Аналіз використання трудових ресурсів на прикладі

Менеджмент

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

Кубанського державного ТЕХНОЛОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТУ

Курсова робота з дисципліни «Комплексний аналіз виробничих систем»

на тему: «Аналіз використання трудових ресурсів на прикладі ЗАТ

« Підшипниковий завод »

Виконала студентка групи 97-екз-11

5 курсу, економічного факультету

Керівник Родін Олександр Васильович

Допущена до захисту ______________________

Захищено з оцінкою _____________________

м. Краснодар

2001

Зміст.

Введення
4

1. Управління трудовими ресурсами в сучасних ринкових умовах 7
1. Роль і значення трудових ресурсів 7
2. Предмет і принципи комплексного аналізу виробничої системи 9
3. Значення і задачі аналізу використання трудових ресурсів
14

2. Аналіз використання трудових ресурсів
16
2.1. Вихідні дані для аналізу
16
2.1. Аналіз забезпеченості робочою силою
18
2.2. Аналіз руху робочих кадрів
20
2.3. Аналіз продуктивності праці
22
2.4. Аналіз використання робочого часу
24
2.5. Аналіз фонду оплати праці та середньої заробітної плати
27
2.6. Аналіз співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати

3. Рекомендації щодо вдосконалення використання трудових ресурсів
36

Висновок
39

Список використаної літератури
40

РЕФЕРАТ

сторінці 42; Таблиць 12; джерел 15.

Дана дипломна робота написана на тему «Аналіз використаннятрудових ресурсів на прикладі ЗАТ «Підшипниковий завод».

Перелік ключових слів: прибуток, собівартість, управління, аналіз,ефективність, робоча сила, персонал, продуктивність праці, фондоплати праці.

Мета цієї роботи полягає у вивченні основ аналізу господарськоїдіяльності підприємства і виявлення у підприємства резервів підвищенняефективності його продуктивності. Показати необхідність і великуефективність аналізу трудових ресурсів на підприємствах і фірмах всучасних умовах.

На основі проведених досліджень та отриманих даних в кінціроботи наведені конкретні пропозиції щодо ефективного використаннятрудових ресурсів на підприємстві і вишукування резервів для підвищенняефективності виробництва в ринкових умовах.

Введення

Перехід до ринкової економіки потребує від підприємства підвищенняефективності виробництва, конкурентоспроможності продукції, робіт і послугна основі впровадження досягнень науково-технічного прогресу, ефективнихформ господарювання і управління виробництвом, активізації виробництва,ініціативи і т.д. Важлива роль у реалізації цієї задачі приділяєтьсяекономічного аналізу.

Вивчення не тільки економіки, але і явищ природи і громадськогожиття, неможливе без аналізу. Сам термін "аналіз" походить від грецькогослова «analyzis», що в перекладі означає «поділяю», «розчленовував».
Отже, аналіз у вузькому плані являє собою розчленовування явищаабо предмета на складові його частини (елементи) для вивчення їх як частинцілого. Таке розчленовування дозволяє заглянути усередину досліджуваногопредмета, явища, процесу, зрозуміти його внутрішню сутність, визначитироль кожного елемента в досліджуваному предметі або явищі. Звідси,економічний аналіз - це науковий спосіб показання сутності економічнихявищ і процесів, заснований на розчленовування їх на складові частини тавивченні їх у всьому різноманітті зв'язків і залежностей.

Для забезпечення ефективного функціонування підприємствнеобхідно економічно грамотне управління їх діяльністю, яке багато вчому визначається умінням її аналізувати. За допомогою аналізу вивчаютьсятенденції розвитку, глибоко і системно досліджуються чинники змінирезультатів діяльності, обгрунтовуються плани й управлінські рішення,здійснюється контроль за їх виконанням, виявляються резерви підвищенняефективності виробництва, оцінюються результати діяльностіпідприємства, його підрозділів і окремих працівників, виробляєтьсяекономічна стратегія його розвитку.

Для ефективної роботи в нових умовах зараз все частіше сталивимагатися працівники високої кваліфікації, які володіють знаннями зтехнології, економіці, організації виробництва, здатні не простовиконувати розпорядження, а самостійно проявляти ініціативу ізаповзятливість.

