Вступний інструктаж співробітників Новосибірського фонду ОМС при роботі на персональному комп'ютері

Мета і завдання вступного інструктажу з безпеки праці

У Законодавстві про працю сказано, що однією з основних обов'язків робітників і службовців є дотримання вимог охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії. У зв'язку з цим необхідно познайомитися з цими вимогами для того, щоб Ваша робота була б безпечною і нешкідлива для здоров'я. Для цієї мети з усіма знову прийнятими на роботу незалежно від їх освіти, стажу роботи за професією або посади проводиться вступний інструктаж з безпеки праці.

Всі основні вимоги охорони праці Ви дізнаєтеся, вивчивши уважно цей методичний посібник, а на виниклі питання Вам відповість керівник служби охорони праці.

З конкретними вимогами безпеки праці стосовно до Вашої професії (посади) Ви будете ознайомлені в службі (підрозділі) при проходженні первинного інструктажу на робочому місці.

Таким чином, метою вступного інструктажу є ознайомлення Вас з основними положеннями законодавства про працю та вимог охорони праці.

Основні терміни, визначення та поняття в області охорони праці

Що ж таке "охорона праці", "техніка безпеки ", виробнича санітарія" і які завдання вони вирішують ?

Під охороною праці розуміється система законодавчих актів, соціально-економічних, організаційних, технічних, гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, що забезпечують безпеку, збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці.

Говорячи простіше, охорона праці спрямована на створення безпечних і здорових (нешкідливих) умов праці для кожного працюючого.

Під час роботи на Вас можуть шкідливо вплив різноманітні небезпечні і шкідливі виробничі фактори. Що ж це за чинники і чому одні називаються небезпечними, а інші - шкідливими?

Небезпечні виробничі фактори - це фактори, вплив яких на працюючого в певних умовах можуть привести до травми або іншого раптового різкого погіршення здоров'я. До їхнього числа відносяться, наприклад, такі: транспорт; підвищене ковзання (внаслідок зволоження, замаслення або зледеніння поверхонь); розташування робочого місця на значній висоті відносно поверхні землі (підлоги); електричний струм, замикання якого може пройти через тіло людини; гострі кромки, задирки і шорсткість на поверхні устаткування, інструменту; отруйні хімічні речовини, що входять до складу спецрідини і потрапили в організм людини і т. п.

Для попередження травмування людей у результаті впливу небезпечних факторів, існує техніка безпеки. Під словом техніка безпеки розуміють систему організаційних заходів і технічних засобів, що запобігають вплив на працюючих небезпечних виробничих факторів.

А чим відрізняються від небезпечних шкідливі фактори?

Шкідливі виробничі фактори - це фактори, вплив яких на працюючого в певних умовах, можуть призвести до захворювання або зниження працездатності. До шкідливих, наприклад, відносяться такі фактори, як: недостатня освітленість робочого місця, високий рівень шуму, електромагнітні випромінювання, загазованість або запиленість повітря і т. п.

Для попередження захворюваності, у тому числі, професійної, існує виробнича санітарія, яка представляє собою систему організаційних заходів і технічних засобів, запобігають або зменшують вплив на працюючих шкідливих виробничих факторів.

Таким обрізом, безпечні і здорові умови праці -- це такі умови, при яких виключений вплив на працюючих небезпечних і шкідливих виробничих факторів.

Основні положення законодавства про охорону праці

Для забезпечення Вашого права на безпечні і здорові умови праці діє Кодекс законів про працю (КЗпП), який є основним законодавчим документом в галузі охорони праці.

Подаючи заяву про прийом Вас на роботу в організації, Ви укладаєте тим самим трудовий договір, суть якого з юридичної точки зору полягає в наступному. Трудовий договір є угоду між Вами і організацією, по якому Ви погоджуєтесь виконувати роботу з певної спеціальності, кваліфікації або посаді з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а організація зобов'язується виплачувати Вам заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

П Режими Вашої праці і відпочинку визначаються внутрішнім трудовим розпорядком в-оскольку з'явилося нове поняття "колективний договір ", слід пояснити, що це таке. Колективний договір щорічно полягає профспілковим комітетом організації від імені трудового колективу з адміністрацією. Колективний договір містить основні положення з питань праці та заробітної плати, робочого часу та часу відпочинку, системи оплати праці та матеріального стимулювання, охорони праці та інші економічні та соціальні питання розвитку організації. Всі Ваші пропозиції, які виникнуть у процесі роботи, можуть бути включені в проект колективного договору.

