ЗМІСТ:

Введення ..................................... ...............................< br>.......................... 3

Глава I: Організаційно-економічна характеристика господарства ........ ...............................................

.......................... 4
§ 1 Природно-кліматичні умови господарства ............................. 4
§ 2 Забезпеченість матеріально-технічними ресурсами ............ 8
§ 3 Забезпеченість і потреба у трудових ресурсах ............... 11

Глава 2: Сучасний стан забезпеченості і використання трудових ресурсів в господарстві ....... ............................ 14
§ 1 Показники рівня та ефективності використання трудових ресурсів ......................................... ........................

.14
§ 2 Вплив інтенсифікації і досконалих форм організації на ефективність використання трудових ресурсів .................. 16
§ 3 Наявні недоліки та умови, що стримують раціональне використання ........................................ ....................

...... 17

Глава 3: Основні резерви поліпшення використання трудових ресурсів в АТ

«Прогрес »...................................... ........ 19
§ 1 Впровадження раціональних форм організації праці та зміцнення дисципліни ........................................ .......................

....... 21
§ 2 Вдосконалення матеріальної зацікавленості .......... 23
§ 3 Підвищення рівня кваліфікації .......................................... 24
§ 4 Організація двозмінній роботи .......................................... 24
§ 5 Причини сезонності та шляхи її зниження ............................... 25

Висновок та пропозиції .................................................. ............

.......... 27
Список використаної літератури ............................................... ....... 29

Введення

Обрана тема курсової роботи дуже актуальна в даний час, такяк людського фактору виробництва приділяється дуже мало уваги, аадже без людини не можлива робота будь-якого механізму. І яка б машина нібула супер вдосконаленою, без людини і її здібностей, знань,терпіння і кмітливості вона представляла б купу непотрібного металу.
Але про це часто забувають і до машин ставляться краще, ніж до людей,працюють на них.

Але ж продуктивною силою суспільства поза сумнівом є трудовіресурси. А якого ефекту можна досягти при використанні на виробництвіфахівців високої кваліфікації. Організація сприятливих умов навиробництві (умови праці, режим праці та відпочинку) з урахуванням соціальногочинника призведе до колосального підвищення продуктивності праці, анаслідком цього буде все збільшується обсяг виробництва продукції,максимальна зайнятість і стабільність економіки.
Таким чином, головною метою курсової роботи є аналіз використаннятрудових ресурсів в АТ «Прогрес». Це можна зробити спираючись на показникиефективного використання трудових ресурсів. І на основі отриманих цифрможемо зробити висновок про ефективне або не ефективному використанніпрацівників. У другому випадку необхідно почати пошук шляхів виходу зположення, що склалося і вивести виробництво на ефективний рівень. Всіце цілком можливо, але вимагає певної кількості часу ікоштів. Тому слід звернути особливу увагу на резерви та шляхиполіпшення використання трудових ресурсів.

Глава 1: Організаційно-економічна характеристика господарства.

§ 1 Природно-кліматичні умови господарства

АТ «Прогрес» відноситься до пітерських району Саратовської області налівому березі Волги.

Центральна садиба знаходиться в селищі Агафоновка. Відстань відцентральної садиби до найближчої залізничної станції - 2 км, дорайонного центру с. ПЕТРУК - 9 км, до обласного центру м. Саратова - 180км. Дороги, що зв'язують село з районним і обласним центром в гарномустані, мають асфальтове покриття.

Клімат землекористування господарства можна охарактеризувати як різко -континентальний. Амплітуда коливання температур 85о. Самі холодні місяціна рік січень і лютий, найжаркіші липень і серпень. Заморозки починаються вНаприкінці вересня і закінчуються у квітні. Безморозний період триває 151день. Середньорічна кількість опадів 300 мм. Велика їх частина випадає втеплу пору року. Але в результаті зливового характеру літніх дощів імінімальної вологості повітря в цей період велика частина опадіввитрачається на випаровування, а рослинам дістається не багато. Волога в грунтінакопичується за рахунок осінніх і зимових опадів. У цьому районі переважаєпівденно-східні вітри. Влітку часто бувають суховії.

Територія АТ «Прогрес» по грунтово-кліматичних умов відноситьсядо каштановою зоні грунтоутворення з переважанням каштанових солонцевихгрунтів.

Природно-кліматичні умови дозволяють займатися вирощуваннямрайонованих сільськогосподарських культур і тваринництвом.

За господарством закріплено 8394 га землі. Проживає тут 573 людини,з них 158 осіб беруть участь безпосередньо в господарській діяльності.

І якщо простежити за зміною чисельності працівників, яка використовуєтьсяземлі і техніці в динаміці, хоча б за останні три роки: 1998, 1999, 2000можна зробити висновок про зменшення в раніше перерахованих категоріях.

