План
Введення
1. Коротка природно-економічна характеристика господарства
2. Динаміка чисельності, складу, структури і руху трудових ресурсів
1. Структура населення колгоспу
2. Склад трудових ресурсів колгоспу в розрізі
3. Показники руху трудових ресурсів
3. Забезпеченість робочою силою
4. Динаміка використання робочого часу в господарстві
5. Баланс витрат робочого часу
6. Сезонність праці
1. Діаграма сезонності затрат праці
7. Взаємозв'язок показників трудової активності з ефективністю трудових витрат
Висновки і пропозиції
Список використаної літератури
Введення
що проводиться в країні економічна реформа привела до істотногоскорочення обсягів виробництва сільськогосподарської продукції, зменшеннякількості робочих місць та потреби в робочій силі.
Забезпечення колгоспів і радгоспів необхідними трудовими ресурсами та їхраціональне використання є важливими умовами інтенсифікації с/г тазбільшення виробництва сільськогосподарської продукції.
Особливе значення питання використання робочої сили має в колгоспномувиробництві, де треба забезпечити зайнятістю в суспільному виробництві немінімально необхідну кількість працівників, а весь наявний складпрацездатних членів колгоспу.
У міру інтенсифікації с/г все більше робіт виконується механізмами,але і при комплексній механізації люди, які здійснюють виробництвоматеріальних благ, є головною продуктивною силою.
К. Маркс підкреслював, що як би вчинені не були коштивиробництва, все одно, взяті самі по собі, вони представляють купумертвих тіл. «Живий праця має охопити ці речі, воскресити їх змертвих, перетворити їх з тільки можливих у дійсні та діючіспоживчі вартості ».
На с/г підприємствах потреби в робочій силі різко зростають увесняно-літній період. Особливо висока ця потреба у господарствах,займаються вирощуванням с/г культур з низьким рівнем механізації робіт.
А в осінньо-зимовий період навпаки більшість працівників с/г особливогалузі рослинництва не забезпечені роботою.
Основними завданнями статистики трудових ресурсів є:
- Збирання, розробка та аналіз даних про чисельність, склад та рухробочої сили в колгоспах, радгоспах та інших с/г підприємствах;
- Вивчення використання робочої сили.
При аналізі трудових ресурсів вирішуються наступні завдання:
1). як забезпечене підприємство робочою силою в кількісному іякісному співвідношенні
2). Забезпечення найбільшою раціональної зайнятості трудових ресурсів
3). Підвищення продуктивності праці
4). Здійснення необхідних заходів щодо більш повного використанняфонду робочого часу.
У вироблених дослідженнях я використовував: метод динамічних рядів,кореляційний метод.
При написанні курсової роботи мною були використані наступніматеріали: річні звіти за 2001, 2002 і 2003 року, а також первиннадокументація планово-економічного відділу.
Проведемо економіко-статистичний аналіз використання трудовихресурсів на прикладі колгоспу ім. І.А. Плієва, розташованого в с. Хумалаг.
1. Коротка природно-економічна характеристика господарства
Колгосп ім. І. О. Плієва розташований в с. Хумалаг Правобережного району, в
Північно-Західній частині республіки Північна Осетія - Аланія, в 30 км відг.Владікавказа на північний захід і в 8 км від районного центру м. Беслан.
Колгосп був Організований в 1930 р. На колишніх землях індивідуальнихгосподарств селища Хумалаг.
Таблиця 1.