Тепер повернемося до трудового договору і розглянемо взаємні права і обов'язки

- для осіб у віці від 16 до 18 років - 36 годин;

- для осіб у віці від 15 до 16 років - 24 години;

- для окремих працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці - до 36 годин на неделю.завісімості від особливостей служби (підрозділу), де Ви будете працювати. Проте існують загальні принципи регулювання робочого часу та часу відпочинку, які встановлені законодательством.Ваші та адміністрації.

А Крім того, встановлено скорочену тривалість робочого часу: міністрація не має права вимагати від Вас виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Ця обставина є важливою, тому що нерідко відбуваються нещасні випадки з працівниками, які виконують не властиву їм роботу.

Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на Еделєв.

У тих випадках, коли не може бути дотримана встановлена щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається введення підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період (за місяць, рік) не перевищувала нормального числа робочих годин.

Якщо Ви оформляється в службу (підрозділ), де встановлена змінна робота, Ви повинні знати, що працівники зміни повинні працювати протягом встановленої тривалості робочого часу. Перехід з однієї зміни в іншу визначається графіками змінності. Призначення Вас на роботу протягом двох змін підряд забороняється.

Роботи понад встановлену тривалість робочого часу вважаються понаднормові. Понаднормові роботи, як правило, не допускаються, оскільки надмірне стомлення людини призводить до захворювань і нещасних випадків. У будь-якому випадку понаднормово роботи не повинні перевищувати чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

Законодавством встановлено не тільки час Вашого праці, а й час Вашого відпочинку. Перш за все встановлено перерву для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Час початку та закінчення перерви визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Крім того встановлені щотижневі вихідні дні. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менше 42 годин. Робота у вихідні дні, як правило, забороняється.

Щорічно Вам буде надаватися чергова відпустка. Крім чергового може бути надано додаткову відпустку, наприклад, за роботу у шкідливих умовах праці, якщо він передбачений чинним законодавством.

Спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту

На роботах із шкідливими умовами праці, а також на роботах, що виробляються в особливих температурних умовах або пов'язаних з забрудненням, працівникам видаються безкоштовно спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту.

Засобами індивідуального захисту називають кошти, призначені для забезпечення безпеки одного працюючого. Крім спецодягу і спецвзуття до них відносяться: запобіжні пристосування (пояси, діелектричні килимки і т. п.); засоби захисту рук (рукавиці, рукавички і т. п.), голови (каски, шоломи, шапки і т. п.), особи (захисні маски, щитки і т. п.), очей (захисні окуляри), слуху (протишумові шоломи, навушники і т. п.), органів дихання (респіратори, протигази і т. п.), захисні дерматологічні засоби (пасти, креми, мазі).

Видавані працівникам спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту вважаються власністю організації і підлягають обов'язковому поверненню: при звільненні, при перекладі на іншу роботу, за закінчення термінів шкарпетки замість одержуваної нової, якщо в організації не встановлений інший порядок.

Засоби індивідуального захисту видаються на певний термін, який обчислюється з дня їх видачі працівникові.

Адміністрація зобов'язана замінити або відремонтувати спецодяг та спецвзуття, що прийшли в непридатність до закінчення встановленого терміну шкарпетки з причин, не залежних від працівника.

Незастосування засобів індивідуального захисту може призвести до нещасних випадків.

