Відповідальність за порушення законодавства з охорони праці

Генеральний прокурор Росії і призначаються їм прокурори здійснюють у межах своєї компетенції нагляд за дотриманням Конституції Росії та виконанням діючих на території Росії законів при провадженні у справах про адміністративні правопорушення, за винятком справ, що знаходяться у провадженні суду.

В залежно від характеру порушення і наслідків передбачені наступні форми відповідальності.

Дисциплінарна - Регулюється Трудовим кодексом РФ і, відповідно до статті 192, передбачає:

зауваження;

догану;

звільнення.

Федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну для окремих категорій працівників можуть бути передбачені також і інші дисциплінарні стягнення.

До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника пояснення у письмовій формі. Стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку.

Дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

Наказ про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розписку в протягом трьох робочих днів з дня його видання.

Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у Гострудінспекціі відповідного суб'єкта Російської Федерації або в органі з розгляду індивідуальних трудових спорів.

В випадках, коли керівник організації не є роботодавцем, до нього також може бути застосовані заходи дисциплінарного впливу. Роботодавець зобов'язаний розглянути заяву представницьких органів колективу про факти порушення законодавства про охорону праці та застосувати до порушників відповідні заходи покарання.

Якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівник не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мають дисциплінарного стягнення. Можливо і дострокове зняття дисциплінарного стягнення.

Адміністративна - Регулюється Кодексом України про адміністративні правопорушення (№ 195-ФЗ від 30 грудня 2001 року).

Посадові особи Управління з нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю Федеральної служби з праці та зайнятості та підвідомчих їй Гострудінспекцій суб'єктів РФ, а також інспектори інших державних органів нагляду та контролю, є уповноваженими складати протоколи про адміністративні правопорушення.

За вчинення адміністративних правопорушень можуть встановлюватися і застосовуватися такі адміністративні покарання:

· попередження;

· адміністративний штраф;

· позбавлення спеціального права, наданого фізичній особі;

· адміністративний арешт;

· дискваліфікація та ін

Порушення законодавства про працю та про охорону праці звичайно тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від п'яти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці.

Неприйняття за постановою посадової особи, яке розглянуло справу про адміністративне правопорушення, заходів щодо усунення умов, що сприяли здійсненню адміністративного правопорушення, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці.

Кримінальна - Визначається судом. Регулюється статтею 143 Кримінального кодексу Російської Федерації (№ 63-ФЗ від 13 червня 1996 року).

Порушення правил техніки безпеки або інших правил охорони праці, здійснене особою, на якому лежали обов'язки з дотримання цих правил, якщо це спричинило по необережності заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю людини, - карається штрафом у розмірі до двохсот тисяч рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до вісімнадцяти місяців, або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до одного року;

Те саме діяння, що призвело з необережності смерть людини, - карається позбавленням волі на строк до трьох років з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.

Роботодавцям (посадових осіб) слід мати на увазі, що відповідно до Кримінального кодексом РФ відповідальність може наступити і за наступні правопорушення:

· за необгрунтовану відмову в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення жінки з мотивів її вагітності, а також жінки, що має дітей у віці до трьох років (ст. 145);

· за невиплату заробітної плати, пенсій, стипендій, допомоги та інших виплат (ст. 145.1);

· за порушення правил безпеки на об'єктах атомної енергетики (ст. 215);

· за порушення правил безпеки при веденні гірських, будівельних або інших робіт (ст. 216);

· за порушення правил безпеки на вибухонебезпечних об'єктах (ст. 217);

· за порушення правил обліку, зберігання, перевезення та використання вибухових, легкозаймистих речовин і піротехнічних виробів (ст. 218);

· за порушення правил пожежної безпеки (ст. 219).

Цивільно-правова відповідальність за порушення, пов'язані з охороною праці може наступити у Відповідно до Цивільного кодексу Російської Федерації (№ 15-ФЗ від 26 січня 1996 року) та іншими законами РФ. Відповідальність можлива у вигляді відшкодування збитків, шкоди, заподіяної здоров'ю працівника, а також моральної шкоди. Визначається судом.

В деяких випадках можлива і матеріальна відповідальність, яка має два виду:

а) матеріальна відповідальність працівника за завдані їм збитки підприємству (роботодавцю);

б) матеріальна відповідальність підприємства (роботодавця) перед працівником за нанесений йому збиток на роботі.

Список літератури

Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту http://www.ssga.ru/