Краснодарський ФІЛІЯ
Санкт-Петербурзькому інституті ЗОВНІШНЬОЕКОНОМІЧНИХ ЗВ'ЯЗКІВ ЕКОНОМІКИ І ПРАВА.
Контрольна робота
По предмету: «Міжнародне приватне право.»
Виконав: студент 5-го курсу групи 10юз зо
Проверила: Иванова Е.Ю.
Краснодар 2002
План:
Міжнародні розрахунки у формі інкасо: поняття, суб'єкти, види,
міжнародного правового регулювання.
Міжнародна організація праці: структура, завдання, нормативні
акти .
Арбітражна угода та арбітражна обмовка.
Міжнародні розрахунки у формі інкасо: поняття, суб'єкти види, міжнародне правове регулювання.
Поняття міжнародних розрахунків
Міжнародні розрахунки - це регулювання платежів за грошовимивимогам і зобов'язанням, що виникають у зв'язку з економічними,політичними, науково-технічними та культурними відносинами міждержавами, організаціями та громадянами різних країн.
Розрахунки здійснюють переважно безготівковим шляхом у формі записівна рахунках банків. Для цього на базі кореспондентських угод зіноземними банками відкриваються банківські кореспондентські рахунки: «лоро»
(рахунок зарубіжних банків у національному кредитній установі) і «ностро»
(рахунок даного банку в іноземному банку).
Кореспондентські відносини визначають порядок розрахунків, розміркомісії, засоби поповнення витрачених коштів [1,6].
Засоби міжнародних розрахунків
Оскільки відсутні світові кредитні гроші, прийняті у всіхкраїнах, у міжнародних розрахунках використовуються девізи - платіжні засобив іноземній валюті. У їх числі:
Комерційні перекладні векселя (тратти) - письмові наказів про сплатупевної суми певній особі у визначений термін, що виставляютьсяекспортерами на іноземних імпортерів;
Звичайні (прості) векселі - боргові зобов'язання імпортерів.
Банківські векселі - векселя, що виставляються банками даної країни на своїхіноземних кореспондентів. У залежності від репутації банків сферазвернення їх векселів ширше, ніж комерційних векселів. Купивши банківськівекселя, імпортери пересилають їх експортерам для погашення своїхзобов'язань.
Банківський чек - письмовий наказ банку своєму банку-кореспонденту проперерахування певної суми з його поточного рахунку за кордономчекодержателю.
Банківські перекази - поштові та телеграфні перекази за кордон.
Банківські картки (кредитні, пластикові та ін) - іменні грошовідокументи, що дають право власникам використовувати їх для придбання товаріві послуг за кордоном на безготівковій основі.
Поряд з національними валютами провідних країн використовуютьсяміжнародні валютні одиниці - ЕКЮ, ЄВРО і в незначному обсязі СПЗ.
Золото, що при золотому монометалізмі безпосередньовикористовувалося як міжнародний платіжний і купівельний засіб, вумовах нерозмінних кредитних грошей використовується лише як надзвичайнісвітові гроші при непередбачених обставин (війни, економічні таполітичні потрясіння і т.д.). Держава в разі необхідності звертаються допродаж частини офіційних золотих запасів на ті валюти, в яких вираженіїх міжнародні зобов'язання. Таким чином, золото стало використовуватисядля міжнародних розрахунків опосередковано через операції на ринках золота
[1].
Механізм міжнародних розрахунків
Зовнішньоторговельні контракти передбачають передачу товару аботоварораспорядітеьних документів, що пересилаються банком експортерабанку імпортера або банку країни-платника, для оплати у встановленийтермін. Розрахунки здійснюються за допомогою різних засобів платежу,використовуваних в міжнародному обігу: векселів, чеків, платіжних доручень,телеграфних переказів.
Схематично механізм міжнародних розрахунків можна представитинаступним чином:імпортер купує у свого банку іншим переказом, банківський чек,вексель або інший платіжний документ і надсилає експортеру;експортер одержує від імпортера цей платіжний документ і продає йогосвоєму банку за національну валюту, яка необхідна йому длявиробництва та інших цілей;банк експортера пересилає за кордон своєму банку-кореспонденту платіжнийдокумент;отримана від продажу цього документа сума іноземної валюти зараховуєтьсябанком імпортера на кореспондентський рахунок банку експортера.
