Предмет охорони праці. Терміни і визначення.

Повністю нешкідливих і безпечних виробництв не існує. Охорона праці - це система законодавчих актів, соціально-економічних, організаційно-технічних, гігієнічних і лікувально профілактичних заходів та засобів, що забезпечують безпеку, збереження здоров'я і працездатність людини в процесі праці.

Завдання охорони праці: звести до мінімуму вірогідність захворювання або поразки працюючого з одночасним забезпеченням комфорту при максимальній продуктивності праці. Реальні виробничі умови характеризуються наявністю шкідливих і небезпечних виробничих факторів.

Небезпечний виробничий фактор (ВПФ) - це фактор, вплив якого за певних умовах призводить до травми або іншого раптового погіршення здоров'я. Наприклад: відкриті струмоведучі частини, системи під тиском, рухомі частини систем і механізмів і т.д.

Шкідливий виробничий фактор (ВПФ) - це фактор, вплив якого за певних умовах призводить до профзахворювань або втрати працездатності. Приклади: випромінювання, шум, вібрація, шкідливі речовини і т.д.

Найчастіше між ВПФ і ВПФ важко провести грань.

Дисципліна охорони праці комплексна і включає в себе чотири розділи:

законодавство з охорони праці;

виробнича санітарія;

техніка безпеки;

пожежна та вибухова безпека.

Виробнича санітарія.

Виробнича санітарія - це система організаційно-технічних заходів та засобів, що запобігають або зменшують вплив на людину ВПФ. Сюди відносяться: гігієна праці; системи життєзабезпечення (газ, водопровід і т.д.); заходи по боротьбі з шумом, вібрацією, випромінюванням, шкідливими речовинами і т.д.

Техніка безпеки - це система організаційно-технічних заходів та засобів, спрямованих на запобігання на працюючих ВПФ.

Пожежна та вибухова безпека.

Пожежна та вибухова безпека - це система організаційно-технічних заходів та коштів, спрямованих на профілактику та ліквідацію пожеж і вибухів і обмеження їх наслідків. Курс охорони праці пов'язаний з такими дисциплінами як екологія, економіка, право, технічна естетика, інженерна психологія.

Правові та організаційні питання охорони праці.

Першим основним документом, який регулює правові відносини, є конституція Республіки Білорусь. Право на відпочинок; право на пенсійне забезпечення; право на безкоштовну медичну допомогу; право на охорону праці. Всі закони зібрані в законодавстві про працю (КЗпП - кодекс законів про працю). На території РБ впроваджена і діє система стандартів безпеки праці - ССБТ, яка пов'язана з КЗОТ. КЗОТ включає в себе закони та підзаконні акти, постанови та укази кабінету міністрів, постанови міністерства праці, накази міністерств і відомств, а також постанови місцевих органів влади в межах їх компетенції. ССБТ - це складова частина державної системи стандартизації і являє собою комплекс взаємопов'язаних стандартів спрямованих на забезпечення безпеки праці. Вона включає в себе підсистеми з нумерацією від 0 до 9.

Підсистема 0 -- це цілі, структура всієї системи, класифікує ВПФ і ВПФ.

Підсистема 1 -- встановлює гранично допустимі рівні ВПФ і ВПФ, а також методи їхнього контролю.

Підсистема 2 -- це вимоги безпеки до виробничого устаткування і методам контролю.

Підсистема 3 -- це стандарти до вимог безпеки до виробничих процесів і методів їх контролю.

Підсистема 4 -- вимоги до безпеки засобів захисту та методів їх контролю.

Підсистема 5 -- вимоги безпеки до будівель і споруд.

Підсистеми 6-9 - Резервні для подальшого розвитку системи.

Стандарти можуть бути: державні - ГОСТ; галузеві - ОСТ; республіканські - РСТ; підприємства - СТП.

Нагляд та контроль за дотриманням законодавства з охорони праці

ГОСПРОМАТОМНАДЗОР

Він контролює технічну безпеку при спорудженні атомних електростанцій, теплоцентралей, досвідчених і дослідницьких атомних реакторів, пристрій і експлуатацію підйомних кранів, ліфтів, систем що працюють під тиском (також котельні), об'єктів пов'язаних з використанням природного газу, а також гірських розробок.

