Служба охорони праці
В
Відповідно до статті 217 Трудового кодексу Російської Федерації в кожній
організації, що здійснює виробничу діяльність, з чисельністю понад
50 працівників створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста
з охорони праці.
В
організаціях з чисельністю 50 і менше працівників рішення про створення служби
охорони праці приймає роботодавець з урахуванням специфіки діяльності даної
організації. У разі відсутності служби охорони праці (спеціаліста) роботодавець
зобов'язаний укласти договір з організацією, що надає послуги в галузі охорони
праці.
Постановою
Мінпраці Росії від 8 лютого 2000 року № 14 затверджені "Рекомендації з
організації роботи служби охорони праці в організації ". Відповідно до цих
рекомендаціями служба охорони праці створюється як самостійний структурний
підрозділ підприємства з безпосереднім підпорядкуванням керівнику
організації або за його дорученням одним з його заступників (законом "Про охорону
праці в Новосибірської області "безпосереднє підпорядкування передбачено тільки
роботодавцеві).
Основними
завданнями служби охорони праці є:
·
організація і координація роботи з охорони праці;
·
контроль за дотриманням законодавчих та інших нормативних правових актів з
охорони праці працівниками підприємства;
·
проведення вступного інструктажу з охорони праці;
·
контроль за проведенням інструктажів з охорони праці на робочих місцях, навчання і
перевірки знань охорони праці;
·
профілактична робота з попередження виробничого травматизму та
професійних захворювань;
·
консультування роботодавця та працівників з питань охорони праці;
·
робота з листами, заявами і скаргами працівників;
·
методична допомога підрозділам у розробці інструкцій з охорони праці;
·
організація атестації робочих місць за умовами праці;
·
організація розслідування нещасних випадків на виробництві;
·
ведення державної статистичної звітності за умовами праці та
травматизму;
·
контроль умов праці осіб, молодших 18 років, вагітних жінок і деяких інших
категорій працівників;
·
контроль надання пільг і компенсацій за важку працю, шкідливі або
небезпечні умови праці;
·
контроль правильності застосування індивідуальних засобів захисту працівників;
·
і інші завдання.
Для
виконання своїх функціональних завдань працівники служби охорони праці мають
право:
·
в будь-який час доби безперешкодно оглядати будь-які приміщення підприємства,
знайомитися з документами з питань умов та охорони праці;
·
пред'являти посадовим особам обов'язкові для виконання приписи про
усунення виявлених порушень законодавчих та інших нормативних правових
актів з охорони праці;
·
забороняти експлуатацію машин, обладнання та робочих місць при виявленні
порушень, які створюють загрозу життю і здоров'ю працівників або можуть
призвести до аварії, з повідомленням про це роботодавця або керівника
підрозділу;
·
вимагати письмові пояснення від осіб, що допустили порушення нормативних
правових актів з охорони праці;
·
виходити з пропозицією про накладення дисциплінарного стягнення або заохочення і
ін
Чисельність
працівників служби охорони праці підприємства визначається відповідно до
"Міжгалузеві нормативи чисельності працівників служби охорони праці
організацій ", затвердженими постановою Мінпраці Росії від 22 січня 2001
року № 10. Для визначення необхідної чисельності інженерів з охорони праці
використовуються такі вихідні дані:
·
завдання і функції служби охорони праці;
·
середньосписковий складу підприємства;
·
кількість самостійних структурних підрозділів;
·
кількість працівників зайнятих на важких роботах, у шкідливих та небезпечних
умови праці та ін
На
підприємствах, де за розрахунками потрібно менше однієї ставки інженера з охорони
праці, роботодавець може наказом покласти обов'язки інженера з охорони
праці на будь-якого фахівця підприємства.
Служба
охорони праці є основною ланкою системи управління охороною праці (СУОП)
на підприємстві. У свою чергу СУОП є частиною загальної системи управління
Для розробки СУОП роботодавці додатково можуть
використовувати:
·
ГОСТ Р 12.0.006-02 ССБТ. Загальні вимоги до управління охороною праці в
організації;
·
«Типове положення про службу охорони праці в організаціях Новосибірської області»,
затверджено наказом начальника Управління праці та зайнятості населення
адміністрації Новосибірської області від 30 травня 2000 року № 36).
Реалізація
ГОСТ Р 12.0.006-02 передбачає розробку внутрішніх стандартів підприємства.
При цьому, враховуючи зарубіжний досвід, доцільно орієнтуватися на
міжнародні стандарти серій ISO 9000 (управління якістю), ISO 14000
(управління охороною навколишнього середовища) і OHSAS 18001-99 (управління в області
охорони праці та здоров'я персоналу).
Список літератури
Для
підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту http://www.ssga.ru/
