Міністерство загальної та професійної освіти Російської Федерації.
Уральський Державний коледж імені І. І. Ползунова.
Курсова робота
По темі: «Організація і планування роботи дільниці мідеплавильного цеху».
Керівник проекту: Ігнатьєва Л. М.
Розробила: Мухортікова Ю. С.
Верхньої Пишми 2001 .
Зміст:
1. Введення
2. Розрахункова частина:
2.1. Розрахунок амортизації по основних фондах ділянки
. таблиця № 1.
2.2. Розрахунок показників використання основних фондів ділянки.
2.3. Розрахунок чисельності основних робочих ділянки
. таблиця № 2.
2.4. Розрахунок річного фонду заробітної плати основних робітників ділянки
. таблиця № 3.
2.5. Розрахунок річного фонду заробітної плати спеціалістів і службовців ділянки
. таблиця № 4.
2.6. Розрахунок калькуляції собівартості:
. Розрахунок витрат на експлуатацію та утримання устаткування, таблиця №
5
. Розрахунок цехових витрат, таблиця № 6.
. Складання калькуляції, таблиця № 7.
. Складання структури калькуляції, таблиця № 8.
2.7. Розрахунок економічної ефективності заходи з нової техніки,технології.
3. Висновки і пропозиції
. Таблиця № 9.
I. Введення.
Планування є однією з важливих форм господарювання.
Планування - вміння передбачати цілі підприємства, результат йогодіяльності і ресурси, необхідні для досягнення поставлених цілей.
Планування можна класифікувати за кількома критеріями: заступеня охоплення; за змістом планування в аспекті підприємницькоїполітики (стратегічне - у зв'язку з пошуком нових можливостей іпродуктів; тактичне - створення передумов для відомих можливостей іпродуктів; оперативне - реалізація даної можливості); по предметупланування (цільове, планування коштів, програмне, плануваннядій), по сфері функціонування (зі збуту, по персоналу і т. п.); потермінами, з точки зору організаційних структур. Плануванняпредставляється у вигляді послідовних взаємозалежних кроків з подоланнявідповідних проблем і складається з пошуку, аналізу, синтезу, вимірювань,прогнозування, оцінки, обговорення, порівняння та вибору.
Кожне підприємство має дотримуватися такі принципи планування:повнота планування, деталізація, точність, безперервність, еластичність ігнучкість.
В якості критерію ефективності планування виступає йогокорисність - внесок в ефективність оцінюється за пропонованим поліпшенняякості прийнятих рішень або за витратами на планування (зарплатавідповідних категорій працівників та ін.)
Функціональні критерії планування - зменшення складності,стимулювання і мотивація дій, функції забезпечення безпекиуправління (конкуренти), функції оптимізації, координації та інтеграції,контролю, виховний ефект і функція навчання.
Суть планування в умовах ринку полягає в науковій постановціцілей майбутнього планування та застосування засобів їх реальногодосягнення. Успіх планування залежить від розуміння того, що було вминулому і є в сьогоденні. Тому одна з граней планування - цеаналіз попередніх і поточних подій, які є або частиноюдіяльності підприємства, або впливають на неї.
Ціль при плануванні має свою структуру, і поетом кожнепідрозділ підприємства повинно вирішувати свої завдання. Підприємство в ціломумає йти до поставлених цілей.
Після постановки мети, виробляється програма її досягнення. Упрограмі передбачається ув'язування цілей розвитку з ресурсами, забезпеченняпевних пропорцій між показниками.
План є стратегією фірми, а конкретні заходи для йогоздійснення (укладення договорів з постачальниками, транспортнимипідприємствами і тд.) виступають її тактикою.
У багатьох західних країнах і фірмах зазнало розвиток безперервнепланування, при якому щорічно конкретизують плани майбутнього року іуточнюються показники на наступні два роки. В результаті фірми постійномають перспективний план і послідовно домагаються підвищення йогообгрунтованості. Такий підхід до планування має стати правилом для всіхгосподарюючих суб'єктів.
