Час відпочинку

Доповідь виконав курсант 23 навчальної групи Сергєєв М.М.

Володимирський юридичний інститут МВС РФ.

Кафедра: цивільно-правових дисциплін

Володимир 1998.

Введення.

Дана робота спрямована на розгляд питань, пов'язаних з часом відпочинку, в першу чергу з відпусткою. На мій погляд, ці питання одні з найважливіших у Трудовому праві, так як безсумнівно, що часом відпочинку користуються всі, хто працює, без винятку, тому даний коло питань безпосередньо стосується й цікавить величезне кількість людей в нашій країні. У той же час мало хто знає свої права і обов'язки в даній галузі.

Доповідь узагальнює положення законодавства про відпочинок під час робочого дня, про святкові дні, мінімальної тривалості відпустки, про відпустки окремих категорій працівників, про додаткові відпустки, про порядок і використанні відпустки і про інших випадках надання часу для відпочинку.

Останнім часом з'явилися зміни в законодавстві про час відпочинку, що спричинило за собою необхідність детального розгляду даного питання.

Глава 1.

I. Види відпочинку.

У числі основних конституційних прав громадян Росії передбачено право на відпочинок. Воно забезпечується встановленням для робітників і службовців робочого тижня, скороченим робочим днем для ряду професій і виробництв, скороченою тривалістю роботи в нічний час: наданням щорічних оплачуваних відпусток, днів щотижневого відпочинку, а також мережі культурно-освітніх і оздоровчих установ, розвитком масового спорту фізичної культури і туризму; створенням сприятливих можливостей для відпочинку за місцем проживання та інших умов раціонального використання вільного часу (ст.37, Конституція РФ).

Час відпочинку - це частина календарного часу, протягом якого працівники звільняються від виконання трудових обов'язків і можуть використовувати його на власний розсуд.

За трудовим законодавством у складі вільного від роботи часу розрізняються: перерви протягом робочого дня, щоденний відпочинок, щотижневий відпочинок, святкові дні, додаткові вільні від роботи дні, відпустки [1] .

II Перерви протягом робочого дня

Робота без відпочинку на протязі повного робочого дня негативно впливає на здоров'я працівника, тому законодавство передбачає подання різних перерв. Вони даються всім працівникам (обідня перерва) або, на додаток до них, інші перерви для окремих категорій працівників (наприклад, зайнятим у шкідливих умовах праці) і служать різним цілям (відпочинок, обігрів, охолодження та ін.)

перервою для відпочинку і харчування (обіднім перервою) користуються всі робітники і службовці. Він продовжується не більше 2-х годин. Особливість такої перерви полягає в тому, що він не включається в робочий час і не оплачується. Тому працівники мають право використовувати його на свій розсуд, у тому числі відлучаючись з місця виконання робіт і з підприємства (ст.57 КЗпП РФ).

При шестиденному робочому тижні в передвихідні та передсвяткові дні, коли тривалість робочого дня не перевищує шести годин, робота може проводитися без перерви на для відпочинку і харчування. На практиці без перерви для відпочинку та харчування працюють особи з неповним робочим днем тривалістю не більше 4 годин.

В окремих випадках, допустимо встановлення не одного, а більшого числа таких перерв. Наприклад, при тривалості робочої зміни водіїв більше 8 годин можуть надаватися 2 перерви для відпочинку та харчування загальною тривалістю не більше 2 годин. ( "Положення про робочий час і час відпочинку водіїв ").

Обідні перерви повинні надаватися не пізніше ніж через 4 години після початку роботи. Конкретне час початку та закінчення перерви визначається в місцевих правилах внутрішнього трудового розпорядку, що затверджуються трудовим колективом підприємства, а також графіками змінності, які затверджуються адміністрацією (ст.130 КЗпП РФ).

