1.РАСЧЕТ ОСНОВНИХ ЕКОНОМІЧНИХ ПОКАЗНИКІВ РОБОТИ ПІДПРИЄМСТВА
1.1 РОЗРАХУНОК ВАРТОСТІ ОСНОВНИХ ФОНДІВ
Фонди підприємства - це матеріальні ресурси, які використовуються підприємством в різних цілях.
Фонди підприємства класифікуються наступним чином:
   

  











До виробничих фондів відносять засоби та предмети праці, які безпосередньо беруть участь у виробничому процесі.
До невиробничих фондів належать фонди, які належать підприємству і призначені для обслуговування особистих і культурно-побутових потреб трудящих.
Основні фонди (засоби) - засоби праці, які неодноразово беруть участь у виробничому процесі, зберігаючи при цьому свою матеріальну форму, а їх вартість переноситься на собівартість продукції частинами. До них відносяться засоби з терміном служби більше одного року і вартістю більше 100 млн. окладів.
ОППФ (основні промислово-виробничі фонди). За своїм складом вони неоднорідні і поділяються на активні і пасивні.
Активні ОППФ - фонди, які безпосередньо впливають на предмети праці (обладнання, верстати, машини, інструменти і т. д.).
Пасивні ОППФ - фонди, які забезпечують нормальний перебіг виробничого процесу (будівлі, споруди, передавальні пристрої). По приналежності ОППФ підрозділяються на власні й орендовані. Орендовані ОППФ враховуються за балансом, і амортизаційне відрахування на них не виробляють.
Облік і планування ОППФ здійснюється в натуральному і грошовому виразі. Натуральне вимір ОППФ необхідно для визначення їх технічного складу, складання балансу устаткування і своєчасного відшкодування зношеного обладнання. Основні фонди в грошовому вимірі називаються основними засобами. Таке вимірювання необхідно для обліку ОППФ, нарахування амортизації та визначення собівартості продукції.
Існують наступні види оцінок ОППФ:
1. Повна балансова вартість, яка знаходиться складанням вартості при купівлі плюс навантаження, розвантаження, транспортування і плюс монтаж і установка:
Ф б.п. = Ф у + ПР + Т р + МУ
2. Залишкова балансова вартість ОППФ дорівнює повної балансової вартості за мінусом зносу:
Ф ост. = Ф б.п. - І
3. Відновлювальна вартість - це повна балансова вартість ОППФ в зіставляються цінах із застосуванням індексу інфляції:
Ф сх. = Ф б.п. * I інф.
4. Залишкова відновна вартість - це відновна вартість за мінусом зносу:
Ф ост. В ост. = Ф сх. ? облікова
Начальник цеху 1 1 1
Інженер-технік 2 4 5
Майстри 3 6 7
Економіст 1 1 1
Бухгалтер 1 1 1

Проведені розрахунки перенесемо в таблицю
Таблиця № 4
Штатна відомість

№ № п/п Найменування професій Розряд явочна чисельність облікова
Посад Або оклад у зміну в день чисельність
1 Основні виробничі робітники в тому числі: що випускають продукцію А що випускають продукцію Б РАЗОМ 6 5 11 2 13 22 4 26 25 5 30
2 Підсобно допоміжні робітники: електрики слюсарі контролери транспортувальники прибиральники РАЗОМ 4 5 5 3 140 5 3 2 4 3 17 10 6 4 8 6 34 11 7 5 9 7 39
3 Всього робітничих вцехе 30 60 69
4 Керівники, фахівці, Службовці начальник цеху инжинер-технолог майстер економіст бухгалтер РАЗОМ 2000 1700 1500 1100 1150 1 2 3 1 1 8 1 4 6 1 1 13 1 5 7 1 1 15
5 Всього працівників в цеху 38 73 84