Держенергонагляду

Здійснює контроль за дотриманням правил використання електроустановок, а також проведенням заходів обслуговуючих безпеку обслуговування електро-і теплоустановок.

Інспектори мають право припинити роботу на будь-якому підприємстві у разі загрози життю людей; мають право розслідувати важкі, групові і смертельні випадки; мають право накладати штраф (до шести окладів) і передавати матеріали до прокуратури.

ГОССАННАДЗОР

Здійснює нагляд за проведенням санітарно-гігієнічних і санітарнопротівоепідеміологіческіх заходів спрямованих на попередження забруднення навколишнього середовища. Свою діяльність здійснює через санепідемстанції.

держпожежнагляд

Здійснює контроль за пожежною безпекою.

Держстандарт

Здійснює контроль за дотриманням стандартів на підприємстві.

Державна інспекція праці.

Здійснює контроль за дотриманням законодавства та технічних норм і правил з охорони праці. Внутрішньовідомчий нагляд здійснюється міністерствами і відомствами, яким підконтрольне підприємство.

Вищий нагляд здійснює генеральний прокурор.

Відповідальність

Винні особи залучаються до наступних видів відповідальності:

громадська;

дисциплінарна, що полягає в строгому виконанні трудової та виробничої дисципліни. Заходами покарання є: зауваження, догана, переведення на нижчеоплачувану роботу, зняття з посади, звільнення за статтею;

адміністративна, відповідальність перед органами держнагляду, інспекцією праці. Передбачає штраф;

матеріальна, полягає у повному або частковому відшкодування матеріальних збитків;

кримінальна, настає за кримінальним кодексом і передбачає штраф, позбавлення свободи.

Організація роботи з охорони праці на підприємстві

Адміністрація підприємства зобов'язана забезпечити безпечні умови праці на робочому місці, в відповідно до вимог охорони праці.

Відповідальність за організацію охорони праці несуть директор і гол. інженер.

Всю координацію здійснює головний інженер або його заступник.

На підприємствах меншого рангу існує інженер з охорони праці

Основними видами контролю з охорони праці на підприємстві є слід. види:

оперативний контроль керівництва тощо посадових осіб;

адміністративно-громадський (триступеневий) здійснюється службою ОП;

відомчий контроль;

контроль здійснюваний органами держнагляду і технічною інспекцією.

Триступінчастий контроль:

Перший ступінь. Здійснюється щоденно майстром, бригадиром разом з громадським інспектором. Другий ступінь. Здійснюється тижні начальником цеху, провідними фахівцями цеху і старшим громадським інспектором цеху. Третій ступінь. Головний інженер, старший громадський інспектор підприємства, головні фахівці підприємства. Результати фіксуються в спеціальному журналі.

Система управління охороною праці на підприємстві

В умовах сучасного виробництва окремі приватні заходи щодо поліпшення умов праці, для попередження травмування виявляються неефективними. Тому їх здійснюють комплексно, створюючи в загальній системі управління виробництвом, підсистему управління безпекою праці. Таким чином, управління охороною праці це програмно-цільовий комплекс з підготовки, прийняття та реалізації рішень (організаційно-технічних і лікувально-профілактичних заходів), спрямованих на забезпечення безпеки, збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці. З точки зору кібернетичного моделювання є сукупність об'єкта управління та керуючої частини, пов'язаних між собою каналами передачі інформації.

Об'єкт управління - це безпека праці на робочому місці, ділянці, цеху, у всій системі людина - виробництво, характеризується взаємодією людей з предметами і знаряддями праці і виробничого середовищем.

Управляюча частина містить у собі керівників підприємства, керівників підрозділів, службу охорони праці. При цьому тут закладені принципи системного підходу, коли виходи об'єкта керування (показники безпеки) через систему збору та обробки інформації пов'язані з входами управл. частини, тобто інформація про відхилення в процесі контролю надходить у керуючий орган, де вона аналізується і приймається адекватне рішення. Таким чином, СУОП діє за принципом зворотного зв'язку.