На підприємствах, у великих установах, організаціях перерви для відпочинку та харчування найчастіше встановлюються по змінах, цехів, відділів, лабораторій та ін підрозділам. Робиться це для того, щоб забезпечити всім працівникам можливість швидко і зручно пообідати в одному з пунктів харчування підприємства. У нечисленних установах і організаціях, як правило, встановлюється єдиний для всіх співробітників обідню перерву. У тих випадках, коли працівники за характером зайнятості розподіляють робочий час на свій розсуд (наприклад, особи, зайняті надомним працею), вони самі встановлюють час перерви для відпочинку і харчування (ст.253 КЗпП РФ).

Тривалість обідньої перерви в законодавстві визначена по максимуму - не більше 2 годин. Мінімальна його тривалість правовими нормами не встановлена. Зазвичай така перерва дається не менш ніж на півгодини. На роботах, де за умовами виробництва неможливо встановити перерву для відпочинку та харчування, працівникам повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу.

перерви з метою охорони праці введені для послаблення несприятливої дії окремих видів робіт на організм працівника. Вони регламентуються спеціальними нормативними актами.

Робітникам і службовцям, які працюють у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих необогреваемих приміщеннях (наприклад, холодильниках, холодильних камерах), вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, а також іншим категоріям працівників у випадках, передбачених законодавством, надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються в робочий час (ст.153 КЗпП РФ).

Категорії працівників, яким надаються перерви для обігрівання, кількість і тривалість перерв, місця для обігрівання визначає адміністрація. Розпорядження про надання перерв, припинення роботи або зменшення її тривалості дає адміністрація. Самовільно встановлювати перерви або припиняти роботу працівники не мають права. Перерви для обігрівання оплачуються за тарифною ставки або окладу працівника.

перерви з метою охорони життя і здоров'я працівників передбачені на деяких видах робіт правилами з техніки безпеки (електроприлади під час грози вимикаються).

Додаткові перерви для відпочинку встановлені або для всіх працівників, або для окремих їх категорій в залежно від специфіки виробництва.

Для водіїв автомобілів в графіках встановлюється час зупинок у дорозі і на кінцевих пунктах для короткочасного відпочинку. На міжміських перевезеннях після 3-х годин безперервного керування автомобілем передбачається зупинка для відпочинку водія тривалістю 10 хв., надалі стоянка такий тривалості передбачається через кожні 2 години (ст.252 КЗпП РФ).

Протягом робочого дня працівники користуються короткочасними перервами для відпочинку і особистих потреб.

Внутрішньозмінні перерви - це особливий вид вільного від роботи часу. Вони надаються працівникам, зайнятим по режиму робочого дня, поділеного на частини. При такому режимі допускається поділ робочого дня на дві або більше частини, між якими встановлюються перерви (ст.53 КЗпП РФ).

Перерви для годування дитини (ст.169 КЗпП) не є за своїм характером перервами, використовуваними з метою відпочинку. Матері звільняються від роботи на певний час для годування дитини та догляду за ним. Тому такі перерви надаються разом з обідніми перервами.

III Щоденний відпочинок

Під щоденним відпочинком розуміється перерва між закінченням роботи та її початком у наступний день. Тривалість такого відпочинку при будь-якому режимі праці разом з часом обідньої перерви повинна бути не менше подвійної тривалості роботи в попередній робочий день. Наприклад, тривалість зміни дорівнює восьми години, перерва для відпочинку та харчування - 1 год. Виходить, що щоденний відпочинок повинен бути не менше 15 годин. На змінних роботах повинна дотримуватися встановлена тривалість междусменного відпочинку. Перехід з однієї зміни в іншу повинен відбуватися через кожен тиждень, тобто після вихідного дня (ст.51 КЗпП РФ).

IV Щотижневий відпочинок.

Всі робітники і службовці мають право на щотижневий безперервний відпочинок. Він обчислюється з часу закінчення роботи в останній робочий день тижня до початку роботи в перший робочий день наступного тижня. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку буває різною, тому що вона залежить від виду робочого тижня (5-ти денний або 6-ти), графіка змінності, тривалості робочого дня або зміни і т.п. Законодавством встановлено, що тривалість такого відпочинку повинна бути не менше 42 годин (ст.59 КЗпП РФ).

