Охорона праці
та її зв'язок із суміжними спеціальностями
1). Охорона праці займається
проблемами пов'язаними із забезпеченням здорових та безпечних умов праці. Вона
виявляє і вивчає можливі причини виробничих нещасних випадків і
професійних захворювань і розробляє систему заходів і вимог з
метою усунення цих причин і створення безпечних для людини умов праці.
За визначенням, охорона праці - це система законодавчих, соціально-економічних,
організаційних, технічних, гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів і
засобів, що забезпечують безпеку, збереження здоров'я і працездатності людини
в процесі праці.
Існує тісний взаємозв'язок
між охороною праці, науковою організацією праці, ергономікою, інженерної
психологією і технічної естетикою. Вони входять в комплекс дисциплін, що вивчають
людини в процесі його трудової діяльності.
Наукова організація праці
розробляє раціонально-побудований трудовий процес, що забезпечує заданий
якість продукції та високу продуктивність праці, створення умов для
збереження здоров'я працюючого і збільшення тривалості трудової
діяльності.
Ергономіка - вивчає
закономірності взаємодії людини з технічними засобами, предметами
діяльності і середовищем. Практичними завданнями її є підвищення ефективної
діяльності та збереження здоров'я.
Проектування трудової
діяльності на основі рекомендацій ергономіка дозволяє вирішувати питання
забезпечення безпеки машин і механізмів і не допускати впливу на
працюючих шкідливих виробничих факторів.
Інженерна психологія вивчає
основні закономірності взаємодії людини і техніки для використання їх
при проектуванні та експлуатації складних систем «людина-машина». Вона
займається в основному вивченням діяльності людини-оператора.
Технічна естетика - використовуючи
досягнення теорії і практики художнього конструювання, створює
оптимальні умови праці, побуту і відпочинку людей в створюваному ними природному
світі.
Методологічна основа охорони
праці - науковий аналіз умов праці, технлогіческіх процесів,
виробничого обладнання, що застосовуються і одержуваних матеріалів і речовин з
точки зору можливості виникнення небезпечних і шкідливих виробничих
факторів. На підставі цього аналізу розробляються технічні та
організаційні заходи по запобіганню цих факторів.
2). За визначенням, умови
праці - це сукупність факторів виробничого середовища, які впливають
на здоров'я і працездатність людини в процесі праці. Виробнича
Середа являє собою складне соціальне явище, включаючи речові
елементи технічного та природного характеру, а також соціальні елементи, що формуються
під дією продуктивних сил і виробничих відносин.
Небезпечний фактор - такий
виробничий фактор, дія якого на працюючого в певних
умовах призводить до травми або іншого раптового різкого погіршення здоров'я.
Шкідливий фактор - такий
виробничий фактор, дія якого на працюючого приводить до
захворювання або зниження працездатності. В залежності від кількісних
характеристик небезпечний фактор переходить у шкідливий фактор.
Небезпечні шкідливі виробничі
чинники класифікують як: фізичні, хімічні, білогіческіе і
психофізіологічні.
Фізичні фактори - рухомі
машини і механізми, рухомі частини виробничого обладнання,
руйнуються конструкції, підвищена запиленість і загазованість повітря
робочої зони, підвищена або знижена температура поверхонь обладнання та
матеріалів, вібрації, ненормальне тиск, вологість, іонізація повітря,
підвищений рівень іонізуючих випромінювань, електромагнітні випромінювання УФ, ІК, і
радіодіапазоні, недостатня освітленість, невагомість.
Хімічні фактори - речовини,
які за характером дії на організм людини діляться на токсичні,
дратівливі, сенсибілізуючі, концерагенние, мутогенние. Шляхи проникнення:
органи дихання, шлунковий тракт, шкіра, слизові оболонки.
Біологічні фактори - віруси,
бактерії, грибки і макроорганізми.
Психофізіологічні фактори --
фізичні та нервнопсіхіческіе перевантаження: розумове перенапруження,
перенапруження аналізаторів, монотонність праці, емоційні перевантаження.
