Аудит оплати праці

Бухгалтерський облік і аудит

ЗМІСТ.

Введення.

1. Мета і завдання аудиту. Аудит оплати праці. 3

2. Програма проведення аудиторської перевірки. 5-14

2.1. Нормативне регулювання бухгалтер-ського обліку та оподаткування. 5

2.2. Ознайомлення з фінансово-виробництв-ної діяльністю господарства. 7-13

2.2.1. Загальні положення.
7

2.2.2. Спеціалізація господарства. 9

2.2.3. Аудиторський ризик.
10

2.3. Визначення послідовності про-верки розрахунків з оплати праці. 13

2.4. Визначення обсягу аудиторської про-верки.

3. Організація процесу аудиторської перевірки. 15-21

3.1. Перевірка організації СВК. 15

3.2. Перевірка відповідності записів привчає-них документів регістрів бухгалтер-ського обліку.

3.3. Перевірка техніки заповнення привчає-них документів.

4. Оформлення матеріалів аудиторської перевірки. 22-26

4.1. Збір аудиторських доказів. 22

4.2. Аудиторський висновок.
23

Список літератури

ВСТУП.

В умовах ринку підприємства, кредитні установи, іншіоб'єкти, що вступають у договірні відносини по використаннюмайна, коштів, проведення комерційних операцій та інвестицій.
Довірчість цих відносин повинна підкріплюватися можливістю для всіхучасників угод одержувати і використовувати фінансову інформацію.
Достовірність інформації підтверджується незалежним аудитором.

Власники, і насамперед колективні власники - акціонери,пайовики, а також кредитори, позбавлені можливості самостійно переконатися вте, що всі численні операції підприємства, найчастіше дуже складні,законні і правильно відображені у звітності, тому що звичайно не мають доступудо облікових записів, ні відповідного досвіду, і тому мають потребу в послугахаудиторів.

Незалежне підтвердження інформації про результати діяльностіпідприємств і дотримання ними законодавства необхідно державі дляприйняття рішень в області економіки та оподаткування.

Аудиторські перевірки необхідні державним органом, судам,прокурорам і слідчим для підтвердження достовірності їхфінансової звітності.

Потреба в послугах аудитора виникла в зв'язку з наступнимиобставинами:

1) можливість необ'єктивної інформації з боку адміністрації увипадках конфлікту між нею і користувачами цієї інформації
(власниками, інвесторами, кредиторами);

2) залежність наслідків прийнятих рішень (а вони можуть бути дужезначні) від якості інформації;

3) необхідність спеціальних знань для перевірки інформації;

4) часта відсутність у користувачів інформації доступу для оцінки їїякості.

Усі ці передумови привели до виникнення суспільної потребив послугах незалежних експертів, що мають відповідні підготовку,кваліфікацію, досвід і дозвіл на право надання такого роду послуг.
Аудиторські послуги - це послуги посередників, що установлюють вірогідністьфінансової інформації.

Наявність достовірної інформації дозволяє підвищити ефективністьфункціонування ринку капіталу і дає можливість оцінювати іпрогнозувати наслідки різних економічних рішень.

1. ЦІЛІ І ЗАВДАННЯ АУДИТУ.

АУДИТ ОПЛАТИ ПРАЦІ.

Аудиторська діяльність (аудит) - це підприємницькадіяльність аудиторів (аудиторських фірм) по здійсненню незалежнихпозавідомчих перевірок бухгалтерської (фінансової) звітності, платіжно -розрахункової документації, податкових декларацій і інших фінансовихзобов'язань і вимог економічних суб'єктів, а також наданню іншихаудиторських послуг:

-постановка, відновлення і ведення бухгалтерського обліку;

-складання декларацій про доходи і бухгалтерської (фінансової)звітності;

-аналіз фінансово-господарської діяльності;

-оцінка активів і пасивів економічного суб'єкта;

-консультування в питаннях фінансового, податкового, банківського таіншого господарського законодавства;

-навчання;

-та ін

Аудит - незалежна експертиза фінансової звітності підприємства наоснові перевірки дотримання порядку ведення бухгалтерського обліку,відповідності господарських і фінансових операцій законодавству
Росія, повноти і точності відображення у фінансовій звітностідіяльності підприємства. Експертиза завершується складанням аудиторськогоув'язнення.

