ЗМІСТ: p>
Введення ..................................... ...............................< br>.......................... 3 p>
Глава I: Організаційно-економічна характеристика господарства ........ ............................................... p >
.......................... 4
§ 1 Природно-кліматичні умови господарства ............................. 4
§ 2 Забезпеченість матеріально-технічними ресурсами ............ 8
§ 3 Забезпеченість і потреба у трудових ресурсах ............... 11 p>
Глава 2: Сучасний стан забезпеченості і використання трудових ресурсів в господарстві ....... ............................ 14
§ 1 Показники рівня та ефективності використання трудових ресурсів ......................................... ........................ p>
.14
§ 2 Вплив інтенсифікації і досконалих форм організації на ефективність використання трудових ресурсів .................. 16
§ 3 Наявні недоліки та умови, що стримують раціональне використання ........................................ .................... p>
...... 17 p>
Глава 3: Основні резерви поліпшення використання трудових ресурсів в АТ p>
«Прогрес »...................................... ........ 19
§ 1 Впровадження раціональних форм організації праці та зміцнення дисципліни ........................................ ....................... p>
....... 21
§ 2 Вдосконалення матеріальної зацікавленості .......... 23
§ 3 Підвищення рівня кваліфікації .......................................... 24
§ 4 Організація двозмінній роботи .......................................... 24
§ 5 Причини сезонності та шляхи її зниження ............................... 25 p>
Висновок та пропозиції .................................................. ............ p>
.......... 27
Список використаної літератури ............................................... ....... 29 p>
Введення p>
Обрана тема курсової роботи дуже актуальна в даний час, такяк людського фактору виробництва приділяється дуже мало уваги, аадже без людини не можлива робота будь-якого механізму. І яка б машина нібула супер вдосконаленою, без людини і її здібностей, знань,терпіння і кмітливості вона представляла б купу непотрібного металу.
Але про це часто забувають і до машин ставляться краще, ніж до людей,працюють на них. p>
Але ж продуктивною силою суспільства поза сумнівом є трудовіресурси. А якого ефекту можна досягти при використанні на виробництвіфахівців високої кваліфікації. Організація сприятливих умов навиробництві (умови праці, режим праці та відпочинку) з урахуванням соціальногочинника призведе до колосального підвищення продуктивності праці, анаслідком цього буде все збільшується обсяг виробництва продукції,максимальна зайнятість і стабільність економіки.
Таким чином, головною метою курсової роботи є аналіз використаннятрудових ресурсів в АТ «Прогрес». Це можна зробити спираючись на показникиефективного використання трудових ресурсів. І на основі отриманих цифрможемо зробити висновок про ефективне або не ефективному використанніпрацівників. У другому випадку необхідно почати пошук шляхів виходу зположення, що склалося і вивести виробництво на ефективний рівень. Всіце цілком можливо, але вимагає певної кількості часу ікоштів. Тому слід звернути особливу увагу на резерви та шляхиполіпшення використання трудових ресурсів. p>
Глава 1: Організаційно-економічна характеристика господарства. P>
§ 1 Природно-кліматичні умови господарства p>
АТ «Прогрес» відноситься до пітерських району Саратовської області налівому березі Волги. p>
Центральна садиба знаходиться в селищі Агафоновка. Відстань відцентральної садиби до найближчої залізничної станції - 2 км, дорайонного центру с. ПЕТРУК - 9 км, до обласного центру м. Саратова - 180км. Дороги, що зв'язують село з районним і обласним центром в гарномустані, мають асфальтове покриття. p>
Клімат землекористування господарства можна охарактеризувати як різко -континентальний. Амплітуда коливання температур 85о. Самі холодні місяціна рік січень і лютий, найжаркіші липень і серпень. Заморозки починаються вНаприкінці вересня і закінчуються у квітні. Безморозний період триває 151день. Середньорічна кількість опадів 300 мм. Велика їх частина випадає втеплу пору року. Але в результаті зливового характеру літніх дощів імінімальної вологості повітря в цей період велика частина опадіввитрачається на випаровування, а рослинам дістається не багато. Волога в грунтінакопичується за рахунок осінніх і зимових опадів. У цьому районі переважаєпівденно-східні вітри. Влітку часто бувають суховії. P>
Територія АТ «Прогрес» по грунтово-кліматичних умов відноситьсядо каштановою зоні грунтоутворення з переважанням каштанових солонцевихгрунтів. p>
Природно-кліматичні умови дозволяють займатися вирощуваннямрайонованих сільськогосподарських культур і тваринництвом. p>
