000)/2 = 3,13

    Висновок: За п'ять місяців валюта балансу зросла з 550 000руб. до

    12 808 798руб. Нерозподіленого прибутку достатньо для погашення кредиту та вирішення власних фінансових питань. Чистий прибуток засновників склала 9 372 218руб. Якщо фірма направить залишилася прибуток на закупівлю товарів і відмовиться від кредитів, то її фінансове становище покращиться, тому що не потрібно буде гасити кредит і відсотки за нього. Віддача активів і коефіцієнт рентабельності активів низький. Фірмі рекомендується переглянути свою фінансову діяльність.

    Договір про наміри (попередній договір) на оренду нежитлового приміщення.


    Санкт-Петербург

    Товариство з обмеженою відповідальністю «Шанс», іменованенадалі «Орендодавець», в особі генерального директора Сидорова Івана
    Івановича, що діє на підставі статуту ТОВ «Шанс», з одного боку, ітовариство з обмеженою відповідальністю «Армандо», іменоване надалі
    «Орендар», в особі директора Іванова Петра Петровича, що діє напідставі статуту ТОВ «Армандо», уклали договір про наступне:

    1. Предмет договору.

    1. Орендодавець надає, а Орендар отримує у користування нежитлове приміщення за адресою: Санкт-Петербург, Бузковий бульвар, 4, приміщення 5-Н для використання в цілях, визначених статутними завданнями Орендаря.

    2. Термін оренди визначається з 01.08.2003г.

    2.Обязанності Орендодавця.

    2.1. У 5 - денний термін після підписання договору надати приміщення

    Орендаря по акту здачі-приймання, в якому зазначається технічний стан приміщення на момент здачі в оренду.

    2.2. Усуває наслідки аварій і пошкоджень орендованих приміщень до моменту підписання договору.

    3. Права та обов'язки Орендаря.

    3.1.Содержіт орендоване приміщення в порядку, передбаченому санітарними і протипожежними правилами.

    3.2. Виробляє необхідний поточний ремонт орендованого приміщення.

    3.3. З письмової згоди Орендодавця переобладнає і перепланірует орендоване приміщення стосовно до своїх умов.

    3.4. Сповіщає Орендодавця не пізніше, ніж за 2 тижні про майбутнє звільнення приміщення і здає його за актом у справному стані.

    4. Порядок розрахунків.

    4.1. За вказане приміщення Орендарем сплачується договірна ціна. При підписанні договору вноситься _____________ за перший місяць оренди. Надалі ___________, за кожен місяць з оплатою не пізніше 5 днів до кінця місяця.

    4.2. Експлуатаційні витрати та комунальні послуги оплачуються

    Орендарем в терміни, зазначені у п. 4.1. цього договору.

    4.3. Стягнення заборгованості з орендної плати проводиться Орендодавцем з Орендаря у встановленому законом порядку зі стягненням пені в розмірі

    5% від простроченої суми.

    5. Пролонгація та розірвання договору.

    5.1. Орендар, що виконував обов'язки за даним договором, має переважне право перед іншими особами на поновлення договору.

    5.2. Дострокове розірвання договору з ініціативи Орендаря можливо за винятком випадків: а) руйнування приміщення, що орендується або приведення його до непридатного для подальшої експлуатації; б) порушення орендарем своїх обов'язків за даним договором; в) відведення у встановленому законом порядку ділянки, на якій розташоване орендоване приміщення для державних і громадських потреб.

    5.3. Дострокове розірвання договору з ініціативи Орендодавця можливо у разі: а) порушення Орендарем своїх обов'язків за даним договором.

    Орендодавець: Орендар:

    Подпісь_____________ Підпис _______________

    ТРУДОВИЙ КОНТРАКТ

    Санкт-Петербург «____»< br>__________200__г.

    Товариство з обмеженою відповідальністю «Армандо», іменованетакльнейшем ТОВ «Армандо» в особі генерального директора ______________ зодного боку і громадянин _____________________ з іншого боку, уклалицей контракт про наступне:

    1. Умови роботи та оплати.

    1. Працівник приймається в ТОВ на посаду _________________

    2. Режим роботи: 8 годинний робочий день, 5 денний робочий тиждень.

    3. Працівнику встановлюється випробувальний термін ________________

    4. Цей контракт укладається строком на один рік.

    5. Цей контракт набуває чинності з дня його підписання.

    6. Якщо по закінченню терміну контракту жодна із сторін не заявляє про фактичне припинення трудових відносин, то контракт продовжується.

    7. Узгоджена наступна форма оплати праці: а) місячний оклад; б) відсоток від продажів + оклад.