Підвищення знань з охорони праці

Навчання охорону праці проводиться двома методами:

система заняття у вигляді лекцій, бесід, практичних занять з наступним присвоєнням категорії;

інструктаж.

Інструкції бувають:

вступний інструктаж, його проводить інженер з ОП з усіма прибулими на роботу;

первинний інструктаж, проводить бригадир, майстер, начальник дільниці, тобто безпосередній начальник робіт з усіма прибулими на роботу;

повторний інструктаж, проводиться з усіма особами раз на півроку;

позаплановий інструктаж, проводиться при зміні правил з ОП, процесу виробництва, при порушеннях правил з ОП і нещасних випадках, а також при перервах до 50 днів для небезпечних робіт і до 2-х місяців для інших;

поточний інструктаж, проводиться з працівниками, які працюють тільки за договором підряду (в Паші "допуску наряду ").

Усі види інструктажів фіксуються в журналі.

Планування та фінансування заходів з охорони праці

Планування здійснюється на основі складених планів:

перспективний (5 літній) - комплекс планового поліпшення умов по охороні праці. Вони є частиною бізнес-плану;

поточні (річні) - вони включаються в щорічну угоду по охороні праці колективного договору між адміністрацією і трудовим колективом;

оперативно-календарні плани по охороні праці (ОКП), місячні і квартальні.

До комплексу заходів щодо охорони праці входять:

боротьба з шкідливими і небезпечними чинниками (шум, випромінювання, вібрація і т.д.);

соціальні заходи.

У плані вказують терміни та джерела фінансування.

Фінансування заходів з охорони праці включає:

експлуатаційні витрати, якщо витрати не капітальні;

амортизаційний фонд, якщо заходи здійснюються одночасно з ремонтом основних фондів;

капітальні вкладення;

банківський кредит.

Аналіз шкідливих і небезпечних факторів

По природі дії на організм людини небезпечні і шкідливі виробничі фактори (ОПФ і ВПФ) поділяються на чотири групи:

Фізичні;

Хімічні;

Біологічні;

Психофізіологічні.

До фізичних ВПФ відносяться рухомі частини машин; гострі крайки; підвищений рівень вібрації, шуму; аномальне значення мікроклімату; підвищена запиленість і загазованість, випромінювання і т.д.

Хімічні чинники діляться на токсичні, дратівливі, сенсибілізуючі (алергени), канцерогенні, мутагенні.

Біологічні ВПФ: патогенні мікроорганізми і продукти їх життєдіяльності; рослини; тварини; чоловік.

Психофізіологічні ВПФ: нервово-емоційні перевантаження; монотонність; статична, динамічна навантаження, про роботу в нічну зміну і т.д.

Класифікація небезпечних випадків на виробництві та причини їх виникнення

Нещасний випадок на виробництві - це випадок впливу на працюючого ВПФ при виконанні ним трудових обов'язків або завдання керівника робіт. Результатом нещасного випадку є травма - пошкодження тканини організму або порушення його функцій зовнішнім впливом.

Причини виникнення нещасних випадків:

Організаційна: відсутність або неякісне навчання охорони праці, відсутність інструкцій з охорони праці, незадовільний утримання робочих місць і т.д.

Технічні: невідповідність нормам безпеки конструкції інструменту; неправильний вибір режиму обробки, транспортування; недотримання термінів планово-попереджувальних ремонтів.

Санітарно-гігієнічні: аномальні метеоумови, загазованість, запиленість, погане освітлення, випромінювання і т.д.

Психофізіологічні: висока тяжкість і напруженість праці, підвищена стомлюваність, зниження уважності.

Розслідування, облік і аналіз нещасних випадків

Розслідування, облік і аналіз нещасних випадків на виробництві проводять згідно "Положень про розслідування та облік нещасних випадків на виробництві ". Розслідуванню підлягають нещасні випадки сталися:

на території виробництва;

поза територією виробництва при виконанні робіт за завданням;

при проходженні на наданому виробництвом транспорті на роботу або з (и) або на приватному транспорті за договором з підприємством.

Для розслідування створюється комісія у складі: начальник цеху, інженер з охорони праці підприємства, громадський інспектор з охорони праці або представник профкому. Час розслідування: 72 години. Розслідуються всі причини і обставини нещасного випадку. складається акт за формою Н1, і розробляються заходів щодо недопущення нещасних випадків надалі. Через 72 години акт повинен бути затверджений і переданий потерпілому.