Досвід планування в нашій країні та країнах з розвиненою ринковоюекономікою свідчить, що планування дає дуже багато вигод:
. Заохочує керівників і фахівців постійно мислити перспективно;
. У процесі розробки та виконання планів здійснює чітку координацію вживаються підприємством зусиль;
. Змушує підприємства чітко визначати свої завдання і встановлювати показники діяльності для подальшого контролю;
. Стимулює менеджерів до реалізації своїх рішень в подальшій роботі;
. Сприяє більш раціональному розподілу ресурсів;
. Готує підприємства до раптових змін і наочно демонструє взаємозв'язок обов'язків посадових осіб.
Саме в процесі планування керівники підприємства повинніусвідомити, яких цілей вони хочуть домогтися в майбутньому і де, коли, як і длякого, підприємство збирається виробляти і реалізувати продукцію.
Види планування:
1. Поточне планування, - в якому пов'язуються всі напрямки діяльності підприємства і роботи всіх його структурних підрозділів на наступний фінансовий рік. Цей план охоплює виробництво, збут, дослідження та розробки, постачання, маркетинг, розвиток персоналу та фінансові ресурси.
2. оперативне планування - детальна розробка плану щодо вирішення конкретних питань діяльності підприємства в поточних декаді, місяці, кварталі. Цей план має вузьку спрямованість, високий ступінь деталізації і характеризується використанням різних прийомів і методів при його обгрунтуванні.
3. Довгострокове планування - розробляється на 10-15 років, націлені на вирішення багатьох стратегічних напрямків діяльності підприємства.
4. Бізнес-планування - це програма здійснення бізнес операцій, дій підприємства, що містить відомості про підприємство, товар, його виробництві, ринках збуту, маркетингу, організації операцій та їх ефективності. Цей план розвитку підприємства розробляється при освоєнні нових сфер діяльності підприємства, створення нових видів бізнесу. Важливу роль це планування може виконати при вирішенні питань виходу з кризи неплатежів.
II. Розрахункова частина
2.1. Розрахунок амортизації по основних фондах ділянки.
1. Що таке основні фонди, їх призначення і класифікація.
Основні фонди - (в вартісної оцінки - основні засоби, основнийкапітал) представляють собою сукупність матеріально-речовихцінностей, що використовуються як засоби праці, які тривалий часнеодноразово і постійно в незмінній натуральній формі використовуються впроцесі виробництва, поступово переносячи свою вартість по частинам настворювані продукти та послуги.
Роль основних засобів в процесі праці визначається тим, що у своїйсукупності вони утворюють виробничо-технічну базу і визначаютьвиробничу потужність підприємства. Нагромадження основних фондів і підвищеннятехнічної озброєності праці збагачують процес праці, додають працітворчий характер, підвищують культурно-технічний рівень суспільства.
В умовах переходу до ринкової економіки основні фонди - головнапередумова, що забезпечує подальше економічне зростання за рахунок всіхфакторів інтенсифікації виробництва. В основних фондах втіленапереважна і найбільш важлива частина матеріальних ресурсів суспільства.
На підприємствах застосовується єдина типова класифікація основнихкоштів, відповідно до якої ці кошти групують за галузевимознакою, призначенням, видами, приналежності й використання.
1. Групування основних засобів за галузевою ознакою (торгівля, промисловість і т. п.) дозволяє отримати інформацію про їх вартість у кожній галузі, вивчити особливості структури і т.п.
2. У залежності від призначення у виробничо-господарської діяльності основні засоби поділяються на:
. Виробничі (машини, верстати, апарати, інструменти, будівлі основних і допоміжних цехів, відділів, служб, будівлі для реалізації продукції у вигляді складів, транспортні засоби).
. Невиробничі (основні засоби житлово-комунального господарства, поліклінік, клубів, стадіонів, дитячих садків).
3. Залежно від специфічних особливостей участі у процесі виробництва основні фонди поділяються на:
. Активні (машини, обладнання, транспортні засоби)
. Пасивні, тобто створюють умови для процесу виробництва.
4. За видами основні засоби поділяються на:
. Будинки (виробничо-технічні, службові ...);
. Споруди (інженерно-будівельні об'єкти, які обслуговують виробництво - водопровідні, гідротехнічні та ін);
. Передавальні пристрої (електромережі, тепломережі, трубопроводи тощо);
. Машини та обладнання (засоби праці, що змінюють властивості, форму або стан матеріалу);
. Транспортні засоби;
. Інструмент;
. Виробничий інвентар та приладдя, господарський інвентар;
. Робітник і продуктивна худоба;
. Багаторічні насадження;
. Капітальні витрати по поліпшенню земель;
. Інші основні фонди, капітальні вкладення в орендовані об'єкти, що відносяться до основних засобів;
По перерахованих видів ведеться облік основних засобів і складаєтьсязвітність про їх наявність та рух.