Такий механізм дозволяє здійснювати міжнародні розрахунки черезбанки-кореспонденти шляхом заліку зустрічних вимог і зобов'язань безвикористання готівкової валюти.
Банки підтримують необхідні валютні позиції у різнихвалютах відповідно до структури і термінів платежів, а також проводятьполітику диверсифікації своїх валютних резервів.
Валютно-фінансові та платіжні умови зовнішньоторговельних операцій включаютьнаступні основні елементи:валюту ціни, від вибору якій разом з її рівнем, розміром процентноїставки і курсом залежить ступінь ефективності валютної операції;валюту платежу, в якій слід погасити зобов'язання імпортера (абопозичальника); розбіжність валюти ціни і валюти платежу - найпростіший методстрахування валютного ризику;умови платежу - важливий елемент зовнішньоекономічних угод. Серед нихрозрізняють: готівкові платежі, розрахунки з наданням кредиту, кредит зопціоном (правом вибору) готівкового платежу.
До готівковим міжнародними розрахунками відносяться розрахунки в період відмоменту готовності товарів, що експортуються до передачітоваророзпорядчих документів імпортеру.
Надання кредиту надає певний вплив на умовиміжнародних розрахунків. Якщо його міжнародні розрахунки здійснюються післяпереходу товарів у власність імпортера, то експортер кредитує йогозазвичай у формі виставлення тратти. Якщо імпортер оплачує товар авансом,то він кредитує експортера.
Кредит з опціоном готівкового платежу: якщо імпортер скористаєтьсяправом відстрочки платежу за куплений товар, то він позбавляється скидки,надається при наявній оплаті [1,6]
Основні форми міжнародних розрахунків
Для ув'язки протилежних інтересів контрагентів в міжнароднихекономічних відносинах і організації їх платіжних відносин застосовуютьрізні форми розрахунків.
На вибір форм розрахунків впливають: а) вид товару; б) наявність кредитної угоди; в) платоспроможність і репутація контрагентів по зовнішньоекономічнимопераціях.
У контракті обумовлюються умови і форми розрахунків.
Інкасова форма розрахунків - доручення клієнта банку про отримання платежу відімпортера за товари та послуги та зарахування цих коштів на рахунок експортера вбанку. Банки виконують інкасові операції, користуючись отриманими відекспортера інструкціями, відповідно до Уніфікованих правил поінкасо.
Платіж проти документів (інкасо) здійснюється таким чином
(див. рис. 1).
2
Банк експортера Банкімпортера
5
1 6
3 4
Експортер
Імпортер
Рис. 1 Схема платежу за інкасо
На схемі вказані операції:передача банку документів та доручень видати на інкасо;документи направляються банку одержувача;банк одержувача інформує одержувача про прибуття документів та про виконанняумови інкасо (авізо);виконання умови інкасо покупцем, передача йому документів;переказ грошей банку продавця;надходження грошей на рахунок експортера.
Експортер після відвантаження товару направляє своєму банку документи, ніжпідтверджує не лише відвантаження, а й передачу власності на товар.
Одночасно він дає вказівку своєму банку передати ці документипокупцеві через його банк проти платежу.
Для даного виду платежу існують наступні основні умови:передача документів покупцеві лише проти платежу готівкою абопереказом;банк отримувача має право передати покупцеві документи за умови, щовін акцептує виставлений продавцем вексель, який або залишається до дняплатежу в банку покупця, або надсилається продавцеві через його банк;безвідкличне зобов'язання здійснити платіж. Передача документів протибезвідкличного підтвердження покупця, оплата рахунку в призначений день;інкасо без документів. Якщо товар відвантажений продавцем і відправлений повітрянимабо наземним транспортом, то не виключено, що він прибуде раніше, ніждокументи, надіслані поштою. У таких випадках документи надсилаютьсяразом з товаром і на адресу банку в країні покупця. Цей банк отримуєрозпорядження та інструкції від банку в країні продавця телексом або черезкомп'ютерну систему СВІФТ.
Зазначені умови рекомендується використовувати тільки в тих випадках,коли продавець впевнений у хорошому фінансовому становищі покупця. Удеяких країнах, насамперед у неєвропейських, не завжди є гарантіятого, що банк у країні покупця передасть йому документи тільки протиплатежу. Якщо така практика існує між покупцем і банком у йогокраїні, то не виключено, що він одержить документи без платежу.
.
Історично склалися такі особливості застосування основних формміжнародних розрахунків:
Імпортери та експортери, а також їх банки вступають у певні відносини,пов'язані з товаророзпорядчих та платіжними документами.