Таблиця 1.

Розмір і структура земельних угідь АТ «Прогрес»
| Назва угідь | 1998р. | 1999р. | 2000р. |
| | Площа | У% до | Площа | У% до | Площа | У% до |
| |, Га | земель |, га | земел |, га | земел |
| | | Ної | | ьной | | ьной |
| | | Площад | | площа | | площа |
| | | І | | ді | | ді |
| 1. Загальна земельна | | | | | | |
| площа | 8503 | 100 | 8503 | 100 | 8394 | 100 |
| 2. Сільськогосподарські | | | | | | |
| угіддя, всього: | 8393 | 98,7 | 7773 | 91,4 | 8068 | 96,1 |
| з них: рілля | 4495 | 53,6 | 4495 | 57,8 | 4224 | 52,4 |
| сінокіс | 77 | 0,9 | 72 | 0,9 | 77 | 1 |
| пасовища | 3821 | 45,5 | 3201 | 41,2 | 3767 | 46,7 |
| Площа лісу | 67 | 0,8 | 67 | 0,8 | 67 | 0,8 |
| Ставки та водойми | 27 | 0,3 | 27 | 0,3 | 27 | 0,3 |
| Присадибні ділянки і | | | | | | |
| городи | 16 | 0,2 | 16 | 0,2 | 16 | 0,2 |

Дані в таблиці показують структуру земельних угідь господарства, атакож ступінь їх використання. Найбільшу питому вагу в структуріземлекористування займають сільськогосподарські угіддя - 8068 га (96,1% у
2000 р.). а в структурі сільськогосподарських угідь найбільшу питому вагузаймає рілля - 4224 га (52,4 %).

При розгляді площ під сільськогосподарськими угіддями заостанні три роки спостерігається зниження їх з 8393 га (90,7%) у 1998 р. до
7773 га (91,4%) в 1999 році і невелике збільшення в 2000 році до 8068 га
(96,1%) за рахунок збільшення пасовищних земель.

Одне з вирішальних умов успішного господарювання - раціональневикористання наявних матеріально-технічних засобів на одиницю площі.

Ефективність використання основних засобів багато в чому залежить від їхструктури.

Основний фонд господарства - це виробничі активи створювані впроцесі виробництва, яке тривалий час не втрачаючи своюнатуральну і речову форму використовуються для виробництва товарівпоступово втрачаючи свою вартість

Розглянемо оснащеність господарства основними фондами та ефективність їхвикористання, наведені в таблиці 2.

Забезпеченість господарства основними фондами є показникомінтенсивності ведення господарства.

Для розрахунку показників наявності та ефективності використання основнихі оборотних коштів застосовується наступні формули:
. Фондоозброєність = середньорічна вартість сільськогосподарських виробничих фондів/середньорічна чисельність працівників, зайнятих у сільському господарстві (руб./1 раб).
. Фондообеспеченность = вартість вироблених фондів сільськогосподарського призначення на кінець року/площа сільськогосподарських угідь (руб/га).
. Фондовіддача = вартість валової продукції сільського господарства в поточних цінах/середньорічна вартість основних фондів сільськогосподарського призначення (руб).
. Фондомісткість = середньорічна вартість основних фондів сільськогосподарського призначення/вартість валової продукції сільського господарства в поточних цінах (руб).

Таблиця 2.

Забезпеченість основними фондами та їх використання в АТ «Прогрес» < br>| Показники | 1998р. | 1999р. | 2000р. |
| | Тис. |% | Тис. |% | Тис. |% |
| | Руб. | | Руб. | | Руб. | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. Основні | | | | | | |
| виробничі фонди | 37796 | 77,4 | 28533 | 29,2 | 24607 | 62,0 |
| сільськогосподарського | | | | | | |
| призначення | | | | | | |
| 2. Основні | 11053 | 22,6 | 69048 | 70,8 | 15052 | 38,0 |
| невиробничі фонди | | | | | | |
| Всього основних фондів: | 48849 | 100 | 97581 | 100 | 39659 | 100 |
| Вартість валової | | | | | | |
| продукції | 1614 | - | 356 | - | 609 | - |
| Площа | | | | | | |
| сільськогосподарських | 8393 | - | 7773 | - | 8068 | - |
| угідь, га | | | | | | |
| 2. Середньорічна | | | | | | |
| чисельність робітників, чол. | 231 | - | 226 | - | 158 | - |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Фондообеспеченность | 5,8 | - | 12,6 | - | 4,9 | - |
| Фондоозброєність | 211,5 | - | 431,8 | - | 251,0 | - |
| Фондомісткість | 30,3 | - | 274,1 | - | 65,1 | - |
| Фондовіддача | 0,033 | - | 0,004 | - | 0,015 | - |

Дані наведені в таблиці, дозволяють зробити висновок про те, що вструктурі основних фондів найбільша питома вага припадає на основнівиробничі фонди сільськогосподарського призначення в 2000 році вонисклали 62% від всіх основних фондів.