При п'ятиденному робочому тижні тривалість щотижневого безперервного відпочинку, як правило, буває більше нормативної та становить зазвичай 61-63 години.

У щотижневе безперервний час відпочинку включаються вихідні дні. У відповідності зі ст.58 КЗпП РФ при п'ятиденному робочому тижні цим працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному - один вихідний день. П'ятиденний робочий тиждень є основним видом робочого тижня в нашій країні.

Загальним вихідним днем є Неділя. При п'ятиденному робочому тижні друга вихідний день може бути визначений законодавством. Якщо ж такого встановлення ні, то другий вихідний день визначається графіком роботи підприємства. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд (ст.60 КЗпП РФ). На підприємствах, установах, організаціях, де робота не може бути перервана в загальний вихідний день у зв'язку з необхідністю обслуговування населення (магазини, підприємства побутового обслуговування, театри і музеї і т.д.), вихідні дні встановлюються місцевими органами влади (ст.62 КЗпП РФ). За певних обставин у адміністрації підприємства може виникнути виробнича необхідність залучення до роботи у вихідний день окремих робітників і службовців. Це допускається за наявності одночасно трьох умов:

Залучення окремих працівників до роботи в їх вихідні дні можливо тільки у виняткових випадках, передбачених законодавством та КЗпП (ст.63 КЗпП РФ).

Тільки за письмовим наказом адміністрації підприємства, організації, установи (ст.63 КЗпП РФ).

До роботи у вихідні дні заборонено залучати певні категорії працівників: вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст.162 КЗпП РФ), працівників молодше 18 років (ст.177 КЗпП РФ). Інваліди можуть залучатися до роботи у вихідний день тільки за згодою і за умови, що робота не заборонена їм медичними рекомендаціями (ст.157 КЗпП РФ).

V Святкові дні.

Крім щотижневих вихідних днів, робітники і службовці звільняються від роботи також на свята.

Разом з тим є багато підприємств, що працюють у свята. Допускається така робота на безперервно діючих підприємствах, зупинити які не можна з виробничо-технічних причин, а також на підприємствах, пов'язаних з постійним безперервним обслуговуванням населення. Можуть проводитися в свята невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи (ст.65 КЗпП РФ).

Робота у святковий день компенсується підвищеною оплатою. Її розміри і порядок надання, а також випадки, коли робота в свята компенсується іншим днем відпочинку, регулюються ст.89 КЗпП РФ. За бажанням працівника замість підвищеної оплати за роботу у святковий день йому може бути наданий інший день відпочинку. Однак це допускається за умови, що час зайнятості в свято не включено в місячну норму робочого часу.

Робітникам і службовцям, крім вихідних та святкових днів, можуть надаватися додаткові дні, вільні від роботи. Вони даються або всім категоріям працівників, або тільки деяким, надаються на різних підставах і мають різне цільове призначення.

VI Додаткові дні, що надаються донорам (ст.114 КЗпП РФ).

Робітникам і службовцям, які є донорами, надається безпосередньо після кожного дня здачі крові день відпочинку з збереженням середнього заробітку. Підставою для цього є довідка установи охорони здоров'я, що підтверджує факт взяття крові. Якщо ж донор здає кров у день, що передує його вихідному дню за календарем або графіком змінності, то день відпочинку надається безпосередньо після вихідного. За бажанням донора додатковий день відпочинку можна приєднати до щорічної відпустки. (Закон Російської Федерації від 9 червня 1993 р. "Про донорство крові та її компонентів "ст.9, 11).

VII Додаткові вільні дні для навчання.

З метою створення можливостей для поєднання роботи з навчанням законодавством встановлено, що учням середніх загальноосвітніх шкіл, вищих та інших спеціальних навчальних закладів, навчаються без відриву від виробництва, надаються різні пільги і в тому числі додаткові вільні від роботи дні (ст.189 КЗпП РФ).

За час звільнення від роботи учням виплачується за основним місцем зайнятості 50% середньої заробітної плати, але не нижче встановленого мінімального розміру оплати праці (ст.190 КЗпП РФ).

