План:

1. Вступ.

2. Профспілки в Америці. а) Освіта профспілкового рух в Америці та її склад. б) Структура і управління профспілками. в) Можливість створення профспілки. г) Історія профспілкового руху в Америці. д) Профспілковий рух в Америці і Всесвітня федерація профспілок.

3. Висновок.

Вступ.

В останні роки, особливо в Росії, інтерес до Америці особливо виріс.
Це пов'язано не тільки з відкриттям «Залізної завіси», але також і зпочатком чергової економічної кризи в Сполучених Штатах, результатиякого можна побачити вже зараз у вигляді нестабільного курсу долара насвітовому ринку. Саме тому я ухвалив рішення більшу частину свогороботи приділити саме профспілкового руху в Америці, як прийняв самебезпосередню участь у подоланні економічної кризи, що виникла в
США в п'ятдесятих - сімдесятих роках нашого століття. Профспілкам ж іншихкраїн буде приділена трохи менше уваги.

Підстава профспілкового руху в Америці та її склад.

Основне профспілкове об'єднання Сполучених Штатів Америки -
Американська федерація праці - Конгрес виробничих профспілок (АФТ -
КПП) - утворена в результаті злиття в 1955 році Американської федераціїпраці, що виникла в 1881 році, і Конгресу виробничих профспілок,створеного в 1935. У рік освіти (в 1955) в АФТ - КПП увійшли 16мільйонів робітників і службовців (близько 21% всієї робочої сили). До 1979 року цечисло знизилося до 13,6 мільйонів (близько 13,1%). Але поряд з чистовиробничими профспілками в федерацію входить велика кількістьузкоцехових об'єднань.

Таким чином, загальна кількість членів близько 170-ти великих національних іміжнаціональних (об'єднують і канадських робітників, які працюють напідприємствах американських компаній) профспілок до початку вісімдесятих роківсклало близько 20% працюючого населення Америки, це близько 19,5 мільйонівчоловік. Причому 11 найбільших профспілок, в яких зосередженіорганізовані робітники провідних галузей промисловості, таких, якметалургія, машинобудування, автомобілебудування, радіоелектропромишленностьта інших, містять в собі близько половини всіх членів профспілок Америки ікожен з них нараховує більше 400 тисяч чоловік.

Значним впливом володіють профспілки в таких економічно розвиненихштатах, як Огайо, Мічиган, Каліфорнія, Нью-Йорк, Пенсільванія і Ілінойс,де зосереджено 35 - 40% всіх членів профспілок.

Структура і управління профспілками.

Вищим органом АФТ - КПП є з'їзд, що скликається раз на два роки.
Кожен профспілка має право на представництво на з'їзді, пропорційночисла своїх членів. У період між з'їздами керівництво здійснюєтьсяголовою, секретарем-скарбником і виконавчою радою. Увиконавча рада, що складається з 35 членів, що обираються керівникинайбільших профспілок.

З моменту утворення АФТ, а потім АФТ-КПП в ній змінилося тільки триголови: Самуель Гомперс (1881 - 1924 рр..), Вільям Грін (1924 - 1952рр..) і Джорж Міні (1952 - 1979 рр..). Черговий, XXIII з'їзд, що відбувся в
1979 р., обрала головою Лейна Керкленда, а секретарем-скарбником -
Томаса Донахью.

Офіційні друковані видання: «Амерікен федерейшеніст» ( «Американськийфедераліст »), тижневик« АФЛ - СВЗ ньюз »(« Новини АФЛ - КПП »).

Найбільшим профспілкою, що входять до складу АФТ - КПП, є
Об'єднана профспілка металургійної промисловості, що нараховує близькопівтора мільйона членів. Він охоплює робітників чорної та кольоровоїметалургії, гірничодобувної та пов'язаних з ними галузей промисловості
США, Канади і Пуерто-Ріко.

Також в АФТ-КПП входить більшість профспілок державних службовців.
Ці профспілки мають свої структурні особливості, пов'язані з федеративнимпристроєм Америки. Існує поділ профспілок державнихслужбовців на організації службовців федеральних установ і службовцівустанов штати і місцевих органів управління.

