КЗпП про працю жінок

Реферат з безпеки життєдіяльності

Виконавець: Студентка Сергєєва Д.В.

Московський державний відкритий університет

Факультет "Інженерний бізнес"

Кафедра "Безпеки та екології"

Москва 1997

Праця жінок в РФ регламентується КЗпП РФ, а зокрема статтею XI КЗпП, яка носить назву "Праця жінок".

У даній роботі наведені не тільки норми, що застосовуються до праці жінок відповідно до КЗпП, а й коментарі до КЗпП, написані юристами довідково-правової системи "ГАРАНТ". Для зручності прочитання норми, описані в КЗпП виділені курсивом, а коментарі до них дано звичайним шрифтом.

Роботи, на яких забороняється застосування праці жінок

Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими умовами праці, а також на підземних роботах крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню).

Список важких робіт і робіт із шкідливими умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, що затверджується в порядку, встановленому законодавством. Забороняються переноска і пересування жінками важких речей, що перевищують встановлені для них граничні норми.

Норми гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні важких речей вручну

Характер роботи Гранично допустима маса вантажу

Підйом і переміщення ваг при 10 кг чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину)

Підйом і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни 7 кг

Величина динамічної роботи, що здійснюється протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати: з робочої поверхні 1750 кгм, з підлоги 875 кгм

Примітки: 1. У масу що піднімається і переміщення вантажу включається маса тари та упаковки.

2. При переміщенні вантажів на візках або в контейнерах додається зусилля не повинно перевищувати 10 кг.

Глава XI КЗпП це система спеціальних норм, що утворює особливу охорону праці жінок понад загальної охорони їх праці. Це норми трудові пільги, необхідні для захисту фізіологічних особливостей жіночого організму, його материнської дітородної функції від виробничих шкідливих речовин, а також для одержання здорового потомства. В останні роки збільшуються трудові пільги для виконання материнської (або батьківської, якщо немає матері) соціальної ролі по вихованню малолітніх дітей. Ст. 7 Конституції РФ передбачає, що в Російської Федерації охороняється праця і здоров'я людей, забезпечується державна підтримка сім'ї, материнства, батьківства і дитинства.

Особлива охорона праці жінок починається вже з моменту прийняття їх на роботу, оскільки ст. 160 КЗпП забороняє використання праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими для жінок умовами праці, а також на підземних фізичних роботах. Навіть якщо сама жінка просить прийняти її на такі роботи, адміністрація не має права її приймати.

Список важких робіт і з шкідливими для жінок умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, медично обгрунтований. Він затверджений Постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 25 червня 1978 з наступними змінами і доповненнями (Бюлл. Держкомпраці СРСР, 1978, N 12, с. 3). Цього Список увійшло понад 500 видів робіт у різних галузях виробництва, включаючи і харчову, текстильну і легку галузі народного господарства, а також професії робітників, загальні для всіх галузей (варщік бітуму, водолаз, Газорятівник, котлочіст, слюсар бруківці, трубчасті і ін). Застосування цього Списку заборонених для жінок робіт має бути незалежно від того, на підприємствах яких галузей народного господарства є такі виробництва, професії і роботи, хоча б у Списку вони і зазначені по якій те певній галузі. Нині Закон РФ "Основи законодавства про охорону праці" значно звузив сферу дії ст. 160 КЗпП (як ми вважаємо необгрунтовано) тим, що заборонив такі роботи лише для жінок дітородного віку (до 35 років), тобто спрямована ця міра головним чином на отримання здорового потомства. Таке звуження заборони не враховує, що працюють на важких і шкідливих для них роботах жінки старше 35 років, піддаючись впливу виробничих шкідливостей, будуть частіше хворіти різними жіночими хворобами, оскільки вплив таких шкідливих речовин на жіночі геніталії з віком жінки не зникає. Здається, що тут законодавець відступив від досягнутих соціальних завоювань з праці жінок на шкоду здоров'ю жінок. Навпаки, для жінок фертильного віку слід було б доповнити вказаний Список поруч видів праці. І такий додатковий Список був профспілками підготовлений і опублікований (див. Вісник профспілок, 1992, NN 4, 5), але не був прийнятий законодавцем, формулювання ж Закону РФ про охорону праці тут потребує обов'язкового уточнення.