Мета аудита - рішення конкретної задачі, що визначаєтьсязаконодавством, системою нормативного регулювання аудиторськоїдіяльності, договірним зобов'язанням аудитора і клієнта.

Основною метою аудитора при перевірці оплати праці євизначення сильних сторін контролю, щоб переконатися, що істотніпомилки відсутні.

Основна задача аудита оплати праці - перевірка дотримання нормативно -правових актів при нарахуванні оплати праці, утримання з неї іправильності ведення бухгалтерського обліку по оплаті праці.

Задачі аудитора:

1. Перевіряючи правильність оплати праці, аудитор повинен перевірити

-наявність і відповідність законодавству первинних документів пообліку робочого часу, обсягу виконаних робіт, послуг, випущеноїпродукції;

-відповідність показників аналітичного обліку по рахунку 70 з записамив Головній книзі і бухгалтерському балансі на ту саму дату.

2. При перевірці використання фонду оплати праці, аудитор повиненперевірити:

-дотримання встановлених штатним розкладом посадових окладівпрацівників підприємства;

-своєчасність їхньої індексації з урахуванням росту цін в умовахінфляції;

-чи затверджене штатний розклад на Раді правління або зборівакціонерів, засновників;

-правильність оплати по підрядах робітників, чи були випадкиприписки невиконаних робіт;

-правильність виплати премій працівникам підприємства (на підставізатвердженого Положення чи довільно вольовою дією керівника).

2. ПРОГРАМА Проведення аудиторських

ПЕРЕВІРКИ.

2.1. Нормативне регулювання.

1. Положення про бухгалтерський облік та звітності в РФ (від 26 грудня
1994 р. № 170).

2. Інструкція про склад коштів, що спрямовуються на споживання
(Держкомстат РФ від 13 жовтня 1992 р. № 6-3 (124 )).

3. Про порядок визначення місячних тарифних ставок з розрахункувстановлених годинних тарифних ставок (Державної податкової служби РФ від 12 січня 1994р. № ЮБ-6-10/12).

4. ? ізітельно визначити, чому він дорівнює (точніше аудиторський ризикбуде визначений після перевірки організації СВК (гл.3 )).

Факторна модель аудиторського ризику:

АР = НР * КР * ДР, де

АР -- аудиторський ризик.

НР - спадковий (властивий) ризик. Це ступінь сприйнятливостізвітності до матеріальних помилок в результаті впливу ряду суб'єктивних іоб'єктивних чинників.

КР - ризик контролю. Це оцінка аудитором структури внутрішньогоконтролю клієнта з метою визначення її ефективності при запобіганніабо виправлення помилок в обліку та звітності.

ДР - детекціонний ризик. Це ризик, який аудитор бажає визначитина випадок, якщо він не зуміє знайти матеріальної помилки у звітності.

Скориставшись досвідом зарубіжних фахівців (у Росії аудиторськийризик таким способом ще не визначається), будемо вважати, що:

НР дорівнює 50%;

КР дорівнює 40%;

АР дорівнює 2%.

Звідси:

0.02 = 0.5 * 0.4 * ДР,

отже, ДР дорівнює 0.1

Так як аудиторський ризик невисокий, то є необхідність перевіритивелику кількість інформації.

Також, з отриманого аудиторського ризику, робимо висновок, що рівеньматеріальності буде високий.

Матеріальність - гранично допустимий рівень можливого перекручуванняокремої статті чи фінансового показника в звітності, а такожфінансових результатів в цілому, або максимально допустимий розмір помилковоїсумі, яка може бути показана в публікованих фінансових звітах ірозглядатися як несуттєва, тобто не вводить користувачів воману.

Для визначення матеріальності, як і для визначення аудиторськогоризику, скористаємося досвідом зарубіжних фахівців і приймемо її на рівні
3%.

Необхідно відзначити, що матеріальність в даному випадку будекількісному, так як її можна підрахувати.

2.3. Визначення послідовності перевірки розрахунків з оплати праці.

Джерелами інформації, яка використовується у процесі контролю, єаналітичні та синтетичні дані за рахунками 70 "Розрахунки з персоналом пооплату праці ", 88" Нерозподілений прибуток "(субрахунок" Фонд споживання "),
(господарство збиткове), 76 "Розрахунки з різними дебіторами та кредиторами"
(субрахунок "Розрахунки з депонентами"), первинні документи з обліку виробітку інарахування оплати праці (табеля обліку відпрацьованого часу, наряди тощо),листки про тимчасову непрацездатність, розрахунки на оплату відпусток і т.д.,нормативні документи, що регулюють ці операції.