Глава 2. Осінні

I Основний відпустку.

Відповідно до Конституції Російської Федерації громадяни нашої країни користуються правом на щорічне вільний від основної роботи час. Для відпочинку ім надаються щорічні оплачувані основні відпустки. У деяких випадках працівники можуть отримати додаткові відпустки без збереження заробітної плати.

Право на щорічну оплачувану відпустку відноситься до числа основних трудових прав кожного працівника. Для придбання права на відпустку працівник повинен перебувати у трудових правовідносинах з підприємством. Наданням щорічні оплачувані відпусток, як підкреслюється в статті 2 КЗпП РФ, забезпечується право працівників на відпустку.

Закріплюючи право на відпочинок в як невід'ємного права кожного, Конституція Російської Федерації, разом з тим, передбачає, що встановлений Федеральним законом щорічний оплачувану відпустку гарантується не всім громадянам, які займаються тією чи іншою трудовою діяльністю, а тільки працюють за трудовим договором (ст.37). Там же, де трудовий договір відсутній і немає трудових відносин, говорити про забезпечення права на відпустку не має сенсу. Особа, що займається індивідуальною трудовою діяльністю, само вирішує питання про відпустку.

Право на відпустку не залежить від місця роботи, займаної посади, форми оплати праці, режиму, умов праці, строку трудового договору. Але з цього правила існувало виняток: правом на відпустку або на заміну його у встановлених випадках грошовою компенсацією не користувалися тимчасові робітники і службовці, а також зайняті на сезонних роботах. Але в 1991 році Комітет конституційного нагляду СРСР визнав, що позбавлення зазначених працівників права на відпустку або заміну її грошовою компенсацією суперечить міжнародним нормам про права людини, Конституція оголосила це обмеження таким, що втратив силу. Тому тимчасові та сезонні працівники користуються правом на відпустку на загальних підставах.

огляду на те, що термін роботи у тимчасових працівників обмежений двома або чотирма місяцями, а у сезонних -- шістьма, основною формою реалізації права на відпустку для них, як правило, є отримання грошової компенсації за невикористану відпустку при звільнення пропорційно до відпрацьованого часу.

Робітники і службовці, що працюють за сумісництвом, мають право на відпустку за сумісництвом роботі одночасно з відпусткою, що надаються за основним місцем роботи.

Право на щорічну оплачувану відпустку на загальних підставах мають і особи, які працюють за наймом в окремих громадян у якості домашньої робітниці, шофера, секретаря, няні і т.п.

Адміністрація не може позбавити робітників і службовців відпустки повністю або частково. Це відноситься як до основному, так і до додаткових відпусток. Лише за прогул без поважних причин тривалість відпустки зменшується на число днів прогулу, але при цьому вона не може бути менше 24 робочих днів.

За час відпустки за працівником зберігається місце роботи і середній заробіток (ст.66 КЗпП), що є найважливішою гарантією використання відпустки за призначенням, тобто для відпочинку.

У відповідності?? зі ст.33 КЗпП звільнення працівника з ініціативи адміністрації під час перебування його в щорічній відпустці не допускається, за винятком випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації. Забороняється в цей період і переведення на іншу роботу. Але сам працівник у праві під час відпустки подати заяву про звільнення за власним бажанням і розірвати трудовий договір. Але він повинен поставити в популярність адміністрацію.

Право на відпустку не може бути обмежене, скасовано або втрачено в період роботи. Заміна відпустки грошовою компенсацією не допускається, за винятком випадків звільнення працівника, що не використовував відпустку (ст.75 КЗпП). Сам працівник так само не має права відмовитися від відпустки.

Право на щорічну відпустку виникає у працівника з першого дня роботи. Але для його отримання необхідний певний стаж роботи у даного роботодавця і лише за наявності такого стажу працівник може вимагати відпустку, а роботодавець зобов'язаний її надати.

Стаж роботи, що дає право на отримання відпустки, обчислюється в порядку, встановленому ст.72 КЗпП та деякими іншими нормативними актами.

