Економічна дискримінація і ринок робочої сили в
період індустріалізації в нафтовій промисловості Баку: аналіз динамічних
відомостей бази даних [1]
І.М. Гарскова, П. Аханчі
Дана
робота представляє дослідження однієї з проблем економічної історії,
виконане на основі підходу, характерного для історичної інформатики, тобто
з використанням машиночитаних даних, що становлять його інформаційну базу, і
методів комп'ютерного аналізу цих даних. Подібні дослідження є
логічним продовженням робіт, присвячених в основному створення баз даних як
машиночитаних версій традиційних "паперових" джерел, тому що однієї
з цілей побудови подібних баз даних є їх подальший аналіз при
вирішенні цілого комплексу конкретно-історичних проблем. При цьому аналіз даних
часто вимагає побудови спеціалізованих комп'ютерних програм (програм)
для перетворення вихідної бази: відбору полів або записів, агрегування
даних, побудови нових показників і т.п. У результаті перетворення
виходить нова (робоча) база даних, іноді досить сильно відрізняється від
вихідної; вихідна ж база при цьому продовжує зберігатися у своєму первісному
вигляді і надалі можна використовувати в інших дослідженнях, які вимагають
побудови нових програм у відповідності з конкретними змістовними
завданнями. Процес аналізу робочої бази даних і подальшої інтерпретації
отриманих результатів, як правило, дозволяє уточнити проблему і завершити
створення найбільш адекватної їй системи додатків.
Постановка завдання
Аналіз
галузевих ринків робочої сили є важливим напрямком економічної
історії. Одну з центральних проблем функціонування ринку праці становить
вивчення ситуації, коли різні (наприклад, по підлозі чи національності)
групи людей отримують неоднакові можливості при найманні на роботу,
наданні певних професій або збільшення зарплати. Це явище
називається економічної [2]. Найбільш явною є дискримінація в оплаті
праці, коли певним категоріям робітників платять менше, ніж іншим, за
виконання однієї і тієї ж роботи. Цей вид дискримінації виявляється найбільш
просто і з розвитком економіки поступово зникає, так само як і дискримінація
при найманні на роботу (певні групи робітників отримують роботу в останню
чергу і позбавляються її в першу чергу). Найчастіше нерівність у рівні
зарплат пов'язано з дискримінацією при виборі професії або професійної
сегрегацією, що пояснюється тим, що представникам певних груп утруднений
доступ до найбільш престижним або високооплачуваним професіям.
Професійна сегрегація є найбільш стійкою формою економічної
дискримінації, тому що будь-яке порівняння різних видів роботи з точки зору їх
відносної цінності завжди суб'єктивно є спірним, а головне - не обов'язково
залежить від факторів дискримінаційного характеру (наприклад, можливість
отримати краще оплачувану роботу зазвичай визначається рівнем освіти,
кваліфікацією і трудовим досвідом). Однак ці фактори, нерівномірно
розподілені серед представників різних груп, у свою чергу можуть
свідчити про таку форму дискримінації, як дискримінація в сфері
людського капіталу (пов'язана з тим, що неоднаковим є доступ
різних груп до освіти і професійного навчання). Тут ми маємо
справу з "хибним колом": економічна дискримінація певної
групи (наприклад, за національною ознакою) знижує рівень її доходів і
можливості інвестицій в людський капітал, що ускладнює доступ
представників цієї групи до високооплачуваним професіям і зміцнює
професійну сегрегацію.
В
період індустріалізації та формування ринку робочої сили економічна
дискримінація виявляється в різних формах: від прямого нерівності в оплаті
праці, тобто у вигляді різної оплати за рівну працю, - до прихованого нерівності,
заснованого на історично склалася сегрегації по різних галузях праці та
пов'язаного з різними рівнями кваліфікації, освіти і т.п. Відомий
американський фахівець у галузі економічної історії Г. Райт висуває і
доводить твердження про те, що наявність конкурентного ринку праці зовсім не
виключає, а навпаки - підтримує і підсилює расову дискримінацію у формі
професійної, галузевої сегрегації, тобто з розвитком ринку закріплюється і
інституціоналізірує схема поділу галузей і сфер праці за расовою
принципом саме тому, що це економічно вигідно. Він, зокрема, призводить
приклад [3], що підприємці з північних штатів, приходячи в ХIХ ст. на Південь,
сприймали і відтворювали що склалася там галузеву сегрегацію, а не
сприяли її усунення, оскільки економічно невигідна з точки зору
суспільства в цілому, така сегрегація приносить окремим підприємцям більше
високі прибутки.
