Види і форми оплати праці. Порядок її нарахування (Контрольна )

Бухгалтерський облік і аудит

| ІВАНІВСЬКИЙ ІНСТИТУТ УПРАВЛІННЯ |

Контрольна робота студента 4 курсу юридичного факультету

Іванівського Інституту Управління

Шахова Віктора Михайловича

Предмет: Бухгалтерський облік .

Тема: Види і форми оплати праці. Порядок її нарахування.

Зміст:

1. Введення
2. Основні правила обліку та розрахунку заробітної плати
3. Нарахування заробітної плати
4. Види заробітної плати та форми оплати праці
5. Висновок
6. Список літератури
У розрахунок собівартості входить велика кількість різних її складових, іодним з найбільш істотних факторів виробництва, дуже сильно впливають насобівартість продукції, є заробітна плата працівників і не тількиосновного виробництва, але і допоміжного персоналу: від директора доприбиральниці. Правильно розраховувати всі види і форми заробітної плати зобов'язанийкожен бухгалтер.

На кожному підприємстві - великому чи маленькому - є найману працю, тобтопрацівник продає свою робочу силу і знання і отримує за це оплату.

Підприємство само визначає форми, системи і розміри оплати праці своїхпрацівників, а також всі види додаткових виплат: надбавки, премії,підвищені відрядні кошти, дивіденди по акціях і т.д. на основіреспубліканського законодавства.

Бухгалтер підприємства повинен стежити за станом фонду заробітноїплати, щоб уникнути його перевитрати, який тягне за собою різкепідвищення податків і відповідно зниження підсумкової прибутку підприємства.

Усі законодавчі документи з нарахування зарплати повинні бути настолі у бухгалтера - він повинен стежити за змінами і доповненнями до них,які зараз бувають часто.

Заробітна плата входить як важлива частка в собівартість продукції,робіт і послуг, і це в підсумку впливає на отримання прибутку підприємства.

Грамотне та своєчасне нарахування заробітної плати є важливим як дляобчислення підсумків праці, так і для хорошого психологічного клімату всередовищі працівників: якщо людина знає, що його праця цінується і оплачуєтьсягідно, правильно і вчасно, настрій і бажання працювати підвищується.
Відповідно зростає і продуктивність праці, що приноситьдодатковий прибуток фірмі ...

А щоб правильно нарахувати працівникам зарплату, потрібно знати кількістьі якість виробленого праці. Значить, праця потрібно вміти враховувати. Обліку робочого часу та кількістю праці на фірмі займаються спеціальніпрацівники - це майстри, учетнікі та інші адміністративні особи.

Що ж повинен робити бухгалтер для нарахування заробітної плати?

По-перше, він повинен мати документи, що враховують кількість і якістьпраці, які складаються за певними законами і порядками.

По-друге, він повинен зуміти нарахувати відповідно дозаконодавством і розцінками заробітну плату для кожного працівника зурахуванням податків і відрахувань.

Поговоримо трохи про документи і правила оформлення та обліку робочогочасу.

Підставою для прийому на роботу є наказ Керівника фірми або
Контракт, в якому обумовлюються умови праці, відпочинку та особливі чинники.
Контракт не повинен порушувати правила працівника, зазначені в КЗпП - Кодексзаконів про працю, наприклад, якщо в КЗпП записано, що тривалість робочоїтижні в країні становить 40 годин на тиждень, контракт не може міститидовшу тиждень.

Для первинного обліку чисельності персоналу підприємства документами --підставами також є:

- наказ про переведення на іншу роботу;

- припинення трудового договору;

- особиста картка у відділі кадрів; < p> - записка про надання відпустки;

- табель обліку використання робочого часу.

Особа, відповідальна за облік особового складу працівників підприємства,присвоює кожному працівнику, прийнятому на підприємстві, табельний номер,який надалі проставляється на всіх документах. Стосовних до цьогопрацівникові. На кожного працівника заводиться особиста картка.

Бухгалтер на підставі первинних документів про прийом на роботузаповнює на нього особовий рахунок. У якому вказується необхіднаінформація:

Якщо подивитися уважно на цю табличку, то відразу видно, що в нійвраховані всі потрібні бухгалтеру відомості про кожного працівника: графа "Категоріяперсоналу "вказує на тип оплати праці працівника, шкала," склад сім'ї "необхідний для розрахунку пільг з прибуткового податку і видачі допомоги надітей, а графа "пенсія", дозволяє врахувати виплату пенсій працівникам,які мають на неї право (пенсія платиться за місцем працюючих пенсіонерів).

Особовий рахунок заповнюється на протязі року. Якщо відбуваються в графахзміни, вони вносяться відразу ж для точності обліку.

Далі в особовому рахунку відображаються помісячно всі види нарахувань іутримань, які зроблені, з них обчислюється середній заробіток приоплати відпустки, нарахувань за лікарняними листками і т.д. Для цього в особовомурахунку доданий спеціальний листок.

На наступний рік на кожного працівника буде відкритий новий особовий рахунок.

На робочому місці праця кожного працівника враховується за допомогоюспеціального документа - табеля обліку робочого часу.

Керівник фірми наказом призначає особу. Відповідальна за веденнятабельного обліку. Табель заповнюється на обліковий склад працівниківпідприємства, прийнятих на постійну, тимчасову, сезонну роботу (крімпрацівників, з якими укладено договір підряду).