За господарством закріплено 8394 га землі. Проживає тут 573 людини,з них 158 осіб беруть участь безпосередньо в господарській діяльності. p>
І якщо простежити за зміною чисельності працівників, яка використовуєтьсяземлі і техніці в динаміці, хоча б за останні три роки: 1998, 1999, 2000можна зробити висновок про зменшення в раніше перерахованих категоріях. p>
Таблиця 1. p>
Розмір і структура земельних угідь АТ «Прогрес»
| Назва угідь | 1998р. | 1999р. | 2000р. |
| | Площа | У% до | Площа | У% до | Площа | У% до |
| |, Га | земель |, га | земел |, га | земел |
| | | Ної | | ьной | | ьной |
| | | Площад | | площа | | площа |
| | | І | | ді | | ді |
| 1. Загальна земельна | | | | | | |
| площа | 8503 | 100 | 8503 | 100 | 8394 | 100 |
| 2. Сільськогосподарські | | | | | | |
| угіддя, всього: | 8393 | 98,7 | 7773 | 91,4 | 8068 | 96,1 |
| з них: рілля | 4495 | 53,6 | 4495 | 57,8 | 4224 | 52,4 |
| сінокіс | 77 | 0,9 | 72 | 0,9 | 77 | 1 |
| пасовища | 3821 | 45,5 | 3201 | 41,2 | 3767 | 46,7 |
| Площа лісу | 67 | 0,8 | 67 | 0,8 | 67 | 0,8 |
| Ставки та водойми | 27 | 0,3 | 27 | 0,3 | 27 | 0,3 |
| Присадибні ділянки і | | | | | | |
| городи | 16 | 0,2 | 16 | 0,2 | 16 | 0,2 | p>
Дані в таблиці показують структуру земельних угідь господарства, атакож ступінь їх використання. Найбільшу питому вагу в структуріземлекористування займають сільськогосподарські угіддя - 8068 га (96,1% у
2000 р.). а в структурі сільськогосподарських угідь найбільшу питому вагузаймає рілля - 4224 га (52,4 %). p>
При розгляді площ під сільськогосподарськими угіддями заостанні три роки спостерігається зниження їх з 8393 га (90,7%) у 1998 р. до
7773 га (91,4%) в 1999 році і невелике збільшення в 2000 році до 8068 га
(96,1%) за рахунок збільшення пасовищних земель. P>
Одне з вирішальних умов успішного господарювання - раціональневикористання наявних матеріально-технічних засобів на одиницю площі. p>
Ефективність використання основних засобів багато в чому залежить від їхструктури. p>
Основний фонд господарства - це виробничі активи створювані впроцесі виробництва, яке тривалий час не втрачаючи своюнатуральну і речову форму використовуються для виробництва товарівпоступово втрачаючи свою вартість p>
Розглянемо оснащеність господарства основними фондами та ефективність їхвикористання, наведені в таблиці 2. p>
Забезпеченість господарства основними фондами є показникомінтенсивності ведення господарства. p>
Для розрахунку показників наявності та ефективності використання основнихі оборотних коштів застосовується наступні формули:
. Фондоозброєність = середньорічна вартість сільськогосподарських виробничих фондів/середньорічна чисельність працівників, зайнятих у сільському господарстві (руб./1 раб).
. Фондообеспеченность = вартість вироблених фондів сільськогосподарського призначення на кінець року/площа сільськогосподарських угідь (руб/га).
. Фондовіддача = вартість валової продукції сільського господарства в поточних цінах/середньорічна вартість основних фондів сільськогосподарського призначення (руб).
. Фондомісткість = середньорічна вартість основних фондів сільськогосподарського призначення/вартість валової продукції сільського господарства в поточних цінах (руб). P>
Таблиця 2. P>
Забезпеченість основними фондами та їх використання в АТ «Прогрес» < br>| Показники | 1998р. | 1999р. | 2000р. |
| | Тис. |% | Тис. |% | Тис. |% |
| | Руб. | | Руб. | | Руб. | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. Основні | | | | | | |
| виробничі фонди | 37796 | 77,4 | 28533 | 29,2 | 24607 | 62,0 |
| сільськогосподарського | | | | | | |
| призначення | | | | | | |
| 2. Основні | 11053 | 22,6 | 69048 | 70,8 | 15052 | 38,0 |
| невиробничі фонди | | | | | | |
| Всього основних фондів: | 48849 | 100 | 97581 | 100 | 39659 | 100 |
| Вартість валової | | | | | | |
| продукції | 1614 | - | 356 | - | 609 | - |
| Площа | | | | | | |
| сільськогосподарських | 8393 | - | 7773 | - | 8068 | - |
| угідь, га | | | | | | |
| 2. Середньорічна | | | | | | |
| чисельність робітників, чол. | 231 | - | 226 | - | 158 | - |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Фондообеспеченность | 5,8 | - | 12,6 | - | 4,9 | - |
| Фондоозброєність | 211,5 | - | 431,8 | - | 251,0 | - |
| Фондомісткість | 30,3 | - | 274,1 | - | 65,1 | - |
| Фондовіддача | 0,033 | - | 0,004 | - | 0,015 | - | p>
Дані наведені в таблиці, дозволяють зробити висновок про те, що вструктурі основних фондів найбільша питома вага припадає на основнівиробничі фонди сільськогосподарського призначення в 2000 році вонисклали 62% від всіх основних фондів. p>
Дані свідчать про зниження фондообеспеченності іфондоозброєнності як у розрахунку на га сільськогосподарських угідь, так ів розрахунку на одного річного працівника p>
Ефективність використання виробничих фондів визначаєтьсязниженням фондомісткості і збільшенням фондовіддачі.