Склад і структура земельного фонду
| Вид земельних | 2001 | 2002 | 2003 | 2003в |
| угідь | | | |% до |
| | | | | 2001 |
| S с/г угідь, га | 3964 | 3955 | 3908 | 98,6 |
| В т.ч. рілля | 2841 | 2819 | 2772 | 97,6 |
| Середньорічна чисельність | 357 | 258 | 260 | 72,8 |
| працівників, осіб | | | | |
| Середньорічна вартість ВПФ с/г | 15001 | 15001 | 15001 | 100 |
| призначення | | | | |
| Вартість ВП в порівнянних цінах | 1146 | 980 | 980 | 85,5 |
| 1994 р. | | | | |
| Виручка від реалізації, тис. руб. | 3452 | 3466 | 2417 | 70,0 |
| Собівартість реалізованої | 3917 | 3886 | 2415 | 61,7 |
| продукції, тис. руб. | | | | |
| Прибуток від реалізації (збиток) | -465 | -420 | 2 | 27,3 |
| Балансовий прибуток | 99 | 124 | 72 | 72,7 |
| Вироблено ВП у розрахунку на: 1 | 3,2 | 3,8 | 3,8 | 118,8 |
| працівника | | | | |
| | 0,8 | 1,1 | 0,7 | 87,5 |
| 100 га с/г угідь | | | | |
| Фондообеспеченность | 3,8 | 3,8 | 3,8 | 100 |
| Фондоозброєність | 42,0 | 58,1 | 57,7 | 137 |
| Фондовіддача | 0,21 | 0,28 | 0,19 | 90,5 |
| Рівень рентабельності | -0,12 | -0,11 | 0,0008 | 0,6 |
| Норма рентабельності | 0,007 | 0,008 | 0,005 | 71,4 |
Аналізуючи таблицю 5 можна зробити наступні висновки:
1. Площа сільгосп угідь за 3 роки скоротилася на 1,4% або на 56 га;
2. За рахунок чого скоротилася площа ріллі на 2,4% або на 69 га;
3. Середньорічна чисельність працівників за 3 року скоротилася на 27,2% або на 97 чоловік;
4. Середньорічна вартість основних виробничих фондів сільгосп призначення не змінилося і ставлення до 2001 року склало 100%;
5. Вартість ВП знизилася на 14,5%;
6. Виручка від реалізації продукції знизився на 30%;
7. Собівартість реалізованої продукції знизилась на 38,3%;
8. За рахунок цього замість збитку від реалізації одержуваного продукту в 2001 і 2002 роках господарство отримало прибуток;
9. Балансовий прибуток скоротився на 27,3%;
10. Виробництво ВП на 1 працівника збільшилася на 18,8%, а на 100 га сільгосп угідь зменшилася на 12,5%, тобто зменшилася продуктивність землі;
11. Забезпеченість господарства фондами не змінилося;
12. Фондоозброєність колгоспу збільшилася на 37%;
13. Фондовіддача - як один з показників ефективності використання фондів знизився на 9,5%;
14. Рівень рентабельності виріс на 0,6%;
15. норма рентабельності знизився на 28,6%.
2. Динаміка чисельності, складу, структури і руху трудових ресурсів
2.1 Структура населення колгоспу
Все населення в колгоспі ділять на наступні групи:
1. працездатні (чоловіки у віці від 16 до 59 років і жінки у віці від 16 до 55 років, за винятком інвалідів);
2. непрацездатні у працездатному віці (інваліди);
3. особи похилого віку (чоловіки у віці 60 років і старше і жінки у віці
55 років і старше);
4. підлітки обох статей до 11 років включно.
Так як не всі колгоспники беруть участь в роботі, то наявненаселення поділяється на працює і не працює в громадському господарстві.
Таблиця 6.
Структура населення колгоспу
| Група | 2001 | 2002 | 2003 | 2003 |
| населення | | | | к |
| | | | | 2001 |
| | 2001 | 2002 | 2003 | |
| За с/г підприємству, всього | 357 | 258 | 260 | 72,8 |
| Працівники, зайняті в с/х | 334 | 238 | 240 | 71,9 |
| виробництві | | | | |
| Робітники | 215 | 151 | 149 | 69,3 |
| Інженерно-технічні працівники | 45 | 34 | 33 | 73,3 |
| Службовці | 25 | 20 | 20 | 80,0 |
| Молодший обслуговуючий персонал | 45 | 30 | 35 | 77,8 |
| Пожежно-сторожова охорона | 4 | 3 | 3 | 75,0 |
| Невиробничого персоналу, всього | 23 | 20 | 20 | 87,0 |
| У т.ч працівники торгівлі та | 8 | 7 | 6 | 75,0 |
| громадського харчування | | | | |
| Працівники житлового господарства | 4 | 5 | 4 | 100 |
| Працівники зайняті капітальним | 5 | 4 | 4 | 80,0 |
| ремонтом | | | | |
| Працівники дитячих закладів | 6 | 4 | 6 | 100 |
За даними таблиці 7 можна зробити наступні висновки:
1. за аналізований період, тобто за 2001-2003 року середньооблікова чисельність працівників різко скоротилася з 357 чоловік до 260 чоловік, тобто на 27,2%. Це пов'язано з тим, що в 2001 році в с. Хумалаг, де розташований колгосп ім. І.А. Плієва була відкрита мережа комерційних магазинів, які привернули людей порівняльної легкістю роботи і більш високим заробітком. Виникла так звана місцева міграція трудових ресурсів.
