Реферат з правознавства

Тема: «Індивідуальний трудовий договір»

Глава 1. Поняття зміст і сторони трудового договору.

Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, ввідповідність з якою роботодавець зобов'язується надати працівникові роботупо обумовленої трудової функції, забезпечити умови праці,передбачені Трудовим Кодексом, законами та іншими нормативно-правовимиактами, колективним договором, угодами, локальними нормативнимиактами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному розмірівиплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особистовиконувати певну трудову функцію, дотримуватися діючих ворганізації правила внутрішнього трудового розпорядку 1.
Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник.
Таким чином, трудовий договір є, по-перше, підставоювиникнення трудових відносин між фізичною особою і роботодавцем і,по-друге, він визначає індивідуальні умови, на яких фізична особабуде працювати у роботодавця.
Формування ринку праці базується на вільному прагнення громадянпідшукати підходящу для себе роботу волеізявленіі роботодавців, які маютьможливість таку роботу надати. При цьому громадяни на ринку праціреалізують конструктивне право на працю, що здійснюється у такихформах: укладення трудового договору; вступ - прийом у членикооперативної організації або акціонерного товариства; надходження надержавну службу; індивідуальна і чесно підприємницькатрудова діяльність.
Фактична реалізація права на працю в одних випадках цілком визначаєтьсябажанням громадян (наприклад, при індивідуальній приватно підприємницькоїдіяльності), в інших - залежить від згоди роботодавця - іншого бокутрудового договору, в третьому - обумовлюється додатковимиюридичними фактами: обранням або призначенням на посаду.
В даний час з усіх форм реалізації права громадян на працю трудовийдоговір слід визнати головною формою, тому що саме він найкраще відповідаєпотребам ринкових трудових відносин, заснованих на найманій характерпраці.
Будучи підставою виникнення та існування у часі трудовихправовідносин, трудовий договір виконує функцію їх специфічногорегулятора. Він покликаний індивідуалізувати трудові правовідносинистосовно до особистості працівника і конкретного роботодавця. Самеза допомогою трудового договору здійснюється включення громадянина --працівника в трудовий колектив організації 2.

1 Трудовий кодекс Російської Федерації. Ст. 56.
2 Трудове право. Підручник/за редакцією О.В. Смирнова М., 2001, с, 103
містяться в трудовому договорі особливі умови праці працівника, частовідмінні від прийнятих на підприємстві, поширюються на одну особу,не зачіпаючи, в принципі, інтереси інших, що істотно спрощує іполегшує його взаємини з адміністрацією. Зменшується ймовірністьвиникнення будь - яких конфліктів, непорозумінь між ними і йогокерівництвом, а якщо вони і виникають, то вирішуються індивідуально і невтягують в конфлікт його колег по роботі. В результаті підвищується йоготрудовий статус, зростає довіра між ним і адміністрацією 3.
Поняття трудового договору дозволяє обмежити від суміжних цивільно --правових договорів, реалізація яких також пов'язана з трудовоюдіяльністю. Розмежування вказаних видів договорів має важливепрактичне значення, оскільки саме час роботи за трудовим договоромвключається в трудовий стаж працівника, записується до трудової книжки; лишена осіб, які уклали трудові договори, поширюється Трудовий Кодекс.
Основними складовими елементами даного визначення трудового договорує:
1) вказівка на склад сторін цього договору;
2) визначення основних специфічних обов'язків працівника, що випливають з трудового договору;
3) загальна вказівка на склад обов'язків з боку роботодавця по відношенню до працівника.
У трудовому договорі враховуються:

- прізвище, ім'я по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я по батькові роботодавця фізичної особи), які уклали трудовий договір.
Істотними умовами трудового договору є:

- місце роботи із зазначенням (структурного підрозділу);

- дата початку роботи;

- найменування посади, спеціальності професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція;

- права та обов'язки працівника;

- права та обов'язки роботодавця;

- характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах;

- режим праці та відпочинку (якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації);

- умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);

