ПЛАН:
1. ВСТУП.
ГЛАВА1. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ПІДПРИЄМСТВА, ЇЇ ХАРАКТЕРИСТИКА.
1. Визначення заробітної плати
2. Загальний рівень заробітної плати
3. Роль продуктивності
4. Взаємозв'язок заробітної плати та продуктивності
5. В підручнику зростання
Розділ 2. ВИЗНАЧЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ НА РІЗНИХ РИНКАХ ПРАЦІ.
1. Модель конкуренції
2. Модель монополії
3. Деякі моделі з урахуванням профспілок
4. Підвищення заробітної плати і безробіття
Розділ 3. ДИФЕРЕНЦІАЦІЯ СТАВОК ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
ВИСНОВОК.
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ.
ВСТУП.
Після розгляду факторів, що лежать в основі попиту на ресурс,необхідно проаналізувати пропозицію ресурсів, так як вона характеризуєринок праці, землі, капіталу і підприємницьких здібностей,розглянемо, як визначається заробітна плата, рента, позичковий відсоток і пр.
Ми розглядаємо заробітну плату раніше, ніж ціни на інші ресурси,тому що для більшої частини сімейних бюджетів ставка заробітної платиє найважливішою ціною в економіці; це єдиний (і більшою частиноюголовний) джерело доходу. Насправді, близько 3/4 національногодоходу складає заробітна плата та платню.
Основною метою при аналізі заробітної плати є те, щоб: 1) знайтимеханізм встановлення загального рівня ставок з/плати 2) показати, яквизначаються ставки заробітної плати на конкретних ринках праці ззастосуванням декількох репрезентативних моделей ринків праці; 3)проаналізувати вплив профспілок на структуру і рівень заробітноїплати; 4) з'ясувати економічний ефект мінімуму заробітної плати; 5)пояснити диференціацію в заробітній платі; 6) ввести і коротко розглянутипоняття інвестування в людський капітал.
Розділ 1. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ПІДПРИЄМСТВА, ЇЇ ХАРАКТЕРИСТИКА.
1.1. ВИЗНАЧЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Заробітна плата, чи ставка заробітної плати - це ціна, що виплачуєтьсяза використання праці. Економісти часто застосовують термін "праця" у широкомусенсі, включаючи оплату праці 1) робітників у звичайному розумінні цього слова,
(самих різних професій); 2) різнопрофільних фахівців - юристів,лікарів, стоматологів, викладачів і т. д. і 3) власників дрібнихпідприємств - перукарів, водопровідників, майстрів з ремонтутелевізорів і безліч різних торговців - за трудові послуги,що надаються при реалізації їх ділової активності.
Хоча на практиці заробітна плата може приймати різну форму
(премії, гонорари, комісійні винагороди, місячні оклади), ми будемопозначати все це терміном "заробітна плата" для позначення ставкизаробітної плати в одиницю часу - за годину, день і т.д. Це позначеннямає певні переваги в тому сенсі, що нагадує нам про те, щоставка заробітної плати є ціна, що виплачується за використання одиниціпослуг праці. Це також допомагає чітко розмежувати "заробітну плату" і
"загальні заробітки" (останні залежать від ставки заробітної плати тазапропонованого на ринку кількості годин або тижнів послуг праці).
Необхідно також розрізняти грошову, або номінальну, і реальнузаробітну плату. Номінальна заробітна плата-це сума грошей, отриманаза годину, день, тиждень і т.д. Реальна заробітна плата - це кількістьтоварів і послуг, які можна придбати на номінальну заробітну плату;реальна заробітна плата - це "купівельна спроможність" номінальноїзаробітної плати. Очевидно, що реальна заробітна плата залежить відномінальної заробітної плати та цін на придбані товари і послуги.
Відзначимо, що зміна реальної заробітної плати в процентному відношенніможна визначити шляхом вирахування процентної зміни в рівні цін зпроцентної зміни в номінальній заробітній платі. Так, підвищенняномінальної заробітної плати на 9% при зростанні рівня цін на 5% дає прирістреальної заробітної плати на 4%. Відзначимо також, що номінальна і реальназаробітна плата не обов'язково змінюються в одну і ту ж сторону. ДоНаприклад, номінальна заробітна плата може збільшитися, а реальназаробітна плата в той же самий час - зменшитися, якщо ціни на товариростуть швидше, ніж номінальна заробітна плата. До появи іншихумов (обговорених особливо), будемо засновувати наш аналіз на ставкахреальної заробітної плати з умовою, що рівень цін залишається постійним.