Застосування праці жінок на підземних фізичних роботах в гірничодобувній промисловості та на будівництві підземних споруд було заборонено Постановою Ради Міністрів СРСР від 13 липня 1957 р. N 839 (ЗП УРСР, 1957, N 8, ст. 81). Ця Постанова, заборонивши така праця жінок (який допускався у воєнний час і у відновлювальний період), зробило винятку для:

а) жінок, що займають керівні пости і не виконують фізичної роботи;

б) жінок, зайнятих санітарним та побутовим обслуговуванням;

в) жінок, що проходять курс навчання та допущені до стажування у підземних частинах підприємства;

г) жінок, які повинні спускатися час від часу у підземні частини підприємства для виконання нефізичних робіт (інженери, лікарі, геологи і т.д.).

Ці виключення відповідають міжнародно правового регулювання праці жінок.

У сільському господарстві рекомендується більш широке залучення жінок до участі у кваліфікованому працю і забороняється праця жінок фертильного віку (до 35 років) з отрутохімікатами, пестицидами та дезінфікуючими засобами. Для залучення жінок села до кваліфікованого праці є Перелік робіт та механізмів, на яких рекомендується переважно жіночу працю, утв. Держкомпраці СРСР, Мінсільгоспом СРСР, Міністерством охорони здоров'я СРСР і ВЦРПС 29 грудня 1969 (див. Збірник нормативних актів "Праця жінок та молоді", Юридична література, М., 1990, с. 68 70). Нині заборонено навчання і прийом на роботу жінок як трактористок, машиністів, водіїв вантажних автомашин згідно з Постановою Верховної Ради Української РСР від 1 листопада 1990 р. (Відомості РРФСР, 1990, N 24, ст. 287).

За даними Держкомпраці, серед безробітних жінок більшість (62,5% на кінець 1995 р.), а в найближчі два роки поліпшення становища жінок на ринок праці не відбудеться. Найбільш слабозащіщенние категорії жінок мають малолітніх дітей або дітей інвалідів, одинокі батьки, випускниці освітніх установ, що не мають досвіду роботи, жінки передпенсійного віку, дружини військовослужбовців, які проживають у військових містечках, виявляються на ринку праці в найбільш складному становищі і з низькою конкурентоспроможністю. Збільшується безперервно також тривалість безробіття жінок. Вивільнення і безробіття жінок торкнулися в більшості випадків не робітниць некваліфікованого ручного праці, а жінок фахівців і службовців. У складі безробітних з вузівськими дипломами жінок 69%, а з середньою спеціальною освітою 74%. Майже 40% всіх безробітних жінок це фахівці і службовці. Серед безробітних одиноких батьків 90% жінок, а серед багатодітних батьків 77% жінок ( "Проблеми жіночого безробіття в Росії". Матеріал Федеральної служби зайнятості, с. с. 2, 3). У цих умовах безробітна мати буде згодна на будь-яку роботу аж до заборонених для жінок. Тому необхідно посилення контролю за правильним працевлаштуванням жінок і за тим, на яких роботах застосовується жіночу працю, виявлення порушень заборони їм шкідливих та важких умов праці.

Полегшення умов праці жінок виражається і в міру, передбаченої частиною третьою ст. 160 КЗпП, яка забороняє перенесення і пересування жінками на роботі ваг, що перевищують встановлені для них граничні норми. Поступово гранична норма важких речей для жінок знижувалася. Нині ці граничні норми знижені в два з гаком рази в порівнянні з існували до 1984 року. Постановою Уряду РФ від 6 лютого 1993 р. N 1052 встановлено для всіх виробництв Росії гранична норма підйому і переміщення жінкою важких речей не більше двох разів на годину до 10 кг, а при постійному підйомі і переміщенні до 7 кг. У цю величину включається тара і упаковка. Протягом кожної години робочої зміни величина динамічної роботи підйому тяжкості з підлоги не повинна перевищувати 875 кгм, тим самим обмежений і загальний сумарний підйом за робочий день, робочу зміну. При переміщенні вантажу на візках або в контейнерах додається зусилля не повинно перевищувати 10 кг (Саппа РФ, 1993, N 7, ст. 366).

