Інтриги й закулісна боротьба у робочому колективі

Борис Михайлович Майстрів, кандидат психологічних наук, керівник програми Інституту професійного зростання, експерт Інституту Відкритого суспільства.

В будь-якому колективі справа не обходиться без конфліктів. Участь у склоках може коштувати кар'єри, але іноді відкриває і привабливі перспективи. Участь у чварах, особливо активне, - небезпечне заняття. Не забувайте про те, що добра слава під лавкою лежить, а погана - по світу біжить.

Сьогодні російські компанії нарешті помітили, що етику взаємовідносин між співробітниками слід приділяти належну увагу. Але, оскільки конкуренцію ніхто не скасовував, то й «підсиджування» конкурентів стало більш витонченим і навіть інтелігентним. Тому будьте готові до того, що навряд чи знайдуться бажаючі відкрито висловити негативне ставлення до вашого вступу на роботу. За Принаймні, до вас особисто. Тим більше не буде цього робити людина, досвідчений в закулісних іграх. Можливо, вам навіть всі будуть щиро раді, запропонують допомогу чи пораду. Постарайтеся не спокушатися щодо щирої радості «старожилів».

Не брати участь в інтригах досить важко. Але як же правильно поводитися, щоб звернути їх собі на користь і навіть, навпаки, завоювати репутацію людини, який може погасити конфлікт і дати ділову пораду?

Отже, уявімо, що ви повні планів, ідей та оптимізму, але співробітники компанії не поспішають розділити ваш оптимізм і насторожено ставляться до нововведень. Більше того, вони намагаються заблокувати будь-яке рацпропозиція з вашого боку. Їм було так тихо і спокійно. А тут ви зі своїм статутом, та в чужий монастир. Опір товаришів по службі може бути настільки інтенсивним і так ускладнить вашу життя, що ви відчуєте себе людиною, розтривожили осине гніздо. У результаті перед вами може цілком реально замаячить питання про звільнення.

Участь в різних чварах та інтригах забирає значну частину робочого часу і, отже, не сприяє підвищеної продуктивності праці. Однак не хвилюйтеся. Можливо, ви належите до тієї рідкісної категорії щасливчиків, які працюють в ідеальних колективах: ніхто не інтригує, на обличчях співробітників завжди сяють посмішки, а робочий процес йде злагоджено і безконфліктно. Але не розслабляйтеся! Можливо, відсутність проявів самих звичайних та природних людських слабкостей в даній фірмі пояснюється дуже просто - характером керівника. Деякі начальники примудряються буквально задавити своїм авторитетом нещасних співробітників і завантажити їх роботою «по самі сірі вуха ». В результаті люди дихнути зайвий раз бояться, не те що дрібно склочнічать. На це в них просто не залишається сил.

Є і другий варіант. Якщо начальник - дуже милий і розсудлива людина, а атмосфера в офісі близька до ідеалу, перевірте, чи живі ви, тому що в реальному Світ просування по кар'єрних сходах неминуче супроводжує конкуренція, а значить, завжди знайдуться бажаючі зайняти ваше «тепле» місце. Якщо ви не хочете брати участь у закулісних іграх, то, в усякому випадку, повинні навчитися захищатися від охочих в них грати. Створити такий захист допомагають ... плітки! Так-так, ті самі злобні казки, які так люблять розпускати один про одного недобросовісні колеги. Тільки ці колеги часто недооцінюють гостроту зброї, яким користуються. Ваше завдання - обернути їх зброю проти них же самих. Як ж це можна зробити?

Чутки, запускаються через третіх осіб, - це улюблений «коник» нерозбірливих кар'єристів, який може бути використаний проти вас. Зброя багатофункціональне і зручне у зверненні. До того ж, багато сил не віднімає, та ще й доставляє сплетнік задоволення. Крім того, чутки мають одну дуже цікаву властивість. Їх автор швидко забувається, а от інформація залишається. Але зазвичай автор і провокатор все-таки є. Можна вичислити його і викликати на розмову, однак з'ясовувати стосунки найчастіше безперспективно, краще покажіть або продемонструйте йому свою обізнаність і, не чекаючи виправдань чи пояснень, Підкиньте йому дезінформацію, яка незабаром виявиться. Цим ви дискредитуєте пліткаря і примусите колег засумніватися в тому, що він говорив про вас. Це перший варіант.