Перехід до ринкової економіки припускає відмову від примусовостіпраці як обов'язку перед Державою, надає трудящомуреальну можливість вільного вибору професій, роду занять, сферитрудової діяльності. Ці положення знайшли своє відображення в Законі прозайнятості Російської Федерації, який виходить з необхідності визнанняправа кожного громадянина на вільний вибір будь-якого, не забороненогозаконом, виду зайнятості. При цьому статус видів зайнятості визнається і затакими сферами прикладання праці, як ведення домашнього господарства,виховання дітей, робота в особистому підсобному господарстві, догляд занепрацездатними членами сім'ї, індивідуальне підприємництво.
Допускається також добровільна незайнятість працездатних громадян принаявності у них законних джерел доходу. Право громадян на працюпередбачає їх зайнятість і на індивідуальному рівні. Але щоб отриматизадоволення від своєї праці, громадянин повинен бути вільний у виборіроботи, а його праця - бути престижним в соціальному плані. Тільки такийпідхід може забезпечити підвищення ефективності праці, який найбільшоюмірою забезпечить відповідність політики зайнятості з політикою постабілізації економіки та її зростання.

Актуальність дослідження даної проблеми на сучасному етапізростає все більше і більше. Це обумовлено відбуваютьсяперетвореннями суспільного ладу, реорганізацією форм власності,заміною адміністративних методів управління економічними, перекладомекономіки на ринкові відносини. Всі ці обставини надають якісноновий зміст процесу формування трудових ресурсів, а, отже,і дослідження цього процесу на даний момент набуває особливоїзначимість. Виходячи з вищесказаного приходимо до висновку, що конкретноїзавданням будь-якого аналізу трудових ресурсів підприємства є знаходженняслабких місць у виробництві, пов'язаних з використанням робочої сили, а йогометою - вироблення таких рекомендацій, які не дозволять підприємствузниження обсягу та якості продукції, що випускається їм товарної продукції.

Основним завданням даної роботи є теоретичне обгрунтування іпрактичне застосування критеріїв оцінки та аналізу використання трудовихресурсів на підприємстві.

У першій частині курсової роботи викладаються теоретичні питання,пов'язані з використанням трудових ресурсів організації, аналізу їхвикористання на підприємстві.

У другій частині курсової роботи проведено практичний аналізвикористання трудових ресурсів реально діючого підприємства. Оцінкапоказників проводиться на основі даних наданих ЗАТ «Підшипниковийзавод ».

1. управління трудовими ресурсами в сучасних ринкових умовах

1. Роль і значення трудових ресурсів

Найважливішими соціально-трудовими показниками на вітчизнянихпідприємствах в умовах ринкових відносин є забезпечення повноїзайнятості трудових ресурсів і високої продуктивності праці, створеннянормальних умов для роботи персоналу та підвищення рівня оплати праці,досягнення належного економічного зростання та якості життя працівників. Уздійсненні даних економічних цілей головну роль покликані гратитрудові ресурси.

До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володієнеобхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці увідповідній галузі. Достатня забезпеченість підприємств потрібнимитрудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівеньпродуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягівпродукції та підвищення ефективності виробництва. Зокрема, відзабезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їхвикористання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт,ефективність використання обладнання, машин, механізмів і як результатобсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд іншихекономічних показників.

Економічний потенціал країни, національне багатство і якістьжиття визначаються головним чином станом трудових ресурсів, рівнемрозвитку трудового або людського потенціалу.

Під ефективної зайнятістю в умовах ринкових трудових відносинрозуміють такий ступінь використання робочої сили, при якій досягаєтьсявідповідність або перевищення результатів над витратами. При цьому длявідновлення використовуваної робочої сили рівень оплати праці кожногопрацівника повинна бути не нижче фактично існуючого прожитковогомінімуму.

У ринкових відносинах потреба персоналу на різнихпідприємствах або фірмах визначається величиною попиту на виготовлену нимипродукцію, що виробляються роботи та послуги, що надаються. Попит на трудовіресурси є в умовах ринку похідним від готових товарів і послуг,які виконуються за допомогою даних людських ресурсів. Як надіючих підприємствах, так і на проектованих та новостворюваних фірмахрічні обсяги попиту на виробництво продукції повинні бути основоюрозрахунку потреби всіх категорій працівників.

Персонал підприємства являє собою сукупність працівниківпевних категорій і професій, зайнятих єдиної виробничоїдіяльністю, спрямованою на отримання прибутку або доходу ізадоволення своїх матеріальних потреб. В умовах ринкунеобхідну професійно-кваліфікаційний склад працівників кожногопідприємства формується з урахуванням діючих на ринку праці і виробництвазаконів попиту та пропозиції.