Розслідування важких і смертельних, а також групових нещасних випадків провадиться комісією у складі: начальник підприємства, голова профкому, технічний інспектор праці державної інспекції з охорони праці РБ, представник вищестоящої організації, представник держнагляду, якщо підприємство йому підконтрольний, представник прокуратури (якщо випадок не смертельний). При цьому складається акт за формою Н2.

Важкий нещасний випадок - це нещасний випадок, який викликав тривалу втрату працездатності.

Методи аналізу виробничого травматизму

Поширений метод аналізу - статистичний.

Він заснований на вивченні листків непрацездатності, а також актів Н1 і Н2 за будь-який період часу на підприємстві. Цей метод дозволяє виявити загальну картину, динаміку, зв'язку, причини, а також закономірності нещасних випадків.

Розраховуються коефіцієнти:

Коефіцієнт частоти:

де Т - загальна кількість потерпілих на підприємстві за період;

Р - середньооблікова кількість працюючих на підприємстві за той же період.

Коефіцієнт тяжкості:

де Д -- сумарна кількість днів непрацездатності;

Т - число постраждалих.

         

                          

      

монографічний. Полягає в поглибленому вивченні об'єкта у відповідності з усією обстановкою. Вивчається обладнання, ТП, інструмент, засоби захисту, режим праці та відпочинку, ритмічність.

Ергономічні метод. Заснований на комплексному вивченні системи людина - машина - виробнича Середа (ЧМС).

Топографічний метод. Вивчається нещасний випадок на місці події.

Груповий метод. Встановлює повторюваність нещасних випадків за однорідними випадками: часу травмування, кваліфікації, статі, професії, виду робіт, віком, дня місяці, тижні.

Економічний. Визначення економічного збитку від травматизму та економічної ефективності виконуються підприємством заходів з охорони праці.

Основи виробничої санітарії

Ергономічні основи охорони праці

Ергономіка

Ергономіка -- це наукова дисципліна, що комплексно вивчає людину в конкретних умовах його діяльності, пов'язаної з використанням машин. Ергономіка пред'являє наступні вимоги до організації процесу праці:

Економічні (усунення зайвих витрат робочого часу, регламентація режимів роботи, повне завантаження устаткування і т.д.).

Псіхофізіологіч?? кі - Це відповідність швидкісних, зорових та інших можливостей людини зниження нервового напруження, професійний відбір.

Психологічні вимоги - відповідність сприйняття, пам'яті і мислення виконуваної роботи.

Антропометричні і біометричні - це відповідність знарядь праці обсягом, розміром і масою тіла людини.

Метеоумови. Створення оптимальних умов виробничого середовища (освітленості, рівня шуму, вібрації).

Естетичні -- відповідність естетичних потреб людини художнім рішенням робочого місця.

Соціальні -- підвищення профпідготовки.

Система "Людина - Машина - Виробниче середовище"

Предмет ергономіка розглядає людину в системі ЧМС, як провідна ланка. Чим складніше система, тим велика роль відводиться людському фактору. Людський фактор - Це комплекс психологічних і психофізіологічних властивостей, якими володіють люди і які, так чи інакше, виявляються в трудовій діяльності.

Машина - це все те, що знаходиться в системі ЧМС між людиною і керованим об'єктом.

Виробнича Середа (ПС) - це рівні ОПФ і ВПФ, а також параметри супутні застосуванню машин (вібрація, шум, електричний струм і т.д.), а також потоки інформації що приходять в систему ззовні.

Організація робочого місця оператара

Робоче місце оператора - це місце людини в системі, яке оснащено засобами відображення інформації, органами управління та допоміжним обладнанням, на якому здійснюється його трудова діяльність. Робоче місце розраховане на роботу сидячи, стоячи, а також сидячи і стоячи поперемінно. Для зменшення напруги в суглобових зчленуваннях тіла, будуються епюри напруг.

Робоче місце оператора включає в себе інформаційне і моторне поля.