Крім АФТ - КПП, профспілкове руху в Сполучених Штатах представленобільш ніж шістдесятьма незалежними профспілками. Найбільший з них -
Об'єднана профспілка робітників автомобільної, аерокосмічної промисловостіі сільськогосподарського машинобудування, створений в 1935 році іщо налічує нині близько 1,5 мільйонів чоловік. Цей профспілка в 1968 році,у зв'язку з розбіжностями з приводу зовнішньої і внутрішньої політики зкерівництвом АФТ - КПП, вийшов зі складу федерації. Також великимнезалежною профспілкою США є Міжнаціональне братство водіїввантажних машин та складських робітників. Цей профспілка нараховує близько двохмільйонів членів, і був виключений з АФТ - КПП, разом з низкою інших
(пекарів, працівників пралень і т. д.) у 1957 році, під приводом «боротьбиз корупцією »в профспілках. Друкований орган цієї профспілки - «Інтернейшнл
Тімстер »(« Водій »).

Можливість створення профспілки.

За нині чинним американським законодавством створення профспілкина підприємстві можливо тільки в тому випадку, коли цього побажаєбільшість його працівників. Це означає, що жоден підтримуванийменшістю профспілка не має права на легальне існування. Ті, хтовиступає за створення профспілки повинні, перш за все, звернутися зазапитом до відповідного урядовий орган - Національнеуправління з трудовим відношенням, приклавши підписи щонайменше третинипрацівників підприємства. Лише у разі схвалення загальним голосуванням профспілкавважається отримав сертифікат і може в повному обсязі вести переговори задміністрацією підприємства. Особлива стаття стосується так званих
«Заводських профспілок». Вона зобов'язує трудящих одного і того жвиробничого або торговельного підрозділу полягати в
«Сертифікованої» профспілкової організації. Членські внески із зарплатиутримуються автоматично, вступаючи до профспілкову касу. Згідностановищу, в результаті колективних переговорів між підприємцем іпрофспілкою укладається угода строком на 2 - 3 роки, що має силузакону. Протягом цього періоду трудящим та їх представникам забороняєтьсявиставляти будь-які додаткові вимоги або вдаватися до страйку.

Історія профспілкового руху в Америці.

На мою думку, історію профспілкового руху слід почати не зосвіти самих перших американських профспілок, а трохи пізніше,з 1946 року, коли був прийнятий закон Тафта - Хартлі. Він був прийнятий підтиском великого капіталу в атмосфері розгортання «холодної війни» іобмежував право профспілок на страйк. Звідси, напевно, і почалася,якщо можна так висловитися, «боротьба за виживання» американських профспілок.
Нове законодавство дало президенту право віддати наказ що почалистрайк робочим - «якщо їхні дії загрожують національній безпеці»
- Залишатися на робочих місцях протягом трьох місяців. Які змінювали один одного
«Хазяї» Білого дому за період з 1948 по 1964 роки вдавалися до цьоговиключно ефективному антізабастовочному закону 23 рази.

Таким чином часи, які можна було б назвати «золотим вікомамериканських профспілок », і що почалися ще в 1933 році з приходу в Білийдім Д. Рузвельта, закінчилися. Взятий тоді так званий «новий курс»
(так просто називали період великих перемог, здобутих американськимробітничим класом, зокрема за профспілками було визнано право укладатиколективні угоди з підприємцями, введена система пенсійногозабезпечення, допомоги по безробіттю) просто зійшов нанівець. Відсотокорганізованих трудящих (в АФТ - КПП та інших профспілки) по відношенню доусієї чисельності трудових ресурсів несільськогосподарської сфери впав з 34%в 1946 році до 30,8% в 1972 році, а потім з 25,2% в 1980 до 22% в 1984році. Якщо взяти всіх найманих робітників, зайнятих у сільському господарстві, точастка організованих у профспілки ставати ще менше - всього 19%, тобтопо країні в цілому один член профспілки приходиться на п'ятьох робітників.

Таке падіння популярності профспілок, на мій погляд, пояснюєтьсядуже просто. По-перше, це, звичайно, якась боязнь навіть найменшогонаміри «східного режиму», тому що Америка перебувала у станіповній бойовій готовності, а профспілка це дещо не по-західному звучить.
Ну а по-друге, на мою думку, суттєву роль відіграють все більш і більшзміцнюються американські традиції. Кожен сам собі бізнесмен, так, по -моєму, можна це точніше визначити. Якщо ж бути коротше у визначенні,то будь ласка: «кожен сам за себе» - ось головний принцип майже будь-якогоамериканця. Але друга причина ніколи і ніде не афішується, так як самапо собі досить законна, так що залишається першим.