Дані свідчать про зниження фондообеспеченності іфондоозброєнності як у розрахунку на га сільськогосподарських угідь, так ів розрахунку на одного річного працівника

Ефективність використання виробничих фондів визначаєтьсязниженням фондомісткості і збільшенням фондовіддачі.
Аналізуючи рух основних фондів за ці роки випливає, що введення вдію їх не було, тільки вибуття. Отже, збільшення основнихфондів в 1999 р. -97581 тис. крб. в порівнянні з 2000 роком - 39659 тис.руб. відбулося тільки за рахунок їх переоцінки.

§ 2 Забезпеченість матеріально-технічними ресурсами

Виробничий потенціал сільськогосподарського підприємства і всьогосільського господарства представляють три категорії ресурсів: земельні,основні фонди і трудові ресурси.

Трудові ресурси - продуктивна сила суспільства. Вони на відміну відінших ресурсів здатні конкретно брати участь у процесі виробництва івизначати в кінцевому підсумку обсяги виробництва, його ефективність івизначати рівень використання земельних ресурсів і основних фондів.

Трудові ресурси - це сукупність людей, що мають здатністьпрацювати, тобто, носіїв фізичних і духовних здібностей,що використовуються ними при виробництві споживчих вартостей.

Характерною особливістю, притаманною розвитку трудових ресурсівсільського господарства є обставина того, що чисельність трудових ресурсів постійно скорочується, і в той же час зростає якіснийсклад трудових ресурсів (рівень кваліфікації). Скорочення чисельностіпрацездатних і беруть участь у процесі виробництва обумовлено рядомобставин і носить закономірний характер.

Таблиця 3.

Динаміка розміру і структура трудових ресурсів.
| Категорії працівників | 1998р. | 1999р. | 2000р. | Відхилено |
| | | | | Чі |
| | | | | 2000р. к |
| | | | | 1998р., |
| | | | |% |
| | Колич | У% до | Колич | У% до | Колич | У% до | |
| | Ество | загальному | ество | загальному | ество | загальному | |
| |, | У |, | у |, | у | |
| | Чол. | | Чол. | | Чол. | | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| По господарству, всього | 272 | 100 | 237 | 100 | 169 | 100 | -28,7 |
| Працівники, зайняті в | 258 | 94,9 | 225 | 94,9 | 158 | 93,5 | -29,8 |
| сільськогосподарському | | | | | | | |
| виробництві: | | | | | | | |
| з них: | | | | | | | |
| Постійні робочі | 203 | 78,7 | 180 | 80.0 | 130 | 82,3 | -27,8 |
| у тому числі: | | | | | | | |
| трактористи машиністи | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | 59 | 29,1 | 39 | 21,7 | 24 | 18,5 | -38,7 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| оператори машин. | 27 | 13,3 | 22 | 12,2 | 14 | 10,8 | -36,7 |
| Делія | | | | | | | |
| працівники | 29 | 14.3 | 25 | 13,9 | 20 | 15,4 | -20 |
| скотарства | | | | | | | |
| Робочі сезонні та | 25 | 9,7 | 20 | 8,9 | 8 | 5,1 | -60 |
| тимчасові | | | | | | | |
| Службовці | 30 | 11,6 | 25 | 11,1 | 20 | 12,7 | -20 |
| З них: | | | | | | | |
| Керівники | 9 | 30 | 8 | 32 | 8 | 40 | - |
| Фахівці | 11 | 36,7 | 10 | 40 | 10 | 50 | - |
| Підсобні працівники | 8 | 2,9 | 6 | 2,5 | 6 | 3,6 | - |
| Працівники ЖКГ | 3 | 1,1 | 3 | 1,3 | 2 | 1,2 | - |
| Працівники торгівлі та | 3 | 1,1 | 3 | 1,3 | 3 | 1,8 | - |
| громадського харчування | | | | | | | |

З огляду на дані таблиці відзначимо, що найбільшу питому вагу вструктурі трудових ресурсів господарства займають працівники, зайняті всільськогосподарському виробництві - 158 осіб (93,55). За останні роки(93,5%) у 2000 році. Це пов'язано з різким зменшенням чисельностіпостійного працівника. У зв'язку з зносом техніки зменшилася кількістьтрактористів-машеністов на 38,7% в порівнянні з 1999 роком, а післяоб'єднання ферм для ВРХ знизилася чисельність доярок і скотарів на 36,7%і останніх на 20% у порівнянні з 1999 роком.