Необхідно:

1. Вибрати особисті справи і перевірити, чи є в них міститься інформація продатою найму, дозвіл на додаткові виплати, ставки оплати праці:

-простежити зростання оплати праці, оформлено це протоколами засідання
Правління АТ, наказами керівника;

-чи користуються бухгалтера інформацією, відображеної в особистих справах длянарахування та утримання із оплати праці.

2. Встановити відповідність показників аналітичного обліку по рахунку
70 з записами в головній книзі і бухгалтерському балансі.

3. Вивчити вірогідність первинних документів, правильність їхзаповнення, перевірити на наявність підписів посадових осіб, на правильністьзаповнення всіх реквізитів, чи немає в документах необумовлені виправлень іпідчисток.

4. Вибрати приклади записів з відомостей з нарахування оплати праці:

-підтвердити документально нарахування та утримання;

-перерахувати сукупні нарахування, відрахування, чисті виплати;

5. Перевірити правильність утримання податків до пенсійного фонду.

6. Перевірити періодичність та своєчасність виплати заробітноїплати.

7. Перевірити достовірність записів у відомостях на заробітну плату.

8. Перевірити утримання з оплати праці:

-зіставити відомості на оплату праці з даними аналітичнихрахунків по розрахунках з бюджетом по податках, утриманих з працівниківпідприємства;

-дотримання законодавства з податків з фізичних осіб;

-вивчення утримань по окремим найманим працівникам;

-регулярність перерахування податків до бюджету.

2.4. Визначення обсягу аудиторської вибірки.

Для проведення аудиту необхідно переглянути первинні документи,зведені регістри, головну книгу і баланс.

Із первинних документів у вибірку повинні потрапити:

-різні форми облікових листів (обліковий лист тракториста-машиніста,дорожній лист трактора, обліковий лист праці і виконаних робіт).

-акти на оприбуткування приплоду тварин;

-акти на переведення тварин з групи в групу;

-відомості зважування;

-журнал обліку надою молока;

-наряди на відрядну роботу;

-розрахунок по заробітній платі при виході у відпустку або звільнення;

-листки непрацездатності.

Узагальнення та групування даних з обліку праці в ЗАТ "Красний Луч" вумовах часткової автоматизації здійснюється на ЕОМ. Тому тутвикористовуються тільки:

- табелі обліку робочого часу;

-розрахунково-платіжні відомості;

-платіжні відомості на аванс;

-- платіжні відомості на зарплату;

-розрахункові листки на кожного працівника.

3. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОЦЕСУ Аудиторські перевірки.

3.1. Перевірка організації СВК.

Цілі системи внутрішнього контролю (СВК) на підприємстві -
-упорядкування та ефективне виконання поточних господарських справпідприємства;

-виконання вимог фінансово-господарської політики керівництва; збереження активів підприємства і забезпечення прийнятного рівняповноти і точності документів і, відповідно, інформації.

При визначенні ефективності систем внутрішнього контролю набуваютьбагато факторів:

-коло працівників, що беруть участь у формуванні інформації напідприємстві, і наявність у них відповідальності за доручену справу;

-наявність упорядкованих взаємовідносин між ними щодо ведення справ іформування інформації;

-наявність технічних засобів контролю;

-наявність технології контролю;

-контрольовані параметри.

СВК передбачає наявність:

1) компетентного персоналу з чітко визначеними правами таобов'язками;

2) поділу відповідних обов'язків (зі зберігання активів та їхобліку, по здійсненню операцій, по обліку)

3) дотримання необхідних процедур при здійсненні операції.

4) контролю за збереженням документації (нумерація, складання учас здійснення операції або відразу ж після цього, простота і ясність);

5) фактичного контролю над активами і документацією (фактичнаперевірка матеріально-відповідальною особою);

6) незалежної перевірки виконання обов'язків (внутрішній аудит).

Для контролю документування витрат на оплату праці використовуютьпитання і блок-схеми (табл. 2).

Таблиця 2.

Тести внутрішнього контролю операцій з оплати праці.

Продовження таблиці 2.

Виявити сильні сторони контролю можна використовуючи наступні питання:

1. Облік заробітної плати ведеться окремо від обліку кадрів і облікуробочого часу. (НІ).