3). Показник якості праці
враховує вплив усіх елементів умов праці. Правомірність застосування такого
показника обумовлено тим, що організм людини однаково реагує на
дейтвія сполучень елементів праці.
Поняття важкості праці пріменіемо
як до фізичного, так і розумової праці. Критерії оцінки важкості праці
засновані на використанні трьох функціональних станів організму: нормальне,
прикордонну і патологічне. Відповідно до цього визначені 6 категорій
важкості праці:
роботи, випоняемие при
оптимальних умовах та оптимальної величиною фізичної, розумової та
нервово-емоційного навантаження;
роботи випоняемие в умовах
коли ГДК (ПДУ) не перевищують вимог нормативно-технічної документації.
Працездатність майже не порушується;
роботи в умовах, коли у здорових
людей виникають реакції, властиві прикордонному станом організму;
роботи, при яких вплив
шкідливих чинників призводить до більш глибокого прикордонному станом (стан
предзаболеванія);
роботи в умовах, коли у
людини виникають реакції, характерні для патологічного стану;
роботи у вкрай несприятливих
умовах. При цьому патологічні реакції можуть призвести до порушення
діяльності важливих органів.
Інтергральная оцінка тяжкості
праці для кожної з розглянутих категорій:
Індекс категорії важкості праці
Середня величина біологічно значущих чинників
Інтегральна оцінка важкості праці
1
до 1.0
до 18
2
1.1 - 2.0
19.7 - 33.0
3
2.1 - 3.0
34.4 - 45.0
4
3.1 - 4.0
45.7 - 53.0
5
4.1 - 5.0
53.9 - 58.5
6
5.1 - 6.0
58.9 - 60.0
4). Від 2 Агусті 1995 затверджено
порядок атестації робочих місць. Він поширюється на всі підприємства.
Атестація передбачає:
виявлення на робочих місцях
шкідливих факторів та причин їх виникнення;
оцінка технічного та
організаційного рівня робочого місця на його відповідність будівельним,
санітарним нормам і правилам;
дослідження
санітарно-гігієнічних факторів виробничої сфери, складності та
напруженості трудового процесу.
кількісна оцінка умов
праці на рабочес місці;
розробка та складання переліку
заходів щодо поліпшення умов праці;
визначення права працівників на
пенсію за списками № 1 і № 2;
встановлення за рахунок средст
підприємства доплат, пільг та компенсації за роботу в несприятливих умовах.
Контроль за якістю проведення
атестації покладається на державну експертизу.
Правові та нормативні питання
охорони праці (ОП)
законодавчих актів
нормативно-технічні документи
з ОП
система державних
стандартів
органи контролю та нагляду
нормативно-правове забезпечення
ВІД на підприємстві
відповідальність за порушення
законодавства з ОП
пільги і компенсації у зв'язку з
особливими умовами праці
Законодавчі акти
Законодавство РБ про ВІД
складається з відповідних норм Конституції РБ та трудового кодексу РБ від 8.6.99
, А також що видаються відповідно до них нормативних актів.
До нормативних актів належать
правила з ОП
стандарти системи стандартів з
безпеки праці (ССБТ)
будівельні норми і правила
документи з гігієни праці та
виробничої санітарії
правила будови і безпечної
експлуатації, правила ядерної, радіаційної, пожежної, лазерної, електро -
безпеки
локальні нормативні акти,
прийняті відповідно до законодавства з метою застосування їх у конкретного
наймача; положення, колективні договори, угоди по ВІД і т.д.
Нормативно-технічні
документи з ОП
На підставі вимог
трудового кодексу спеціальні правила і норми регламентують конкретне
захід зі створення здорових та безпечних умов праці. Міжгалузеві
правила затверджуються радою міністрів РБ і обов'язкові для виконання для всіх
міністерств і відомств. Галузеві документи поширюються на конкретні
області та підприємства.
