Зміст

Вступ 3
Глава 1. Теоретичні аспекти кадрової політики 6

1.1. Об'єкт кадрової політики 6

1.1.1. Людський фактор 6

1.1.2. Людські ресурси 8

1.1.3. Робоча сила 8

1.1.4. Сукупний працівник 9

1.1.5. Трудові ресурси 10

1.1.6. Кадри 10

1.1.7. Персонал 11

1.2. Кадрова політика як система управління людьми 12

1.3. Соціальне управління і кадрова політика 19

1.3.1. Сутність управління 19

1.3.2. Соціальне управління та його форми 19

1.3.3. Зміст управління людськими ресурсами 20

1.3.4. Структура кадрової політики 21

1.4. Система підготовки керуючих людськими ресурсами 23

1.4.1. Основні спеціальності і рівні освіти 24
Глава 2. Основи кадрової політики 28

2.1. Класифікація кадрів 29

2.1.1. Кадри управління 31

2.2. Соціальна та кадрова політика 32

2.2.1. Програми кадрового розвитку 33

2.2.2. Проблема кадрів - складова теорія державного управління 34

2.3. Кадрова політика і кадрова робота 35

2.3.1. Зміст кадрової роботи 35

2.3.2. Основні напрями кадрової роботи 36

2.3.3. Основні принципи кадрової роботи 37

2.3.4. Система кадрової роботи 39
Глава 3. Розробка кадрової політики 42

3.1. Основні напрями та етапи розробки 42

3.1.1. Етапи розробки кадрової політики 45

3.2. Методи прогнозування та планування в кадровій політиці 51

3.2.1. Система планів підготовки розподілу і використання кадрів

52

3.2.2. Методи прогнозування в кадровій політиці 53

3.2.3. Методи визначення потреби в кадрах 56

3.3. Фірмова кадрова політика 59

3.3.1. Управління кадрами 60
Глава 4. Кадрова політика ВАТ «Газпром» 63

4.1. Кадрова політика 62

4.2. Багаторівнева атестація кадрів 64

4.3. Нормування і оплата праці 72

4.4. Стратегія підготовки фахівців 75
Висновок 81
Список використовуваної літератури 83
Програми 85