Аналізуючи рух основних фондів за ці роки випливає, що введення вдію їх не було, тільки вибуття. Отже, збільшення основнихфондів в 1999 р. -97581 тис. крб. в порівнянні з 2000 роком - 39659 тис.руб. відбулося тільки за рахунок їх переоцінки. p>
§ 2 Забезпеченість матеріально-технічними ресурсами p>
Виробничий потенціал сільськогосподарського підприємства і всьогосільського господарства представляють три категорії ресурсів: земельні,основні фонди і трудові ресурси. p>
Трудові ресурси - продуктивна сила суспільства. Вони на відміну відінших ресурсів здатні конкретно брати участь у процесі виробництва івизначати в кінцевому підсумку обсяги виробництва, його ефективність івизначати рівень використання земельних ресурсів і основних фондів. p>
Трудові ресурси - це сукупність людей, що мають здатністьпрацювати, тобто, носіїв фізичних і духовних здібностей,що використовуються ними при виробництві споживчих вартостей. p>
Характерною особливістю, притаманною розвитку трудових ресурсівсільського господарства є обставина того, що чисельність трудових ресурсів постійно скорочується, і в той же час зростає якіснийсклад трудових ресурсів (рівень кваліфікації). Скорочення чисельностіпрацездатних і беруть участь у процесі виробництва обумовлено рядомобставин і носить закономірний характер. p>
Таблиця 3. p>
Динаміка розміру і структура трудових ресурсів.
| Категорії працівників | 1998р. | 1999р. | 2000р. | Відхилено |
| | | | | Чі |
| | | | | 2000р. к |
| | | | | 1998р., |
| | | | |% |
| | Колич | У% до | Колич | У% до | Колич | У% до | |
| | Ество | загальному | ество | загальному | ество | загальному | |
| |, | У |, | у |, | у | |
| | Чол. | | Чол. | | Чол. | | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| По господарству, всього | 272 | 100 | 237 | 100 | 169 | 100 | -28,7 |
| Працівники, зайняті в | 258 | 94,9 | 225 | 94,9 | 158 | 93,5 | -29,8 |
| сільськогосподарському | | | | | | | |
| виробництві: | | | | | | | |
| з них: | | | | | | | |
| Постійні робочі | 203 | 78,7 | 180 | 80.0 | 130 | 82,3 | -27,8 |
| у тому числі: | | | | | | | |
| трактористи машиністи | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | 59 | 29,1 | 39 | 21,7 | 24 | 18,5 | -38,7 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| оператори машин. | 27 | 13,3 | 22 | 12,2 | 14 | 10,8 | -36,7 |
| Делія | | | | | | | |
| працівники | 29 | 14.3 | 25 | 13,9 | 20 | 15,4 | -20 |
| скотарства | | | | | | | |
| Робочі сезонні та | 25 | 9,7 | 20 | 8,9 | 8 | 5,1 | -60 |
| тимчасові | | | | | | | |
| Службовці | 30 | 11,6 | 25 | 11,1 | 20 | 12,7 | -20 |
| З них: | | | | | | | |
| Керівники | 9 | 30 | 8 | 32 | 8 | 40 | - |
| Фахівці | 11 | 36,7 | 10 | 40 | 10 | 50 | - |
| Підсобні працівники | 8 | 2,9 | 6 | 2,5 | 6 | 3,6 | - |
| Працівники ЖКГ | 3 | 1,1 | 3 | 1,3 | 2 | 1,2 | - |
| Працівники торгівлі та | 3 | 1,1 | 3 | 1,3 | 3 | 1,8 | - |
| громадського харчування | | | | | | | | p>
З огляду на дані таблиці відзначимо, що найбільшу питому вагу вструктурі трудових ресурсів господарства займають працівники, зайняті всільськогосподарському виробництві - 158 осіб (93,55). За останні роки(93,5%) у 2000 році. Це пов'язано з різким зменшенням чисельностіпостійного працівника. У зв'язку з зносом техніки зменшилася кількістьтрактористів-машеністов на 38,7% в порівнянні з 1999 роком, а післяоб'єднання ферм для ВРХ знизилася чисельність доярок і скотарів на 36,7%і останніх на 20% у порівнянні з 1999 роком. p>
Помітно скоротилося число сезонних і тимчасових працівників у господарстві з 20 чоловік в 1999 роком до 8 чоловік в 2000 році на 60%. p>
Головною причиною зменшення чисельності працівників в господарствіє многогодовая заборгованість по заробітній платі, тому працівникизвільняються і переходять в інші господарства або займаються своїмивласною справою, а також догляд пенсіонерів на пенсію. p>
§ 3 Забезпеченість і потреба у трудових ресурсів p>
Забезпеченість сільського господарства трудовими ресурсами надаєвеликий вплив на ступінь їх використання, на рівень продуктивностісільськогосподарської праці, на використання землі, виробничихфондів і капітальних вкладень. p>
Таблиця 4 p>
Забезпеченість господарства трудовими ресурсами.