5. По приналежності основні засоби поділяються на: власні та орендовані, а за ознакою використання - на що знаходяться в експлуатації (діючі), в реконструкції та технічне переозброєння, в резерві (запасі) і на консервації.
Такий розподіл дозволяє правильно обчислити величину амортизації.
Амортизація основних засобів представляє собою економічний механізмпоступового перенесення вартості зношеної частини основних фондів навироблену продукцію з метою відшкодування та накопичення грошових коштів длянаступного їх відтворення.
Амортизаційні відрахування - це грошове вираження розміруамортизації. Щомісяця нараховуючи амортизацію на всі види основних фондів,підприємство утворює амортизаційний фонд. Величина амортизаційнихвідрахувань і амортизаційний фонд підприємства залежить від норми амортизації.
Норма амортизації - це річний відсоток погашення вартості основнихвиробничих фондів. Розрізняють загальну норму амортизації і в тому числінорму амортизації на повне відновлення основних виробничих фондів
(реновацію), і на часткове відновлення (на капітальний ремонт імодернізацію).
Розрізняють прискорену амортизацію - це метод швидкого, в порівнянніз нормативними термінами служби, перенесення вартості основних фондів насобівартість готової продукції. Мета прискореної амортизації це створеннявисокотехнологічних галузей і ефективних видів машин. Розрахунокамортизаційних відрахувань проводиться методом прямого рахунку на підставісередньорічної вартості фондів і річних норм амортизації, яківстановлюються довідково для кожної групи устаткування.
1. Як і чому проводиться переоцінка основних фондів.
Для доведення первісної вартості до поточної (ринкової) цінипідприємство проводить переоцінку основних засобів.
Метою переоцінок основних фондів всіма підприємствами Росії,незалежно від видів діяльності та форм власності, було:
. створення для підприємств необхідних умов формування обгрунтованих накопичень грошових коштів на оновлення основних фондів;
. створення економічно обгрунтованої початкової вартісної бази для оцінки майна в період його приватизації;
. індексація норм амортизації на повне відновлення.
Вихідними даними для переоцінки з'явилися повна балансова вартістьосновних фондів, визначена за результатами інвентаризації, та коефіцієнтиперерахунку балансової вартості в відбудовну по групах основнихфондів.
Переоцінка проводиться 2 способами:
1. Коефіцієнтний - сума до оцінки визначається коефіцієнтом інфляції до первісної вартості.
2. За ринковою ціною - сума до оцінки дорівнює різниці між ринковою ціною і первісною вартістю.
При переоцінці коригується сума амортизації основних засобів.
2.2. Розрахунок показників використання основних фондів ділянки.
2.2.1. Показники, які використовуються для контролю за ефективністювикористання основних фондів.
Для оцінки ефективності використання основних фондівпідприємства утворюються дві групи показників. 1 група - це показникищо дозволяють судити про ступінь використання основних фондів. До нихвідносяться:
А) Показник фондовіддачі.
Фондовіддача - це відношення товарної (чистої) продукції досередньорічної вартості основних виробничих фондів.
Б) фондомісткість продукції - це показник зворотний фондовіддачі, якийхарактеризується вартістю фондів, що припадають на одиницю продукції.
В) Коефіцієнт зносу різних видів або груп основних засобів.
,де Іс - Вартість зносу основних фондів за певний період;
Фп - Первісна вартість тих же основних фондів.
2 група - це показники, що дозволяють судити і оцінювати склад іструктуру основних фондів.
А) Коефіцієнт оновлення основних фондів - відображає інтенсивністьоновлення основних фондів.
де Фввед. - Вартість нововведених (надійшли) основних фондів запевний період;
Фкон.г. - Вартість основних фондів на кінець року (періоду), за якийаналізують основні фонди.
Б) Коефіцієнт вибуття.
де Фвиб. - Вартість вибувають основних фондів за певний період;
Фнач.г. - Вартість основних фондів на початок того ж періоду.
В) Коефіцієнт приросту основних фондів.
