ПЕРЕЛІК ДИСЦИПЛІН:
  • Адміністративне право
  • Арбітражний процес
  • Архітектура
  • Астрологія
  • Астрономія
  • Банківська справа
  • Безпека життєдіяльності
  • Біографії
  • Біологія
  • Біологія і хімія
  • Ботаніка та сільське гос-во
  • Бухгалтерський облік і аудит
  • Валютні відносини
  • Ветеринарія
  • Військова кафедра
  • Географія
  • Геодезія
  • Геологія
  • Етика
  • Держава і право
  • Цивільне право і процес
  • Діловодство
  • Гроші та кредит
  • Природничі науки
  • Журналістика
  • Екологія
  • Видавнича справа та поліграфія
  • Інвестиції
  • Іноземна мова
  • Інформатика
  • Інформатика, програмування
  • Історичні особистості
  • Історія
  • Історія техніки
  • Кибернетика
  • Комунікації і зв'язок
  • Комп'ютерні науки
  • Косметологія
  • Короткий зміст творів
  • Криміналістика
  • Кримінологія
  • Криптология
  • Кулінарія
  • Культура і мистецтво
  • Культурологія
  • Російська література
  • Література і російська мова
  • Логіка
  • Логістика
  • Маркетинг
  • Математика
  • Медицина, здоров'я
  • Медичні науки
  • Міжнародне публічне право
  • Міжнародне приватне право
  • Міжнародні відносини
  • Менеджмент
  • Металургія
  • Москвоведение
  • Мовознавство
  • Музика
  • Муніципальне право
  • Податки, оподаткування
  •  
    Бесплатные рефераты
     

     

     

     

     

     

         
     
    Нові ознаки лідерства
         

     

    Менеджмент

    Нові ознаки лідерства

    Ерік Хеллманом (Eric Hellmann), керуючий директор компанії Falconbury, керівник програми Fast-Track MBA

    В Минулого бути лідером означало бути попереду: займати перше місце по продажах, найвищу посаду або набрати найбільшу кількість голосів. Ми живемо в новому світі, де поняття лідерства змінюється. Ось кілька ознак "нового лідерства".

    В Минулого бути лідером означало бути попереду. Займати перше місце з продажу. Позичати найвищу посаду. Забити найбільшу кількість голів або набрати найбільшу кількість голосів. Але з часом поняття лідерства змінюється. Ми живемо в новому світі і повинні розглядати лідерство під новим кутом зору. Ось кілька ознак «нового лідерства».

    1. Лідерство не існує у відриві від людей. Лідерство на увазі не тільки управління системами, обсягами продажів, обладнанням і показниками. Лідерство не існує у відриві від людей. Всі інші речі є інструментами та засобами досягнення прогресу. Нам слід змінити орієнтир і зосередитися на інших питаннях. Чи міг я реалізувати себе? Чи міг я зробити людей щасливіше і сильніше? Підвищилося чи завдяки мені якість їхнього життя? Нам також потрібен новий критерій для вимірювання успіху в досягненні поставлених цілей. Підстав зразок прибутку або валового внутрішнього продукту вже недостатньо.

    2. Бути лідером - означає керувати собою. Поставте перед собою мету, досягнете її - і ви відразу ж станете лідером для інших. Живіть власним життям. Чи не рівняйтеся на інших. Живіть за власним планом.

    3. Лідерство нерозривно пов'язано з внутрішньою мотивацією. У багатьох з нас лідер асоціюється з суворим армійським офіцером, кричущим гучним голосом: «Вам доведеться звикнути, інакше вилетите геть! »Багато власників компаній звертаються зі своїми працівниками так само. Це цілком зрозуміло, оскільки структура компаній формувалася на основі військової моделі. Вона до цих пір діє в деяких країнах і галузях промисловості.

    Я глибоко впевнений, що дана форма лідерства швидко застаріє і піде в небуття. Командно-контрольний підхід ми замінюємо підходом, який навчає і збагачує. Рано чи пізно люди починають чинити опір і протистояти зовнішньому контролю. Коли це відбувається, задоволення від роботи втрачається і продуктивність падає.

    4. Лідер прагне до досконалості, визнаючи недоліки. Ні ви, ні я не досконалі. Ми хочемо досягти своїх цілей і реалізувати свої мрії. Але так трапляється не завжди. Ми зазнаємо фіаско. У такі моменти бути лідером означає прийняти той факт, що всі ми - люди.

    В ході вивчення ста компаній, що займають лідируюче положення на ринку і керованих своїми засновниками, з'ясувалося, що підприємці як мінімум сім разів зазнали невдачі, перш ніж їм посміхнувся успіх. У поразці немає нічого поганого - якщо ви знову піднімаєтеся на ноги.

    5. Лідерство пов'язане зі змінами. Світ, у якому ми живемо, кидає нам тисячі викликів. Фінансових. Емоційних. Фізичних. Багато приносять біль, страждання і розчарування. Ви можете йти по життю, проклинаючи все на світі, скаржачись на долю і благаючи, щоб усе повернулося на свої місця. А можете змінитися самі.

    Усім нам властиві недоліки і згубні звички. Мати їх - не помилка. Помилка -- не змінювати їх. Лідерство неможливо без свідомого вибору позитивних змін:

    Уважно погляньте на своє життя. Чи ж ви хотіли жити? Чи задоволені ви своєю долею? Чи досягли ви всього, до чого прагнули? Які люди вас оточують?

    До яким відчуттям ви прагнете? Чи готові ви внести у своє життя щось нове?

    Подумайте про те, як змінити ті аспекти вашого життя, які не дають результатів. Чи готові ви до цього?