| Категорії | 1998р. | 1999р. | 2000р. | Відхилення |
| робочих | | | | 2000р. від |
| | | | | 1999р. |
| | Планів | Фактіч | Планів | Фактіч | Планів | Фактіч | Планів | Фактіч |
| | Ий | ескій | ий | ескій | ий | ескій | ий | ескій |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Постійні та | 230 | 228 | 228 | 200 | 200 | 138 | -28 | -62 |
| сезонні, | | | | | | | | |
| чол. | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Керівники | | | | | | | | |
| і | | | | | | | | |
| фахівці, | | | | | | | | |
| чол. | 24 | 20 | 20 | 18 | 18 | 18 | -2 | - |
| РАЗОМ: | 254 | 248 | 248 | 218 | 218 | 156 | -30 | -62 |
| Підсобні | 7 | 8 | 8 | 6 | 6 | 6 | -2 | - |
| працівники | | | | | | | | |
| Працівники не | 7 | 6 | 6 | 6 | 6 | 5 | - | -1 |
| виробництві | | | | | | | | |
| нной сфери, | | | | | | | | |
| чол. | | | | | | | | | P>
Аналізуючи дані таблиці відзначимо, що йде скорочення працівниківвсіх категорій. Особливо різке зниження спостерігається в кількостіпостійних і сезонних працівників з 200 чоловік в 1999 році до 138 чоловік у
2000 році на 31%. P>
Тенденція до зниження спостерігається і при аналізі енергоозброєності іенергозабезпечення в господарстві. В основному це пов'язано з зносом технікиі отже виходом працівників з господарства. А нових надходженьтехніці не виробляється вже останні 20 років і змін тут неспостерігається. отже і в майбутньому він дається зниження данихпоказників. p>
Таблиця 5. p>
енергооснащеності і енергооснащеність в АТ «Прогрес».
| Показники | 1998р. | 1999р. | 2000р. | Відхилення |
| | | | | 2000р. к |
| | | | | 1999р.,% |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Середньорічна чисельність | 231 | 226 | 158 | -30,1 |
| працівників, чол. | | | | |
| Усього енергетичних потужностей, | 3000 | 2350 | 2350 | - |
| к.с. | | | | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Площа с/г угідь, га | 8393 | 7773 | 8068 | 3,8 |
| Енергоозброєність л.с./раб | 12,9 | 10,4 | 14,9 | 43,3 |
| Енергооснощенность, к.с./га | 0,36 | 0,30 | 0,29 | -3,3 | p>
З даних таблиці випливає, що за останні два роки відбулосязбільшення площі сільськогосподарських угідь на 3,8%. p>
Зросла енергооснащеність працівників на 43,3%, хоча це збільшенняі сталося через зменшення числа працівників. А ось енергооснощенностьзнизилася на 3,3%, тому що при незмінних енергетичних потужностях збільшиласяплоща сільськогосподарських угідь. p>
Глава 2: Сучасний стан забезпеченості і використання трудовихресурсів у господарстві p>
§ 1 Показники рівня ефективності використання трудових ресурсів p>
Рівень використання трудових ресурсів в сільському господарствіхарактеризується наступними показниками:
1. Ступінь залучення трудових ресурсів у суспільне виробництво - відношення беруть участь у виробництві працездатних до наявної чисельності в господарстві.
2. Коефіцієнт використання трудових ресурсів протягом року - відношення фактично відпрацьованого часу до можливого річного фонду робочого часу. P>
А ефективне використання трудових ресурсів характеризуєтьсянаступними показниками:
1. Коефіцієнт використання робочої сили - відношення фактичної чисельності працівників до потрібної.
2. Коефіцієнт сезонності використання трудових ресурсів - відношення максимальної (мінімальної) місячної зайнятості до середньорічної.
