Основні категорії етики

Вступ

Починаючи розгляд теми «основні категорії та принципи етики в діяльності органів внутрішніх справ »необхідно відзначити, що діяльність співробітників внутрішніх справ практично постійно пов'язана зі стресовими ситуаціями, викликаними необхідністю використання заходів примусу та обмеження прав особи.

В цих умовах особливого значення набуває чітка постановка суспільством завдань, що стоять перед правоохоронними органами, визначення їх функцій і повноважень, можливих і допустимих засобів боротьби з правопорушеннями. Надання товариством співробітникам правоохоронних органів не тільки правової, а й моральної санкції на проведення відповідної діяльності з охорони та захисту прав громадян з використанням владних повноважень накладає на цих співробітників високу відповідальність за суворе і точне дотримання законності, з одного боку, і, з іншого боку - кордонів допустимості дій, пов'язаних з виконанням службових обов'язків. І в тому і в іншому випадку мова йде про моральних вимогах до поведінки співробітників правоохоронних органів, інакше кажучи, про професійну етику.

Місце добра і зла в категоріях етики. Їх роль у професійної підготовки співробітників органів внутрішніх справ

Як і всяка наука, етика має в своєму розпорядженні багатий арсенал категорій. Саме вони разом із законами, принципами, методами складають основу змісту будь-якої науки. Само слово «категорія» грецького походження. Їм позначаються найбільш загальні поняття, що відображають істотні сторони дійсності. Це - вузлові пункти людського пізнання. [1]

В етичному відношенні ці категорії відображають той бік суспільних відносин, яка пов'язана з поведінкою людей, з їх ставленням один до одного, до суспільства, державі, сім'ї до колективу з точки зору добра і зла, боргу, честі, справедливості. Іншими словами, категорії етики можна оцінювати з точки зору добра і зла, хорошого або поганого, а самі вони можуть виступати формою цієї оцінки: людина боргу, чесний, порядний, справедливий, відповідальний і т. п.

Міліція, як орган виконавчої влади, зобов'язаний в межах своєї компетенції забезпечувати міцний правопорядок, покликана виявляти правопорушення, кваліфікувати їх і збирати докази, що визначають, у кінцевому рахунку винність або невинність осіб, які скоїли ті чи інші правопорушення. Саме міліція стосовно масі виявлених правопорушень здійснює правозастосовний процес, який завершується або посадовими особами міліції, або в суді, куди направляються матеріали перевірок або кримінальні справи. Тому в плані етики співробітник міліції повинен чітко розділяти категорії добра і зла з точки зору чинного законодавства. [2]

Однак категорії добра і зла, їх моральна оцінка різними людьми часто буває різною. Це пояснюється тим, що категорії етики об'єктивні за змістом і суб'єктивні за формою.

Об'єктивність змісту означає, що в ньому сконцентровано те, що є в реальному житті та не залежить від свідомості людей. І саме цей зміст по - різному оцінюється людьми. Ця оцінка залежить від цілого ряду чинників: інтелектуального розвитку особистості, її моральної культури, а також способу життя.

В даному випадку стосовно до співробітників міліції, до процесу відбору кандидатів для роботи в органах внутрішніх справ, на мою думку, необхідно застосовувати особливі вимоги. Конкретно, для оцінки морально - етичних принципів кандидата, крім застосовуваних психологічних тестів, необхідно застосовувати і технічні засоби - такі як поліграф, інакше кажучи детектор брехні. І, хоча немає законодавчого рішення для використання поліграфа при перевірці кандидатів у державні та комерційні структури, як немає і інструкції, що регламентує використання поліграфа при здійсненні відбору кадрів в органи МВС-що проводяться в цьому напрямку експерименти дають позитивні результати. Адже з допомогою поліграфа можна швидко перевірити повідомляються людиною відомості, якщо іншим способом це зробити важко або займе багато часу. Спеціальні методики тестування допомагають швидко і безпомилково виявити мотиви вступу людини на службу, відсутність або наявність зв'язків його з кримінальними і комерційними структурами, таких шкідливих звичок, як наркоманія, алкоголізм і т.д. До речі, експериментальне застосування поліграфа при відборі кандидатів у одному з підрозділів муніципальної міліції дозволило значно підвищити його якість, підтвердити відомості про кандидатів, отримані за допомогу інших методів тестування. [3]

Дане тестування необхідно проводити по всіх етичним категоріям, які вельми численні. Ці категорії прийнято класифікувати. Одні вчені поділяють їх на структурні і субстанціональні.