1.2. Загальний рівень заробітної плати.
Заробітна плата розрізняється по країнах, регіонах, різних видівдіяльності та індивідуумам. Ставки заробітної плати значно вище в
Сполучених Штатах Америки, ніж у Китаї або Індії; також вони в цілому вищена півночі і сході США, ніж на півдні країни; водопровідники отримуютьбільше, ніж складальники бавовни, лікар А може заробити вдвічі більше, ніж лікар
Б за таку ж кількість годин роботи в іншій місцевості. Ставки заробітноїплати також диференціюються за статтю і расовими ознаками.
Даний метод є метод дедукції. У цьому розділі ми постараємося датипояснення, чому загальний рівень заробітної плати в Сполучених Штатах
Америки вище в порівнянні з більшістю зарубіжних країн. Таке жпояснення застосовується в цілому і до регіональної диференціації заробітноїплати всередині інших країн. Далі ми спробуємо проаналізувати заробітнуплату з урахуванням ринків конкретних видів праці. І в тому і в іншому випадкурозгляд попиту та пропозиції дасть найбільш плідний результат.
Загальний, або середній, рівень заробітної плати, як і загальний рівень цін,є комплексним терміном, що містить у собі широкий діапазон різнихконкретних ставок заробітної плати. Це в цілому нестроге визначенняє зручною початковою точкою при порівнянні і поясненнідиференціації заробітної плати по країнах і регіонах. Статистикоюзазначено, що загальний рівень реальної заробітної плати у США один із самихнайвищих у світі. Найбільш логічним поясненням цього є той факт, що в
Сполучених Штатах Америки попит на працю вище по відношенню до йогопропозицією.
1.3. Роль продуктивності.
Тепер давайте розглянемо механізми впливу попиту та пропозиції.
Загальновідомо, що попит на працю - або на будь-який інший ресурс залежить від йогопродуктивності. В цілому, чим вища продуктивність праці, тим вищепопит на нього. При цьому сукупній пропозиції праці, чим вище попит, тимбільше середній рівень реальної заробітної плати. Попит на працю в США вищетому, що він високопродуктівен. Чим пояснюється його високопродуктивного?
Причин цього кілька.
1. Капітал. Праця робітників у США використовується у поєднанні з величезнимкількістю основного капіталу. Наприклад, останні оцінки показують, щосукупний капітал у формі матеріальних активів (обладнання та будівель) наодного робітника становить приблизно 30 тис. доларів.
2. Природні ресурси. Співвідношення робочої сили та ресурсів в Сполучених
Штатах Америки явно на користь останнього. Сполучені Штати багаті орноїземлею, основними мінеральними ресурсами і цілком достатніми джереламиенергії. Той факт, що американські працівники мають справу з величезнимкількістю високоякісних природних ресурсів, більшою міроюпроявляється в сільському господарстві, де історично динаміка врожайностіносила драматичний характер.
3. Технологія. В цілому рівень технологічного прогресу вище в
Сполучених Штатах Америки, ніж у більшості зарубіжних країн. Робочі в
Сполучених штатах Америки в багатьох галузях застосовують основний капітал нетільки у великих кількостях, але і кращої якості (технологічнодосконалий), ніж більшість робітників в інших країнах. Методи роботи такожпостійно удосконалюються завдяки розробкам глибоких науковихдосліджень і розвідок.
4.Качество праці. Краща фізична підготовка, ініціативність,кваліфікація робітників і службовців, здоров'я, рішучість, освіта тапідготовка, а також ставлення до праці в американських робітників, як правило,набагато вище, ніж у робітників у інших країнах. Це визначає, що навіть приоднаковій кількості і якості природних ресурсів і капіталу американськіробітники повинні працювати більш ефективно, ніж багато хто їхні закордонні колеги.
5.Другіе фактори. Не менш важливими, хоча і менш відчутними факторамизабезпечення високої продуктивності праці американських робітників є:а) ефективність і гнучкість американської системи управління; б) діловий,соціальний і політичний клімат, що стимулює виробництво іпродуктивність; в) величезний розмір внутрішнього ринку, що забезпечуєфірмам можливість реалізації продукції масового виробництва.
Продуктивність праці в значній мірі залежить не тільки відякості самої праці, а й від інших моментів, а саме від матеріально -технічного забезпечення робочих помсти якості і кількості майновихресурсів, що знаходяться в розпорядженні робітників.
