Реферат

За БПД

На тему: «Виробничий травматизм»

Виконано студентом

Новгородцева Олексієм Анатолійовичем

студентський квиток № 95/178-00nгрупа № 2-1

Дата виконання 01.11.2001 Керівник: Роздорожний А. А.

Зміст

Вступ 2

Визначення 3

Причини виникнення виробничого травматизму 5

Методи аналізу причин травматизму 6

Попередження травматизму 7

Список літератури 10

Вступ

Займаючись питанням виробничого травматизму, слід розумітикорінні причини цього явища. Такими можна вважати не ті причини, щобезпосередньо призводять до травматизму (наприклад, низька якість обладнання,відсутність захисних засобів, відсутність контролю, низька кваліфікаціяперсоналу - всі вони будуть розглянуті нижче), а такі, що створюють умовидля їх виникнення.

Так, в першу чергу, варто відзначити загальне положення на внутрішньомуринку починаючи з 90-х років - це прагнення захопити якомога більшийсегмент ринку, роблячи наголос не на інтенсивний, а на екстенсивний спосіброзвитку, що породжувало малу турботу про засоби досягнення цілей. У цьомувипадку, людина виступає як засіб, і якостям умов праці увагиприділялося вкрай мало.

Поступово ринкові відносини ставали більш цивілізованими, частішестали виникати такі виробництва, де високласние фахівці були вкрайнеобхідні, які, у свою чергу, стали пред'являти всі великівимоги до умов праці. Як результат в таких галузях травматизмдуже низький.

Однак, на сьогоднішній день, незважаючи на впровадження нових, більшсучасних і безпечних для людини технологій, залишається багато галузей,де травматизм являє собою значну проблему. Таким чином, можнасказати, що Рівень виробничого травматизму в Росії сьогодні впершу чергу визначається технологічним рівнем виробництва. Крімтого, статистичні дані, сильно відрізняються від регіону до регіону зрівнем реєструється цього показника.

Найбільш високим травматизмом в Росії відрізняються лесодобивающіеобласті Європейського Півночі. Лісозаготівлі і вивезення деревини на переробкумістять переважно низькотехнологічні виробничі операції звисокою часткою ручної праці і великою кількістю ризикованих дій.

Звичайно ж, розуміння глобальних проблем без розуміння тих причин, проякі йшлося вище, не може дати повного уявлення про проблемутравматизму на виробництві.

Визначення

Виробнича травма є раптове ушкодженняорганізму людини і втрату ним працездатності, спричинені нещаснимвипадком на виробництві. Повторення нещасних випадків, пов'язаних звиробництвом, називається виробничим травматизмом.

Нещасні випадки поділяються:

- за кількістю постраждалих - на поодинокі (постраждала одна людина) і групові (постраждало одночасно два і більше людини);

- по вазі - легкі (уколи, подряпини, садна), Важкі (переломи кісток, струс мозку), з летальним результатом (потерпілий вмирає);

- залежно від обставин - пов'язані з виробництвом , не пов'язані з виробництвом, але пов'язані з роботою, і нещасні випадки у побуті.

Нещасні випадки, не пов'язані з виробництвом, можуть бути віднесені донещасних випадків, пов'язаних з роботою (згідно з переліком, наведеним удодатку 2 і. 63 Положення про порядок призначення і виплати допомоги подержавному соціальному страхуванню), або до нещасних випадків у побуті.
Нещасний випадок визнається пов'язаним з роботою, якщо він стався привиконання будь-яких дій в інтересах підприємства за його межами (удорозі на роботу або з роботи), при виконанні державних абогромадських обов'язків, при виконанні обов'язку громадянина РФ з порятункулюдського життя і т. п. Обставини нещасних випадків, пов'язаних зроботою, а також побутових травм з'ясовують страхові делегати профгруп іповідомляють комісії охорони праці профспілкового комітету.

Нещасні випадки, що сталися на території підприємства або в місцях,спеціально обумовлених у положенні розслідуванні нещасних випадків навиробництві, повинні бути розслідувані.

Керівник ділянки, де стався нещасний випадок, зобов'язаний:

- організувати заходи долікарської допомоги потерпілому та госпіта-ціалізуватися його;

-- вжити заходів щодо попередження повторного випадку;

- терміново повідомити про нещасний випадок керівнику підприємства і в профспілковий комітет;

- протягом 3 діб розслідувати нещасний випадок спільно зі старшим громадським інспектором з охорони праці і інженером з техніки безпеки;

- скласти акт про нещасний випадок за формою Н-1 у двох примірниках і направити керівнику підприємства.

Акт затверджує керівник підприємства і завіряє печаткоюорганізації. Один примірник акта видають потерпілому. Другий примірникзберігається разом з матеріалами розслідування протягом 45 років в організаціїза основним місцем роботи (навчання, служби) потерпілого на моментнещасного випадку.