На вітчизняних підприємствах, організаціях і фірмах різнихформ власності всіх працівників прийнято поділяти на дві групи:промислово-виробничий і непромисловий персонал. До складупромислово-виробничого персоналу входять робітники, інженерно -технічні працівники і службовці, а також учні. Передбачається такожпідрозділ працівників цієї категорії на адміністративно-управлінський івиробничий персонал. До непромисловому персоналу зазвичай відносятьпрацівників, зайнятих у транспортному господарстві, житлово-комунальномуобслуговуванні, сфері соціального забезпечення та інших невиробничихпідрозділах.

В останні роки все більшого поширення набула практикапідрозділу персоналу підприємства в залежності від виконуваних функцій натри основні категорії: керівники, фахівці та виконавці.

Створення нормальних умов праці на всіх робочих місцях служитьосновою високої трудової віддачі персоналу різних категорій.
Працездатність людини та результати його праці визначаються безліччювзаємопов'язаних факторів, серед яких на одне з перших місць виступаютьумови праці, її тяжкість і інтенсивність, що характеризують в кінцевомурахунку витрати і результати праці. Тому раціональне використання праці,управління персоналом має передбачати створення на всіх підприємствахз різними формами власності, в кожному трудовому процесівідповідних умов для оптимального витрачання робочої сили, тобторозумових, фізичних і підприємницьких здібностей працівників.

1.2 Предмет і принципи комплексного аналізу виробничої системи

Без інтенсифікації, прискорення виробництва, удосконалюваннягосподарського механізму, впровадження повного госпрозрахунку, принципівсамоокупності і самофінансування успішна діяльність підприємствнеможлива. Необхідно підвищити наукову обгрунтованість розроблюванихпланів і нормативів, постійно аналізувати їх виконання; оцінюватиефективність використання ресурсів; виявляти резерви; обгрунтовуватиоптимальні управлінські рішення. Все це входить до числа завданьекономічного аналізу.

Економічний аналіз господарської діяльності сформувався яксамостійна галузь наукових знань в безпосередньому зв'язку з іншимиспеціальними науками: управлінням, плануванням, обліком і статистикою.

Аналіз господарської діяльності як наука являє собоюсистему знань, пов'язану з дослідженням взаємозалежності економічнихявищ, виявленням позитивних і негативних факторів і виміромступеня їх впливу, тенденцій та закономірностей, резервів, втрачених вигод,з практичними узагальненнями і висновками.

Аналіз господарської діяльності поділяється на:

1. Попередній аналіз здійснюється до здійснення господарських операцій. У ході цього аналізу оцінюються матеріальні, трудові, фінансові ресурси, необхідні для виконання виробничої програми.

2. Оперативний аналіз проводиться по ходу виконання плану за короткі проміжки часу (доба, тиждень, зміна, декади). Його дані необхідні для оперативного впливу на хід виконання плану.

3. Поточний аналіз призначається для всебічної і об'єктивної оцінки виконання плану, результатів роботи за звітний період

(місяць, квартал, півріччя, рік) та розробки рекомендацій щодо підвищення ефективності господарювання.

Всі види аналізу взаємопов'язані і доповнюють один одного.

Першою характерною рисою аналізу є дослідженняекономічних факторів, явищ, процесів. Аналіз діяльності підприємствзабезпечує взаємопов'язане вивчення господарських явищ і процесів, їхстановлення та розвитку, що відбуваються в них кількісних і якіснихзмін.

Другою характерною рисою економічного аналізу єоб'єктивна і всебічна оцінка виконання планів, прийнятих підприємствомта окремими його підрозділами, галузевими об'єднаннями. Особливістьаналізу тут полягає в комплексному використанні матеріалів бухгалтерської,статистичної та інших видів звітності. Тільки комплексне використанняпроведених і взаємопов'язаних даних дозволяє всебічно і цілкомоб'єктивно оцінити виконання планових завдань. Більш того, в процесіаналізу виконання планів може бути дана і критична оцінка самогоплану, його обгрунтованості.

Третьою характерною рисою економічного аналізу євиявлення причин, що позитивно і негативно вплинули на виконаннязамовлень-планів, вимір ступеня їх впливу.

Правильно розкрити і зрозуміти основні причини, або, як в аналізіприйнято називати, фактори, що вплинули на хід виконання плану,правильно встановити їх дію і взаємодію - означає правильно зрозумітиПротягом усієї господарської діяльності аналізованого об'єкта. Але в процесіаналізу не тільки розкривають і характеризують основні фактори, що впливають нагосподарську діяльність, але і вимірюють ступінь їхнього впливу.

