Зміст
Введення
Огляд літератури з питань використання робочої сили та продуктивності праці в сільському господарстві
1. Природно-економічна характеристика господарства
1.1. Природно-економічні умови господарства
1.2. Розміри виробництва та спеціалізація
1.3. Забезпеченість основними фондами та ефективність їх використання
1.4. Рівень інтенсивності і економічна ефективність інтенсифікації
1.5. Фінансові результати виробничої діяльності господарства
2. Сучасний стан використання трудових ресурсів і продуктивності праці
2.1. Забезпеченість робочою силою і розподіл працівників по основних галузях виробництва
2.2. Якісний склад і рух робочої сили
2.3. Форми організації та ступінь використання трудових ресурсів
2.4. Динаміка і аналіз продуктивності праці по основних галузях виробництва та видами продукції
2.5. Оплата праці
3. Основні шляхи поліпшення використання трудових ресурсів і підвищення продуктивності праці
3.1. Заходи щодо поліпшення використання трудових ресурсів
3.2. Основні шляхи підвищення продуктивності праці
3.3. Економічна ефективність намічених заходів щодо поліпшення використання трудових ресурсів і підвищення продуктивності праці
4. Безпека, екологічність роботи
4.1. Охорона праці в господарстві
4.2. Аналіз природоохоронної діяльності та шляхи її вдосконалення
Висновки і пропозиції
Список використаної літератури

