Нещасні випадки, що підлягають розслідуванню

Нещасним випадком на виробництві відповідно до статті 3 Закону від 24 липня 1998 № 125-ФЗ визнається подія, в результаті якого застрахований людина отримав каліцтво чи інше ушкодження здоров'я при виконанні ним обов'язків за трудовим договором (контрактом) та в інших встановлених цим Федеральним законом випадках, як на території страхувальника, так і за її межами, або у час прямування до місця роботи або повернення з місця роботи на транспорті, наданому страхувальником, і що спричинило необхідність перекладу застрахованого на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату ним професійної працездатності або його смерть.

В Відповідно до статті 227 Трудового кодексу Російської Федерації (далі ТК РФ) розслідуються і підлягають обліку, як нещасні випадки на виробництві, такі випадки, які потягли за собою необхідність переведення працівника на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату ним працездатності або смерть працівника:

травма, в тому числі нанесена іншою особою;

гостре отруєння;

теплової удар;

опік;

обмороження;

утоплення;

поразку електричним струмом, блискавкою, випромінюванням;

укуси комах та плазунів, тілесні ушкодження, завдані тваринами;

ушкодження, отримані в результаті вибухів, аварій, руйнування будівель, споруд та конструкцій, стихійних лих та інших надзвичайних ситуацій.

Перераховані вище нещасні випадки підлягають розслідуванню в тому випадку, якщо вони відбулися:

в протягом робочого часу на території організації або поза нею (в тому числі під час встановлених перерв), а також протягом часу, необхідного для приведення в порядок знарядь виробництва і одягу перед початком і після закінчення роботи, або при виконанні робіт в надурочний час, вихідні та святкові неробочі дні;

при прямування до місця роботи або з роботи на транспорті, наданому роботодавцем (його представником), або на особистому транспорті в разі використання зазначеного транспорту у виробничих цілях за розпорядженням роботодавця (його представника) або за згодою сторін трудового договору;

при прямування до місця службового відрядження і назад;

при проходженні на транспортному засобі в якості наступника під час междусменного відпочинку (водій-змінник на транспортному засобі, провідник або механік рефрижераторних секціях в потяг та інші);

при роботі вахтовим методом під час междусменного відпочинку, а також при знаходженні на судні у вільний від вахти і суднових робіт час;

при залучення працівника в установленому порядку до участі у ліквідації наслідків катастрофи, аварії та інших надзвичайних подій природного і техногенного характеру;

при здійсненні дій, що не входять в трудові обов'язки працівника, але що здійснюються в інтересах роботодавця (його представника) або спрямованих на запобігання аварії або нещасного випадку.

Згідно статті 227 ТК РФ розслідування і обліку підлягають нещасні випадки на виробництві, відбулися з працівниками та іншими особами, в тому числі такими, що підлягають обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань при виконанні ними трудових обов'язків та роботи за завданням організації або роботодавця - фізичної особи. До зазначених осіб відносяться:

працівники, виконують роботу за трудовим договором;

студенти освітніх установ вищої та середньої професійної освіти, учні освітніх закладів середньої, початкової професійної освіти і освітніх установ основної загальної освіти, що проходять виробничу практику в організаціях;

особи, засуджені до позбавлення волі та які залучаються до праці адміністрацією організації;

інші особи, які беруть участь у виробничій діяльності організації або індивідуального підприємця.

До іншим особам згідно Додатку № 2 "Положення про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях і організаціях "до Постанови Міністерства праці і соціального розвитку Російської Федерації від 24 жовтня 2002 року № 73 "Про затвердження форм документів, необхідних для розслідування і обліку нещасних випадків на виробництві, і положення про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях і організаціях "належать:

військовослужбовці, студенти і учні освітніх установ відповідного рівня, спрямовані в організації для виконання будівельних, сільськогосподарських і інших робіт, не пов'язаних з несенням військової служби або навчальним процесом;

члени сімей роботодавців - фізичних осіб (голів селянських фермерських господарств), членів кооперативів, учасників господарських товариств або інших товариств, що працюють у них (у них) на власний рахунок;

члени рад директорів (наглядових рад) організацій, конкурсних та зовнішніх керуючих; громадяни, які залучаються за рішенням компетентного органу влади до виконання суспільно-корисних робіт яких заходів цивільного характеру;

працівники сторонніх організацій, спрямованих за домовленістю між роботодавцями в метою надання практичної допомоги з питань організації виробництва;

особи, що проходять науково-педагогічну і наукову підготовку в системі післявузівської професійної освіти (аспіранти та докторанти);

працівники, що проходять перенавчання без відриву від роботи на основі укладеного з роботодавцем учнівського договору;

психічно хворі, які одержують лікування в психіатричних (психоневрологічних) установах, які залучаються до праці в порядку трудотерапії відповідно до медичних рекомендацій.

Указом Президента Російської Федерації від 9 березня 2004 року № 314 "Про систему і структуру федеральних органів виконавчої влади "Міністерство праці та соціального розвитку Російської Федерації скасовано. Утворена Федеральна служба по праці і зайнятості, якій передано правозастосовні функції, функції з контролю і нагляду та функції з надання державних послуг скасовуємо Міністерства праці і соціального розвитку Російської Федерації.

Список літератури

Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту http://klerk.ru/