Інші кладуть в основу інший принцип: всю класифікацію будують на основі однієї з категорій, яка розглядається як функціональна. Наприклад, Епікур підпорядковував всі категорії етики категорії щастя. Арістотель головною вважав категорію блага, а Кант - категорію боргу. Втім, немає єдиного погляду на цей рахунок і в наш час. У вітчизняній науці всю сукупність категорій часто ділять виходячи зі структури моралі. В якості основних елементів цієї структури деякі автори виділяють моральну практику, моральну свідомість і моральне самосвідомість, а моральні відносини і моральна діяльність у сукупності складають моральну практику.

Взявши за основу другу позицію, серед категорій етики можна виділити: категорії моральної свідомості, категорії моральних відносин і категорії моральної діяльності. Слід зауважити, що і ця класифікація досить вразлива, бо всі категорії перебувають у тісному єдності, взаємно доповнюють один одного, переходять з однієї групи в іншу, роблять взаємний вплив один на одного.

На основі моралі, категорії етики можна поділити на 3 групи:

категорії власне морального моральної свідомості (моральний принцип, моральна норма, моральне переконання, моральна мета, моральний вибір)

категорії моральних відносин (моральне взаємодія, моральний конфлікт, моральний авторитет, моральна репутація)

категорії моральної практики (моральний вчинок, моральне заплату, моральні наслідки, моральні наслідки. [4]

В принципі можна стверджувати, що всі категорії етики є і категоріями моральної свідомості, бо які б боку моралі вони не відображали - всі вони фіксуються в моральній свідомості. Сутнісні категорії моральної свідомості: добро, зло, обов'язок, честь, гідність, совість і інші займають центральне місце в системі категорій, але їх не можна відривати від моральних відносин і моральної практики.

Для теми даної роботи, розділяючи добро і зло, особливо слід виділити моральні проблеми, що виникають в результаті безпосереднього контакту зі злочинним світом.

Специфіка професійної діяльності співробітників правоохоронних органів обумовлена тим, що вони постійно знаходяться у прикордонній зоні між добром і злом. Саме вони стають бар'єром, який зустрічає напір агресивності і злоби.

При оцінкою цілого ряду методів роботи кримінальної міліції з точки зору загальновизнаної моралі непосвяченому вони можуть здатися схожими на ті методи, які властиві злочинцеві, особі свідомо аморальною. Достатньо перерахувати методи і прийоми оперативної роботи з розкриття скоєних і виявленню готуються злочинів, такі специфічні її риси, як:

конспіративність (скритність), оперативна комбінація (неправда, дезінформація), моральна маскування (удавання), вербування (схиляння до сприяння на конфіденційній основі), приховане спостереження і розвідка (негласне отримання необхідних відомостей), впровадження у злочинну групу (приховане вивідування чужого задуму під личиною співучасника). [5]

Саме робота співробітників органів внутрішніх справ зі злочинцями, відкриває їм бездонні глибини людського падіння. Перед ними неминуче постає питання: який людина від природи - добрий або злий? У деяких співробітників врезультате такого «близького знайомства» формується уявлення про правопорушниках як від народження злісних, агресивних істот по відношенню до яких всі засоби дозволені і хороші.

Взагалі, контактування з особами, що опинилися здатними «переступити межу», розділяє добро і зло, діє вкрай негативно. Зло, як чума, заразне, тому багато працівники правоохоронних органів мають потребу в постійному підтвердження правильності обраної ними ціннісної орієнтації, в моральному виправдання зробленого професійного вибору, нарешті в моральному самозахисту, «Імунітет» до зла в усіх його проявах. [6]

Для вирішення цієї проблеми, на мою думку, потрібен більш творчий підхід у плані професійної підготовки плюс етичний розбір конкретних практичних завдань і чітке встановлення моральних кордонів свого існування як особистості.

Колективізм і солідарність як моральна основа в діяльності органів внутрішніх справ.

Професійна мораль, якою керуються співробітники правоохоронних органів, визначає не тільки їх моральну свідомість, але й моральні стосунки, поведінку в колективі.

Тут колектив, як соціальна група, є центральною ланкою становлення, розвитку і функціонування моральних відносин у правоохоронній діяльності.