3. Розмах сезонності - відношення максимальних місячних витрат праці до мінімальних. P>
На основі цих показників приймають управлінські рішення пропідвищення ефективності використання трудових ресурсів. p>
Таблиця 6. p>
Використання трудових ресурсів в динаміці за три роки.
| Роки | 1998р. | 1999р. | 2000р. | Відхилення |
| | | | |(+,-) |
| | | | | 2000р. в% |
| | | | | До 1999р. |
| Показники | | | | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Валова продукція, тис. руб. | 1614 | 356 | 609 | 42 |
| Середньорічна кількість працівників | 231 | 226 | 158 | -30 |
| Навантаження ріллі на 1 працівника, га | 19,5 | 19,9 | 26,7 | 34,2 |
| Відпрацьовано працівників за рік чел.-ч. | 1502 | 912 | 930 | 2 |
| Коефіцієнт використання робочої | 92 | 94,2 | 65,8 | -28,4 |
| сили,% | | | | |
| Коефіцієнт сезонності | 0,13 | 0,21 | 0,25 | 19,3 |
| Розмах сезонності | 1,32 | 2,09 | 2,48 | 18,7 |
| Валовий продукт на 1 працівника, руб. | 6987 | 1575 | 3854 | 59,1 |
| Валовий продукт на 1 люд.-год, руб | 1075 | 390 | 655 | 40,5 | p>
З отриманих даних слід зазначити, що відбулося збільшеннянавантаження. На працівників у 2000 році на 34,2% в порівнянні з 1999 роком.
Таке коливання відбулося за рахунок виходу працівників з господарства.
Коефіцієнт використання робочої сили знизився на 28,4% в порівнянні 1999роком. p>
Така зміна зумовлена насамперед збільшуєтьсякоефіцієнтом сезонності, тобто збільшується розрив в зайнятості трудовихресурсів у виробничих періодах виробництва. Отже,коефіцієнт сезонності зріс на 19,3, це стало наслідком низькоїзайнятості працівників у зимовий період і збільшення кількості прогулів поповажних і не поважних причин. Це тягне за собою зростаннярозмаху сезонності. p>
Ще одним важливим показником, що характеризує ефективневикористання робочої сили є продуктивність праці. p>
Продуктивність праці - співвідношення між робочим часом ікількістю одержуваної продукції чим більше виробляється продукції водиницю робочого часу або чим менше часу витрачається навиробництво одиниці продукції, тим даний показник вище. А підвищенняпродуктивності праці є актуальною проблемою в усі часи.
Від цього показника залежить темп розширеного відтворення. P>
Спираючись на дані таблиці № 6 можна зробити висновок, що вихід валовоїпродукції на одного працівника збільшився на 12,2% в порівнянні з 1999роком це з тим, що валова продукція вимірюється за собівартістю іпідвищення впливають високі ціни реалізації продукції в порівнянні зпопереднім роком. А от показник виходу продукції на один людино -час знизився на 35%, що означає низьку продуктивність праці. Великевплив на останні два показники роблять різкі коливання цінреалізації. p>
§ 2 Вплив інтенсифікації і досконалих форм організації на ефективністьвикористання трудових ресурсів p>
Головний шлях розвитку сільського господарства 20 століття - всесвітняінтенсифікація. p>
Інтенсифікація - все зростаючі застосування більш сучаснихзасобів виробництва і кваліфікованої праці на одній і тій жеземельної площі з метою підвищення її продуктивності. p>
Інтенсифікація сільськогосподарського виробництва забезпечує зростаннявиходу продукції з одиниці площі при одночасному скороченні витрат наодиницю продукції виробництва. p>
Інтенсифікація базується на досягненнях науково-технічногопрогресу, якістю вдосконалення всіх факторів виробництва. p>
Таблиця 7. p>
Рівень інтенсивності використання трудових ресурсів в АТ «Прогрес».
