ПЕРЕЛІК ДИСЦИПЛІН:
  • Адміністративне право
  • Арбітражний процес
  • Архітектура
  • Астрологія
  • Астрономія
  • Банківська справа
  • Безпека життєдіяльності
  • Біографії
  • Біологія
  • Біологія і хімія
  • Ботаніка та сільське гос-во
  • Бухгалтерський облік і аудит
  • Валютні відносини
  • Ветеринарія
  • Військова кафедра
  • Географія
  • Геодезія
  • Геологія
  • Етика
  • Держава і право
  • Цивільне право і процес
  • Діловодство
  • Гроші та кредит
  • Природничі науки
  • Журналістика
  • Екологія
  • Видавнича справа та поліграфія
  • Інвестиції
  • Іноземна мова
  • Інформатика
  • Інформатика, програмування
  • Історичні особистості
  • Історія
  • Історія техніки
  • Кибернетика
  • Комунікації і зв'язок
  • Комп'ютерні науки
  • Косметологія
  • Короткий зміст творів
  • Криміналістика
  • Кримінологія
  • Криптология
  • Кулінарія
  • Культура і мистецтво
  • Культурологія
  • Російська література
  • Література і російська мова
  • Логіка
  • Логістика
  • Маркетинг
  • Математика
  • Медицина, здоров'я
  • Медичні науки
  • Міжнародне публічне право
  • Міжнародне приватне право
  • Міжнародні відносини
  • Менеджмент
  • Металургія
  • Москвоведение
  • Мовознавство
  • Музика
  • Муніципальне право
  • Податки, оподаткування
  •  
    Бесплатные рефераты
     

     

     

     

     

     

         
     
    Чоловік, жінка або просто фахівець гарний ?
         

     

    Менеджмент

    Чоловік, жінка або просто фахівець хороший?

    Юлія Юткіна

    За даними соціологічних опитувань всі росіяни сходяться на думці, що відмінностей між "чоловічим" і "жіночим" працею сьогодні практично не існує. Така ситуація - результат спільних процесів індустріалізації і технічного прогресу. Однак оцінка даного положення справ чоловіками і жінками істотно відрізняється. Жінки в основному оцінюють даний процес як природний і позитивний, а чоловіки ставляться скоріше негативно до проникненню жінок у суто чоловічі сфери діяльності. Спробуємо розібратися, чому це так і чи існують сьогодні типово чоловічі і типово жіночі професії.

    Якщо підійти до цього питання з точки зору здорового глузду, то відразу ж можна визначити групу професій, пов'язаних з важкою фізичною роботою. Тому міркування на тему "чоловічих" і "жіночих" професій логічно почати з визначення чоловічого набору - тобто, всього того, що чисто фізично не може робити жінка. За цим критерієм можна легко назвати ряд професій з сфери некваліфікованої або малокваліфікованої праці: вантажник, чорнороб, та інші. Все це чисто чоловічі професії, жінок тут побачити практично неможливо. До суто жіночим професій сьогодні можна віднести також ряд некваліфікованих робіт, які найчастіше пов'язані з традиційною сферою: прибиральниця, нянечка, го розряду. Тут вже чоловіки зустрічаються вкрай рідко.

    В цілому, професійна сегрегація в даних сферах сприймається не як дискримінація, а як природний порядок речей, заснований на біологічних відмінності статей. Такий поділ у професійній сфері постає як "природне" розходження, а не як соціальна проблема. Частіше, навпаки, використання жінок на подібній "чоловічий" роботі трактується в як соціальної проблеми, підкреслюється вимушений характер такого заняття. Але це все стосується в основному сфери низькокваліфікованої праці.

    А от з кваліфікованою працею все набагато складніше. Тут фізична сила, домашні та господарські навички не є скільки-небудь значимим фактором, тому розділяти професії дуже складно - немає чітких критеріїв. Теоретично, тут взагалі не може існувати чоловічих і жіночих професій, так як ознака статі не впливає на рівень професіоналізму. Але це в теорії, а ось на практиці по-іншому. Є певні сфери, куди чоловіки "пускають" жінок з небажанням. Зауважте, зворотній ситуації не існує! Так що ж це за сфери і з чим пов'язані чоловічі побоювання?