Вивчаючи
період індустріалізації в Росії в тих його аспектах, які пов'язані з
формуванням галузевих ринків робочої сили, можна на основі даних про
економічної дискримінації отримати уявлення про ступінь розвитку цього
процесу. Сформовані форми професійної сегрегації і відсутність або слабка
вираженість прямої дискримінації в оплаті праці будуть свідчити про досить
високий рівень розвитку ринку праці та відповідній фазі процесу
індустріалізації. Для подібного дослідження бажано брати розвинені галузі
промисловості, де процес індустріалізації проходив досить швидко. Однією
з таких галузей російської промисловості на рубежі століть була, безперечно,
нафтова, найбільш розвинена в Бакинському районі.
В
період індустріалізації Баку був одним з тих регіонів Росії, де яскраво
виявлялися що відбувалися на рубежі століть соціально-економічні процеси. З
одного боку, "нафтовий бум" породив велику кількість
національних, російських та іноземних нафтових кампаній, Втягнувшись Росію не
тільки в процес становлення і розвитку нової галузі, "золотоносної"
для державної скарбниці, а й у світовий нафтовий ринок, де вона успішно
конкурувала з США. З іншого боку, прискорилося розкладання і пролетаризація
селянства, приплив селян в "місто", істотно збільшив
пропозиція на ринку робочої сили.
Наскільки
серйозна була роль цього полувосточного і полуевропейского міста в економіці
не тільки Азербайджану, але і Росії, свідчать спостереження одного з
сучасників: "Від положення нафтового справи в Баку залежить добробут
і заробіток мільйонів людей по всій державі "[4]. За 30 років (1873 --
1903) видобуток нафти в Бакинському нафтопромисловому районі збільшилася більш ніж у
170 разів, тобто за рівнем видобутку нафти в 1897 р. Баку зрівнявся з США, а в 1898
м. обігнав їх, зайнявши перше місце у світі [5]. Бурхливому розвитку нафтової
промисловості і швидкого перетворення Баку в один з найбільших центрів
концентрації виробництва сприяло вигідне природно-географічне
положення його, як портового міста, що полегшує міграційний приплив робочої
сили з російських губерній, Кавказу (особливо з Дагестану) і сусіднього Ірану
та процес формування строкатого багатонаціонального складу робочої сили.
До
найбільшим нафтовим фірмам в Баку ставилися в першу чергу такі нафтові
гіганти, як фірми бр. Нобель, Ротшильда, Манташева, "Бакинське нафтове
суспільство "," Московсько-Кавказьке суспільство ", Мірзоєва, Ш.
Асадуллаева та ін Серед них особливе місце займало "Товариство нафтового
виробництва бр. Нобель ". Найбільший нафтовидобувний гігант" Брати
Нобель "володів промислами, розташованими в основному в Бакинському промисловому
районі, нафтопереробними, механічними, хімічними заводами.
Таким
чином, фірма представляла собою самостійне нафтопромислове
виробництво, що включає в себе видобуток нафти на промислах, переробку її на
нефтеобрабативающіх заводах і реалізацію виробленого продукту на внутрішньому
і зовнішньому ринку. Серед інших подібних фірм "Товариство" відрізнялося
більш високою організацією праці, більш високими ставками заробітної плати, а
також зразковим веденням діловодної документації. Особові справи 2000
робітників "Товариства" [6], що містять як статичну, так і
динамічну інформацію про кожному робочому за весь час його служби у фірмі,
послужили основою даного дослідження. Це весь зберігся в архіві масив,
він оцінюється фахівцями як репрезентативна вибірка об'емом близько 10% і
містить відомості про національність, грамотності, кваліфікації, віці, місці
народження кожного робітника, а також і про всі зміни його посади,
зарплати та інших виплат (у тому числі і натуральних), про штрафи, нещасних
випадках і т.д.