Про груповому, смертельному або важкому випадку керівник зобов'язанийнегайно повідомити технічному інспекторові профспілки, обслуговуючомупідприємство, вищестоящому господарському органу, до прокуратури за місцемзнаходження підприємства, Держнаглядохоронпраці або Енергонагляд попідконтрольним їм об'єктах.

Кожен такий випадок підлягає спеціального розслідування технічнимінспектором профспілки за участю представників адміністрації, профспілковогокомітету, вищого господарського органу, а в необхідних випадках -
Держнаглядохоронпраці або Енергонагляду в строк не більше семи днів. Пронаслідки нещасного випадку з потерпілим адміністрація посилаєповідомлення на адресу профспілкового комітету, технічного інспектора профспілкиі інженера відділу) охорони праці.

Нещасний випадок не визнається пов'язаним з виробництвом, якщо вінстався з працівником при виготовленні нею будь-яких предметів в особистихцілях або розкраданні матеріалів; в результаті сп'яніння, яке не єрезультатом впливу що застосовуються на виробництві речей, і т. п.

Якщо адміністрація прийшла до висновку про відсутність вязи нещасноговипадку з виробництвом, то вона зобов'язана нести це питання на розглядпрофспілкового комітету. За згодою профспілкового органу з пропозицієюадміністрації на акті форми Н-1 (у правому верхньому куті) робиться напис:
«Нещасний випадок не пов'язаний з виробництвом», - і завіряється головоюпрофспілкового комітету. Такі нещасні випадки у звіт не включають.

За нещасні випадки, пов'язані з виробництвом, адміністрація несевідповідальність, а потерпілому виплачується допомога з тимчасовоїнепрацездатності в розмірі середнього заробітку за рахунок коштівпідприємства.

У випадку інвалідності, що виникла внаслідок каліцтва, або іншогоушкодження здоров'я, потерпілому призначають пенсію. Крім того, йомувідшкодовується матеріальний збиток через втрату працездатності в розмірірізниці між втраченим середньомісячним заробітком і пенсією поінвалідності.

Причини виникнення виробничого травматизму

Однією з найважливіших умов боротьби з виробничим травматизмомє систематичний аналіз причин його виникнення, які ділятьсяна технічні та організаційні.

Технічні причини в більшості випадків проявляються як результатконструктивних недоліків обладнання, недостатності освітлення,несправності захисних засобів, захисних пристроїв і т. п.

До організаційних причин відносяться недотримання правил технікибезпеки через непідготовленість працівників, низька трудова тавиробнича дисципліна, неправильна організація роботи, відсутністьналежного контролю за виробничим процесом та ін

Результати аналізу травматизму залежать значною мірою віддостовірності та старанності оформлення актів про нещасні випадки навиробництві. Дуже уважно слід заповнювати п. 15 зазначеного акта, вякому чітко і ясно сформулювати технічну (відсутністьзапобіжних пристроїв, несправність обладнання) абоорганізаційну (ненавченого потерпілого, неправильний прийом роботи)причину нещасного випадку.

На підставі актів форми Н-1 адміністрація організації складаєзвіт про потерпілих при нещасних випадках, пов'язаних з виробництвом, заформі 7-Н. У цей звіт включають лише ті нещасні випадки, яківикликали втрату працездатності тривалістю понад трьох робочих днів
(у тому числі випадки зі смертельним результатом і при перекладі на іншу роботуз основної професії за висновком лікуючого лікаря).

Методи аналізу причин травматизму

Аналіз причин нещасних випадків на виробництві проводять з метоювироблення заходів щодо їх усунення та запобігання. Для цьоговикористовуються монографічний, топографічний і статистичний методи.

монографічний метод передбачає багатосторонній аналіз причинтравматизму безпосередньо на робочих місцях. При цьому вивчають організаціюта умови праці, стан обладнання, інвентарю, інструментів. Цейметод ефективний при статистичному аналізі стану охорони праці.

Топографічний метод аналізу дозволяє встановити місце найбільшчастих випадків травматизму. Для цього на плані-схемі підприємства, депозначені робочі місця й устаткування, відзначають кількість нещаснихвипадків за аналізований період. Це дозволяє приділити більше увагиполіпшення умов праці на робочих місцях, де найчастіше відбуваютьсянещасні випадки.

Статистичний метод аналізу заснований на вивченні кількіснихпоказників даних звітів про нещасні випадки на підприємствах і ворганізаціях. При цьому використовуються в основному коефіцієнти частоти іважкості травматизму.

Коефіцієнт частоти (Кч) визначає кількість нещасних випадків на 1000працюючих за звітний період і розраховується за формулою:

Кч = Н з * 1000/Ср,

де Нс - кількість нещасних випадків за звітний період з втратоюпрацездатності понад трьох днів; СР - середньооблікова кількість працюючих.

Коефіцієнт важкості травматизму (Кт) показує середню кількістьднів непрацездатності, що припадає на один нещасний випадок за звітнийперіод, і визначається за формулою:

Кт = Дн/Нс,

де Дн - загальна кількість днів непрацездатності через нещаснівипадків; Нс - кількість нещасних випадків за звітний період.