Введення
Перед сільським господарством сьогодні стоїть завдання різкого підвищення продуктивності праці, оскільки проблема забезпечення населення продуктами харчування виходить на перший план. Численні приклади доводять: якщо людський фактор використовується з високим ступенем ефективності, то при тій же техніці і технології, при тій же забезпеченості всіма ресурсами можна істотно збільшити продуктивність праці, підняти всі якісні показники. Нині не виробничий ефект залежить вже не стільки від забезпечення робочою силою, скільки від того, що за людина стоїть на кожному робочому місці, чи добре він знає свою справу, з яким настроєм працює, і навіть від того, як організовано його життя в неробочий час .
В умовах ринку трудові колективи ставляться в такі економічні умови, коли вони зацікавлені у вишукуванні внутрішньовиробничих резервів, ефективному та високопродуктивному працю. Важливість даної проблеми стала основним мотивом вибору теми дипломної роботи.
Дослідження по темі проводилися в кооперативному підприємстві «Світанок» Пустошкінского району Псковської області.
Виходячи з ситуації, що обстановки в господарстві був і проаналізовані резерви і шляхи поліпшення використання трудових ресурсів і підвищення продуктивності праці. при цьому важливим завданням було вивчення досягнутого рівня використання людського фактора. Для вивчення економічних явищ були використані: монографічний, статистико-економічний, розрахунково-конструктивний та інші методи дослідження.
Необхідна інформація для досліджень взята за 5 років річних звітів, виробничо-фінансових планів, положення з оплати праці, даних бухгалтерського обліку.
Огляд літератури з питань використання робочої сили та продуктивності праці в сільському господарстві
Загальна чисельність сільського населення в 1998 році склала 39753 тис. осіб, з них зайнято в сільському господарстві - 9013 тис. чоловік. У Нечорноземної зоні, де розміщено понад 31% поголів'я худоби, близько 35% площ трудомістких культур, рівень зайнятих у сільськогосподарському виробництві становить лише 22% від загальної чисельності населення (8 с.93).
Трудові ресурси становлять працездатне населення у працездатному віці, зайняте в різних сферах суспільно-корисної праці і на навчанні з відривом від виробництва, у тому числі чоловіки у віці 16 ... 59 років і жінки у віці 16 ... 54 років, за винятком непрацюючих інвалідів праці і війни першої та другої груп і осіб, які отримують пенсії по старості на пільгових умовах (чоловіки у віці 50 ... 59 років, жінки 50 ... 54 років), а також населення старше і молодше працездатного віку, зайняте в суспільному виробництві (24 с.25).
Додаткові джерела трудообеспеченія: пенсіонери за віком та інвалідності, студенти ВНЗ, учні технікумів та ПТУ, старших класів загальноосвітніх шкіл, населення працездатного віку, зайняте в сфері домашнього та особистого підсобного господарства, котрі бажають і мають можливість працювати в умовах спеціальних форм зайнятості, які працюють за сумісництвом (9 с.121 ... 122).
Не можна виходити з чисто кількісних уявлень про наявність трудових ресурсів. Треба чітко уявляти собі їх якісний склад, зміна їх структури за статтю і віком. З числа найбільш молодих за віком працівників (16 ... 24 років), багато хто зайняті навчанням. Їх попит на роботу відсувається на більш пізні терміни. У жінок потреба в роботі, по крайней мере в окремі періоди життя, менше, ніж у чоловіків. Найвищу потреба в роботі відчувають 30 ... 49 літні. Значно, що за 5 років по пенсії трудова активність дещо знижується як у чоловіків, так і у жінок (14 с.44 ... 45).
Структурні зміни за віковими групами в останні 30 років характеризують збільшенням в динаміці частки осіб, старших працездатного віку і зниженням числа жителів у віці до 16 років (18 с.16).
якщо в 1990 році в розрахунку на 1 тисячу сільських жителів природний приріст склав 2,2 людини, то в 1992 році - 0,9 людини, тобто число померлих перевищило число народжених. Нині майже кожен четвертий житель на селі - пенсійного віку (1 с.26).
Річний фонд робочого часу підрозділяється на календарний фонд (365 або 366 днів), максимально можливий, тобто час, що могло бути відпрацьовано відповідно до трудового законодавства (календарний фонд за винятком числа днів чергових відпусток, а також святкових і вихідних днів) і фактично відпрацьований час. Зіставлення максимально можливого і відпрацьованого річного фонду робочого часу характеризує ступінь його використання і показує втрати (3 с.11).
Поліпшення використання фонду робочого часу може бути досягнуто в результаті:
1) усунення денних і внутрізмінних втрат часу шляхом поліпшення організації праці та виробництва, зміцнення трудової дисципліни. т.д.
2) скорочення витрат робочого часу на базі впровадження нової техніки, технології виробництва, правильної організації допоміжних робіт, поєднання операцій, підвищення кваліфікації працівників, поліпшення умов праці (7 с.9).
Скорочення допоміжного, підготовчо-уклади-ного часу та часу організаційно-технічного обслуговування дозволяє збільшити час основної роботи, таку ж дію має скорочення часу випадкової роботи. Вона не є безцільної. Проте участь виконавця в ній порушує безперервність процесу, збільшує час на роботу, не передбачену завданням, тягне на виконання норм виробітку. На час випадкової роботи відносяться витрати часу, не передбачені технологією та організацією робіт: виправлення браку, збільшення витрат часу внаслідок застосування невідповідних знарядь і інструментів і т.д.
У перерви, обумовлені технологією і організацією робіт, виконавець веде пасивне спостереження за ходом процесу. Необхідно прагнути поєднувати відпочинок виконавців з цими перервами. Наприклад, на транспортних роботах відпочинок водія приурочується до навантаження і вивантаження. Таке поєднання дозволяє збільшити основний час.
Нерегламентовані перерви представляють собою прямі втрати часу зміни. До перерв, що залежать від виконавця, належать ті з них, які пов'язані з порушенням трудової дисципліни і заняттями, не передбаченими розпорядком робочого дня (7 с.12 ... 13).
Скорочення втрат робочого часу у вигляді прогулів, простоїв, не виходів на роботу з дозволу адміністрації, хвороб дозволяє збільшити бюджет робочого часу і скоротити чисельність працівників (12 с.45).
Не залежать від виконавця перерви з організаційних, метеорологічних і технічних причин. Дані обслуговування в Ярославській області за деякими операціями на виробництві зерна показують, що простої на окремих видах механізованих робіт складають 20 ... 25% часу зміни. Якщо на оранці простої становлять 5 .. 8%, з них 25 ... 30% з технічних причин і 50% з організаційних. На прибиранні простої комбайнів досягають 50% часу зміни, причому половина з них - з організаційних причин (10 с.106 ... 107).
За даними хронометражних спостережень центральної сільськогосподарської нормативно-дослідної станції втрати через простоїв на кінно-ручних роботах становлять 5%, на збиранні сіна - 14%, картоплі - 20%,. На механізованих вантажних роботах - 34% робочого часу (23 с. 109 ... 110).
Втрати робочого часу можна зменшити, вдосконалюючи організацію праці на робочих місцях. Це перш за все достатнє забезпечення технологічних та додатковим обладнанням, своєчасна підготовка техніки до роботи, раціональна планування робочих місць, правильна розстановка працівників і проведення виробничого інструктажу, виділення необхідних коштів для безперебійного обслуговування агрегатів, поліпшення санітарно-гігієнічних умов праці та техніки безпеки, впровадження правильних режимів праці та відпочинку (16 с.39).
