Особливості охорони праці жінок та молоді

Особливості праці жінок та молоді відображені в ТК РФ гр.41, федеральному законі "Про основи охорони праці в Російській Федерації "та інших нормативно-правових актах.

Праця жінок

Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню).

Список важких робіт і робіт із шкідливими умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, періодично переглядається і затверджується.

Постановою Уряду РФ N105 від 6 лютого 1993 року для жінок встановила обмеження перенесення і пересування важких предметів:

постійно протягом робочої зміни - 7 кг;

при чергуванні з іншою роботою (до 2-х разів на годину) - 10 кг.

Допустимі величини фізичних навантажень для вагітних жінок встановлені СанПіН 2.2.0.555-96 "Гігієнічні вимоги до умов праці жінок":

підйом і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2-х разів на годину) -2,5 Кг;

підйом і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни - 1,25 кг;

сумарна маса вантажів, переміщувана протягом кожної години на відстань до 5 м (допускається з робочої поверхні) - 60 кг;

сумарна маса вантажів, переміщувана за 8-годинну робочу зміну (допускається з робочою поверхні) - 480 кг.

Є обмеження на залучення жінок до робіт у нічний час, за винятком тих галузей економіки, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється в як тимчасовий захід.

Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років.

Залучення жінок, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, до надурочних робіт або їх напрямок у відрядження здійснюється за їх згодою.

Законодавством передбачені випадки, коли жінки мають право отримувати додаткові дні відпочинку.

Вагітним жінкам, відповідно до медичного висновку, знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, з збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

Жінки, що мають дітей віком до півтора року, у разі неможливості виконання попередньої роботи, переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

Забороняється відмовляти жінкам у прийомі на роботу і знижувати їм заробітну плату за мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (одиноких матерів - за наявності у них дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда до шістнадцяти років), з ініціативи адміністрації (роботодавця) не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Законодавством також передбачені пільги, пов'язані з усиновленням дитини, наданням перерв для годування дитини (у віці до півтора років), наданням додаткових днів відпустки (по догляду за дитиною) та інші пільги.

Праця молоді

Існують вікові обмеження при прийомі на роботу. Так, наприклад, не допускається прийом на роботу осіб молодше 15 років.

Для підготовки молоді до виробничої праці допускається прийняття на роботу навчаються для виконання легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними 14-річного віку за згодою батьків, усиновителя чи піклувальника.

Неповнолітні (особи, які не досягли вісімнадцяти років) у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці мають додаткові пільги.

Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх моральному розвитку (у гральний бізнес, нічних кабаре і клубах, у виробництві, перевезенні і торгівлі спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами).

Забороняються перенесення і пересування неповнолітніми ваг, що перевищують встановлені для них граничні норми. Постановою Мінпраці РФ N7 від 7 Квітень 1999 для осіб віком до 18 років визначені навантаження, представлені в табл. 2.1.

Таблиця 2.1 - Норми гранично допустимих навантажень для осіб молодше вісімнадцяти років при підйомі і переміщенні важких речей вручну        

Характер роботи, показники важкості праці         

Гранично допустима маса вантажу в кг             

Юнаки         

Дівчата             

14 років         

15 років         

16 років         

17 років         

14 років         

15 років         

16 років         

17 років             

Підйом і переміщення вантажу вручну постійно протягом   робочої зміни         

3         

3         

4         

4         

2         

2         

3         

3             

Підйом і переміщення вантажу вручну протягом не більше 1/3   робочої зміни: - постійно (більше 2-х разів на годину) - при чергуванні з іншою   роботою (до 2-х разів на годину)         

6   

12         

7   

15         

11   

20         

13   

24         

3   

4         

4   

5         

5   

7         

6   

8     

Список важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років, стверджується в порядку, встановленому законодавством.

Особи молодше 21-го року приймаються на роботу лише після попереднього обов'язкового медичного огляду. Працівники у віці до 18-ти років підлягають щорічного обов'язкового медичного огляду. Медичні огляди осіб молодше 21-го року здійснюються за рахунок коштів роботодавця.

Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних і надурочних робіт і до робіт у вихідні дні.

Працівникам молодше 18-ти років щорічна оплачувана відпустка встановлюється тривалістю не менше 31-го календарного дня і може бути використаний ними в будь-який зручний для них час року.

Роботодавець зобов'язаний приймати на роботу осіб молодше 18-ти років у рахунок квоти, що встановлюється органами державної влади суб'єктів Російської Федерації, органами місцевого самоврядування.

Роботодавець зобов'язаний приймати на роботу осіб, які закінчили освітній заклад початкової, середньої та вищої професійної освіти на основі договорів (контрактів), що укладаються ними з роботодавцем, або на підставі договорів про підготовку фахівців, що укладаються освітніми установами і роботодавцями.

Розірвання трудового договору (контракту) з працівниками молодше 18-ти років за ініціативою роботодавця крім дотримання загального порядку звільнення допускається тільки з згоди державної інспекції праці суб'єкта Російської Федерації та районної (міської) комісії у справах неповнолітніх.

Список літератури

Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту http://www.ssga.ru/