Наявні
дані дозволяють виділити кілька основних етно-релігійних груп у складі
робітників "Товариства" і порівняти їх положення за тими параметрами,
які можуть свідчити про економічне нерівність та його можливих
причини. Найбільш значною за чисельністю була група російських робітників,
вдвічі меншою - група робітників-персів. Значними були також групи лезгін,
казанських татар, азербайджанців з Ірану, вірмен і місцевих азербайджанців.
Крім названих національностей, в "Товариство" працювали грузини,
осетини, німці, поляки та інші, але чисельності цих груп у нашому джерелі дуже
малі. На підставі джерела відомостей про місце роботи, посаду, зарплату
робітників можна перевірити гіпотезу про дискримінації за національною ознакою
робітників-мусульман на користь робітників-немусульман. Таким чином, завданням даного
дослідження є порівняння різних етно-релігійних груп робітників на
підприємствах "Товариства" та дослідження проблеми щодо наявності, ступеня
та форми дискримінації в оплаті праці робітників за національною ознакою.
* * *
Офіційною
робочих дискримінації за національною ознакою в діяльності фірми не
виявлялося, бо вона була зацікавлена в успішному веденні справ. Цим була
продиктована політика поваги національно-релігійних почуттів і поступок в
оплаті релігійних свят, терпимість адміністрації до дотримання робітниками
релігійних постів. Так, в листуванні Правління "Товариства" з
Бакинським відділом у вересні 1911 року в якості головної причини падіння
видобутку нафти, крім виснаження старих площ, зазначався факт дотримання
робітниками-мусульманами посту під час "Урази", коли
тартальщікі-мусульмани брали їжу тільки один раз на добу, вночі, і
"завдяки такій нормі життя протягом посту вони часто хворіють і працюють
вкрай погано "[7].
Таким
чином, офіційно "Товариство" демонструвало свою
індиферентність по відношенню до національності кожного робітника в умовах
договірного найму на роботу в фірмі. Так, за умовами найму (зарплата,
квартирне і продуктове постачання) робітники-мусульмани і російські певної
професійної категорії нічим не відрізнялися. В "Інструкціях про наймання,
службі і розрахунку ... "майстрових і робітників промислів, механічних
майстерень і заводів за різні роки відзначалося особливо: "зарплата для
росіян і татар однакова ".
В
той же час важко сказати, що адміністрація фірми дотримувалася однозначною
позиції в цьому питанні. Так, згідно циркуляру головної контори
"Товариства" з 15 вересня 1916 проводилося загальне підвищення
поденних плат робочим-татарам до 1 р. 30 коп., А російською - до 1 р. 50 коп. [8].
Найчастіше "Товариство" віддавало перевагу у наймі грамотним
російським робітником, як більш кваліфікованим, селищем фірмі великі прибутки, не
приховуючи своїх симпатій до них. Майстрами, як правило, наймалися росіяни,
вірмени, і інші немусульмани, вони мали відносно високі ставки зарплати;
робочі ж мусульмани виконували зазвичай роботи, що не вимагають особливої кваліфікації
і, зрозуміло, отримували низьку заробітну плату. Отже, диференціація
робітників за національною ознакою була в наявності, незважаючи на декларовані
однакові умови найму робітників різних національностей.
Для
вивчення описаної ситуації на масовому матеріалі та отримання статистично
обгрунтованих висновків потрібен аналіз не тільки діловодної
документації фірми, а й усіх збережених особистих справ робітників.
Інформаційна база та методи дослідження
Наша
база даних [9] заснована на відомостях згаданих 2000 особистих справ, що містять як
статичну (або унікальну) інформацію, так і динамічні відомості про кожного
робочому з усього періоду його зайнятість у фірмі. Статична інформація включає
дані про ім'я, національності, грамотності, вік, місце народження та інших
показники, які фіксувалися одноразово, при першій вступі на роботу
в "Товариство", включаючи дату цього вступу. Динамічна ж
інформація включає дані, які фіксувалися багато разів, при кожному їх
зміну і вносилися до особової справи в міру необхідності: це зміни рівня
кваліфікації або сімейного стану, переміщення з одного місця роботи на
інше, зміни зарплати (та інших видів постачання) та їх причини, штрафи і
заохочення, нещасні випадки і т.д. Ретельно розроблений бланком особистого
справи, окремі частини якого призначалися для інформації того чи іншого
типу, дозволяє досліднику простежити, як змінювався соціальний або
професійний статус конкретної людини протягом усього часу його роботи
в "Товариства".