1.4. ВЗАЄМОЗВ'ЯЗОК ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ І ПРОДУКТИВНОСТІ
Необхідно загострити увагу на відносно тіснийвзаємозалежність у тривалому періоді між реальною погодинної заробітноїплатою і випуском продукції в трудо-час. Враховуючи, що реальний дохід іфактичний обсяг виробництва - це два способи бачення одного і того ж,то не дивно, що реальний дохід (загальний заробіток) на одного робітникаможе рости приблизно такими ж темпами, що й обсяг виробництва наодного робітника. Випуск більшого фактичного обсягу виробництва на годинуозначає розподіл більшого реального доходу на кожний відпрацьованийгод. Найпростіший випадок - це класичний приклад з Робінзоном Крузо набезлюдному острові. Кількість кокосових горіхів, яке він може зібрати,або риби, яку він може зловити за годину, і є його реальна заробітнаплата.
1.5. Довготривалого зростання.
Із простого аналізу попиту та пропозиції випливає, що навіть привисокому попиті на працю в США зростання пропозиції праці викликає з часомзниження загального рівня заробітної плати. Поза всякими сумнівами, американськенаселення і робоча сила значно зросли за останні десятиліття.
Не дивлячись на це, підвищення пропозиції праці переважає над зростаннямпопиту на працю в силу дії вищезгаданих факторів, що викликають зростанняпродуктивності праці. Результатом є тривалий, абодовготривалий, зростання ставок заробітної плати.
В одному авторитетному дослідженні говориться, що з 1889 по 1969 р.продуктивність праці, яка вимірюється кількістю продукції, виробленоїза праці-година, зростала в рік на 2,4%. Цей темп зростання означає подвоєнняфактичного випуску продукції і ставок реальної заробітної платиприблизно за 30 років (згадаймо «правило 70»), а також підвищення більшеніж у 6 разів реальної заробітної плати за трудо-час за весь розглянутий
80-річний період. Темпи зростання продуктивності значно скоротилися в
70-і і на початку 80-х років. Зокрема, річний темп приросту,продуктивності праці склав лише 0,7% за 1973-1981 рр.. Однак у 80 --і роки намітилося невелике збільшення продуктивності праці.
Розділ 2. Визначення заробітної плати на різних ринках праці.
Тепер перейдемо від загального рівня заробітної плати до конкретнихставками заробітної плати. Виникає питання: як визначається ставказаробітної плати, що отримується якимсь певним типом робітників? Аналізпопиту та пропозиції знову допоможуть нам виявити суть даної проблеми. Нашаналіз охоплює близько півдюжини основних ринкових моделей.
2.1. МОДЕЛЬ КОНКУРЕНЦІЇ.
Чисто конкурентний ринок праці характеризується такими рисами:
1) велика кількість фірм конкурують одна з одною при наймі конкретного видупраці; 2) численні кваліфіковані робітники, що маютьоднакову кваліфікацію, незалежно один від одного пропонують даний вид,послуг праці; 3) ні фірми, ні робітники не здійснюють контроль над ринковоюставкою заробітної плати, ні ті, ні інші не "диктують заробітну плату".
Ринковий попит. Припустимо, що є 200 фірм, які пред'являють попит наконкретний вид напівкваліфіковані або кваліфікованої праці. Загальний,або ринковий попит на даний вид праці можна визначити шляхом підсумовуванняпо горизонталі кривих попиту на працю.
Таблиця 1.
Пропозиція праці: чиста конкуренція при наймі праці
| Одиниці | Ставка | Сукупні | Граничні |
| праці | заробітної плати | витрати на | витрати на |
| | (Дол.) | оплдату праці | ресурс (дол.) |
| | | (Дол.) | |
| 0 | 6 | 0 | |
| 1 | 6 | 6 | 6 |
| 2 | 6 | 12 | 6 |
| 3 | 6 | 18 | 6 |
| 4 | 6 | 24 | 6 |
| 5 | 6 | 30 | 6 |
| 6 | 6 | 36 | 6 |
Ринкова пропозиція. Ми припускаємо, що на пропозицію праці не надаютьвпливу профспілки; між робітниками існує вільна конкуренція нанаявні вільні місця. Крива пропозиції конкретного виду праці будеплавно підніматися, відбиваючи той факт, що при відсутності безробіттянаймають фірми будуть змушені платити більш високі ставки заробітноїплати, щоб одержати більше робітників. (Чому? Тому що фірми повиннізалучити цих робітників з інших галузей і місцевостей, з різнихпосад. У певних межах у робітників маються альтернативніможливості вибрати місце роботи, тобто вони можуть працювати в іншихгалузях у тій же самій місцевості або ж вони можуть працювати за своєюВ умовах повної зайнятостігрупа фірм на даному конкретному ринку праці повинна платити усе більш ібільш високі ставки заробітної плати, щоб залучити даний вид праці зцих альтернативних місць роботи. Більш висока заробітна плата такожнеобхідна для стимулювання донська роботи тими, хто ще не входить доскладу робочої сили. Іншими словами, крива ринкової пропозиціїпіднімається тому, що вона є кривої витрат втраченихможливостей. Щоб залучити робітників на певні робочі місця, ставказаробітної плати повинна покривати витрати втрачених можливостейальтернативного використання часу або на інших ринках праці, або вдомашньому господарстві, або на відпочинок.
