Вступ:

«.........- Вас звільнено! »- Як часто в нашому сьогоднішньому житті ми чуємо цю фразу.

Ніхто з нас не застрахований від того що завтра він виявиться без роботи. Або завтра з Вами трапитися травма на виробництві, а адміністрація откажетсявиплачівать компенсацію. Чи знаєте Ви як захистити себе і відстояти свої права?
Так би я почав свою лекцію на тему: «Трудове право». Але ж і справді людізнают тільки те що хочуть знати, що потрібно їм у даний момент, і не зацікавить їх, вони відвернутися від тебе. Найчастіше люди про Праве міркують так: «..... зачеммне потрібно його знати? Адже на це є юристи. »Потім відповім я цим людям, що ми живемо в суспільстві у якого є свої закони, які ми самі створили, щоб жити з великою користю для себе і не заважати оточуючим, і незнання цих законів може поставити в тупіковуюсітуацію або ще гірше обернутися для Вас на шкоду.

Ось саме ці міркування підштовхнули мене написати реферат на тему про трудовомправе, оскільки саме з працею пов'язана велика частина нашого життя. У своєму рефераті я спробував розібратися у своїх правах та обов'язках, як я можу іхзащітіть.

Трудові суперечки-це суперечки, які виникають між суб'єктами трудових відносин.

Розрізняють два види трудових спорів:

Індивідуальні

Колективні

 Індивідуальні трудові спори можуть бути позовної характеру і непозовного характеру.

Індивідуальні трудові спори позовного характеру виникають з питань порушення права.

Непозовного характеру трудові суперечки-це спори про встановлення нових або ізмененіісуществующіх умов праці.

Трудові спори, що виникають між працівником і адміністрацією підприємства, установи, організації, з питань застосування законодавчих та інших нормативних актів про працю, колективного договору та інших угод про працю, а також условійтрудового договору (контракту) розглядаються:

-комісіями по трудових спорах;

-районними (міськими) народними судами.

Стаття 201 КЗпП в її новій редакції внесла принципові зміни до складу органів, що розглядають індивідуальні спори.

По-перше, зі складу цих органовбилі виключені профспілкові комітети підприємств, які представляючи інтереси членів профспілки, не моглиб в силу цього об'єктивними арбітрами.

По-друге, у повній відповідності до ст. 32 Декларації прав і свобод людини ігражданіна і ст. 46 Конституції Російської Федерації було остаточно ліквідовано розгляд трудових спорів деяких категорій працівників поотдельним питань вищестоящими в порядку підлеглості органам.

Порядок розгляду трудових спорів регулюється Кодексом про працю та ін Законодавчими актами, а порядокрассмотренія справ з трудових спорів у районних (міських) народних судах визначається Цивільним процесуальним Кодексом РСФСР.

Порядок розгляду справ з трудових спорів у районних (міських) народних судах зазнав істотних змін. Согласнодополненіям, внесених до ст. 113 КПК Законом України від 29.05.92 справи з трудових правовідносин, крім справ повосстановленію на роботі, в усіх випадках розглядаються суддею одноособово.

Відповідно до ст. 6 КПК в її новій редакції справи про поновлення на роботу розглядаються суддею одноособово, якщо особи, які беруть участь у справі, не заперечують проти цього, або колегіально, якщо хто-небудь з осіб, які беруть участь у справі, до початку розгляду справи посуществу заперечить проти одноосібного його розгляду.

Комісія по трудових спорах - перша інстанція з розгляду трудових спорів.

Стаття 203 КЗпП:

«Комісія по трудових спорах обирається загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації з числом працюючих не менше 15 людей.

Обраними до складу комісії вважаються кандидатури, які отримали більшість голосів і за яких проголосувало більше половінипрісутствующіх на загальних зборах (конференції).

 Порядок обрання, чисельність і склад комісії, термін її повноважень визначаються загальними зборами (конференцією) трудового коллектівапредпріятія, установи, організації.

Комісія по трудових спорах обирає зі свого складу голову, заступників голови і секретаря комісії.

За рішенням загальних зборів (конференції) трудового колективу підприємства, установи, організації можуть бути створені комісії по трудових спорах у підрозділах. Ці комісії ізбіраютсяколлектівамі підрозділів та діють на тих же підставах, що й комісії по трудових спорах підприємств, установ, організацій. У комісіях по трудовимспорам підрозділів можуть розглядатись трудові спори в межах повноважень цих підрозділів. »

Раніше КТС організовувалася з рівної кількості представників профспілкового комітету іадміністраціі.