Забезпечення працюючих молоком

Працівники авіапідприємства, зайняті на роботах з шкідливими умовами праці і безпосередньо контактують з шкідливими речовинами, зазначеними у спеціальному Переліку, забезпечуються безкоштовно молоком або іншими рівноцінними продуктами. З якою метою це робиться? Справа в тому, що молоко є продуктом профілактичного харчування, що підвищує опірність організму несприятливих факторів виробничого середовища завдяки Нормалізуючий вплив на обмінні процеси і функції організму людини. А які продукти є рівноцінними за своїми властивостями молоку? До таких продуктів відноситься кефір, кисляк, мацоні і т. п.

Норма видачі молока складає 0,5 літра за зміну, незалежно від її тривалості в дні фактичної зайнятості працівника на роботах із шкідливими умовами праці.

Не допускається оплата молока грішми, заміна його іншими продуктами (крім рівноцінних), видача молока за кілька змін вперед, так само як і за минулі зміни.

Охорона праці жінок

З огляду на фізіологічні особливості жіночого організму, законодавство про працю спеціально регламентує питання охорони праці жінок.

До таких питань належать, наприклад, такі:

- застосування праці жінок на роботах з важкими та шкідливими умовами праці заборонено;

- Норми встановлені гранично допустимі навантажень для жінок при підйомі і переміщенні важких речей вручну, так наприклад: при підйомі і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни - 7 кг; при чергуванні з іншою роботою (до 2-х разів на годину) - 10 кг;

- вагітних жінок, матерів, що годують грудьми, а також жінок, які мають дітей віком до двох років, заборонено залучати до робіт у нічний час, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направляти в відрядження;

- жінки, які мають дітей віком від двох до восьми років, не можуть залучатися до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди;

- вагітні жінки та жінки, які мають дітей віці до півтора років, переводяться на цей період на більш легку роботу, виключає несприятливий вплив небезпечних і шкідливих виробничих факторів;

- жінкам, які мають дітей віком до півтора року, надаються крім загальної перерви для відпочинку та харчування додаткові перерви для годування дитини.

Перераховані вище питання не вичерпують всіх пільг, надаються жінкам.

Охорона праці молоді

Особи, які не досягли 18 років, у трудових відносинах прирівнюються до повнолітніх працівникам, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами.

З огляду на фізіологічні особливості організму неповнолітніх, дозволяється їх прийом на роботу починаючи з 16 років. У виняткових випадках, пов'язаних з необхідністю виробничого навчання або у зв'язку з сімейними обставинами, підліток може бути прийнятий на роботу з 15 років.

Всі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і надалі, до досягнення 18 років, щорічно підлягають обов'язковому медичному огляду.

Забороняється застосування праці молоді на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці.

Забороняється залучати працівників молодше 18 років до нічних і надурочних робіт і до робіт у вихідні дні.

Встановлено граничні норми для підлітків від 16 до 18 років при ручному перенесенні вантажів:

-. для юнаків - 16,4 кг;

- для дівчат - 10,25 кг.

Щорічні відпустки працівникам до 18 років надаються в будь-який час року за їхнім бажанням.

Дії працюючих при нещасному випадку

Законодавством про працю передбачено обов'язок адміністрації вчасно і правильно проводити розслідування та облік нещасних випадків на виробництві.

0 кожний нещасний випадок на виробництві потерпілий або очевидець протягом зміни повинен повідомити безпосереднього керівникові.

Протягом трьох діб комісія повинна провести розслідування обставин і причин нещасного випадку та скласти акт.

Нещасний випадок на виробництві, що викликав у працівника втрату працездатності не менш одного дня оформляється актом форми Н-1.

Адміністрація організації зобов'язана видати потерпілому або особі, що представляє його інтереси, акт форми Н-1 про нещасний випадок не пізніше трьох днів з моментів закінчення по ньому розслідування.

Якщо в результаті нещасного випадку або професійного захворювання працівнику встановлена інвалідність або відсоток втрати професійної працездатності, внаслідок чого він втратив колишнього заробітку, то працівник має право на відшкодування йому шкоди.