Підвищена заробітна плата привертає більше людей на дане робочемісце - людей, яких не приваблювала низька заробітна плата, бо їхвитрати втрачених можливостей були занадто високі.
Ринкова рівновага. Рівноважна ставка заробітної плати і рівноважнийрівень зайнятості даного виду праці визначаються на перетині кривихпропозиції і попиту на працю. На Таблиці 1 рівноважна ставка заробітноїплати - Wc (6 дол.), а кількість найнятих робітників - Qc (1000). Для кожноїокремої фірми задана ставка заробітної плати Wc. Кожна з багатьохнаймають фірм наймає таку невелику частку загального що є в наявностіпропозиції даного виду праці, що ніхто не може впливати на ставкузаробітної плати. Інакше кажучи, пропозиція праці абсолютно еластична дляокремої фірми, як показано лінією 5 на малюнку 1. Для кожної окремоїфірми вигідно наймати робітників до точки, в якій поточна ставказаробітної плати дорівнює МRР праці. Це просто відображення правила МRР = МRС. Якпоказує таблиця 1, оскільки для окремої конкурентної фірми задана
Ціна ресурсу, то граничні витрати на даний ресурс (НУО будуть постійніі рівні ціною ресурсу (ставки заробітної плати).
У цьому випадку ставка заробітної плати і відповідно граничнівитрати на працю є постійними для окремої фірми. Кожендодатковий найнятий робітник додає свою ставку заробітної плати (6дол, в даному випадку) до загальних витрат фірми на ресурс. Тоді фірмамаксимізує свій прибуток шляхом найму робітників до точки, при якій ставкизаробітної плати і відповідно граничні витрати на ресурс рівні їхграничному продукту в грошовому вираженні. На таблиці 1 "типова" фірмабуде наймати qc (п'ять) робочих. Важливо відзначити, що загальний дохід фірми віднайму qc робітників можна обчислити шляхом підсумовування МRР, цих робітників. Уданому випадку загальний дохід від найму п'яти робочих дорівнює площі фігури Oabqcна малюнку 1. З цього загального доходу площа прямокутника OWcbqcвизначає загальні витрати фірми на заробітну плату, а площа трикутника
Wcab відображає додатковий дохід, призначений для винагородиінших вводяться факторів виробництва, таких, як капітал, земля іпідприємництво.
2.2. МОДЕЛЬ МОНОПОЛІЇ.
Ми тільки що бачили, що на чисто конкурентному ринку праці коженпідприємець наймає таку невелику кількість робітників, що це невпливає на ставку заробітної плати в цілому. Кожна фірма "погоджується назаробітну плату "в тому сенсі, що вона може наймати так мало чи такбагато праці, скільки їй необхідно за ринковою ставкою заробітної плати, Яквідображено на її кривої абсолютно еластичного пропозиції праці.
Розглянемо тепер випадок з монополією, при якій наймач маємонополістичної силою купувати (наймати).
Монополії властиві такі риси:
1. Кількість зайнятих на даній фірмі складає основну частину всіхзайнятих якимось конкретним видом праці.
2. Даний вид праці є відносно немобільних або в силугеографічних чинників, або в тому сенсі, що якщо робітники знайшлиальтернативу застосування своєї праці, то вони змушені купувати новукваліфікацію.
3. Фірма "диктує заробітну плату" в тому сенсі, що ставка заробітноїплати, що фірма повинна виплачувати, знаходиться в прямій залежності відкількості найманих робітників.
Таблиця 2.