Міжнародні розрахунки регулюються нормативними законодавчими актами, атакож банківськими правилами.
Міжнародні розрахунки - об'єкт уніфікації та універсалізації банківськихоперацій. У 1930 і 1931 рр.. прийняті міжнародні Вексельна і Чековаконвенції (м. Женева), спрямовані на уніфікацію вексельних і чековихзаконів. Комісія по праву міжнародної торгівлі ООН (ЮНІСТРАЛ) продовжуєуніфікувати вексельне законодавство. Міжнародна торгова палата,створена в Парижі на початку XX ст., розробляє Уніфіковані правила ізвичаї для документарних акредитивів, за інкасо і контрактним гарантіям.
Наприклад, перші правила по інкасо були розроблені в 1936 р., потімперероблені в 1967 і 1968 рр.. Цих правил дотримуються більшістьбанків світу.
Міжнародні розрахунки мають, як правило, документарний характер, тобтоздійснюються проти фінансових і комерційних документів.
До фінансових документів відносяться: векселя (прості і переказні),чеки, платіжні розписки.
Інкасова форма розрахунків. Інкасо - банківська операція, за допомогоюякої банк за дорученням клієнта отримує платіж від імпортера завідвантажені на його адресу товари і надані послуги, зараховуючи ці кошти нарахунок експортера в банку. Відповідно до Уніфікованих правил поінкасо інкасові операції здійснюються банками на основі отриманих відекспортера інструкцій. У інкасової формі розрахунків беруть участь: 1) довіритель
- Клієнт, що доручає інкасові операції своєму банку; 2) банк-ремітент,якому довіритель доручає операцію з інкасування; 3) інкасуючийбанк, який отримує валютні кошти; 4) представляє банк, який робитьподання документів імпортеру-платнику; 5) платник.
СХЕМА розрахунках за документарними інкасо
1. Експортер укладає контракт з імпортером про продаж товарів на умовахрозрахунків з документарного інкасо і відправляє йому товар (1а). 2.
Експортер направляє своєму банку інкасове доручення і комерційнідокументи. 3. Банк експортера пересилає інкасове доручення ікомерційні документи представляє банку (або банку імпортера). 4.
Який представляє банк висуває ці документи імпортеру. 5. Імпортерздійснює оплату документів інкасуючому (або своєму) банку. 6.
Інкасуючий банк переказує платіж банку-ремітенту (або банку експортера).
7. Банк-ремітент зараховує перекладену суму на рахунок експортера.
Розрізняють просте і документарне інкасо. Просте (чисте) інкасоозначає стягнення платежу за фінансовими документами, не супроводжуванимкомерційними документами; документарне (комерційне) інкасо фінансовихдокументів, супроводжуваних комерційними документами, або тількикомерційних документів. При цьому на банках не лежить будь-якихзобов'язань з оплати документів.
Експортер після відправлення товару доручає своєму банку одержати від імпортерапевну суму валюти на умовах, зазначених у інкасовому дорученні,що містить повні і точні інструкції. Є дві основні різновидиінкасового доручення: а) документи видаються платнику проти платежу
(Д/П) і б) проти акцепту (Д/А). Іноді практикується видача документівімпортеру без оплати проти його письмового зобов'язання здійснити платіжу встановлений період часу. Використовуючи такі умови, імпортер маєможливість продати куплений товар, одержати виручку і потім оплатитиінкасо експортеру. З метою прискорення отримання валютної виручкиекспортером банк може врахувати тратти або надати кредит підкомерційні документи. Таким чином, інкасова форма розрахунків пов'язана зкредитними відносинами. Інкасо є основною формою розрахунків законтрактами на умовах комерційного кредиту. При цьому експортер виставляєтратту на інкасо для акцепту платником, як правило, проти врученняйому комерційних документів (документарне інкасо), при настанні термінуплатежу акцептовані векселі надсилаються для оплати на інкасо (чистеінкасо).
Розрахунки в формі інкасо дають певні переваги імпортеру, основнезобов'язання якого складається в здійсненні платежу проти товарнихдокументів, що дають йому право на товар, при цьому немає необхідності заздалегідьвідволікати кошти з свого обороту. Проте експортер продовжує зберігатиюридично право розпорядження товаром до оплати імпортером, якщо непрактикується пересилка безпосередньо покупцеві одного з оригіналівконосамента для прискорення одержання товару.