Контроль за дотриманням законодавства про охорону праці

Метою контролю за дотриманням законодавства про охорони праці є перевірка умов і безпеки праці працюючих в авіапідприємстві, виявлення відхилень від вимог стандартів, норм, правил і інших нормативних документів з охорони праці, перевірка виконання службами і підрозділами організації своїх обов'язків в галузі охорони праці, прийняття ефективних заходів щодо усунення виявлених недоліків і попередження аварій, нещасних випадків, професійних захворювань.

Існують наступні види контролю за охороною праці:

- адміністративний контроль, здійснюваний керівниками всіх рівнів і відповідальними посадовими особами (відповідальними за електрогосподарство, вантажопідйомні машини, зберігання і видачу спецрідини, пожежну безпеку і т.д.);

- адміністративно-громадський триступеневий контроль, який здійснюється адміністрацією спільно з профспілковою організацією; триступінчатим він називається по числу рівнів контролю:

на першій ступені - у зміні, бригаді, на дільниці, об'єкті;

на другій - в цеху, службі;

на третьому рівні - в організації в цілому;

- контроль, який здійснюється службою охорони праці.

Відповідальність за порушення або невиконання вимог охорони праці

За порушення або невиконання вимог охорони праці посадові особи та інші працівники організації можуть залучатися до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної та кримінальної відповідальності.

До дисциплінарним стягненням відносяться: зауваження, догана, сувора догана, переведення на нижчеоплачувану роботу на термін до трьох місяців, звільнення з роботи.

До адміністративної відповідальності винні посадові особи можуть залучатися народним судом, органами Державного нагляду, технічними та правовими інспекторами у вигляді штрафу.

Організація несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним своїх трудових обов'язків.

Кримінальна відповідальність передбачена Кримінальним кодексом. Кримінальна відповідальність передбачається в тих випадках, коли порушення законодавства з охорони праці містять ознаки злочинного дії. Характер і тяжкість відповідальності визначаються залежно від конкретних обставин порушення.

Небезпечні зони на території організації

У процесі виконання роботи, а також при пересуванні по території організації, Ви можете перебувати якийсь час в так званих небезпечних зонах.

Небезпечна зона - це простір, в якому можливо вплив на Вас небезпечного або шкідливого виробничих факторів, про які говорилося раніше.

Найбільш частою причиною травматизму є спотикань і поскальзиваніе при ходьбі, тому при переміщенні по території організації варто дотримуватися наступних запобіжних заходів: під час ходьби бути уважним і постійно контролювати зміна навколишнього оточення, особливо в складних метеорологічних умовах (дощ, туман, снігопад, ожеледь і т. п.) і в темний час доби; дотримуватися особливої обережності і бути уважним при знаходженні в зонах підвищеної небезпеки (вантажно-розвантажувальні роботи, нерівності і слизькі місця на поверхні землі і т. п.).

Заходи безпеки при вантажно-розвантажувальних роботах

Працівників різних служб, підрозділів, особливо чоловіків, нерідко залучають до виконання разових вантажних або розвантажувальних робіт і це є однією з часто зустрічаються причин нещасних випадків, оскільки вантажно-розвантажувальні роботи відносяться до категорії "підвищеної небезпеки ".

У зв'язку з цим слід мати на увазі, що існують граничні норми перенесення і переміщення важких речей вручну. Допускається переміщати вантажі вручну на відстань до 25 м при максимальній масі вантажу до 50 кг, що припадає на одного чоловіка (у віці старше 18 років).

При вантажно-розвантажувальних роботах травми трапляються, головним чином, в результаті падіння вантажу на ноги, або пошкодження рук (прідавліваніе, порізи, удари і т. п.).

Якщо Ви хочете уникнути нещасного випадку, користуйтеся рукавицями для захисту рук, і крім того потрібні чіткі узгоджені дії при роботі в складі бригади. При цьому не варто поспішати і поспішати.

Якщо ж стався нещасний випадок і Ви опинилися поряд з потерпілим, то Ваші дії повинні бути наступними.

При забитих місцях з'являється припухлість, біль при дотику до місця забитого місця. Допомога полягає в прикладанні "холоду" для зменшення болю та попередження крововиливу, накладення тугий пов'язки. Забите місце створюють спокій. Не слід змащувати забите місце йодом, розтирати і накладати зігріваючий компрес, так як це лише посилює біль.