Що ж робити, якщо він не підходить? Виходу два: щось робити або не робити нічого. Ви можете взагалі не реагувати на такі дурниці і сподіватися на здоровий глузд товаришів по службі. У цьому випадку є ризик випустити ситуацію з-під контролю, і тоді ганьбить вас інформація неминуче дійде до керівництва. Ні жодної гарантії, що «нагорі» хтось зможе відрізнити справжні факти від помилкових.

Якщо у вас немає бажання приносити радість своїм недоброзичливцям, постарайтеся їх заплутати. Для цього існує кілька досить простих і ефективних прийомів.

Для Спершу можна пограти в легендарну особистість. При такому іміджі чим більше суперечливих чуток про вас ходить в рідному колективі, тим краще для вас, тому не забувайте з видом шпигуна, що передає секретне повідомлення, частіше розповідати про себе «чисту правду». Обов'язково скажіть пароль: «Тільки нікому не кажи! »І все! Вважайте, що ви розмістили свою інформацію на дошці оголошень. Незабаром як мінімум половина колективу дізнається про вас щось незвичайне.

Коли ж інформації стане занадто багато, і всі в ній остаточно заплутаються, не дивуйтеся. Деякі змучені невідомістю товариші по службі почнуть звертатися до вам прямо з питанням: «А чи правда, що ти ...?» Тут вибір за вами. Можете відповідати будь-що в залежності від відносин з даним людиною. У будь-якому випадку чутки краще за все тримати під контролем або хоча б бути в курсі того, що про вас кажуть, адже плітки - це теж інформація, хай і перекручена.

Практика показує, що коли про людину знають дуже багато, це все одно, що не знають нічого. Якщо ваші конкуренти захочуть якось підставити вас або спровокувати на якусь реакцію, вони навряд чи зможуть це зробити, тому що про вас чого тільки не балакають. Грамотний шкідник завжди заздалегідь намагається прорахувати наслідки розповсюдження пліток або інші свої дії. А як ж тут прорахуєш, коли не зрозуміло, як ви відреагуєте? Раптом у вас великі можливості та зв'язки? Раптом ви обчисліть кривдника і прямо підете до начальства? Вже краще вас зовсім не чіпати. Адже саме цього ви й домагалися.

Організувати «Злив» інформації можна, і не спілкуючись з пліткарів особисто. Просто частіше «Забувайте» на робочому столі документи. Зрозуміло, в будь-якій фірмі є і люди, які дійсно добре до вас ставляться. Дружити чи не дружити в офісі, вирішуйте самі. Але, принаймні, перший час не відкривайте всіх карт навіть перед друзями. Занадто часто наслідки чужої недалекоглядності коштують роботи фахівцям з офісної дружбу.

З самого початку ми визначилися, що вам треба створити репутацію людини думаючого, розумного, здатного приймати рішення і дати ділову пораду. Припустимо, що все навколо вже зрозуміли: ви дуже розумний і талановитий, і краще з вами не воювати. У такому випадку бажаючі почути вашу думку незабаром цілком можуть почати шикуватися в чергу. Якщо вас влаштовує таке інтенсивне спілкування, це чудово. Але навряд чи ви мрієте про те, щоб цілий день вирішувати чужі проблеми замість того, щоб працювати. У такому випадку вам неминуче доведеться відмовляти деяким бажаючим «порадитися». Пропонуємо в першу чергу «відсіяти» категорію людей, яких в народі влучно називають «Професійними плакальники». Ці люди постійно живуть який-небудь проблемою, яку з успіхом намагаються перекласти на інших. Ще вони люблять «Витягувати» з інших ідеї, а потім видавати їх за свої відкриття. Навряд чи ви захочете надавати послугу плагіаторів, тим більше, що від таких людей завжди більше шкоди, не кажучи вже про подяки.