Колектив - Це таке об'єднання людей, в якому всі його члени пов'язані спільністю інтересів і цілей, що реалізуються в процесі спільної діяльності, спрямованої на виконання покладених на нього суспільно значущих завдань. Найважливішою складовою колективу є соціально - психологічна спільність його членів, що виражається в їх активності щодо виконання покладених на нього завдань, силі внутреколлектівних зв'язків, оптимальному мікрокліматі. Чим повніше поєднуються інтереси окремої особистості з інтересами колективу і суспільства, тим більше член цього колективу відчуває свою приналежність до колективу і суспільству, відданий інтересам колективу і суспільства, обстоює їх і дорожить ними. [7]

Одиничний колектив правоохоронних органів є різновидом громадського колективу сучасній Росії. Тому йому притаманні всі його основні риси. Разом з тим, він має свої особливості, які випливають з покладених на нього завдань по забезпеченню безпеки держави і суспільства специфічними способами. Це такі відмінності як:

Особлива суспільна значущість цілей і завдань їх діяльності, яка пред'являє високі вимоги не тільки до компетентності та професіоналізму, а й до моральних якостей.

Досить жорстка і дуже детальна регламентація діяльності службових колективів, яка будується на основі суворого виконання наказів і розпоряджень, субординації і координації правоохоронних відносин у колективі.

Певна «Замкнутість», обмеженість зв'язків і контактів у сфері службових відносин між членами колективу.

Виконання службових завдань, значною мірою здійснюється малими групами, а часом і окремими його членами без широкого розголосу та обміну думками з іншими членами колективу. [8]

Підводячи підсумок, можна сказати, що колектив підрозділи органів внутрішніх справ - це складна соціально - психологічна система моральних відносин, основу і зміст яких визначає правоохоронна діяльність. Суб'єктом цих відносин є співробітник, з його різноманітними особистісними якостями, інтересами, знаннями, навичками, досвідом, настроєм, прагненнями, симпатіями і антипатіями. Опиняючись членом колективу, кожен працівник при виконанні свого службового обов'язку вступає у певні відносини з іншими членами колективу. Результатом цього стають складаються і поступово що розвиваються відносини, які існують об'єктивно і називаються службовими.

Однак розглядаючи тему колективу, необхідно особливо виділити солідарність і колективізм, як життєво важливу сутність взаємин. Адже вирази: прикрити спину, підстрахувати - не порожній звук в роботі міліції. Налагоджене взаєморозуміння, чіткі, злагоджені дії, розуміння один одного з «півслова» - Допомагають зберегти життя і здоров'я колег при проведенні різних оперативних, і повсякденних заходів.

Тим більше це важливо в нинішній час, коли в нашій країні зростає вал злочинності, а чисельність міліції скорочується на «10» і т.д. відсотків, зростає кількість зброї у населення і не знаєш, підходячи до квартири чергового «хулігана», на питання-хто там?, відповідаючи-міліція, чи чекати пострілу з-за дверей або нормального спілкування з громадянами.

Роль керівника, як організатора моральних відносин у колективі

Розглядаючи роль керівника у розвитку колективу, можна розглянути приклад службової діяльності загиблого 7 січня 1995 в Чечні генерал-майора міліції Віктора Васильовича Воробйова за спогадами товариша по службі-генерал-майора міліції Володимира Івановича Рижіченкова. Так у статті «Він завжди йшов у саме пекло »пишеться про те, що« Начальник УВС не був кабінетним працівником. Часто виїжджаючи в райони, постійно зустрічаючись з людьми, він завжди прагнув, що називається, копнути глибше ...

Пройшовши шлях від рядового міліціонера до генерала, Воробйов опанував майстерністю боротьби з злочинністю не по «верхах», а досконало і глибоко. Він знав, чим беруть обивателя наперсточники і карткові шулери, за версту бачив злодія-кишенькового злодія. Вивчивши прискіпливо звичаї кримінального світу, Віктор Васильович вміло використовував це для викриття злочинців.

... він умів слухати і чути, миттєво оцінювати ситуацію, і приймати оптимальні рішення, був доступним для будь-якого співробітника і громадянина, відкритим для всіх і кожного. »[9]

огляду на те, що в системі МВС встановлено принцип єдиноначальності, через свою професійної специфіки і спираючись на викладене вище, можна визначити, що основною рушійною силою моральних відносин у колективі правоохоронних органів є керівник. Він організує навчання і виховання підлеглих, керує їх службово - професійною діяльністю, організовує виконання колективом що стоять перед ним завдань, здійснює контроль і перевірку виконання прийнятих ним рішень, вимог законів та інших нормативних документів, наказів і розпоряджень вищестоящих керівників. [10]

