Колдоговір та заходи з охорони праці
Законодавство України про працю
Вимогою Закону України «Про охорону праці» та
«Колективних договори і угоди» передбачено здійснення комплексних
заходів щодо організації безпечних та нешкідливих умов праці, визначення
зобов'язань сторін, а також реалізація громадянами прав і соціальних гарантій
на охорону праці забезпечується в першу чергу за допомогою колективного
договору (угоди).
Колективний договір є найбільш важливим
документом у системі нормативного регулювання взаємовідносин між
власником і працівником з першочергових соціальних питань, у тому числі і
питань охорони праці.
Укладенню колективного договору мають
передувати колективні переговори, які починаються за три місяці до
закінчення терміну дії попереднього договору. Зобов'язання, що
пропонується включити до колективного договору за результатами переговорів, повинні
бути всебічно обгрунтованими та реальними.
Визначаючи загальні принципи формування зобов'язань за
охорони праці, слід зазначити, що вони не повинні суперечити законам і
іншим нормативним актам України. Гарантії, пільги і компенсації, встановлені
трудящими чинним законодавством, повинні вважатися мінімальними,
обов'язковими для виконання за будь-яких обставин. Наприклад, в
Відповідно до статей 6, 9, 11, 12 Закону України «Про охорону праці» може
бути передбачено: надання працівникам додаткової відпустки за
незадовільні умови праці, додаткового комплекту спецодягу,
обладнання додаткових санітарно-побутових приміщень (саун, душових кабін,
ванн і т.д.) в тих виробництвах, де нормативами це не передбачено,
встановлення в залежності від конкретних умов праці додатково
оплачуваних перерв санітарно-оздоровчого призначення або скороченої
тривалості робочого часу і т.д.
У колективних договорах вказуються переліки професій
і посад працівників, яким відповідно до нормативів надається
право на скорочений робочий день, додаткова відпустка у зв'язку з важкими і
шкідливими умовами праці, видається спецодяг, спецвзуття та інші засоби
індивідуального захисту.
Обов'язковою слід вважати доповнення до
колективним договором з тих питань, які визначені трудовим колективом
самостійно і є доповненням до вимог чинного
законодавства.
Колективний договір повинен обов'язково містити
заходи щодо захисту прав і соціальних інтересів осіб, які постраждали на
виробництві від нещасних випадків (профзахворювання), а також утриманців і
сімей загиблих. Мова йде про відшкодування завданої ним шкоди, виплати
одноразової допомоги, компенсації витрат на придбання ліків, на проходження додаткової оплачуваної
лікування, про надання потерпілим легкої роботи із збереженням заробітку,
організації навчання, перекваліфікації та працевлаштування інвалідів праці,
надання цим інвалідам допомоги при вирішенні соціально-побутових питань.
Законом забезпечується особливий захист інтересів тих
працівників, які були важко травмовані і стали інвалідами, а також
інтересів утриманців і членів сімей загиблих. Для них встановлюють мінімальний
розмір одноразової допомоги, який становить:
У разі смерті потерпілого - не менше п'ятирічного
заробітку на його сім'ю, крім того, не менше річного заробітку на кожного
утриманця померлого, а також на його дитину, яка має народитися після його
смерті.
У разі стійкої втрати працездатності - не менше
суми, визначеної з розрахунку середньомісячного заробітку потерпілого за кожний
відсоток втрати ним професійної працездатності.
Законом передбачена можливість зменшення розміру
одноразової допомоги лише в тих випадках, коли виробнича травма
сталася внаслідок невиконання потерпілим правил і нормативних актів про
охорони праці, тобто повної або часткової його провини. Щоб не допускати
необгрунтованих звинувачень потерпілого в нещасному випадку і порушення його прав
на одноразову допомогу, слід дотримуватися передбачені законом вимоги
про те, що: за умови самої грубої помилки вини потерпілого розмір
одноразової допомоги не може бути зменшений більш ніж на половину тієї суми,
яка належить працівникові при
відсутність порушень чи вимог охорони праці.
Розміри одноразової допомоги трудовий колектив
може встановлювати виходячи з економічних можливостей підприємства, але не
нижче передбачених Законом, визначати порядок його зменшення (в межах
50%, використовуючи аналіз причин виробничого травматизму за тривалий
період, результати перевірок стану охорони праці та трудової дисципліни в
виробничих підрозділах.
Зобов'язання колективного договору в певній
мірою повинні відповідати принципам економічного стимулювання і матеріальної
відповідальності за стан охорони праці.
Це означає, що виробництво має бути готове
відшкодувати збитки від не забезпечення
нормативних умов праці, від аварій і нещасних випадків (профзахворювань).
Конкретні ж посадові особи і працівники, з вини яких це сталося,
повинні знати, що колективним договором і відповідно до чинного
законодавством вони зобов'язані відшкодувати підприємству певну частину
завданого збитку.
З іншого боку, економічний механізм управління
охороною праці повинен передбачати систему заохочень для тих працівників,
які сумлінно виконують законодавчі акти з цих питань, не
допускають порушень вимог особистої та громадської безпеки, беруть
активну участь і виявляють ініціативу у відповідності із заходами по
підвищення рівня охорони праці на підприємстві. І саме колективний договір,
як свідчить стаття 23 Закону «Про охорону праці», повинен установлювати
будь-які види заохочень за сумлінне ставлення до вирішення завдань охорони праці.