Стаж для отримання відпустки повинен бути безперервним. У законодавстві про відпустки поняття безперервного стажу означає, що відпустка надається тільки за час роботи у даного роботодавця [2] . Тому при звільненні працівника роботодавець повинен повністю закінчити з ним розрахунки з відпуску - виплатити грошову компенсацію за невикористану відпустку або його частину.

Основною одиницею для обчислення стажу є місяць. Лише як виняток число днів роботи, що становить менше місяця, береться до уваги.

При обчисленні стажу, що дає право на відпустку, тривалість робочого дня та робочого тижня не має значення. Різним буде лише розмір оплати часу відпустки.

Щорічна відпустка - це загальна поняття, яке включає в себе всі види оплачуваних відпусток для відпочинку, на які працівник має право протягом робочого року.

Осінні для відпочинку перш за все підрозділяються на щорічні: основні і додаткові. Обидва ці відпустки надаються за роботу і для відпочинку. Відмінність цих відпусток полягає в тривалості, підстави та порядок надання.

Щорічна відпустка зазвичай виступає як сума основної і додаткової відпусток, на які працівник має право.

Тому основна відпустка представляє собою, як правило, частину щорічної відпустки. За відсутності у працівника права на додаткові відпустки основна відпустка повністю збігається за тривалістю з щорічним. Для отримання додаткової відпустки умови і характер роботи, а також деякі інші обставини, з якими пов'язане виникнення права на його отримання, є визначальними. А основна відпустка гарантований працівникові незалежно від того, де він працює і яку роботу виконує.

Залежно від тривалості розрізняють відпустки: мінімальний і подовжений.

Мінімальна тривалість щорічної відпустки, у відповідності зі ст.67 КЗпП РФ, не менше 24 робочих днів. Правило ст.67 КЗпП РФ про мінімальну тривалість щорічної відпустки має дотримуватися і при зменшенні відпустки за прогул.

Значна кількість працівників користуються відповідно до законодавства видовженими відпустками. Видовженими називають відпустки, тривалість яких вище мінімальної.

Подовжений основна відпустка встановлюється працівникам з урахуванням характеру та специфіки трудової діяльності, умов праці, стану здоров'я, віку та інших обставин.

Так, відповідно до ст.178 КЗпП РФ щорічну відпустку працівникам молодше 18 років надається тривалістю не менше 31 календарного дня.

видовженими відпустками до 48 робочих днів користуються працівники навчальних закладів, дитячих установ, і деяких науково-дослідних установ.

Коло осіб, що користуються видовженими відпустками, постійно збільшується. В останні роки щорічний основну відпустку тривалістю не менше 36 робочих днів встановлений для майстрів виробничого навчання освітніх установ, для соціальних педагогів та педагогів-організаторів освітніх установ.

Федеральним державним службовцям встановлено щорічну відпустку 30 календарних днів (Положення про федеральній державній службі, затверджене Указом Президента Російської Федерації від 22 грудня 1993 р.). Прокурорським працівникам - 30 календарних днів, а працюють в місцевостях з важкими і несприятливими кліматичними умовами - 45 календарних днів (Закон Російської Федерації від 17 січня 1992 р. "Про прокуратуру Російської Федерації). Суддям - 30 робочих днів, а при роботі в місцевостях з важкими і несприятливими кліматичними умовами - 45 робочих днів (Закон Російської Федерації від 26 червня 1992 р. "Про статус суддів ").

На тривалість відпустки впливає вид роботи та умови праці, стаж і різні пільги.

II Додаткові відпустки

Багато робітники і службовці крім щорічної основної відпустки отримують додаткові відпустки. В основі права на таку відпустку лежать: робота з певної спеціальності, професії, посади і певних умов праці або клімату, робота в надурочний час. Тривалий безперервний стаж роботи на одному підприємстві або в одній галузі, підвищене навантаження та інші обставини.