- види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.
У трудовому договорі можуть передбачатися умови про випробування, пронерозголошення охороняється законом таємниці (державної, службовоїкомерційної, інший), про обов'язок працівника відпрацювати після навчання неменше встановленого договором строку, якщо навчання проводилося за рахуноккоштів роботодавця, а також інші умови, не погіршують становищепрацівника.
Умови трудового договору можуть бути змінені лише за угодоюсторін і в письмовій формі.
Трудові договори можуть укладатися:

1) на невизначений строк;

2) на визначений строк не більше 5 років (строковий трудовий договір); < br> Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносинине можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характерумайбутньої роботи або умов її виконання.
Строковий трудовий договір відрізняється від договору, укладеного наневизначений термін:

1) можливістю для роботодавця припинити трудові відносини з працівником після закінчення строку договору без зазначення будь-яких додаткових причин;

2) добровільною відмовою працівника від права на звільнення за власним бажанням протягом всього строку договору.
Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договірвважається укладеним на невизначений термін.
У випадку, якщо жодна зі сторін не зажадала розірвання строковоготрудового договору у зв'язку із закінченням його строку, а працівник продовжуєроботу після закінчення строку трудового договору, трудовий договір вважаєтьсяукладеним на невизначений термін.
Забороняється укладення строкових трудових договорів з метою ухилення віднадання прав і гарантій, передбачених працівникам, з якимиукладається трудовий договір на невизначений термін.
Строковий трудовий договір може укладатися з ініціативи роботодавцяабо працівника:
- для заміни тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається робоче місце;
- на час виконання тимчасових (до 2 місяців) робіт, а також сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду часу (сезону);
- з особами які надходять на роботу в організації, розташовані в районах

Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи;
- для проведення термінових робіт з запобігання нещасних випадків, аварій, катастроф, епідемій, епізоотії, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин;
- з особами, які надходять на роботу в організації - суб'єкти малого підприємництва з чисельністю до 40 працівників (в організаціях роздрібної торгівлі та побутового обслуговування - до 25 працівників), а також роботодавцям - фізичним особам;
- з особами що направляються на роботу за кордон;
- для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності організації (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також для проведення робіт, пов'язаних зі свідомо тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються;
- з особами, які надходять на роботу в організації, створені але свідомо певний період часу або для виконання явно певної роботи;
- з особами, які приймаються для виконання явно певної роботи у випадках, коли її виконання (завершення) не може бути визначений конкретною датою;
- для робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням професійним навчанням працівника;
- з особами, що навчаються за денною формами навчання;
- з особами, які працюють в даній організації за сумісництвом;
- з пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я в відповідно до медичного висновку дозволена робота винятково тимчасового характеру;
- з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та іншими особами, які беруть участь у створенні і (або) виконанні творів, професійними спортсменами відповідно з переліками професій, затверджених Урядом Російської Федерації з урахуванням думки

Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин;
- з науковими, педагогічними та іншими працівниками, які уклали трудові договори на визначений термін у результаті конкурсу;
- у разі обрання на визначений строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів обираються органів або посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, а також в політичних партіях та інших громадських об'єднаннях;
- з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій незалежно від їх організаційно-правових форм власності;
- з особами, спрямованими на тимчасові роботи органами служби зайнятості населення, в тому числі на проведення громадських робіт:
- в інших випадках, передбачених федеральними законами.

Забороняється вимагати від працівника виконання роботи не обумовленоїтрудовим договором.

Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником іроботодавцем, або з дня фактичного допущення працівника до роботи звідома або за дорученням роботодавця або його представника

Працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків з дня,визначеного трудовим договором.

Якщо в трудовому договорі не обговорений день початку роботи, то працівникповинен приступити до роботи на наступний робочий день після вступудоговору в силу. Якщо працівник не приступив у встановлений термін безповажних причин протягом тижня, то трудовий договір анулюється.

Глава 2. Порядок укладення трудового договору

Висновок трудового договору допускається з особами досягли шістнадцятироків.

У випадках отримання основної загальної освіти або залишення ввідповідно до федерального закону загальноосвітнього закладу трудовоїдоговір можуть укладати особи які досягли п'ятнадцяти років, для виконання увільний від навчання час легкої праці, не заподіює шкоди його здоров'юі не порушує процес навчання.