Помітно скоротилося число сезонних і тимчасових працівників у господарстві з 20 чоловік в 1999 роком до 8 чоловік в 2000 році на 60%.

Головною причиною зменшення чисельності працівників в господарствіє многогодовая заборгованість по заробітній платі, тому працівникизвільняються і переходять в інші господарства або займаються своїмивласною справою, а також догляд пенсіонерів на пенсію.

§ 3 Забезпеченість і потреба у трудових ресурсів

Забезпеченість сільського господарства трудовими ресурсами надаєвеликий вплив на ступінь їх використання, на рівень продуктивностісільськогосподарської праці, на використання землі, виробничихфондів і капітальних вкладень.

Таблиця 4

Забезпеченість господарства трудовими ресурсами.
| Категорії | 1998р. | 1999р. | 2000р. | Відхилення |
| робочих | | | | 2000р. від |
| | | | | 1999р. |
| | Планів | Фактіч | Планів | Фактіч | Планів | Фактіч | Планів | Фактіч |
| | Ий | ескій | ий | ескій | ий | ескій | ий | ескій |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Постійні та | 230 | 228 | 228 | 200 | 200 | 138 | -28 | -62 |
| сезонні, | | | | | | | | |
| чол. | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Керівники | | | | | | | | |
| і | | | | | | | | |
| фахівці, | | | | | | | | |
| чол. | 24 | 20 | 20 | 18 | 18 | 18 | -2 | - |
| РАЗОМ: | 254 | 248 | 248 | 218 | 218 | 156 | -30 | -62 |
| Підсобні | 7 | 8 | 8 | 6 | 6 | 6 | -2 | - |
| працівники | | | | | | | | |
| Працівники не | 7 | 6 | 6 | 6 | 6 | 5 | - | -1 |
| виробництві | | | | | | | | |
| нной сфери, | | | | | | | | |
| чол. | | | | | | | | |

Аналізуючи дані таблиці відзначимо, що йде скорочення працівниківвсіх категорій. Особливо різке зниження спостерігається в кількостіпостійних і сезонних працівників з 200 чоловік в 1999 році до 138 чоловік у
2000 році на 31%.

Тенденція до зниження спостерігається і при аналізі енергоозброєності іенергозабезпечення в господарстві. В основному це пов'язано з зносом технікиі отже виходом працівників з господарства. А нових надходженьтехніці не виробляється вже останні 20 років і змін тут неспостерігається. отже і в майбутньому він дається зниження данихпоказників.

Таблиця 5.

енергооснащеності і енергооснащеність в АТ «Прогрес».
| Показники | 1998р. | 1999р. | 2000р. | Відхилення |
| | | | | 2000р. к |
| | | | | 1999р.,% |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Середньорічна чисельність | 231 | 226 | 158 | -30,1 |
| працівників, чол. | | | | |
| Усього енергетичних потужностей, | 3000 | 2350 | 2350 | - |
| к.с. | | | | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Площа с/г угідь, га | 8393 | 7773 | 8068 | 3,8 |
| Енергоозброєність л.с./раб | 12,9 | 10,4 | 14,9 | 43,3 |
| Енергооснощенность, к.с./га | 0,36 | 0,30 | 0,29 | -3,3 |

З даних таблиці випливає, що за останні два роки відбулосязбільшення площі сільськогосподарських угідь на 3,8%.

Зросла енергооснащеність працівників на 43,3%, хоча це збільшенняі сталося через зменшення числа працівників. А ось енергооснощенностьзнизилася на 3,3%, тому що при незмінних енергетичних потужностях збільшиласяплоща сільськогосподарських угідь.

Глава 2: Сучасний стан забезпеченості і використання трудовихресурсів у господарстві

§ 1 Показники рівня ефективності використання трудових ресурсів

Рівень використання трудових ресурсів в сільському господарствіхарактеризується наступними показниками:
1. Ступінь залучення трудових ресурсів у суспільне виробництво - відношення беруть участь у виробництві працездатних до наявної чисельності в господарстві.
2. Коефіцієнт використання трудових ресурсів протягом року - відношення фактично відпрацьованого часу до можливого річного фонду робочого часу.

А ефективне використання трудових ресурсів характеризуєтьсянаступними показниками:
1. Коефіцієнт використання робочої сили - відношення фактичної чисельності працівників до потрібної.
2. Коефіцієнт сезонності використання трудових ресурсів - відношення максимальної (мінімальної) місячної зайнятості до середньорічної.
3. Розмах сезонності - відношення максимальних місячних витрат праці до мінімальних.

На основі цих показників приймають управлінські рішення пропідвищення ефективності використання трудових ресурсів.

Таблиця 6.