де Фнач. - Вартість на початок періоду;
2.2.2. Показники, які використовуються для контролю за ефективністювикористання устаткування.
1. Коефіцієнт екстенсивного використання устаткування. Кекст. --визначається відношенням фактичної кількості годин роботи обладнання докількості годин його роботи за планом, тобто
де tобор.ф. - Фактичний час роботи обладнання, год;tобор.пл. - Час роботи обладнання за нормою.
2.Коеффіціент інтенсивного використання обладнання визначаєтьсявідношенням фактичної продуктивності основного технологічногоустаткування до його нормативної продуктивності, тобто прогресивноїтехнічно обгрунтованої продуктивності. Для розрахунку цього показникавикористовують формулу:
де ВФ - фактична виробіток обладнанням продукції в одиницю часу;
Вп - технічно обгрунтована виробіток обладнанням продукції в одиницючасу.
2.2.3. Економічне значення і шляхи поліпшення основних фондів.
Важливим шляхом підвищення ефективності використання основних фондіві виробничих потужностей є зменшення кількості зайвогообладнання та швидке залучення у виробництво не встановленогообладнання. Омертвляння великої кількості засобів праці знижуєможливості приросту виробництва, веде до прямих втрат уречевленоїпраці внаслідок їх фізичного зносу, тому що після тривалого зберіганняобладнання часто приходить в непридатність. Інше ж обладнання пригарному фізичному стані виявляється морально застарілим і списуєтьсяз фізично зношеним.
У сучасних умовах з'явився ще один фактор, що обумовлюєпідвищення ефективності використання основних фондів. Цей розвиток новихформ господарювання: розвиток акціонерної форми господарювання іприватизація підприємств. В обох випадках трудовий колектив стаєвласником основних фондів, отримує можливість реально розпоряджатисязасобами виробництва, а також прибутком підприємства, що дозволяєзбільшувати цільове інвестування.
Інтенсивність використання основних фондів підвищується також шляхомтехнічного удосконалювання знарядь праці та вдосконалення технологіївиробництва, шляхом ліквідації «вузьких місць» у виробничому процесі,скорочення строків досягнення проектної продуктивності техніки,вдосконалення наукової організації праці, виробництва і управління,використання швидкісних методів роботи, підвищення кваліфікації тапрофесійної майстерності робітників.
2.3. Розрахунок чисельності основних робочих ділянки.
2.3.1.Явочная, облікова і среднес?? ісочная чисельність. Мета розрахункучисельності робітників. Формули для розрахунку чисельності та пояснення до них.
У практиці обліку кадрів розрізняють обліковий склад, середньосписковийі явочний.
У обліковий склад працівників підприємства входять всі категоріїпостійних, сезонних та тимчасових працівників, прийнятих на роботу на строк неменше 5 днів. Крім того, в обліковий склад включаються також працівники,прийняті на роботу з основної діяльності підприємства на строк понад 1дня. Включення в обліковий склад здійснюється з дня їх зарахування нароботу. У списках працівників підприємства повинні складатися як фактичнопрацюють на даний період часу, так і відсутні на роботі з будь -небудь причин.
Середньооблікова чисельність працівників за звітний місяцьвизначається шляхом підсумовування кількості працівників за всі календарні днізвітного місяця, включаючи святкові та вихідні дні, і розподілу отриманоїсуми на число календарних днів звітного періоду. При цьому списочно числопрацівників за вихідний або святковий день приймається рівним списочномучисла працівників за попередній робочий день.
Від спискового складу працівників слід відрізняти явочний, якийпоказує, скільки чоловік з числа які перебували у списку з'явилося на роботу.
Число фактично працюючих показує чисельність персоналу не тількиз'явився, а й фактично приступив до роботи. Різниця між явочнимчислом і числом фактично працюючих показує кількість осіб, що знаходилися вцілоденних простоях (через аварії ...)
явочне число в зміну.
,де Нч - норматив чисельності (осіб/змін);
А - кількість одночасно обслуговуваних агрегатів на ділянці.
явочне число на добу.
де С - кількість робочих змін у добі.
Штатна чисельність.
де 1 - це один підмінна зміна.
Облік чисельності працівників дозволяє виявити їх розподіл нарізних ділянках підприємства, а також зміна цього розподілу.
