Лідерство як влада

Ардальон Якович Кибанов, доктор економічних наук, професор, заслужений діяч науки РФ, завідувач кафедрою управління персоналом Державного університету управління.

В різних сферах життя люди чинять значну кількість владних вчинків - в особистому житті (вплив в сім'ї), в професійній сфері (вплив на підлеглих, колег) і т. п. організації влада являє собою ресурс, втілює в нарощуванні порядку, підвищення рівня організованості і регламентації життя за всіма параметрами життєдіяльності.

Лідерство і влада неможливо розділити, оскільки влада висловлює реальне лідерство. Влада означає здатність проявляти свободу дій відповідно до своїх цілей і своїй волі.

Доступність (можливість використання) джерел влади призводить до збільшення числа дій, що забезпечують вплив на інших людей. Чим більш доступні джерела (кошти) влади, тим частіше суб'єкт прагне впливати на поведінку інших.

В соціумі влада є спосіб впливу, підпорядкування, примусу відповідно до фактичним або можливим балансом сил у суспільстві, спрямованим на збереження існуючого становища.

Розглянемо деякі підходи до пояснення феномена влади:

Біологічний підхід розглядає владу як природний стан у суспільстві, зумовлює самою природою. Влада не є специфічною тільки для людини, а має передумови в біологічній структурі, загальною у людини і тварин. Основа влади укладена в природі людини.

Антропологічний підхід має деякі спільні риси з біологічним. У антропологічному підході влада поширюється на всі соціальні освіти. Всі дії, спираються на владу і авторитет, визнаються організаційними, і на цій підставі йдеться про існування організаційної влади в усякому суспільстві. Носіями організаційної влади є вожді, ради старійшин, зборів громади і т. д.

Психологічний підхід досліджує владу під кутом зору сприйняття її людиною. Суб'єктивне сприйняття або грунтується на особливих якостях безпосереднього носія влади, або витікає з особливостей психологічної природи людини.

Філософський підхід включає в себе наступні положення:

влада - Категорія суспільна, це вольове відношення між людьми;

витоки влади лежать в умовах матеріального життя суспільства, в системі його економічних відносин;

сутність влади утворює пануюча воля конкретного лідера чи соціальної, етнічної, професійної, конфесійної групи.

Соціологічний підхід полягає в зведенні влади до впливу однієї соціальної групи на іншу. Ядром влади служить статусно-рольова система відносин, закріплена у правових та інших соціальних нормах. У рамках цього підходу виділяються наступні напрямки досліджень:

біхевіорістское - Влада є особливим типом поведінки, заснованим на можливості зміни поведінки інших людей;

телеологічного - Влада трактується як умова досягнення певних цілей, одержання намічених результатів;

інструменталістское - Влада трактується як можливість використання певних засобів, у тому числі насильства; як особливого роду відношення між керуючим і керованим;

функціоналістського - Розглядає владу під кутом зору здійснюваних нею функцій;

конфліктологічної - Визначає владу з точки зору форм і методів вирішення організаційних конфліктів.

Класифікація носіїв влади

Бюрократія - Влада уповноважених над неуповноваженими. Бюрократів лають завжди і скрізь. Але всі прекрасно розуміють, що без апарату - чиновного люду - прожити в суспільстві не можна. Виділяють підвиди бюрократії:

формалізм, тобто слідування в першу чергу букві інструкції без урахування реальних обставин і життєвих інтересів;

тяганина - Затягування будь-яких справ в силу або неспроможності, або умисного вимагання;

казенщини - Спостереження за роботою по видимості, з дотриманням абсолютно несуттєвих дрібниць на шкоду практичної справи;

волюнтаризм, вимагання, хабарництво, корупція.

Наукократія - Влада знають над необізнаних. Людству і людині протягом всієї історії доводиться боротися за своє існування. Природа дала йому одне перевага - розуміти суть закономірностей навколишнього світу.

Плутократія - Влада мають над неімеющімі. Найбільш відомі методи - лобіювання інтересів банкірів, промисловців, представників ВПК. Фінансову підтримку на виборах своїм кандидатам забезпечують плутократи.

партократії - Влада організованих над неорганізованими. Політичні партії є носіями моделей устрою влади, і уникнути партійності, самого факту появи і існування партій, їхнього впливу на життя суспільства - неможливо.

Райтократія - Влада пишуть над читають. В даний час суспільство перейшло із століття постіндустріального до інформаційного. Вся інформаційне середовище, в якій знаходиться людина, є на сто відсотків штучною. Люди знають і розуміють тільки те, що заздалегідь підготовлено та пред'явлено їм райтократамі.

Технократія - Влада вміють над неумеющімі. Вплив технократів присутня у всіх сферах політичного та суспільного життя. Вплив наукократов і технократів на політичні процеси, що відбуваються в суспільстві, необхідно розглядати в парі, тому що найчастіше технократи втілюють в життя те, над чим працюють наукократи.