Разом з тим інкасова форма розрахунків має істотні недоліки дляекспортера. По-перше, експортер несе ризик, пов'язаний з можливою відмовоюімпортера від платежу, що може бути пов'язане з погіршенням кон'юнктури ринкуабо фінансового положення платника. Тому умовою інкасової формирозрахунків є довіра експортера до платоспроможності імпортера і йогосумлінності. По-друге, існує значний розрив у часіміж надходженням валютної виручки по інкасо і відвантаженням товару, особливопри тривалому транспортуванні вантажу. Для усунення цих недоліківінкасо на практиці застосовуються додаткові умови:
1) імпортер проводить оплату проти телеграми банку експортера про прийом івідсиланні на інкасо товарних документів (телеграфне інкасо). Цей видінкасо не одержав широкого розповсюдження;
2) за дорученням імпортера банк видає на користь експортера платіжнугарантію, приймаючи на себе зобов'язання перед експортером оплатити сумуінкасо при неплатежу з боку імпортера. Додаткова гарантія платежузазвичай застосовується при розрахунках за комерційним кредитом, тому що привідстрочення оплати зростає ризик неоплати імпортером документів у зв'язку зможливою зміною в фінансовому положенні платника. Іноді банкімпортера авалірует вексель. Аваль (гарантія платежу) - вексельнепоручительство. Банк-аваліст приймає відповідальність за платіж, ставлячипідпис звичайно на лицьовій стороні векселя з обмовкою, за кого конкретновидана гарантія платежу, інакше вважається, що аваль виданий за векселедавцяпереказного векселя (експортера);
3) експортер прибігає до банківського кредиту для покриття іммобілізованихресурсів.
Міжнародна організація праці: структура, завдання, нормативні акти.
що відбуваються зараз у суспільстві кардинальні зміни в області організації праці, нікого не можуть залишити байдужим до цього предмету, адже зі зміною мислення суспільства, змінюються його потреби і пріоритети, а отже повинні змінитися і принципи організації праці.
Наука про організацію праці - одна з трудомістких, але дуже цікавих наук. Складна вона тим, що для того, щоб оволодіти їй, необхідно стати одночасно і психологом, і соціологом, володіти всіма якостями лідера, знати економіку та менеджмент, а так само чітко уявляти собі всі можливі виробничі процеси.
Наука організації праці з'явилася одночасно з появою на землілюдини, адже під поняттям працю мається на увазі доцільнадіяльність людини, а її організація - це обрання послідовностіоперацій (дій) та їх розподіл між людьми. Ця наука за своєюзначущості займає перше місце серед всіх інших наук, адже для будь-якоїфірми, організаціі, інститутів, церков, виробництв і т.д., рішенняпроблем пов'язаних з організацією праці займає першорядну важливість.
Адже при найменшій зміні суспільства, вже потрібна модернізація моделіорганізації праці.
Наслідки відсутності організації праці можна побачити неозброєнимоком, це виражено в бездомних дітей, в людях, бідний рівень життяяких, просто приводить в подив, і основною причиною всього цього іє нестача фахівців з організації праці. У зв'язку звідсутністю в суспільстві фахівців цього профілю, основна масазаймається не своєю справою, професора працюють вантажниками, хіміки --продавцями, вчителі продають косметику ... чи можливо нормальний розвитоккраїни за такого стану? Ніяк! Незважаючи на все це, я вірю, щопіднімуться люди здатні мислити масштабами держави і здатніпобудувати країну як одну єдину, потужну й чітко функціонуючуорганізацію. Я не вірю, в те, що цим рухом керуватиме одна знині існуючих партій, але швидше за все, це будуть люди нової формації,люди з чітко розвиненим інтелектом, з правильною ідеалогіей і духовнимрозвитком. Чітка організація праці не можлива, якщо вона не будевраховувати всі три форми людини - її дух, душу і тіло, адже людиназадоволений на 30% і ефективний на 30%, отже, якщо ми не будемовраховувати хоча б одна з цих факторів, то ми дуже сильно втратимо вефективності.
Вивчаючи світовий досвід в організації праці, не складно помітити простудеталь - коли країна оголошує для себе питання організації праці, питаннямпершорядної важливості, ця країна починає лідирувати серед інших країн.