Найбільш
явною особливістю даного джерела є його динамічний,
"тривимірний" характер, оскільки він містить дані про кожну людину
в різні моменти часу, дозволяючи вивчати зміни, які стосуються не тільки
окремих персоналій, а й основних соціально-професійних, вікових та
інших груп у структурі контингенту робітників фірми в різні періоди часу.
Іншою особливістю нашого джерела є його "дискретний"
характер: більшість робітників не були зайняті в фірмі весь період від першого
вступу на роботу до остаточного звільнення - навпаки, вони багато разів
звільнялися на більш-менш тривалий час і знову поверталися на
роботу. Причини цього могли бути різними: вихід на сезонні сільськогосподарські
роботи, призов до армії, звільнення у зв'язку з участю у страйку та ін Тим не
менше, особисту справу на кожного робітника в фірмі завод тільки один раз і при
кожному новому вступі на роботу просто тривало.
При
рішенні задачі вивчення структури всієї сукупності робітників у її динаміці
досліднику доводиться враховувати обидві особливості джерела: кожен конкретний
людина могла входити в ту чи іншу соціальну, професійну, вікову,
національну групу в контингенті робочих "Товариства" залежно
не тільки від його мінливих в часі характеристик, але і від того,
був присутній або він був відсутній в кожен конкретний момент часу в
"своєї" групи.
Наведемо
простий приклад. Вивчаючи динаміку зарплат робітників, ми знаходимо відомості про
заробітках окремих персоналій, "розкидані" випадковим чином за
досліджуваного періоду і не закривають його цілком. Таким чином, дані про
зарплаті будь-якого робочого можна представити у вигляді декількох точок (по крайней
мірою, одній) на цікавить дослідника часовому інтервалі в залежності від
того, чи належить цей робочий досліджуваної групи. Накопичуючись в результаті
агрегування відомостей про досить велику сукупності робітників, ці точки все
більш щільно "закривають" часовий інтервал, практично не залишаючи
в ньому прогалин, і дозволяють будувати достатньо надійні тимчасові ряди зарплат
для цієї сукупності.
Отже,
вивчаючи динаміку складу робочих "Товариства бр. Нобель", ми в
першу чергу стикаємося з проблемою побудови динамічних рядів по всіх
основними показниками для досліджуваного періоду (1878-1921 рр.). Побудова таких
динамічних рядів спирається на можливість брати з бази даних списки
робітників, зайнятих у "Товариства" в кожен момент часу, і
підраховувати на основі цих списків числові значення кількісних
показників і частки зустрічальності окремих категорій якісних показників
(наприклад, середній вік робітників або частку грамотних робітників).
Для
вирішення цього завдання І.М. Гарсковой було створено відповідний додаток --
меню-керований пакет програм ATiSeP (Aggregated Time Series on Prosopography
- Агреговані Динамічні Ряди Просопографіческіх даних) мовою dBASE
IV,?? редназначенний для витягання інформації з многофайловой бази даних і
побудови динамічних рядів полів цієї бази для кожного зазначеного
користувачем періоду часу. Система працює з декількома файлами бази
даних: основним файлом, що містить статичні відомості про персоналії (число
записів у цьому файлі дорівнює кількості персоналій в базі даних), довідковим файлом,
містить принаймні один запис для кожного робочого про дати кожного його
надходження на роботу і кожного звільнення, і декількома додатковими
файлами, що містять відомості про зміни різних динамічних показників
та їх дати по всіх персоналіях, про які такі відомості є [10].
Пакет
складається з трьох модулів: 1) модуля, що формує структури зазначених файлів; 2)
модуля, що формує динамічні ряди погодових або щомісячних даних; 3)
модуля, що формує допоміжні (вибіркові) бази даних, що містять
відомості про тих персоналіях, які присутні в даному періоді; 4) модуля,
експортує ці вибіркові бази даних в графічний або статистичний
пакет для подальшого аналізу [11].
Результати аналізу
Перейдемо
до статистичних характеристик окремих груп робітників, причому почнемо з
статичних даних, що відносяться до періоду в цілому (див. табл. 1, куди включені
відомості про основні характеристики національних груп).