разі розтягнення зв'язок (травми суглобів) відчувається різкий біль, з'являється припухлість і обмежується рухливість суглобів. При наданні першої допомоги травмовану кінцівку необхідно туго забинтувати і забезпечити їй спокій. До місця травми необхідно прикласти "холод".

Безпека ори зверненні з спецрідини

Перш за все слід з'ясувати, що включає в себе поняття "спецрідини"? У число спецрідини входять різні розчинники (ацетон, бензин, гас і т. п.), технічні миючі засоби, робочі рідини гідросистем, кислоти (сірчана, соляна, азотна і т. п.) та ін

Як бачите, в службах, підрозділах організації може застосовуватися багато різноманітних спецрідини, які є далеко не нешкідливими для людини.

Всі спецрідини є токсичними для організму людини і відносяться до шкідливих речовин, а багато хто - до отруйних.

У деяких організаціях були зареєстровані групові смертельні випадки при вживанні спіртоподобних спецрідини.

Потрібно мати на увазі, що спецрідини можуть проникати в організм людини не тільки через органи травлення, але і через органи дихання, а також через незахищену шкіру. При попаданні спецрідини всередину організму можуть виникати отруєння різного ступеня.

При появі перших ознак отруєння потерпілому необхідно надати першу допомогу. При цьому потерпілого слід вивести або винести на свіже повітря, розстебнути одяг, що стискує подих, забезпечити приплив свіжого повітря, укласти, піднявши ноги, розтерти тіло, укрити тепліше, давати нюхати нашатирний спирт. При зупинці дихання необхідно приступити до проведення штучного дихання.

При отруєннях отруйними речовинами потерпілому слід дати випити велику кількість молока.

Заходи безпеки при роботі на висоті

Не слід думати, що "висота" - це 5-10 і більше метрів. До роботи "на висоті" належать роботи, що виконуються на висоті 1,3 м і більше від поверхні землі з драбин, сходів, риштовання, майданчиків та іншого допоміжного обладнання. Випадкове падіння людини навіть з такої висоти призводить, як правило, до серйозних наслідків. Статистика свідчить про те, що падіння з висоти становлять від 10 до 20% всіх нещасних випадків на виробництві.

Таким чином, до роботи навіть на перший погляд на такий невеликій висоті (починаючи з 1,3 м), необхідно поставитися з усією серйозністю.

Основними заходами безпеки при роботі на висоті є різного виду огородження, що запобігають падіння людей. При неможливості пристрої огорожі роботи повинні виконуватися з використанням запобіжних поясів.

При роботі з незакріплених приставних сходів другу робітник повинен підстраховувати працює на висоті і утримувати сходи в стійке положення.

Безпека праці при роботі з судинами, що працюють під тиском

Що слід розуміти під судинами, що працюють під тиском? Це, головним чином, балони, в яких містяться різні гази: кисень, ацетилен, азот, повітря тощо.

У чому полягає основна небезпека при роботі з ними? Небезпечним виробничим фактором у даному випадку є можливість сильного вибуху балона за певних обставин, тому що знаходиться в ньому газ стиснутий під великим тиском.

Тому при навантаженні, розвантаженні і експлуатації балонів не допускають ударів їх між собою і об тверді предмети. Балони оберігають від ударів за допомогою спеціальних дерев'яних прокладок або гумових кілець, а при експлуатації закріплюють у вертикальному положенні.

Слід пам'ятати, що кисневі балони володіють підвищеною схильністю до вибуху, при контакті з маслами або жирами. Тому при роботі з ними необхідно виключити можливість такого контакту, а при перекантовке балонів навіть забороняється братися руками за вентиль.

Як відрізнити, наприклад, кисневий балон від балонів з іншими газами? Для цієї мети введена спеціальна фарбування балонів і написи на них. Наприклад, балони з киснем завжди пофарбовані в блакитний колір.