Порядок організації КТС, передбачений ст. 203 КЗпП, обов'язковий лише для державних і муніципальних підприємств. Напредпріятіях інших форм власності порядок організації досудового розгляду трудових спорів визначається статутами цих підприємств.

Працівник може звернутися до КТС у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про нарушеніісвоего права.

У разі пропуску встановленого строку з поважних причин КТС можетвосстановіть термін і вирішити спір по суті.

Заява працівника, що надійшла до комісії по трудових спорах підлягає обов'язковій реєстрації.

Не допускається відмова у прийнятті заяви про розгляду трудового спору за мотивами пропуску працівником трехмесячногосрока. Питання про поважність і нешанобливо, за якими даний термін був пропущений, повинен вирішувати КТС на її засіданні в прісутствіізаінтересованного працівника. Визнавши причини пропуску давностного строку поважними, КТС відновлює його, при неповажної причини-отказиваетв задоволенні вимог працівника.

Журнал реєстрації заяв про розгляд трудових спорів, що надходять до КТС, ведеться у довільній формі, проте в немследует відзначати:

-прізвище заявника;

   -предмет спору;

   -дата надходження заяви;

   -дата вирішення спору;

Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк з дня подання заяви. Споррассматрівается у присутності працівника, який подав заяву, і представника адміністрації. Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише поего письмовою заявою. У разі неявки працівника на засідання комісії розгляд заяви відкладається. У разі вторинної неявки працівника без поважних причин комісія може винести рішення про снятііданного заяви з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву повторно.

Комісія по трудових спорах має право викликати на засідання свідків, пріглашатьспеціалістов, представників професійних спілок, що діють на підприємстві, в установі, організації.

На вимогу комісії адміністрація зобов'язана представляти необхідні розрахунки та документи.

Засідання комісії по трудових спорах вважається правомочним, якщо на ньому присутні неменш половини обраних до її складу членів.

Комісія по трудових спорах приймає рішення більшістю голосів присутніх назаседаніі членів комісії. Член комісії, не згодний з рішенням більшості, зобов'язаний підписати протоколзаседанія комісії, але має право викласти в ньому свою особливу думку. Це думка має бути доведено до відома сторін.

Рішення комісії по трудових спорах повинні бути вмотивованими і заснованими назаконодательстве та інших нормативних актах про працю, колективному договорі, угоді або трудовому договорі.

Рішення КТС має бути виражена в категоричній і чіткої формі. У рішенні КТС по денежнимвопросам повинна бути вказана точна сума належна працівникові.

Рішення комісії у триденний строк з дня прийняття вручаються в копіях працівникові іадміністраціі.

Рішення КТС може бути переглянуте.

Якщо в процесі виконання між сторонами спору виникають розбіжності з приводу тлумачення, КТС має право винести додаткове рішення, що роз'ясняє першим.

Рішення КТС доцільно вивішувати на видних місцях для відома трудового колективу.

Якщо комісія по трудових спорах у десятиденний строк не розглянула трудової спорзаінтересованний працівник має право перенести його розгляд у районний (міський) народний суд.

Рішення комісії по трудових спорах може бути оскаржене зацікавленим работнікомілі адміністрацією в районний (міський) народний суд у десятиденний строк з дня вручення ним копій рішення комісії. Пропуск вказаного строку не являетсяоснованіем для відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може відновити цей термін ірассмотреть спір по суті.

У районних (міських) народних судах розглядаються спори:

-за заявою працівника, адміністрації або відповідного профспілки, коли вони не согласнис рішенням КТС.

-за заявою прокурора, якщо рішення КТС суперечить законодавству.

Безпосередньо в районних (міських) народних судах розглядаються трудові спори позаявленіям:

-працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорамне обираються;

- Працівників про поновлення на роботі, незалежно від підстав прекращеніятрудового договору, про зміну дати і формулювання причини звільнення, про оплату за час вимушеного прогулу ілівиполненія нижче оплачуваної роботи.

-адміністрації про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації.

-працівників з питання застосування трудового законодавства, який відповідно сдействующім законодавства було вирішено адміністрацією та профспілковим комітетом підприємства, установи, організації (підрозділу) в межах наданих їм прав.


Безпосередньо в районних (міських) народних судах розглядаються також спори про відмову впріеме на роботу:

-осіб, запрошених на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації;

-молодих фахівців, які закінчили вищий або середній спеціальний навчальний заклад, а також осіб, окончівшіхпрофессіонально-технічний навчальний заклад і спрямованих у встановленому порядку на роботу на дане підприємство, в установу, організацію;

-інших осіб, з якими адміністрація підприємства, установи, організації відповідно сзаконодательством зобов'язана укласти трудовий договір.

