Тренінг з безпеки персоналу - досвід АТ «Мосенерго»

Робота з персоналом підприємств Мосенерго проводиться в формі комплексної підготовки, що включає в себе наступні напрямки.

Проведення професійно - діяльнісних тренінгів з керівниками і фахівцями з питань безпеки.

Професійно - діяльні тренінги з керівниками і фахівцями з організації безпечної роботи колективу.

Тренування персоналу надання допомоги постраждалим.

Виявлення персоналу схильного до травматизму, із застосуванням комп'ютерної тестової методики.

Тренажірованіе персоналу безпечним методам роботи на енергетичних підприємствах.

Підготовка водіїв-електромонтерів підприємств електричних мереж за спеціальною програмою.

Професійно - діяльнісний тренінг проводиться за методикою активного навчання питань безпеки із застосуванням елементів ділових ігор, спеціально розроблених і адаптованих до умов Мосенерго. Для проведення тренінгів були розроблені програми і спеціальні методичні матеріали до кожного дня тренінгу.

Тренінг дає можливість учасникам сформувати уявлення про вплив психологічних факторів на безпеку працюючих, а також освоїти відмінні від традиційних форм роботи з персоналом підприємств по питань безпеки, наприклад розбір та аналіз відбулися нещасних випадків.

Програми та методичні матеріали лунають учасникам тренінгу для подальшого їх використання в роботі з персоналом на підприємствах.

Тренінги за цією програмою проводяться з 1993 року, в них взяли участь більше 600 чоловік.

Професійно-діяльнісний тренінг з питань організації безпечної роботи колективу є продовженням тренінгу з питань безпеки і також використовує розроблений активний метод навчання. Програма цього тренінгу включає в себе елементи психології управління та дозволяє учасникам сформувати навички взаємодії з підлеглими в сфері забезпечення безпеки.

У тренінгу з питань організації безпечної роботи колективу брали участь фахівці, що вже пройшли перший тренінг.

Учасникам тренінгу також лунають програми і методичні матеріали для подальшого їх використання в роботі з персоналом на підприємствах.

Тренування персоналу навичкам надання допомоги постраждалим проводяться відповідно до введеної з 01 жовтня 1999 г. «Інструкції по наданню першої допомоги при нещасних випадках на виробництві» РД 153-34.0-03.702-99.

У процесі тренувань розглядаються способи надання допомоги при різних видах травм - опіках, кровотечах, переломах та інші, а також теоретичні питання надання допомоги у стані клінічної смерті. Демонструються фільми.

Виявлення персоналу, схильного до травматизму, здійснюється за допомогою комп'ютерної тестової методики, в основу якої покладений тест стійкості до травматизму, що дозволяє в режимі комп'ютерного тестування оцінити стійкість або схильність кожного конкретного працівника до травматизму, небезпеки, не вимагаючи додаткових (ручних або бланкових) операцій, пов'язаних з обробкою результатів тестування.

Результати тестування дозволяють більш ефективно (з урахуванням індивідуальних особливостей) формувати бригади і зміни для виробництва небезпечних видів робіт.

Тренажірованіе персоналу безпечним методам роботи на енергетичних підприємствах проводиться безпосередньо в підрозділах підприємств і включає в себе детальний розгляд і аналіз що відбулися в Мосенерго і РАО «ЄЕС Росії» нещасних випадків, демонстрацію відео-та фотоматеріалів, пов'язаних з травматизмом, ознайомлення з новинками захисних засобів і пристосувань.

Програма підготовки водіїв-електромонтерів електричних мереж розроблена для підвищення їх кваліфікації в якості електромонтерів і передбачає як аудиторні, так і практичні заняття на робочих місцях для закріплення отриманих навичок.

Адаптація до небезпеки.

Градієнт небезпеки і градієнт вигоди, ще один парадокс нашого життя. Відчутний в даний момент успіх часто переважає в свідомості працівника над можливим травмуванням в майбутньому, причому зовсім не обов'язковим, а лише вірогідним, тим більше, якщо небезпека представляється не дуже серйозною. День у день, працюючи в умовах підвищеної небезпеки, людина звикає, адаптується до неї. У деяких випадках він не тільки перестає боятися чинника, який загрожує життю, а часом з-за якихось дрібних вигод свідомо починає нехтувати дотриманням правил техніки безпеки, піддаючи своє життя смертельної небезпеки. Необхідно докорінно чином підвищувати культуру виробництва і культуру безпеки.

Під культурою виробництва розуміється культура виробничого колективу в його діяльності та спілкуванні. Культура безпеки - це сукупність тих аспектів культури виробництва, які впливають на безпеку виробництва.

Що стосується випадків травматизму, то часто в їх основі знаходиться традиційна ментальність інженерів та інспекторів; недооцінка всіх чинників, що знаходяться як би осторонь від основного технологічного процесу. Крім того, багато керівників виробництва також виявилися заручниками старої ментальності і не використовують нові економічні важелі для мотивування працівників до надійної та безпечної роботи. Мотивація (мотив) діяльності працівника є тим самим визначальним моментом його тактики поведінки і особливостей психічної і соціальної адаптації.

Список літератури

Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту http://otipb.narod.ru/