На основі всебічного аналізу умов праці адміністрація та службаохорони праці підприємств проводять:

- інструктаж і навчання працівників з техніки безпеки;

- оперативний контроль за справністю обладнання, забезпеченням працівників індивідуальними захисними засобами і спецзахистом;

- контроль за виконанням трудового законодавства, інструкцій і положень щодо безпеки;

- проведення днів охорони праці та громадських оглядів з техніки безпеки на підприємствах і будовах;

- виконання угоди із профспілковою організацією з охорони праці.

Попередження травматизму

До ефективних заходів належать кваліфіковане проведеннявступного, на робочому місці, періодичного (повторний), позапланового тапоточного інструктажів працівників з техніки безпеки.

Вступний інструктаж повинні проходити працівники, вперше надійшли напідприємство, і учні, направлені для виробничої практики.
Вступний інструктаж знайомить з правилами з техніки безпеки,внутрішнього розпорядку підприємства, основними причинами нещасних випадківі порядку надання першої медичної допомоги при нещасному випадку.

Інструктаж на робочому місці (первинний) повинні пройти працівники, зновущо надійшли на підприємство або переведені на інше місце роботи, іучні, які проходять виробничу практику. Цей інструктаж знайомить зправилами техніки безпеки безпосередньо на робочому місці, а також зіндивідуальними захисними засобами.

Періодичний (повторний) інструктаж проводиться з метою перевіркизнань і умінь працівників застосовується навички, отримані ними при початковомуінструктаж і на робочому місці. Незалежно від кваліфікації і від стажуроботи цей вид інструктажу повинні бути схожим працівників торгівлі тагромадського харчування (не рідше одного разу на шість місяців), працівникивиробничих підприємств (не рідше одного разу на три місяці).

Позаплановий інструктаж проводиться на робочому місці при замініобладнання, зміні технологічного процесу або після нещаснихвипадків через недостатність попереднього інструктажу.

Поточний інструктаж проводиться після виявлення порушень правил іінструкцій з техніки безпеки або при виконанні робіт по допуску -поряд.

Інструктаж на робочих місцях у виробничих підприємствах проводятьмайстри ділянок; на підприємствах громадського харчування в цехах --завідувачі виробництвом; в торговому залі, складських і підсобних приміщеннях
- Завідувачі підприємством; в магазинах - завідувачі відділом (у невеликихмагазинах, де немає відділів, - завідувачі магазинами). На кожному підприємствіповинна бути книга для запису інструктажу з техніки безпеки.

Спеціальна курсове навчання з техніки безпеки організовується дляосіб, які за умовами праці піддаються підвищеної небезпеки
(кочегари, машиністи, електромонтери та ін.) Курсове навчання обов'язковотакож і для бригадирів, які організовують виконання такелажні, монтажних,ремонтних і вантажно-розвантажувальних робіт.

Знання слухачів курсів перевіряє комісія і записує в протокол,на основі якого що витримав іспити видають посвідчення.
Переатестація проводиться у встановлені для кожної спеціальності терміни.

Для попередження нещасних випадків та професійних захворюваньна підприємствах обладнуються кабінети чи куточки з техніки безпеки,де розміщуються плакати, схеми, інструктивні матеріали з технікибезпеки, індивідуальні засоби захисту, прилади для вимірювання шуму,світла, вібрації і так далі. Систематичне проведення лекцій, бесід,інструктажів з використанням наочних посібників, кінофільмів ітелевізійних передач, є дієвим способом пропаганди технікибезпеки на виробництві.

На основі аналізу причин нещасних випадків та захворювань навиробництві адміністрація підприємства і профспілковий комітет складаютьплан заходів з охорони праці. Він включається в розділ "Охорона праці"колективного договору або в угоду з охорони праці, щододається до колективного договору. Після схвалення проекту колективногодоговору на загальних зборах працівників підприємства адміністрація укладаєдоговір з профспілковим комітетом не пізніше лютого поточного року.
Адміністрація підприємства і профком повинні регулярно звітувати передколективом робітників і службовців про виконання зобов'язань за колективнимдоговору.

Фінансування заходів з охорони праці здійснюєтьсяпідприємствами та організаціями за рахунок:

- витрат обігу виробництва, собівартості готової продукції або кошторису витрат, якщо ці заходи носять некапітальних характер;

- фонду фінансування капітального ремонту, якщо заходи проводяться одночасно з капітальним ремонтом основних засобів;

- фонду фінансування капітальних вкладень, включаючи фонд розвитку виробництва, якщо заходи є капітальними;

- кредиту та цільового відрахування частини прибутку.

Список літератури

1. -

2. http://sci.aha.ru/ATL/ra53h.htm
-----------------------

Державний Університет Управління

Інститут Національної та світової економіки < p> Спеціальність: підприємництво