Ринок праці фінансистів і бухгалтерів і роль кадрового агентства

Ольга Петрова, заступник генерального директора КА "ВИЗАВИ Консалт"

Нинішній російський ринок праці, особливо московський, наочно демонструє, як зростає зараз потреба в різноманітних фахівців. Але не варто думати, що роботодавцю або консультанта легко відшукати освіченого фахівця потрібної кваліфікації, як і останньому не становить труднощів знайти саме ту роботу, яка найбільш повно відповідає його професійним і особистісним можливостям. Не випадково підбір ключових фахівців часто порівнюють з підбором супутника життя. І в тому, і в іншому випадку буває "кохання з першого погляду "і до кінця життя. Але це трапляється надзвичайно рідко. Бувають і розставання. Причому іноді вдається зробити це по-доброму - розлучитися друзями. Але нерідко сторони, що називається, псують один одному кров, ллються ріки сліз і бруду, доходить до судів, імена учасників стають надбанням пліток, гинуть репутації. Ця наочна аналогія може бути продовжена і далі. Оскільки нікого не треба переконувати, що пошук своєї "половинки" у житті - Справа виняткової ваги, то і для людини, серйозно відноситься до своїй професійній кар'єрі, вибір місця роботи не менш важливий. Саме на такого читача і розрахована ця стаття. Адже люди, які займають не своє місце, сприймаються як погані працівники. Розбіжність очікувань роботодавця і працівника часто призводить до взаємного розчарування і розставання, тому так важливо з самого початку уточнити позиції обох сторін.

Сьогодні все більшу роль відіграє корпоративна культура: людина, що потрапила в невідповідну середу, часто не приживається в ній, хоча ідеально відповідає професійним вимогам. Тільки на ключових для компанії позиціях (і то не завжди) вдається в чем-то "прогнути під себе мінливий світ", причому після цього часто з'являються сумніви, чи варто було списи ламати.

Додатковою трудністю сучасного ринку праці є і те, що навіть професіонали не цілком домовилися про значення тих чи інших (переважно запозичених з англійської мови) термінів, що описують посадові обов'язки. До того ж з самого початку перебудови організації і підприємства перестали строго дотримуватися миттєво застарілого класифікатора посад, тому однаково називатися можуть посади з абсолютно непорівнянними обов'язками. Особливо поширена гігантоманія серед малих підприємств: яка-небудь невелика торгова компанія може мати у своєму складі всього чоловік десять, але при цьому всі - директори: директор по персоналу (дівчинка, яка з гріхом навпіл веде цей мізерний кадровий документообіг), фінансовий директор (це окрім головного бухгалтера, який очолює бухгалтерію, з нього ж самого і складається), комерційний директор (фахівець із закупівель), директор з маркетингу (спеціаліст з продажу), IT-директор (хлопчик, який недовчив в технічному вузі, але може підтримувати іноді в працюючому стані два з половиною офісних комп'ютера), адміністративний директор (звичайний секретар з мінімальним набором професійних знань і умінь) і т. п. Невелика компанія використовує ці ігри в терміни як спосіб утримати людей, яким приємно пишні титули на візитках.

Але є в цьому і шкода, особливо для молодих і не дуже досвідчених людей. Їм починає здаватися: те, що вони роблять, і справді відповідає "високому" назвою посади. Такий "фіндиректор" щиро вважає, що, переїхавши з одного міста в інший, зібравшись переходити в іншу фірму, він зможе легко отримати ту ж посаду, скажімо, у великому холдингу із зазначеними в оголошеннях доходами. Очікування можуть виявитися примарними, і це може призвести до серйозної особистої трагедії.

Для "Орієнтування на місцевості" і можливості порівняння ваших власних амбіцій з посадовими вимог, що пред'являються до кандидата, наведемо таблицю, де перераховані базові вимоги до посад зазначеного нами напряму. Втім, у кожному конкретному випадку можуть з'явитися і додаткові вимоги, обов'язки. Оскільки немає єдиного стандарту і класифікатора, якихось компаніях з великими командами фінансистів обов'язки можуть бути перерозподілені трохи інакше, але в цілому на підставі досвіду роботи з великою кількістю великих і середніх компаній в якості орієнтира може бути запропонований поміщений під врізки варіант основних посадових обов'язків.