Укладення трудового договору з особами, які не досягли чотирнадцяти роківдопускається за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) і органаопіки та піклування для участі в створенні і (або) виконаннятвори в організаціях кінематографа, театрах без шкоди для здоров'я іморальному розвитку.

Забороняється необгрунтована відмова в укладенні трудового договору, так якзгідно з Конституцією України всі громадяни Російської Федераціїрівні перед законом незалежно від статі, раси, кольору шкіри, національності,мови, але й від походження, соціального і посадового становища,освіти, місця проживання (у тому числі наявності або відсутностіреєстрації за місцем проживання та перебування), а також іншихобставин.

Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам помотивів, пов'язаних з вагітністю та наявністю дітей.

Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору працівникам,запрошеним у письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншогороботодавця, протягом 1 місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи.

На вимогу особи, якій відмовлено у в укладенні трудового договору,роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі.

Відмова в укладенні трудового договору може бути оскаржено в судовомупорядку.

При укладанні трудового договору особа, що надходить на роботу,пред'являє роботодавцю:
- паспорт, або інший документ, що засвідчує особу;
- трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу в умовах сумісництва;
- страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
- документи військового облік - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
- документ про освіту, про кваліфікацію і наявності спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.

Забороняється вимагати від особи що поступає на роботу, документи крімпередбачених

При укладанні трудового договору вперше трудова книжка і страховесвідоцтво державного пенсійного страхування оформляєтьсяроботодавцем.

Отже прийом на роботу без перерахованих вище документів недопускається.

Трудова книжка встановленого зразка є основним документомтрудову діяльність і трудовий стаж працівника.

Роботодавець (за виключення роботодавців - фізичних осіб) зобов'язаний веститрудові книжки на кожного працівника, який пропрацював в організації понадп'яти днів, у випадку, якщо робота в цій організації є для працівникаосновної.

До трудової книжки вносяться відомості про працівника, виконуваної ним роботи,перекладах на іншу постійну роботу і про звільнення працівника, а такожпідстави припинення трудового договору та відомості про нагородження за успіхив роботі. Відомості про стягнення до трудової книжки не вносяться, завинятком випадків, коли дисциплінарним стягненням є звільнення.

Відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші)трудової книжки. Прізвище, ім'я та по батькові (повністю, без скорочення абозаміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються напідставі паспорта або свідоцтва про народження. Освіта - середня,середня спеціальна і вища - вказується тільки на підставі документів
(атестата, посвідчення, диплома). Запис про незакінчену середню чинезакінчену вищу освіту також може бути проведена лише напідставі відповідних документів (студентського квитка, заліковоїкнижки, довідки навчального закладу і т.п.). Професія або спеціальністьзаписуються до трудової книжки на підставі документа про освіту абоіншого належним чином оформленого документа.

Відомості про зміну прізвища (наприклад, у зв'язку з вступом у шлюб аборозірванням шлюбу), освіти (наприклад, у зв'язку із закінченням ВНЗ) іінші заносяться до трудової книжки за місцем останньої роботи на підставівідповідних документів.

Якщо працівнику в період роботи надається новий розряд, то про церобиться відповідний запис.

За бажанням працівника відомості про роботу за сумісництвом вносяться втрудову книжку за місцем основної роботи на основу документа,що підтверджує роботу за сумісництвом.

Записи про причини звільнення повинні проводиться в трудової книжки вточній відповідності з формулюваннями чинного Трудового Кодексу
Російської Федерації і основний посиланням на відповідну статтю, пункт.

Днем звільнення вважається останній день роботи. Ця дата і записуєтьсядо трудової книжки. Трудовий договір укладається в письмовій формі,складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами.
Один екземпляр трудового договору передається працівнику, інший зберігається уроботодавця.

Трудовий договір, не оформлений належним чином, вважаєтьсяукладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученнямроботодавця або його представника. При фактичне допущення работника дороботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір в письмовійформі не пізніше трьох днів з дня фактичного допущення працівника дороботі.

Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця,виданим на підставі укладеного трудового договору. Зміст наказу
(розпорядження) роботодавця повинна відповідати умовам укладеногодоговору.

Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу оголошуєтьсяпрацівникові під розписку у триденний строк з дня підписання трудовогодоговору. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чиномзавірену копію зазначеного наказу (розпорядження). Наказ (розпорядження) проприйомі на роботу під розписку має щілиною забезпечити перевірку працівникамправильності оформлення вже укладеного з ним трудового договору.
Невиконання роботодавцем цієї вимоги може послужити підставою длявизнання зафіксованих у наказі (розпорядженні) окремих умовтрудового договору, наявність яких працівником заперечується (наприклад,умови про тимчасовий характер роботи, про встановлення випробувальноготерміну), недійсними.

При прийомі на роботу роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника здіючими в організації правилами внутрішнього трудового розпорядку,іншими локальними нормативними актами, що мають відношення до трудової функціїпрацівника, колективними договорами.

При укладанні трудового договору угодою сторін може бутиобумовлено випробування працівника з метою перевірки його відповідностідорученої роботи.

Умова про випробування повинна бути зазначена в трудовому договорі. Відсутністьу трудовому договорі умови випробування означає, що працівник прийнятий безвипробування.

Випробування при прийомі на роботу не встановлюється для:

- осіб які поступають на роботу за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеного в порядку встановленому законом;

- вагітних жінок;

- осіб які не досягли віку вісімнадцяти років;

- осіб закінчили навчальні заклади початкової, середньої та вищої професійної освіти і вперше надійшли на роботу за отриманою спеціальністю;

- осіб обраних (обраних) на обрану посаду на оплачувану роботу;

- осіб запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;

- в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом, іншими

Федеральними законами та колективним договором.

Термін випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівниківорганізацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників,керівників філій, представництв та інших відокремлених структурнихпідрозділів організацій - шести місяців, якщо інше не встановлено
Федеральним законом.

В строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатностіпрацівника та інші періоду, коли він фактично був відсутній на роботі.

У зазначених випадках дію випробувального терміну продовжується і післяперерви не повинна перевищувати строків, встановлених законом.

Якщо роботодавець встановив випробувальний термін, який перевищуваввстановлений законом межа, а потім вже після закінчення законного строкувипробування звільнив працівника як що не витримав випробування, звільненнявизнається незаконним, навіть якщо воно й відбулося в межах терміну,незаконно встановленого роботодавцем.

При незадоволеному результаті випробування роботодавець має право дозакінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником,попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні ззазначенням причин, що стали підставою для визнання цього працівника нещо витримав випробування. Рішення роботодавця працівник має право оскаржитив судовому порядку.

При незадоволеному результаті випробування розірвання трудового договорупроводиться без врахування думки відповідного профспілкового органу і безвиплати вихідної допомоги.

Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, то він вважаєтьсящо витримав випробування і наступне розірвання трудового договорудопускається тільки на загальних підставах.

Якщо в період випробування працівник дійде висновку, що запропонована йомуробота не є для нього підходящої, то він має право розірватитрудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавцяу письмовій формі за три дні.

Глава 3. Підстави та порядок зміни трудового договору

Переведення на іншу постійну роботу в цій же організації за ініціативоюроботодавця, тобто зміна трудової функції або змінаістотних умов трудового договору, а також переведення на постійнуроботу в іншу організацію або в іншу місцевість разом з організацієюдопускається тільки з письмової згоди працівника.

Працівника, що потребує відповідно до медичного висновку внадання іншої роботи, роботодавець зобов'язаний з його згоди перевестина іншу наявну роботу, не протипоказану йому за станом здоров'я.

Не є перекладом на іншу постійну роботу і не вимагає згодипрацівника переміщення його в тій же організації на інше робоче місце, вінший структурний підрозділ цієї організації в тій же місцевості,доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне засобою зміну трудової функції й зміни істотних умов трудовогодоговору.

Отже точне дотримання умов трудового договору необхідно длястабільності трудових відносин.

Не можуть вводитися зміни істотних умов трудового договору,погіршують становище працівника порівняно з умовами колективногодоговору, угоди.

