Розслідування професійних захворювань
Професійних
захворювань розслідуються і реєструються відповідно до "Положення про
розслідування та облік професійних захворювань ", затвердженому
постановою Уряду Росії від 15 грудня 2000 року № 967.
Додатково використовується наказ МОЗ Росії від 28 травня 2001 року № 176,
затвердив форми документів, необхідних при розслідування та облік
професійних захворювань, а також інструкцію про порядок застосування
«Положення», затвердженого Урядом Росії.
Справжнє
положення поширюється:
·
на працівників, що виконують роботу за трудовим договором;
·
на громадян, які виконують роботу за цивільно-правовим договором;
·
на студентів, які працюють за трудовим договором під час практиці.
При
встановлення попереднього діагнозу - «гостре професійне захворювання»
установа охорони здоров'я протягом доби направляє відповідне
екстрене повідомлення у центр гігієни та епідеміології, а так само повідомлення
роботодавцю.
Центр
гігієни та епідеміології після отримання екстреного повідомлення, протягом доби
приступає до з'ясування причин виникнення захворювання. Складається
санітарно-гігієнічна характеристика умов праці потерпілого, яка
направляється до закладу охорони здоров'я.
Роботодавець
має право оскаржувати висновки, що містяться в санітарно-гігієнічної характеристиці
умов праці.
При
встановлення попереднього діагнозу - «хронічне професійне
захворювання »заклад охорони здоров'я у 3-денний термін направляє
відповідне повідомлення у центр гігієни та епідеміології, який в
2-тижневий термін складає санітарно-гігієнічну характеристику умов
праці потерпілого. Потім заклад охорони здоров'я направляє в місячний
термін потерпілого до медичного закладу, де є фахівці в області
професійної патології (центр професійної патології).
З
постраждалим направляються наступні документи:
·
санітарно-гігієнічна характеристика умов праці;
·
інформація про медичні огляди потерпілого.
Центр
професійної патології встановлює заключний діагноз - «хронічне
професійне захворювання », що в 3-денний строк направляється в центр
гігієни та епідеміології, роботодавцю, страховикові (фонд соціального
страхування) і до закладу охорони здоров'я.
Роботодавець
протягом 10 днів з дня одержання повідомлення про встановлення заключного
діагнозу професійного захворювання, наказом створює комісію з
розслідування професійного захворювання, очолювану головним лікарем
центру гігієни та епідеміології.
В
комісії включаються: представник роботодавця, спеціаліст відділу охорони
праці, представник громадської організації колективу (професійного
союзу), цеховий терапевт, медичний працівник здоровпункту підприємства,
можливо довірену особу потерпілого та інші фахівці.
Якщо
при розслідуванні професійного захворювання встановлено, що груба
необережність потерпілого сприяла виникненню або збільшенню шкоди,
заподіяної його здоров'ю, то з урахуванням думки колективу організації (профкому)
комісія визначає ступінь вини потерпілого у відсотках.
За
результатами розслідування комісія в 3-денний термін складає акт про випадок
професійного захворювання в п'яти примірниках, призначених для
потерпілого, роботодавця, центру гігієни та епідеміології, центру
професійної патології (або установи охорони здоров'я - при гострому
профзахворювань) і страховикові.
Акт
про випадок професійного захворювання разом з матеріалами розслідування
зберігається протягом 75 років у центрі гігієни та епідеміології і в організації, де
проводилося розслідування. У разі ліквідації організації всі матеріали
передаються правонаступнику або в центр гігієни та епідеміології.
При
розслідуванні професійного захворювання з'ясовуються причини, що призвели
захворювання, при цьому досліджується робоче місце потерпілого, виконуються
лабораторні виміри, перевіряється видача засобів індивідуального захисту,
медичні огляди та ін За результатами розслідування розробляються
заходи щодо попередження подальших випадків професійних захворювань.
Список літератури
Для
підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту http://www.ssga.ru/