Використання трудових ресурсів в динаміці за три роки.
| Роки | 1998р. | 1999р. | 2000р. | Відхилення |
| | | | |(+,-) |
| | | | | 2000р. в% |
| | | | | До 1999р. |
| Показники | | | | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Валова продукція, тис. руб. | 1614 | 356 | 609 | 42 |
| Середньорічна кількість працівників | 231 | 226 | 158 | -30 |
| Навантаження ріллі на 1 працівника, га | 19,5 | 19,9 | 26,7 | 34,2 |
| Відпрацьовано працівників за рік чел.-ч. | 1502 | 912 | 930 | 2 |
| Коефіцієнт використання робочої | 92 | 94,2 | 65,8 | -28,4 |
| сили,% | | | | |
| Коефіцієнт сезонності | 0,13 | 0,21 | 0,25 | 19,3 |
| Розмах сезонності | 1,32 | 2,09 | 2,48 | 18,7 |
| Валовий продукт на 1 працівника, руб. | 6987 | 1575 | 3854 | 59,1 |
| Валовий продукт на 1 люд.-год, руб | 1075 | 390 | 655 | 40,5 |

З отриманих даних слід зазначити, що відбулося збільшеннянавантаження. На працівників у 2000 році на 34,2% в порівнянні з 1999 роком.
Таке коливання відбулося за рахунок виходу працівників з господарства.
Коефіцієнт використання робочої сили знизився на 28,4% в порівнянні 1999роком.

Така зміна зумовлена насамперед збільшуєтьсякоефіцієнтом сезонності, тобто збільшується розрив в зайнятості трудовихресурсів у виробничих періодах виробництва. Отже,коефіцієнт сезонності зріс на 19,3, це стало наслідком низькоїзайнятості працівників у зимовий період і збільшення кількості прогулів поповажних і не поважних причин. Це тягне за собою зростаннярозмаху сезонності.

Ще одним важливим показником, що характеризує ефективневикористання робочої сили є продуктивність праці.

Продуктивність праці - співвідношення між робочим часом ікількістю одержуваної продукції чим більше виробляється продукції водиницю робочого часу або чим менше часу витрачається навиробництво одиниці продукції, тим даний показник вище. А підвищенняпродуктивності праці є актуальною проблемою в усі часи.
Від цього показника залежить темп розширеного відтворення.

Спираючись на дані таблиці № 6 можна зробити висновок, що вихід валовоїпродукції на одного працівника збільшився на 12,2% в порівнянні з 1999роком це з тим, що валова продукція вимірюється за собівартістю іпідвищення впливають високі ціни реалізації продукції в порівнянні зпопереднім роком. А от показник виходу продукції на один людино -час знизився на 35%, що означає низьку продуктивність праці. Великевплив на останні два показники роблять різкі коливання цінреалізації.

§ 2 Вплив інтенсифікації і досконалих форм організації на ефективністьвикористання трудових ресурсів

Головний шлях розвитку сільського господарства 20 століття - всесвітняінтенсифікація.

Інтенсифікація - все зростаючі застосування більш сучаснихзасобів виробництва і кваліфікованої праці на одній і тій жеземельної площі з метою підвищення її продуктивності.

Інтенсифікація сільськогосподарського виробництва забезпечує зростаннявиходу продукції з одиниці площі при одночасному скороченні витрат наодиницю продукції виробництва.

Інтенсифікація базується на досягненнях науково-технічногопрогресу, якістю вдосконалення всіх факторів виробництва.

Таблиця 7.

Рівень інтенсивності використання трудових ресурсів в АТ «Прогрес».
| Показники | 1998р. | 2000р. | Відхилення |
| | | |(+,-), В% 200г. |
| | | | До 1998р. |
| Площа сільськогосподарських угідь, га | 8393 | 8068 | -3,9 |
| Затрати праці на 100 га | 1549 | 508 | -67 |
| сільськогосподарських угідь, чол.-год. | | | |

З огляду на дані в таблиці № 7 слід зазначити, що відбулося різкескорочення витрат праці на 100 га сільськогосподарських угідь в людино -годинах на 67%, тому говорити про інтенсифікацію використання трудовихресурсів говорити не доводиться. Таке різке зниження даного показникапов'язане зі зменшенням чисельності працівників і зносом техніки, так самомає місце дія соціальної нестабільності в господарстві тощо.

§ 3 Наявні недоліки та умови, що стримують раціональне використаннятрудових ресурсів

Основними умовами стримуючими раціональне використання трудовихресурсів у господарстві є наступні: повнота використання робочогочасу не тільки на протязі року, але і повсякденно, тобто протягомробочого дня, фактична річна вироблення і використання реального фондуробочого часу, слід домогтися правильного сполучення, а це в своючергу, дозволить краще використовувати річний запас праці працівників ідозволить значно підвищити продуктивність.