Міжгалузеві документи:
санітарні номи проектування
промислових підприємств СН-245-92
правила пристроїв
енергоустановок (ПУЕ)
будівельні норми і правила:
техніка безпеки у будівництві СНиП IIIА-11-90
правила будови і безпечної
експлуатації ліфтів, парових та водонагрівальних котлів і т.д.
правила безпеки у газовому
господарстві
Галузеві правила з техніки
безпеки для підприємств електроенергетики розроблені інститутами
міністерства енергетики і електрифікації: енергомережу проект, сельенергопроект і
д.р.
Галузеві документи для
енергетики:
правила технічної безпеки
електростанцій і мереж
правила ядерної безпеки
атомних електростанцій
Система державних
стандартів
За визначенням міжнародної
організації стандартів, стандартизація - це встановлення і застосування правил
для впорядкування діяльності у певній галузі за участю всіх
зацікавлених сторін, зокрема, при досягненні загальної економії при
дотримання умов і вимог техніки безпеки.
Питаннями стандартизації
займається держкомітет стандартів Радмін РБ, до системи якого входять центри по
стандартизації та метрології, НДІ, лабораторії.
Система стандартів безпеки
праці, ССБТ, являє собою комплекс взаємопов'язаних стандартів,
спрямованих на забезпечення безпеки праці.
ГОСТ 12-0-001 - 96 ССБТ-основні
положення
ГОСТ 12-0-002-96 ССБТ - основні
поняття, терміни і визначення.
ГОСТ 12-0-003 -96 ССБТ-небезпечні
та шкідливі фактори (класифікація)
ГОСТ 12-0-09-96 ССБТ --
електробезпека, терміни і визначення
ГОСТ 12-1-004-96 ССБТ пожежна
безпека
ГОСТ 12-1-003-96 ССБТ шуми,
загальні вимоги безпеки
ГОСТ 12-1-10-96 ССБТ
-Вибухонебезпечність
та ін
Органи
контролю та нагляду
Контроль і нагляд за дотриманням
ВІД законодавства та правил з ОП здійснюють:
спеціально уповноважені
державні органи та інспекції, які не залежать у своїй діяльності від
адміністрацій підприємств, установ та їх вище стоять органів
профспілки і перебувають у їх
веденні технічні і правові інспекції праці, відповідно до положень про ці
інспекціях
Міністерства та відомства
здійснюють внутрішньовідомчий контроль
Вищий контроль - ген прокурор
РБ.
Держнагляд за безпечним веденням
робіт у промисловості осущеcтвляет
Технагляду.
Госсаннадзор - за дотримання
підприємствами гігієнічних норм, сан-гігієнічних і
сан-протівоепідеміеміческіх, правил осущеcтвляется
органами і установами міністерства охорони здоров'я РБ.
Основне завдання госсаннадзора --
здійснення заходів щодо попередження забруднення весняній сфери шкідливими
промисловими викидами, господарсько побутовими відходами, а також контролю за
організацією і проведенням заходів, спрямованих на зниження і
попередження захворюваності.
держпожежнагляд - за дотримання
протипожежного режиму на підприємствах.
Держенергонагляду через інспекції
здійснює держнагляду за проведенням заходів, що забезпечують безпеку
обслуговування електричних і тепло установок.
Організація ВІД на підприємствах
включає наступні заходи:
укладення трудових договорів
мед огляд працівників деяких
категорій
особливості прийому на роботу
жінок і осіб молодше 18 років
допуск працівника до роботи
нормативно-правове забезпечення
ВІД на підприємстві
розслідування та облік нещасних
випадків на виробництві
відшкодування шкоди заподіяної
життю і здоров'ю працюючого
Нормативно-правове забезпечення
ВІД на підприємстві-джерелами регулювання трудових і пов'язаних з ними
відносин на підприємствах є колективні договори, угоди, правила
внутрішнього розпорядку, положення з ОП.
Колективний договір
являє собою локальний нормативний акт, який регулює трудові та
соціально-економічні відносини між наймачем і працюють на нього
працівником. Сторонами колективного договору є профспілка і наймач.