У Сполучених Штатах, можна сказати, виробилася ціла система, заліквідації або обессіліванію профспілок. Щоправда, причини, що приводять цюсистему в тій чи іншій варіації в дію досить прозаїчніші - гроші.
Фахівці з «юнион бастінг» - так в Америці називають тих, хто займається
«Ламкої» профспілок і, між іншим, заробляє на цьому досить великігроші.

Виглядає це завжди приблизно однаково. Підприємець (головапідприємства) після своїх власних розрахунків, вирішує заощадити гроші,шляхом зменшення заробітної плати. Якщо в компанії існує профспілка, товін, організовує страйк, одночасно матеріально допомагаючи її учасникам.
«... Тепер ми живемо за підтримки профспілки - 50 доларів на тиждень. Свогочас я в день заробляв 65 доларів ... »- так говорить один з учасниківподібної акції. Зрозуміло, що на такі гроші в Америці не дуже проживеш,а підприємство тим часом цілком може найняти стройбрейкеров. Це люди,наймають на час, і вони здебільшого з гостро потребують роботі
(просто з бідноти), тобто платити таким зовсім не обов'язково в тихрозмірах, які прийнятні для оплачіванія праці постійного робочого.
Природно, ні профспілка була не в змозі довго виплачувати хоч іневелику допомогу, ні люди не хотіли жити на такі гроші. Таким чином,або, у кращому випадку, профспілковій верхівці вдавалося знайти якийськомпроміс з управлінням підприємства, і тоді майже все поверталося накруги своя (крім робітників, яких не влаштовували нові умови оплатипраці). У гіршому випадку ж профспілка розпадався і підприємство було змушененабирати майже весь новий контингент робочого персоналу. Бувало й по -іншому. Приклад подав сам Рейган, відкривши компанію проти профспілкиавіадиспетчерів. У серпні 1981 року, коли вони почали страйк, Рейган,не замислюючись, звільнив 11 500 страйкарів. Потім їх прізвища були повідомленівсім авіакомпаніям, щоб вони вже ніколи не змогли отримати роботу поспеціальності.

Подібні наступ на профспілки, які здійснюються адміністрацією
Рейгана, дали новий імпульс до зростання кількості провалів при голосуванні по
«Сертифікації», тобто твердженням профспілок на підприємствах. До кінцяпрезидентського мандата Картера на 48% голосування завершувалися негативнимвердиктом. Одночасно почастішали випадки прийняття рішення про десертіфікацііпрофспілок, тобто про позбавлення їх права представляти трудящих підприємства:так, в 1960 році було прийнято 237 таких рішень, тоді як в 1977 році їхбуло зареєстровано 849. При цьому варто врахувати, що зарплата трудящого,що складається в профспілці, за даними на 1983 рік була, в середньому, на 35% вище,ніж у того, хто не перебуває (з «International Herald Tribune», 12.11.1985рік). Тобто зрозуміло, що вигравали власники підприємства, не маючи усебе під боком чинного профспілки.