Монополія при наймі праці
| Одиниці | Ставка | Сукупні | Граничні |
| праці | заробітної плати | витрати на | витрати на |
| | (Дол.) | оплдату праці | ресурс (дол.) |
| | | (Дол.) | |
| 0 | 5 | 0 | |
| 1 | 6 | 6 | 6 |
| 2 | 7 | 14 | 8 |
| 3 | 8 | 24 | 10 |
| 4 | 9 | 36 | 12 |
| 5 | 10 | 50 | 14 |
| 6 | 11 | 66 | 16 |
Важливим положенням є наступне: коли фірма наймає значнучастину із загального що є в наявності пропозиції конкретного виду праці, їїрішення про оренду більшої чи меншої кількості робочих вплине на ставкузаробітної плати, яка виплачується за цю працю. Зокрема, якщо фірмає великою по відношенню до ринку праці, вона змушена буде платитивищу ставку заробітної плати, щоб отримати більше праці. Дляпростоти припустимо, що є тільки один наймач конкретного видупраці в якійсь місцевості. У цьому випадку крива пропозиції праці дляданої фірми і крива сукупної пропозиції праці для ринку працізбігаються. Ця крива пропозиції, в силу раніше пояснення причин, плавнопіднімається, вказуючи на те, що фірма повинна платити більш високу ставкузаробітної плати для залучення більшої кількості робітників.
Крива пропозиції, по суті, є кривої середніх витрат на працю збоку фірми, кожна точка на ній показує ставку заробітної плати
(витрати) одного робітника, яку слід платити для залученнявідповідного числа робітників.
Але більш висока заробітна плата, встановлена для залученнядодаткових робочих, повинна виплачуватися всіх робітників, вже найнятим понижчими ставками заробітної плати. Якщо цього немає, то моральний кліматсеред робітників, без сумніву, погіршиться і наймач зіткнеться з серйознимипроблемами невдоволення робітників з-за диференціації ставок заробітноїплати за одну і ту ж роботу. Що ж до витрат, то виплата єдиноїзаробітної плати всім робочим буде означати, що витрати надодаткового робочого - граничні витрати на ресурс (працю), тобто
МRС, - будуть перевищувати ставку заробітної плати на величину, необхідну длядоведення ставки заробітної плати всіх вже найнятих робітників до нового рівнязаробітної плати. Таблиця 2 ілюструє це.
Один робітник може бути найнятий при ставці заробітної плати, що дорівнює 6 дол. Аленайм другого робочого змушує фірму платити більш високу заробітнуплату - 7 дол. Граничні витрати на ресурс (працю) складають 8 дол. (7дол., що сплачуються другому робітникові, плюс підвищення ставки для першогоробітника на 1 дол.). Інакше кажучи, загальні витрати на працю складають 14дол. (= 2 х 7 дол.), А не 13 дол., За умови, якщо б першого робочогоплатили 6 дол., а друга-- 7 дол. Значить, Мені другого робочого дорівнює 8дол. (= 14 дол.-6 дол.), А не 7 дол., Як його ставка заробітної плати.
Аналогічним чином граничні витрати праці третього робочого складуть 10дол. (8 дол., Які повинні виплачуватися, щоб залучити цього робітника зіншого місця роботи, плюс 2 дол. (= 2х1 дол.) Як підвищення ставок дляперших двох робітників). Важливо, що для монополіста граничні витратиресурсу (праці) будуть перевищувати ставку заробітної плати. Скільки працінайме фірма і яку ставку заробітної плати вона буде платити? Щобмаксимізувати прибуток, фірма буде зрівнювати граничні витрати наресурс (працю) з МRР. Кількість робітників, найнятих монопсоністом, зазначеноточкою Qm, а ставка заробітної плати Wm - відповідною крапкою на кривійпропозиції ресурсу або кривої середніх витрат праці. Особливо важливопорівняти ці результати з тими, які були б в умовах конкурентногоринку праці. При наймі праці в умовах конкуренції рівень зайнятостіповинен бути більше (Qc) і ставка заробітної плати (Wc) - вище. Длямонополіста просто не має сенсу наймати робітників до точки, в якійставка заробітної плати та МRР праці рівні. За інших рівних умовах,монополіст максимізує свій прибуток шляхом найму меншої кількостіробітників і при цьому виплачує ставку заробітної плати менше, ніж уумовах конкуренції. У результаті суспільство отримує менше продукції, аробітники отримують ставку заробітної плати менше на "bс", ніж їх граничнийпродукт у грошовому вираженні. Точно так само як монополіст-продавець вважаєвигідним скоротити виробництво, щоб підняти ціну на свої товари вищеконкурентної, так і монопсоніст - наймач ресурсів вважає вигіднимскорочувати занятість, щоб знизити ставки заробітної плати і відповідновитрати, тобто встановити ставки заробітної плати нижче конкурентною.