Колективний договір укладається
з ініціативи однієї зі сторін на термін від року до трьох років. Укладення,
виконання та припинення колективного договору регулюється законом РБ: «закон
про колективні договори і угоди »24.11.1992.
Колективних договір включає
положення про створення здорових та безпечних умов праці, гарантії
медичного страхування членів трудового колективу, регулювання внутрішнього
розпорядку і дисципліни праці, відповідальності наймача за шкоду, заподіяну
здоров'ю працівника.
До колективного договору
додаються відповідні додатку що включають угоди з ОП, перелік
професій і посад працівників, що має право але видачу спецодягу,
надання пільг та компенсацій.
Інструкції з ОП, які
представляють локальні нормативні акти, що встановлюють вимоги ВІД і
безпеки праці при виконанні робіт у виробничих приміщеннях, на
території підприємств, будівельних майданчиках і т.д.
Порядок розробки узгоджений,
затверджений, встановлений постановою Держкомпраці від 14.6.1992 № 82, правил і
типових інструкцій від 15.02.94 № 23
За результатами перевірки термін
дії інструкцій продовжується або в неї вносяться необхідні доповнення і
зміни (це у випадку введення нових або перегляду чинних правил з ОП,
введення нової техніки або технології, виникнення аварійних ситуацій або при
травмах працівників, заміни устаткування, сировини).
Комплект що діють в
підрозділів інструкцій знаходиться і керівника підрозділу.
Відповідальність
за порушення законодавства з ОП
Трудовим кодексом РБ встановлено
, Що всі працівники повинні дотримуватися норм з ОП, виконувати письмові та усні
розпорядження та інструкції наймача. За порушення працівники несуть
дисциплінарну, матеріальну, адміністративну та кримінальну відповідальність.
Дисциплінарна відповідальність:
зауваження
догану
сувору догану
звільнення
працівник може бути притягнутий до
матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну наймачеві винними
діями чи бездіяльністю при виконанні трудових обов'язків.
Адміністративна відповідальність
: Накладення штрафів на посадових осіб, винних у порушенні законодавства про
працю.
Кримінальна відповідальність
передбачається КК РБ.
Посадова особа, залежно
від тяжкості наслідків, карається позбавленням волі, виправними
роботами, штрафом або звільненням.
Пільги та компенсації у зв'язку з
особливими умовами праці
Пільги та компенсації встановлені
на підземних робота, роботах з важкими та шкідливими умовами праці, які при
сучасному технічному рівні виробництва не можуть бути усунені.
Трудовий кодекс РБ
передбачає такі пільги ст.225:
скорочення тривалості
робочого часу, не більше 36 годин на тиждень
додаткову відпустку
безкоштовна видача молока або
інших рівноцінних продуктів лікувально-профілактичного харчування
підвищена оплата праці
пенсії за віком у зв'язку з
особливими умовами праці (ст.12 закону про пенсійне забезпечення)
зазначені пільги і компенсації
встановлюються на основі списків та переліків. Крім того на підприємстві в
колективному договорі можуть бути внесені додаткові зміни.
Право на пенсію за віком у
зв'язку з особливими умовами праці мають працівники у відповідності зі списками № 1 і
№ 2 виробничих робіт, професій, що дають право на пенсію за віком.
Ці списки затверджені
постановою кабінету міністрів від 2.9.94 «408
Відповідно до закону РБ для
ціх категорій співробітників класифікація здійснюється на підставі умов
праці.
Основи
наукової організації праці (ОП).
1) психофізичні основи ВІД.
2) Основні поняття інженерної
психології та ергономіки.
3) Технічна естетика.
4) Організація робочого місця.
За визначенням ВІД - це
привид трудової діяльності (ТД) людей у певну систему. Наукова ВІД
(НОТ) - це процес вдосконалення ВІД на основі наукових досягнень і
трудового досвіду. Мається на увазі поліпшення організаційних форм, при використанні
живої праці у рамках трудового колективу.
Завдання, які вирішуються при впровадженні
НОТ, можна розділити на 3 групи:
Економічні завдання, які
спрямовані на досягнення високого рівня виробництва.
