Засоби індивідуального захисту.
Право
працівників на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці, а також
гарантії держави щодо захисту цього права закріплені в Трудовому кодексі
Російської Федерації (надалі по тексту розуміється Трудовий кодекс в редакції
Федерального закону від 30.06.2006 № 90-ФЗ). Для забезпечення цього законного
права на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на роботах,
виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням,
працівникам безкоштовно видаються сертифіковані спеціальний одяг, спеціальне
взуття та інші засоби індивідуального захисту (ст. 221 ТК РФ). Розглянемо
деякі часто виникають питання щодо забезпечення працівників засобами
індивідуального захисту.
При
вирішенні питань, пов'язаних із засобами індивідуального захисту, слід
керуватися наступними документами:
• правила
забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими
засобами індивідуального захисту, в редакції Постанов Мінпраці РФ від
29.10.1999 № 39, від 03.02.2004 № 7 (далі - Правила);
• типові
галузеві норми безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших
засобів індивідуального захисту (далі - Типові галузеві норми);
• типові
норми безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів
індивідуального захисту працівників наскрізних професій і посад усіх галузей
економіки (далі - Типові норми).
Одним
з часто зустрічаються на практиці питань є питання застосування норм
безплатної видачі засобів індивідуального захисту. Деяка плутанина відбувається
через існування різних видів норм: є норми галузеві,
встановлюються для певної галузі промисловості, і в той же час існують
норми, що встановлюються для наскрізних професій і посад, що існують у різних
галузях економіки. А які норми застосовувати, наприклад, для вантажника,
що працює на машинобудівному підприємстві?
На
Насправді, алгоритм досить простий:
1.
Якщо для професії або посади працівника Типовими галузевими нормами
(будь-якими) передбачена безкоштовна видача засобів індивідуального захисту, то ці
норми діють для працівника, навіть якщо підприємство, на якому він працює,
не відноситься до даної галузі економіки. Приклад: верстатники, зайнятого
механічною обробкою металу, незалежно від того, в якій організації він
працює, засоби індивідуального захисту видаються відповідно до Типових
галузевими нормами безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших
засобів індивідуального захисту працівникам машинобудівних та металообробних
виробництв.
2.
Якщо професія або посада працівника включена у Типові норми, то ці норми
також застосовуються для працівника незалежно від того, в якій організації він
працює, але тільки в тому випадку, якщо його професія або посада не включена
також у Типові галузеві норми для галузі, до якої належить організація.
В останньому випадку для працівника застосовуються відповідні Типові галузеві
норми.
Іншими
словами, Типові галузеві норми мають вищий пріоритет перед Типовими
нормами. Більш докладно про це викладено в пунктах 2 та 3 Правил.
Крім
того, деякі засоби індивідуального захисту можуть видаватися працівникам по
результатами атестації робочих місць і включатися до колективного договору, навіть
якщо вони не передбачені Типовими галузевими нормами (пункт 6 Правил). ТК РФ
також дозволяє працедавцям встановлювати норми безплатної видачі працівникам
спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту,
поліпшують в порівнянні з типовими нормами захист працівників. Роботодавець
зобов'язаний інформувати працівників про належних їм засоби індивідуального
захисту.
Другий
питання, що стосується засобів індивідуального захисту, це порядок їх видачі.
Згідно з тією ж ст. 221 ТК РФ, роботодавець за рахунок своїх коштів зобов'язаний відповідно
до встановлених норм забезпечувати своєчасну видачу спеціального одягу,
спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, а також їх зберігання,
прання, сушіння, ремонт і заміну. При цьому видаються працівникам кошти
індивідуального захисту повинні відповідати їх підлозі, росту і розмірами,
характеру та умов виконуваної роботи і забезпечувати безпеку праці.
Крім того, що видаються засоби індивідуального захисту обов'язково повинні бути
сертифікованими, тому що придбання та видача працівникам засобів
індивідуального захисту, які не мають сертифіката відповідності, не допускається
(пункт 8 Правил).
В
випадку, якщо спеціальний одяг або спеціальне взуття прийшла в непридатність до
закінчення термінів шкарпетки з причин, не залежних від працівника, роботодавець
зобов'язаний її замінити або відремонтувати. Аналогічно, у разі пропажі або псування
засобів індивідуального захисту у встановлених місцях їх зберігання по не
залежних від працівників причин роботодавець зобов'язаний видати їм інші справні
засоби індивідуального захисту (пункт 9 Правил).