Потрібно розуміти, що наявність відповідних знань і навичок - це необхідна, але не достатня умова отримання роботи. Дедалі більшого значення набувають особисті якості та їх відповідність до прийнятого в організації стилю відносин. Труднощі тут полягає в тому, що в процесі переговорів часто складно зрозуміти, якою є насправді культура даної компанії. У цьому сенсі хороше кадрове агенція може послужити добру службу, адже при опрацюванні замовлення неодмінно промовляють і з'ясовують всі необхідні деталі, іноді запитання консультанта кадрового агентства стосуються аспектів, над якими роботодавець ще не замислювався, так що часом після перших переговорів він навіть коригує поставлене завдання. Наприклад, під час розмови може з'ясуватися, що попередники шуканого фахівця були звільнені як не впоралися з заданим об'ємом робіт. Уважний розгляд цього обсягу показує, що одна людина з ним не може впоратися фізично, необхідно перерозподілити обов'язки, переклавши частину їх на інших працівників. Буває, що роботодавець хоче бачити в одній особі і дуже яскраве творче начало, і бездоганні виконавські якості. У природі таке зустрічається дуже рідко, та й у роботі подібне поєднання потрібно досить рідко. Як правило, по-справжньому важливо тільки одне з двох, але необхідно, щоб сам роботодавець це усвідомив і визначився.

Читаючи оголошення про вакансії, постійно зустрічаєш очевидно дискримінаційні вимоги, які суперечать нашому Трудовому кодексу. На жаль, фактично відсутня практика притягнення до відповідальності за дискримінацію при прийомі на роботу. З точки зору закону всі обмеження повинні бути обгрунтованими. Якщо, наприклад, вказаний вік не нижче такого-то, то це можна пояснити тим, що в занадто молодої людини ще немає необхідного професійного чи зрілого життєвого досвіду, а обмеження віку не вище певного майже завжди невиправдано, хіба що дана посада пов'язана з якимись непосильними фізичними навантаженнями. Дуже часто роботодавці хочуть бачити на вищих фінансових позиціях чоловіків і без будь-яких об'єктивних причин не розглядають кандидатів жіночої статі.

Скільки коштує?

Фінансисти та бухгалтери в наш час особливо затребувані, тому що ні одне підприємство не може працювати без бухгалтерської і податкової звітності, розрахунку зарплат і т. п. Сьогодні навіть невеликі підприємства не обмежуються мінімумом, якого вимагає закон, а прагнуть проводити більш глибокий фінансовий аналіз своєї діяльності, що дозволяє здійснювати планування, оптимізувати витрати і т. д. В умовах постійних законодавчих змін, хоч якогось пожвавлення економіки помітно зростає попит на професії фінансистів і бухгалтерів. Однак при цьому глибока помилка вважати, що потрібні скрізь фахівці (бухгалтери, працівники служби персоналу, особисті помічники), які успішно працюють в одній компанії, будуть не менш успішні в іншому секторі економіки, нової сфері бізнесу. Якщо фахівець, наприклад, був хорошим головним бухгалтером в однієї компанії, то це зовсім не означає, що він буде не менш ефективним в другий, що працює на незнайомому йому ринку, що має зовсім інший рівень постановки фінансового та управлінського обліку. На московському ринку праці багато роботодавців вже розлучилися з подібною помилкою, тому останнім час величезна увага стала приділятися саме специфіці досвіду. Для роздрібних мереж важливе знання специфіки облікової політики в роздрібній торгівлі; для будівельного ринку будуть підбирати кандидата з досвідом у цій галузі.

Що Щодо оплати праці, то розкид буває дуже великим. Навіть всередині однієї і тієї ж організації співробітникам часто заборонено обговорювати між собою оплату праці саме тому, що практично однакова робота оцінюється іноді зовсім по-різному.

На етапі прийняття рішення про зміну роботи першорядне значення для вас має адекватне уявлення про стан ринку праці, що дозволяє грамотно сформулювати свої очікування, зрозуміти свою цінність на сьогоднішньому ринку. До речі, чим гостріше боротьба за хороших працівників і конкуренція на ринку, тим типовіше стає ситуація, коли людину "перекуповують" за явно завищеною ціні. Іноді це робить власний роботодавець, щоб не відпустити потрібного йому в цей момент людину, що зібрався йти на іншу роботу. Іноді не стільки потрібен сама людина, як хочеться, переманивши його, досадити конкуренту або послабити його. Ми не будемо торкатися моральних аспектів, але з точки зору ринку це погано. Такі завищені в порівнянні з реальною ринковою вартістю пропозиції створюють неадекватні ілюзії у працівника, а його зіткнення з дійсністю надалі неминуче і дуже болісно.