Психологічні завдання,
складаються в забезпеченні найбільш сприятливими умовами для норм
функціонування і воспроіздводства робочої сили.
Соціальні завдання полягають у
забезпечення умов для всебічного та гармонійного розвитку особистості
працюючих, підвищення ступеня змістовності їх праці.
Праця людини в цей час
механізований автоматичним виробництвом - процес взаємодії людини і
машини та засобів проживання (підсистеми: людина-машина, машина-середовище проживання).
Людина - оператор (ЧО), а машина - сукупність технічних засобів використовувана
людиною в процесі діяльності. Центральне місце належить ЧО. У системі
Ч-М-СР О. відбувається мобілізація психологічних і фізичних функцій
оператора; при цьому затрачається його нервова і м'язова енергія. У сучасному
виробництві особливо велика роль фізіології та психології ЧО тому
виробничий процес протікає з великою швидкістю і необхідно приймати
відповідальні рішення. Для рішення на науковій основі питань визначення
методів і засобів поліпшення та оздоровлення праці необхідно враховувати
вимоги психології та фізіології праці людини. За визначенням: психологія
праці, що вивчає психологічні аспекти та закономірності в трудовій
діяльності людини. Психологія праці розробляє спеціальні методики,
що дозволяють вимірювати стомлюваність і ступінь зниження працездатності. ТД
людини визначається соціально-економічними та організаційними технічними
факторами, які є джерелами різноманітних подразнень - стимули,
переробляються мозком людини.
Подразнювачі - різноманітні
форми руху матерії: фізичні (теплота, світло), хім. (речовини що приймаються
всередину або видихається), а також біологічні. Психіка людини являє
будь-який продукт діяльності мозку, що полягає у відображенні реального світу. Це
відображення відбувається в процесі активної діяльності людини. До
психологічних процесів належать: відчуття, сприйняття, уявлення,
мислення, уява, емоції та ін
Трудова діяльність
зачіпає як фізіологічні процеси, так і психологічні явища,
які тісно пов'язані в цією діяльністю і відіграють досить важливу роль.
Конкретні завдання з наукової організації праці вирішує інженерна психологія.
2) Управління сучасними
засобами, технологічними процесами пов'язані з великими психологічними
навантаженнями. З метою раціоналізації виробничого процесу виникає завдання
узгодження особливості конструктивних систем і механізмів, технічного
устаткування з психологічними та фізіологічними характеристиками людини.
Ефективне застосування навіть найсучаснішої техніки залежить від правильних
дій людей, які керують цією технікою => необхідно виробнича
діяльність людини - оператора (ЧО) досліджувати в єдиному комплексі:
Ч-М-Ср.О.
Інженерна психологія вирішує
наступні завдання: аналізація функцій людини в систему Ч-М-Ср.О, вивчення
процесів перетворення інформації ЧО, розробку принципів побудови робочих
місць ЧО, вивчення впливу психологічних факторів на ефективність зазначеної
системи, розробку принципів і методів професійної підготовки операторів
для систем.
Ергономіка - це наука про
пристосуванні до людини засобів виробництва, приладів, пультів управління,
машин і устаткування, робочих меблів та інших машин і устаткування. Мета
ергономіки - вироблення рекомендацій з удосконалення психологічних
умов праці, які роблять працю високоефективним і забезпечують людині
необхідні гігієнічні умови, що зберігають її здоров'я.