Таблиця
1. Характеристики окремих етнічно-релігійних груп робітників
Код групи
Група
Число робочих
Частка грамотних,%
Частка кваліфікована .,%
Частка сімейних,%
Середній вік
Частка работающ. У майстернях,%
Середній стаж роботи, міс.
Середній індекс зарплати,%
1
Азербайджанці
38
18
5
66
32
55
30
95.3
2
Перси
462
5
1
41
27
13
17
84.7
18
Іранські азербайджанці
96
7
6
39
28
15
48
97.2
7
Лезгини
234
5
4
44
27
6
34
88.6
10
Волзькі татари
101
19
8
59
29
9
47
94.5
Всі робочі мусульмани
931
7
3
44
28
13
28
88.4
3
Украинские
951
74
25
74
30
38
48
105.7
4
Вірмени
51
51
29
69
32
22
47
114.1
9
Інші немусульмани
41
83
43
63
28
68
71
147.8
Всі робітники-немусульмани
1043
73
26
73
29
39
49
107.8
Характерно,
що в цій таблиці нижче всього частка місцевих робітників. Зрозуміло, місцевими
жителями, тобто вихідцями з Баку або Бакинської губернії, були не тільки
азербайджанці, а й багато вірмени і представники інших національностей
(росіяни, перси, лезгини), але навіть з урахуванням цього число місцевих робітників --
тільки 131 (або 7%). Частка місцевих азербайджанців в "Товариство"
набагато менше їх частки в Бакинської губернії взагалі (близько 48,3%) [12] та
дещо менше їх частки серед робітників нафтової промисловості регіону
(12,5%) [13].
Основним
контингентом робочої сили в "Товариства" були, очевидно, російські
робітники. Їх частка багато вище, ніж частка росіян в Бакинської губернії (близько
23,5%) [14] і частка росіян, зайнятих у нафтовій промисловості району в цілому
(24,7%) [15]. Російські робітники, зайняті в "Товариства", були, як
правило, вихідцями з Центрально-промислового (13%), Центрально-чорноземного
(26%) регіонів, а також Середнього та Нижнього Поволжя (49%). Вихідцями з
Поволзьких губерній (на 88%) були і казанські татари. Майже всі лезгини були з
Дагестану (87%), а перси і іранські азербайджанці - з Ірану (відповідно 94
і 96%). Згадка про те, що саме ці регіони традиційно є основними
"постачальниками" робочої сили для бакинських нафтопромислів,
неодноразово зустрічається в джерелах: промисли "... з другої половини
Серпень починають швидко поповнюватися робітниками як із Закавказзя і Дагестану, так
і з волзького району Росії ... Такий рух робочих створює на бакинської
нафтової промисловості положення, завдяки якому влітку поденна плата
чорнороба доходить до рубля і вище, а в інший час року спускається до
80 коп. в день російській і 50-60 коп. персідскоподданному і кавказького
робочого ... Що ж до робітників-майстрових, то в них ніколи ... нестачі
не відчувається "[16].
Іншим
потужним потоком, безперервно поповнювали ряди нафтопромислових робочих Баку,
були вихідці з Південного Азербайджану: "цей бідняк, перейшовши кордон ...,
йде до мети своєї мрії (на заробітки ...) голодний, обірваний, заробляючи
лише шляхом насущний хліб "[17]. Царський уряд, зацікавлена в
зміцнення та розвитку вигідною сировинної бази, якою була нафтова
промисловість, протегував нафтопромисловцями у наймі дешевої робочої
сили: в 1887 р. надало заробітчани з Південного Азербайджану право на
проживання в прикордонних районах Росії терміном на півроку, 14 грудня 1889 іранським
підданим - мешканцям північно-західних прикордонних місцевостей - був дозволений в'їзд
в межі Росії без консульської візи і без сплати будь-яких зборів. Такий
режим сприяв щодо безперешкодному переходу через кордон
перських підданих. Однак не виключалися й випадки переправлення їх через
кордон і назад нишком, без будь-яких пропускних свідоцтв. У зв'язку з цим
слід зазначити, що переважна більшість причин звільнення в "особистих
справах "саме перських підданих було такими:" втік невідомо
куди "," звільнився самовільно, без відома Контори "і т.д.