Реально пропонована ціна повинна бути завжди обгрунтована завданнями. Для прикладу розглянемо одну з ключових та найбільш високооплачуваних посад на ринку праці. Найвищий річний дохід фінансового директора (до 120 тис. дол в рік і навіть вище за 8-10 тис. дол місячного окладу) пропонують великі російські (зазвичай за участю західного капіталу) і західні холдинги з чисельністю понад 5 тис. співробітників, що працюють у галузі машинобудування, нафтогазової галузі. Як правило, це відомі бренди. Фінансовий директор керуючої компанії очолює всю роботу фінансового департаменту і має у підпорядкуванні не менше 50 чоловік.

До 100 тис. дол річного доходу при 5-7 тис. дол на місяць у окладних частини може отримувати фінансовий директор менш великій холдингової структури або групи компаній, що має ряд різних видів діяльності, декілька юридичних осіб, відокремлені підрозділи та філії. У підпорядкуванні у нього знаходиться не менше 15 чоловік. Як правило, в обох цих випадках передбачається володіння англійською мовою і обов'язково потрібно відмінне знання міжнародних систем фінансової звітності. Наявність міжнародних сертифікатів (про які докладніше буде розказано трохи нижче) завжди бажано, а іноді входить і в обов'язкові вимоги.

І нарешті, до третьої групи можна віднести російські компанії і західні представництва з чисельністю 50-500 чоловік, де у фінансового директора не більше 10 підлеглих. У цьому випадку місячний оклад становить близько 3-5 тис. дол, а загальний річний дохід - близько 50-70 тис.

Можливо, ця оплата здасться надто щедрою, але порівняйте її з мірою відповідальності і величезними знаннями і досвідом, які повинен мати успішний кандидат. У інтернеті можна подивитися, скільки сил, часу і грошей коштує підготовка до складання іспитів для отримання будь-якого з престижних сертифікатів, а ми тут розповімо про це тільки на змістовному рівні.

Вимоги за знанням МСФЗ (міжнародної системи фінансової звітності) для фінансових фахівців у багатьох компаніях стають обов'язковими, тому потреба в таких фахівцях набуває постійний характер.

Стандарти, сертифікати

Глобалізація і все більш тісну взаємодію світових ринків приводять, з одного боку, до зближенню розходжень в стандартах бухгалтерського обліку, з іншого - до необхідності знань специфіки національних (наприклад, американських чи європейських) стандартів. І хоча в США активи так і пишуться у лівій частині балансового звіту, а у Великобританії - в правій і є відмінності у формах і видах фінансової звітності, процес вироблення спільних стандартів або зближення національних зупинити вже важко. Ще в 1973 році представники асоціацій бухгалтерського обліку різних країн сформували Комітет з міжнародних стандартами бухгалтерського обліку (IASC-International Accounting Standard Committee). Багато країн повністю взяли міжнародний стандарт (IAS -- International Accounting Standards) як державного, решта -- частково. Рада займається розробкою єдиних світових стандартів, що вимагають максимальної прозорості.

Зараз американський GAAP (Generally Accepted Accounting Principles) і IAS розрізняються все менше і менше. Американська комісія з цінних паперів і бірж (US SEC -- United States Securities and Exchange Commission) вже визнає IAS, але вимагає вивірки всіх фінансових документів відповідно до американського GAAP. І, подобається це іноземним компаніям чи ні, вони не можуть вийти на домінуючий у світі американський ринок або мати свої акції на Нью-Йоркській біржі, якщо їх стандарти бухобліку не задовольняють SEC.

В зв'язку з переходом багатьох російських компаній на міжнародні стандарти фінансової звітності на ринку підвищився попит на фахівців в області перекладу звітності на західні стандарти. У різних компаніях ці посади можуть називатися по-різному: наприклад, фінансовий контролер, IAS/GAAP Accountant (спеціаліст з МСФЗ/американським загальноприйнятим принципам бухобліку), менеджер відділу корпоративної звітності.