язання трудового договору є
двосторонніми, тому цей документ повинен містити не тільки вимоги до
власнику, а й зобов'язання працівників щодо безумовного виконання кожним
норм, правил, стандартів та інструкцій з охорони праці, дотримання встановлених
вимог поводження з машинами, обов'язковому використанню засобів
колективного та індивідуального захисту. Будь-який працівник підприємства зобов'язаний
виконувати вимоги колективного договору з тих питань охорони праці,
які його стосуються.
Законом «Про охорону праці» передбачено, що при
допомоги колективного договору необхідно вирішувати і низку важливих питань
соціального характеру, а саме:
встановлювати розмір вихідної допомоги (але не менше
тримісячного заробітку) працівнику, який змушений розірвати трудовий
договір через невиконання власником вимог законодавства та
зобов'язань колективного договору з охорони праці;
визначати умови здійснення грошової компенсації
на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних йому
продуктів, якщо робота трудящих має роз'їзний характер,
встановлювати строк звільнення від основної роботи
уповноваженого трудового колективу з питань охорони праці для можливості
виконання ним своїх громадських обов'язків та проходження навчання з охорони
праці.
Залежно від характеру виробництва, складу
трудового колективу, специфіки галузі в колективному договорі визначаються
зобов'язання по організації безпечних та нешкідливих умов праці інвалідів,
неповнолітніх, пенсіонерів, осіб, які тимчасово залучають до виконання
громадських робіт за договорами з центрами зайнятості населення. Враховуючи, що
нагальною проблемою суспільства є поліпшення становища жінок, необхідно
приділяти особливу увагу зобов'язаннями щодо поліпшення умов їх праці,
санітарно-побутового та медичного обслуговування, вивільнення з важких,
шкідливих і нічних змін.
Важливо, щоб ці заходи мали економічне забезпечення,
щоб скорочення жінок на важких, шкідливих, нічних роботах проводилося не
примусово, адміністративними заходами, а з урахуванням інтересів трудівниць, шляхом
їх матеріальної зацікавленості, впровадження додаткових пільг за рахунок
підприємства.
У трудових договорах забороняється включати умови,
які погіршують порівняно з чинним законодавством, колективним
договором становище працівників.
Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними
умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, а також
граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками затверджується
міністерством охорони здоров'я України з нагляду за охороною праці. Праця
вагітних жінок, і жінок, які мають неповнолітніх дітей, регулюється
чинним законодавством.
Для підліток: надання подовжених відпусток
тривалістю в один календарний
місяць (причому, завжди в літній час або, за бажанням підростом), у будь-який
іншу пору року, заборона залучення підліток до роботи в нічний час, до
обслуговування об'єктів підвищеної небезпеки, скорочення тривалості
робочого часу: для підростом від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, 14 - 15
років - 24 години на тиждень, заборона залучення до надурочних робіт,
встановлення знижених норм перенесення і переміщення важких речей для дівчат - не
більше 10 кг, хлопців - 16 кг, обов'язкові медичні огляди до прийому на
роботу і періодичні після кожного року роботи, заборона використання
праці підліток на важких роботах, на роботах із шкідливими або небезпечними
умовами праці, а також на підземних роботах.
Кілька слів про трудові спори.
На кожному підприємстві, де кількість працівників
становить 50 і більше осіб, створюються комісії з питань охорони праці.
Комісія з питань охорони праці може створюватися в
Відповідно до Закону України «Про охорону праці» (ст.20) незалежно від форм
власності і видів господарської діяльності.
Комісія є постійним
консультативно-дорадчим органом трудового колективу і власника або уповноваженого
ним органу. Вона створюється з метою залучення представників власника і
трудового колективу до співпраці у галузі управління, охороною праці на
підприємстві, узгодженого вирішення питань, що виникають у цій галузі.
Рішення про доцільність створення комісії
приймається на загальних зборах трудового колективу. Загальні збори стверджує
Положення про комісію з питань охорони праці підприємства.
Комісії формуються на основі рівного
представництв від власника і трудового колективу.
До складу комісії від власника включаються
фахівці з безпеки та гігієни праці, виробничої юридичної та
інших служб підприємства. Від трудового колективу рекомендується вводити
представників від основних професій, уповноважених від трудового колективу з
питань охорони праці, представників профспілок.
Комісія у своїй діяльності керується
законодавством про працю, міжгалузевими і галузевими нормативними актами, а
також Положенням з питань охорони праці підприємства.
Основними завданнями комісії є:
захист законних прав та інтересів працівників в області
охорони праці;
підготовка на підставі аналізу стану безпеки
та умов праці на виробництві рекомендацій власнику з профілактики
виробничого травматизму та профзахворювань;
вироблення пропозицій щодо включення в трудовий договір
окремих питань з охорони праці та використання коштів фонду охорони праці.
Рішення комісії оформляються протоколами і мають
рекомендаційний характер, впроваджуються в життя наказом власника.
Список літератури
Для підготовки даної роботи були використані
матеріали з сайту http://vseved.ru/
