Атестація робочих місць

Трудовим кодексом РФ на роботодавців покладено обов'язок періодично проводити атестацію робочих місць за умовами праці. Відповідно всі підприємства, установи та організації повинні планувати заходи щодо атестації робочих місць.

З метою підвищення ефективності вивчення поставленого питання дамо наступні визначення.

Робоча зона - простір, обмежений по висоті 2 метри над рівнем підлоги або майданчики, на яких знаходяться місця постійного або тимчасового перебування працюючих.

Робоче місце - місце, в якому працівник повинен перебувати або в яке йому необхідно прибути у зв'язку з його роботою і яке прямо або побічно перебуває під контролем роботодавця.

Постійне робоче місце - місце, на якому працюючий знаходиться більшу частину свого робочого часу (понад 50% або більше 2 годин безперервно). Якщо при цьому робота здійснюється в різних пунктах робочої зони, постійним робочим місцем вважається вся робоча зона (якщо за працівником закріплено кілька робочих місць, то складається єдина карта атестації, де відображаються всі фактори, що впливають на загальну оцінку).

Умови праці - сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на здоров'я і працездатність людини в процесі праці.

Шкідливий виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працюючого в певних умовах призводить до захворювання або зниження працездатності.

Небезпечний виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працюючого в певних умовах призводить до травми або іншого раптового погіршення здоров'я.

травмобезопасность - Відповідність робочих місць вимогам безпеки праці, встановлених нормативними правовими актами з охорони праці та виключають можливість травмування працюючих.

Тяжкість праці - характеристика трудового процесу, що відображає навантаження на опорно-руховий апарат і функціональні системи організму (серцево-судинну, дихальну та ін.)

Тяжкість праці характеризується масою що піднімається (переміщується) вантажу, величиною статичного навантаження, формою робочої пози, ступенем нахилу корпусу та ін

Напруженість праці - характеристика трудового процесу, що відображає навантаження на центральну нервову систему, органи чуття та емоційну сферу працівника.

До факторів, що характеризують напруженість праці, відносяться:

· інтелектуальні, сенсорні та емоційні навантаження;

· ступінь монотонності навантажень;

· режим роботи.

Атестація робочих місць виконується відповідно до "Положення про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці ", затвердженому постановою Мінпраці Росії від 14 березня 1997 року № 12. Результати атестації робочих місць за умовами праці використовуються з метою:

· планування заходів з охорони праці;

· подальшої сертифікації робіт на відповідність вимогам з охорони праці;

· обгрунтування надання пільг і компенсацій працівникам, зайнятим на важких роботах та роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці;

· вирішення питання про зв'язок захворювання з професією при підозрі на професійне захворювання;

· ознайомлення працюють з умовами праці на робочих місцях і ін

Терміни проведення атестації встановлюються організацією з урахуванням змін умов праці, але не рідше одного разу на 5 років. Для організації та проведення атестації робочих місць роботодавець наказом утворює атестаційну комісію організації і, при необхідності, комісії в структурних підрозділах.

Атестаційна комісія вирішує наступні завдання:

1. Формує нормативно-довідкову базу для проведення атестації робочих місць;

2. Проводить інвентаризацію робочих місць і складає перелік постійних робочих місць. При цьому можуть бути використані "Рекомендації з розробки переліку постійних робочих місць ", викладені в листі Мінпраці Росії № 134-ВК від 24 Січень 1995;

3. Привласнює коди виробництвам, підрозділах, робочих місць;

4. Складає перелік небезпечних і шкідливих виробничих факторів і організовує їх вимір акредитованими (атестованими) лабораторіями. Якщо вимірювання виконує сама організація, то прилади повинні пройти державну повірку, а персонал пройти спеціальне навчання;

5. Визначає показники важкості і напруженості трудового процесу на кожному робочому місці;

6. Виконує оцінку умов праці, оцінку травмобезопасності виробничого устаткування і пристосувань;

7. За результатами атестації приймає рішення щодо подальшого використання робочих місць;

8. Розробляє пропозиції щодо поліпшення і оздоровлення умов праці, придбання додаткових засобів захисту та ін;

9. Вносить пропозиції про готовність організації (підрозділу) до сертифікації на відповідність вимогам з охорони праці.

На кожне робоче місце (або групу аналогічних за характером виконуваних робіт і за умовами праці робочих місць) складається карта атестації робочого місця (робочих місць).

Оцінка фактичного стану умов праці за ступенем шкідливості та небезпечності проводиться відповідно до керівництва "2.2.2006-05. Посібник гігієнічної оцінки факторів робочого середовища та трудового процесу. Критерії та класифікація "на основі зіставлення результатів вимірювань всіх небезпечних і шкідливих факторів виробничого середовища, важкості і напруженості трудового процесу до встановлених для них гігієнічними нормативами. За результатами таких зіставлень визначається клас умов праці, як для кожного фактора, так і для робочого місця в цілому.