Четвертою характерною рисою економічного аналізу євиявлення тенденцій і закономірностей розвитку підприємства, резервів, атакож втрачених можливостей. Проте виявити відхилення від глобальнихтенденцій порушення економічних закономірностей, диспропорції в роботіокремих підприємств нелегко. Тільки економіст, який добре знав і тонкорозуміє загальні закони економічного розвитку, зуміє правильно ісвоєчасно помітити прояв загальних тенденцій, визначенихзакономірностей в діяльності окремих підприємств. Як лікар за окремимисимптомів, не відомим часом самому хворому, може визначити хворобулюдського організму, так і хороший економіст з непомітним ще дляінших ознаками зможе вловити перебої в дії підприємства ісвоєчасно вжитими заходами запобігти господарські та фінансовіпрориви. Постійне й пильне вивчення економіки підприємства,щоденне спостереження за ходом виконання замовлення-плану з використаннямусіх джерел цифрової інформації створюють необхідні умови длявиявлення прихованих резервів. Наше господарство таїть у собі багато резервів;розкриття та використання їх без добре поставленого економічногоаналізу неможливі.

Нарешті, п'ятий характерною рисою економічного аналізу єзавершення дослідження економічних явищ, спостережень за ходомвиконання планів, узагальненнями, практичними висновками і пропозиціями.
Аналіз господарської діячівьності - наука прикладна, тісно пов'язана зпотребами та запитами господарської практики; вона немислима поза практичноїдіяльності людей. Всі економічні розрахунки повинні бути обумовленівимогами практики, підпорядковані цілям прискорення розвитку підприємства.

Завдання економічного аналізу визначаються в першу чергузмістом даної науки. Ці завдання зводяться до наступного.

Перше завдання - контроль і всебічна оцінка виконання плановихзавдань по кількості, структурі і якості випущеної продукції
(виконаних робіт та наданих послуг) з точки зору безперебійності,ритмічності процесів, всебічного задоволення потреб і запитів людей.

Продовжуючи і завершуючи контрольні функції обліку, використовуючи данібухгалтерії, статистики, матеріали інших джерел, економічний аналізхарактеризує виконання замовлень і планів, як в поточному порядку, так і зазавершення звітного періоду; виявляє відхилення від плановихприпущень, їх причини і наслідки.

Дуже важливо, щоб аналіз здійснювався оперативно, в ходівиконання планових завдань. Тільки в цих умовах можна в поточному порядкувиявити та усунути негативні моменти в роботі підприємства. Аналіз позакінчення звітного періоду має велике констатаціонное і перспективнезначення.

Друге завдання - оцінка використання окремими підприємствами та їхоб'єднаннями своїх матеріальних, трудових і фінансових ресурсів. Найбільшраціональне та ефективне використання ресурсів - найважливіша економічназавдання.

На основі економічного аналізу дається оцінка ефективностівикористання матеріальних, трудових і фінансових ресурсів. На промисловихпідприємствах, наприклад, у цьому плані досліджуються ефективністьвикористання засобів і предметів праці, будівель та споруд,технологічного обладнання, інструментів, сировини та матеріалів;ефективність використання живої праці (за чисельністю тапрофесійного складу працівників, за основним, допоміжному,обслуговуючого і управлінського персоналу, по продуктивності праці іт.д.); ефективність використання фінансових ресурсів (власних іпозикових, основних і оборотних).

Третє завдання-оцінка фінансових результатів діяльностіпідприємств і організацій. Дуже важливим при цьому є порівняннядоходів і витрат підприємства.

Розглядаючи питання про порівняння витрат і результатівгосподарської діяльності, слід мати на увазі, що на промисловихпідприємствах це порівняння відбувається в умовах більш постійнихвиробничих величин, ніж на торговельних підприємствах. Це пояснюється,перш за все тим, що попит та пропозиція, що визначають обсяг і результатидіяльності торгових підприємств, постійно змінюються. Безпосереднєвплив мають і ціни, тому що лише в процесі купівлі-продажу в повніймірою виявляється, наскільки правильно враховані при встановленні цін вимогизаконів попиту та пропозиції.

При оцінці фінансових результатів діяльності госпрозрахунковихпідприємств використовуються в органічній ув'язці кількісні таякісні показники. Так, розмір прибутку промислового підприємствавизначається не тільки кількістю та асортиментом виробів, що випускаються, алета їх собівартістю. Прибуток торговельного підприємства, залежить як відвиконання плану товарообігу (за обсягом і структурою), так і від фактичносформованого рівня витрат обігу, від дотримання режиму економії,раціонального використання трудових, матеріальних і фінансових ресурсів.