    Можливе підвищення зарплати в зв'язку зі зростанням інфляції (щокварталу) і зростанням кваліфікації працівника.

    8 . Щорічно працівнику надається оплачувана відпустка, який може бути використаний і по частинах. Тривалість відпустки 24 дні, включаючи суботу. Адміністративний відпустку раз на рік 3 дні.

    9. Працівник підлягає медичному та соціальному страхуванню в порядку і на умовах, встановлених законодавством РФ.

    2. Обов'язки працівника

    1. Суворо дотримуватися посадові обов'язки, правила внутрішнього розпорядку, дотримувати трудову дисципліну, техніку безпеки, правила протипожежної безпеки на робочому місці.

    2. Використовувати робочий час продуктивно і з максимальною ефективністю, не відволікаючись на діяльність, не пов'язану з виконанням трудових обов'язків.

    3. Відшкодовувати збитки, завдані ТОВ «Армандо» з вини працівника у встановленому законом порядку.

    3. Обов'язки ТОВ «Армандо»

    1. Створити умови для виконання працівником своїх трудових обов'язків (у залежності від спеціальності).

    2. Виплачувати працівнику зарплату.

    3. Надавати працівнику чергову відпустку у зручний для працівника час з урахуванням забезпечення нормальної роботою фірми у відповідності з графіком відпусток.

    4. Розірвання контракту.

    1. Працівник, грамотно виконує обов'язки за даним контрактом має переважне право перед іншими особами на відновлення або продовження контракту.

    2. Дострокове розірвання контракту за ініціативою ТОВ «Армандо» можливо в наступних випадках:

    1. Систематичне невиконання без поважних причин обов'язків, покладених на працівника даними контрактом, якщо раніше до нього застосовувалися заходи адміністративного покарання (не виконання без поважних причин обов'язків, покладених на працівника даними контрактом).

    2. Поява працівника на робочому місці в нетверезому стані, у тому числі в наркотичному або токсикологічному сп'янінні.

    3. При неявку на роботу більше 4-х місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, крім відпустки по вагітності та пологах, професійних захворювань і каліцтва і деяких інших захворюваннях.

    4. При прогулянці, тобто відсутності на робочому місці без поважної причини більше 3 годин за робочу зміну.

    5. При призупинення роботи в ТОВ «Армандо» на термін більше 1 тижня з причин виробничого характеру, скорочення роботи, ліквідації ТОВ «Армандо» з повідомленням працівника за 1 міс. до розірвання договору (КЗпП: при звільненні за скороченням штатів або ліквідації фірми працівник попереджається письмово за 2 міс. до звільнення, йому виплачується місячне вихідну допомогу. Якщо за другий місяць працівник не влаштувався на роботу, то йому виплачується середньомісячна зарплата. Якщо на третій місяць не влаштувався, то фірма виплачує среднемес. зарплату, але за умови клопотання служби зайнятості, яке видається у випадку, якщо безробітний став на облік протягом 2 перших тижнів після звільнення, не відмовлявся від підходящої роботи, не порушував режим оцінок).

    3. Дострокове розірвання контакту з ініціативи працівника можливе, якщо працівник попередить про це керівництво за 2 тижні.

    (по КЗпП: а) за згодою сторін, б) по мед. висновку про невідповідність вимогам здоров'я до роботи, в) за рішенням суду про порушення роботодавцем КЗпП, контракту і неетично поведінці).

    5. Інші умови.

    1. Сторони можуть вносити зміни в контракт за взаємною згодою і в будь-який час протягом його дії.

    2. Спори сторін за виконання контракту вирішуються в установленому законом порядку.

    3. Відносини, неврегульованою цим контрактом вирішуються чинним законодавством України.

    4. Соціальні блага, що надаються працівнику з боку ТОВ

    «Армандо»

    - надання матеріальної допомоги у розмірі не менше місячного окладу в окремих випадках, виплата премій за результатами роботи за рік, квартал, місяць .

    Працівник: ТОВ

    «Армандо»

    _______________________________ ______________________

    П.І.Б.

    Дата рожденія_______________________

    __________________________

    Паспорт: серія _________ № ____________

    __________________________

    Адреса :______________________________

    __________________________

    Сімейний стан _________________

    Телефон :____________________________

    Підпис :____________________________

    СТАТУТ ТОВ «АРМАНД»

    1. Загальні положення

    1. Мета створення ТОВ «Армандо» - отримання прибутку за рахунок купівлі-продажу.

    2. Організаційно-правова форма товариства з обмеженою відповідальністю.