Призначення додаткових відпусток різне. Одні покликані компенсувати вплив несприятливих факторів на здоров'я працівника в процесі праці, інші стимулювати і заохочувати тривалу роботу в певній сфері і т.д. Тривалість додаткових відпусток, встановлених законодавством, коливається від 1 до 36 робочих днів і залежить від підстави їх подання.

Відповідно до ст. 68 КЗпП РФ щорічні додаткові відпустки надаються:

1) працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці (від 6 до 36 робочих днів).

2) працівникам, зайнятим у окремих галузях народного господарства і мають тривалий стаж роботи на одному підприємстві, в організації (до трьох робочих днів).

3) працівникам з ненормованим робочим днем (від 6 до 12 робочих днів).

4) працівникам, які працюють в районах крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях (21, 14 і 7 робочих днів).

5) в інших випадках, передбачених законодавством та колективними договорами або іншими нормативними актами.

Додаткові відпустки надаються понад основної відпустки. Цей відпустку за загальним правилом дорівнював 12 робочих днях [3] . Додаткові відпустки, що надаються за списком, мають тривалість від 6 до 36 робочих днів. Така диференціація залежить від умов праці, а часто і від тої операції, яку виконує трудящий.

У ряді підприємств народного господарства є виробництва, цехи, дільниці та окремі робочі місця з несприятливими умовами праці. Тому для робітників і службовців, зайнятих у шкідливих виробництвах, з метою охорони їхнього здоров'я встановлені різні пільги і компенсації: скорочений робочий час. Цим трудящим надається і додаткова відпустка.

Додаткова відпустка працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, надається згідно зі списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день.

Додаткові відпустки за стаж роботи були встановлені в багатьох галузях народного господарства з тим, щоб сприяти закріпленню кадрів. Їх тривалість та умови надання різні в кожній галузі.

Тривалість відпустки залежить від числа безперервно опрацьованих років.

Додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем був встановлений в якості компенсації за навантаження і роботу в позаурочний час. Його тривалість - до 12 робочих днів (Закон Української РСР "Про підвищення соціальних гарантій для трудящих" від 19.04.1991 р.).

Райони крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості відзначаються особливими кліматичними умовами. У Як одна з компенсацією робітникам і службовцям, зайнятим в даних регіонах, надається додаткова відпустка. В даний час такий додатковий відпустку встановлений і для працівників інших північних районах Росії, в яких виплачуються робочий коефіцієнт і відсоткові надбавки до заробітної плати. (Закон Російської Федерації від 19 лютого 1993 року "Про державні гарантії і компенсації для осіб, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі та прирівняним до них місцевостей ").

Правом на додаткову відпустку користуються робітники і службовці, які пропрацювали в районах крайньої Півночі чи в прирівняних до них місцевостей не менше 1 місяця.

Вчителям шкіл і професорсько-викладацькому складу додаткова відпустка надається під час літніх канікул разом з основною відпусткою.

За наявності у працівника права на інші додаткові відпустки (по шкідливості умови праці, за ненормований робочий день, за тривалий стаж роботи і т.д.) додаткову відпустку за особливі кліматичні умови надається понад них.

Крім додаткових відпусток, зазначених у ст. 68 КЗпП РФ, законодавством передбачені й інші додаткові відпустки. Так, додаткову оплачувану відпустку встановлений і для інших працівників - зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильської АЕС, для працівників, які працюють на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення (за Законом РФ від 15 травня 1991 року «Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильської АЕС »).

III Заохочувальні відпустки.

Одним з видів заохочення за активність і відмінність при виконанні державних або громадських обов'язків є надання за місцем роботи додаткових оплачуваних відпусток.

Заохочувальні додаткові відпустки мають ряд особливостей. По-перше, вони не пов'язані безпосередньо з трудовою діяльністю працівника, а даються за виконання державних і громадських обов'язків. По-друге, підставою для отримання відпустки є не просто членство в будь-якої громадської організації, а особливі відмінності при виконання обов'язків. По-третє, для надання відпустки необхідно клопотання відповідних органів, по-четверте, точний розмір відпустки визначається залежно від заслуг працівника.