2.4. розрахунок річного фонду заробітної плати основних робітників ділянки.
2.4.1. Що таке заробітна плата. Принципи оплати праці всучасних умовах.
В історії економічної науки склалося уявлення про заробітнуплаті як про суму коштів, яку підприємець (роботодавець) платитьнайманому працівнику. Відомий англійський економіст XVII століття А. Смітвважав, що заробітна плата - це винагорода за працю, що продаєпрацівник підприємцю. Він висунув положення про те, що заробітна платаявляє собою ціну праці і зводиться до вартості мінімуму засобівіснування, необхідних для працівника і його сім'ї.
Заробітна плата як ціна робочої сили покликана виконувати вринковій економіці три основні функції:
. Забезпечувати працівникові обсяг споживання матеріальних благ і послуг, достатній для розширеного відтворення робочої сили, тобто здатності до фізичної та інтелектуальної праці - відтворювальних функція.
. Формувати для роботодавця певний виробничий результат від застосування придбаної робочої сили, тобто дозволяє йому, зрештою, отримати очікуваний прибуток або валовий дохід, для найманого працівника - формувати зацікавленість у продуктивному праці - стимулююча функція.
. Виступати регулятором попиту та пропозиції на продукцію чи послуги кінцевого споживання, а також на робочу силу певної якості на ринку праці - регулююча функція.
Формування заробітної плати здійснюється на основі наступнихпринципів:
- розподіл за кількістю якості праці;
- матеріальна зацікавленість у високих кінцевих результатахпраці;
- поєднання індивідуальних інтересів з колективними на основірозвитку колективних та орендних форм організації праці;
- постійне підвищення реальної заробітної плати робітників іслужбовців;
- випереджають темпи зростання продуктивності праці в порівнянні ззбільшенням його оплати;
- поєднання централізованого регулювання заробітної плати зсамостійністю підприємств.
Держава визначає загальні умови оплати праці і регулюєвеличину заробітної плати.
Розрізняють такі форми організації заробітної плати:
1.Повременная - При погодинній оплаті мірою праці виступаєвідпрацьований час, а заробіток робітникові нараховується відповідно до йоготарифною ставкою чи окладом за фактично відпрацьований час.
де, Тс - тарифна ставка присвоєного робітнику кваліфікаційногорозряду в руб. і коп. в одиницю часу (годину, день і т. д.)
Фвр. - Фонд фактично відпрацьованого робочогочасу.
2.Сдельная - При відрядній оплаті мірою праці є виробленаробочим продукція (обсяг робіт) та заробіток прямо залежить від кількості таякості виробленої продукції. Тут заробіток нараховується за кожнуодиницю продукції виходячи із установленої відрядної розцінки.
де, РСД. - Відрядна розцінка за одиницю продукції;
ВП - кількість випущеної продукції у встановленихвимірниках.
Відрядна розцінка:
, де НВР. - Норма часу.
3.Бестаріфная система оплати праці характеризується:
. Тісною зв'язком рівня оплати праці працівника з фондом заробітної плати, що нараховуються за колективними результатами роботи;
. Присвоєння кожному працівникові постійних коефіцієнтів, які комплексно характеризують його кваліфікаційний рівень і визначають в основному його трудовий внесок у загальні результати праці за даними про попередню трудову діяльність працівника;
. Присвоєння кожному працівнику коефіцієнтів трудової участі
(КТУ) в поточних результатах діяльності, які доповнюють оцінку його кваліфікаційного рівня.
Індивідуальна заробітна плата (ЗПi) кожного працівникаявляє собою його частку в зароблений усім колективом фонді оплатипраці:
де, фотки - фонд оплати праці колективу (дільниці, цеху), що підлягаєрозподілу між працівниками;
ККУi - коефіцієнт кваліфікаційного рівня, присвоєний i -ому працівникові трудовим колективом у момент введення безтарифної системоюоплати;
КТУi - коефіцієнт трудової участі в поточних результатахдіяльності, що присвоюється i-ому працівникові трудовим колективом на період,за який здійснюється оплата;
Вi - кількість робочого часу, відпрацьоване i - мпрацівником;
N - кількість працівників, які брали участь у розподілі
ФОП.
2.4.2. Поняття та склад основної та додаткової заробітної плати робітників.
Заробітна плата ділиться на два види: основну та додаткову.