2. Табеля обліку робочого часу підписує визначене коло осіб.
(ТАК).

3. Скарги працівників з приводу оплати праці розглядаютьсяперіодично і по них приймаються рішення. На всі скарги є заяви.
(ТАК).

4. Списки новоприбулих і звільнених працівників відділу кадрівсвоєчасно передає до бухгалтерії. (ТАК).

5. Ставки по оплаті праці встановлюються наказом керівника.
(ТАК).

6. Розрахунки з оплати праці перевіряють особи, що не мають відношення до їхздійснення. (НІ).

7. Підсумкові дані у відомості звіряють з підсумковими даними про виплатуоплати праці, відображеними у Головній книзі. (НІ).

8. Періодично визначається правильність розподілу оплати праціпо об'єктах затрат (центрах виникнення). (НІ).

9. Витрати на оплату праці зіставляються із собівартістю продукції,робіт і послуг. (НІ).

10. Всі нарахування й утримання перевіряє наприкінці місяця внутрішнійаудитор. (НІ).

11. Оплата праці нараховується (ТАК), виплачується (НІ) і в облікувідображається щомісяця (ТАК).

Таким чином визначаємо, що система СВК працює слабо і ризикконтролю можна залишити на колишньому рівні.

Так як бухгалтерський облік в ЗАТ "Красний Луч" ведеться за допомогою ЕОМ,необхідно розглянути наступні питання:

1) концентрація функцій і знань: чи має персонал, зайнятийобробкою даних, детальні знання про взаємозв'язок джерел даних,процесу їх отримання, розподілу та використання, недоліки СВК?
(неясне).

2) концентрація програм і даних: чи існує можливість доступусторонніх осіб до комп'ютерних програм і загроза зміни самих програмабо дані? (немає).

3) відсутність введення документів: видається чи письмове підтвердженняна введення даних? (так).

3.2. Перевірка відповідності записів первинних документів регістрів бухгалтерського обліку.

Почнемо перевірку розрахунків з робітниками і службовцями з оплати праці в ЗАТ
"Красний Луч" з встановлення відповідності показників аналітичного облікупо рахунку 70 з записами в головній книзі і бухгалтерському балансі на одну і туж дату. Для цього звіримо сальдо по рахунку 70 на перше січня 1996 року в
Головній книзі і в балансі підприємства.

У балансі по рахунку 70 розгорнуте сальдо: кредитове, що відбиваєзаборгованість господарства робітникам і службовцям по заробітній платі (керівництвопояснює його відсутністю грошей на розрахунковому рахунку), і дебетове,що показує заборгованість робітників і службовців господарству із заробітноїплаті, що свідчить про погану організацію розрахунків з працівниками
(виплачено більше, ніж належить). Сума за дебетом балансу дорівнює 126220тис. руб., по кредиту вона дорівнює - 415771 тис. руб.

Контрольна звірка показала, що ці суми збігаються з даними
Головною книги. У самій же Головній книзі виявлено багато виправлень;бухгалтер по оплаті праці пояснює це неточністю підрахунків ще впервинних документах ... (усі виправлення підписані бухгалтером).

Переконавшись, що дані Головної книги і балансу збігаються, можнапродовжити подальшу звірку. Для цього порівняємо дані Головної книги ззводом нарахувань і утримань. (табл. 3).

Таблиця 3.

Відповідність заборгованості з оплати праці, що значаться у розрахунково-платіжних відомостях і Головній книзі.

Дані невідповідності бухгалтер пояснити не може (говорить, щопросто описалась).

У розрахунково-платіжної відомості по графах утримання показанівідрахування до Пенсійного фонду, профспілкові внески і прибутковий податок;відсотки відрахувань вирахувані вірно, їхньої суми збігаються з даними розрахунковихлистків по кожному працівнику (пільги з прибуткового податку визначенівірно).

Платіжних відомостей на аванс аудитору представлено не було: авансивже давно не платяться.

Дані про нараховану заробітну плату в розрахунково-платіжної відомості,а також дані платіжної відомості на заробітну плату і розрахункових листківпо кожному працівнику збігаються. Розписки в отриманні нарахованих сумприсутні, всі підписи різні.

Книгу обліку депонованої заробітної плати аудитору не надали.