У разі виробничої необхідності роботодавець має правопереводити працівника на строк до одного місяця на не обумовлену трудовимдоговором роботу в тій же організації з оплатою праці за виконуваноїроботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою. Такий перекладдопускається для запобігання катастрофи, виробленої аварії абоусунення наслідків катастрофи, аварії або стихійного лиха; длязапобігання нещасних випадків, простою, знищення або псуваннямайна, а також для заміщення відсутнього працівника. При цьомупрацівник не може бути переведений на роботу протипоказану йому постаном здоров'я.

Тривалість переведення на іншу роботу для заміщення іншогопрацівника не порушують умови трудового договору, якщо договір, звичайно, немістить вказівки конкретного робочого місця.

Умови та порядок оплати робіт з тимчасового заміщення відсутньогопрацівника можуть бути обумовлені безпосередньо у трудовому договорі.

При зміні власника майна організації новий власник не пізнішетрьох місяців з дня виникнення у нього права власності має праворозірвати трудовий договір з керівником організації, його заступникомі головним бухгалтером.

Зміна власника майна організації не є підставою длярозірвання трудових договорів з іншими працівниками організації;скорочення чисельності або штату працівників допускається тільки післядержавної реєстрації переходу права власності.

Роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи працівника:

- з'явився на роботі в стані алкогольного, наркотичного і токсичного сп'яніння;

- Не пройшов у встановленому порядку навчання та перевірку знань і навичок у галузі охорони праці;

- Не пройшов у встановленому порядку обов'язкової попередньої або періодичний медичний огляд;

- При виявленні відповідно до медичного висновку протипоказань для виконання працівником роботи передбаченої трудовим договором;

- На вимогу органів і посадових осіб, уповноважених федеральними законами та іншими нормативно-правовими актами, і в інших випадках, передбачених федеральними законами та іншими нормативними актами. < p> - Роботодавець усуває від роботи працівника на весь період часу для усунення обставин, які стали підставою для відсторонення від роботи або недопущення до роботи.

Таким чином, відсторонення від роботи - призупинення виконання працівникомсвоїх трудових обов'язків без нарахування заробітної плати.

У випадках відсторонення від роботи працівника, який не пройшов навчання іперевірку знань і навичок у галузі охорони праці або обов'язковийпопередній або періодичний медичний огляд не зі своєї вини, йомупроводиться оплата за весь час відсторонення від роботи як за простій.

Кожен роботодавець зацікавлений у стабільності трудових правовідносин.
Поняття «припинення трудового договору» є спільним. Воно включає всіпідстави закінчення дії цього договору. Застосовується так само термін
«Звільнення». Цей термін пов'язаний з наявністю або відсутністю волевиявленнясторін. Наприклад набрання законної сили рішенням суду, яким працівникзасуджений до позбавлення волі.

Звільнення самостійний юридичний акт, результат розірваннядоговору.

Припинення трудового договору настає тільки за наявності для цьогозаконних основаній.4

Глава 4. Підстави та порядок розірвання трудового договору

Підставами припинення трудового договору є:

- угода сторін;

- закінчення строку трудового договору, за винятком випадків, коли трудові відносини фактично/продовжуються і не одна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;

- розірвання трудового договору з ініціативи працівника;

- розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;

- переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду)
____________________________________________________________________

4 К.Н. Гусова, В.Н. Толкунова Трудове право России: Учебник, М., 2001. с.

237

- відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору;

- відмова працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку;

- відмова працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість;

- обставини не залежать від волі сторін;

-- порушення встановлених Трудовим кодексом або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи.

Трудовий договір може бути в будь-який час розірваний за погодженнямсторін трудового договору.

Така угода має визначити термін (дату), з настанням якоїдоговір припиняється.

Строковий трудовий договір розривається із закінченням терміну його дії, проніж працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж затри дні до звільнення.

Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про цероботодавця у письмовій формі за два тижні.

За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір можебути розірваний і до закінчення терміну про звільнення.

У випадку, коли заява працівника про звільнення і з його ініціативи
(власним бажанням) обумовлено не можливістю продовження ним роботи
(зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію та інші випадки),а також у випадках встановленого порушення роботодавцем законів і іншихнормативних правових актів, що містять норми трудового права, умовколективного договору, угоди або трудового договору роботодавецьзобов'язаний розірвати трудовий договір з строк, зазначений у заявіпрацівника.