Позови працівників у справах про трудові спори пред'являються за місцем знаходження підприємства.

Позови до працівників підприємства про відшкодування ними матеріальних збитків, прічіненногопредпріятію - за місцем проживання працівника.

Заяву до суду подається у трьох місячний строк з дня, коли працівник дізнався або повинен билузнать про порушення свого права, а у справах про звільнення-в місячний термін з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Зупинимося докладніше на питанні про незаконне звільнення:

У разі звільнення без законної підстави або з порушенням встановленого порядкаувольненія або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.

При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовойспор, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виполненіяніжеоплачіваемой роботи, але не більше ніж за один рік.

На прохання працівника орган, який розглядає трудовий спір, може обмежитися винесеніемрешенія про стягнення на його користь зазначених вище компенсацій і про зміну формулювання основаніяувольненіяна звільнення за власним бажанням.

Також до представника адміністрації які винесли рішення про звільнення можуть битьпредставлени санкції регламентовані в ст. 214 КЗпП.

Стаття 214:

«Покладання матеріальної відповідальності на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні.

Суд покладає на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу, обов'язок відшкодувати шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації у зв'язку з оплатою за час вимушеного прогулу або за час виполненіяніжеоплачіваемой роботи. Такий обов'язок покладається, якщо звільнення або переведення здійснені з явним порушенням закону або якщо адміністраціязадержала виконання рішення суду про поновлення працівника на роботі.

Розмір відшкодування шкоди не може перевищувати трьох місячних окладів службової особи. »

Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом порассмотренію трудових спорів, підлягає негайному виконанню.

У разі затримки адміністрацією підприємства, установи, організації виконання рішення суду овосстановленіі на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, суд прийняв рішення про поновлення працівника на роботі, виносить ухвалу про виплату емусреднего заробітку або різниці в заробітку за весь час затримки.

 Суворе дотримання вимог ст. 214 КЗпП не тільки сприяє відшкодування матеріальної шкоди, завданої винними діями посадових осіб підприємству, установі, організації, але і є ефективним засобом боротьби з незаконними звільненнями, переказами робітників і службовців, випадками затримки виконання рішень суду овосстановленіі на роботі, а також заходом профілактики таких порушень і гарантією реального здійснення гражданаміРоссіі права на працю.

Матеріальний збиток, заподіяний підприємству, установі, організації у зв'язку з оплатою працівникові за времявинужденного прогулу через затримки адміністрацією виконання рішення суду про поновлення на роботі, підлягає відшкодуванню за рахунок віновногодолжностного особи, в обов'язки якого входило видання наказу про поновлення працівника і яке своєчасно не виконало етуобязанность .

Для звернення адміністрації до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної ущербаустанавлівается термін в один рік з дня виявлення заподіяного збитку.

   Колективні трудові спори (конфлікти) виникають між адміністрацією підприємства, установи, організації та трудовимколлектівом (підрозділом колективу) або профспілкою з питань встановлення нових або зміни існуючих умов праці і побуту, укладання та ісполненіяколлектівного договору та інших угод. Носять характер непозовного трудових спорів.

Порядок розгляду і способи вирішення трудових спорів регламентується ФедеральнимЗаконом «Про порядок вирішення колективних трудових спорів» від 23.11.95. Цей закон вніс суттєві зміни та поправки до Закону СРСР "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)".

 Зокрема в нього зробили важливий пункт «Здійснення права на страйк». Нижче я привожу фрагмент Закону:

«Право на страйк

 1. Якщо примирливі процедури не привели до вирішення колективного трудового спору або роботодавець уклоняетсяот примирних процедур, не виконує угоду, досягнуту в ході вирішення колективного трудового спору, працівники мають право використовувати збори, мітинги, демонстрації, пікетування, включаючи право назабастовку.

2. Відповідно до статті 37 Конституції Російської Федерації прізнаетсяправо працівників на страйк як спосіб вирішення колективного трудового спору.

3. Участь у страйку є добровільною. Ніхто не може бути примушений до участі або відмови отучастія у страйку. Особи, що примушують працівників до участі або відмови від участі у страйку, несутответственность (дисциплінарну, адміністративну, кримінальну) у порядку, встановленому законодавством.