Але це ще не все. «Підприємцем тепер мало цих« допоміжних »методів, - зазначив Джордж Морріс. - Щоб перешкодити трудящим робитидії проти зменшення заробітної плати, скорочення штатів, підриву аболіквідації профспілки і навіть закриття підприємства можновладці розробилинові способи. Наприклад, ніщо не заважає адміністрації без будь-якогопопередження закрити ворота заводу і перебратися в один з південних штатів,де немає профспілок, а робоча сила набагато дешевше. Такі підприємстваназивають «ранеуей шопс», що буквально означає «драпали заводи».
Зрозуміло, втеча готуватися потайки і надовго. Компанія може такожоголосити про свій «банкрутство». У принципі, якщо звернутися до закону,подібна заява має бути зроблено за рішенням органів правосуддя.
Однак Верховний суд виніс ухвалу, згідно з яким наймачі,які передбачають можливість такого результату, мають право ще до оголошенняпро банкрутство звільнити свій персонал або змусити його піти на «жертви»,необхідні, на їхню думку, для «порятунку справи» ». Наприклад, компанія
«Континентал Ейрлайнз» в кінці 1983 року оголосила, що знаходиться на межібанкрутства. Це була брехня, що дозволила адміністрації заявити пронеобхідності скоротити на половину заробітну плату своїм службовцям.
Спалахнула страйк. У відповідь компанія почала вербувати по всій країністройбрейкеров. Що опинилися під загрозою втрати робочих місць, деякіслужбовці, багато місяців страйкуючі, відновили роботу, погодившисьотримувати меншу зарплату. Приблизно в аналогічній ситуації опинилися і 7тисяч службовців автобусної компанії «Грейхаунд», де 1983 році булаоголошена страйк проти «подвійної системи» оплати. Після шести місяцівборотьби система була прийнята. У результаті службовці були змушені визнатидві шкали оплати: одну - для давно працюють у компанії, які збереглиза собою колишні розцінки, іншу, нижчу - для знову найнятих,які вже ніколи не зможуть «наздогнати» першим. А компанія, природно,постарається якнайшвидше позбутися «старих», замінивши їхщо працюють за меншу винагороду новачками.

Хоча не можна сказати, що псевдобанкротство так вже й вигідно для компанії.
Дуже багато хто за це розплатилися. Адже втрата довіри теж важливийфактор в бізнесі, вона закриває можливість отримувати в банку кредит, іведе до втрати багатьох клієнтів. Але і цю можливість керівництво деякихкомпаній успішно запобігло. Наприклад, авіакомпанія «Трансамерика»створила якусь альтернативну компанію «Трансінтернешнл Ейрлайнз», якане брала на роботу членів профспілки і платила зарплату набагато нижчетієї, яку отримували службовці «Трансамерика». Остання потихенькускоротила свій штат, а потім «зникла» в кінці 1984 року.

Профспілковий рух в Америці і Всесвітня федерація профспілок.

Основи Всесвітньої федерації профспілок (ВФП) заклала Лондонська
Всесвітня профспілкова конференція (Лондон, 6 - 17 лютого 1945 р.), вякої від Америки брав участь КПП. Тоді на порядку були в основномупитання про вирішення післявоєнних проблем та позиції профспілок щодоситуації, що склалася. Для проведення в життя своїх рішень конференціястворила свій розширений комітет з 45 осіб, з штаб-квартирою в Парижі.
До складу комітету увійшли представники всіх організацій, що брали участьв роботі Лондонської конференції, причому представники профспілок СШАотримали там три голоси (разом з представниками таких країн, як СРСР,
Великобританії, Франції та країн Латинської Америки).

Потім була скликана паризька конференція (вересень 1945 року), в роботіякій взяли участь 215 делегатів та спостерігачів від 65 національнихпрофспілкових організацій.

Але згодом, мабуть у зв'язку з самим початком «холодної війни», міжпредставниками профспілкових організацій різних країн почалися розбіжності,і якщо в перші роки після війни часто був знаходимо компроміс, тозгодом сторони йшли на це все рідше і рідше. Таки чином, у листопаді
1949 лідери Британської та Американської профспілкових організацій створилитак звану Міжнародну конфедерацію вільних профспілок.

Висновок.

Таким чином, можна зробити висновок, що специфіка розвитку профспілковогоруху в Сполучених Штатах Америки головним чином полягає в тому, щобільшість його діячів перетворилося на бізнесменів вищого класу,продають особливий товар - робочу силу - іншим бізнесменам, власникампідприємств, які виступають її покупцями, і прав був Авраам Лінкольн,який сказав: «Все, що служить трудовому людові, служить всій нації. Все, щозавдає йому шкоди, є зрадою. Тут прямий взаємозв'язок ... Безтих, хто працювати, немає держави, і оббирати перших - означає обкрадатидругий .».

Список використаної літератури:

1. «Профспілки світу». Під редакцією Г.Є. Канаєва, А.С. Протопопова,

Москва, Профиздат, 1980.

2. «Світовогова федерація профспілок ». А.В. Шумейко, Москва, профзідат,

1985.

3. «SOS, Америка». Анрі Аллег, Москва, прогрес, 1987.