Цей ефект можна легко простежити спостерігаючи історію розвитку таких країняк Америка і Японія. Їх зростання почалося паралельно з початком і розвиткомвласних моделей організації праці, а з призупиненням модернізації тарозвитку цих моделей зупинився і зростання цих держав в цілому.
Кожна держава має неповторну і відмінне від будь-яких іншихдержав суспільство. Це пов'язано з безліччю різних факторів, основнимиз них є встановлені права і свободи громадян, ідеалогія,закладена і підтримувана засобами мас медіа. Виходячи з цього всього,можна зрозуміти, що створення єдиної міжнародної моделі організації праці,при такому стані держав, неможливо, і навіть внутрішньодержавнамодель повинна складатися з регіональних моделей, абсолютно відмінних один відодного. Перехід до єдиної моделі організації та управління працею будеможливий тільки тоді, коли ідеалогія і мислення кожного громадянина будеабсолютно однаковим (неперспективна модель управління), або якщо цямодель буде включати в себе прогнозування і розвиток різних ідеалогій вЗалежно від виконуваних функцій (перспективна модель управління).
Перша модель організації досягається більш легким шляхом, ніж друга,достатньо взяти під контроль засоби масової інформації, ввестиобов'язкове цензуруванню інформаційних джерел (аудіо, відео, ТБ,книги, і т.п ...). У народі цей метод називають «чорним зомбуванням». У цьомувипадку у людини забирають все права на вільний вибір думки і ідеалогіі,і нав'язують свою. Друга ж схема надає людині повну свободу ввиборі мислення або ідеалогіі, а також допоможе йому розвиватися в ній, алетака модель досягається більш копіткою працею і складним, ніж перша.
Наприклад, ввівши свободу друку, необхідно ввести контроль над змістомщо з'являється на ринку продукції, але не з тим, щоб заборонити книги здеструктивної ідеалогіей, а з тим, щоб їх відсоток коливався на рівні від
1% до 3% від всієї продукції, а при концентрації цієї продукціїпереважно на одну галузь - знизити цей відсоток до 0,4%, при цьомуможна допускати падіння цього відсотка, але не його зростання, іконтролювати це не шляхом заборони, а шляхом додавання творчоїлітератури і збільшенням її реклами з метою придушення почуття пріємлімоєдо інформації, що з'явилася деструктивної інформації (свого роду вакцинація).
Повна модель Міжнародної організації праці до цих пір ще не вийшлана свою стартову позицію. Деякі руху в цьому напрямку можутьздатися чимось більшим, але насправді це все ще передстартовапідготовка. Як говориться: «Легко видати закон, але як гарантувати йоговиконання?! ». Насправді проблеми міжнародної організації праціє проекціей таких же міжрегіональних проблем організації праці,різниця - масштаб, цілі ж і методи - однакові. Цілі міжнародногоуправління працею гідні поваги, але ніколи не предскажешь, у чиїхруках воно буде? Чи буде воно дійсно захищати права людини, абоцей захист буде свого роду ілюзією для досягнення будь-яких темнихцілей? Однозначно те, що почнеться все це з добрих намірів, і будепобудована прекрасна модель, яка гарантує повні права і свободи, атакож здатна контролювати відносини між людьми, таким чином,гарантує мир на землі. Але знову ж таки, чітка міжнародна модельуправління можлива за умови наявності єдиного світового уряду, дерегіони не змогли б відмовлятися приймати той чи інший закон, виданийурядом. Міжнародна модель організації праці, насправдімогутній засіб для досягнення більшого ривка технологічного,інформаційного та інших прогресів. Зараз у Сполучених Штатах Америкинакопичений великий віртуальний досвід управління людьми (одним з факторівуспішного управління людиною є володіння повною інформацією про целюдині. Для досягнення цього на кожну людину, що народжується,що проживає або перебуває проїздом через США, заводиться свого родукомп'ютерне досьє, де фіксуються всі, що тільки можливо дізнатися пролюдину, аж до дрібниць: по-перше, з комп'ютерних мереж вишукуютьсявся можлива інформація про людину, наприклад, у яких сайтах вінзареєструвався, зібравши всі дані реєстрацій, і якщо відкритіелектронні поштові скриньки, то збираються і зберігаються абсолютно всілисти, які людина пише і отримує, також колекціонує списоквсіх, коли або зроблених покупок, прослуховуються і зберігаються текстиабсолютно всіх телефонних розмов, причому незалежно від того з якогономера дзвониш, комп'ютер здатний безпомилково визначити твій голос ітаким чином фіксується навіть те, з ким ти розмовляєш, і принеобхідності ця інформація в лічені частки секунди здатна опинитися вбудь-якій точці світу, і бути яка використовується як за тебе, так і проти тебе. Буливведені різного роду системи ідентифікації людей, і готується у світєдина система глобальної ідентифікації, яку все ніяк не можутьзавуалювати під що щось корисне. Одна з таких спроб введення смарт -карти, була завуальована під картку страхування здоров'я, але ця спробазакінчилася провалом. Були також спроби маскування і під програмизапобігання праці незаконних емігрантів, біженців, туристів, і т.д., алевпровадити систему глобальної ідентифікації поки не вдалося .).