До недоліків, що стримує раціональне використання робочої сили вгосподарстві слід віднести періодичність виконуваних робіт. Величезнавплив має сезонність сільськогосподарського виробництва і те, щодоводиться працювати з живими організмами і обробляти землю, а земля - цеодин з головних факторів виробництва невиправний і обмежений. І земляволодіє специфічною особливістю, при правильному обробітку воназдатна поліпшити свою родючість і за рахунок цього збільшувати врожайністькультур і якість виробленої продукції.

Брак матеріально-грошових коштів і відсутність державнихвливань в сільське господарство, знос техніки, все це призвело до того, щосільськогосподарське виробництво є збитковим, а це в свою чергуведе до зменшення оброблюваних земель і урбанізації населення, а також дозниження якості та кількості виробленої продукції.

Глава 3: Основні резерви поліпшення використання трудових ресурсів в АТ

«Прогрес».

Трудові ресурси сільського господарства - це сукупність людей,що мають здатність трудитися.

З розвитком науково-технічного прогресу відбуваються істотнізміни у складі працівників сільського господарства в усіх країнах, асаме, систематично скорочується чисельність зайнятих фізичною і ручнимпрацею, збільшується кількість фахівців, механізаторів та іншихкваліфікованих груп працівників.

З цією метою в країні була створена світова мережа навчальних закладів зпідготовки та перепідготовки кадрів.

Науково-технічний прогрес, постійне оновлення іудосконалення машин і устаткування зумовлюють об'єктивнунеобхідність підвищення кваліфікації кадрів.

В умовах скорочення чисельності сільського населення основнимизавданнями є найбільш повне використання у виробництві трудовихресурсів, підвищення продуктивності праці.

При цьому варто враховувати ступінь залучення трудових ресурсів всуспільне виробництво - це відношення беруть участь у виробництвіпрацездатних до наявної чисельності в господарстві:

,де:
Ку-коефіцієнт участі трудових ресурсів у суспільному виробництві;
ТРф-працездатні, що беруть участь у виробництві;
ТРН-наявні трудові ресурси.

Таблиця 9.
Ступінь участі трудових ресурсів господарства у суспільному виробництві.
| Показники | 1998р | 1999р | 2000р | Відхилення (+,-)|< br>| |. |. |. | 2000р. к |
| | | | | 1998р., У% |
| Чисельність працездатних | 231 | 226 | 158 | -32 |
| беруть участь у виробництві, чол. | | | | |
| Готівкові трудові ресурси, чол. | 272 | 237 | 169 | -38 |
| Коефіцієнт участі трудових | 0,85 | 0,95 | 0,93 | 9,4 |
| ресурсів у суспільному | | | | |
| виробництві,% | | | | |

З отриманих коефіцієнтів випливає, що ступінь участі трудовихресурсів у виробничій діяльності АТ «Прогрес» у 2000 році зрослана 9,4% у порівнянні з 1998 роком, але знизилася на 2% в порівнянні з 1999роком. Отже спостерігається зниження ступеня участі.

Трудові ресурси в сільському господарстві досить обмежені, а осьпродуктивність праці має по суті безмежні можливості. Томудля успішного вирішення різноманітних економічних і соціальних завдань немаєіншого шляху, крім прискореного зростання продуктивності праці.

Підвищення продуктивності праці прямо і безпосередньо пов'язане здосягненнями науково-технічного прогресу, із здійсненням всебічноїінтенсифікації виробництва.

Інтенсифікація, а отже і підвищення фондоозброєнності іенергоозброєності праці, знижувати його витрати. На практиці це виражаєтьсяу зростанні оброблюваних площ і поголів'я тварин на працівника, взниження затрат праці на одиницю земельної площі і на голову худоби.

Підвищення рівня технічної оснащеності сільського господарствазавдяки поліпшенню якості проведення робіт і дотриманню оптимальнихтермінів їх виконання сприяє скороченню потреби в праці, зростаннюврожайності культур і продуктивності тварин.

Також до важливих джерел підвищення продуктивності праці тарезервом раціонального використання трудових ресурсів в господарстві слідвіднести наступні: суворе дотримання трудової дисципліни, науково -обгрунтоване використання робочого часу протягом дня (місяця, року) ійого нормування, вдосконалення матеріальної зацікавленості врезультати праці, а в умовах безперервного зміцнення і вдосконаленняматеріально-технічної бази сільського господарства важливе значення маютькваліфіковані кадри. Велику роль у відтворенні та раціональневикористання робочої сили відіграє поліпшення культурно-побутових умов усільській місцевості, поліпшення соціальної інфраструктури на селі.

§ 1 Впровадження раціональних форм організації праці та зміцнення дисципліни

Організація - приведення в систему впорядкування.