2. у зв'язку з цим скоротилася середньооблікова чисельність працівників, пов'язаних з основною виробничою діяльністю на 28,1%, в т.ч. кількість робітників зменшилася на 30,7%; інженерно-технічних працівників на 26,7%; службовців на 20%; молодший обслуговуючий персонал на 22,2%; пожежно-сторожова охорона на 25%.
3. цікаво відзначити, що керівництво колгоспу практично не вважало за потрібне скоротити чисельність трудових ресурсів невиробничого персоналу - лише на 13%.
Чисельність працівників у сільськогосподарських підприємствах може бутивизначена на момент часу і в середньому за період часу.
У зв'язку з цим розрізняють наступні показники:
1. списочно число працівників і число фактично працювали;
2. середньооблікова чисельність працівників і середнє число фактично працювали.
У Облікова чисельність працівників включають усіх працівників,які отримують заробітну плату на даному підприємстві.
Середньооблікова чисельність працівників за місяць визначається яквідношення суми облікового складу за всі дні місяця до числа календарнихднів у місяці.
Середньооблікова чисельність працівників за рік визначається яквідношення середньооблікової чисельності працівників за кожний місяць до 12.
2.3 Динаміка руху трудових ресурсів.
Для побудови та аналізу показників руху працівників використовуєтьсяугруповання чинників (мотивів) прийняття і звільнення.
Наприклад, особисті мотиви, організація та умови праці, змінаструктури економіки у зв'язку з технічним прогресом і організаційнимипереміщеннями працівників.
До першої групи факторів можна віднести: незадоволеність роботою,відсутність перспектив росту, вихід на пенсію і у зв'язку з хворобою, змінамісця проживання, заміжжя і народження дитини, прогул і порушеннятрудової дисципліни, і т.д.
Друга група чинників - порушення ритмічності виробництва, зміннийрежим роботи, напруженість норм, важка і брудна робота, шкідливі умовипраці, незадоволення оплатою праці.
Третя група - виникнення нових і відмирання старих сферзастосування праці, зменшення частки основних і допоміжних робітників узв'язку з технічним прогресом і т.д.
Статистика визначає абсолютні і відносні показники рухупрацівників щодо прийому і звільнення: число прийнятих за звітний період поджерелами - оборот по прийому; кількість звільнених з роботи за звітний періодз причин - оборот по звільненню.
У статистиці праці розрізняють два різновиди обороту по звільненню:
Необхідний оборот - число вибулих працівників з причинвиробничого або загальнодержавного характеру, пов'язане ззбільшенням або зменшенням обсягу виробничої роботи, призовом до
Армію, надходженням на навчання.
Зайвий оборот - число працівників, які вибули з особистих причин.
Зайвий оборот представляє собою плинність робочої сили.
На підставі абсолютних показників за даними звітностірозраховуються наступні коефіцієнти:
1. коефіцієнт обороту по прийому - дорівнює відношенню числа прийнятих за звітний період до среднесписочної числа працівників;
2. коефіцієнт обороту по звільненню - являє собою відношення числа звільнених за звітний період до среднесписочної числа працівників;
3. коефіцієнт плинності - відношення числа вибулих працівників за власним бажанням та звільнених за порушення дисципліни до среднесписочної числа працівників.
На підставі даних про поповнення та звільнення особового складуколгоспу ім. Плієва проаналізуємо показники обороту з прийому, вибуття,текучості.
Таблиця 8.