До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право вбудь-який час відкликати свою заяву. Звільнення у цьому випадку непроводиться, якщо на його місце не запрошений в будь-якій письмовій форміінший працівник, якому згідно з Трудовим Кодексом та іншимифедеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудовогодоговору.

Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має правоприпинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видатипрацівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, записьмовою заявою працівника та провести з ним остаточний розрахунок.

Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір небув розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то діятрудового договору продовжується.

Ніякі причини не можуть служити підставою для того щоб роботодавецьзатримав звільнення працівника після закінчення двох тижнів з дня подання нимзаяви про розірвання трудового договору.

Подача працівником заяви про розірвання трудового договору не виключаєможливість звільнення з ініціативи з ініціативи роботодавця дозакінчення двотижневого терміну, якщо для цього є відповідніоснови (наприклад, при вчиненні працівником прогулу протягом цьоготерміну).

Трудовий договір може бути розірваний у випадках:

1. ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою;

2. скорочення чисельності або штату працівників організації;

3. невідповідність працівників займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок:

- стану здоров'я відповідно до медичного висновку;

- недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;

4. зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера);

5. неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;

6. одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:

- прогулу (відсутність на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня);

- поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння

- розголошення охороняється законом таємниці, що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків

- вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати , навмисного знищення або пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою органу, уповноваженого на застосування адміністративних стягнень;

- порушення працівником вимог щодо охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання тяжких наслідків;

7. вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;

8. вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального вчинку, несумісного з продовженням даної роботи;

9. ухвалені необгрунтовані рішення керівником організації (філії, представництва), його заступником або головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення схоронності майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації;

10. одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків;

11. подання працівником роботодавцю підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при укладанні трудового договору;

12. припинення допуску до державної таємниці, якщо виконувана робота вимагає доступу до державної таємниці;

13. передбачених трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації;

14. в інших випадках, встановлених Трудовим Кодексом та іншими федеральними законами.

Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у періодтимчасової непрацездатності та в період перебування у відпустці.

Таким чином., перелік підстав розірвання трудового договору зініціативи роботодавця є свого роду гарантією від довільнихнеобгрунтованих звільнень працівників.

При ухваленні рішення про скорочення чисельності або штату працівниківорганізації та можливе розірвання трудових договорів з працівникамироботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити про це виборногопрофспілковому органу до початку проведення відповідних заходів, а ввипадку, якщо рішення про скорочення чисельності або штабу працівниківорганізаці?? може призвести до масового звільнення працівників - не пізнішеніж за три місяці до початку проведення відповідних заходів.

Звільнення працівників, які є членами профспілки, провадиться зурахуванням мотивованої думки виборного профспілкового органу даноїорганізації.

Трудовий договір підлягає припиненню з таких обставин, незалежних від волі сторін:

1. призов працівника на військову службу або направлення його на замінює її альтернативну цивільну службу;

2. поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції або суду;

3. необрання на посаду;

4. засудження працівника до покарання, яке виключає продовження попередньої роботи, у відповідності з вироком суду, що набрало законної сили;

5. визнання працівника повністю непрацездатним відповідно до медичного висновку;

6. смерть працівника або роботодавця - фізичної особи померлою або безвісно відсутнім;

7. настання надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини), якщо ця обставина визнано рішенням Уряду Російської

Федерації або органу державної влади відповідного суб'єкта

Російської Федерації. Трудовий договір припиняється у разі порушення встановлених Трудовим Кодексом та іншим федеральним законом правил його укладення, якщо порушення цих правил виключає можливість продовження роботи у наступних випадках:

- укладення трудового договору у порушенні вироку суду про позбавлення конкретної особи права займати певні посади чи займатися певною діяльністю;

- укладення трудового договору на виконання роботи, протипоказане даній особі за станом здоров'я відповідно до медичного висновку;

- відсутність відповідного документа про освіту, якщо виконання роботи вимагає спеціальних знань у відповідності з федеральним законом або іншим нормативним правовим актом;

- в інших випадках, передбачених федеральним законом.