Таким чином, кожна країна, кожна держава має свій досвід убудь-якій сфері, і при створенні глобальної моделі міжнародногоуправління, як працею, так і всім іншим, повинен і буде використовуємодосвід усіх держав. Зараз накопичується так само і досвід об'єднання різнихдержав в єдині співдружності, цей досвід накопичують такого родуорганізації як ООН, ЄС, Співдружності Незалежних Держав (до речі, навітьназва саме собі суперечить, тому що навіть дві держави вступилиміж собою в співдружність, вже знаходяться в залежності один від одного, абослід розуміти, що до вступу до співдружності, вони були незалежнимидержавами, що теж не є істиною).
Історія документування організації праці.
Досвід організації праці нерозривно пов'язаний із захистом прав людини, такяк праця - це одне з прав людини яке на жаль дуже частопорушується. Організація праці та захист прав людини, своїм корінням йдутьдалеко в історію, де першими з документів такого роду можна представити
Закон Моїсеєв (П'ятикнижжя) - перші п'ять книг Старого Завіту в Біблії, девстановлені і проголошені зразки того, як людина повинна відноситься доіншій людині, як і в яких ситуаціях поступати. Також вся Бібліямістить багато цікавих прикладів організації праці. Наприклад, у книзі
Вихід в 18 розділі: «І сказав Мойсей своєму тестеві: Бо народ приходить до менепитатися суду Бога; Бо як мають вони справу, то приходять до мене,і я суджу поміж тим і тим, та оголошую [їм] постанови Божі та закони Його. Алетесть Мойсеїв до нього: Не добре, це ти робиш: Справді стомишся і себе, інарод той, що з тобою, бо занадто важко для тебе це річ: ти одинне можеш чинити її Тепер послухай мого слова, пораджу тобі, ібуде Бог із тобою! Стій за народ перед Богом, і
Богу справи [його]; навчав їх статутів [Божим] і законів [Його], показуй їмшлях [Його], за якою вони підуть, і справи, які вони повинні робити;ти наздриш [собі] зо всього народу мужів здібних, тих, хто боїться Бога, людейсправедливих, що ненавидять зиск, і постав [їх] над ними тисяцькими,сотниками, п'ятдесятниками та десятниками [іписьмоводителем]; будуть вони судити народ кожного часу і про будь-якому важливомусправу вони принесуть до тебе, а кожну малу справу розсудять самі і буде тобі легше, і вонинесуть тягар із тобою; якщо ти зробиш цю річ, а Бог тобі накаже, то тиможеш встояти, і увесь народ цей прийде на своє місце в мирі. Іпослухався Мойсей голосу тестя свого, і зробив все, що він говорив [йому], івибрав Мойсей з усього Ізраїля, здібних людей, і поставив їх начальникаминародом, тисяцькими, сотниками, п'ятдесятниками тадесятниками [і письмоводителем], і судили вони народ кожногочас; про [всіх] трудну приносили Мойсеєві, а кожну малу справу судили самі.
І відпустив Мойсей тестя свого, і він пішов до свого краю. ». Також в Бібліїможна побачити й випадки міжнародної організації праці, і безлічвсіляких випадків організації різних трудових процесів і т.д.
Якщо взяти більш пізні документи, то з них «першопрохідцем» можнавиділити Велику Хартію Вольностей, яка була прийнята в 1215 році, іяка визнається «наріжним каменем англійської свободи». І хоча це бувправовий документ періоду феодалізму, він заклав основи, що створилипередумови для подальшого утвердження свободи і панування закону в життісуспільства. Подальшим кроком в області посилення гарантій прав людини іобмеження свавілля влади стало прийняття Акту про краще забезпеченнясвободи підданого і про попередження ув'язнень за морями 1679.
