ПЕРЕЛІК ДИСЦИПЛІН:
  • Адміністративне право
  • Арбітражний процес
  • Архітектура
  • Астрологія
  • Астрономія
  • Банківська справа
  • Безпека життєдіяльності
  • Біографії
  • Біологія
  • Біологія і хімія
  • Ботаніка та сільське гос-во
  • Бухгалтерський облік і аудит
  • Валютні відносини
  • Ветеринарія
  • Військова кафедра
  • Географія
  • Геодезія
  • Геологія
  • Етика
  • Держава і право
  • Цивільне право і процес
  • Діловодство
  • Гроші та кредит
  • Природничі науки
  • Журналістика
  • Екологія
  • Видавнича справа та поліграфія
  • Інвестиції
  • Іноземна мова
  • Інформатика
  • Інформатика, програмування
  • Історичні особистості
  • Історія
  • Історія техніки
  • Кибернетика
  • Комунікації і зв'язок
  • Комп'ютерні науки
  • Косметологія
  • Короткий зміст творів
  • Криміналістика
  • Кримінологія
  • Криптология
  • Кулінарія
  • Культура і мистецтво
  • Культурологія
  • Російська література
  • Література і російська мова
  • Логіка
  • Логістика
  • Маркетинг
  • Математика
  • Медицина, здоров'я
  • Медичні науки
  • Міжнародне публічне право
  • Міжнародне приватне право
  • Міжнародні відносини
  • Менеджмент
  • Металургія
  • Москвоведение
  • Мовознавство
  • Музика
  • Муніципальне право
  • Податки, оподаткування
  •  
    Бесплатные рефераты
     

     

     

     

     

     

         
     
    Розробка програм стимулювання праці
         

     

    Менеджмент

    Розробка програм стимулювання праці

    Тахір Юсупович Базаров, МДУ ім. М.В. Ломоносова

    Візьміть живого ковбасу і здеру з нього сім шкур, незважаючи на його крики. Всі сім шкур акуратно приховайте. Потім візьміть лапки омара, наріжте їх, стушкуйте струменем з брандспойта в підігрітому маслі і нашпігуйте ними тушку ковбасу. Складіть все це на лід в жаровню і швидко поставте на повільний вогонь, попередньо обклавши ковбасу матом і припущенням рисом, нарізаним скибочками. Як тільки ...

    Борис Віан. Піна днів

    Стимулювання праці - спосіб винагороди працівників за участь у виробництві, заснований на зіставленні ефективності праці і вимог технології.

    Суттєва проблема в галузі управління виробництвом - значне випередження темпів зростання заробітної плати над темпами зростання продуктивності праці, що приводить до зниження стимулюючої сили заробітної плати. Система оплати повинна створювати в людей почуття упевненості і захищеності, включати діючі засоби стимулювання і мотивації, забезпечувати процес відтворення витраченої енергії (відновлення працівників).

    Структура заробітної плати включає: 1) базові ставки, 2) преміальні (додаткові) виплати, 3) соціальні програми.

    Базова ставка і додаткові виплати

    Вважається, що базова оплата повинна бути достатньою, щоб залучити на фірму працівників потрібної кваліфікації і підготовки. Вона не повинна перевищувати 70-90% загального доходу, одержуваного працівником. Збільшення розміру базової заробітної плати повинне вироблятися строго відповідно до підвищенням продуктивності на рівні групи працівників або підприємства в цілому. Досягнутий рівень життя, не може розглядатися в якості основи для визначення базового рівня заробітної плати.

    Розмір базової ставки повинен бути пов'язаний з рівнем відповідальності працівника і його ефективністю. Співвідношення базових ставок по рівнями відповідальності носить ступінчастий характер (мал. 6).

                                      

    Максимум                                            

    Рис. 6. Співвідношення базових ставок та рівня відповідальності

    Індивідуальна ставка може коливатися від 80 до 120% базової. За результатами оцінки праці доцільно визначити чотири зони ефективності, що показують відповідність трудової діяльності вимогам праці [1] :

    Матеріальне заохочення передбачається починаючи з ступеня «відповідності працівника встановленим вимогам». Таких працівників близько 60% від загального числа, які значно перевищують вимоги - близько 10% і просто перевищують вимоги - 20%. Приблизно 10% працівників, що не виконують встановлені вимоги, взагалі не заохочуються.                 

    80%                  

    100%                           

    120%                               

    R1                  

    R2         

    R3         

    R4         

    S                      

    R1   

         
     
         
    Реферат Банк
     
    Рефераты
     
    Бесплатные рефераты
     

     

     

     

     

     

     

     
     
     
      Все права защищены. Reff.net.ua - українські реферати !