Правильна оцінка дотримання принципів комерційного розрахунку іфінансових результатів вимагає підрозділи факторів, що зробили вплив надосліджувані показники, на фактори, залежні і незалежні від підприємств.
Якщо сталося, наприклад, зміна цін (що від підприємства, як правило,не залежить), то відповідно змінюються і фінансові результати.
Усунення впливу зовнішніх факторів (шляхом відповідних розрахунків)дозволяє більш правильно проаналізувати результати зусиль колективутого чи іншого підприємства.

Четверта задача - виявлення невикористаних резервів.

Економічний аналіз (з його часом досить складними і трудомісткимирозрахунками) виправдовує себе в кінцевому рахунку лише тоді, коли він приноситьсуспільству реальну користь. Реальна корисність економічного аналізуполягає головним чином у вишукування резервів та втрачених можливостейна всіх ділянках планування та керівництва підприємством. Вишукуваннявнутрішніх резервів набуває в даний час величезне значення.

Виявлення резервів у процесі економічного аналізу відбуваєтьсяшляхом критичної оцінки прийнятих планів, порівняльного вивченнявиконання планів різними підрозділами підприємства, одноріднимипідприємствами даної системи, спорідненими підприємствами різних системшляхом вивчення та використання передового досвіду всередині країни і за кордоном.

1.3 Значення і задачі аналізу використання трудових ресурсів

Аналіз трудових показників - це один з основних розділів аналізуроботи підприємств.

Основними завданнями аналізу ефективного використання трудовихресурсів є:

- вивчення та оцінка забезпеченості підприємства і його структурних підрозділів трудовими ресурсами в цілому, а також за категоріями і професіями;

- визначення і вивчення показників плинності кадрів;

- виявлення резервів трудових ресурсів, більш повного і ефективного їх використання.

Ефективність використання виробничих ресурсів впливає на всіякісні показники діяльності суб'єкта господарювання --собівартість, прибуток і т.д. Тому при оцінці ділових партнерівнеобхідно аналізувати нарівні з показниками основних фондів іматеріальних ресурсів і узагальнюючі показники ефективності використаннятрудових ресурсів.

При проведенні комплексного аналізу використання трудових ресурсіврозглядають наступні показники:

- забезпеченість підприємства трудовими ресурсами;

- характеристика руху робочої сили;

- соціальна захищеність членів трудового колективу;

- використання фонду робочого часу;

- продуктивність праці;

- рентабельність персоналу;

- трудомісткість продукції;

- аналіз фонду заробітної плати;

- аналіз ефективності використання фонду заробітної плати;

В умовах нестабільності економіки фактична потребапідприємства в персоналі певних категорій безперервно змінюється підвпливом внутрішніх і зовнішніх факторів. Подібні зміни не завждиозначають збільшення або збереження потреби в робочій силі. Впровадженнянових технологій, освоєння виробництва конкурентоспроможної продукції,скорочення ринкового попиту на вироблені товари і послуги може призвестидо зменшення чисельності персоналу, як за окремими категоріями, так і завсьому складу. Тому визначення реальної потреби в робочій силі тапрогноз її зміни повинні стати основою вдосконалення управлінняперсоналом на підприємствах.

2. Аналіз використання трудових ресурсів

2.1 Вихідні дані для аналізу

Вихідні дані для виконання курсової роботи, взяті напідприємстві ЗАТ «Підшипниковий завод».

Краснодарський підшипниковий завод випускає широкий асортиментстандартних та спеціальних кулькових, роликових, голчастих, комбінованихі шарнірних підшипників, а також кульки та ролики до них. Підшипникивиробництва КПЗ застосовуються у високоточних металообробних верстатах,в апаратах підводного плавання, у залізничному та автомобільномутранспорті, тракторах, комбайнах, мотоциклах і в інших машинах імеханізмах.

Всі наведені нижче дані покладені в основу аналізу використаннятрудових ресурсів у 2000 - 2001 роках. Вихідні дані наведені в таблицях
2.1.1 та 2.1.2.

Таблиця 2.1.1

Трудові показники

| Категорії | Чисельність, чол. | Фонд оплати праці, тис.р. |
| працюючих | | |
| | Факт | Звіт 2001 | Факт | Звіт 2001 |
| | 2000 | | 2000 р. | |
| | М. | | | |
| | | План | Факт | | План | Факт |
| 1. Робочі | 865 | 883 | 828 | 2 953 | 4 223 016,0 | 3 882 |
| | | | | 660,0 | | 759,0 |
| 2. Керівники | 40 | 38 | 41 | 229 500,0 | 283 584,0 | 303 949,0 |
| 3. Фахівці | 29 | 27 | 23 | 145 440,0 | 184 464,0 | 171 665,0 |
| 4. Службовці | 23 | 22 | 25 | 89 291,0 | 94 347,0 | 102 486,0 |
| РАЗОМ | 957 | 970 | 917 | 3 417 | 4 785 411,0 | 4 460 |
| | | | | 891,0 | | 859,0 |
| В т.ч. прийнято | 20 | 15 | 20 | | | |
| Звільнено | 14 | 35 | 35 | | | |
| В т.ч. по | 11 | - | 7 | | | |
| власним | | | | | | |
| бажанням і за | | | | | | |
| наруше-ня трудової | | | | | | |
| дісціп-Ліни | | | | | | |