    2. Для забезпечення діяльності товариства за рахунок внесків учасників утворюється статутний капітал у розмірі 350 000 рублів. В освіті капіталу беруть участь: __________________________________________ деньгі_________

    3. Товариство набуває прав юридичної особи з моменту його реєстрації в адміністрації Санкт-Петербурга.

    3.1. Товариство має право від свого імені укладати договори, набувати майнові та особисті немайнові права і нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді, арбітражі і в третейському суді.

    3.2. Товариство має печатку і бланки зі своїм найменуванням.

    3.3. Товариство керується у своїй діяльності чинним законодавством, установчим договором і цим статутом.

    4. Учасники не відповідають за зобов'язаннями товариства, а товариство не відповідає за зобов'язаннями учасників. Учасники несуть можливі збитки у межах своїх вкладів.

    5. Товариство може створювати дочірні підприємства та філії. Філії товариства діють від його імені та на підставі положення про них, що затверджуються товариством, а дочірні підприємства - як юридичної особи, на підставі своїх статутів, затверджених товариством.

    6. Чистий прибуток товариства, що утворюється відповідно до законодавства після сплати податків підлягає розподілу між учасниками

    _________________( пропорційно їх частці ВУК або ін)

    7. Товариство створює резервний фонд у розмірі 10% від КК за рахунок чистого прибутку. Після досягнення максимальної величини (10% від КК) відрахування в резервний фонд припиняються.

    8. Кошти та майно товариства надані в структурі КК і розрахунку бізнес-планів. Розширення майна товариство здійснюється за рахунок чистого прибутку, одержуваної в результаті діяльності.

    9. Вищим органом управління товариства є загальні збори. Учасники володіють кількістю голосів пропорційно їх ролі в КК.

    10. У виключної компетентності загальних зборів відносяться такі питання:

    10.1. Визначення основних напрямків діяльності; затвердження планів та звітів про їх виконання.

    10.2. Зміна статуту.

    10.3. Обрання та відкликання членів виконавчого органу (правління) і ревізійної комісії (звільнити можна або прийняти працівників управління надається керівнику правління ТОВ «Армандо», у тому числі і членів ревізійної комісії).

    10.4. Створення, реорганізація та ліквідація дочірніх підприємств і філій.

    10.5. Винесення рішень про притягнення майнової відповідальності посадових осіб товариства.

    10.6. Затвердження організаційної структури управління.

    10.7. Затвердження річних звітів діяльності товариства, звітів та висновки ревізійної комісії, визначення порядку покриття збитків.

    10.8. Визначення розмірів та умов оплати праці працівників товариства та його працівників на підставі типових контрактів і розрахунку бізнес-планів по фондах оплати праці.

    10.9. Прийняття рішень про припинення діяльності товариства, призначення ліквідаційної та затвердження ліквідаційного балансу.

    10.10 При вирішенні всіх перерахованих вище питань, питання вирішується позитивно при одноголосним рішенням загальних зборів (більше 75 %).

    11 . Загальні збори скликаються за бажанням будь-якого учасника, якщо цього вимагають інтереси суспільства в цілому за умови, що прохання про скликання загальних зборів підтримують не менш 10% учасників товариства.

    12. У суспільстві створюється виконавчий орган: правління суспільством, очолюване директором, яка здійснювала поточне керівництво діяльністю товариства. Директор в праві вирішувати всі питання діяльності товариства крім тих, які входять у виняткову компетенцію громадських зборів. Директор підзвітний загальним зборам і організовує виконання його рішень.

    13. Контроль за діяльністю директора товариства здійснюється ревізійною комісією, яка створюється загальними зборами.

    Перевірка діяльності директора проводиться ревізійною комісією за власною ініціативою за дорученням загальних зборів. Ревізійна комісія має право вимагати від директора надання їй всіх необхідних матеріалів, бухгалтерських або інших документів і особистих пояснень.

    Ревізійна комісія складає висновок по річних звітах та балансах, без якого загальні збори не в праві затверджувати баланс.

    14. Брати участь в управлінні справами Товариства.

    Отримувати прибуток від діяльності Товариства.

    Отримувати повну інформацію про діяльність Товариства, знайомитися зданими бухгалтерського обліку, звітності та іншою документацією.
    Користуватися послугами, що здійснюються суспільством за цінами, визначенимирішенням загальних зборів (собівартість).
    15. Учасники Товариства зобов'язані:

    15. 1. Вносити вклади в порядку і розмірах, передбачених цимдоговором та Статутом товариства.
    15. 2. Не розголошувати конфіденційну інформацію діяльності товариства.
    15. 3. Вносити додаткові внески в розмірі та порядку у спосіб, передбачений загальними зборами.

    4. Дотримуватися положення установчих документів.