Обмеження праці жінок на роботах у нічний час

Залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий заходи.

Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 ранку.

Обмеження нічного жіночої праці давно вимагає кращого законодавчого його регулювання, оскільки норма ст. 161 КЗпП не змінювалася з 1922 року, коли вона в такому вигляді була введена. У той же час в ній допускається нічна праця жінок як тимчасовий захід, де це викликається особливою необхідністю. Але ця тимчасовий захід триває вже 75 років, по перше, а, по друге, до цих пір, тобто теж 75 років, законодавець не визначив, які ж галузі народного господарства як виняток можуть застосовувати нічна праця жінок, і що треба розуміти під особливою необхідністю в мирний час або це кожен роботодавець сам вирішує, як нині це на практиці і відбувається без будь-якого контролю. У 70 х рр.. складали й виконували спеціальні плани поступового виведення жінок з нічних змін, і до кінця 80 х рр.. був значно скорочений нічний жіноча праця. Але і нині коефіцієнт змінності в виробництвах з переважно жіночим працею високий і він вище, ніж у виробництвах з переважно чоловічим працею. Тому проблема обмеження нічного жіночої праці повинна вирішуватися більш радикально.

§ 3. За колективним договорами та соціально партнерських угод також може обмежуватися нічний жіноча праця. Але в останні роки майже перестали передбачати в колективних договорах висновок жінок із нічних змін. Обмеження залучення жінок до нічних робіт, зроблені за колективними договорами і соціально партнерських угод, більш ефективно мають спрямовуватися на повну ліквідацію нічного жіночої праці на кожному конкретному виробництві, у галузі, території.

Заборона нічних, надурочних робіт і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років

Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (у ред. Закону Російської Федерації від 25 вересня 1992 р. N 3543 1 Відомості З'їзду народних депутатів Російської Федерації й Верховної Ради Російської Федерації, 1992, N 41, ст. 2254).

Обмеження надурочних робіт і направлення у відрядження жінок, які мають дітей

Жінки, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років (дітей інвалідів до шістнадцяти років), не можуть залучатися до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди (в ред. Закону Російської Федерації від 25 вересня 1992 р. N 3543 1 Відомості З'їзду народних депутатів Російської Федерації і Верховної Ради Російської Федерації, 1992, N 41, ст. 2254).

У нормі ст. 163 КЗпП закон враховує материнську соціальну роль по вихованню малолітніх дітей. Тільки сама жінка, яка має дитину від трьох до 14 років, може визначити повинна чи ні вона давати згоду на понаднормову роботу або на відрядження, не чи позначиться таке згоду на її дітей. Тому відмова такої жінки від виконання зазначених робіт або від виїзду у відрядження не можна розглядати як дисциплінарний провину.

Норма ст. 163 КЗпП поширюється і на батьків, які виховують дітей без матері від трьох до чотирнадцятирічного віку, а також на опікунів (піклувальників) таких дітей. Надання їм таких пільг є обов'язком адміністрації і не залежить від її розсуду (п. 19 Постанови Пленуму Верховного Сула РФ N 6 від 25 грудня 1990 р.).

Додатковий вихідний день

Одному з працюючих батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними віку 18 років надаються чотири додаткові оплачуваних вихідних дні на місяць, які можуть бути використані одним з названих осіб або розділені ними між собою на свій розсуд. Оплата кожного додаткового вихідного дня провадиться в розмірі денного заробітку за рахунок коштів Фонду соціального страхування Російської Федерації. Жінкам, які працюють у сільській місцевості, надається, за їх бажанням, один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати (у ред. Закону Російської Федерації від 25 вересня 1992 р. N 3543 1 Відомості З'їзду народних депутатів Російської Федерації й Верховної Ради Російської Федерації, 1992, N 41, ст. 2254).

Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора року

Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботі. До вирішення питання про надання вагітній жінці, інший більш легкої і виключає вплив несприятливих виробничих факторів роботи вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів підприємства, установи, організації (в ред. Закону Російської Федерації від 25 вересня 1992 р. N 3543 1 Відомості З'їзду народних депутатів Російської Федерації і Верховної Ради Російської Федерації, 1992, N 41, ст. 2254). Жінки, які мають дітей віком до півтора року, у разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора року (в ред. Указу Президії Верховної Ради Української РСР від 29 вересня 1987 Відомості Верховної Ради УРСР, 1987, N 40, ст. 1410).

Проблема переведення вагітних жінок на більш легку роботу вирішується на виробництві, особливо в галузях з переважно жіночим працею, вже протягом кількох десятиліть. Інститут охорони праці жінок в Іванові, спеціально розробляє цю проблему, особливо для текстильних підприємств, ще років тридцять тому розробив рекомендації, з яких робіт в текстильному виробництві на якому місяці вагітності треба переводити вагітних жінок на більш легку роботу. Цими рекомендаціями та керується адміністрація текстильних підприємств. В інших виробництвах вагітним жінкам за медичним висновком іноді вже з моменту встановлення вагітності знижуються норми виробітку, норми обслуговування, або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. Буває така ситуація на виробництві, що вагітну жінку не можна взагалі використовувати з за несприятливих виробничих факторів ні на який більш легкої роботи на даному виробництві, а треба забезпечити їй легку роботу в іншому місці. Наприклад, як встановили медики, на виробництві скловолокна саме повітря насичене пилом скловолокна і шкідливий для плоду. Тому для вагітних в подібних випадках треба організувати спеціальні ділянки робіт. Наприклад, на підприємствах м. Москви Мосгорісполком, міністерства і відомства СРСР зобов'язані були забезпечити для вагітних жінок організацію в 1987 1990 рр.. спеціальних цехів, ділянок і робочих місць з сприятливими умовами праці, раціональним режимом праці і відпочинку (Постанова ЦК КПРС і Ради Міністрів СРСР від 17 вересня 1987 р, N 1056).

З моменту, зазначеного в медичному висновку, до вирішення питання про надання вагітній жінці є легшою і виключає воздейст?? ие несприятливих виробничих факторів роботи, вона повинна бути звільнена від роботи зі збереженням за рахунок роботодавця її середнього заробітку за всі пропущені робочі дні. Якщо такий більш легкої роботи ні, то її звільнення може тривати із збереженням оплати до відпустки по вагітності та пологами. МОЗ СРСР затвердив 29 серпня 1979 Гігієнічні рекомендації до раціонального працевлаштування вагітних жінок, які допомагають складати на підприємствах списки професій, які потребують переведення вагітних жінок на більш легку роботу, а також і списки робіт і професій, рекомендованих для праці вагітних на окремих підприємствах (див. Праця жінок та молоді. Збірник нормативних актів. М., 1990, с. 79 89).

Якщо вагітні жінки відповідно з лікарським висновком переводяться на іншу більш легку роботу з робіт, де покладена видача лікувально профілактичного харчування, то за перекладеними вагітними жінками це харчування зберігається на період перекладу і в період відпустки по вагітності та пологах. При перекладі на більш легку роботу жінок, які мають дітей до півторарічного віку, за ними також зберігається лікувально профілактичне харчування до досягнення дитиною півторарічного віку або на весь період грудного годування (п. 4 Правил безплатної видачі лікувально профілактичного харчування). Їм воно може видаватися на будинок у вигляді готових страв, навіть якщо вони працювали на цих роботах неповний робочий час.

