Організація медичних оглядів працівників

Велика відповідальність покладається на роботодавця за організацію медичних оглядів працівників.

В Відповідно до Трудового кодексу РФ, роботодавець за свій рахунок зобов'язаний забезпечити наступні види обов'язкових медичних оглядів працівників:

1. попередній (при вступі на роботу);

2. періодичні (профілактичні) в процесі трудової діяльності.

Крім цього, відповідно до медичних показань, можуть проводитися додаткові медичні обстеження. У цьому випадку роботодавець зберігає працівникові тільки заробітну плату.

Медичні огляди організуються відповідно до наказу Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ від 16 серпня 2004 року № 83 «Про затвердження переліків шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і робіт, при виконанні яких проводяться попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та порядку проведення цих оглядів (обстежень )».

Роботодавець до 1 грудня попереднього року складає списки осіб, що підлягають медичному огляду. Списки узгоджуються з територіальним Центром гігієни та епідеміології.

При складанні списків застосовуються переліки, затверджені, названим вище наказом Мінздоровсоцрозвитку:

1. Перелік шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, при дії яких проводяться попередні та періодичні медичні огляди (обстеження) працівників (хімічні речовини та сполуки, складні хімічні суміші та ін);

2. Перелік видів робіт, при виконанні яких проводяться попередні та періодичні медичні огляди (обстеження) працівників (роботи на висоті, верхолазні роботи, робота кранівника, геологорозвідувальні та топографічні роботи, роботи у вибухо-і пожежонебезпечних виробництвах, підземні та підводні роботи, роботи з електроустановками, роботи в освітніх установах і ін.)

В Відповідно до листа Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини від 13 січня 2005 року № 0100/63-05-32, при організації медичних оглядів, частково враховуються накази Міністерства охорони здоров'я Росії № 90 від 1996 року та № 555 від 1989 року.

Роботодавець зобов'язаний погодити графік проходження медогляду з установою охорони здоров'я і оплатити відповідні витрати. Працівник зобов'язаний, відповідно до Трудового кодексом РФ, пройти медичний огляд і отримати висновок медичної комісії.

Додатково роботодавець повинен знати, що в деяких випадках працівники проходять і психіатричний огляд (дивись підрозділ 4.13 цього навчального посібники).

Список літератури

Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту http://www.ssga.ru/