Основна заробітна плата нараховується за фактично відпрацьованийчас і виконані на підприємстві роботи. Вона включає оплату праціпрацівників за діючими на підприємстві тарифних ставок (посадовихокладів). Це відносно постійна частина оплати. У її величиною знаходятьвідображення встановлені норми праці, кваліфікації працівників, а такожсоціально-економічна значимість даного виду господарської діяльностів умовах ринку праці.
Додаткова заробітна плата включає різні види виплатпонад основної заробітної плати: премії, доплати за роботу в надурочнийчас, за відхилення від нормальних умов праці, за завідування магазинамиі бригадирам, надбавки професійну майстерність, встановлені закономвиплати за не відпрацьований на підприємстві час (оплата відпусток, вихіднихдопомоги при звільненні) і т.д.
2.5. Розрахунок річного фонду заробітної плати спеціалістів та службовцівділянки.
2.5.1. Роль працівників адміністративно-управлінського персоналу.
Керівники, фахівці і службовці здійснюють управлінськудіяльність, виконуючи організаційно-розподільні, адміністративно -господарські, організаційно-інженерні та організаційно-економічніфункції.
Управлінська праця являє собою частину сукупного праці таговорить її впливу на виробничу діяльність дільниці, цеху.
Роль управлінських працівників полягає або у створенні передумов,умов, необхідних для випуску продукції, або в регулюванні ходу їївиготовлення, або в опосередкування результатів виробництва шляхом створеннявідповідних аналітичних і звітних документів.
Керівники, фахівці і службовці мають справу з документацією,що несе певну інформацію. Праця їх пов'язаний з керівництвом людьми ітому не піддається кількісному обліку.
2.6. Розрахунок калькуляції собівартості продукції.
2.6.1. Що таке собівартість.
Собівартість продукції (робіт, послуг) розглядають як частинувартості цієї продукції, що включає спожиті засоби та предметипраці, послуги інших підприємств, оплату праці працівників і т. д.,виражені в грошовій формі. Цей показник характеризує, у щообходиться кожному підприємству виробництво і збут продукції (робіт, послуг).
Витрати - кошти, витрачені з метою забезпечення реалізаціїпродукції, отримання доходів і прибутку. Собівартість включає всі витрати,пов'язані з виробничою, постачальницько-збутової і фінансовоїдіяльністю підприємства.
Залежно від того, як повно враховуються витрати навиробництво продукції розрізняють наступні види собівартості:
. Цехова собівартість - включає всі витрати даного цеху на виробництво продукції.
. Собівартість переділу - (тільки в металургії) це цехова собівартість мінус матеріальні витрати.
. Виробнича собівартість - це витрати всього підприємства на виробництво продукції.
. Повна собівартість - всі витрати підприємства на виробництво і реалізацію продукції.
Залежно від способу віднесення витрат на собівартість одиниці продукції виділяють:
Прямі витрати - які при калькулюванні безпосередньовідносяться на собівартість даного виду продукції.
Непрямі витрати - витрати, що одночасно відносяться довсіма видами продукції, робіт, послуг. Їх включають до собівартості продукціїпри визначенні загальної суми після закінчення кожного місяця шляхомрозподілу.
2.6.2. Що таке калькуляція собівартості і для чого вонарозраховується. Характеристика калькуляції.
Калькуляція - це всі витрати за місцем їх здійснення навиробництво і реалізацію одиниці виробу або партії даних виробів.
Калькулювання - полягає у визначенні витратвиробництва (витрат) на виробництво конкретного виду вироби (послуг).
В якості об'єкта калькулювання виступають окремі видипродукції, робіт, послуг, продукція підрозділів основного ідопоміжного виробництв, продукція різного ступеня готовності і всятоварна продукція підприємства.
Розрізняють наступні калькуляційні статті витрат:
1. Сировина - витрати по сировині це прямі витрати, яківизначаються шляхом множення норми витрат сировини на виріб на оптову цінусировини;
2. Основні матеріали (чи комплектуючі);
3. Допоміжні матеріали;
4. Зворотні відходи (віднімаються);
5. Паливо на технологічні цілі;
6. Енергія на технологічні цілі;
7. Основна зарплата виробничих робітників;
8. Додаткова заробітна плата виробничих робітників;
9. Відрахування на соціальні потреби (у розмірі 35,6 %);
10. Витрати по утриманню та експлуатації обладнання;
11. Цехові витрати;
Статті (1 + ... + 11 - 4) = Цехова собівартість.