Показники руху трудових ресурсів.
| Показники | 2001 | 2002 | 2003 | 2003 у% до |
| | | | | 2001 |
| Чис-ть раб-ів спи-го сост-а на | 153 | 124 | 88 | 57,5 |
| нач.отч. пер. | | | | |
| Прийнято всього | 3 | 10 | 6 | 30 |
| Вибуло всього | 32 | 46 | 10 | 31,2 |
| В т.ч. за власним бажанням | 10 | 20 | 5 | 50 |
| За порушення труд-ої дисц-ни | 10 | 10 | 2 | 20 |
| й прогули | | | | |
| У зв'язку з відходом на пенсію | 8 | 3 | 1 | 12,5 |
| За інших причин | 4 | 13 | 1 | 25 |
| Чис-ть раб-ів спи-го сост-а на | 124 | 88 | 90 | 72,6 |
| кон.отч. пер. | | | | |
| Середньооблікова чисельність | 200 | 120 | 125 | 62,5 |
На підставі даних таблиці 8 будуємо таблицю 9.
Таблиця 9.
Абсолютні та відносні показники руху працівників колгоспу.
| показники | 2001 | 2002 | 2003 | 2003 у% до |
| | | | | 2001 |
| Абсолютні: | | | | |
| Оборот по прийому | 3 | 10 | 6 | 200 |
| Оборот по звільненню | 32 | 46 | 10 | 31,2 |
| Необхідний оборот | 20 | 30 | 7 | 35 |
| Зайвий оборот | 12 | 16 | 2 | 16,7 |
| Відносні: | | | | |
| Коефіцієнт по прийому | 1,5 | 26 | 4,8 | 320 |
| Коефіцієнт по | 16 | 38,3 | 8 | 50 |
| звільнення | | | | |
| Коефіцієнт плинності | 6 | 13,3 | 1,6 | 27 |
Коефіцієнт обороту по прийому за 3 роки виріс майже в 3 рази з 1,5 до
4,8%.
Коефіцієнт оборот по звільненню навпаки знизився в 2 рази.
Коефіцієнт плинності скоротився з 6 до 1,6.
Основні шляхи скорочення плинності кадрів у сільському господарствінаступні: поліпшення умов праці та побуту працюючих, що забезпечуютьвисоку продуктивність праці і підвищення кваліфікації кадрів; поліпшеннярівня культурно-побутового обслуговування; вдосконалення оплати праці тайого нормування. Також для боротьби з плинністю необхідно посиленняматеріального і морального заохочення.
3. Забезпеченість господарства робочою силою.
Чисельність складу членів колгоспу визначаються за станом на 1січня кожного року.
З усіх готівкових членів колгоспу виділяється число осіб, що проживають вколгоспі і знаходяться на постійних роботах у промисловості, на транспортіі число осіб, які проходять навчання з відривом від виробництва.
Середньорічна чисельність працюючих колгоспників, включаючи постійнихі сезонних, найманих і залучених осіб поділяються на слід категорії:
. Робочі постійні (колгоспники);
. Робочі сезонні і тимчасові (наймані та залучені);
. Інженерно-технічні працівники;
. Молодший обслуговуючий персонал;
. Пожежно-сторожова охорона.
Таблиця 10.
Забезпеченість господарства робочою силою.
| | Середня чисельність, | Забезпечено | Відхилення |
| Категорії працівників | чол | сть робочої |(+,-), чол |
| | | Силою,% | |
| | | 2003 | | Від | Від |
| | 2002 | | | минулого | плану |
| | | | | Року | (гр4-гр |
| | | | | | 3) |
| | | План | факт | | | |
| Робочі постійні | 55 | 30 | 29 | 96,6 | -26 | -1 |
| (колгоспники) | | | | | | |
| Робочі сезонні та | 5 | 8 | 8 | 100 | 3 | 3 |
| тимчасові | | | | | | |
| Службовці | 20 | 20 | 20 | 100 | 0 | 0 |
| Фахівці | 19 | 20 | 19 | 95 | 0 | -1 |
| Разом | 49 | 78 | 76 | 97,9 | 1 | 1 |
Аналізуючи забезпеченість колгоспу робочою силою можна сказатинаступне:
У цілому забезпеченість господарства робочою силою становить 97,9%. Утому числі забезпеченість робочими постійними становить 96,6%, сезонними
100%, що служать 100%, фахівцями 95%. Відхилення від плану в ціломустановить 3 людини - менше ніж за планом.
А відхилення від минулого року на 2 особи більше ніж у минулому.
4. Динаміка використання робочого часу в господарстві.