Таблиця 2.2.2

Баланс часу роботи одного робітника, днів

| Показники | План | Факт |
| | 2000 | 2001 р. |
| 1. Календарне час | 365 | 365 |
| 2. Вихідні і святкові дні | 92 | 92 |
| 3. Невихід: | | |
| Основні та додаткові відпустки | 37 | 38 |
| Хвороби | 14 | 16 |
| Прогули | - | 2 |
| Інші | 2 | 2 |
| 4. Ефективний фонд робочого часу | 220 | 215 |
| 5. Середня тривалість робочого | 7,1 | 7,6 |
| дня, год. | | |

Ефективний фонд робочого часу (табл. 2.1.2) визначається шляхомвирахування з календарного часу вихідних та святкових днів і невиходівз причин:

, де - календарне час;

- вихідні та святкові дні;

- невихід з причин.

днів

Таблиця 2.1.3

Аналіз виконання плану виробництва продукції

| Види продукції | Виробництво продукції | Виконання |
| | | Плану,% |
| | План | Факт | |
| У натуральному виразі, | 910 | 844 | 92,75 |
| тис.шт | | | |
| В умовно-натуральному | 1039 | 1022 | 98,36 |
| виразі, тис.шт. | | | |
| У грошовому вираженні, тис.р. | 46 521 753,0 | 48 614 184,0 | 104,5 |

2.2 Аналіз забезпеченості робочою силою

У даному розділі аналізується чисельність робітників у цілому і покожній категорії, розраховується абсолютне відхилення чисельності івідносна економія (перевитрата) робочої сили. Крім цьогорозраховується структура працюють з виділенням частки робітників,аналізується її динаміка. Аналіз структури і чисельності виконаний утаблиці 2.2.1

Таблиця 2.2.1

Аналіз структури і чисельності працюючих

| Категорії працюючих | Планова | Фактична | Відхилення |
| | Чисельність | чисельність | |
| | 2001 | 2001 р. | |
| | Чол. |% | Чол. |% | Чол. |% |
| 1. Робочі | 883 | 91,03 | 828 | 90,29 | -55 | -6,23 |
| 2. Керівники | 38 | 3,92 | 41 | 4,47 | 3 | 7,89 |
| 3. Фахівці | 27 | 2,78 | 23 | 2,51 | -4 | -14,81 |
| 4. Службовці | 22 | 2,27 | 25 | 2,73 | 3 | 13,64 |
| РАЗОМ | 970 | 100,00 | 917 | 100,00 | -53 | -5,46 |
| у т.ч. прийнято | 15 | 1,55 | 20 | 2,18 | 5 | 33,33 |
| Звільнено | 35 | 3,61 | 35 | 3,82 | 0 | 0,00 |
| у т.ч. за власним | - | - | 7 | 0,76 | 7 | - |
| бажанням і за порушення | | | | | | |
| трудової дисципліни | | | | | | |

В аналізованому періоді фактична чисельність працюючихзнизилася на 53 людини. Трохи змінилася структура працюючих --зменшилася частка робітників і фахівців на 0,74% і 0,27% відповідно, утой же час збільшилася чисельність керівників (0,55%) і службовців
(0,46 %).

Відносне відхилення чисельності працюючих розраховується заформулою:

,де Чрщ б, Чрщ ф - відповідно чисельність працюючих за планом і фактично;

Кв - коефіцієнт виконання плану виробництва:

=,де - виробництво продукції за фактом (згідно з вихідними даними табл.

2.1.3);

- виробництво продукції за планом (згідно з вихідними даними табл.

2.1 .3).

Тоді (Ч917 - 970 (0,927 = 17 чол.

Аналогічно можна розрахувати відносне відхилення чисельностіробітників:

(Ч828 - 883 (0,927 = 10 чол.

Таким чином, отримане відносне відхилення свідчитьпро фактичне відносному збільшенні чисельності працюючих за рахунокзниження продуктивності праці.