12. Загальнозаводські витрати (включаються в калькуляцію виробипропорційно цехової собівартості);
Цехова собівартість + стаття 12 = Виробнича собівартість
13. Витрати по реалізації продукції (включаються пропорційновиробничої собівартості).
Виробнича + стаття 13 = повна собівартість собівартістьпродукції.
Статті калькуляції собівартості поділяються на: прості - цеодноелементні вигляд статті (наприклад, основна зарплата виробничихробітників) і комплексні - статті витрат, що включають кількаекономічних елементів витрат (наприклад, цехові витрати).
Чітке розмежування витрат, що включаються в ту чи іншукалькуляційну статтю витрат, на прямі і непрямі забезпечуєможливість визначення не тільки виробничої (за прямими витратами), алеі повної собівартості одиниці продукції даного виду.
2.7. Розрахунок економічної ефективності заходи з нової техніки,технології.
Методика розрахунку включає наступні етапи:
1 етап. Необхідно з'ясувати, які показники роботи дільниці підприємствазмінюються після впровадження заходу.
1. етап. По кожному змінилося показником потрібно розрахувати умовно-річну економію окремо, а потім знайти загальну суму.
3 етап. Необхідно розрахувати суму капітальних додаткових витрат длявпровадження заходу.
4 етап. Необхідно розрахувати додаткові експлуатаційні витрати.
5 етап. Розрахувати термін окупності додаткових капітальних витрат ізробити висновок про доцільність впровадження цього заходу.
Розглянемо кожен етап окремо:
1 етап. Перш за все, звертають увагу на ті показники, якіможуть змінитися, а це:
. Збільшення обсягу випуску продукції.
. Скорочення норм витрат сировини, палива та енергоресурсів.
. Заміна дорогих видів матеріалів на більш дешеві.
. Скорочення чисельності працівників.
. Підвищення якості продукції.
По кожному показнику потрібно знати його абсолютну величину до, і післявпровадження заходу.
2 етап. Умовно-річний називається економія, отримана протягом
12 місяців з дня впровадження заходу.
Розглянемо способи розрахунку умовно-річної економії.
2.1.
Р - умовно-постійні в собівартості одиниці продукції (в крб .);
Q1 - річний випуск продукції до впровадження заходи (в нат. од. );
Q2 - річний випуск продукції після впровадження заходу (в нат. од .);
Ц - ціна за одиницю продукції (руб.);
С - собівартість одиниці продукції (руб.);
2.2. Якщо в результаті заходу відбулося скорочення норм витратсировини, матеріалів, палива, то:
Н1 - норма витрати даного ресурсу на одиницю продукції до впровадженнязаходи;
Н2 - норма витрати даного ресурсу на одиницю продукції після впровадженнязаходи;
Ц - ціна даного виду ресурсів;
2.3. Якщо відбулася заміна дорогого виду ресурсів на дешевий, то:
Ц1 - ціна раніше прийнятого ресурсу;
Н1 - його норма витрат; < p> Ц2 - ціна нового виду ресурсу;
Н2 - його норма витрати;
2.4. Якщо сталася зміна чисельності робітників, то:
Ефот. - Економія по фонду оплати праці;
Еотч.на Т.Б. - Економія на техніку безпеки;
Ефот .= Ср мес.зп.1 чол. * Число сокр.работніков * 12 міс.;
Еотч.на Т.Б. = 10% від Ефот.;
Еотчл. на соц. потреби = 35,6% від Ефот.;
2.5. Якщо буде підвищено якість продукції, то:
Ц2 - ціна за одиницю продукції підвищеної якості;
С2 - її собівартість;
Ц1 - ціна за одиницю продукту колишньої якості;
С1 - її собівартість.
2.6. Якщо зміниться не один, а кілька показників, то необхіднорозрахувати додаткову прибуток, отриманий за рахунок зміни кожноговиду показники:
3 етап. Капітальними витратами вважаються витрати на придбання табудівництво нових ОФ. Щоб розрахувати суму капітальних витрат, потрібноскласти список всіх основних фондів, які будуть потрібні для впровадженнязаходи у виробництво - це і є додаткові капітальні витратина впровадження заходу.