Для полегшення умов праці вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора року, за колективними договорами і соціально партнерських угод можуть створюватися з цією метою спеціалізовані цехи, дільниці, робочі місця, у тому числі на пайових засадах для кількох виробництв району, міста і передбачатися інші більш сприятливі умови праці цих жінок.

У сільській місцевості заборонено застосування праці вагітних жінок у рослинництві та тваринництві з моменту виявлення вагітності. Тому адміністрація зобов'язана звільнити від такої роботи вагітну жінку (зі збереженням попереднього середнього заробітку) на підставі довідки про наявність вагітності, і спеціального медичного висновку в цьому випадку не потрібно (п. 7 Постанови Пленуму Верховного Суду України N 6 від 25 грудня 1990 р.). Вагітним жінкам і матерям, що годують у сільській місцевості передбачена безкоштовна видача продуктів харчування, вироблених господарством, за нормами, що встановлюються трудовим колективом (ст. ст. 1.9 і 2.2 Постанови Верховної Ради Української РСР від 1 листопада 1990 "Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, сім'ї, охорони материнства і дитинства на селі ").

Під неможливістю виконання попередньої роботи жінкою, яка має дитину віком до півтора року, ч. III ст. 164 КЗпП має на увазі випадки, коли при грудному вигодовуванні на дитину через молоко матері діють негативно виробничі шкідливості або робота пов'язана з поїздками (наприклад, провідниця вагону) та іншим режимом, що не дозволяє жінці користуватися перервами для годування дитини.

Середній заробіток, зберігається за попередньою роботою жінці, яка має бути перекладена за ст. 164 КЗпП на більш легку роботу, визначається з розрахунку останніх шести місяців її роботи. А якщо на новій роботі заробіток вище, то жінка оплачується за виконуваною за перекладі роботі.

Осінні по вагітності та пологах

Жінкам надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю сімдесят (в випадку багатоплідної вагітності вісімдесят чотири) календарних днів до пологів і сімдесят (у разі ускладнених пологів вісімдесят шість, при народженні двох або більше дітей сто десять) календарних днів після пологів. Відпустка по вагітності та пологах обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів (у ред. Закону Російської Федерації від 25 вересня 1992 р. N 3543 1 Відомості З'їзду народних депутатів Російської Федерації й Верховної Ради Російської Федерації, 1992, N 41, ст. 2254).

Осінні по вагітності та пологах надаються всім працюючим жінкам, де б і скільки б вони не працювали, у тому числі сезонним і тимчасовим робітницям. Розмір цієї відпустки встановлено у відповідності з Законом України від 4 квітня 1992 р. "Про додаткові заходи щодо охорони материнства та дитинства "(Відомості РФ, 1992, N 17, ст. 896). Загальна його тривалість 140 (70 +70) календарних днів при нормальних пологах, 156 (70 +86 післяпологовий) календарних днів при ускладнених пологах і 180 (70 +110 післяпологовий) календарних днів при народженні двох і більше дітей. Ця загальна тривалість відпустки надається і у випадку, якщо дородової період фактично був менше невикористані його дні приєднуються до післяпологової відпустки.

Допологове відпустка жінкам, які проживають (працювали) в чорнобильських зонах з правом на відселення, встановлений у 90 календарних днів, а отже і сумарна тривалість їх відпустки по вагітності та пологах збільшується і буде 160 (90 +70), 176 (90 +86) і 200 (90 +110) календарних днів відповідно.

На час відпустки по вагітності та пологах жінці видається листок з тимчасової непрацездатності, який оплачується в розмірі 100% її середнього заробітку, обчисленого за останні два місяці. Якщо жінка після закінчення післяпологової відпустки буде ще нетрудноспособна, то їй видається лікарняний листок у зв'язку з хворобою, який буде оплачуватися у розмірі, виходячи з її безперервного стажу. При викидні також видається лікарняний листок, що сплачується згідно з безперервним стажем жінки.