Ефективність використання робочого часу тісно пов'язана з досвідом і рівнем кваліфікаційної підготовки працівників. Наприклад, трактористи-машиністи 1 та 2 класу зі стажем роботи понад 5 років значно краще використовують час основної роботи, простоїв техніки у них на 5 ... 10% менше. Висококваліфіковані механізатори значно швидше освоюють нову техніку, інтенсивні технології, оперативно впроваджують передовий досвід (16 с.40).
Відомо, що приблизно кожне четверте захворювання викликається незадовільними умовами праці. вони служать причиною втрати 260 млн. чол.-днів, іншими словами щорічно виключають з числа трудящих 1 млн. чоловік (28 с.31).
Аналіз листків непрацездатності в господарствах Тверській області показав, що на простудні захворювання припадає в середньому 48,6% усіх днів непрацездатності. Виникнення цих захворювань пов'язане головним чином з переохолодженням організму на роботі. Великий відсоток невиходів падає на таку хворобу, як радикуліт, що також обумовлено фізичною напругою, переохолодженням, підвищеною вологістю (16 с.41).
Використання робочого часу залежить від стану транспортного, культурно-побутового обслуговування працюючих, їх забезпеченості житлом. Для повного використання фонду робочого часу необхідно погоджувати режим праці працівників, зайнятих у виробничій сфері та сфері послуг (3 с.182).
Значну частину робочого часу недоотримує господарство від працюючих жінок, які мають дітей віком до трьох років. Втрати робочого часу, пов'язані з хворобами дітей, перевищують втрати через простоїв, прогулів і неявок з дозволу адміністрації (9. С.120).
Для збільшення екстенсивного використання трудових ресурсів велике значення має досягнення більш-менш рівномірної завантаженості робітників протягом року (9 с.120).
Зменшення сезонності сільськогосподарського праці може бути досягнуто шляхом раціонального поєднання сільськогосподарської праці з промисловим. У ряді областей отримали поширення міжгосподарські ремонтні майстерні, будівельні організації, переробні підприємства, заводи з виробництва комбікормів. Важливий фактор зниження сезонності - розвиток промислів та підсобних підприємств, продукція яких потрібна населенню, народному господарству, але виготовлення якої на великих промислових підприємств невигідно або навіть неможливо. Зайняти сільське населення можливо також заготівлею палива та продуктів лісу (24 с.83).
розширює сферу прикладання праці розвиток обслуговування доріг, а також вся сфера послуг для сільського населення. Одночасно підвищиться ступінь забезпеченості соціально-культурними та побутовими послугами (29 с.12).
Не менш важливу роль грає оптимальна структура виробництва в рослинницьких галузях, що забезпечує мінімум збігів термінів напружених робіт з вирощування і збирання врожаю сільськогосподарських культур, збільшення обсягу робіт у зимовий період. Особливого значення набуває раціональне використання трудових ресурсів села під час напружених польових робіт. Воно значною мірою можливо по комплексній механізації збиральних робіт (9 с.120).
Великі можливості для подолання різких коливань у напруженості праці закладені у поліпшенні його організації. Відсутність розрахунків з комплектування комбайно-тракторних груп і регулювання їх складу в залежності від врожайності та віддаленості полів призводить до значних втрат робочого часу. Суттєві недоліки є в організації робіт з прибирання соломи: основні з них - відсутність постійних ланок і часта змінюваність трактористів, використання разномарочних тракторів. Дослідження показують, що раціоналізація виконання трудових операцій на польових роботах дозволяє знизити сезонність трудових витрат приблизно на 10% (7 с.21).
Більш повно завантажити механізаторів роботою на тракторах можна, використовуючи їх на транспортування добрив, кормів, силосу (29 с.14).
Продуктивність праці виражає ступінь ефективності процесу праці. Зростання продуктивності проявляється у збільшенні кількості продукції, виробленої в одиницю часу, або в економії робочого часу, витраченого на одиницю продукції (17 с.5).
За останні 3 роки в сільськогосподарських підприємствах наявність основних видів техніки скоротилася на 10 ... 20%. В результаті продуктивність праці по Росії в 1993 році знизився проти рівня 1986 ... 1990 р. на 20%. На рівні 1985 залишилися витрати праці на 1 ц зерна, картоплі, а на такі продукти як соняшник, овочі, молоко вони навіть зросли. Збільшилися і витрати на одержання 1 ц приросту живої маси великої рогатої худоби, свиней, кіз (19 с.4).
Фактори росту продуктивності праці можна об'єднати в 3 групи:
1) матеріально-технічні фактори, що залежать від рівня розвитку і ступеня використання засобів (науково-технічний прогрес);
2) організаційно-економічні й управлінські фактори, що залежать від ступеня розвитку форм організації виробництва;
3) соціально-психологічні чинники, пов'язані з роллю людини у виробництві (11 с.18).
Найважливішими напрямками дії науково-технічного прогресу як чинника зростання продуктивності праці є: механізація і автоматизація виробництва, впровадження прогресивної технології і новітньої техніки, вдосконалення технологічних процесів, поліпшення використання сировини, матеріалів, енергії, ці напрямки ведуть до зниження трудомісткості продукції (26 с.56 ).
До другої групи факторів належать: удосконалення організації виробництва (поглиблення спеціалізації), праці, впровадження нових форм оплати праці та матеріального стимулювання, вдосконалення управління виробництвом.
У сучасних умовах зростає роль соціально-психологічних факторів. До них відносяться: підвищення кваліфікації та загальноосвітнього рівня працівників, поліпшення умов праці, підйом рівня життя, розвиток сфери обслуговування, розвиток методів психологічного впливу, раціонального використання робочого часу (11 с.20).
Зростання обсягів виробництва сільськогосподарської продукції в одиницю часу можливий насамперед за рахунок підвищення врожайності культур, і продуктивності тварин. Дослідження, що проводяться в Нечорноземній зоні, показали, що підвищення продуктивності корів на 1% зумовлює зростання продуктивності праці в середньому на 0,91% за інших рівних умов (10 С.140).
Найважливішим завданням є завершення комплексної механізації всіх процесів на основі системи машин, що дозволить підвищити продуктивність праці в 1,5 ... 2 рази. Необхідно порядок комплектування системи машин в кожному господарстві. Забезпечити оптимальне поєднання машин з іншими факторами, перш за все кваліфікованою робочою силою (10 с.20).
Внутрішньовиробничі резерви підвищення продуктивності праці обумовлені недостатньо ефективним використанням техніки і робочої сили, наявністю втрат робочого времени, в тому числі в результаті цілоденних і внутрізмінних втрат (17 с.23).
Серйозний фактор зниження трудомісткості - матеріальне стимулювання. Основні шляхи підвищення зацікавленості працівників у результаті праці - правильна організація його оплати, що стимулює підвищення кваліфікації, збільшення продуктивності продукції і поліпшення його якості (2. С.102).
Велике значення має підвищення кваліфікації. Так, наприклад, продуктивність праці майстрів тваринництва 1 і 2 класів на 20 ... 30% вище, ніж некваліфікованих працівників (27 с.102).
Один з резервів поліпшення використання трудових ресурсів - скорочення плинності кадрів. Ефективність праці знижується за рахунок того, що в попередні звільнення час і на початку роботи на новому місці у працівника на 15 ... 20% знижується продуктивність праці (9 с.124).