Робочий час - частина календарного часу, що витрачається навиробництво продукції або виконання певного виду робіт.
У зв'язку з інтенсифікацією суспільного виробництва і підвищенням йогоефективності стоять завдання активного впровадження наукової організації праці,більш раціонального використання робочого часу, скорочення йогонепродуктивних витрат і втрат за рахунок організаційних, технологічнихі соціальних заходів.
Одиницями виміру кількості праці служать людино-день та людино -год. К. Маркс писав: «Кількість самого праці вимірюється йогопродуктивністю, робочим часом, а робочий час знаходить, у своючергу, свій масштаб у певних частках часу, наприклад: час, день ітощо ».
відпрацьованих людино-днем вважається для робочого такий день, коливін з'явився й приступив до роботи, незалежно від її тривалості.
У відпрацьованому людино-дні не відображається різна тривалістьробочого дня. Якщо робітник з'явився на роботу, але з незалежних від ньогопричин до роботи не приступив, то така явка називається целосменним абоцілоденні простоєм.
Більш точна одиниця виміру часу, відпрацьованого і невідпрацьованого в межах робочого дня. Відпрацьованими людино-годинамивважаються години фактичної роботи, невідпрацьованим людино-годинами --різні втрати часу протягом робочого часу (простої, запізнення іін.)
Більш точні одиниці виміру робочого часу, наприклад хвилина ісекунда, застосовуються для визначення продуктивного часу.
Одне з основних завдань статистики - вивчення процесу змінисоціально-економічних явищ в часі, тому що всі явища перебувають убезперервному розвитку.
Динамічний ряд - ряд статистичних показників, що характеризуютьрозвиток явищ у часі. Динамічні ряди бувають двох видів: моментніі інтервальні. Моментні рівні відносяться до певного моменту часу.
Інтервальні відносяться до певного інтервалу часу.
Для аналізу рядів динаміки використовуються такі показники:
1. абсолютний приріст? y - дорівнює різниці двох порівнюваних рівнів, подальшого і попереднього або початкового, прийнятого за базу. Якщо ця база безпосередньо попереднього рівня, показник називається ланцюговим.
Якщо за базу взято початковий рівень, показник називають базисним
? Y = Y1 - Yi-1
? Б = Yi - Y1? Ц = Yi - Yi-1
2. темп зростання дорівнює відношенню двох порівнюваних рівнів, тобто ставлення кожного наступного рівня до попереднього або до початкового. Темп зростання говорить про те, скільки відсотків становить порівнюваний рівень по відношенню до рівня, прийнятого за базу, або у скільки разів порівнюваний рівень більше рівня прийнятого за базу.
Трбаз = Yi/Y1 - у частках одиниць або * 100%.
Tрцеп = Yi/Yi-1
3. темп приросту - відношення абсолютного приросту до базисного або попереднього рівня, або як різниця між темпом зростання та 100%.
Тпрбаз =? б/Y1 * 100 Тпрцеп =? ціп/Yi-1 * 100 або: Тпрбаз = Трбаз - 100%
Тпрцеп = Трцеп - 100%
4. Абсолютне значення 1% приросту - одно сотої частини попереднього рівня або базисного рівня, тобто порівняння абсолютного приросту за певний період і темпу зростання у відсотках за той же період.
? 1% прбаз =
? 1% прцеп =
Розрахуємо ці показники стосовно до нашого колгоспу, простежившидинаміку зміни відпрацьованих днів на рік одним працівником за 9 років: 1995 -
2003.
Результати наведемо у таблиці
Таблиця 11
Показники динаміки відпрацьованих днів на рік одним працівником.
| Роки | Відпрацьовано |?, Дн | Tp,% | Тпр,% |? 1,% |
| | Працівником за | | | | |
| | Рік | | | | |
| 1995 | 261 | -4 | 16 | -1044 | 257,9 |
| 1996 | 258 | -3 | 9 | -774 | 258,9 |
| 1997 | 262 | -2 | 4 | -524 | 259,9 |
| 1998 | 264 | -1 | 1 | -264 | 261 |
| 1999 | 256 | 0 | 0 | 0 | 262 |
| 2000 | 255 | 1 | 1 | 255 | 263,0 |
| 2001 | 265 | 2 | 4 | 530 | 264,0 |
| 2002 | 270 | 3 | 9 | 810 | 265,1 |
| 2003 | 268 | 4 | 16 | 1072 | 266,1 |
| S | 2359 | 0 | 60 | 61 | |
Якщо St = 0, то система прийме наступний вигляд:
звідки знаходимо a і b:
;
;
Розраховані параметри a і b підставляємо у вихідне рівняння динаміки
262 +1,02 t
У рівнянні прямої, якщо b0, тенденціязростання.