(Habeas Corpus Amendment Act). Цей документ закріпив одну з найбільшзначущих процесуальних гарантій недоторканості особи, яка потімміцно увійшла в практику не тільки в Англії, а й багатьох зарубіжнихдержав.
Першим документом, в якому порушувалися питання праці, став Білль проправа 1689 року (The Bill of Rights). Його було направлено на зростанняролі парламенту, без відома якого не можна призупинити закони, стягуватиподатки і збори «на користь або розпорядження корони», набирати і утримуватипостійну армію у мирний час. У ньому проголошуються свобода слова,суджень та актів в парламенті, а в поправці XIII, ратифікованої 6Грудень 1865, вже проголошено, що ні рабство, ні підневільнаробота, якщо тільки вони не є покаранням за злочин, за якийособа належним чином була засуджена, не повинні існувати в Сполучених
Штатах або в будь-якому іншому місці, підпорядкованому їх юрисдикції. Наступнимдокументом стала в 1789 році Декларація прав людини і громадянина. Цимдокументом було встановлено, що люди народжуються і залишаються вільними ірівними в правах. Громадські відмінності можуть грунтуватися лише назагальної користі (ст.1). Свобода полягає у можливості робити все, що незавдає шкоди іншому: таким чином, здійснення природних правкожної людини обмежено лише тими межами, які забезпечуютьіншим членам суспільства користування тими ж правами. (ст.4).
З тих часів розвиток захисту прав людини тривало. Створювалисявсілякі союзи, розпадалися, створювалися нові ...
Черговий міжнародною організацією став Союз Радянських
Соціалістичних Республік, конституція якого були проголошені 1936 і
1977годах, однак в умовах тоталітарного режиму вони носили формальнийхарактер, не гарантуючи людині ні реальної свободи думок, переконань,совісті, ні особистої свободи та захисту від свавілля самої держави.
25 вересня 1926 підписується і набуває чинності 9 березня 1927р.
Конвенція про рабство, в яку 23 жовтня 1953 вносяться змінистатей 7, 8, 10, 11, 12.
28 червня 1930 приймається Конвенція про примусову працю.
26 червня 1945года було підписано Статут Організації Об'єднаних націй,який набув чинності трохи пізніше 24 жовтня того ж року. У ньомукожна стаття написана в дусі захисту миру і гарантії безпеки, навіть устатті 55 Статуту гарантує сприяння у підвищенні рівня життя, повноїзайнятості населення та умов економічного і соціального прогресурозвитку.
10 грудня 1948года Генеральною Асамблеєю приймається іпроголошується Міжнародний Білль про права людини. Статтею 4,забороняється рабство, підневільну працю і работоргівля; в статті 23.1проголошено про право на працю, на вільний вибір роботи, право насправедливі і сприятливі умови праці та на захист від безробіття. 23.2
Кожна людина, без будь-якої дискримінації, має право на рівну оплатуза рівну працю. 23.3 Кожний працюючий має право на справедливий ізадовільну винагороду, яка забезпечує гідне людиниіснування, її самої та її сім'ї і яка в разі необхідності,іншими засобами соціального забезпечення. 23.4 Кожна людина має правостворювати проф.союзи і входити до них для захисту своїх інтересів; стаття 24описує право на відпочинок і дозвілля, а так само на розумне обмеження робочогодня та на оплачувану періодичну відпустку; у статті 25 йдеться і прозабезпечення на випадок безробіття, хвороби, інвалідності або інших випадківвтрати засобів до існування; у статті 26 йдеться про доступністьпочаткового та професійного утворень.
2 грудня 1949р. приймається конвенція про боротьбу з торгівлею людьми із експлуатацією проституції третіми особами.
23 травня 1953 вступає в силу Конвенція про рівну винагородучоловіків і жінок за працю рівної цінності.
7 вересня 1956р. приймається Додаткова Конвенція про скасування рабства, работоргівлі та інститутів і звичаїв, подібних з рабством.
25 червня 1957 приймається Конвенція про скасування примусовоїпраці.
15 червня 1960 вступає в силу Конвенція про дискримінацію в галузіпраці та занять.
15 липня 1966 з'являється Конвенція про політику в галузі зайнятості.