4. Представники роботодавця не має право організовувати страйк і брати в ній участь. »

А що найголовніше учасники страйку не повинні переслідуватися і «Участь работнікав страйку не може розглядатися як порушення трудової дисципліни і підстави розірвання трудового договору» і «Таким чином, виходячи з особистого рішення працівника про участь у страйку, час страйку має включатися до розрахункового періоду для обчислення середнього заробітку. »(лист Мінпраці РФ от23.01.96)

   Важливим етапом у питанні про вирішення трудових спорів стало Постанова Уряду РФ від 15 квітня 1996 р. "Про службу по урегулірованіюколлектівних трудових суперечок". У ньому фіксується документально всі повноваження і цілі для яких була созданаСлужба по врегулюванню колективних спорів.

Служба по врегулюванню колективних трудових спорів є державним органом, сприяючою вирішення колективних трудових спорів шляхом організації примирних процедур і участі в них.

Служба у своїй діяльності керується Конституцією України, Федеральнимзаконом "Про порядок вирішення колективних трудових спорів", іншими законами, актами Президента Російської Федерації, рішеннями Кабінету Міністрів України та цим Положенням.

Основними завданнями служби є сприяння врегулюванню колективних трудовихспоров, організація примирних процедур і участь у них, здійснення заходів щодо попередження та разрешеніюколлектівних трудових спорів.

Служба відповідно свозложеннимі на неї завдань:

-організовує роботу по врегулюванню колективних трудових спорів у взаємодії з представниками працівників та роботодавців, органами державної влади та органами місцевого самоврядування, використовуючи всі предусмотренниезаконодательством Російської Федерації можливості для вирішення виниклих коллектівнихтрудових спорів;

-здійснює повідомну реєстрацію колективних трудових спорів;

-перевіряє в разі необхідності повноваження представників сторін колективного трудового спору;

-формує списки посередників та трудових арбітрів для розгляду колективних трудових спорів, визначає порядок запрошення посередника сторонами колективного трудового спору або призначення його службою у випадку, якщо сторони не дійдуть згоди щодо кандидатури посередника;

-бере участь спільно зі сторонами колективних трудових спорів у створенні трудовихарбітражей, у формуванні їх складу, визначення регламенту і повноважень;

-затверджує склад трудового арбітражу в разі незгоди однієї з сторін з предложеннимсоставом;

-виявляє причини та умови виникнення колективних трудових спорів, готує пропозиції щодо їх усунення;

-надає методичну допомогу сторонам на всіх етапах дозволу коллектівнихтрудових спорів;

-організовує в установленому порядку фінансування примирних процедур;

-готує оперативну інформацію про колективні трудові спори (страйках) в регіонахРоссійской Федерації і приймаються заходи по їх вирішенню;

-організовує роботу по підбору та підвищенню кваліфікації працівників служби, а також з підготовки і підвищення кваліфікації посередників та трудових арбітрів, які спеціалізуються у вирішенні колективних трудових спорів;

-розробляє пропозиції про проведення науково-дослідних робіт з проблем врегулювання коллектівнихтрудових спорів;

-вивчає, узагальнює і поширює вітчизняний та зарубіжний досвід організацііработи щодо попередження та врегулювання колективних трудових спорів, видає інформаційний бюлетень.

 Працівники служби можуть у встановленому порядку залучатися до виконання роботи в якості експерта, посередника ілітрудового арбітра при проведенні примирних процедур щодо врегулювання колективних трудових спорів.

Приклад:

 Латушкін звернувся до суду з позовом до Московського електромеханічного ремонтномузаводу про відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я, вказавши, що в липні 1990 року при виконанні трудовихобязанностей він отримав травму ока, яка спричинила втрату професійної працездатності на 40%. Зроблений раніше розрахунок щомісячних виплат несоответствовал дійсному середньомісячним заробітком. Крім того, він просив суд зобов'язати адміністрацію заводаувелічіть у зв'язку з підвищенням вартості життя розмір платежів.

Рішенням Сокольницької районного народного суду м. Москви на користь позивача взисканоедіновременно 27417 руб. і щомісяця по 5696 руб.

Ухвалою судової колегії з цивільних справ Московського міського суду було змінено рішення народного суду в частіедіновременного стягнення: сума стягнення збільшена до 85414 руб.; В іншій частині рішення суду залишено безізмененія.

Заступник Голови Верховного Суду РФ у протесті порушив питання про скасування судебнихпостановленій та направлення справи на новий розгляд.

Судова колегія у цивільних справах Верховного Суду РФ 22 вересня 1994 протестудовлетворіла, вказавши наступне.