У нашому прикладі b> 0, отже кількість відпрацьованих днів уроці одним працівником протягом 9 років підвищувалася. Значення a показуєсередня кількість відпрацьованих днів на рік одним працівником. Значення bпоказує як щороку в середньому змінюється рівень динаміки.
У нашому прикладі кількість відпрацьованих днів на рік одним працівникомзбільшувалося щорічно в середньому на 1,02 дня.
Yt 1995 = 262 + 1,02 * (-4) = 257,9
Yt 1996 = 262 + 1,02 * (-3) = 258,9
Yt 1997 = 262 + 1,02 * (-2) = 259,9
Yt 1998 = 262 + 1,02 * (-- 1) = 261
Yt 1999 = 262 + 1,02 * 0 = 262
Yt 2000 = 262 + 1,02 * 1 = 263
Yt 2001 = 262 + 1,02 * 2 = 264
Yt 2002 = 262 + 1,02 * 3 = 265,1
Yt 2003 = 262 + 1,02 * 4 = 266,1
Рис. 1. Графік фактичних і вирівняних значень трудової активності
Розподіл координатних значень на графіку підтверджує, щокількість відпрацьованих днів на рік одним працівником має тенденцію зростання
(b> 0), причому щорічно з 1995 по 2003 роки вона зростала в середньому на 1,02дня (b = 1,02).
5. Баланс витрати робочого часу.
Для аналізу використання робочого часу використовується балансовийметод.
Схема балансу робочого часу:
Календарний фонд робочого часу за даний період визначаютьмноженням середньоспискової кількості робітників на календарне число днівперіоду. Він дорівнює сумі явок і неявок на роботу.
Якщо з календарного фонду робочого часу виключити неявки ввихідні та святкові дні та у зв'язку з черговими відпустками, то вийдемаксимально можливий фонд робочого часу.
Аналізуючи календарний фонд робочого часу слід детально вивчитипричини не використання робочого часу (хвороби, прогули, простої) іпровести заходи для кращого його використання.
На підставі даних балансу робочого часу обчислюються наступнікоефіцієнти:
1. коефіцієнт використання максимально можливого фонду робочого часу - як відношення фактично відпрацьованого часу до максимально можливого фонду;
2. коефіцієнт використання календарного фонду часу - як відношення фактично відпрацьованого часу до календарного фонду;
3. коефіцієнт невикористаного робочого часу з поважних причин - як відношення невикористаного робочого часу з поважних причин до максимально можливого фонду;
4. коефіцієнт невикористаного робочого часу з неповажних причин - як відношення невикористаного робочого часу з неповажних причин до максимально можливого фонду.
Складемо баланси робочого часу для колгоспу за 2002 і 2003 року іпроаналізуємо їх у порівнянні.
Баланс робочого часу за 2002 рік.