Тривалість може бути різною. Вона визначається адміністрацією як самостійно, так і за поданням їм клопотанням уповноважених на те органів у межах, встановлених законодавством для кожного з відпусток термінів.

Додатковий заохочувальний відпустка може приєднуватися до основної щорічної відпустки або, за бажанням працівника, надається окремо.

Якщо працівник виконує кілька державних або громадських обов'язків та добре проявив себе, то йому як заохочення можуть дати 2 додаткових відпустки. Додаткові заохочувальні відпустки надаються в натурі, виплата грошової компенсації при звільненні за них не передбачена.

В даний час Закон надає широкі можливості для введення на підприємствах додаткових відпусток, крім передбачених законодавством, за рахунок власних коштів. Підставою для цього є ст. 5 КЗпП, яка передбачає встановлення на підприємствах для всіх працівників або окремих їх категорій додаткових пільг і переваг у межах власних коштів.

IV Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням

Право на освіту є одним з найважливіших конституційних прав громадян. Реальність і широта гарантій, забезпечують право на освіту, мають можливість отримання його і без відриву від виробництва. Заочне та вечірнє навчання створює разом із системою підвищення кваліфікації всім працівникам сприятливі можливості для продовження освіти, безперервного розширення та оновлення знань, постійного зростання суспільної культури і професійного рівня.

З метою створення належних умов для поєднання роботи та навчання трудовим законодавством встановлено численні пільги робітникам і службовцям, що успішно поєднує працю з навчанням. Серед цих пільг велике місце займає надання додаткових відпусток для навчання, мета яких - дати працівникам додатковий вільний час для підготовки та складання іспитів і заліків, виконання лабораторних робіт і т.д.

Додаткові відпустки надаються у зв'язку з навчанням без відриву від виробництва, в середніх загальноосвітніх школах, професійно-технічних училищах, вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, аспірантурі, а також деяким категоріями фахівців, які підвищують кваліфікацію.

Тривалість кожного виду відпустки, порядок його надання залежить від багатьох умов: типу навчального закладу (школа, інститут, технікум), види навчання (заочне, вечірнє), курсу навчання, цілі відпустки і т.п.

Право на додатковий навчальний відпустку не залежить від терміну трудового договору і від того, чи має трудящий необхідний стаж роботи для надання щорічної відпустки.

Робітники і службовці можуть підвищувати свою кваліфікацію без відриву від виробництва в середніх професійно-технічних училищах з вечірньою (змінною) формою навчання або на вечірніх відділеннях профтехучилищах. Таким особам надається додатковий навчальну відпустку для підготовки та складання іспитів на 30 робочих днів протягом року. За цей час зберігається 50% середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче встановленого мінімального розміру (ст. 184, 190 КЗпП РФ).

V Осінні для складання іспитів.

Якщо працівник допущений до вступних іспитів у вищий або середній спеціальний навчальний заклад, то йому дається для складання цих іспитів додаткову відпустку без збереження заробітної плати ст. 195 КЗпП РФ.

Для підготовки до захисту дипломного проекту дається відпустку тривалістю 4 місяці (у вищих навчальних закладах) або 2 місяці (в середніх навчальних закладах). Якщо ж навчання закінчується тільки здачею державних іспитів, то всім студентам і учням для цієї мети надається відпустка на 30 календарних днів (ст.198 КЗпП).

Якщо додатковий навчальний відпустка збігається у часі з будь-яким іншим відпусткою, то який співпав відпустку переноситься на інший час.

VI Відпустки працівникам, що підвищують кваліфікацію.

Тривалість навчання не повинна перевищувати один рік. Тим, хто навчається не менше 10 місяців, на період здачі заліків та іспитів чи захисту випускних робіт надається додаткова відпустку на 10 календарних днів із збереженням заробітної плати по основній роботі і додатково дається сплаченого часу, необхідного для проїзду до місця знаходження навчального закладу і назад (ст. 184 КЗпП).