Забезпечення безпеки при роботі вантажопідіймальних машин і механізмів

В організації використовуються різні вантажопідйомні машини та механізми для підйому та переміщення вантажів. Ви повинні пам'ятати, що зона роботи вантажопідйомної машини, наприклад, автокрана є зоною підвищеної небезпеки, тому що бувають випадки падіння переміщуваних вантажів і навіть самої або стріли крана в цілому при різних обставинах. Тому постарайтеся не перебувати у небезпечній зоні роботи крана, межі якої визначаються крайніми точками вильоту стріли при її можливе падіння. Крім того, майте на увазі, що деякі частини крана в процесі роботи можуть становити небезпеку і тому спеціально для Вас і всіх навколишніх людей на них наноситься що попереджає забарвлення у вигляді смуг, що чергуються жовтого і чорного кольорів.

З краном завжди працюють люди, які здійснюють зачіпку (стропування) і відчеплення вантажів на гак крана. Професія цих людей називається стропальник. Нерідко адміністрація залучає до такої роботи працівників інших професій, в тому числі, може залучити і Вас. У зв'язку з цим слід пам'ятати, що, оскільки робота з підвішування на гак вантажів, навіть що мають спеціальні петлі, тобто без попередньої обв'язки, все одно відноситься до категорії "підвищеної небезпеки", для допуску до неї потрібне додаткове навчання і атестація з видачею посвідчення на право допуску до роботи стропальником.

ЕЛЕКТРОБЕЗПЕКА (основний чинник небезпеки при роботі в нашій організації)

Аналіз травматизму показує, що кількість травм, викликаних електричним струмом, порівняно невелика, однак кількість смертельних випадків при електротравма значно. Небезпека ураження електричним струмом посилюється за рахунок наступного:

- струм не має зовнішніх ознак і не може бути виявлений людиною завчасно;

- при електропораженіі порушуються найбільш важливі життєдіяльні системи (серцево-судинна, дихальна, нервова);

- судоми м'язів призводять до неминучий ефекту, коли людина не може самостійно "відірватися" від електричного дроти.

Основними причинами електротравматизму є:

- дотик до струмоведучих частин, які знаходяться під напругою (наприклад, дотик до оголених проводів, рубильники, ламповим патронам і т. п.);

- робота з несправним ручним приладом;

- дотик до неструмоведучих частин електроустаткування (корпусу електроустановки), випадково опинилися під напругою;

- коротке замикання з утворенням електричної дуги.

Для попередження електротравм існує багато способів, але найбільш доступними для всіх є засоби індивідуального захисту, до яких відносяться: гумові рукавички, гумове взуття, гумові килимки, інструмент з діелектричними (нетокопроводящімі) ручками.

Якщо ж на Ваших очах стався нещасний випадок, пов'язаний з дією електричного струму, Ваші дії повинні бути наступними. Перш за все необхідно звільнити потерпілого від дії струму. При цьому потрібно зробити це так, щоб самому не потрапити під напругу. Краще всього спробувати відключити злектроустановку. Якщо ж її не можна швидко відключити, то потрібно відтягнути потерпілого від струмоведучих частин, взявшись за його одяг, якщо вона суха, або відкинути від нього електропровід дерев'яної палицею і т. п.

Якщо потерпілий прийшов до тями, йому необхідно забезпечити спокій до прибуття лікаря або доставити в медпункт.

При відсутності свідомості, але зберігся диханні потрібно покласти потерпілого на підстилку, забезпечити приплив свіжого повітря, розстебнути одяг.

При відсутності ознак життя робляться штучне дихання і зовнішній масаж серця.

Знаки безпеки

Ви познайомилися з основними небезпечними зонами і небезпечними виробничими чинниками, які можуть мати місце в організації. У практичній діяльності для залучення Вашої уваги до безпосередньої небезпеки, попередження про можливу небезпеку, припису та дозволу певних дій з метою забезпечення Вашої безпеки, а також необхідної інформації, існують спеціальні знаки безпеки.