Безробітним жінкам, вивільненим з виробництва у зв'язку з ліквідацією або реорганізацією підприємства протягом 12 місяців, що передують їх безробіття, допомога по вагітності та пологах за час такої відпустки оплачується в розмірі мінімальної оплати праці (п. 3 Указу Президента РФ від 2 липня 1992 Відомості РФ, 1992, N 28, ст. 1659).

В окремих випадках профспілкові органи суб'єктів Російської Федерації можуть дозволити виплату жінці допомоги по вагітності та пологах, якщо ця відпустка в неї настав протягом місяці після звільнення з поважних причин.

Працюючим чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці по вагітності та пологах, за їх бажанням щорічна відпустка надається у період відпустки дружини (ст. ст. 6, 7 (2) Постанови Верховної Ради СРСР від 10 квітня 1990 р.).

Приєднання до відпустки по вагітності та пологах щорічної відпустки

Перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього, або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці, за її заявою, надається щорічна відпустка незалежно від стажу роботи на даному підприємстві, в установі, організації (в ред. Закону Російської Федерації від 25 вересня 1992 р. N 3543 1 Відомості депутатів Російської Федерації й Верховної Ради Російської Федерації, 1992, N 41, ст. 2254).

Іноді жінці необхідно краще зміцніти перед пологами або приєднати її щорічну відпустку до материнських відпусток. Тому ст. 166 КЗпП надає їй право за її заявою надати щорічну відпустку перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною. Таке приєднання щорічного відпустки жінки до материнських її відпусток можливо лише за заявою жінки незалежно від стажу її роботи на даному виробництві, тобто у перший рік роботи і до закінчення 11 місячного терміну для надання першої відпустки (авансом).

Якщо у жінки є невикористані відпустки за минулий рік, то за її заявою до відпустки по вагітності та пологах повинні бути приєднані як відпустка за поточний рік, так і невикористаний за минулий рік.

Якщо відпустка по вагітності та пологах збігся за часом із щорічним відпусткою жінки, то щорічний відпустка повинна бути за заявою жінки надано після закінчення відпустки по вагітності та пологами або перенесений на вказаний нею інший термін.

Осінні по догляду за дитиною

За бажанням жінок їм надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років може бути використаний повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом чи іншими родичами, опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною. За бажанням жінки та осіб, зазначених у частині другій цієї статті, у період перебування їх у відпустці по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Відпустка по догляду за дитиною зараховується до загального і безперервного трудовий стаж, а також до стажу роботи за спеціальністю (крім випадків призначення пенсії на пільгових умовах). До стажу роботи, що дає право на наступні щорічні оплачувані відпустки, час відпустки по догляду за дитиною не зараховується. За час відпустки по догляду за дитиною зберігається місце роботи (посада). (в ред. Федерального закону від 24 серпня 1995 р. N 152 ФЗ "Российская газета" від 29 серпня 1995 р.)

Осінні по догляду за дитиною, передбачені ст. 167 КЗпП, відображають облік трудовим законодавством соціальної материнської ролі по догляду за дитиною ясельного віку. Вони надаються за бажанням жінки з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню за період відпустки до досягнення дитиною півтора року в розмірі мінімальної оплати праці, а за період додаткової відпустки без збереження зарплати до досягнення дитиною віку трьох років виплачується компенсація в розмірі 50 відсотків мінімальної оплати праці.

Посібник за відпустку по догляду за дитиною до півтора років виплачується матері після закінчення післяпологового відпустки (відпустки по вагітності та пологах). За неповний місяць допомога видається в частці, пропорційної числа календарних днів перебування матері у відпустці у цьому місяці. У колективних і трудових договорах можуть за рахунок роботодавця встановлюватися і більш пільгові умови виходу у цей відпустку.

Порядок призначення і виплати допомоги за відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею півтора років утв. Постановою Уряду РФ від 20 лютого 1994 р. N 133 (Саппа РФ, 1994, N 9, ст. 701).