    6. Лідер має упевненістю. Для свідомого прагнення до змін потрібно вірити в те, що все в житті може змінитися на краще. Проте сьогодні ми живемо в дуже нестабільний час - і так буде тривати ще довго. Нам всім не вистачає впевненості. Багато хто бояться ставати на чолі, відкрито висловлювати свої погляди та ідеї, виділятися з натовпу. Тому працюйте над зміцненням впевненості в собі.

    7. Лідер володіє запасом енергії. Більшість лідерів володіють невичерпним запасом енергії. Її джерелом служать думки і почуття. Якщо ви очікуєте позитивних змін чи вірите у світле майбутнє, енергія буде бити у вас ключем. Подивіться на це в такий спосіб. Ви приїжджаєте додому після важкої робочого тижня. Ви абсолютно виснажені, і тут вам дзвонить близький друг, якого ви не бачили кілька років. Цей дзвінок в одну мить повертає вас до життя. Звідки тільки взялася енергія?

    Пам'ятайте: енергійність заразлива. Ваше звернення зі своїми співробітниками перекинеться на їх звернення з клієнтами та колегами. Саме так і формується дух компанії -- або позитивний, або негативний. Це ставиться до відносин будь-якого роду: батьки - діти, викладачі - студенти, чоловіки, дружини, народ - політики (подумайте над цим).

    8. Лідер створює позитивний досвід. Ми хочемо добре до себе ставитися. Ми хочемо контролювати події свого життя, відчувати себе сильними і з трепетом дивитися в майбутнє. Пам'ятаєте відчуття, яке охоплювало вас з приходом нової кохання? Або з пристроєм на нову роботу? Вас переповнювало щастя, збудження і передчуття чогось хорошого. Ці відчуття були нетривалими, але класними.

    Це може показатися дурним, але зараз можна знову повернути ці відчуття. Змініть що-небудь на роботі. Дому. У відносинах з друзями. Нехай ці зміни будуть радісними. Спонтанними. Живими. Робіть те, що спонукає вас робити ще більше. В кінці кінців, ви можете вирішити нудьгувати - а можете вирішити жити.

    9. Лідерство - це створення результатів. Люди багато говорять про те, що вони хотіли б зробити. Політики говорять про зниження дефіциту, про створення нових робочих місць, про те, як зробити суспільство сильніше і безпечніше. Бізнесмени говорять про підвищення прибутків або бойового духу співробітників. Багато хто твердять про виграш в лотерею ...

    Бачення майбутнього має винятково важливе значення. Але його недостатньо. Правдивий лідер вміє перетворити бачення в практичні результати: погашення боргів, створення нових робочих місць і поліпшення життя та здоров'я працівників, заснування нового бізнесу, подорож, яку так довго відкладалося, заняття тим, що ви завжди хотіли робити. Але не робіть цього будь-яку ціну. Досягайте своїх цілей так, щоб від цього могли виграти не тільки ви, але й інші. Займайтеся цим з повагою і захопленням. З любов'ю. Задоволення приходить, коли реалізуються і ваші потреби, і ваші цінності. Інакше у вашій душі все одно буде порожнеча.

    10. Лідер бореться зі страхом і укріплює надію. У часи змін ніхто з нас не впевнений у своєму майбутньому. А з невпевненістю приходить страх - страх втратити роботи, економічної стабільності, корпоративних та соціальних пільг, статусу, дружби та інших аспектів життя, які ми так цінуємо. Цей страх послаблює мотивацію, зменшує довіру і підвищує опір.

    Якщо вам потрібно допомогти людям адаптуватися до змін і подолати труднощі, відшукайте спосіб зміцнити їх сподівання. Надихнути їх і покажіть, що вони важливі для вас. Підвищіть якість результатів і допоможіть людям знайти упевненість в собі. Те, як ви впроваджуєте зміни, що не менш важливо, ніж одержувані результати.

    Якості лідера

    Нижче ви знайдете слова і фрази, які у мене асоціюються з лідерством, - з доповненнями, внесеними лідерами, яких я питав. Знайомлячись зі списком, відзначайте ті якості, які вважаєте найбільш значимими:

    Знання себе/своїх цінностей

    Бачення майбутнього

    Пристрасть

    Готовність ризикувати

    Навички міжособистісного спілкування

    Працьовитість

    Відстеження прогресу/оцінювання результатів

    Завзятість

    Уміння ставити цілі

    Професійні знання

    Віра в себе

    Бажання досягти успіху

    Уміння знайомитися, спілкуватися з потрібними людьми

    Робота над тим, що приносить задоволення

    Отримання задоволення від роботи

    Позитивне ставлення

    Доброзичливість

    Уміння довіряти інтуїції

    Впевненість

    Мужність

    Уміння виконувати обіцянки

    Чесність і відкритість

    Зосередженість

    Ініціативність і відповідальність

    Здатність мотивувати і надихати інших

    дбайливість та милосердя

    Уміння поважати чужі досягнення

    Витяг і стійкість

    Уважність до деталей

    Уміння працювати під тиском

    Одні з вас досягли успіху в одній конкретній області. Інші міцні у багатьох областях. Пам'ятайте: зовсім необов'язково в усьому бути першим. Якщо ви володієте перерахованими вище якостями, успіх вам гарантовано.

    Список літератури

    Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту http://www.elitarium.ru

         
     
         
    Реферат Банк
     
    Рефераты
     
    Бесплатные рефераты
     

     

     

     

     

     

     

     
     
     
      Все права защищены. Reff.net.ua - українські реферати !