Демократія - Влада більшості над меншістю. Традиційно прийнято вважати, що демократія є кращий устрій держави. Але демократія придатна не для будь-яких умов і не є ідеальною формою державного устрою.

автократія - Влада сильних над слабкими. У природі людини закладене прагнення не тільки панувати над іншими, але і шукати тих, кого треба слухати, кому підкорятися, ким керуватися.

Класифікація джерел влади

Джерела влади можна класифікувати таким чином.

Влада винагороди. Її сила визначається очікуванням об'єкта влади того, в якій мірою суб'єкт в змозі задовольнити один з його (об'єкта) мотивів і наскільки суб'єкт поставить це задоволення в залежність від бажаного для нього поведінки об'єкта влади. До недоліків використання влади винагороди необхідно віднести складність виявлення провідного мотиву об'єкта влади з боку суб'єкта.

Влада примусу. Визначається очікуванням з боку об'єкта тої міри, в якій суб'єкт здатний покарати його за небажані для нього дії, фрустрацією того чи іншого мотиву. Недоліки: влада примусу привертає до відповідних дій з боку об'єкта, а також вимагає від суб'єкта великих ресурсів.

Нормативна владу. Суб'єкт влади має право контролювати дотримання певних правил поведінки і в разі необхідності наполягати на ньому. До недоліків цього виду влади можна віднести те, що проходження колись встановленим традиціям без урахування змін, що відбуваються може призвести до застою.

Влада знавця. Її сила залежить від величини приписуваних суб'єкту влади з боку об'єкта особливих знань, умінь, навичок, що відносяться до сфери того поведінки, про який йде мова.

Інформаційна владу. Про її наявність можна говорити в тому випадку, коли суб'єкт володіє інформацією, здатною змусити об'єкт побачити наслідки своєї поведінки в новому світлі. У повсякденному житті прикладом інформаційної влади виступають шантаж, компромат і т. д.

Експертна владу. Людина, що володіє такою владою, повинен володіти якимись особливими уміннями і знаннями, що виділяють його з основної маси людей.Обладаніе такими якостями забезпечує повагу і згоду підлеглих. Люди, що володіють «Експертної владою», схильні до лідерства.

Влада еталона. Референтна влада, заснована на ідентифікації об'єкта з суб'єктом, бажання об'єкта бути схожим на суб'єкт влади за різними параметрами і характеристиках (підстави можуть бути різними - особистісними та психологічними, професійними і моральними). Харизматична влада визначається самоототожнення об'єктів влади з лідером, потягом до нього.

Характеристики харизматичної особистості:

обмін енергією: харизматична особистість випромінює енергію і заряджає їй оточуючих;

зовнішність: харизматичний лідер не обов'язково гарний, але привабливий, володіє чарівністю, чудово тримається;

незалежність характеру: у своїх прагненнях така людина не покладається на інших, упевнений у собі, у своїй місії, не оглядається на традиції та усталене суспільне думку;

хороші риторичні здібності: вміє добре говорити, володіє високою здатністю до міжособистісного спілкування, надзвичайно переконливий, здатний заразити своїми ідеями, повести за собою;

сприйняття захоплення своєю особистістю: відчуває себе комфортно, коли інші висловлюють йому своє захоплення;

гідна і впевнена манера триматися: завжди виглядає зібраним, що володіють ситуацією, не втрачається при змінах і несподіваних подіях.

Принципи ефективності влади

Принцип збереження. Вимагає від політика і володаря відношення до влади як до єдино справжньої цінності, за яку потрібно боротися до кінця. Всі інші цінності (у тому числі забезпеченість, багатство і життя) - лише похідні від влади і з її втратою втрачаються безповоротно.

Принцип своєчасності. Основна ідея цього принципу, що доповнює принцип збереження, - Не влада сама по собі як така потрібна політику, а політик потрібен владі. Формується громадська думка про те, що саме зараз у владі мають бути люди, що володіють певним, необхідним саме в цей час набором професійних, особистісних, психологічних якостей і характеристик.

Принцип підтримки. Реалізовану концепцію сенсу життя, способу життя, життєвої позиції і світогляду, політичного та економічного устрою суспільства більшість людей можуть розділяти або не розділяти, погоджуватися або не погоджуватися. Влада повинна створити так званий середній клас, прошарок людей, які будуть чітко розуміти, що своїм успіхом вони завдячують саме цієї влади.

Принцип скритності. У ядрі влади - таємниця. Панує повинен бачити все наскрізь, але не повинен дозволяти «дивитися в себе». Він повинен залишатися закритим, його настрої і наміри ніхто не повинен знати. Володар повинен вважатися в деякої міри надлюдиною.

Принцип розуміння. Дії влади, підсумок того, до чого вона прагне, повинні бути зрозумілими і понятими людьми. В іншому випадку від людей буде неможливо домогтися правильного і повного виконання всіх вказівок влади. Влада, що вимагає жертв і поневірянь ради невизначених результатів, зможе примусити визнати себе тільки в тому випадку, якщо буде присутня завжди і скрізь.