Тепла
спеціальний одяг і тепла спеціальне взуття повинні видаватися працівникам з настанням
холодної пори року, а з настанням теплої можуть бути здані роботодавцю
для організованого зберігання до наступного сезону. Чергові кошти
індивідуального захисту колективного користування повинні видаватися працівникам
тільки на час виконання тих робіт, для яких вони передбачені, або можуть
бути закріплені за певними робочими місцями і передаватися від однієї зміни
інший. У цих випадках засоби індивідуального захисту видаються під
відповідальність майстра або інших осіб, уповноважених роботодавцем.
Бригадирам, майстрам, виконуючим обов'язки бригадирів, помічникам і підручним
робітників, професії яких передбачені в Типових галузевих нормах, видаються
ті ж засоби індивідуального захисту, що і робітникам відповідних професій.
Також засоби індивідуального захисту видаються учням на час проходження
виробничої практики, майстрам виробничого навчання, а також
працівникам, тимчасово виконують роботу за професіями і посадами,
передбаченим Типовими галузевими нормами, на час виконання цієї роботи.
Ще
одне питання стосується правил користування засобами індивідуального захисту і відповідальності
за їх порушення.
В
обов'язки роботодавця входить контроль використання працівниками засобів
індивідуального захисту. Працівники не повинні допускатися до роботи без
передбачених засобів індивідуального захисту, в несправній, забрудненої
спецодягу і спецвзуття, а також з несправними засобами індивідуального
захисту. Для деяких видів засобів індивідуального захисту роботодавець зобов'язаний
попередньо провести інструктаж працівників щодо правил користування і найпростішим
способів перевірки справності цих коштів, а також тренування з їх
застосування. Роботодавець зобов'язаний забезпечити регулярні випробування і перевірку
справності засобів індивідуального захисту, а також своєчасну заміну
фільтрів, скла та інших частин засобів індивідуального захисту за що знизився
захисними властивостями. Після перевірки справності на засобах індивідуального
захисту повинна бути зроблена відмітка про терміни подальшого випробування.
Роботодавець
повинен організувати належний догляд за засобами індивідуального захисту, їх
зберігання, своєчасно здійснювати хімчистку, прання, ремонт, дегазацію,
дезактивацію та інші необхідні процедури. З цією метою роботодавець може
видавати працівникам два комплекти спеціального одягу, передбаченої Типовими
галузевими нормами, з подвоєною строком шкарпетки. Термін користування засобами
індивідуального захисту обчислюються з дня фактичної видачі їх працівникам. При
це в терміни шкарпетки теплою спеціального одягу і теплої спеціального взуття
вмикається і час її зберігання в теплу пору року.
Згідно
ст. 220 ТК РФ, у разі незабезпечення працівника у відповідності до встановлених
нормами засобами індивідуального та колективного захисту роботодавець не має
права вимагати від працівника виконання трудових обов'язків і зобов'язаний оплатити
що виник з цієї причини простою. Відмова працівника від виконання робіт у разі
виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення
вимог охорони праці або від виконання важких робіт і робіт з шкідливими або
небезпечними умовами праці, не передбачених трудовим договором, не тягне за
собою притягнення його до дисциплінарної відповідальності.
В
свою чергу, працівник повинен дбайливо ставитися до виданих йому засобів індивідуального
захисту, своєчасно повідомляти роботодавця про необхідність
проведення їх чищення, прання, сушки, ремонту, дегазації, дезактивації,
дезінфекції та інших передбачених процедур. Працівникам забороняється виносити
засоби індивідуального захисту за межі організації після закінчення роботи. В окремих
випадках, якщо за умовами роботи вказаний порядок не може бути дотриманий,
засоби індивідуального захисту можуть залишатися в неробочий час у працівників,
що обумовлюється в колективних договорах і угодах або в правилах
внутрішнього трудового розпорядку.
Окремий
питання пов'язане з організацією обліку видаються працівникам засобів індивідуального
захисту, дотриманням термінів їх списання, а також особливостями бухгалтерського
обліку та оподаткування. У рамках цієї статті відзначимо лише, що видача
працівникам та здача ними засобів індивідуального захисту реєструються в особистому
картці працівника встановленого Правилами зразка. Інші особливості
обліку засобів індивідуального захисту ми розглядати не будемо в силу їх
специфіки.
Список літератури
Для
підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту http://www.znakcomplect.ru