Переважна
більшість на заводах "Товариства" становили мусульмани, місцеві
жителі Баку, губернські і зайди на заробітки в Баку з Південного Азербайджану.
За спостереженнями губернського механіка, "їм як людям тверезого поведінки,
виконавчим і обережним, ... найохочіше доручаються роботи, що вимагають
ретельного спостереження за ними, як наприклад, перегонка (нафти), очищення
гасу, а також чорна робота на дворі заводу. Робочі з вірмен,
переважно з Шушінского повіту Елізаветпольской губернії, виконують
обов'язки кочегара при парових котлах, а на дрібних заводах замінюють
машиністів та слюсарів. На більш великих заводах всі роботи, що вимагають
спеціального знання слюсарного або котельного майстерності, так само як і
обов'язок машиністів, поповнюються майже виключно російськими майстрами.
Робітники інших націй трапляються у вигляді вкрай рідкісних винятків, в числі
машиністів знаходяться всього кілька євреїв, німців, поляків ..."[ 18].
* * *
статична
1 може бути доповнена динамічними відомостями табл.
2 і 3, що містять інформацію про зміни в чисельному складі і зарплати
зазначених етнічних груп (коди груп відповідають табл. 1). Характерна
динаміка зайнятості різних етнічних груп. Прослідкувавши її з 1878 по 1921 р. (див.
табл. 2), можна бачити дивовижну стабільність саме частки російських робітників --
основного контингенту робочої сили на тлі мінливих часткою всіх інших
груп.
Так,
після 1914 р. при деякій убутку росіян (на відміну від мусульман, тим більше
іноземних підданих, вони підлягали мобілізації) різко зростає частка персів;
починаючись з досить високих цифр, систематично зменшується частка іранських
азербайджанців, місце яких частково займають казанські татари і лезгини.
Однак, в цілому частка всіх робітників-мусульман також досить стабільна.
Більше
цікаво в динаміці часткою різних мусульманських груп те, що саме частка
місцевих, бакинських жителів не тільки мала взагалі, як це було видно вже з
табл. 1, але і з часом зменшується (це відноситься як до вірменам, так і до місцевих
азербайджанців), знижуючись з 10 до 3%.
Виникає
закономірне припущення, що настільки висока частка росіян (і взагалі немісцевих
робітників), як і непропорційно мала частка азербайджанців свідчать про
дискримінації за національною ознакою. Якщо дискримінація в питаннях найму на
роботу існувала (а це безсумнівно), то наші дані свідчать про те,
що в "Товариства" вона не тільки не знижувалася, але, навпаки, була
вище, ніж в нафтовій промисловості регіону в цілому.
Наслідком
вказаного факту є істотна різниця в оплаті праці різних етнічних
груп (табл. 3). Наявність сильної інфляції наприкінці досліджуваного періоду змушує
нас зосередитися на правій частині таблиці, де дані відносні середні
зарплати етнічних груп (у відсотках до середньої зарплати року). Тут видно
стійка закономірність: зарплати робітників-мусульман, як правило, нижче
середнього рівня, тобто менше 100%, а зарплати робітників-немусульман - вище. Хоча
стандартне відхилення зарплат протягом досліджуваного періоду кілька
зменшується (правда, дуже нерегулярно), ми не можемо стверджувати напевно,
що розрив в оплаті праці між етнічними групами в середньому зменшується.
Для
виявлення прямої дискримінації в оплаті праці в ідеалі треба порівняти зарплату
робітників, які мають однакові рівні освіти, кваліфікації, зайнятих одній і
тією ж роботою, з однаковим сімейним станом і віком, але належать
різних етнічних груп [19], а виділити такі "контрольні"
групи на нашому матеріалі не представляється можливим, головним чином, тому,
що в нафтовій промисловості вже існувала жорстка професійна
сегрегація (і крім того, як зазначалося вище, офіційно зафіксованих
вказівок про нерівній оплаті робітників різних національностей у документах фірми не
є). Для аналізу професійної сегрегації треба розглядати
розподіл робітників по галузях праці у зв'язку з такими безпосередньо
недискримінаційними факторами, як освіта, кваліфікація тощо. Джерело
дає нам таку можливість не тільки в статиці, але і в динаміці.