В США завіряти фінансову звітність мають право тільки володарі ступеня сертифікованого фінансового аналітика CFA (Chartered Financial Analyst). Саме тому багато американських компаній вимагають, щоб вона була у головних бухгалтерів та фінансових директорів їхніх російських дочірніх фірм і філій. Це одне з найбільш авторитетних звань фахівців у галузі фінансів і інвестицій, що видається Асоціацією інвестиційного управління та досліджень (AIMR - Association for Investment Management and Research) - міжнародної неурядовою некомерційною організацією, що об'єднує десятки тисяч фінансових фахівців. У Росії володарів ступеня CFA поки тільки десятки, а в США - вже десятки тисяч. Для отримання цього звання фінансовим фахівцям необхідно не тільки здати три рівні іспитів, а й мати не менш ніж трирічний досвід роботи у сфері інвестицій та фінансів або викладання фінансових дисциплін. Крім того, потрібно стати членом AIMR. Іспит намагаються зробити максимально об'єктивним. Згідно з правилами AIMR, на іспиті можна користуватися калькулятором тільки однією з двох установлених моделей, у яких мінімальний набір функцій, немає регістрів пам'яті, завдяки чому вони не можуть бути використані в якості шпаргалок.

В Європі існує така CFA програма підготовки сертифікованих міжнародних інвестиційних аналітиків - CIIA (Certified International Investment Analyst). В основі європейської моделі лежить спрощена американська версія. Гільдія інвестиційних та фінансових аналітиків Росії (Гіфа) підписала договір з Європейською федерацією асоціацій фінансових аналітиків і отримала право проводити базовий і національний, а також міжнародний іспити на російською мовою. Головний плюс цієї угоди - можливість здавати всі іспити по-русски. Головний мінус - ступінь CIIA, природно, не має такого визнання у світі, як CFA.

Два найбільш відомих бухгалтерських сертифіката, доступних російським громадянам, -- американський CPA (Certified Public Accountant - сертифікований бухгалтер) і британський ACCA (Association of Chartered Certified Accountants - Асоціація сертифікованих бухгалтерів).

Для отримання ступеня CPA необхідно не тільки скласти чотири частини іспиту, але і мати профільну освіту, підтверджену незалежним агентством, досвід роботи, засвідчений дійсними власниками CPA, і потім кожен рік підтверджувати роботу за фахом. Ця практика аналогічна практиці отримання атестата на аудит в Росії, коли через певний період необхідно проходити переатестацію. Екзаменаційні завдання включають в себе різноманітні питання, есе та завдання (в залежності від виду іспиту). За думку здавали іспити, основна проблема - дуже напружений режим здачі, коли часто просто не вистачає часу. Крім того, доводиться здавати деякі дисципліни, які навряд чи стануть в нагоді в російській практиці, наприклад облік в американських держустановах. Але підготовка до здачі CPA, за словами які отримали цей ступінь,?? озволяет поглянути на принципи ведення бізнесу з позицій і фінансиста, і юриста, і внутрішнього аудитора.

Для отримання ступеня АССА необхідно скласти 14 іспитів, які діляться на три рівня складності. Наявність вищої профільної освіти дозволяє отримати звільнення від декількох іспитів (до п'яти). Проте процес навчання та отримання сертифіката все одно достатньо тривалий (в середньому два-три роки), що зупиняє багатьох практиків. Для отримання кваліфікації АССА необхідно мати трирічний досвід роботи.

CIMA (Chartered Institute of Management Accountants) - інститут сертифікованих бухгалтерів з управлінського обліку. Присвоює однойменну ступінь. Щоб отримати ступінь CIMА, потрібно здати іспити трьох рівнів. Для отримання кваліфікації CIMА необхідно мати не менше трьох років досвіду практичної роботи у відповідних сферах управлінського обліку і бізнесу. CMA (Certified Management Accountants) - сертифікований бухгалтер з управлінського обліку. Цей ступінь в якійсь мірі можна вважати американським аналогом CIMА. Вона присвоюється американськими інститутами бухгалтерів з управлінського обліку (IMA - Institute of Management Accountants і ICMA - Institute of Certified Management Accountants). Потрібно скласти чотири іспити.