| Показники | 1998р. | 2000р. | Відхилення |
| | | |(+,-), В% 200г. |
| | | | До 1998р. |
| Площа сільськогосподарських угідь, га | 8393 | 8068 | -3,9 |
| Затрати праці на 100 га | 1549 | 508 | -67 |
| сільськогосподарських угідь, чол.-год. | | | | P>
З огляду на дані в таблиці № 7 слід зазначити, що відбулося різкескорочення витрат праці на 100 га сільськогосподарських угідь в людино -годинах на 67%, тому говорити про інтенсифікацію використання трудовихресурсів говорити не доводиться. Таке різке зниження даного показникапов'язане зі зменшенням чисельності працівників і зносом техніки, так самомає місце дія соціальної нестабільності в господарстві тощо. p>
§ 3 Наявні недоліки та умови, що стримують раціональне використаннятрудових ресурсів p>
Основними умовами стримуючими раціональне використання трудовихресурсів у господарстві є наступні: повнота використання робочогочасу не тільки на протязі року, але і повсякденно, тобто протягомробочого дня, фактична річна вироблення і використання реального фондуробочого часу, слід домогтися правильного сполучення, а це в своючергу, дозволить краще використовувати річний запас праці працівників ідозволить значно підвищити продуктивність. p>
До недоліків, що стримує раціональне використання робочої сили вгосподарстві слід віднести періодичність виконуваних робіт. Величезнавплив має сезонність сільськогосподарського виробництва і те, щодоводиться працювати з живими організмами і обробляти землю, а земля - цеодин з головних факторів виробництва невиправний і обмежений. І земляволодіє специфічною особливістю, при правильному обробітку воназдатна поліпшити свою родючість і за рахунок цього збільшувати врожайністькультур і якість виробленої продукції. p>
Брак матеріально-грошових коштів і відсутність державнихвливань в сільське господарство, знос техніки, все це призвело до того, щосільськогосподарське виробництво є збитковим, а це в свою чергуведе до зменшення оброблюваних земель і урбанізації населення, а також дозниження якості та кількості виробленої продукції. p>
Глава 3: Основні резерви поліпшення використання трудових ресурсів в АТ p>
«Прогрес». p>
Трудові ресурси сільського господарства - це сукупність людей,що мають здатність трудитися. p>
З розвитком науково-технічного прогресу відбуваються істотнізміни у складі працівників сільського господарства в усіх країнах, асаме, систематично скорочується чисельність зайнятих фізичною і ручнимпрацею, збільшується кількість фахівців, механізаторів та іншихкваліфікованих груп працівників. p>
З цією метою в країні була створена світова мережа навчальних закладів зпідготовки та перепідготовки кадрів. p>
Науково-технічний прогрес, постійне оновлення іудосконалення машин і устаткування зумовлюють об'єктивнунеобхідність підвищення кваліфікації кадрів. p>
В умовах скорочення чисельності сільського населення основнимизавданнями є найбільш повне використання у виробництві трудовихресурсів, підвищення продуктивності праці. p>
При цьому варто враховувати ступінь залучення трудових ресурсів всуспільне виробництво - це відношення беруть участь у виробництвіпрацездатних до наявної чисельності в господарстві: p>
,де:
Ку-коефіцієнт участі трудових ресурсів у суспільному виробництві;
ТРф-працездатні, що беруть участь у виробництві;
ТРН-наявні трудові ресурси. P>
Таблиця 9.
Ступінь участі трудових ресурсів господарства у суспільному виробництві.
| Показники | 1998р | 1999р | 2000р | Відхилення (+,-)|< br>| |. |. |. | 2000р. к |
| | | | | 1998р., У% |
| Чисельність працездатних | 231 | 226 | 158 | -32 |
| беруть участь у виробництві, чол. | | | | |
| Готівкові трудові ресурси, чол. | 272 | 237 | 169 | -38 |
| Коефіцієнт участі трудових | 0,85 | 0,95 | 0,93 | 9,4 |
| ресурсів у суспільному | | | | |
| виробництві,% | | | | | p>
З отриманих коефіцієнтів випливає, що ступінь участі трудовихресурсів у виробничій діяльності АТ «Прогрес» у 2000 році зрослана 9,4% у порівнянні з 1998 роком, але знизилася на 2% в порівнянні з 1999роком. Отже спостерігається зниження ступеня участі. P>
Трудові ресурси в сільському господарстві досить обмежені, а осьпродуктивність праці має по суті безмежні можливості. Томудля успішного вирішення різноманітних економічних і соціальних завдань немаєіншого шляху, крім прискореного зростання продуктивності праці. p>
Підвищення продуктивності праці прямо і безпосередньо пов'язане здосягненнями науково-технічного прогресу, із здійсненням всебічноїінтенсифікації виробництва. p>
Інтенсифікація, а отже і підвищення фондоозброєнності іенергоозброєності праці, знижувати його витрати. На практиці це виражаєтьсяу зростанні оброблюваних площ і поголів'я тварин на працівника, взниження затрат праці на одиницю земельної площі і на голову худоби. p>
Підвищення рівня технічної оснащеності сільського господарствазавдяки поліпшенню якості проведення робіт і дотриманню оптимальнихтермінів їх виконання сприяє скороченню потреби в праці, зростаннюврожайності культур і продуктивності тварин. p>
Також до важливих джерел підвищення продуктивності праці тарезервом раціонального використання трудових ресурсів в господарстві слідвіднести наступні: суворе дотримання трудової дисципліни, науково -обгрунтоване використання робочого часу протягом дня (місяця, року) ійого нормування, вдосконалення матеріальної зацікавленості врезультати праці, а в умовах безперервного зміцнення і вдосконаленняматеріально-технічної бази сільського господарства важливе значення маютькваліфіковані кадри. Велику роль у відтворенні та раціональневикористання робочої сили відіграє поліпшення культурно-побутових умов усільській місцевості, поліпшення соціальної інфраструктури на селі. p>
§ 1 Впровадження раціональних форм організації праці та зміцнення дисципліни p>
Організація - приведення в систему впорядкування. p>
Обов'язковою умовою раціонального використання трудових ресурсів вгосподарстві є його наукова організація. p>