Перш
ніж перейти до подальшої роботи, збільшивши вісім вихідних етно-релігійних
груп до двох, одна з яких складається з російських робітників, друга з
робітників-мусульман. Для такого агрегування є кілька причин, і перший з
них є те, що в документах "Товариства" неодноразово
згадуються саме ці групи робітників, а крім того, як видно з табл. 1,
практично за всіма характеристиками всі групи робітників-мусульман не тільки
близькі між собою, а й різко (крім віку) відрізняються від
робітників-немусульман, які більш ніж на 90% складаються з російських. Нарешті,
загальна чисельність мусульманської групи приблизно дорівнює чисельності групи
російських робітників, що робить більш коректним зіставлення статистичних
показників. Таким чином, ми будемо аналізувати дві групи, характеристики
яких таблиці можна бачити в. 1.
Видно,
що за всіма параметрами, крім віку і, частково, стажу роботи у фірмі,
російські робітники сильно відрізняються від робітників-мусульман. Вони мають більш високий
рівень грамотності, мають кращу кваліфікацією, зайняті на більш складних
роботах у майстернях, частіше мають сім'ї і довше працюють в
"Товариства". Не дивно тому, що рівень зарплати у них
вище. Вигідність найму російських робітників чудово усвідомлювали сучасники:
"... практично вигідно мати грамотних навіть чорноробів, ніж
безграмотних. Вони безсумнівно тямущі, тлумачні, легше спохвачуються свою роботу
і краще її виконують. Ця обставина практично розцінює ринок, підвищуючи
зарплату російського робітника, як більш розумну "[20]. Говорячи про
грамотності, слід підкреслити, що саме це поняття є відносним в
тому сенсі, що в графі "грамотний чи" містяться, як правило, дані
типу "так", "ні" або "малограмотний", сенс
яких часто неоднозначний. Тільки в деяких справах є докладна
інформація про утворення робочих, наприклад, "закінчив церковно -
школу "," закінчив Елізаветпольское 3 класне ремісниче училище,
знає перська, вірменська мови "і т.д. Крім того, грамотність на
рідною мовою не тотожна грамотності українською, і слід врахувати, що
грамотність рідною мовою для багатьох мусульман носила скоріше релігійний
характер. Тому загальний рівень грамотності не можна було визнати
задовільним, про що свідчать нотатки гірського інженера Хатісова:
"Баку, ... щорічно виписуються з закордону кілька сот парових машин,
кілька сот парових насосів, тисячі верстатів різного роду, виписувати їх на
багато мільйонів рублів, ... являє собою разючий приклад різко
негативного впливу малої технічної освіченості майстрових і робочих
... на ступінь економічного добробуту ..."[ 21].
Однак
деякі цифри, на перший погляд, суперечать твердженням про більш високий
статус російських робітників: це, наприклад, відомості про нещасні випадки.
Виявляється, що відсоток нещасних випадків на виробництві вище саме для
робітників-немусульман, причому майже в 3 рази. Але це протиріччя лише здається.
Справа в тому, що якщо враховувати, де відбуваються нещасні випадки, то виявиться,
що 247 або 61% з них зафіксовано в механічних та інших майстерень, де
високий відсоток кваліфікованих та грамотних робітників і де встановлене складне
обладнання. У механічних майстерень зайнято 530 робітників і в результаті там
припадає 1 нещасний випадок приблизно на двох робітників, а на промислах,
де праця набагато менш кваліфікований, зафіксовано всього 153 нещасних випадки
на 1353 зайнятих робітників, тобто 1 нещасний випадок на 10 осіб. Таким чином,
травм більше піддавалися грамотні і кваліфіковані робітники: рівень
травматизму грамотних робітників у 3 рази більше, ніж неписьменних, а
кваліфікованих - в 6 разів більше, ніж некваліфікованих.
Зате
повністю відповідають нашим припущенням відомості про штрафи, тобто робітники з
найменш високим статусом мають найбільшу кількість штрафів (1,8 на
особу), на рівні 1,0-1,1 мають штрафи та інші мусульмани, за
винятком місцевих азербайджанців, яких штрафували значно рідше всіх
решти (0,3 штрафу на одного робітника). Середній рівень штрафів (1,2-1,3 на
одного робітника) взагалі практично однаковий і для некваліфікованих, і для
неписьменних робітників.