Відпрацьовано всього, чол-дні 69580
цілоденні простої 300
Неявки на роботу всього 6000
В т.р. відпустки 4500
Навчальні відпустки 100
Декретні відпустки 150
Хвороби 900
Неявки з дозволу адміністрації. 250
Прогули 100
Вихідні і святкові дні 18500
За даним балансу знайдемо такі дані:
1. календарний фонд робочого часу:
69580 + 300 + 6000 + 18500 = 94380 (чол-днів)
2. максимально можливий фонд робочого часу:
94380 - 18500 - 4500 = 71380 (чол-днів)
3. середньооблікова чисельність працівників за рік:
94380: 365 = 258 (осіб)
4. максимально можливий фонд робочого часу 1 працівника:
71380: 258 = 276 (днів)
5. фактично відпрацьований час одним працівником:
69580: 258 = 270 (днів)
6. ступінь використання максимально можливого фонду робочого часу:
270: 276 = 0,98
7. питома вага втрат робочого часу з неповажних причин:
(300 + 100): 71380 = 0,006 (0,6%)
8. питома вага втрат робочого часу з поважних причин:
5900: 71380 = 0,08 (8%)
Тепер розглянемо баланс робочого часу за 2003 рік:
Відпрацьовано всього, чол-днів 69605
цілоденні простої 320
Неявки на роботу всього 6300
В т.р. відпустки 4670
Навчальні відпустки 100
Декретні відпустки 200
Хвороби 830
Неявки з дозволу адміністрації. 230
Прогули 115
Вихідні і святкові дні 18500
Розрахуємо показники:
1. календарний фонд робочого часу:
69605 + 320 + 6300 + 18500 = 94725 (чол-днів)
2. максимально можливий фонд робочого часу:
94725 - 18500 - 4670 = 71555 (чол-днів)
3. середньооблікова чисельність працівників за рік:
94725: 365 = 260 (осіб)
4. максимально можливий фонд робочого часу 1 працівника:
71555: 260 = 275 (днів)
5. фактично відпрацьований час одним працівником:
69605: 260 = 268 (днів)
6. ступінь використання максимально можливого фонду робочого часу:
268: 275 = 0,97
7. питома вага втрат робочого часу з неповажних причин:
(320 + 115): 71555 = 0,006 (0,6%)
8. питома вага втрат робочого часу з поважних причин:
6185: 71555 = 0,09 (9%)
Проводячи порівняльний аналіз балансів робочого часу за 2002 і 2003року ми бачимо: що максимально можливий фонд робочого часу в 2003 попорівняно з 2002 збільшився на 175 чол-днів; також збільшився календарнийфонд робочого часу на 345 чол-днів; максимально можливий фонд робочогочасу одного працівника в 2003 році в порівнянні з 2002 роком зменшивсяна 1 день; у зв'язку з цим фактично відпрацьований час одним працівникомсклало в 2003 році 268 днів проти 270 в 2002 році.
Тому ступінь використання максимально можливого фонду робочогочасу скоротилася на 0,01. Але все одно, коли показник ступенявикористання максимально можливого фонду робочого часу коливається вмежах від 0,93 до 0,99 це дуже добре, тобто практично 100%-оевикористання максимально можливого фонду робочого часу.
Питома вага втрат робочого часу з неповажних причин незмінювався і становить 0,6%. А от питома вага втрат робочого часу заповажних причин збільшився на 1% з 8% до 9%.
Повне використання робочого часу дозволяє значно
(використовувати) збільшити виробництво сільськогосподарської продукції бездодаткових витрат на засоби виробництва. Повне використаннятрудових ресурсів позитивно впливає на продуктивність праці тасобівартість продукції, тому що залучення всіх резервів робочої сили вколгоспне виробництво, особливо в напружені періоди дозволяє виконатисільськогосподарські роботи вчасно і в стислі терміни, що маєвеличезне значення для підвищення врожайності сільськогосподарських культур іборотьби з втратами врожаю.
Продуктивне використання трудових ресурсів колгоспів - завданнявеликий народно-господарської важливості. Підвищення використання фондуробочого часу в громадському господарстві тільки на 1% дозволяєзаощадити працю майже чверті мільйона середньорічних працівників.
Раціональне використання трудових ресурсів означає високий ступіньучасті працездатного населення в суспільному працю, повне іефективне використання фонду робочого часу в громадському господарстві.
6. Сезонність праці.
У зв'язку з сезонним характером сільського господарства чисельністьколгоспників і працівників, зайнятих на сільськогосподарських роботах у зимовімісяці нижче ніж влітку, щоб більш раціонально використовувати трудовіресурси, необхідно вивчати сезонність сільськогосподарського виробництва.
Для вивчення сезонності статистика застосовує такі показники:
1. коефіцієнт сезонності використання праці - відношення кількості відпрацьованого чол-днів у тому чи іншому місяці до середньомісячним їх кількості за рік;
2. розподіл річних витрат праці по місяцях - відношення витрат праці за кожний місяць до суми витрат за рік, що застосовується за 100%
3. амплітуда коливань - різниця між максимальними та мінімальними затратами праці.
Методику розрахунку цих показників розглянемо на прикладі колгоспу І.А.
Плієва.