Обов'язковою умовою раціонального використання трудових ресурсів вгосподарстві є його наукова організація.

Наукова організація праці передбачає застосування найбільшсучасних прийомів і методів виконання операцій, сучасних формкооперації та поділу праці, найбільш раціональну розстановку людей упроцесі виробництва.

При організації праці слід враховувати розмір господарства, йогоспеціалізацію і розміщення, сезонний характер виробничих процесів,відносно вузьку спрямованість с/господарстві техніки, трудомісткістьвирощування окремих культур (цукровий буряк).

Спираючись на наявні при організації виробництва потрібнообов'язково врахувати вище перелічені фактори і це призведе доефективності даного виробництва.

Багато в чому вибір раціональної форми організації залежить відкерівника. Керівник повинен вирішити такі завдання як: вибіроптимального розміру господарства, скорочення кількості підрозділів,поглиблення спеціалізації внутрішньогосподарських підрозділів, визначитирозмір, кількість і структуру допоміжних виробництв з урахуваннямпараметрів основного виробництва.

Виходячи з вище описаного слід спиратися на наявну кількістьтрудових ресурсів, кваліфікований їх склад, фондоозброєністьпрацівників і фондооснащенность господарства. І щоб домогтися високихрезультатів, то є., щоб виробництво було прибутковим, рентабельним утрудовому колективі повинна бути сувора дисципліна, інакше ні чого невийде.

Кожен працівник зобов'язаний дотримуватися технологію виробництва, виконуватиплани, встановлені норми виробітку, дбайливо ставиться до техніки,обладнанню та матеріальним цінностям, виконувати розпорядження керівника,суворо дотримуватися правил охорони праці, дотримуватися техніки безпеки.
І що особливо важливо прояв творчої активності та ініціативи вроботі.

§ 2 Вдосконалення матеріальної зацікавленості

Виняткове значення у підвищенні продуктивності праці маєматеріальна зацікавленість у результатах праці.

На сільськогосподарських підприємствах оплата праці та матеріальнестимулювання повинні будуватися в залежності від кількості та якостівиробленої продукції, скорочення витрат на її одиницю.

Оплата праці повинна зацікавити працівників в кінцевих результатахвиробництва.

Основні принципи матеріального стимулювання:
1. Оплата за кількість і якість вкладеної праці.
2. Випереджальне зростання продуктивності праці перед зростанням заробітної плати.
3. Рівна оплата незалежно від статі, віку, національності за рівну працю.
4. Гарантованість оплати.

Нормування праці і тарифна система відіграють важливу роль у визначеннікількості праці і міри винагороди за неї, але не визначають порядокнарахування заробітку працівника будь-якої професії. Ці функції виконуєорганізація оплати праці.

Під організацією оплати праці розуміється сукупність певнихзаходів, що забезпечують обгрунтоване винагороду кожній категоріїпрацівників.

Організацією оплати праці займається тільки економіст. Він повиненвирішити три основні завдання:

1. Вибрати спосіб формування основної заробітної плати (тарифної її частини);

2. Вибрати форму оплати праці;

3. І систему заохочення або механізму регулювання.

Організація оплати праці в господарстві повинна бути ефективною. Акритерієм економічної ефективності є випереджаюче зростання доходу надфондом оплати праці.

Показниками ефективності оплати праці є:
1. Виробництво продукції в розрахунку на 1 рубль заробітку.
2. Розмір виручки від реалізації в розрахунку на 1 рубль заробітку.

§ 3 Підвищення рівня кваліфікації

В умовах безперервного зміцнення та вдосконалення матеріально -технічної бази сільського господарства важливе значення маютькваліфіковані кадри, здатні забезпечити високоефективневикористання складних машин і впровадження інших досягнень науково -технічного прогресу.

З використанням на виробництві високо кваліфікованих працівниківможна домогтися виробництва продукції високої якості і в більш короткітерміни.

Кваліфіковані кадри збільшують продуктивність своєї праці,пропонують нові ідеї і допомагають у їх розробці та застосуванні. Працівники звисокою кваліфікацією більш дисципліновані і відповідальні до роботи. Закваліфіковану працю повинна виплачуватися диференційовану оплату запрацю відповідно до категорії працівника, його розрядом, стажем роботи. Загарне виконання роботи в короткі терміни і високу якість потрібнопроводити преміювання працівників і матеріально (і морально) зацікавити їх в результатах своєї праці.

§ 4 Організація двозмінній роботи

Організація двозмінній роботи покликана підвищити ефективністьвикористання трудових ресурсів в господарстві. Так що зменшується навантаженняна людино-годину і це веде до підвищення продуктивності праці.