Фактично монополіческіе ринки праці не характерні для США. Зазвичайіснує значна кількість потенційних наймачів длябільшості робітників, особливо коли ці робочі є мобільними всенсі зміни їх спеціальності та місця проживання. Крім того, як минезабаром побачимо, профспілки часто протистоять монопсонії на ринках праці. Тимне менше економісти знайшли підтвердження існування монополії на такихрізних ринках праці, як праця медичних сестер, професійнихспортсменів, учителів державних шкіл, працівників газетних видавництві робітників деяких спеціальностей у будівництві.
У більшості місцевостей великими наймачами медичних сестерє відносно невелика кількість лікарень. Більш того, медичнихсестер з високим рівнем спеціалізації нелегко перемістити на іншіпосади. Було виявлено, що точно у відповідності з моделлю монопсонії,при інших рівних умовах, чим менше число лікарень у місті чи містечку
(тобто чим вище ступінь монопсонії), тим нижче початкова платнямедичних сестер.
Інтерес представляє і ринок професійних спортсменів. Хочапотенційні наймачі досить численні, даний ринокхарактеризується наявністю різних закулісних інтриг, які вельмиуспішно використовуються роботодавцями для обмеження конкуренції при найміпраці. Національна футбольна ліга. Національна баскетбольна асоціація.
Американська і Національна бейсбольні ліги виробили систему правил,які прив'язують гравця до одній команді і ставлять перешкоди йому дляпродажу свого таланту покупцеві, який пропонує найвищу ставку навідкритому (конкурентному) ринку. Зокрема, при вербуванні нового гравцякоманда, яка вибирає, або "вербує" гравця, має виключне правоукладати контракт з цим гравцем. Більше того, так званий "резервнийпункт "в контракті кожного гравця дає виключне право командікупувати його послуги і на наступний сезон. Хоча останні судовірозгляду та укладення колективних договорів, що передбачаютьнадання окремим досвідченим гравцям статусу "вільних агентів",сприяють, перетворенню ринків праці професійних спортсменів у більшконкурентні, негласна монополія продовжує існувати.
2.3. ДЕЯКІ МОДЕЛІ З УРАХУВАННЯМ ПРОФСПІЛОК.
Досі ми обмежувалися припущенням про те, що робітникиактивно конкурують при продажі своїх трудових послуг. На багатьох ринкахробочі "продають" свої трудові послуги колективно через профспілку. Щобпростежити економічний вплив профспілок у спрощеному варіанті,припустимо, що формується профспілка на конкурентному ринку. Тобтопрофспілка веде переговори з відносно великим числом наймачів. Пізнішеми розглянемо випадок, коли профспілка стикається з єдиним великимнаймачем, тобто з монопсоністом.
Профспілки переслідують багато мети. Проте їх основною економічноюзавданням плати є підвищення заробітної. Профспілка може домагатися цієїмети різними шляхами.
Підвищення попиту на працю. З точки зору профспілки, найбільш бажанимспособом підвищення заробітної плати є розширення попиту на працю. Якпоказано на малюнку 3, в результаті збільшення попиту на працю підвищуютьсяяк ставки заробітної плати, так і число робочих місць. Відноснавеличина такого підвищення залежатиме від еластичності пропозиції праці.
Але як може профспілка збільшити попит на працю? Відповідь: шляхом зміниодного чи більше факторів, що визначають попит на працю). Зокрема,профспілка може спробувати: 1) збільшити попит на вироблені продукти абопослуги; 2) підвищити продуктивність праці або 3) змінити ціни на іншівводяться фактори виробництва. Розглянемо ці способи по порядку.
1.Увеліченіе попиту на працю.
Профспілки можуть сприяти зростанню попиту на продукцію, яку вонидопомагають виробляти, - і відповідно підвищенню похідного попиту насвої власні трудові послуги - шляхом реклами, використанняполітичного лобі або застосування практики збереження чисельності робочоїсили незалежно від потреби в ній.
Профспілками використовується телевізійна реклама, щоб спонукатиспоживачів "купувати товари із профспілковою етикеткою". Зокрема,
Міжнародний профспілка працівників з виробництва жіночого одягу (МПРПЖО)об'єднався з наймачами для фінансування рекламної кампанії з метоюпідвищення попиту на свою продукцію. А в 1984 р. Профспілка працівників зв'язку
(ПРС) США надав фінансову допомогу в розмірі 2 млн. дол. для проведеннякампанії, яка мала на меті переконати власників телефонів користуватисяпослугами та устаткуванням фірми "АТ і Т" та "Вестерн Юніон корпорейшн" длязв'язку на далекі відстані, що в цілому забезпечило профспілці майже 100тис. робочих місць.