Приймаючи рішення щодо спору, суд виходив з того, що середній місячний заробіток позивача доувечья становив 59 руб. 49 коп. (у масштабі цін 1961-го) і тому щомісячні платежі відповідають 23 руб. 80 коп., А не 23 руб. 42 коп., Які виплачувала адміністрація.

З урахуванням індексу, передбаченого пенсійним законодавством (11,2), Правіламівозмещенія роботодавцями шкоди (2,5), Законами про підвищення мінімального розміру оплати праці (2,5; 1,2; 1,8), размерсреднего заробітку склав 14235 руб., а щомісячних платежів 5696 руб. 80 коп.

З даним рішенням погодитись не можна, оскільки судом порушено норми матеріальногоправа.

Відповідно до п. 3 постанови Верховної Ради Російської Федерації від 24 грудня 1992р. "Про затвердження Правил відшкодування роботодавцем шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, профессіональнимзаболеваніем або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків" по желаніюгражданіна розмір відшкодування шкоди підлягає перерахунку за умовами і нормами Правил, затвердженим настоящімпостановленіем.

Як випливає зі змісту цієї норми, з 1 грудня 1992 р. (тобто з дня введення в действіеПравіл) потерпілий має право на перерахунок відшкодування шкоди, в тому числі і середнього заробітку, розрахованого за нормами раніше действовавшегозаконодательства.

У силу п. 4 ст. 15 Правил при неможливості отримання документів про фактичне заработкеразмер відшкодування шкоди обчислюється виходячи з мінімальної оплати праці, встановленої на час звернення за відшкодуванням шкоди. У такому жепорядке обчислюється розмір відшкодування шкоди у випадках, коли середньомісячний заробіток потерпілого не перевищує мінімальної оплати праці.

Із справи видно, що середній заробіток позивача до нещасного випадку склав 59 руб. 49 коп. З урахуванням коефіцієнта 11,2, передбаченого ЗакономРоссійской Федерації від 3 квітня 1992 р. "Про дострокове введення в дію Закону Української РСР" Про державні пенсії в РРФСР ", з 1 травня 1992 заработокістца підлягав перерахунку і склав 666 руб. 29 коп. ( Указ Президента Російської Федерації від 12 травня 1992 р. "Про соціальний захист громадян, які отримали каліцтво чи інше ушкодження здоров'я у зв'язку з виконанням ними трудовихобязанностей").

Таким чином, до дня ведення в дію Правил відшкодування роботодавцем шкоди среднійзаработок позивача був менше мінімального розміру оплати праці, який з 1 травня 1992 встановлений у розмірі 900 руб.

Таким чином, з 1 грудня 1992 позивач мав право на перерахунок середнього заробітку виходячи ізмінімального розміру оплати праці.

У цьому випадку середній заробіток позивача повинен бути визначений в сумі 900 руб. Відповідно він підлягав збільшенню на підставі п. 2 постанови Верховної Ради РоссійскойФедераціі від 24 грудня 1992 р. в 2,5 рази. Потім суми відшкодування заробітку підлягали збільшення пропорційно до підвищення мінімального розміру оплатитруда (ч. 2 ст. 11 Правил).

До дня розгляду справи в суді мінімальний розмір оплати праці підвищувався з 1 лютого 1993 р. в 2,5 рази (Закон Української РСР від 13 листопада 1992 р. "Про мінімальний розмір оплати праці"), 1 квітня 1993 р. - в 1,9 рази (Закон Російської Федерацііот 30 березня 1993 "Про мінімальний розмір оплати праці"), з 1 липня 1993 р. - в 1,81 рази (Закон Російської Федерації від 14 липня 1993 р. "Обіндексаціі мінімального розміру оплати праці").

Зазначені обставини судом не були враховані і тому розрахунок щомісячних платежів і належної позивачу одноразового стягнення був сделансудом неправильно.

При новому розгляді справи суду необхідно прийняти рішення відповідно до вимог закону.

Висновок:

Отже ми розібралися в правах які ми маємо вступаючи в трудові відносини.

Точніше кажучи ми з'ясували як їх захистити. Тепер вступаючи в трудові відносини ми можемо з

 упевненістю сказати: «Я знаю свої права і можу їх відстояти». Дякую за увагу до

 наступній тижня ..... - А ось так би я закінчив свою лекцію, і був би уверенчто я прав.

Список літератури:

1.Кодекс Законів Про Труді

2.Комментаріі до Законодавства про працю (м. Перм 1993)

3. Приклад був наданий юристом аудиторської компанії «АТ ТАСК»