Люди самі люблять роздавати безкоштовні поради, які, як і будь-яка інформація, можуть бути й корисними, і шкідливими. Тому в кожному конкретному випадку вирішувати вам -- прислухатися чи ні. Багато кваліфіковані фахівці, щоб не мучити себе вибором, вважають за краще жити своїм розумом, а чужі побажання беруть до увагу дуже рідко. Тим більше не варто слідувати пораді людини, в якому ви не дуже впевнені. В іншому випадку результат ваших дій може бути сумним.

Небезпечною для вас може бути ситуація, коли в підрозділі залишається в якості вашого колеги чи підлеглого та людина, місце якого тепер займаєте ви. Знадобиться маса такту, обережності і просто розуму, щоб не стати жертвою інтриг такого співробітника. Конфліктувати з ним начебто нетактовно, адже він і так знижений, але дуже старанно його опікувати теж не варто, тому що начальству це може не сподобатися. Найвірніше - дотримуватися з таким співробітником ділових відносин і ставитися до нього з максимальним тактом і об'єктивністю, але тільки в рамках офіційного спілкування. Втручатися в чужу цькування - значить, заробити собі негативні очки. Будьте пильні, але шляхетні.

Іноді навіть неформальний рада начальника варто розділити на вісім. У тому випадку, звичайно, якщо ви підозрюєте його в тому, що він ставить на вас різні експерименти, і якщо це була порада, а не наказ.

Одним із самих небезпечних моментів у роботі завжди є питання прийняття різних рішень. Проте уникнути цього вам в будь-якому разі не вдасться, особливо якщо ви займаєте керівну посаду. Тому постарайтеся мати всі відомості та факти, які потрібні для прийняття правильного рішення. Як то кажуть, «хто володіє інформацією, той володіє світом ». І, в першу чергу, ця інформація повинна бути юридичною. Знання правової бази необхідно і для захисту від можливої несумлінності роботодавця. Пам'ятайте, що незнання закону від відповідальності не звільняє.

Як ж захиститися, якщо завтра роботодавець просто викине вас на вулицю, і вам доведеться в терміновому порядку шукати нову роботу?

Довгий часом відносини між працівником і роботодавцем регулював Кодекс Законів про Працю. Однак він був прийнятий ще в радянські часи, і виникла необхідність у розробки нового закону, який враховував би віяння часу. І ось 1 лютого 2002 року набув чинності новий Трудовий кодекс Російської Федерації.

Новий кодекс встановлює принципи правового регулювання трудових відносин та визначає права та обов'язки працівників, роботодавців і профспілок у Російської Федерації, порядок укладення трудових договорів, нормування та оплати праці, а також вирішення колективних трудових спорів.

В законі з'явився розділ про соціальне партнерство. У ньому, зокрема, встановлено, що роботодавець при підготовці цілого ряду управлінських рішень, що зачіпають істотні інтереси співробітників, повинен приймати їх з урахуванням думки профспілок чи інших представників працівника. Взагалі ж у Трудовому кодексі РФ багато нововведень, але, в першу чергу, слід знати підстави і порядок розірвання трудового договору, щоб не стати жертвою свавілля працедавця.

Як і раніше, трудові відносини можуть припинитися в результаті розірвання трудового договору в будь-який момент часу з обопільної згоди роботодавця і працівника. Крім того, трудові відносини, засновані на терміновому трудовому договорі, перериваються після закінчення його терміну або за умови виконання певної роботи. Раніше із закінченням строку договору жодна із сторін не вимагала припинення трудових відносин. Вони фактично тривали, і трудовий договір ставав безстроковим. Зараз в силу ст. 79 Трудового Кодексу РФ терміновий договір розривається, причому роботодавець повинен попередити про це працівника за три дні. Про це варто пам'ятати, якщо трудовий договір укладений на певний строк.