Слухачам однорічних заочних економічних факультетів підвищення кваліфікації керівних кадрів і спеціалістів сільського господарства додаткову відпустку на час настановної сесії, заліків та іспитів надається на 30 календарних днів з збереженням заробітної плати.

VII Осінні навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі.

Якщо працівник раніше повністю здав іспити кандидатського мінімуму, то він звільняється від здачі вступних іспитів до аспірантури і додаткова відпустка йому в такому випадку не надається. Але якщо кандидатський мінімум зданий частково, то трудящий отримує додаткову оплачувану відпустку для здачі що залишилися вступних іспитів з розрахунку 10 календарних днів за кожен іспит.

Аспіранти, які навчаються без відриву від виробництва та успішно виконують індивідуальний план, мають право на щорічну додаткову відпустку тривалістю 30 календарних днів з збереженням заробітної плати. Така відпустка надається протягом всього терміну навчання в аспірантурі для складання кандидатських іспитів і виконання робіт по дисертації. Аспіранту покладається також додатковий час без оплати на проїзд до місця знаходження аспірантури і назад.

VIII Інші види відпусток

Крім додаткових відпусток, про які вже говорилося законодавством встановлені додаткові оплачувані відпустки і для деяких інших категорій робітників і служащі??. Такі відпустки надаються по різних підставах, мають різні цілі і тривалість.

Так, у ст. 165 КЗпП РФ встановлено, що жінкам надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю сімдесят календарних днів до пологів і сімдесят (в разі ускладнення пологів - вісімдесят, а при народженні двох і більше дітей - 110) календарних днів після пологів. День пологів вважається першим днем післяпологового відпустки. За час цієї відпустки видається забезпечення за загальнообов'язковим державним страхування в розмірі 100% заробітку ст. 240 КЗпП РФ. Така відпустка надається також жінкам, які усиновили новонароджених дітей, з дня усиновлення до виповнення дитині сімдесяти днів (ст. 168 КЗпП).

Статтями КЗпП передбачено, що жінкам за їх бажанням даються відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років з виплатою за час відпустки допомоги відповідно соцстрахування (ст.167, 240 КЗпП РФ).

Якщо мати не може доглядати за дитиною у зв'язку з тим, що вона поміщена на стаціонарне лікування, то відпустка по догляду на цей період може бути надано його батькові або іншій особі, фактично доглядати за дитиною (наприклад, опікуна, піклувальника - ст. 172 КЗпП РФ).

Працюючим жінкам, які мають двох і більше дітей у віці до 12 років, надається щорічна додаткова оплачувана триденний відпустку (ст. 172 КЗпП).

IX Порядок використання відпусток

Щороку працівникові повинен надаватися щорічна відпустка (ст. 74 КЗпП). Робочий рік становить 12 місяців і на відміну від календарного року обчислюється не з 1 січня, а з дати надходження на роботу.

За загальним правилом у перший рік роботи відпустка надається після закінчення 11 місяців безперервної роботи у даного роботодавця (ст. 71 КЗпП).

До закінчення 11 місяців безперервної роботи відпустку на прохання працівника надається:

- жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього, або після закінчення відпустки по догляду за дитиною (ст. 166 КЗпП);

- працівникам молодше 18 років (ст.71 КЗпП РФ);

- військовослужбовцям, звільненим у запас і направленим на роботу в порядку організованого набору;

- після закінчення трьох місяців роботи (ст. 71 КЗпП);

- працівникам, вивільненим з колишнього місця роботи у зв'язку із здійсненням заходів щодо скорочення чисельності або штабу, ліквідацією підприємства;

- сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;

- вчителям шкіл і професорсько-викладацькому складу вищих, середніх спеціальних та інших навчальних закладів. Незалежно від часу надходження на роботу щорічна відпустка надається їм у період літніх канікул. Це відноситься і до представників інститутів підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів, навчальних закладів початкової професійної освіти;

- працівникам, що успішно навчаються без відриву від виробництва в загальноосвітніх школах, ПТУ, ВНЗ та середньо-спеціальних навчальних закладах, якщо вони хочуть приурочити свій щорічну відпустку до часу про