Не дивно бачити на фронті політичної боротьби, як профспілкибудівельників використовують лобістів для отримання контрактів на будівництвонових шосе або реконструкцію міських забудов. Аналогічним чиномпрофспілки та асоціації вчителів виступають за збільшення державнихвитрат на освіту. Профспілки, пов'язані з аерокосмічноїпромисловістю, можуть вдаватися до послуг лобістів для збільшення військовихвитрат. І не випадково деякі профспілки подали істотну підтримкупідприємцям з метою введення протекціоністських тарифів або імпортнихквот для виключення конкуренції з боку закордонної продукції. У 80-іроки робочі сталеливарних і автомобільних заводів прагнули забезпечититакі ж форми захисту. Так, зниження пропозиції імпортних автомашин з-завведення тарифів і торговельних угод призведе до зростання цін на них ітим самим до збільшення попиту на аналогічні автомобілі американськоговиробництва і до значного зростання похідного попиту на американськихробітників-автомобілебудівників. Деякі профспілки прагнули розширитипопит на працю, чинячи тиск на підприємців за допомогою тактикизбереження чисельності робочої сили незалежно від потреби в ній. Донедавнього справедливого рішення суду профспілка "Рейлвей Бразерхауз" змушувавадміністрацію залізниць наймати поїзні бригади з певниммінімальним числом працівників; в складах з дизельними агрегатами повиннібули бути кочегари, хоча топок не було.
2.Рост продуктивності праці.
Хоча багато рішень, які впливають на продуктивність праці --наприклад, рішення щодо кількості та якості реального капіталу, --приймаються адміністрацією односторонньо, важливо помітити, що зростаєінтерес до створення спільних робітничо-адміністративних комітетів дляпідвищення продуктивності праці.
3.Рост цін на інші вводяться фактори виробництва
Профспілки можуть розширити попит на працю членів своїх профспілок,впливаючи на підвищення цін на ресурсозаменітелі. Підходящим прикладомможуть служити дії профспілок - робочі яких в цілому отримуютьзначно більше мінімуму заробітної плати - на підтримку підвищеннямінімуму заробітної плати. Однією з причин такої позиції профспілокє те, що профспілки хочуть підвищити ціну потенційно якого замінюють,низькооплачуваного праці, не охопленого профспілками. Більш високий мінімумзаробітної плати для не об'єднаних у спілки робітників буде служитиобмеженням для підприємців в заміщенні таких робочих робітниками --членами профспілки, в результаті чого зростає попит на робітників - членівпрофспілки. Аналогічно профспілки можуть також підвищити попит на працю шляхомпідтримки громадських акцій щодо зниження ціни на доповнюють ресурси.
Наприклад, профспілки в галузях, де використовуються великі кількостіенергії, можуть активно виступати проти збільшення комунального податку нагаз і електроенергію, як пропонується підприємствами комунальних послуг.
Там, де праця та енергія виступають доповнюють ресурсами, збільшення цінина енергію може привести до зниження попиту на працю у зв'язку з дієюефекту випуску продукції.
Профспілки визнають, що їх можливості впливати на попит на працює незначними і ненадійними. З наведених прикладів видно, щопрофспілки частіше намагаються протистояти зниженню попиту на працю, а несприяють його збільшення. З огляду на це, не дивно, що зусилляпрофспілок підвищити заробітну плату концентруються на пропозиції праці,а не на його попит.
Замкнений, або цехової, тред-юніонізм. Профспілки можуть підвищувати ставкизаробітної плати шляхом скорочення пропозиції праці. Історично робочерух виступало за проведення політики, яка вела до звуженняпропозиції праці в економіці в цілому, щоб підвищити загальний рівеньзаробітної плати. Профспілки підтримують законодавство, яке: 1)обмежує імміграцію, 2) скорочує дитячу працю, 3) підтримуєобов'язковий відхід на пенсію, 4) сприяє скороченню робочого тижня.
Більш підходящим для даних цілей є те, що певні загониробочих пристосувалися через профспілки скорочувати число їхніх членів.
Особливо це характерно для цехових профспілок - профспілок, якіоб'єднують робітників тільки якоїсь певної професії, таких, якстоляри, муляри або водопровідники. Ці профспілки в багатьох випадкахзмушували підприємців наймати тільки робітників - членів цихпрофспілок, при цьому профспілки забезпечували повний контроль за пропозицієюпраці. Потім, шляхом проведення політики скорочення членства в профспілці --тривалий термін навчання, непомірні вступні внески, обмеження абозаборона прийняття нових членів, - профспілки створювали штучнескорочення пропозиції праці. Як показано на малюнку 4. це призводить дозбільшення ставок заробітної плати. За очевидних причин такий методпідвищення заробітної плати можна назвати замкнутим тред-юніонізмом. Більшевисока заробітна плата є результатом виключення робочих із союзу івідповідно з пропозиції праці.