Ці знаки встановлюються в тих місцях, Ваше перебування в яких пов'язано з можливою небезпекою, а також на обладнанні, що є джерелом такої небезпеки.

Знаки безпеки, встановлені на воротах або вхідних дверях приміщень, означають, що їх зона дії охоплює всі приміщення.

Знаки безпеки поділяються на заборонні, попереджають, розпорядчі, вказівні.

Заходи безпеки при роботі з інструментом

Застосовують інструмент як ручний, так і електрифіковану (електроінструмент).

Для забезпечення безпеки праці та попередження нещасних випадків до ручного інструменту ставляться такі вимоги:

- бойки молотків і кувалд повинні мати гладку, злегка опуклу поверхню без косини, відколів, вибоїн, тріщин і задирок;

- рукоятки молотків, кувалд й іншого інструмента ударної дії повинні виготовлятися із сухої деревини твердих листяних порід (берези, дуба, бука, клена і т. п.) без сучків і косослоя або з синтетичних матеріалів. Рукоятки молотків, зубил і т. п. повинні мати по всій довжині в перетині овальну форму, бути гладкими і не мати тріщин. Клини для зміцнення інструменту на рукоятці повинні виконуватися з м'якої сталі й мати насічки (йоржі);

- працювати з інструментом, рукоятки якого посаджені на загострені кінці (напилки, обер тощо) без металевих бандажних кілець, забороняється;

- інструмент ударної дії (зубила, борідки, керни і т. д.) повинен мати гладку потиличну частину без тріщин, задирок, наклепа і скосів. На робочому кінці не повинно бути ушкоджень.

При роботі інструментом ударної дії слід користуватися захисними окулярами для запобігання попаданню в очі твердих частинок.

Розміри зіву (захоплення) гайкових ключів не повинні перевищувати розмірів головок болтів (граней гайок) більше ніж на 0,3 мм. Застосування підкладок при зазорі між площинами губок і головок болтів або гайок більше допустимого забороняється. Робочі поверхні гайкових ключів не повинні мати збитих скосів, а рукоятки - задирок. На рукоятці повинен бути зазначений розмір ключа. При отвертиваніі і загортання гайок і болтів подовжувати гайкові ключі додатковими важелями, другими ключами або трубами забороняється. При необхідності слід застосовувати ключі з довгими ручками.

Для допуску до роботи з електрифікованим інструментом необхідно мати I групу з електробезпеки.

Забороняється працювати приладом при виникнення хоча б однієї з таких несправностей:

- пошкодження штепсельних з'єднань, кабелю або його захисної трубки;

- пошкодження кришки щіткотримача;

- нечітка робота вимикача;

- іскріння щіток на колекторі;

- витікання мастила з редуктора;

- поява диму або запаху;

- поломка або поява тріщин в корпусі, рукоятці;

- пошкодження робочої частини інструменту.

Переносні ручні світильники повинні мати захисну сітку, гачок для підвіски та шланговий провід з вилкою; сітка повинна бути укріплена на рукоятці гвинтами. Патрон повинен бути вбудований в корпус світильника так, щоб струмоведучі частини патрона і цоколя лампи були недоступні для дотику.

У приміщеннях з підвищеною небезпекою ураження людей електричним струмом світильники повинні харчуватися від електричної мережі напругою не вище 42 В. Під час роботи в особливо небезпечних умовах поразки електричним струмом світильники повинні живитися від мережі напругою не вище 12 В.

Санітарно-гігієнічні умови праці

Санітарно-гігієнічні умови Вашої праці характеризуються наявністю різних шкідливих виробничих факторів, які несприятливо впливають на Ваше здоров'я і можуть привести до захворювання або зниження працездатності.

До таких шкідливих чинників відносяться: загазованість і запиленість повітря, шум, вібрація, ультразвук, інфразвук, електромагнітні, іонізуючі, лазерні та інші випромінювання, освітленість робочих місць, мікрокліматичні умови і т. п.

Залежно від Вашої професії, посади, специфіки служби, підрозділи, де Ви будете працювати, для Вас можуть представляти різний інтерес перелічені вище шкідливі фактори. Тим не менш, деякі з них мають місце практично на будь-якому робочому місці.