Організація двозмінній роботи дозволяє спростити організаційнуструктуру в господарстві. Наприклад, якщо у двох невеликих бригад утворитиодну більшу, то частину техніки можна поставити на зберігання в місцедвох бригадирів використовувати одного, що приведе до економії грошовихкоштів і з'являться вільні одиниці техніки. Це дозволить прискорити ремонттехніки і більш повного її використання. За допомогою організації двозміннійроботи стає можливим встановлення сприятливого режиму праці тавідпочинку працівників.

Вище перераховані достоїнства двозмінній роботи дозволять збільшитивиробництво продукції, а це призведе до збільшення заробітної плати, щостимулюватиме роботу всього трудового колективу.

§ 5 Причини сезонності та шляхи її зниження

Сезонність - це одна з основних причин недостатнього повноговикористання трудових ресурсів. Сезонність обумовлює ряд економічнихфакторів - рівень спеціалізації виробництва, його інтенсивність,технічна озброєність. Найбільш відчутна сезонність праці виявляється врослинницьких галузях.

Згладжування сезонності праці в господарствах дозволить колишнімкількістю робочої сили зробити протягом року більшу кількістьпродукції.

Але з сезонністю можна боротися виходячи з правильного поєднаннягалузей сільського господарства з підсобними, промисловими виробництвами.
Треба вибрати найкращий напрямок в спеціалізації господарства. І вжез огляду на спеціалізацію вибрати певний, бажано різноманітнийкомплекс техніки та обладнання. Поєднання цих факторів повинно привести дозростанням рівня інтенсивності виробництва, що особливо важливо.

Висновок та пропозиції.

Вивчаючи стан, забезпеченість і використання трудових ресурсів в
АТ «Прогрес» слід зазначити основні моменти.
За останні роки явно простежується зниження таких важливих показників як
- Фондообеспеченность на 61%, фондоозброєність на 42%, фондомісткість на 76
%. Це зниження зумовлене зносом техніки та зменшенням чисельностізайнятих працею працівників у господарстві.

У структурі трудових ресурсів спостерігається різке зниження кількостізайнятих в сільськогосподарському виробництві.

Враховуючи проаналізовану інформацію в курсовій роботі можна сміливозробити висновок про неефективність використання трудових ресурсів в АТ
«Прогрес», що тягне за собою збитковість виробництвасільськогосподарської продукції. Багато в чому це обумовлено нестабільнимрозвитком економіки країни в цілому.

Для поліпшення ситуації, що склалася слід застосовувати описані вищезаходи щодо улучшению використання трудових ресурсів у виробництвісільськогосподарської продукції. Планувати подальшу діяльність івраховувати помилки, допущені в минулому.

Потрібно врахувати існуючі недоліки і промахи і поступововідновлювати виробництво в господарстві. При цьому слід спиратися нанаявні ресурси і використовувати їх найбільш раціонально. Обов'язково потрібновраховувати стан ринку продукції, що виробляється і шукати нові шляхигосподарювання.

А безпосередньо всередині господарства слід вживати таких заходів:інтенсивніше використовувати трудові ресурси, застосовувати досконалі формиорганізації трудових проектів, займатися підвищенням рівня кваліфікаціїкадрів, зміцнити трудову дисципліну за допомогою вдосконаленняматеріальної зацікавленості, організувати двозмінну роботу трудовогоколективу.

Всі ці заходи при їх вмілому використанні відновлятьвиробництва в господарстві АТ «Прогрес» і будуть сприяти зростаннювиробництва продукції, получе6нію прибутку та високому рівню зайнятостінаселення в господарській діяльності даного господарства.

Список використаної літератури.

1. Громов М.Н. Наукова організація нормування та оплати праці на с/г підприємствах М. ВО. «Агропромиздат», 19991г.
2. Добринін В.А. «Економіка сільського господарства» Підручник. - М., «Колос»

1990р.
3. Коваленко Н.Я. Економіка сільського господарства. Курс лекцій. - М.,

«ЕКМОС», 1999р.
4. Мінаков І.А. «Економіка сільського господарства». Навчальний посібник. - М.,

«Колос», 2000р.
5. Савицька Г.В. «Аналіз господарської діяльності підприємства» Підручник. -

Мінськ, ТОВ «Нове знання», 1999р.
6. Лекції з курсу «Економіка сільського господарства» Ю.А. Меркулова 2001р.
7. Організація, нормування та оплата праці на підприємствах АПК: Навчальний посібник/за редакцією Ю.М. Шумакова. - М., «колос», 2001р.
8. Якість праці: зміст, проблеми росту. - Воронеж: изд-во

Воронезького університету, 1990р.
9. Корнієнко А, оптимізація умов вирощування при дефіциті ресурсів// цукровий буряк. № 10 2000р.
10. Виробництво продукції рослинництва в Росії в 2000 р.// Економіка с/г Росії, № 6 2001р.