6.1. Діаграма сезонності затрат праці
Для більшої наочності побудуємо кругову діаграму сезонності витратпраці за 2003 р.
Рис. 2. Сезонність витрат праці у колгоспі по місяцях.
(у%-ах до середньомісячним рівнем витрат праці).
7. Взаємозв'язок показників трудової активності з ефективністю трудових витрат.
Основна мета статистики - це виявлення взаємозв'язку між ознакамив тих чи інших сукупностях.
Зв'язки можуть бути функціональними, тобто безумовними, жорсткодетермінованими і кореляційними, тобто неповними, тобто такими, вяких залежність виявляється як загальна масова закономірність.
У той же час для окремих елементів цей зв'язок може і непроявлятися.
кореляційні зв'язки розрізняються:
1. за напрямком
2. за формою
3. за числом факторів.
За направленням кореляційні зв'язки можуть бути прямими, зворотними,змінними. При прямого зв'язку збільшення факторного ознаки (х) призводять досередньому до збільшення результативної ознаки (у) і навпаки.
При зворотних зв'язках збільшення факторного ознаки (х) тягне за собою всередньому зниження результативної ознаки (у). При змінної зв'язку: зв'язокв певному інтервалі може бути прямою, в іншому інтервалі - зворотній.
За формою кореляційний зв'язок може бути прямолінійною ікриволінійної. При прямолінійною зв'язку пропорційне змінафакторного ознаки призводить в середньому до зміни результативногоознаки.
При криволінійної зв'язку пропорційне зміна факторного ознакиприводить в середньому до непропорційного зміни результативногоознаки.
За кількістю факторів кореляційні зв'язки поділяються на парні,множинні й приватні.
Побудуємо таблицю, що виражає взаємозв'язок між трудової активність іпродуктивністю праці в розрахунку на одного працівника в колгоспі ім.
Плієва.
Ефективність трудових витрат виражається в продуктивності праці --здатності конкретного живої праці виробляти в одиницю часупевну кількість продукції. Одним з показників що впливають напродуктивність праці є трудова активність, тому що чим людинабільше працює, тим він відповідно більше виробляє продукції.
Таблиця 15.
Залежність між кількістю відпрацьованих днів одним працівником на рік і продуктивністю праці на 1 працівника.
| Роки | Фак. призн. | Роз призн. | квадрати | |
| | | | | Виробнич |
| | Отрат у ній | Вироблено | факт | резул. | |
| | На рік | вл на 1р.ка | | | |
| | 1р-кол | | | | |
| символи | х | у | х2 | у2 | ху |
| | | | | | |
| 1995 | 261 | 10,2 | 681221 | 104,04 | 2662,2 |
| | | | | | |
| 1996 | 258 | 7,7 | 66564 | 59,29 | 1986,6 |
| | | | | | |
| 1997 | 262 | 7,8 | 68644 | 60,84 | 2043,6 |
| | | | | | |
| 1998 | 264 | 5,9 | 69696 | 34,81 | 1557,6 |
| | | | | | |
| 1999 | 256 | 7,2 | 65536 | 51,84 | 1843,2 |
| | | | | | |
| 2000 | 255 | 4,5 | 65025 | 20,25 | 1147,5 |
| | | | | | |
| 2001 | 265 | 3,2 | 70225 | 10,24 | 848 |
| | | | | | |
| 2002 | 270 | 3,8 | 72900 | 14,44 | 1026 |
| | | | | | |
| 2003 | 268 | 3,8 | 71824 | 14,44 | 1018,4 |
| S | 2359 | 54,1 | 618535 | 370,19 | 14133,1 |
У прямолінійною форми зв'язку результативний ознака змінюється підвпливом факторного в середньому рівномірно
Рівняння прямої лінії може бути записаний у вигляді:
де теоретичне значення результативної ознаки х - значення факторного ознаки а і в - параметри рівняння а - зведений член в -- коефіцієнт регресії.
Для розрахунку параметрів a і b будуємо систему нормальних рівнянь: an + bSx = Sy aSx + bSx = Syx
Система щодо a і b вирішується методом визначників
n - число об'єктів (років).
Підставимо наші значення і отримаємо: а = b = a = -12,1 b = -0,22
Якщо b> 0, то зв'язок прямий
Якщо b