Крім того потрібно мати на увазі, що всі шкідливі фактори можуть стати непрямою причиною виробничої травми, тому що впливають на самопочуття, увагу і стомлюваність людини, тому доцільно ознайомитися з ними детальніше.

Виробничий шум

Шум - безладне поєднання небажаних для людини звуків, що заважають трудової діяльності і відпочинку.

Шумове дія викликає значні фізіологічні і психічні зміни в організмі, до яких відносяться:

- зниження слухової чутливості (погіршення сприйняття звуків, мовних повідомлень);

- негативний вплив на центральну нервову систему (погіршення пам'яті, зниження концентрації уваги і т.п.);

- порушення функції нервово-м'язового апарату (уповільнення рухової реакції, зниження м'язової працездатності, витривалості, підвищення стомлюваності і т. п.);

- зниження світлової чутливості;

- подразнюючу дію шуму (порушення сну, головні болю, емоційна нестійкість);

- порушення функцій уестібулярного апарату (запаморочення, нудота);

- серцево-судинні зміни (зміна артеріального тиску, гіпертонічна хвороба);

- зниження працездатності (розумової).

Таким чином, шум може стати причиною низки захворювань людини і, в першу чергу, шумовий хвороби. Тому персонал, зайнятий на роботах з високим рівнем шуму, повинен застосовувати з метою збереження свого здоров'я засоби індивідуального захисту (ЗІЗ) від шуму.

Існує три класи ЗІЗ від шуму:

- вушні вкладиші;

- протишумові навушники;

- протишумові шоломи.

Вібрація

При тривалій дії вібрації у людини можуть виникнути зміни, які призводять до розвитку професійного захворювання -- вібраційної хвороби. При цьому змінюються вібраційна, температурна і болюча чутливість шкіри. Мають місце кістково-суглобові та м'язові зміни. Відбувається зміна структури кісток, атрофія м'язів, порушення опорно-рухової функції. Локальна вібрація викликає спазми судин, які починаються на кінцевих фаланг пальців і поширюються на всю кисть, передпліччя, захоплюють судини серця.

Для усунення несприятливого впливу вібрації існують заходи гігієнічного та технічного характеру.

До гігієнічних заходів належать:

- обмеження тривалості впливу вібрації;

- лікувально-профілактичні заходи.

Забороняються роботи з віброінструментом більше 2/3 тривалості робочого дня. Передбачаються 10 - 15 - хвилинні перерви через кожну годину роботи. Рекомендуються теплі (при t = 38Е С) ванни для рук, масаж, виробнича гімнастика. Забороняються понаднормові роботи. До роботи з вібруючими машинами не допускаються особи молодші 18 років. Всі працюють з джерелами вібрації повинні проходити медичні огляди перед вступом на роботу і періодично не рідше 1 разу на рік. Протипоказаннями до прийому на роботу є захворювання нервової системи, судинні захворювання, гіпертонічна хвороба та ін

Електромагнітні поля радіочастот

Електромагнітна енергія застосовується для радіонавігації, зв'язку, радіолокації, технологічних цілей.

Небезпека впливу ЕМП посилюється тим, що вони невидимі і їх дія не виявляється органами чуття.

Біологічний ефект опромінення ЕМП залежить від інтенсивності випромінювання, тривалості опромінення, довжини хвилі, характеру випромінювання (безперервне, імпульсна).

Механізм біологічної дії полів радіочастот зв'язується з їх тепловим і нетеплових (специфічним) ефектом.

Теплова дія ЕМП характеризується підвищенням температури тіла.

Біологічна активність ЕМП НВЧ залежить від довжини хвилі. Найбільше дію роблять дециметрові хвилі, найменше -- міліметрові.

Хвилі міліметрового діапазону поглинаються поверхневими шарами шкіри, сантиметрового - шкірою та підшкірної клітковиною, дециметрові - внутрішніми органами.

ЕМП можуть викликати гострі та хронічні ураження. Поразки сказ