Крім того, що «начальник відповідає за все», складність для нього становить те, що при виробленні рішення необхідно враховувати як індивідуальні можливості кожного окремого члена, так і стан соціально - психологічного та морального клімату колективу в цілому. Суб'єкту управління - керівнику колективу -- ставиться в постійну обов'язок виконувати роботу за визначенням і розподілу конкретних ролей для кожного члена колективу, відображаючи і закріплюючи їх в прийнятих рішеннях. Таким чином, рішення керівника колективу є не тільки організаційно - управлінський, а й соціально - психологічний, правовий і моральний акт. Тим більше, що всі рішення керівника повинні слідувати букві Закону, а інакше вони потрапляють під дії певних статей, в тому числі і УК РФ, наприклад по глави 30 цього документа - Злочини проти державної влади, інтересів державної служби та служби в організаціях місцевого самоврядування. Конкретно стаття 285. Зловживання посадовими повноваженнями чітко обумовлює, що «1. Використання посадовою особою своїх службових повноважень всупереч інтересам служби, якщо це діяння скоєно з корисливою або особистої зацікавленості і спричинило істотне порушення прав і законних інтересів громадян і організацій або охоронюваних законом інтересів суспільства або держави, карається ... »[11]

Висновок

Підводячи підсумок даної контрольної роботи, можна зазначити, що було розглянуто широке коло питань від питання співвідношення добра і зла, до ролі керівника в моральне виховання колективу. Все повта і багато інших тем вивчає наука - Етика, яка «охоплює» людське життя з різних сторін, у тому числі з боку самоаналізу та самовдосконалення. Тому, нам, співробітникам міліції - присвятив своє життя боротьбі зі злочинністю - розуміння загальних етичних принципів різних категорій, - може застерегти від небезпечного компромісу, нарешті, просто допомогти залишитися порядною людиною.

Список літератури

Коментар до Кримінального кодексу Російської Федерації. Изд. 2-е, изм. і доп./Під загальною ред. Генерального прокурора РФ, проф. Ю.І. Скуратова та голови Верховного Суду РФ В.М. Лебедєва. -М., 1997. -832 С.

Кукушкін В.М. Твоя професійна етика. -М., 1994. -215 С.

Міліція. / Щомісячний правовий літературно - публіцистичний міжнародний журнал. 1998. -М., № 11-12. -94 С.

Міліція. / Щомісячний правовий літературно - публіцистичний міжнародний журнал. 1999. -М., № 1. -70 С.

Опалєв А.В., Дубов Г.В. Професійна етика співробітників правоохоронних органів. -М., 1997. -326 С ..

Проблеми теорії і практики правоохоронної діяльності органів внутрішніх справ / Збірник статей. Вип. № 8. -208 С.

Збірка кодексів Російської Федерації. Воронеж, 1998. -640 С

Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту http://www.neuch.ru

[1]  Опалєв А.В., Дубов Г.В. Професійна етика співробітників правоохоронних органів. -М., 1997. С. 44.

[2]  Див: Проблеми теорії і практики правоохоронної діяльності органів внутрішніх справ/Збірник статей. Вип. № 8. С. 20.

[3]  Див: Белюшіна О. Поліграф називає вбивцю// Міліція. 1998. № 11-12. С. 41.

[4]  Див: Опалєв А.В., Дубов Г.В. Професійна етика співробітників правоохоронних органів. -М., 1997. С. 47-48.

[5]  Кукушкін В.М. Твоя професійна етика. -М., 1994. С. 15.

[6]  Опалєв А.В., Дубов Г.В. Професійна етика співробітників правоохоронних органів. -М., 1997. С. 10.

[7]  Опалєв А.В., Дубов Г.В. Професійна етика співробітників правоохоронних органів. -М., 1997. С. 152.

[8]  Опалєв А.В., Дубов Г.В. Професійна етика співробітників правоохоронних органів. -М., 1997. С. 156.

[9]  Див: Рижіченков В. «Він завжди йшов у саме пекло»// Міліція. 1998. № 11-12. С. 33.

[10]  Див: Опалєв А.В., Дубов Г.В. Професійна етика співробітників правоохоронних органів. -М., 1997. С. 163-164.

1 Коментар до Кримінального кодексу Російської Федерації. Изд. 2-е, изм. і доп./Під загальною ред. Генерального прокурора РФ, проф. Ю.І. Скуратова і голови Верховного Суду РФ В.М. Лебедєва. -М., 1997. С. 660.