1.4.РАСЧЕТ ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
На ринках робочої сили ціною праці, що є товаром є заробітна плата. Вона встановлюється як рівновага попиту і пропозиції на працю. Заробітна плата - це найважливіший і найбільш масовий показник доходу будь-якої економіки. Наприклад, у ринкових країнах заробітна плата досягає приблизно національного доходу. Регулювання багатьох процесів в економіці пов'язане з рухом заробітною платою. Одним з показників рівня інфляції виступає розрив між номінальною та реальною заробітною платою.
Номінальна заробітна плата - всі грошові виплати працівникам за їхню працю.
Реальна заробітна плата - визначається рівнем цін на товари та послуги, які купуються в кожен даний момент на номінальну заробітну плату.
Реальна заробітна плата - це купівельна спроможність номінальної заробітної плати. Чим більший розрив між реальною та номінальною заробітною платою, тим вище рівень інфляції.
Заробітна плата виконує такі функції:
1. відтворювальних, тобто з/п
2. стимулююча, тобто з/п спонукає людину працювати і є найважливішим засобом матеріального стимулювання високопродуктивної праці, а також сприяє вихованню сумлінного ставлення до праці.
3. Обліково-виробнича з/п є найважливішою статтею витрат виробництва, а отже є підставою для ціноутворення товарів і послуг.
Важливий момент, який має вирішувати підприємець - це мотивація праці. Йому необхідні знання в галузі психології, роботи трудових колективів. Працівник на підприємстві - це багатогранна особистість, і його потрібно розглядати не як робочу силу, а як людину з багатогранними потребами. У свою чергу громадяни за наймом мають свої інтереси суміщати з інтересами підприємця. Мотивами до високопродуктивної праці є створення атмосфери, в якій:
1. Всі відчували задоволення від вимозі на підприємстві.
2. Мали певну гарантію у надійності підприємствами в необхідності всіх на конкретному робочому місці.
3. Необхідності не тільки матеріального, але й морального стимулювання.
У ринкових країнах існує система, за якою з/п ділиться на 3 частини:
1 частину заробітної плати виплачується за виконання трудових і посадових обов'язків і преміальна.
2 частина визначається вимеркой років і факторами вартості життя (інфляції).
Ці дві частини виплачують для всіх однаково.
3 частина індивідуально для кожного. Тут визначаються доплати за особисті досягнуті результати або відрахування за погані результати.
Основними найважливішими принципами організації з/п є:
1. Оплата праці за його кількістю та якістю. Цей принцип означає, що необхідно враховувати тривалість праці, кількість виробленої продукції, складність і тяжкість праці, а також ступінь його відповідальності.
2. Неухильне підвищення рівня оплати праці кожного працівника.
3. Випереджальне зростання продуктивності праці в порівнянні із зростанням з/п.
4. Облік шкідливих умов праці і важкої фізичної праці.
5. Індексація з/п відповідно рівнем інфляції.
Форми з/п представляють собою сукупність правил, згідно з яким оплата праці проводиться або за фактично відпрацьований час або в залежності від кількості виробленої продукції.
одим враховувати не лише організацію свого виробництва, але і конкурентів, витрати розглядаються в 2-х напрямках:
* Явні витрати - це всі поточні витрати з виробництва та реалізації продукції
* Неявні витрати - це% за кредити в банках, а також втрачені можливості (втрата доходів, які виникають при виборі того чи іншого варіанта виробничої діяльності).
1.5.1 Визначення річної потреби в сировині, матеріалах, паливі, енергії
Таблиця № 9.
Визначення потреб у сировині і матеріалах.

Наймену-нованіе Річний випуск продукції Норма витрати на одиницю продукції Кількість сировини на весь випуск продукції Ціна за одиницю продукції Вартість за всю сировину
Продукція А 129300 0,63 81459 8030 676110
Продукція Б 14720 0,59 8685 8,10 70349

Розрахунок потреби в сировині матеріалах проводиться виходячи з встановлених прогресивних норм витрати і прийнятого в проекті обсягу виробництва продукції
1.5.2 Складання системи «Витрати на утримання та експлуатацію устаткування», «Цехові витрати».
Таблиця 10.
Витрати на утримання і експлуатацію обладнання.

№ п/п Найменування витрат Сума рублі.
1. 1.1 1.2 1.3 1.4 Зміст обладнання. Матеріали мастильні, обтиральні, необхідні для догляду за обладнанням. Основна заробітна плата допоміжних робітників по догляду за обладнанням. Додаткова заробітна плата допоміжних робітників по догляду за обладнанням. Відрахування на соціальне страхування. 97164 1280 65180 4050 26654
 2. поточний ремонт обладнання. 3840
 3. Амортизація обладнання транспортних засобів. 16640
 4. Інші витрати, пов'язані з утриманням та експлуатацією устаткування. 17647
Всього за кошторисом: 135291

Розрахунки для таблиці № 10
1. Зміст обладнання: 1280 +65180 + 4050 +26654 = 97164 руб
1.1 Матеріали мастильні тощо: (66000 + 62000) * 1% = 1280 руб
1.2 Основна заробітна плата допоміжних робітників по догляду за обладнанням: 65180 руб
1.3 Додаткова заробітна плата допоміжних робітників по догляду за обладнанням: 4050 руб
1.4 Відрахування на соціальне страхування: (65180 + 4050) * 38,5% = 26654 руб
2. Поточний ремонт обладнання: (66000 + 62000) * 3% = 3840 руб
3. Амортизація обладнання транспортних засобів: 8580 +8060 = 16640 руб
4. Інші витрати, пов'язані з утриманням та експлуатацією устаткування: 117644 * 15% = 17647 руб
Всього за кошторисом: 117644 + 17647 = 135291 руб
Таблиця № 11.
Кошторис цехових витрат.

№ п/п Найменування витрат Сума на рік рублі.
1. 1.1 1.2. Зміст цехового персоналу. Основна і додаткова заробітна плата Відрахування на соціальне страхування 513076 370452 142624
2. 2.1 2.3 2.4 Спорудження будівлі і споруди. Витрати на утримання, освячення, вентиляцію, опалення. Поточний ремонт будівель та споруд. Амортизація будівель і споруд. 20000 5000 2000 13000
3. Витрати з охорони праці 13800
4. Разом за статтями 1-3: 546876
5. Інші витрати 82031
Всього цехових витрат: 628907
 Розрахунки для таблиці № 11 1.Содержаніе цехового персоналу: 370452 + 142624 = 513076 руб 1.1Основная і додаткова заробітна плата: 370452 руб 1.2Отчісленія на соціальне