Принцип дієвості. Влада - це дія. Вона задає членам суспільства мета і диктує необхідні форми поведінки, яких вони повинні дотримуватися, щоб досягти її. Влада стає безсилою, коли порядок підтримується, але не діє. Влада має бути рішучою, дієздатною, інакше вона перестає бути владою. С. Н. Паркінсон відзначає, що люди ніколи не повстають проти тиранії, але завжди - проти влади слабшає і коливається.

Принцип адекватності. У суспільстві завжди існували, існують і будуть існувати люди, що не визнають чинних законів, норм і правил. Ці люди незадоволені владою, постійно критикують її, використовуючи різні способи і засоби. Дії влади по відношенню до таких людей повинні бути адекватними до дій опозиції.

Принцип легітимності. Влада та її суб'єкти найчастіше не обмежують себе як моральними, так і юридичними зобов'язаннями. Багато в чому на основі цього формується ставлення до влади як недостойному справі. Тому важливим принципом збереження влади є її легітимність.

Мотивація влади

Мотивація влади - це сукупність прагнень людини отримати вплив на індивідууми або групи людей за допомогою засобів влади (таких, наприклад, як примус і привілеї, позитивне/негативне підкріплення у формі схвалення/покарання). У разі виникнення розбіжності між домаганнями на керівництво і реальними можливостями влади виникає мотиваційний напруга і людина прагне збільшити рівень контролю і впливу на інших. Боротьба за високе положення в адміністративної ієрархії являє собою приклад таких дій.

Людина прагне до влади, оскільки влада приносить задоволення, стає джерелом насолоди, надає можливість досягати своїх цілей. Досить поширеним є переконання, що немає меж задоволення мотиву влади, що влада, як і будь-який інший потяг, ніколи не виявляється насиченою. Реалізація влади підпорядковується тим же законам, що й наркоманія. Збільшення влади ніколи не дає суб'єкту повного задоволення, а навпаки, викликає ще більше прагнення контролювати інших і впливати на них. Чим більше владу, тим сильніше прагнення до її розширення.

Мотивація влади (або потреба у владі) - один із самих головних рушійних сил людських дій. Вважається, що це егоїстична або навіть садистська сіла.Помімо таких поглядів, які зображують владу з негативної сторони, існують і протилежні погляди, пов'язані з культом влади, з прагненням обожнюю лідерів і вождів. Але оскільки дуже інтенсивне прояв прагнення до влади сприймається в суспільстві негативно, то люди, усвідомлюють свої владні прагнення, намагаються їх приховати або раціоналізіровать.Такая тенденція пояснюється тим, що задоволення владою виступає як підкріплення, що і спонукає вдаватися до дій, спрямованих на наступну реалізацію мотиву влади.

Однак ця тенденція не є абсолютною. За певних умов досягнення відповідної заходи впливу приносить задоволення, і людина прагне не стільки розширити свою владу, скільки утримати її якомога довше. Якщо це дійсно так, то існує можливість насичення владою.

Один з найцікавіших феноменів - явище так званої ерозії влади, що полягає в тому, що з часом суб'єкти влади (керівники) приймають все менш раціональні рішення. Найбільша небезпека загрожує займає найвищі посади. Це пов'язано з тим, що в процесі реалізації керівних функцій контроль над іншими людьми приносить людині все більше задоволення. Громадська користь замінюється особистим задоволенням. Суб'єкти влади стають все більш егоцентричним. Проблема збереження та розширення зони контролю стає для них найважливішою. Вони розширюють мережу контролюючих або репресивних засобів. Бажаючи виправдати свої кроки, можуть створювати міфи про ворогів.

соціоцентричного мотивація влади зменшує ймовірність виникнення ерозії влади. У той же час егоцентричних мотивація інтенсифікує ерозію. Помітну роль при цьому відіграють такі внутрішні фактори, як структура громадського інституту і принцип ротації (заміни) керівних кадрів.

Суб'єкти влади (політики, керівники, менеджери) виявляють демократичний або автократичний стиль реалізації влади. Цей стиль, спочатку ефективний, з часом може втратити свою практичну спрямованість і цінність. Нові умови часто вимагають нових форм управління, тоді як керівники зберігають старі форми і стратегії управління. Настає рутинізацією влади, яка зумовлює бюрократизацію апарату влади.

Випробувані методи реалізації влади з часом стають анахронізмом, схеми рішень і засоби контролю не дають очікуваного ефекту. Політики та менеджери, які гірше за інших пристосовуються до нових умов і наполегливо захищають старі методи керівництва, приймають всі гірші рішення, все гірше здійснюють функції організації і реалізації планів.

Важливим методом профілактики ерозії влади є ротація на керівних посадах. У багатьох закладах і структурах визначений максимальний термін виконання керівної функциі. Нові люди, як правило, демонструють велику інноваційність, творчість і ентузіазм, але їм не вистачає досвіду.

Список літератури

Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту http://www.elitarium.ru/