    Перше і найголовніше: більшість чоловіків не хочуть бачити жінок на посаді керівників. Тому жінок набагато менше, ніж чоловіків на відповідальних посадах середньої та вищої ланки. Психологи відзначають, що в основі даної ситуації лежать статеворольової очікування. Існують характеристики, які вважаються соціально бажаними для жінок і чоловіків. Ці очікування встановлені суспільством і діють як беззаперечні поведінкові приписи. Очікування, що відносяться до жінок, визначаються як пасивні, дружні і серцеві, спрямовані на контакти з іншими людьми. Очікування ж, що відносяться до чоловіків, визначаються як активні, характеризуються незалежністю, самовпевненістю, напористістю. Однак, сьогодні акценти значно змістилися, тому що боротьба за рівноправність жінки і чоловіки, яку активно вели жінки в Останнім часом, зробила свою справу. Ситуація змінюється, жінок-керівників стає все більше, а ставлення до них все краще. Адже багато жінок -- прекрасні керівники, а багато чоловіків - огидні. Ознака статі тут вторинний, головне - здатності до управлінської роботи.

    Цікаві дослідження в галузі психології ділової жінки досліджували вчені Гарвардської школи бізнесу М. Хеннінг і А. Жарден. Згідно з ними для жінок-керівників характерні:

    яскрава індивідуальність. Така жінка свідомо і з гідністю несе свій високий титул - Жінка, і це виключає холодність, жорсткість і мужеподібну. Вона прикрашає і облагороджує будь-яке суспільство, будь-яку ділову зустріч;

    високий рівень загальної та інтелектуальної активності і на відміну від більшості чоловіків постійна турбота про свою фізичну форму і зовнішності;

    колегіальність у прийнятті рішень, охоче делегування своїх повноважень і при великому уваги до міжособистісних відносин у колективі відмова від дріб'язкової опіки підлеглих;

    уміння оперативно переключатися з однієї соціальної ролі (керівник, ділова жінка) на іншу (дочка, мати, дружина);

    упевненість в розумінні, підтримці і допомозі з боку родини.

    Наступна сфера, де чоловіки не хочуть бачити жінок - політика. Справедливості ради слід зазначити, що жінки й самі туди не дуже прагнуть. Так що тут бажання підлог швидше схожі. Яскравих жінок-політиків дуже мало. Підтвердженням цього є досить скромна роль жінок - депутатів Державної Думи нашої країни. Швидше за все, це пов'язано з особливостями жіночого мислення. Але точну відповідь на це питання не можуть дати навіть фахівці. Те ж саме стосується професії військового. Йдеться, звісно ж не йде про військових лікарів і медсестер - це вже перетин професій. Ми говоримо про військові як таких. Жінки в армію йдуть рідко. Так що дані професії з повним правом можна віднести до переважно чоловічим.

    В закінчення хочеться сказати, що належність тієї чи іншої професії до "чоловічий" або "жіночої" визначається сьогодні в першу чергу суб'єктивною думкою роботодавця. І якщо на типово жіночої посади бухгалтера він захоче бачити чоловіка, а на типово чоловічий начальника відділу збуту - жінку, то так воно і буде. Але в цілому, за даними кадрових агентств, сьогодні не більше 25-30% вакансій містять обмеження за ознакою статі, хоча 3-5 років тому таких вакансій було близько 50%. Можна сказати, що сьогодні роботодавцям потрібні не чоловіки чи жінки, а хороші фахівці. А якого вони статі - вже не так важливо!

    Всі вищесказане підтверджується і цифрами. Цікаві дані опубліковані у статті Козином І.М. "Професійна сегрегація: гендерні стереотипи на ринку праці "(" Соціологічний журнал ", 2002 рік, № 3) Опитаним чоловікам і жінкам було запропоновано назвати кілька типових, на їх погляд, "чоловічих" чи "жіночих" професій. У результаті було отримано досить стандартний набір найменувань масових професій, що відповідає нормативним уявленням про "природному" поділі праці. "Чоловічий" образ професії асоціюється з важкою фізичною працею, ризиком, відповідальністю, роботою з технікою. "Жіночий" - з соціальної сферою, дітьми, конторської роботою. Значимих розходжень між думками чоловіків і жінок не спостерігається.

    Список літератури

    Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту http://www.psycho.ru

         
     
         
    Реферат Банк
     
    Рефераты
     
    Бесплатные рефераты
     

     

     

     

     

     

     

     
     
     
      Все права защищены. Reff.net.ua - українські реферати !