Умови праці підрозділяються на 4 класи: оптимальні, допустимі, шкідливі і небезпечні.

Оптимальні умови праці (1 клас) - такі умови праці, при яких зберігається не лише здоров'я працюючих, а й забезпечується високий рівень працездатності.

Оптимальні нормативи встановлені для мікрокліматичних параметрів і факторів трудового процесу. Для інших факторів за оптимальні умовно приймаються такі умови праці, за яких несприятливі фактори відсутні або не перевищують рівні, прийняті як безпечні для населення.

Допустимі умови праці (2 клас) - умови праці, що характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища і трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів для робочих місць. Регламентований відпочинок повністю відновлює функціональний стан організму. Відсутній негативний вплив на стан здоров'я працюючих і їх потомство.

Шкідливі умови праці (3 клас) - умови праці, що характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і надають несприятливий вплив на організм працюючого та (або) його потомство.

Шкідливі умови праці за ступенем перевищення гігієнічних нормативів та вираженості змін в організмі працюючих, підрозділяються на 4 ступеня шкідливості:

1 ступінь 3 класу (3.1) - умови праці характеризуються такими відхиленнями рівнів шкідливих факторів від гігієнічних нормативів, які викликають функціональні зміни, відновлюватися, як правило, при більш тривалому (ніж до початку наступної зміни) переривання контакту з шкідливими факторами і збільшують ризик пошкодження здоров'я;

2 ступінь 3 класу (3.2) - умови праці, що характеризуються рівнями шкідливих чинників, що приводять до таких функціональних змін, які збільшують виробничо-обумовлену захворюваність і призводять до появи початкових ознак або легких форм професійних захворювань;

3 ступінь 3 класу (3.3) - умови праці, що характеризуються такими рівнями шкідливих факторів, вплив яких призводить до розвитку, як правило, професійних хвороб легкого та середнього ступенів тяжкості в період трудової діяльності, зростання виробничо-обумовленої захворюваності;

4 ступінь 3 класу (3.4) - умови праці, при яких можуть виникати важкі форми професійних захворювань, відзначається значне зростання числа хронічних захворювань і високі рівні захворюваності з тимчасовою втратою працездатності;

Небезпечні (екстремальні) умови праці (4 клас) - умови праці, що характеризуються рівнями виробничих факторів, вплив яких протягом робочої зміни (або її частини) створює загрозу для життя, високий ризик розвитку гострих професійних поразок, в тому числі і важких форм.

При оцінці травмобезопасності класифікуються наступні умов праці:

Оптимальні (клас 1) - обладнання та інструмент повністю відповідають стандартам і правилами. Встановлені та справні необхідні засоби захисту. Проводиться інструктаж, навчання і перевірка знань з безпеки праці;

Допустимі (клас 2) - пошкодження і несправності засобів захисту не призводять до порушення їх захисних функцій (часткове забруднення сигнальної забарвлення, ослаблення окремих кріпильних деталей і т.п.);

Небезпечні (клас 3) - засоби захисту робочих органів та передач (огородження, блокування, сигнальні пристрої та ін) відсутні, пошкоджені або несправні. Відсутні або не відповідають встановленим вимогам інструкції з охорони праці. Не проводиться навчання з безпеки праці.

Робоче місце вважається атестованим, якщо на робочому місці відсутні (або відповідають допустимим величинам) небезпечні та шкідливі виробничі фактори, а також виконуються вимоги по травмобезопасності.

При віднесення умов праці до 3 класу робоче місце визнається атестованим умовно із зазначенням відповідного класу і ступеня шкідливості (3.1, 3.2, 3.3, 3.4, а також 3.0 - по травмобезопасності) і внесенням пропозицій щодо приведення його у відповідність до нормативних вимог з охорони праці.

При віднесення умов праці до 4 класу робоче місце визнається не атестованим і підлягає ліквідації або переоснащення.

Результати роботи атестаційної комісії організації оформляються протоколом атестації робочих місць за умовами праці. До протоколу додаються:

· карти атестації робочих місць за умовами праці;

· відомості робочих місць і результати їх атестації за умовами праці, підготовлені у підрозділах організації;

· зведена відомість робочих місць і результатів їх атестації за умовами праці в організації;

· план заходів щодо поліпшення і оздоровлення умов праці.

Документи атестації робочих місць є матеріалами суворої звітності і підлягають зберіганню протягом 45 років.

Державний контроль за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці покладено на органи державної експертизи умов праці в суб'єктах Російської Федерації. Для Новосибірської області інформація представлена на малюнку 7 .

Починаючи з 2002 року постановами Уряду Росії дозволялося до 20% сум страхових внесків з обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань направляти на:

· фінансування робіт з атестації робочих місць;

· проведення періодичних медичних оглядів;

· придбання санаторно-курортних путівок;

· придбання засобів індивідуального захисту.

Подібна практика перерозподілу коштів ймовірна і в майбутньому.

Список літератури

Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту http://www.ssga.ru/