Малюнок 1 Інформаційне поле

Малюнок 2. Моторне поле

В інформаційному полі (рис.1) розрізняють три зони:

в зоні 1 мають у своєму розпорядженні засіб відображення інформації (СОІ), що вимагає швидкого і точного зчитування;

в зоні 2 - СОІ меншої значимості;

в зоні 3 -- рідко використовуються СОІ.

У моторному поле (мал. 2) розрізняють три зони:

- зона оптимальної досяжності, вона описується передпліччя при русі в ліктьових суглобах;

- зона легкої досяжності обмежена дугами описуваними розслабленими руками при русі плечових суглобів;

- зона досяжності описується руками (витягнутими) при русі в плечових суглобах.

Працездатність людини

Працездатність людини - це її здатність виконувати конкретну роботу певної складності і тяжкості на досить високому рівні протягом робочої зміни.

Працездатність протягом робочого часу проходить три періоди.

Малюнок 3.

Перший період (0.5 - 1.5 год) - період вироблення, для нього характерні низькі показники працездатності. Другий період (2.5 - 3 г) - висока працездатність (80%). Третій період (0.5 год) - зниження працездатності в результаті стомлення.

Стомлення - це особливе фізіологічний стан організму виражене в тимчасовому зниженні працездатності. Характерні ознаки: падіння продуктивності праці, зміна фізіологічних функцій (підвищення тиску, почастішання пульсу, зростання енергетичних витрат), послаблення уваги, пам'яті, уповільнення рухових реакцій.

Основний мірою боротьби є перерву, тривалість якого залежить від виду роботи.

Професійний відбір - це науково обгрунтований вибір із групи кандидатів кращого для навчання і роботи з складним, відповідальним і небезпечним професій на основі об'єктивної оцінки психофізіологічної професійної придатності людини.

Метою професійного відбору є підвищення безпеки праці, а також раціональна розстановка та ефективне використання кадрів.

Найчастіше причиною нещасних випадків є людський фактор, тобто неправильні дії людей (мимовільні або навмисні). Тому вивчають психологічні особливо небезпечного і безпечної поведінки людей під час трудового процесу, а також особливості виникнення неправильних дій людей, зумовленими їх психофізіології.

Неправильні дії можуть бути мимовільними і навмисними.

Помилковими можна вважати дії, які людина робить при поганій профпідготовці, відсутність навичок, знань, невідповідність психофізіологічних якостей виконуваної трудової діяльності (брак пам'яті, некритичність мислення, стомлення, ВПФ).

профвідбору здійснюється на підставі психофізіологічних випробувань:

медико-біологічних;

психофізіологічних;

психологічних.

При це використовують тестові, апаратурні, анкетні методики.

Метеоумови в робочих зонах

Робочої зоною називається простір висотою до 2-х метрів над рівнем підлоги, де розташовується місце тимчасового або постійного перебування працюючих (більше 50% робочого часу).

Метеоумови визначаються за наступними параметрами:

температура t ° С;

відносна вологість W, %;

швидкість руху повітря V, м/с;

інтенсивність теплового випромінювання.

Абсолютна вологість - маса водяної пари, що містяться в даному об'ємі повітря при даній температурі.

Максимальна вологість - це максимально можливий вміст водяної пари при даній температурі.

Біологічне вплив метеоумов

Людина постійно знаходиться в процесі теплового взаємодії з навколишнім середовищем. Щоб фізіологічні процеси в її організмі протікали нормально, що виділяється організмом тепло повинно приділятися в навколишнє середовище. І якщо досягнуто відповідність між кількістю цієї теплоти і охолоджуючої здатністю середовища, Середа характеризується як комфортна. Здатність людського організму підтримувати постійну температуру тіла при зміні параметрів мікроклімату і при виконанні різної по важкості робота називається терморегуляцією.

Для гарного теплового самопочуття важливо визначити співвідношення параметрів мікроклімату, і навпаки аномальне значення параметрів мікроклімату призводить до перенагреву або переохолодження.

Нормування метеоумов

Згідно з ГОСТ 12.1.005-88 нормування мікроклімату здійснюється залежно від періоду року і важкості виконуваних робіт. ГОСТом встановлені два періоди року: теплий і холодний. Тепла - середньодобова температура