Спостерігалося скорочення чисельності робітників і фахівців принезначній зміні кількості керівників і службовців.

2.3 Аналіз руху робочих кадрів

Рух робочої сили на підприємстві, пов'язане з прийомом ізвільненням працівників, є важливим об'єктом аналізу, оскільки рівеньстабільності кадрів - один з факторів, що впливають напродуктивність праці та ефективність виробництва.

Аналіз руху робочих кадрів виконується шляхом розрахунку наступнихкоефіцієнтів:
1) Коефіцієнт загального обороту, що розраховується як відношення кількості прийнятих та звільнених працівників за аналізований період до середньооблікової чисельності працівників.
2) Коефіцієнт обороту робочої сили по прийому - відношення числа прийнятих до середньооблікової чисельності працівників.
3) Коефіцієнт обороту робочої сили по звільненню - відношення кількості звільнених до середньооблікової чисельності працівників.
4) Коефіцієнт необхідного обороту, що дорівнює відношенню числа звільнених з неминучим і незалежних від підприємства причин до середньооблікової чисельності працівників.
5) Коефіцієнт плинності - відношення чисельності звільнених за власним бажанням, за прогули й інші порушення трудової дисципліни до середньооблікової чисельності працівників.

Даний аналіз виконаємо у формі таблиці 2.3.1

Таблиця 2.3. 1

Аналіз руху робочої сили
| | Значення |
| Показники | |
| | Фактично | Звіт |
| | 2000 | 2001 р. |
| | | План | факт |
| Середньооблікова чисельність, | 957 | 970 | 917 |
| чол. | | | |
| Прийнято, чол. | 20 | 15 | 20 |
| Звільнено, чол. | 14 | 35 | 35 |
| У т.ч. за власним | 11 | - | 7 |
| бажанням і за порушення трудової | | | |
| дисципліни | | | |
| Коефіцієнти: | | | |
| - Загального обороту,% | 3,55 | 5,15 | 6,00 |
| - Обороту робочої сили по | 2,09 | 1,55 | 2,18 |
| прийому,% | | | |
| - Обороту робочої сили по | 1,46 | 3,61 | 3,82 |
| звільненню,% | | | |
| - Необхідного обороту,% | 0,31 | 3,61 | 3,05 |
| - Плинності,% | 1,15 | - | 0,76 |

Коефіцієнт загального обороту робочої сили збільшився на 0,85% упорівняно з плановим і на 2,45% в порівнянні з попереднім роком, на щослід звернути увагу, тому що збільшення коефіцієнта загального оборотуробочої сили може бути наслідком погіршення умов праці.

У звітному році спостерігалося збільшення коефіцієнта необхідногообороту в порівнянні з попереднім роком. Поряд з цим позитивноїтенденцією є зменшення коефіцієнта плинності на 0,39% в порівнянніз попереднім роком, це могло відбутися за рахунок поліпшення трудовоїдисципліни та зменшення кількості звільнень за власним бажанням.

З метою зниження коефіцієнта обороту робочої сили по звільненнюнеобхідно звернути увагу на організацію праці в цеху, на умови праціта оплати працівників.

2.4 Аналіз продуктивності праці

При аналізі продуктивності праці зіставляються темпи зростанняпродуктивності праці одного робітника і працюючого. При цьому першіповинні випереджати друге, тому що повинна мати місце позитивна тенденціязбільшення питомої ваги робітників.

Продуктивність праці одного працюючого розраховується заформулою:

де В - випуск продукції в фізичних одиницях;

Чрщ - чисельність працюючих, чол;

Ур - питома вага робітників у загальній чисельності працюючих;

Др - кількість робочих днів, відпрацьованих одним робітником за аналізований період;

- середня тривалість зміни, ч;

Пчас р - годинний виробіток одного робітника.

Аналіз впливу факторів на виконання плану по продуктивностіпраці виконаний у таблиці 2.4.1.