У обліковий склад включається:
- Фактично з'явилися на роботу;
- Перебувають у службових відрядженнях;
- Не з'явилися на роботу через хворобу, виправданою лікарняним листом;
- Прийняті на роботу на неповний робочий день або неповний тиждень;
- Що працюють на дому за договором;
- Студенти, що знаходяться в навчальному відпустці зі збереженням зарплати;
- Отримали відгул за роботу у вихідні та святкові дні;
- Мають вихідний день за графіком роботи підприємства;
- Перебувають у відпустці по вагітності та пологах;
- Інші категорії працівників (за списком галузі).

Як бачите, облік ведеться дуже детальний: він описує всі варіантитрудових відносин. Тому і види заробітної плати відрізняються один віддруга - це залежить від виду того праці, який оплачується. Про це тежтреба поговорити докладніше.

Перш за все, зарплата ділитися на два види: Основна і додаткова.

Основна - нараховується за фактично відпрацьований час і всевиконані на підприємстві роботи. До неї відносяться відрядна і погодиннаформи зарплати.

Додаткова - виплати за опрацьованим на підприємстві час,які встановлені законом. Це - оплата відпусток, вихідних допомог призвільненні, пільгові години при скороченому робочому дні для підлітків і т.д.

Відрядна заробітна плата розраховується на основі кількостівиробленої продукції та розцінки за одиницю продукції (тому вона іназивається відрядною).

Види відрядної оплати:

- пряма відрядна: перемножується число одиниць зробленої продукції навартість (розцінку) однієї одиниці продукції;

- відрядно-прогресивна: на перевиконання продукцію розцінка беретьсявище;

- відрядно-преміальна: крім прямої відрядної нараховуються премії заякість, економію матеріалів, перевиконання норми;

- акордна: оплата відразу за всю зроблену роботу з урахуванням термінівзакінчення;

- побічно-відрядна: при обслуговуванні машин, устаткування і робочихмісць; вона розраховується шляхом множення тарифу (заздалегідь визначеноїсуми) на вироблення.

Приклади: 1. Токарі 5-го розряду виготовили за місяць 130 деталей типу Аі 24 деталі типу Б. Розцінка на деталь типу А становить 1 рубль 20 коп.
(стільки платять за виготовлення 1 деталі без шлюбу); розцінка на детальтипу Б - 1 руб. 50 коп. за штуку. Треба розрахувати заробітну плату замісяць токаря.

Розрахунок: якщо в умові не сказано про додаткові виплати, то це --пряма відрядна оплата.

1,20 руб.-шт. х 130шт. + 1,50 руб.-шт. х 24 = 202 руб.

2. Налагоджувальник верстатів з числовим програмним обладнанням отримуєсвою заробітну плату в залежності від кількості обслуговуваних ним верстатів - принормі 10 верстатів його тарифна зарплата становить 200 руб. За серпеньналагоджувальник, замінюючи пішов у відпустку колегу, обслужив 18 верстатів.

Розрахуємо його зарплату за серпень: а) визначимо, скільки коштує обслуговування одного верстата при його тарифноїзарплати: 200: 10 ст. = 20 руб.-Станко. б) тому що фактично він обслужив 18 верстатів, потрібно це врахувати так: 20руб.-ст. х 18 ст. = 360 руб.

Погодинна заробітна плата розраховується, виходячи з тарифної ставкиза годину роботи чи окладу за відпрацьований час, враховане табелем. Воназастосовується при розрахунку зарплати службовців, фахівців і керівників,тому, що вони не роблять конкретну продукцію, що враховуються штуками,метрами, кілограмами і т.д. Їхня праця виміряється витраченим на свою роботучасом.

Розрізняють просту почасову, погодинно-преміальну форми оплати.

При простій погодинній зарплата визначається шляхом множення чистоїтарифної ставки на відпрацьований час.

Приклади: 1. Інженер відпрацював у жовтні 170 год., Годинна тарифнасставка 5 руб. Сума заробітку = 5 грн.-година. х 170 год. = 850 руб.

Це погодинна система оплати праці.

2. Провідний інженер відпрацював за місяць 172 години при тарифної часовийставкою 10 руб. За умовою трудового договору на підприємстві при виконанніплану виплачується щомісячна премія у розмірі 30% від місячної зарплати.

Сума оплати праці по тарифу за місяць склали:

10 руб. -час х 172 години = 1720 руб.

Сума місячної премії = 1720 грн х 0,3 = 516 руб.

Загальний заробіток за місяць дорівнює сумі тарифної оплати і премії істановить 2236 руб.

Це почасово-преміальна система оплати праці.

Форм заробітної плати багато, та й підприємства можуть вводити свої формиоплати праці. Але за будь-яких формах оплати праці бухгалтеру повинні бутипредставлені документи, затверджені керівництвом фірми, які єпідставою для грамотного і юридично правильного розрахунку.

Тепер про додаткової заробітної плати: це оплата відпусток,вихідної допомоги при деяких видах звільнення з роботи і кількаінших виплатах.

Ці витрати теж входять до фонду зарплати, але розраховуються за окремими правилами, які є у бухгалтера серед іншої документації.

СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ:

1 . Палій В.Ф. "Коментарі до нового плану рахунків бухгалтерського обліку" -

Санкт-Петербург, Лінфен, 1992 р.

2. Козлова Е.П. та ін "Бухгалтерський облік" - М., "Фінанси і статистика.", 1994 р. (підручник)

3. Проскуряков А.М. "Бухгалтерський облік на малих підприємствах" -

Вологда, АНЛЕН, 1992 р.

4. Макальская М.Л., Денисов А.Ю. "Самовчитель з бухгалтерського обліку",

М. АО ДИС, 1994 р.

5. Шаділова С.Н. "Бухгалтерський облік для всіх" Книга-пособие - М.. АТ

ДИС, 1995 р.