CFM (Certified in Financial Management) - сертифікований фінансовий менеджер. Необхідно скласти чотири іспити. Головне на іспиті - грамотно розподілити час. Оскільки на 110 питань дається 3 години, виходить, що на одне питання - Всього близько 1,6 хвилини.

Наявність у кандидата цих міжнародних сертифікатів цікавить не тільки західні компанії, що працюють на російському ринку, але тепер все частіше і російські фірми, особливо ті, хто планує залучити іноземних інвесторів. Вже кілька років тому опитування вітчизняних рекрутингових агентств, проведений журналом "Фінансовий директор", показав, що наявність сертифікату вказувалося як обов'язкова або бажана умова в 10-15% фінансових вакансій.

Тенденцією останнього часу можна назвати помітне зростання уваги до корпоративних фінансам з боку керівників підприємств у зв'язку з необхідністю мати чітке уявлення про свої активи для успішного розвитку в рамках затвердженої компанією стратегії. Не так рідко спостерігається виділення в самостійні служби таких функцій, як казначейство, фінансовий контролінг і податкове планування.

Людям, орієнтованим на кар'єру, варто пам'ятати, що завжди особливо потрібні фахівці, у яких знання предметної області поєднується з хорошими управлінськими навичками, фахівці з досвідом у недавно сформувалися областях, на стиках професійних областей і т. п.

Роботодавець і кадрове агентство

Є таке поняття, як "утруднення від надлишку". Дійсно, на ринку праці багато фахівців з фінансовою освітою, і на оголошення, наприклад, про вакансії фіндиректора або головбуха приходить буквально лавина відгуків. Але ті, хто стикався з проблемою найму, знають, що таке достаток не спрощує, а ускладнює завдання. Все більше поширюється мистецтво складання резюме, а це потребує все більшої майстерності від того, хто проводить відбір. Як, витративши розумний час, не пропустити "зоряного кандидата"? На що і як звертати увагу? Це вимагає високого професіоналізму. Приміром, в "ВИЗАВИ Консалт" консультанти мають, як правило, профільна освіта або досвід роботи, стежать за змінами у законодавстві, читають професійну літературу - все це дозволяє добре розуміти обговорювані професійні проблеми.

До речі, перевірка професійних знань у галузі бухгалтерії проводиться досить об'єктивно: складений фахівцями агентства тест не лише постійно оновлюється, щоб враховувати всі з'явилися зміни, але і модифікується під конкретну вакансію відповідно до побажань компанії-замовника.

В процесі обговорення заявки клієнта рекрутер з'ясовує всі деталі, важливі для пошуку та відбору, деколи в процесі такого обговорення заявка кілька видозмінюється і уточнюється, адже ще далеко не скрізь детально опрацьовані документи, що регламентують вимоги до посади, не завжди готовий відповідь на принципово важливі питання. Гарне кадрове агентство не обмежується простим виконанням замовлення, а прагне побачити суть проблеми, показати її клієнта і разом з ним знайти правильне рішення.

Ось реальний приклад. Великий виробничий холдинг за участю західного капіталу дав кадровому агентству замовлення на підбір двох головних бухгалтерів для торговельної та для виробничої компанії. Під час обговорення очікувань і цілей виявилося, що майже неминуче виникнуть тертя і протиріччя між такими вищими менеджерами, що знаходяться в однаковому ранзі, оскільки інтереси цих підрозділів холдингу в деяких аспектах будуть суперечити один одному. У ході обговорення замовлення клієнт прийшов до рішення оптимізувати структуру. А саме - ввести в даному випадку одну посаду головного бухгалтера (з завданням консолідації), а друге зробити посадою заступника. До речі, клієнт у результаті не тільки вирішив свої завдання, але і гроші зекономив.

Досить Чи перевірити тільки професійні знання і навички? На жаль, немає. Дуже рідко з хорошого головного бухгалтера виходить гарний фінансовий директор, тому що в першому випадку креативність, тобто схильність до розробки і втілення в життя нових ідей, не потрібна (часом вона просто заважає), а в другому - необхідна. Головному бухгалтерові достатньо вміти вирішувати тактичні завдання, а фіндиректору потрібно бути стратегом. Це зайвий раз підкреслює необхідність при підборі і розстановці кадрів використовувати методи, що забезпечують виявлення особистісних якостей, значущих для тієї чи іншої посади.