    5. Виконувати прийняті на себе у встановленому порядку зобов'язання по відношенню до суспільства.
    16. Учасник товариства, систематично не виконує обов'язки, або перешкоджає своїми діями досягненню цілей товариства, може бути виключений з товариства на підставі одноголосно прийнятого рішення загальних зборів, при цьому учасник у голосуванні участі не бере. Питання про виділення з майна товариства в натуральному вираженні вартості пайового внеску вирішується більшістю голосів на загальних зборах.
    17. Діяльність Товариства припиняється в наступних випадках.
    18. Наявні у товариства грошові кошти, включаючи виручку від продажу його майна при ліквідації, після розрахунків з бюджетом, з оплати праці працівників товариства, з кредиторами і виконання зобов'язань розподіляються ліквідаційною комісією між учасниками.
    19. Ліквідація вважається завершеною, а товариство таким, що припинив свою діяльність з моменту внесення запису про це в реєстрі державної реєстрації.

    «____» ______________2003г.

    Підписи учасників (П.І.Б.)

    Установчий договір ТОВ «Армандо»

    Санкт-Петербург «___»< br>____________200__ Р.

    1. Ми, що нижче підписалися погодилися створити товариство з обмеженою відповідальністю «Армандо», іменоване надалі «Товариство».

    Адреса ____________________________________________.

    2. Товариство створюється з метою отримання прибутку за рахунок торгівлі.

    3. Товариство набуває прав юридичної особи з моменту його реєстрації.

    4. Майно товариства утворюється з пайових внесків його учасників

    (статутний фонд), отриманих доходів.

    5. Для забезпечення діяльності Товариства за рахунок внесків учасників формується статутний фонд у розмірі 350000 руб. В освіті КК беруть участь: ПІБ

    ______________________________________________________

    ______________________________________________________

    Вклад внесено грошима повністю. Грошові кошти вносяться на р/р

    № _____________________ в банку _____________________________________

    6. До моменту реєстрації Товариства кожен з учасників зобов'язаний внести не менше 60% зазначеного вкладу (за ЦК РФ - 50%). Повністю учасник повинен внести свій вклад не пізніше року після реєстрації

    Товариства (за ЦК -2 року).

    У разі не сплати у встановлений термін, учасник сплачує за час прострочення 10% річних з недовнесеної суми (за обліковою ставкою ЦБР

    - 55%). Учаснику Товариства, повністю вніс свій вклад, видається свідоцтво (сертифікат), яке не є цінним папером, але засвідчує членство в даному суспільстві.

    7. Всі учасники Товариства мають право:

    1. Брати участь в управлінні справами Товариства.

    2. Отримувати прибуток від діяльності Товариства.

    3. Отримувати повну інформацію про діяльність Товариства, знайомитися з даними бухгалтерського обліку, звітності та іншою документацією.

    4. Користуватися послугами, що здійснюються суспільством за цінами, визначеними рішенням загальних зборів (собівартість).

    8. Учасники Товариства зобов'язані:

    1. Вносити вклади в порядку і розмірах, передбачених цим договором та Статутом товариства.

    2. Не розголошувати конфіденційну інформацію діяльності товариства.

    3. Вносити додаткові внески в розмірі та порядку у спосіб, передбачений загальними зборами.

    4. Надавати Товариству сприяння в здійсненні ним своєї діяльності.

    9. Збитки Товариства відшкодовуються за рахунок резервного фонду, а у випадку, якщо цих коштів не вистачає - за рахунок додаткових внесків або за рахунок реалізації майна Товариства.

    10. Чистий прибуток Товариства підлягає розподілу між його учасниками _____________________________( пропорційно частці учасника в статутному капіталі Товариства).

    11. Резервний фонд у розмірі 10% від Статутного капіталу формується за рахунок відрахування від чистого прибутку. Розмір щорічних відрахувань не більше 5% від чистого прибутку.

    12. Вищим органом управління є загальні збори.

    13. Розмір пайового внеску, який надає один голос, становить

    _______________________ руб.

    14. Діяльність Товариства припиняється в наступних випадках:

    14.1. За рішенням зборів учасників.

    14.2. Після закінчення термінів діяльності Товариства.

    14.3. За інших підставах, передбачених законодавством РФ.

    15. Цей договір набирає чинності з моменту його підписання учасниками.

    16. Цей договір укладено строком на ____________ років.

    Підписи учасників:


    ____________________/______________________/

    ____________________/______________________/

    ____________________/______________________/

    ____________________/______________________/

         
     
         
    Реферат Банк
     
    Рефераты
     
    Бесплатные рефераты
     

     

     

     

     

     

     

     
     
     
      Все права защищены. Reff.net.ua - українські реферати !