Глава 1. Природно-економічна характеристика господарства
1.1. Природно-економічні умови господарства
СХПК «Світанок» розташований в 14 км від районного центру міста Пустошка Псковської області. Адміністративний центр господарства розташований в селі гультяї. На території господарства знаходиться 10 населених пунктов.Связь з м. Пустошка здійснюється по дорозі Київ-Санкт-Петербург; по земельних угідь кооперативу проходять дороги внутрішньогосподарського і міжгосподарського значення; не всі з них мають гравійне покриття і у весняно-осінній період важко проїжджих, що ускладнює господарську діяльність. На території господарства є ряд озер, які є основними джерелами водопостачання для виробничих та пасовищних цілей. Є водонапірні башти, колодязі, що використовуються населенням для задоволення потреб у питній воді.
СХПК «Світанок» розташований в зоні умеренноконтінентального клімату. Середньорічна температура повітря близько 4 ° С. ..- 5? С, період вегетації складає 117 ... 150 днй. Середньорічна кількість опадів становить 680 ... 720 мм. Зими досить м'які, з відлигами, літо - помірно прохолодне.
Рельєф - горбистий, місцями заболочені низини та яри. Грунт в господарстві дерново-підзолисті, за механічним складом субпесчание і суглинні. Залежно від кліматичних умов у СХПК «Світанок» встановлені наступні зразкові терміни проведення польових робіт: посів - 16 квітня ... 9 травня; заготівля кормів - 15 липня ... 25 серпня; збирання врожаю - 20 серпня ... 10 жовтня; посів озимих - 5 серпня ... 20 серпня.
Земельні фонди є найважливіший складовою частиною ресурсів сільського господарства. Від раціонального використання землі, підвищення її родючості залежить розвиток усіх галузей виробництва. У таблиці 1.1 представлені склад і ступінь використання земельних угідь СХПК «Світанок».
Таблиця 1.1
Склад і ступінь використання земельних угідь