Інженерна психологія вивчає
психологічні процеси та фізіологічні особливості людини Вивчаючи
технічні засоби управління виробничі комплекси, алгоритми для
здійснення оптимальних вимог, що враховують психологічні особливості
людини. ЧО сприймається не безпосереднє стан управління об'єкта, а
імітує його образ, званий інформ. моделлю. Ця модель повинна з
необхідною точністю описувати його, а також відповідати психологічним
можливостям ЧО. На підставі отриманої інформації про стан керованого
об'єкта у свідомості у ЧО формується образ стану керованого об'єкта в
даний момент часу. Ця інформаційна модель порівнюється з еталоном,
що зберігається в пам'яті оператора і відбиває потрібного стан керованого
об'єкта. У результаті порівняння оператор приймає необхідні рішення щодо
управління об'єктом і реалізує його шляхом подачі команди. Методи моделювання
системи Ч-М-Ср.О. використовується під час розробки та вирішенні
інженерно-психологічних проблем. При створенні математичної моделі системи
Ч-М-Ср.О. використовуються методи теорії інформації, теорії масового обслуговування,
теорії автоматичного регулювання. Прийом інформації оператором представляє
собою процес формування чутливого або перцетівного образу, тобто
відображення у свідомості людини властивостей що діє на нього об'єкта.
Формування образу складається з 3-х стадій сприйняття: виявлення, розвитку,
впізнання. Основи створення перцептивного образу є робота елементів
нервової системи людини - аналізатора. Аналізатори можуть бути: зорові,
слухові, тактильні, смакові, нюхові. Найбільша кількість інформації
надходить за допомогою зорового аналізатора. Враховується можливість
зорового сприйняття інформації, правила та санітарні норми пред'являють
суворі вимоги, як самих об'єктів спостереження так і пультів і приладів
управління.
Правила праці вимагають
систематичних медичних оглядів персоналу деяких виробництв, під час
яких виявляються гострота зору і здатність розрізняти кольори. Частина
інформації до оператора надходить через слух, отже, оператор повинен
мати досить гарним слухом, що також визначається при медичних
оглядах. До людської мови також пред'являються вимоги. Для уникнення
спотворень по телефону або радіо, оператор повинен чітко вимовляти слова.
3) Технічна естетика вивчає
природу і закономірності художнього проектування предметів і з
ансамблів, у даному випадку виробниче обладнання та виробничих
приміщень. У завдання технічної естетики входить архітектурно-художнє
управління. До території ставиться вимога чіткого виділення
художніми засобами найбільш важливих ділянок простору, транспортних
переходів, проїзду, що також підвищує безпеку праці. Красива зручна
меблі, декоративні рослини, квіти підвищують настрій. У технічній
естетиці велике місце займає питання кольорової гами виробничих
приміщень. Червоні, помаранчеві, жовті - теплі тони діють на людину
збудливо і втомлюють. Сині, сині, зелені - холодні тони зменшують
зорову стомленість. Особливості кольору дозволяють дизайнеру створювати
враження легкості або важкості праці, холоду або тепла, простору або тісноти.
При роботі вимагає
зосередженості, слід вибирати неяскраві кольори, кольорові відтінки, які не
розсіюють увагу. Для розумового і технічного напруги підходять відтінки
теплих тонів. На безпеку праці також впливає колірна гама.
Умовно прийнято, що жовтий - увага, оранжевий - небезпечно, червоний - стій, зелений
- Шлях вільний. У жовтий та оранжевий кольори фарбують механізми, що рухаються.
Червоний - органи управління для аварійної зупинки. Паропроводи - в червоний.
Водогони для гасіння пожежі - теж у червоний, трубопроводи для лугу - в
фіолетовий, для кислот - в жовтий, для інших - сірий.
4) Робоче місце - зона
прикладання праці певного працівника чи бригади. Організація робочого
місця полягає у виконанні низки заходів, що забезпечують раціональний
безпечну працю, ефективного використання знарядь праці, що сприяє
зниження стомлюваності.
Раціональне організація
робочого місця враховує оптимальну планування, ступінь механізації або
автоматизації, вибір робочої пози, розташування органів управління
інструментів, матеріалів. Оптимальна планування забезпечує зручності при
виконання робіт, економію сил і робочого часу правильне використання
виробничих площ, забезпечення безпечних умов праці.
Правильний вибір робочої пози
зводить до мінімуму шкідливий вплив виконуваної роботи на організм людини.
Робочі місця робляться за допомогою антропометричних даних людини. Якщо
розміщення органів управління не відповідає фізичним органам оператора, то
виконання такої роботи ставати втомливим. Треба враховувати можливості
рухового апарату.