Таблиця 2.4.1

Аналіз впливу факторів на виконання плану з продуктивності праці

| Показники | План | Факт | Відхил | Вплив на | Перевірочні |
| | 2000 | 2001 р. | е-ня | виконання плану | розрахунки |
| | | | | За | |
| | | | | Продуктивності | |
| | | | | І | |
| Середньорічна | | | | | |
| вироблення: | | | | | |
| - На одного | 938,1 | 920,4 | -17,7 | | -11,3-22,1 +6 |
| працюючого, | | | | | 0,8 - |
| т/чол. | | | | | -45,1 = |
| | | | | | -17,7 |
| - На одного | 1 030,6 | 1 091,3 | -60,7 | | |
| робітника, т/чол. | | | | | |
| Питома вага | 0,91 | 0,9 | -0,01 | -0,01 (220 (7,1 (0,6 | |
| робітників у загальній | | | | 6 = -11,3 | |
| чисельності | | | | | |
| працюючих, частки | | | | | |
| одиниці | | | | | |
| Кількість робочих | 220 | 215 | -5 | 0,9 ((-5) (7,1 (0,66 | |
| днів, відпрацьованих | | | | = -22,1 | |
| одним робочим | | | | | |
| Середня | 7,1 | 7,6 | 0,5 | 0,9 (215 (0,5 (0,66 | |
| тривалість | | | | = 60,8 | |
| робочої зміни, год | | | | | |
| Середньогодинна | 0,66 | 0,63 | -0,03 | 0,9 (215 (7,6 ((-0,0 | |
| виробіток одного | | | | 3) = | |
| робітника, т/чол. | | | | = -45,1 | |
| (*) | | | | | |

(*) - середньогодинна вироблення одного робочого визначається зформули:

Пчас р =

Вплив факторів на виконання плану по продуктивності>

Балансова перевірка:,де i - фактори, що впливають на продуктивність праці.

Зменшення частки фактичної частки робітників у складі працюючихпроти плану супроводжується зниженням середньорічної виробітку на одногопрацюючого, в результаті впливу цього фактора середньорічна виробленнязнизилася на 11,3 т/чол.

Зниження виконання плану за середньорічною вироблення на одногоробочого обумовлено зменшенням в порівнянні з планом середнього числа днів,відпрацьованих одним робітником за рік. Вплив цього фактору на середньорічнувироблення склало -22,1 т/чол. Збільшення середньої тривалостіробочої зміни в порівнянні з плановою зробило позитивний вплив назміна середньорічної вироблення (+60,8 т/чол.). У цілому змінаекстенсивних факторів (кількість відпрацьованих днів і тривалістьробочої зміни) призвело до збільшення середньорічної вироблення одногощо працює на 38,7 т/чол. (60,8 - 22,1).

Найбільший вплив (-45,1 т/чол.) На середньорічну вироблення одногоробочого зробило зменшення середньогодинної вироблення з 0,66 до 0,63т/(осіб (час).

2.5 Аналіз використання робочого часу

Важливою складовою частиною аналізу продуктивності праці єаналіз використання робочого часу, наведений у таблиці 2.5.1.

Таблиця 2.5.1

Аналіз використання робочого часу

| Показники | План | Факт | Відхилення |
| | 2000 | 2001 р. | |
| 1. Календарне час | 365 | 365 | |
| 2. Вихідні і святкові дні | 92 | 92 | |
| 3. Невихід: | | | |
| - Основні та додаткові | 37 | 38 | 1 |
| відпустки | | | |
| - Хвороби | 14 | 16 | 2 |
| - Прогули | - | 2 | 2 |
| - Інші | 2 | 2 | |
| 4. Ефективний фонд робочого | 220 | 215 | -5 |
| часу | | | |
| 5. Середня тривалість | 7,1 | 7,6 | 0,5 |
| зміни, годинники | | | |

В аналізованому періоді середня кількість днів, відпрацьованих однимробітникам, було менше планового на 5 днів. Основною причиною чого сталозбільшення тривалості основних і додаткових відпусток, такожзбільшилася кількість невиходів з причини хвороби, на що необхіднозвернути увагу, чи не пов'язано це з погіршенням умов праці.

Аналіз впливу використання робочого часу на обсяг виробництвапродукції здійснюється за такою формулою:

В = Чр (Др ((Пчас р,де Чр - чисельність робітників, чол.;

Др - кількість робочих днів, відпрацьованих одним робітником за період;

- середня тривалість зміни, год.;

Пчас р - годинний виробіток одного робітника, т/год.

Аналіз впливу використання робочого часу на обсяг виробництвапродукції наведено в таблиці 2.5.2.

Таблиця 2.6.2

Аналіз впливу використання робочого часу

| Показники | План | Факт | Відхилення | Вплив на зміну | Перевірочні розрахунки, |
| | | | Є | обсягу виробництва, | шт |
| | | | | Шт | |
| 1. Випуск продукції, тис. шт | 910 | 844 | -66 | | 58746,60-60693,60-207 |
| | | | | | 66,24 - |
| | | | | | -40588,56 = -65891,80 |
| 2. Чисельність робітників, чол. | 883 | 828 | -55 | -55 (220 (7,6 (0,66 = | |
| | | | | -60693,60 | |
| 3.