Підставою для призначення і виплати цієї допомоги є рішення адміністрації про надання матері (батьку, усиновителю, опікуну, бабусі, дідусеві, іншому родичу, фактично здійснює догляд за дитиною) відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років. Для жінок, звільнених у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи, організації в період відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною до півтора років і жінкам, звільненим у період вагітності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною до півтора років у зв'язку з виведенням військових частин з території інших держав на територію Росії або при передислокації військових частин у межах території Росії це допомога видається за рішенням органів соціального захисту населення, якщо вони не отримують допомогу з безробіттю.

Якщо оформляється відпустка по догляду за дитиною особі, яка фактично здійснює догляд за матір, то вона повинна представити за місцем роботи (служби, навчання) довідку з місця роботи (служби, навчання) матері дитини про те, що вона не використовує відпустку по догляду за дитиною. Частково оплачувана відпустка і додаткова відпустка без збереження зарплати можуть бути використані повністю або частинами як матір'ю дитини, так і його батьком, бабусею та іншими родичами, які фактично здійснюють догляд за дитиною. Тому він у різні періоди може бути взятий різними зазначеними особами. Наприклад, перші півроку бере матір, другі півроку бере батько, а далі можуть чергуватися дід і бабуся. Це вирішується родиною дитини в залежності від завантаженості на роботі членів сім'ї, їх заробітку та інших обставин. За ними в цей період зберігається місце їхньої роботи. За бажанням жінки та осіб, зазначених у частині третій ст. 167 КЗпП, під час їх відпустки по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома, не обов'язково на своєму виробництві. При цьому вони зберігають право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною до півторарічного віку. Запис про надання відпусток по догляду за дитиною до трирічного віку до трудової книжки не вноситься. Жінки, які перебували у відпустці по догляду за дитиною, включаються в чергову атестацію при її проведенні не раніше ніж через рік після виходу їх на роботу.

Виплата посібники за відпустку по догляду за дитиною до півтора років проводиться за місцем роботи (служби, навчання) матері або особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною.

Посібник за відпустку по догляду за дитиною виплачується незалежно від виплати відповідних допомог на дітей. Див Ст. 240 1 КЗпП та коментарі до неї.

Час відпустки по догляду за дитиною до півтора років і до трирічного віку включається до загального, спеціальний і безперервний стаж. До стажу для щорічної відпустки цей час не включається.

Осінні жінкам, які усиновили дітей

Жінкам, усиновили дітей, надається відпустка по вагітності та пологах за період з дня усиновлення і до закінчення сімдесяти днів (при усиновленні двох і більше дітей ста десяти днів) з дня народження дітей і, за їх бажанням, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. (в ред. Федерального закону від 24 серпня 1995 р. N 152 ФЗ "Российская газета" від 29 серпня 1995 р.)

Післяпологовий відпустку жінці, яка усиновила новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку, надається з дня усиновлення і до закінчення сімдесяти календарних днів з дня народження дитини, тобто це завжди буде менше 70 днів, оскільки усиновлення вимагає певного часу.

Осінні по догляду за усиновленою дитиною до досягнення дитиною півтора року, а потім і додаткова відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років на практиці надається не тільки при усиновленні з пологового будинку, але і з інших установ з будинку дитини, лікарні і т.д. При цьому ці відпустки надаються як жінці, так і чоловікові, які усиновили дитину, або іншому члену їх сім'ї, фактично здійснює догляд за дитиною, і на тих же підставах і умовах, що й за ст. 167 КЗпП. Див коментарі до ст. 167 КЗпП.

перерви для годування дитини

Жінкам, які мають дітей віком до півтора року, надаються крім загальної перерви для відпочинку та харчування додаткові перерви для годування дитини (у ред. Указу Президії Верховної Ради Української РСР від 29 вересня 1987 Відомості Верховної Ради РРФСР, 1987, N 40, ст. 1410). Ці перерви надаються не рідше ніж через три години, тривалістю не менше тридцяти хвилин кожна. За наявності двох або більше дітей у віці до півтора років тривалість перерви встановлюється не менше години (в ред. Указу Президії Верховної Ради Української РСР від 29 вересня 1987 Відомості Верховної Ради УРСР, 1987, N 40, ст. 1410). Перерви для годування дитини включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком. Терміни та порядок надання перерв встановлюються адміністрацією спільно з відповідним виборним профспілковим органом підприємства, установи, організації з урахуванням побажань матері (в ред. Указу Президії Верховної Ради Української РСР від 19 листопада 1982 Відомості Верховної Ради РРФСР, 1982, N 47, ст. 1725).