При перевірці періодичності і своєчасності виплати заробітної плативстановлено, що нарахування заробітної плати проводиться своєчасно, аїї виплачування регулярно затримується на 2-3 місяці з об'єктивнихпричин: грошові кошти на рахунок ЗАТ "Красний Луч" не надходять вчасно.

Незважаючи на всі недоліки в обліку, розрахунок з бюджетом проводитьсяправильно, відсотки за несвоєчасність сплати нараховані вірно.

Узявши навмання кілька особистих справ, робимо висновок, що інформація про датунайму і ставках оплати праці присутня; зростання оплати праці оформленийнаказами керівника, бухгалтера цією інформацією для нарахування таутримань із заробітної плати керуються.

Так як відпустки у господарстві надаються нерівномірноПротягом року в зв'язку з сезонним характером виробництва, на підприємствіповинен створений резерв на оплату відпусток, що зафіксовано в обліковійполітиці. Однак аудитором він виявлений не був. Бухгалтер пояснює цевідсутністю грошових коштів. Аудитор запропонував при написанні наступногооблікової політики врахувати цей момент.

3.3. Перевірка техніки заповнення первинних документів.

Наступним етапом є перевірка табелів обліку робочого часу.
Тут встановимо, що випадків включення в них вигадані (підставних) осібні, тому що в нарядах і табелях обліку робочого часу прізвища збігаються зданими обліку особового складу. Випадків повторного нарахування сум за ранішесплаченим первинних документів, повторення одних і тих осіб в декількохрозрахунково-платіжних відомостях не виявлено.

При перевірці первинних документів аудитор виявив наступнінедоліки:

-не у всіх облікових листах праці і виконаних робіт стоїть підписагронома (2 з 5 перевірених документів містять тільки підпис бригадира);

-в облікових листах тракториста-машиніста та праці і виконаних робітне стоять шифри підприємства і табельні номери працівників;

-в нарядах на відрядну роботу (для бригади) не заповнена графа
"Параграф єдиних норм і розцінок";

-в 1 із нарядів на відрядну роботу (індивідуальному) не проставленошифр синтетичного обліку;

-відомості зважування тварин, акти на оприбуткування та вибуттятварин оформлені правильно (причини вибуття позначені, чи немає приписок ввазі визначити не вдалося), арифметичних помилок не виявлено. Однак удеяких з них допущені виправлення, підписані завідувачем фермою;

-в акті на переклад тварин не вказана дата народження корів, так якдокументи оформлялися на 21 голову одним рядком;

-у розрахунку визначення приросту ваги допущені арифметичні помилки
(неправильно визначений приріст ваги, що пов'язано з округленням, однакокруглення в 0,2 ц здаються дуже значними, тому що це призводить допомилку в 90 тис. руб.). Також відсутній підпис завідуючого фермою.

У силу усього вищезазначеного можна сказати про не досить серйозномувідношенні до ведення первинної документації в ЗАТ "Красний Луч".

4. ОФОРМЛЕННЯ МАТЕРІАЛІВ

Аудиторські перевірки.

4.1. Збір аудиторських доказів.

Результати аудиту розрахунків з оплати праці доцільно відобразити втаблицях.

Таблиця 4.

Перевірка правильності нарахування оплати праці за даними первинних документів.

Головний бухгалтер Петров Д.П. має 15 розряд, коефіцієнт 7,36,ставка 1 розряду 60000 руб., фінансист Шапошникова Г.П. - 13 розряд,коефіцієнт - 5,76.

Таблиця 5.

Відповідність нарахованої оплати праці, що значаться в первинних документах і розрахунково-платіжних відомостях.

< p> В результаті перевірки правильності нарахування оплати праці 15людей, були виявлені випадки розбіжності записів у розрахунково-платіжнихвідомостях і первинних документах. Витрати виробництва збільшено на суму
342540 руб. (378540-36000), на цю ж суму зменшено балансовий прибуток.

4.2. Аудиторський висновок.

Аудит проведено аудитором альтовий Ганною Вікторівною, що має стажроботи аудитором 1 рік і 5 місяців.

Ліцензія на проведення загального аудиту № 15362 видана Мінфіном РФ.
Ліцензія дійсна до 1 жовтня 1998 року.

Реєстраційне свідоцтво на заняття підприємницькоюдіяльністю № 364758.

Рахунок № 123456789 в Інкомбанк м. Москва.

Звіт аудитора виконавчому органу

ЗАТ "Красний Луч".