Загальні
санітарно-гігієнічні вимоги до влаштування промислових підприємств.
Санітарні норми пректірованія
промислових підприємств.
А) виробничі будівлі і
приміщення;
Б) допоміжні і підсобні
приміщення промислових підприємств.
Захист від шкідливих речовин і
метереологіческіх несприятливих умов.
1). Створення здорових та
безпечних умов праці починається з правильного вибору території для
розміщення підприємства та раціонального розташування на ній виробничих і
допоміжних будівель і споруд. Загальні вимоги до розміщення підприємства
та плануванні його території міститься в діючих санітарних нормах
проектування промислових підприємств СниП 2.04.09-97. і нормах і рпавілах
«Генеральні плани промислових підприємств» СниП 2.09.04-97.
Підприємство, промислові вузли і
пов'язані з ними відвали, очисні споруди, як правило, повинні бути на
землях непридатних для сільського господарства. Не слід розміщувати підприємства
поблизу джерел водопостачання. Рельєф місцевості має сприяти
природного провітрювання площі. Підприємства, які можуть забруднювати
атмосферу речовинами 1-го і 2-го класів небезпеки забороняється розміщувати в
районах, де переважає безвітряна погода, часто повторюються тумани, так як
це перешкоджає розсіювання шкідливих речовин в атмосфері. Підприємства по
щодо житлової забудови повинні бути відокремлені санітарно-захисною зоною.
Санітарні норми проектування промислових підприємств передбачають 5
класів розмірів санітарно-захисних зон:
1000м
500м
300м
100м
50м
До 1,2,3 відносяться в основному
металургійні та хімічні підприємства, деякі підприємства з видобутку руд
і Нерудової копалин, з виробництва будматеріалів і ряд підприємств
інших галузей народного господарства. До 4 відносяться підприємства
приладобудівної, електротехнічної промисловості при наявності ливарних і
інших гарячих цехів, текстильної легкої, харчової промисловості. До 5 відносяться
підприємства металообробної промисловості з термічною обробкою, при
відсутності гарячих цехів; друкарні, меблеві фабрики.
Санітарно-захисну зону слід
озеленювати. У ній можна розміщувати будівлі підсобного призначення, що займається не
більше 50% площі. При розміщенні виробничих і допоміжних будівель
необхідно враховувати технологічні, техніко-економічні,
санітарно-гігієнічні вимоги. Ці вимоги обумовлені необхідністю
створення для персоналу найбільш сприятливих умов праці.
Виробничі корпусу
необхідно розміщувати так, щоб забезпечувалися оптимальні умови для
природного освітлення і провітрювання. Будинки повинні займати менше 60%
площі. Відкриті склади порошаться матеріалів розташовують на відстані не
менше 50м від виробничих і допоміжних будівель, не менше 25м від побутових
приміщень.
Територія підприємства повинна
бути рівною, мати каналізацію, освітлення, покриття транспортних шляхів.
Приміщення, в яких передбачається становлення природної вентиляції, для
необхідного теплового напору повинні мати висоту не менше 6м від розташування
тепловипромінюючої поверхні. Виробничі процеси, що супроводжуються шумом,
вібрацією, виділенням пилу, шкідливих газів необхідно ізолювати в кабінах або
спецприміщенні. Конструкція стін, стель, підлог у виробничих приміщеннях
має передбачати сприятливі умови праці. З цієї ж точки зору
санітарні норми обмежують площа скління промислових будівель
вимогою створення необхідного освітлення, враховуючи при цьому, що площа
скління залежить від того, в якому районі (північ/південь) розташовується
підприємство, так як це пов'язано з надмірною кількістю сонячного освітлення
(охолодження робочих місць поблизу вікон.)