Види угідь

Роки
1998р. у% до

1994
1995
1996
1997
1998
1994р.
Загальна земельна площа, га
7614
7602
7595
7599
7590
99,7
в т.ч.: с/г угіддя
2622
2465
2429
2433
2430
92,7
з них: - рілля
1913
1859
1804
1812
1800
94,1
- Поклади
17567
34911
75242
77420
72314
в 4,1 разів
Прибуток (+), збиток (-), тис. руб.
477
-3960
-1355
-3055
-2923
-
Рівень рентабельності,%
2,7
-
-
-
-
-
Окупність, руб.
-
0,89
0,98
0,96
0,96
-


Рис. 1.5 Гістограма рівня прибутковості сільськогосподарського виробництва СХПК «Світанок».
Повна собівартість збільшилася в 4,1 рази і в 1998 році склала 72313 тис. рублів.
Прибуток господарством була отримана тільки в 1994 році, в розмірі 477 тис. грн., Рівень рентабельності становив 2,7%, в інші роки отримані збитки, окупність у 1998 році склала 0,96 рубля.

Глава 2. Сучасний стан використання трудових ресурсів і продуктивності праці
2.1. Забезпеченість робочою силою і розподіл працівників по основних галузях виробництва
Для ефективної діяльності господарства важливу роль відіграють трудові ресурси. Підприємство самостійно формує трудовий колектив, здатний в умовах повного господарського розрахунку, самофінансування, на засадах самоврядування досягати високих кінцевих результатів, забезпечує відповідність кадрів вимогам сучасного виробництва, розвиває у працівників діловитість і відповідальність за рішення виробничих завдань.
Наявність трудових ресурсів господарства являє собою суму фактичної чисельності постійних, сезонних та тимчасових робітників, керівників і спеціалістів. Наведемо ці дані в таблиці 2.1.
В даний час у господарстві працює 136 чоловік. Середній вік працюючих становить 37 років. У цілому середньорічна чисельність працівників у 1998 році скоротився в порівнянні з 1994 роком на 12,3%, що становить 19 чоловік.
На протязі 5 років відбулося скорочення чисельності працівників по галузі рослинництво на 7,7%, за даними таблиці 2.1 можна також відзначити, що за аналізований період з 1994 ... 1998 рр.., В тваринництві було зайнято трохи більше працівників, ніж у рослинництві, зменшення з даної галузі на 19,2%.
Таблиця 2.1
Наявність і забезпеченість трудовими ресурсами СХПК «Світанок»

Показники

Роки
1998р. у% до

1994
1995
1996
1997
1998
1994р.
Середньорічна чисельність працівників, чол.:

155

140

132

140

136

87,7
в тому числі: - у рослинництві
65
62
57
61
60
92,3
- У тваринництві
78
65
61
66
63
80,8
Навантаження на одного среднегодовго працівника, га:

сільгоспугідь
16,9
17,6
18,4
17,4
17,9
105,9
ріллі
12,3
13,3
13,7
12,9
13,2
107,6

Важливим показником забезпеченості робочою силою є кількість сільгоспугідь та ріллі в розрахунку на 1 працівника. В даний час в господарстві на 1 працівника припадає 17,9 га сільгоспугідь і 12,1 га ріллі. В динаміці сніденіе чисельності працівників вело до підвищення навантаження відповідно на 5,9% і 7,6%.
Розвиток господарства в кінцевому підсумку визначається тим, що наскільки воно забезпечене робочою силою по кожній категорії, професії, яка її кваліфікація. Розглянемо чисельність робіт