16 грудня 1966р виходить у світ Міжнародний пакт про економічні,соціальні та культурні права, який вступив в силу тільки 3 січня
1976р. У ньому мова йде про права народів на самовизначення (ст1.1.), Проспівробітництво в економічній і технічній галузях (ст2.1.), про праволюдини на працю і на отримання можливості заробляти собі на життяпрацею, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується
(ст6.1.), про право на справедливі і сприятливі умови праці (ст. 7.), проправа на професійні спілки (ст. 8.), про право людини насоцзабезпечення (ст. 9.), про сприяння поліпшення методів виробництва (ст.
11 .).
Також 16 грудня 1966р. приймається Міжнародний пакт про громадянські іполітичні права, який набирає чинності 23 березня 1976р. Де в ст. 8йдеться про заборону підневільної праці, у ст. 22 про свободу асоціацій зіншими, і про профспілки.
7 листопада 1967, з'являється Декларація про ліквідацію дискримінації увідношенню до жінок, де в ст. 10 йдеться про заходи для забезпечення заміжнім інезаміжніх жінок однакових прав з чоловіками в соціально-економічнійдіяльності.
10 листопада 1975р. з'являється Декларація про використання науково -технічного прогресу в інтересах миру та на благо людства.
У 1989 році з'являється конвенція № 169 Міжнародної організаціїпраці, де в розділі III йде мова про Найме і умови зайнятості, а врозділі IV про професійну підготовку, кустарні промисли і сільськихремеслах.
18 грудня 1990 приймається Міжнародна конвенція про захист прав всіх трудящих-мігрантів і членів їх сімей.
17 октября 1991 набуває чинності Конвенція про сприяння зайнятостіі захист від безробіття.
У документах Ради Європи організація праці займає далеко неостаннє місце.
18 жовтня 1961 в м.Туріні народилася Європейська Соціальна Хартія вде викладені:
Стаття 1. Право на працю
Стаття 2. Право на справедливі умови праці
Стаття 3. Право на умови праці, що відповідають вимогам безпекита гігієни
Стаття 4. Право на справедливу винагороду
Стаття 5. Право на об'єднання
Стаття 6. Право на укладання колективних договорів
Стаття 7. Право дітей та підлітків на захист
Стаття 8. Право працюючих жінок на захист
Стаття 9. Право на професійну орієнтацію
Стаття 10. Право на професійну підготовку
Стаття 12. Право на соціальне забезпечення
Стаття 15. Право трудящих - інвалідів та розумово непрацездатнихосіб на професійну підготовку, професійну і соціальнуреадаптацію
Стаття 18. Право займатися що приносить дохід діяльністю натериторії інших Договірних Сторін
Стаття 19. Право трудящих - мігрантів і членів їхніх сімей на захист і допомогу
У Додатковий протокол до Європейської соціальної хартії, так самовстановлюються наступні статті:
Стаття 1. Право на рівні можливості та рівні умови в тому, щостосується зайнятості та професії, без дискримінації за ознакою статі.
Стаття 2. Право на інформацію та консультацію
Стаття 3. Право брати участь у визначенні та поліпшенні умовпраці та виробництва
Стаття 4. Права осіб похилого віку на соціальний захист
Статті, пов'язані із захистом прав людини на працю можна зустріти такж і в документах Співдружності Незалежних Держав (ст. 14 Конвенції СНД проправа та основні свободи людини, від 26 травня 1995р.), в Американськійконвенції про права людини від 22 листопада 1969р. (ст. 6), а також і в
Африканської Хартії прав людини і народів від 26 червня 1981р. (ст.15).
Проблеми реального захисту прав людини
Проблеми реального захисту прав людини зводяться до однієї з головнихпроблем - відсутність оперативної, а часто і повна відсутність інформаціїпро правопорушення. Іноді ця проблема бере і дещо іншийхарактер, коли правопорушниками є державні службовці, наяких в принципі і поскаржитися нікому. Ще однією з головних проблемє небажання в уряду, що-небудь робити щодо захисту цихправ, у деяких випадках це виражено в прийнятті закону, без будь якоїінтересу до його подальшого існування.
Найхворобливішим правом є право на працю. Організація праці вдержаві, а тим більше у співдружності або в іншому об'єднанні держав,не зможе бути на високому рівні, поки не буде існувати загальна модельрозподілу праці в державі. Проблема, наприклад в Україні, полягає вте, що більшість громадян зайняті перепродажем продукції або послуг, ідуже мала частина виробництвом. Таким чином, якщо вартістьімпортується в країну продукції або послуг буде перевершувати