1. Мною проведений аудит оплати праці ЗАТ "Красний Луч" за 1995 рік.

2. При плануванні та проведенні аудиту оплати праці мною розглянутостан внутрішнього контролю у ЗАТ "Красний Луч". Відповідальність заорганізацію і стан внутрішнього контролю несе виконавчий орган ЗАТ
"Красний Луч".

3. Я розглянула стан внутрішнього контролю винятково длятого, щоб визначити обсяг робіт, необхідних для формуванняаудиторського висновку про достовірність відображення в бухгалтерськійзвітності оплати праці. Виконана в процесі аудиту робота не означаєпроведення повної і всеосяжної перевірки системи внутрішнього контролю ЗАТ
"Красний Луч" з метою виявлення всіх можливих недоліків.

4.У процесі аудиту мною не були виявлені ніякі факти, зяких можна було б зробити висновок про невідповідність системи внутрішньогоконтролю ЗАТ "Красний Луч" масштабами та характером його діяльності.

5. Моя думка про достовірність відображення в бухгалтерській звітностіоплати праці наведено в наступній частині Аудиторського висновку. Мною небули виявлені ніякі серйозні порушення встановленого порядку веденнябухгалтерського обліку, які могли б істотно вплинути надостовірність даних з оплати труда, відображених в бухгалтерськійзвітності.

6. При проведенні аудиту оплати праці, зазначеної в пункті 1цієї частини, мною розглянуто дотримання в ЗАТ "Красний Луч"чинного законодавства Російської Федерації при здійсненні фінансово-господарськихоперацій. Відповідальність за дотримання чинного законодавства РФ приздійсненні фінансово-господарських операцій несе виконавчий орган ЗАТ
"Красний Луч".

7. Я перевірила відповідність ряду скоєних ЗАТ "Красний Луч"фінансово-господарських операцій чинному законодавству виключнодля того, щоб отримати достатню впевненість в тому, що відображена убухгалтерської звітності інформація про оплату праці не міститьсуттєвих викривлень. Проте мета проведеного мною аудиту оплати праціне складалася в тому, щоб висловити думку про повну відповідність діяльності
ЗАТ "Красний Луч" законодавству. Тому таку думку я не висловлюю.

8. Результати проведеної мною перевірки показують, що проведеніфінансово-господарські операції здійснювалися ЗАТ "Красний Луч", у всіхістотних відносинах, відповідно до зазначеного в попередньому параграфіцієї частини законодавством.

Висновок аудитора акціонерам

ЗАТ "Красний Луч" про відображеної в бухгалтерській звітності оплати праці ЗАТ "Красний Луч" за 1995 рік.

1 . Мною проведений аудит оплати праці ЗАТ "Красний Луч" за 1995 рік.
Дані в бухгалтерській звітності підготовлені виконавчим органом ЗАТ
"Красний Луч" виходячи з Положення про бухгалтерський облік та звітності в РФ,затвердженого Міністерством фінансів 26 грудня 1994 № 170.

2. Відповідальність за підготовку даних бухгалтерської звітності заоплаті праці несе виконавчий орган ЗАТ "Красний Луч". Мій обов'язокполягає в тому, щоб висловити думку про вірогідність у всіхсуттєвих аспектах даної звітності в частині оплати праці на основіпроведеного аудиту.

3. Я проводила аудит відповідно до Положення про бухгалтерськийобліку та звітності в РФ, затвердженим Міністерством фінансів 26 грудня
1994 року № 170. Аудит планувався і проводився таким чином, щоботримати достатню впевненість в тому, що бухгалтерська звітність вчастині оплати праці не містить суттєвих викривлень. Аудит включав в себеперевірку на вибірковій основі підтверджень числових даних і пояснень,що містяться в бухгалтерській звітності по оплаті праці. Я вважаю, щопроведений аудит дає достатньо підстав для того, щоб висловити думкупро достовірність бухгалтерської звітності в частині оплати праці.

В результаті перевірки були випадки незначної розбіжності записівв розрахунково-платіжних відомостях і первинних документах, неправильневідображення нарахованої оплати праці, невеликі погрішності у веденні йоформлення первинних документів, безліч виправлень у Головній Книзі
(підписаних).

4. На мою думку, якщо залишити осторонь будь-які поправки, якімогли б бути визнані необхідними при можливості одержати достатніпідтвердження