Кваліфікаційне ліцензування професій. Це інша широко використовуєтьсязасіб обмеження пропозиції певних видів праці. Група робітниківпевної професії чинить тиск на влади штату абомуніципалітету, спонукаючи їх прийняти закон, відповідно до якого,скажімо, перукарі (лікарі, водопровідники, косметологи, сортувальники яєць,контролери пестицидів тощо) можуть займатися своєю діяльністю, тількиякщо вони відповідають певним зазначеним вимогам.
Ці вимоги можуть включати рівень освіти, стаж роботи заспеціальності, здачу іспитів і особисті характеристики ( "практикуючийфахівець повинен мати високі моральні якості "). У Бюро ліцензій,що приводить в дію цей закон, зазвичай домінують ті, хтопредставляє ліцензовані професії. В результаті виникаєсаморегулювання, яке веде до політики, що відображає їх же інтереси.
Коротше, пред'явлення непосильних і не відносяться до справи вимог,встановлення непомірно суворих іспитів можуть обмежити число осіб,отримують дозвіл займатися цією діяльністю. За видимості, метоюліцензування є захист споживачів від некомпетентних практикуючихфахівців. Але фактично закон ліцензування порушується і числовисококваліфікованих?? фіцірованних працівників штучно скорочується, в результатічого підвищується заробітна плата і заробітки понад конкурентної ставки утих, хто залишився працювати, як показано на малюнку 4. Більш того, ввимоги до ліцензій найчастіше спеціально обумовлюють-місце проживання,що стримує переміщення кваліфікованої робочої сили між штатами. Занаявними оцінками, в даний час в США ліцензується близько 600професій.
Відкритий, або галузевої, тред-юніонізм. Більшість профспілок, однак,не обмежують кількість своїх членів. Навпаки, вони прагнуть об'єднати всіхнаявних або потенційних робітників. Це характерно для так званихгалузевих профсоююв, таких, як профспілки автомобілебудівників істалеливарників, які домагаються членства в них всіхнекваліфікованих, напівкваліфіковані і кваліфікованих робітниківданій галузі. Профспілка може бути і закритим, якщо його члени єкваліфікованими фахівцями, для яких немає в необхідних кількостяхвідповідної заміни. Але профспілка, що включає головним чиномнекваліфікованих і напівкваліфіковані робітників. підірве своєвласне існування, якщо буде обмежувати число членів у ньому,оскільки в такому випадку створюється значний резерв не об'єднанихпрофспілкою робітників, якими легко можна замінювати членів профспілки принаймання на роботу.
Якщо галузевому профспілці вдається об'єднати фактично всіх робочихданій галузі, то фірми будуть знаходитися під великим тиском з бокупрофспілки при укладанні договору про ставку заробітної плати. Чому? Томущо за допомогою страйку профспілка може повністю позбавити фірму пропозиціїпраці.
Використовуючи спеціальні терміни, можна сказати, що, погоджуючись напотрібної профспілкою заробітну плату Wu, окремі підприємці
"беруть заробітну плату" за цією ставкою, що відповідає ділянці Wuaкривої пропозиції праці з абсолютною еластичністю. Оскільки пропозиціяпраці абсолютно еластична, то на цій ділянці МRС рівні заробітної плати
Wu. Рівень зайнятості Qu виходить в результаті вирівнюванняпідприємцями значень МRС (= Wu) і МRР.
Зверніть увагу, що при значенні Wu існує надлишок пропозиції,або надлишок праці, що дорівнює відрізку еa. При відсутності профспілки - тобто вумовах чисто конкурентного ринку праці - можна очікувати, що ці незайнятіробочі погодилися б на більш низьку заробітну плату і тому ставказаробітної плати впала б до конкурентного рівня Wc. Але цього невідбувається, бо робітники вживають спільні дії через свійпрофспілка. Як робітники не можуть окремо погоджуватися працювати зазаробітну плату нижче Wu, так і підприємці не можуть платити менше законтрактом.
2.4. ПІДВИЩЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ і безробіття
Домоглися чи профспілки успіху в підвищенні заробітної плати своїх членів? Так,і свідченням успіху служить те, що члени профспілок в середньому отримуютьна 10-15% більше в порівнянні з нечленами профспілок.
Як видно дії і відкритих, і за
