Навчання безпеки праці і види інструктажу

Навчання безпечним прийомам праці для працівників проводиться на підставі державного стандарту - "ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Організація навчання з безпеки праці. Загальні положення ". Обов'язковість навчання та інструктування працівників з охорони праці відображені в Трудовому кодексі Російської Федерації.

Порядок навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій затверджено спільною постановою Мінпраці Росії та Міносвіти Росії від 13 січня 2003 року № 1/29.

Роботодавець зобов'язаний організувати проведення інструктажів, навчання та стажування за безпечним методам виконання робіт, надання першої долікарської допомоги постраждалим.

Законодавчо ж закріплюється обов'язковість підготовки з охорони праці при вивченні програм початкової, середньої та вищої професійної освіти.

В відповідно c ГОСТ 12.0.004-90 інструктажі з охорони праці підрозділяють на наступні види.

Вступний інструктаж - проводиться з усіма знову прийнятими на роботу; з тимчасовими працівниками; відрядженими; студентами на виробничій практиці. Вступний інструктаж проводить інженер з охорони праці або особа, на яку наказом покладено ці обов'язки. Інструктаж проводиться за програмою, затвердженою керівником організації в кабінеті охорони праці.

Про проведення вступного інструктажу роблять запис у журналі реєстрації вступного інструктажу з обов'язковим підписом інструктіруемого і інструктує. Додатково може бути використана особиста картка проходження навчання.

Первинний інструктаж на робочому місці - проводиться з усіма знову прийнятими на підприємство; з працівниками, які виконують нову для них роботу; тимчасовими працівниками; відрядженими; студентами на виробничій практиці.

Інструктаж проводиться безпосередньо на робочому місці за програмами, затвердженими керівниками підрозділів.

Від даного інструктажу звільняються особи, які не пов'язані з обслуговуванням і ремонтом обладнання, використанням інструменту, зберіганням і застосуванням сировини і матеріалів. Перелік професій і посад працівників, звільнених від первинного інструктажу на робочому місці, узгоджується із профспілковою організацією і затверджується роботодавцем.

Повторний інструктаж - проходять всі працівники, за винятком осіб, звільнених від первинного інструктажу на робочому місці, не рідше одного разу на півріччя. Для деяких категорій працівників може бути встановлений більш тривалий (до 1 року) термін проведення повторного інструктажу при узгодженні із профспілковою організацією і відповідними органами нагляду та контролю.

Позаплановий інструктаж - проводиться:

· при зміні виду робіт;

· при введенні в дію нових або перероблених стандартів або інструкцій з охорони праці;

· у разі нещасного випадку на виробництві;

· при порушенні вимог безпеки праці;

· на вимогу органів нагляду і контролю;

· при перервах в роботі - 60 днів, а для робіт, до яких висувають підвищені вимоги безпеки праці - більше 30 днів.

Цільовий інструктаж - проводиться:

· під час виконання робіт, на які оформляється наряд-допуск;

· при виконанні разових робіт, не пов'язаних з прямими обов'язками по спеціальності (завантаження і розвантаження, прибирання території);

· при ліквідації наслідків аварій, стихійних лих і катастроф;

· при виконанні робіт поза територією підприємства;

· при проведенні екскурсії на підприємстві, організації масових заходів та тощо

Первинний інструктаж на робочому місці, повторний, позаплановий і цільовий проводить безпосередній керівник робіт (майстер, викладач). Про проведення інструктажу особа, що проводив інструктаж, робить запис у журналі реєстрації інструктажу.

Цільовий інструктаж фіксується в наряді-допуску або оформляється актом.

Навчання з безпеки праці носить безперервний і многоуровненний характер, і проводитися як в освітніх навчальних закладах, так і на підприємствах, в установах і організаціях. Питання безпеки праці повинні включатися в дипломні проекти (роботи), контролем вивчення даного курсу є іспит.

При підготовці до робітничої професії вивчення безпеки праці може бути як окремою дисципліною (підвищені вимоги безпеки), так і шляхом включення відповідних питань до програми інших дисциплін. Безпека праці вивчається під час отримання другої професії.

Перевірці знань охорони праці в рамках посадових обов'язків також підлягають:

· роботодавці та керівники підприємств, установ і організацій;

· фахівці організацій, які контролюють роботу обладнання (виробничий процес) або які мають у підпорядкуванні працівників;

· особи, які займаються підприємницькою діяльністю, що здійснюють керівництво, організацію, нагляд і контроль робіт, що виконуються підпорядкованими їм працівниками;

· інженерні та педагогічні працівники професійних освітніх установ, що використовують у навчальному процесі обладнання, керівні практикою студентів та ін;

· керівники і фахівці при всіх формах підвищення кваліфікації за спеціальності (професії);

· та інші категорії.

Перевірка знань з охорони праці, що надійшли на роботу керівників і фахівців, проводиться не пізніше одного місяця після призначення на посаду, а для працюючих - періодично, але не рідше одного разу на три роки.

Позачергова перевірка знань з охорони праці керівників і фахівців організацій проводиться:

· при введенні нових або перероблених (доповнених) законодавчих та інших нормативних актів з охорони праці;

· при змінах технологічних процесів, переведення на іншу роботу, якщо це передбачає вивчення нових правил з охорони праці;

· після аварій та нещасних випадків;

· при порушеннях законодавства з охорони праці;

· на вимогу органів нагляду і контролю;

· при перерві в роботі більше одного року.

Перевірка знань здійснюється комісією у складі не менше ніж з трьох осіб. Оформляється протокол. При успішній здачі іспиту видається посвідчення, затвердженого Міністерством праці і соціального розвитку Російської Федерації зразка.

Посвідчення дійсно на території Росії.

Керівники і фахівці, які не пройшли перевірку знань з охорони праці з-за незадовільної підготовки, відповідно до Трудового кодексу РФ тимчасово усуваються від посади без збереження заробітної плати та зобов'язані в строк не пізніше одного місяця пройти повторну перевірку знань. Повторна незадовільна перевірка знань охорони праці є підставою для вирішення питання про відповідність займаній посаді.

Додатково відзначимо, що відповідно до Трудового кодексу РФ і вищезазначеним порядком навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій, роботодавець зобов'язаний організовувати не рідше одного разу на рік навчання працівників надання першої допомоги постраждалим.

Список літератури

Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту http://www.ssga.ru/