А) Основні вимоги до них
викладені в СНиП. При плануванні виробничих приміщень необхідно враховувати
санітарну характеристику виробничих процесів, дотримуватись норм корисної
площі для персоналу. Обсяг приміщення на одного працюючого повинен складати
не менше 15 м3, а площа - не менш 4.5 м2. Пристрій робочих площ у підвалах,
як правило, забороняється. Для виключення перетину технологічних потоків
доцільно розміщувати приміщення з урахуванням послідовності виробничих
операцій. Будинки великої площі мають певні економічні та
технологічні переваги: в них рекомендується розташовувати виробництво з
незначним виділенням шкідливих речовин: інструментальні,
деревообробні цехи.
У таких будинках, де є
надлишкове виділення тепла чи шкідливих речовин, цеху повинні розташовуватися у
зовнішніх стін, а в багатоповерхових будівлях - на верхніх поверхах.
Велике значення має
раціональна світлова обробка виробничих приміщень.
Б). Допоміжні приміщення:
санітарно-побутові;
громадського харчування;
медичного профілю;
культурного обслуговування;
управління та громадських
організацій.
Ці приміщення служать для
задоволення соціально-побутових потреб персоналу. Допоміжні
приміщення розміщують разом в одній будівлі і місцях з мінімальною дією
шуму, вібрації та інших шкідливих факторів. Санітарно-гігієнічні вимоги до
складу, розміщення, розмірах та обладнання допоміжних приміщень викладені
в СниП. В основу вибору складу та кількості загальних і спеціальних побутових
приміщень покладена санітарна характеристика виробничого процесу. Всі
виробничі процеси в залежності від характеру і впливу на персонал
ділять на 4 групи, які відповідно діляться на підгрупи:
(3 підгрупи) виробничі
процеси, що протікають при нормальній погоді і відсутності шкідливих газо-,
пилевиделеній.
(3 підгрупи) виробничі
процеси, що протікають при несприятливій погоді, пов'язане з виділенням пилу
чи напруженою фізичною роботою.
(4 підгрупи) виробничі
процеси з наявністю різко виражених шкідливих факторів.
виробничі процеси,
що вимагають особливого режиму для забезпечення якості продукції, пов'язані з
переробкою харчових продуктів, виробництвом стерильних матеріалів, що вимагають
особливої чистоти.
Ряд санітарних вимог
пред'являється до побутових приміщень. Регламентується висота, поверховість, рівень
статі, концентрація шаф.
Трудова діяльність відбувається
у певних умов:
погода (визначається
температурою, вологістю, рухливістю повітря);
виробничі пилу, пари,
гази;
шуми і вібрації;
радіоактивне випромінювання;
електромагнітні поля.
2). За певних видах
виробничої діяльності робочі піддаються впливу шкідливих речовин,
які можуть викликати виробницнедержавні травми, захворювання і різні
відхилення. За своїм характером впливу хімічні фактори підрозділяються
на:
общетоксічние;
дратівливі;
сенсибілізуючі;
концерагенние;
мутагенні.
1 - ароматичні вуглеводні і
їх аміди-і нітропохідних, що включають бензол, толуол. Великий токсичністю
володіють ртуть-органічні і фосфор-органічні сполуки.
2 - кислоти, луги, хлор, фтор,
сірка, азотвмісні сполуки, серед яких виділяють фосген, аміак,
сірководень. Ці речовини при контакті з біологічними тканинами викликають
запальну реакцію.
3 - речовини, які після
короткої дії на організм викликають підвищену чутливість до них у
вигляді алергії та астми: ртуть-з'єднання, платина.
4 - потрапляючи в організм людини
викликають розвиток онкологічних захворювань: поліциклічні, ароматичні
вуглеводні, які є побічним продуктом при переробці горючих
копалин (сланці, нафта, кам'яне вугілля).
5 - отрути, які впливають на гени,
зародкові і соматичні клітини організму: уретан, органічні домішки,
формальдегід.
Шкідливі речовини призводять до
порушень лише тоді, коли їх концентрація перевищує ГДК. ГДК шкідливих речовин
в повітрі робочої зони - концентрація, яка при щоденній роботі протягом
8 годин або при іншій тривалості, але не більше 41 години на тиждень, не
може викликати захворювань або відхилень, що виявляються сучасними методами.