4 етап. Якщо впровадження заходу вимагає додаткові ОФ, топотрібно розрахувати додаткові експлуатаційні витрати:
Ас = Пс.общ .* На/100%
Зтек. рем .= 4% від Пс. заг.
Зна утримуючі .= 1% від Пс. заг.
5 етап. Термін окупності додаткових капітальних витрат - цеперіод часу, протягом якого капітальні витрати необхідні длявпровадження заходу окупаються за рахунок чистого умовно-річної економії.
Еусл. рік .= Еусл.год.общ.-Здоп. експл.
Ток .= Кдоп./Еусл.год.чістая.
Після цього необхідно розрахувати економічну ефективністьдодаткових витрат.
Е = Еусл.год.чістая./Кдоп.
Щоб зробити висновок про доцільний заходи впровадження у виробництвонеобхідно: розрахувати термін окупності та коефіцієнти економічноїефективності порівняти з нормативним:
Ток .= 7 років; Енор .= 0,15.
Якщо розрахувати термін окупності менше нормативного, а розрахованийкоефіцієнт більше нормативного, то захід вигідно.
III. Висновки та пропозиції.
Шляхи зниження собівартості продукції.
Зниження собівартості продукції - це одне з найважливішихнапрямків підвищення ефективності роботи підпр?? ємства та підвищенняконкурентоспроможності продукції, що випускається.
Резерви зниження собівартості продукції існують на кожномупідприємстві і виявляються в результаті аналізу собівартості продукції, що випускаєтьсявсієї товарної продукцією та аналізу калькуляції конкретного виду продукції.
У процесі аналізу витрат на виробництво і собівартість продукції, що випускаєтьсяпродукції промислове підприємство:
. Вивчає величину сукупних витрат за звітний період і темпи її зміни в порівнянні з плановими даними, в динаміці і з темпами зміни обсягу продажів продукції;
. Оцінює структуру витрат, питомої ваги кожної статті в їх сукупної величиною і темпи зміни величини витрат за статтями в порівнянні з плановими даними та в динаміці;
. Порівнює фактичну виробничу і повну собівартість за основними видами продукції і по їх сукупності з плановими показниками і в динаміці, розраховує вплив основних факторів на відхилення зазначених показників;
. Досліджує постійні і змінні витрати, встановлює точки беззбитковості за основними видами продукції і в цілому по підприємству;
. Вивчає показники вкладу на покриття, запасу фінансової міцності та операційного важеля;
. Оцінює собівартість продукції за структурними підрозділами, зіставляє прямі витрати з їх планової величиною в ув'язці з обсягом випуску продукції, а загальновиробничі і загальногосподарські витрати, з плановою кошторисом;
. Визначає частку невиробничих витрат і тенденцій її зміни в порівнянні з даними минулого періоду;
. Встановлює обгрунтованість вибору бази розподілу різних видів витрат (загальновиробничих, загальногосподарських і тд .).
Основними напрямками зниження собівартості підприємстває:
1) Зниження витрат по сировині, основних та допоміжних матеріалів, тобтозниження матеріалоємності продукції в результаті впровадження науково -технічного прогресу на підприємстві, за рахунок чого скорочуються нормивитрати і з'являється можливість заміни більш дорогих сировини іматеріалів на менш стоять без погіршення якості виробу.
2) Економія матеріальних ресурсів.
3) Зростання продуктивності праці в результаті впровадження нової техніки ітехнології та вдосконалення організації праці, що дозволить забезпечитиекономію по фонду заробітної плати.
4) Зниження умовно-постійних витрат, насамперед за рахунок зниженняуправлінських витрат.
Шляхи збільшення прибутку підприємства та підвищення рівнярентабельності.
А. Зниження собівартості продукції.
Б. Підвищення обсягу реалізації продукції і ціни на реалізованупродукцію.
Промислове підприємство повинно прагнути до проведення активноїполітики у сфері ціноутворення. Для цього необхідно при встановленні цінна продукцію, що випускається підприємством, враховувати вплив наступнихфакторів:
. Рівень споживчого попиту на дану продукцію;
. Еластичність попиту на цю продукцію;
. Оцінку реакції ринку на зміну випуску підпр
