Виробничий травматизм та професійні захворювання: основні поняття і визначення

Виробнича травма (трудове каліцтво) - це наслідок дії на організм різних зовнішніх, небезпечних виробничих факторів. Найчастіше виробнича травма - це результат механічного впливу при наїздах, поданих або контакті з механічний обладнанням.

Травмування можливо внаслідок дій:

хімічних чинників, наприклад, отрутохімікатів, у вигляді отруєнь або опіків;

електричного струму - опіки, електричні удари та ін;

високої або низької температури (опіки або обмороження);

поєднання різних факторів.

Виробничий травматизм - це сукупність нещасних випадків на виробництві (підприємстві).

Розрізняють декілька причин виробничого травматизму

Технічні, що виникають внаслідок конструкторських недоліків, несправностей машин, механізмів, недосконалість технологічного процесу, недостатньої механізації та автоматизації важких і шкідливих робіт.

Санітарно - гігієнічні, пов'язані з порушенням вимог санітарних норм (наприклад, по вологості, температурі), відсутністю санітарно-побутових приміщень і пристроїв, недоліками в організації робочого місця та ін

Організаційні, пов'язані з порушенням правил експлуатації транспорту і обладнання, поганою організацією вантажно-розвантажувальних робіт, через порушення режиму праці та відпочинку (понаднормові роботи, простої і т.п.), порушенням правил техніки безпеки, несвоєчасним інструктажем, відсутністю попереджувальних написів а ін

Психофізіологічні, пов'язані з порушенням працівниками трудової дисципліни, сп'янінням на робочому місці, умисним самотравмірованіем, перевтомою, поганим здоров'ям і ін

Аналізуючи динаміку зміни стану травматизму в Росії, необхідно враховувати фактор безробіття. Так, наприклад, за офіційними даними на кінець 1999 року вона склала близько 10 млн. чоловік і її зростання продовжується при зниженні чисельності заселення. В даний час велика кількість працездатного населення Росії зайнято в таких сферах діяльності, де відсутня офіційна статистика травматизму і професійних захворювань.

Професійне захворювання - це пошкодження здоров'я працівника в результаті постійного або тривалого впливу на організм шкідливих умов праці.

Розрізняють гострі і хронічні професійні захворювання. До гострих відносять професійні захворювання, що виникли раптово (протягом однієї робочої зміни) через вплив шкідливих виробничих факторів з великим перевищенням гранично допустимого рівня або гранично допустимої концентрації.

Професійне захворювання, при якому захворіло два і більше працівників, називається груповим професійним захворюванням.

Гранично допустимий рівень виробничого фактори - це рівень виробничого фактора, вплив якого при роботі встановленої тривалості протягом усього трудового стажу не призводить до травми, захворювання або відхилення у стані здоров'я в процесі роботи або у віддалені строки життя теперішнього і наступного поколінь.

Гостре професійне захворювання можливо в вигляді опіку очей ультрафіолетовим випромінюванням при виконанні зварювальних робіт, при отруєння хлором, оксидом вуглецю та ін

Хронічні професійні захворювання розвиваються після багаторазового і тривалого впливу шкідливих виробничих факторів, наприклад, вібрації, виробничого шуму та ін

Несприятливі (шкідливі) умови праці можуть створюватися запиленістю (шахти, цементне виробництво), загазованості (хімічне виробництво, цегельні заводи), підвищеною вологістю, виробничим шумом, вібрацією, незручною робочою позою, важкою фізичною працею і ін

Залежно від виду виробничих вредностей можуть розвинутися такі захворювання як пневмоконіози, пошкодження шкірних покривів, порушення опорно-рухового апарату, віброболезнь, шумова хвороба (приглухуватість) та ін

У Росії в даний час щорічно реєструється до 12-13 тисяч професійних захворювань. Для порівняння, приблизно така ж кількість реєструється у Фінляндії, а в США сотні тисяч (більше 500) професійних захворювань у рік. Очевидно, що порівняно невелика кількість щорічно встановлюються професійних захворювань в Росії викликане не найкращими умовами праці, а недоліками у діагностиці професійних захворювань на ранній стадії їх розвитку та низької особистісної оцінкою свого здоров'я.

Слід відзначити і такі факти:

За даними Федеральної інспекції праці РФ, починаючи з 1995 року, рівень травматизму на приватних підприємствах відзначається в кілька разів вище (більш ніж у 3 рази), ніж на державних.

В даний час в Росії на виробництві щомісячно гине 650 чоловік, 1000 чоловік виходять на інвалідність, близько 20 -- людина працює в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам.

Питома вага робочих місць з шкідливими і небезпечними умовами праці виріс з 1990 року по теперішній час більш ніж на 5% і складає в останні роки в середньому приблизно 23%, досягаючи в окремих галузях виробництва третини і навіть половини.

Первинний вихід на інвалідність з 1990 року виріс приблизно на 50%.

З урахуванням реального обсягу виробництва, показники травматизму в Росії постійно зростають (при деякому чисельному скороченні кількості травм на виробництві в останні роки). Економічні втрати при цьому щорічно зростають на 10-30%.

З зарубіжного досвіду зазначимо наступне.

За міжнародними стандартами роботодавець зобов'язаний застрахувати кожного працівника не тільки від нещасних випадків на виробництві, але і від збитків, пов'язаних з лікуванням.

Міжнародною організацією праці мінімальний розмір такої страховки рекомендовано в розмірі зарплати за 7500 робочих днів.

У країнах із сильним профспілковим рухом у колективні договори включається зобов'язання роботодавця застрахувати своїх працівників також від наслідків побутових травм та загальної захворюваності, іноді -- разом з членами сім'ї.

З метою підвищення безпеки та поліпшення умов праці. Урядом РФ 26 серпня 1995 видано постанову N 843 "Про заходи щодо поліпшення умов праці". На підставі даного постанови всі міністерства, відомства, підприємства та роботодавці зобов'язані розробити конкретні заходи щодо зниження травматизму і попередження професійних захворювань.

Пріоритетні з яких наступні:

організаційно-технічні заходи;

санітарно-гігієнічні;

лікувально-профілактичні;

дотримання вимог нормативних правових актів з охорони праці;

санітарно-побутове обслуговування;

поліпшення технології виробництва;

контроль і автоматизація виробничих процесів;

забезпечення засобами захисту, спецодягом та тощо;

доведення до норми освітленості, рівня шуму, параметрів мікроклімату на робочому місці та ін;

організація навчання і перевірки знань працівників у галузі умов і охорони праці;

проведення сертифікації виробничих об'єктів організацій на відповідність вимогам з охорони праці.

Велике значення надається обов'язковим попереднім і періодичним медичним оглядам. Міністерством охорони здоров'я РФ видано низку наказів, спрямованих на реалізацію цього завдання.

Список літератури

Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту http://www.ssga.ru/