Наукова організація праці передбачає застосування найбільшсучасних прийомів і методів виконання операцій, сучасних формкооперації та поділу праці, найбільш раціональну розстановку людей упроцесі виробництва. p>
При організації праці слід враховувати розмір господарства, йогоспеціалізацію і розміщення, сезонний характер виробничих процесів,відносно вузьку спрямованість с/господарстві техніки, трудомісткістьвирощування окремих культур (цукровий буряк). p>
Спираючись на наявні при організації виробництва потрібнообов'язково врахувати вище перелічені фактори і це призведе доефективності даного виробництва. p>
Багато в чому вибір раціональної форми організації залежить відкерівника. Керівник повинен вирішити такі завдання як: вибіроптимального розміру господарства, скорочення кількості підрозділів,поглиблення спеціалізації внутрішньогосподарських підрозділів, визначитирозмір, кількість і структуру допоміжних виробництв з урахуваннямпараметрів основного виробництва. p>
Виходячи з вище описаного слід спиратися на наявну кількістьтрудових ресурсів, кваліфікований їх склад, фондоозброєністьпрацівників і фондооснащенность господарства. І щоб домогтися високихрезультатів, то є., щоб виробництво було прибутковим, рентабельним утрудовому колективі повинна бути сувора дисципліна, інакше ні чого невийде. p>
Кожен працівник зобов'язаний дотримуватися технологію виробництва, виконуватиплани, встановлені норми виробітку, дбайливо ставиться до техніки,обладнанню та матеріальним цінностям, виконувати розпорядження керівника,суворо дотримуватися правил охорони праці, дотримуватися техніки безпеки.
І що особливо важливо прояв творчої активності та ініціативи вроботі. p>
§ 2 Вдосконалення матеріальної зацікавленості p>
Виняткове значення у підвищенні продуктивності праці маєматеріальна зацікавленість у результатах праці. p>
На сільськогосподарських підприємствах оплата праці та матеріальнестимулювання повинні будуватися в залежності від кількості та якостівиробленої продукції, скорочення витрат на її одиницю. p>
Оплата праці повинна зацікавити працівників в кінцевих результатахвиробництва. p>
Основні принципи матеріального стимулювання:
1. Оплата за кількість і якість вкладеної праці.
2. Випереджальне зростання продуктивності праці перед зростанням заробітної плати.
3. Рівна оплата незалежно від статі, віку, національності за рівну працю.
4. Гарантованість оплати. P>
Нормування праці і тарифна система відіграють важливу роль у визначеннікількості праці і міри винагороди за неї, але не визначають порядокнарахування заробітку працівника будь-якої професії. Ці функції виконуєорганізація оплати праці. p>
Під організацією оплати праці розуміється сукупність певнихзаходів, що забезпечують обгрунтоване винагороду кожній категоріїпрацівників. p>
Організацією оплати праці займається тільки економіст. Він повиненвирішити три основні завдання: p>
1. Вибрати спосіб формування основної заробітної плати (тарифної її частини); p>
2. Вибрати форму оплати праці; p>
3. І систему заохочення або механізму регулювання. P>
Організація оплати праці в господарстві повинна бути ефективною. Акритерієм економічної ефективності є випереджаюче зростання доходу надфондом оплати праці. p>
Показниками ефективності оплати праці є:
1. Виробництво продукції в розрахунку на 1 рубль заробітку.
2. Розмір виручки від реалізації в розрахунку на 1 рубль заробітку. P>
§ 3 Підвищення рівня кваліфікації p>
В умовах безперервного зміцнення та вдосконалення матеріально -технічної бази сільського господарства важливе значення маютькваліфіковані кадри, здатні забезпечити високоефективневикористання складних машин і впровадження інших досягнень науково -технічного прогресу. p>
З використанням на виробництві високо кваліфікованих працівниківможна домогтися виробництва продукції високої якості і в більш короткітерміни. p>
Кваліфіковані кадри збільшують продуктивність своєї праці,пропонують нові ідеї і допомагають у їх розробці та застосуванні. Працівники звисокою кваліфікацією більш дисципліновані і відповідальні до роботи. Закваліфіковану працю повинна виплачуватися диференційовану оплату запрацю відповідно до категорії працівника, його розрядом, стажем роботи. Загарне виконання роботи в короткі терміни і високу якість потрібнопроводити преміювання працівників і матеріально (і морально) зацікавити їх в результатах своєї праці. p>
§ 4 Організація двозмінній роботи p>
Організація двозмінній роботи покликана підвищити ефективністьвикористання трудових ресурсів в господарстві. Так що зменшується навантаженняна людино-годину і це веде до підвищення продуктивності праці. p>
Організація двозмінній роботи дозволяє спростити організаційнуструктуру в господарстві. Наприклад, якщо у двох невеликих бригад утворитиодну більшу, то частину техніки можна поставити на зберігання в місцедвох бригадирів використовувати одного, що приведе до економії грошовихкоштів і з'являться вільні одиниці техніки. Це дозволить прискорити ремонттехніки і більш повного її використання. За допомогою організації двозміннійроботи стає можливим встановлення сприятливого режиму праці тавідпочинку працівників. p>
Вище перераховані достоїнства двозмінній роботи дозволять збільшитивиробництво продукції, а це призведе до збільшення заробітної плати, щостимулюватиме роботу всього трудового колективу. p>
§ 5 Причини сезонності та шляхи її зниження p>
Сезонність - це одна з основних причин недостатнього повноговикористання трудових ресурсів. Сезонність обумовлює ряд економічнихфакторів - рівень спеціалізації виробництва, його інтенсивність,технічна озброєність. Найбільш відчутна сезонність праці виявляється врослинницьких галузях. p>
Згладжування сезонності праці в господарствах дозволить колишнімкількістю робочої сили зробити протягом року більшу кількістьпродукції. p>
Але з сезонністю можна боротися виходячи з правильного поєднаннягалузей сільського господарства з підсобними, промисловими виробництвами.