Безперечним
свідченням того, що частота переміщень по службово-професійної
сходах була різною для робітників-росіян і робітників-мусульман, є
зафіксовані в особистих справах робочих переходи з нижчих щаблів на
більш високі і навіть з робітників у службовці (див. табл. 4). Відзначимо, що і
росіяни, і мусульмани, піднімалися з професійної сходах, були в
переважній більшості грамотними і сімейними (і безумовно,
кваліфікованими), тобто саме ці якості, якими росіяни мали в
більшій мірі, і визначають таку різницю між правою і лівою частинами табл. 4.
Таблиця
4. Просування по службових сходах
Старий статус
Росіяни, новий статус:
Мусульмани, новий статус
Кваліфіковані
робочі
Службовці
Кваліфіковані робочі
Службовці
Кваліфікований.
Робітники
-
15
-
2
Учні
14
1
2
-
Полукваліфіціров.
Робітники
43
10
15
2
некваліфіковані. Робочі
18
1
4
1
Інші
3
12
1
3
Всього
78
39
22
8
Істотно
різні для аналізованих груп робітників та розподілу за стажем роботи в
"Товариства". Діловодство в фірмі було організовано таким
чином, що відомості про робітників, звільняється і знову надходили на ту ж або
іншу роботу у фірмі,?? Аносов в їх старі особисті справи. Таким чином,
зберігалися дані про всі перервах в роботі і причини цих перерв
(саме на цих відомостях заснований відповідний стовпець у табл. 1). Якщо
зобразити графічно розподіл за стажем роботи для російських і мусульман,
вийде картина, наведена на рис. 3. На цьому графіку добре видно, що
частка мусульман переважає для маленьких значень стажу, частка росіян - для
його великих значень. Як правило, всі кадрові робітники фірми були саме
росіянами.
Нарешті,
Обмежимося при цьому інтервалом 1906-1916
рр.., де рівень інфляції невисокий і середні величини зарплат мало змінюються від
року до року. Результати представлені на рис. 4. Пік для частки робітників-мусульман
доводиться тут на низькі значення зарплати, і взагалі весь графік для
мусульман зміщений вліво, тобто в область більш низьких зарплат, що ще раз
підтверджує наявність дискримінації робітників у вигляді професійної сегрегації і
приплив робітників-мусульман на більш важкі та низькооплачувані ділянки
роботи.
Торкнемося
такого питання, як динаміка диференціації в оплаті праці, пов'язаної з
кваліфікацією робітників. У літературі висловлювалася думка [22] про те, що в
внаслідок бурхливого індустріального зростання піднімається рівень зарплат в цілому і
в той же час зменшується їх диференціація по кваліфікації. Частка кваліфікованих
робочих змінюється при цьому у зворотному відношенні до попиту на робочу силу, а
їхня зарплата - у прямому сенсі. У нашому випадку цього ефекту виявити не
вдалося. При загальному підвищенні зарплат різниця в оплаті кваліфікованих і
некваліфікованих робітників не показує тенденції до зменшення. Можливо, на
ранніх стадіях індустріального розвитку (як у нашому випадку) стійка і
значна різниця між зарплатами кваліфікованих і некваліфікованих
робочих підтримується за рахунок припливу робочої сили з старих індустріальних
центрів (з Центральної Росії в Азербайджан). Здається, у цих взаємозв'язках
відображається той факт, що Бакинський регіон не зазнавав у принципі недоліку в
пропозиції робочої сили на ринку праці, що відрізняється від ситуації більше
пізніх стадій індустріального розвитку, коли попит на кваліфіковану
робочу силу перевищує її пропозицію.
В
закінчення ще раз зазначимо, що наші результати, отримані на російських
даних, що підтверджують високий рівень індустріалізації в нафтовій
промисловості, коли на зміну простому нерівності в оплаті праці приходить
галузева професійна диференціація зарплат. Підкреслимо також вельми
стійкий характер цього явища, пов'язаний з тим, що крім прямої
існує певна зворотній зв'язок між низьким рівнем освіти і
кваліфікації та наявністю професійної сегрегації [23]: що склалася в галузі
система професійної сегрегації призводить до того, що певні
етнічні групи систематично отримують нижчу заробітну плату,
внаслідок цього, не розраховуючи отримати добре опл