перерви для годування дитини надаються матері (батьку, який виховує дитину до півторарічного віку) незалежно на грудному або штучному вигодовуванні знаходиться дитина до півтора років. Багато матерів у зв'язку з важким матеріальним становищем не беруть відпустка по догляду за дитиною до півторарічного віку, вважаючи за краще працювати і користуватися перервами для годування дитини.

Зазначені перерви по суті скорочують на годину робочий день матері, зберігаючи оплату як за повний робочий день, оскільки ці перерви включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком.

За бажанням жінки перерви для годування дитини з'єднуються (а їх два за 7 8 годин робочий день) і вони можуть бути перенесені на початок робочого дня, тобто жінка починає роботу на годину пізніше, ніж інші, або на кінець робочого дня, тоді вона закінчує роботу на годину раніше, або приєднані до обідньої перерви, що зручно тим, хто живе недалеко від виробництва.

Іноді в залежно від стану здоров'я дитини лікар наказує годувати дитину частіше, ніж кожні три години, тоді по?? казано висновком лікаря повинні надаватися додаткові перерви.

Середній заробіток для оплати перерв для годування дитини обчислюється за останні три місяці роботи.

Якщо по умовами праці жінка не може фактично користуватися перервами для годування дитини (провідник на залізниці, бортпровідниця в Аерофлоту і т.д.), то вона повинна бути переведена на іншу більш легку роботу із збереженням на час перекладу оплати не нижче попереднього середнього заробітку. Тому до вахтовим методом організації робіт заборонено залучати таких жінок, так само, як і вагітних.

Гарантії при прийомі на роботу та звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийомі на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаним з вагітністю або наявністю дітей. При відмові в прийомі на роботу вагітної жінці й для жінки, яка має дитину віком до трьох років, а самотньої матері дитини у віці до чотирнадцяти років (дитини інваліда до шістнадцяти років), адміністрація зобов'язана повідомляти їй причини відмови в письмовій формі. Відмова в прийомі на роботу зазначених жінок може бути оскаржено в народний суд. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (одиноких матерів за наявності у них дитини віком до чотирнадцяти років або дитини інваліда до шістнадцяти років), з ініціативи адміністрації не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється адміністрацією також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору (контракту). На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (контракту) (в ред. Закону Російської Федерації від 25 вересня 1992 р. N 3543 1 Відомості З'їзду народних депутатів Російської Федерації і Верховної Ради Російської Федерації, 1992, N 41, ст. 2254).

Ст. 170 КЗпП передбачає важливі гарантії права жінок на працю при вагітності та наявності малолітніх дітей, забороняючи необгрунтовані за мотивами материнства відмови в прийомі на роботу і звільнення цих жінок з ініціативи адміністрації на виробництвах всіх форм власності.

Забороняючи відмова в прийомі на роботу за мотивами материнства, ст. 170 КЗпП поглиблює гарантію ст. 16 КЗпП, що визнає, що відмова в прийомі на роботу за різних обставин, не пов'язаним з діловими якостями, не допускається, і якщо таке сталося, то це буде необгрунтований заборонений відмову (див. ст. 16 КЗпП та коментарі до неї). Тому частина перша ст. 170 КЗпП зобов'язує адміністрацію в письмовій формі повідомити вагітної жінці і жінці, яка має дитину до трьох років, а самотньої матері дитини до чотирнадцяти років (дитини інваліда до 16 років), причини відмови в прийомі на роботу.

Відмова в прийомі на роботу зазначеної жінці розглядається судом не в позовній порядку