Треба вибрати найкращий напрямок в спеціалізації господарства. І вжез огляду на спеціалізацію вибрати певний, бажано різноманітнийкомплекс техніки та обладнання. Поєднання цих факторів повинно привести дозростанням рівня інтенсивності виробництва, що особливо важливо. p>
Висновок та пропозиції. p>
Вивчаючи стан, забезпеченість і використання трудових ресурсів в
АТ «Прогрес» слід зазначити основні моменти.
За останні роки явно простежується зниження таких важливих показників як
- Фондообеспеченность на 61%, фондоозброєність на 42%, фондомісткість на 76
%. Це зниження зумовлене зносом техніки та зменшенням чисельностізайнятих працею працівників у господарстві. p>
У структурі трудових ресурсів спостерігається різке зниження кількостізайнятих в сільськогосподарському виробництві. p>
Враховуючи проаналізовану інформацію в курсовій роботі можна сміливозробити висновок про неефективність використання трудових ресурсів в АТ
«Прогрес», що тягне за собою збитковість виробництвасільськогосподарської продукції. Багато в чому це обумовлено нестабільнимрозвитком економіки країни в цілому. p>
Для поліпшення ситуації, що склалася слід застосовувати описані вищезаходи щодо улучшению використання трудових ресурсів у виробництвісільськогосподарської продукції. Планувати подальшу діяльність івраховувати помилки, допущені в минулому. p>
Потрібно врахувати існуючі недоліки і промахи і поступововідновлювати виробництво в господарстві. При цьому слід спиратися нанаявні ресурси і використовувати їх найбільш раціонально. Обов'язково потрібновраховувати стан ринку продукції, що виробляється і шукати нові шляхигосподарювання. p>
А безпосередньо всередині господарства слід вживати таких заходів:інтенсивніше використовувати трудові ресурси, застосовувати досконалі формиорганізації трудових проектів, займатися підвищенням рівня кваліфікаціїкадрів, зміцнити трудову дисципліну за допомогою вдосконаленняматеріальної зацікавленості, організувати двозмінну роботу трудовогоколективу. p>
Всі ці заходи при їх вмілому використанні відновлятьвиробництва в господарстві АТ «Прогрес» і будуть сприяти зростаннювиробництва продукції, получе6нію прибутку та високому рівню зайнятостінаселення в господарській діяльності даного господарства. p>
Список використаної літератури. p>
1. Громов М.Н. Наукова організація нормування та оплати праці на с/г підприємствах М. ВО. «Агропромиздат», 19991г.
2. Добринін В.А. «Економіка сільського господарства» Підручник. - М., «Колос» p>
1990р.
3. Коваленко Н.Я. Економіка сільського господарства. Курс лекцій. - М., p>
«ЕКМОС», 1999р.
4. Мінаков І.А. «Економіка сільського господарства». Навчальний посібник. - М., p>
«Колос», 2000р.
5. Савицька Г.В. «Аналіз господарської діяльності підприємства» Підручник. - P>
Мінськ, ТОВ «Нове знання», 1999р.
6. Лекції з курсу «Економіка сільського господарства» Ю.А. Меркулова 2001р.
7. Організація, нормування та оплата праці на підприємствах АПК: Навчальний посібник/за редакцією Ю.М. Шумакова. - М., «колос», 2001р.
8. Якість праці: зміст, проблеми росту. - Воронеж: изд-во p>
Воронезького університету, 1990р.
9. Корнієнко А, оптимізація умов вирощування при дефіциті ресурсів// цукровий буряк. № 10 2000р.
10. Виробництво продукції рослинництва в Росії в 2000 р.// Економіка с/г Росії, № 6 2001р. P>