Тепер до питання про вартість послуг агентства. З чим її порівняти? Директор з персоналу великої компанії часто порівнює її зі збитком компанії від відсутності на даній посаді відповідає потребам організації працівника. Для ключових позицій збиток буває незрівнянно більше, ніж сума, яка буде заплачена кадровому агентству за успішне заповнення вакансії.

В Останнім часом кандидати отримують все більше пропозицій, тому вони стають і більше прискіпливими при виборі нової роботи, а значить, виникає проблема репутації компанії як роботодавця. Фірми стали дбати про свій вигляд роботодавця, щоб бути привабливими на усе більш конкурентному ринку праці, і побачили нову роль кадрових агентств: допомога в об'єктивній оцінці репутації компанії, а також у створенні та розповсюдженні привабливого образу роботодавця.

Кандидат та кадрове агентство

Чим вища посада, тим рідше займає її професіонал прямо відгукується на оголошену якою-небудь компанією вакансію. У даному випадку світ виявляється тісний, тому ризикувати наявною роботою люди не хочуть. Крім того, для вищого менеджера отримання відмови особливо болісно. Посередництво досвідченого агентства тут -- те саме що човникової дипломатії, воно допомагає "зберегти обличчя" обом зацікавленим сторонам.

Що змінює в житті людини дзвінок із солідного кадрового агентства? По-перше, це визнання його цінності на ринку праці. Але не слід забувати, що запрошення для обговорення вакансії ще не означає пропозиції роботи. одготовка прогнозних звітів (балансу, звіту про прибуток і збитки, про рух грошових коштів);

розробка кредитної політики компанії і контроль її дотримання.

Кредитний менеджер:

організація роботи з банками в частині відкриття і використання поновлюваних кредитних ліній, овердрафтів, акредитивів в іноземній валюті;

фінансовий контроль ефективного використання кредитів, позик, емісії валютних векселів, нарахування і виплати відсотків по них, управління залишками на розрахункових рахунках компанії;

координація роботи в рамках компанії по запозиченнях, аналіз їх залучення, ведення обліку операцій казначейства по запозиченнях, участь у розробці та реалізації нових форм запозичень.

Аудитор:

проведення перевірок підприємств різних організаційних форм з різними видами діяльності (виробництво, торгівля, будівництво, комерційні організації, ЗЕД - імпорт/експорт);

знання законодавства (податкового, валютного та ін);

складання інформаційних звітів і видача висновків

проведення перевірок - самостійно і в якості керівника групи;

надання консалтингових послуг і послуг з відновлення бухгалтерського обліку.

Спеціаліст з бюджетування:

складання консолідованого бюджету доходів та витрат холдингу;

контроль дотримання лімітів витрат підрозділів;

формування звітів про виконання бюджетів компанії;

аналіз бюджетів та звітів про виконання, що надаються структурними підрозділами;

підготовка аналітичної інформації;

розробка нормативної документації, що регламентує діяльність ПЕО компанії;

розробка бюджетного регламенту холдингу, єдиної номенклатури статей планово-облікової діяльності.

Спеціаліст відділу податкового обліку та відрахувань:

організація та ведення податкового обліку в головної організації та філіях (можливі десятки філій);

складання податкових декларацій з зведеної звітності;

контроль відрахувань.

Податковий менеджер:

формування позиції компанії з проблемних питань оподаткування та обліку;

перевірка та затвердження аудиторських звітів і аудиторів відповідей на запити зовнішніх і внутрішніх клієнтів, що стосуються проблем оподаткування та обліку;

розробка та впровадження внутрішньофірмових стандартів;

розробка регістрів податкового обліку та облікових політик;

аналіз планованих господарських операцій і договорів на предмет податкових наслідків.

Фінансовий контролер:

розробка, постановка, ведення, аналіз та оптимізація системи фінансового та управлінського обліку холдингу та відповідних звітів для внутрішніх користувачів;

розробка, постановка, ведення, аналіз та оптимізація системи оперативного контролю холдингу;

розробка облікової політики компанії з метою фінансового та управлінського обліку та контроль її дотримання;

розробка нормативних документів, що забезпечують оперативний контроль бізнес-про