Прогулом тепер вважається відсутність на робочому місці без поважної причини більш чотирьох годин підряд протягом дня, а не трьох, як раніше. Виключено положення, згідно з яким людину можна було звільнити за неявку на роботу протягом більше чотирьох місяців підряд внаслідок хвороби, тобто тепер роботодавець не має права звільнити працівника від займаної посади, якщо у того є лікарняний лист на весь період тимчасової непрацездатності.

Як і раніше, працівник має право звільнитися за власним бажанням, поставивши в популярність роботодавця за два тижні. Порядок та строки звільнення у новому Трудовому Кодексі збережено ті самі, що і в КЗпП, однак тепер працівник має право відкликати заяву до закінчення зазначених двох тижнів. Якщо на його місце в письмовій формі не запрошено іншого людина, якій відповідно до нового законом і іншими федеральними нормативними актами не може бути відмовлено у укладення трудового договору, звільнення не проводиться. Крім того, новим є і те, що якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний, і працівник не наполягає на звільненні, дія трудового договору продовжується.

В відміну від КЗпП, у новому Трудовому кодексі в статті про звільнення працівника за ініціативи роботодавця систематизовані і впорядковані підстави для такого дії. Так, крім ліквідації організації, новий Трудовий Кодекс РФ передбачає звільнення працівника і в результаті припинення діяльності роботодавця.

Але, разом з тим, з'явилися механізми і пункти для того, щоб роботодавець все-таки міг звільнити не влаштовує його працівника, не вдаючись до фальсифікації і провокацій. На перший погляд, становище працівника стає більш непевним, але, якщо згадати, то в усі часи неугодних чи незручних так чи інакше все одно виживали. Тепер же створюються передумови для більшої визначеності в те, що працівник повинен роботодавця влаштовувати, але вступати з неугодними все-таки в межах, окреслених законодавством.

Невідповідність працівника займаній посаді або роду діяльності внаслідок стану здоров'я й недостатньої кваліфікації повинно бути підтверджено медичним висновком та результатами атестації, при цьому до складу атестаційної комісії має входити представник працівника. Дані статті нового кодексу явно підсилюють гарантії прав та інтересів трудящих. Треба також сказати, що тепер під словом «роботодавець» розуміють не лише організацію, але й приватних роботодавців чи підприємців.

Додано така підстава для звільнення, як одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків, тобто для звільнення вже не потрібно систематичності або неодноразовості.

Крім цього, працівника можна звільнити за розголошення охороняється законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала йому відомою в зв'язку з виконанням трудових обов'язків. Є й інші підстави для звільнення.

Причому новий закон дає незакритий перелік підстав для звільнення з ініціативи роботодавця, а це означає, що інші підстави можуть бути передбачені іншими федеральними законами. З одного боку, законодавець посилив гарантії прав працівників при звільненні, але з іншого - у роботодавця було і буде достатньо підстав, щоб позбутися від працівника. Тим не менш, це не позбавляє працівника права звернутися за кваліфікованою юридичною допомогою і захистити себе.

Законодавець систематизував і підстави припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін.

Не може не радувати той факт, що звільнення має бути узгоджене з профспілкою: звільнення з ініціативи роботодавця повинна передувати атестація звільняє. Встановлено й особливий порядок обліку мотивованого думки виборного профспілкового органу при розірванні трудового договору (звільнення працівника) з ініціативи роботодавця; на жаль, у більшості комерційних організацій профспілки немає.

В Загалом же, відповідно до Трудового Кодексу РФ, у роботодавця є достатньо причин звільнити працівника. Однак закон посилив гарантії його прав при звільненні та систематизував підстави для розірвання трудового договору. Це дає можливість професійним юристам відстояти права працівника і захистити його законні інтереси у випадку звільнення.

Резюме

Не вплутуйтеся в чужі чвари

Не піддавайтеся на провокації

Вчіться боротися з плітками

Знайте корпоративний кодекс

Знайте закон.

Список літератури

Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту http://www.elitarium.ru/