Аудит праці та його оплата

Бухгалтерський облік і аудит

Міністерство освіти України

Інститут економіки і управління

/м. Сімферополь/

Курсова робота

по предмету: «Аудит» тема: «Аудит праці та його оплата»

Виконав: студент IV курсу групи 43

Держіцкій А.Г.

Науковий керівник:

Федорова Н.С.

м. Сімферополь

2001 р .

ЗМІСТ.

Вступ 3

1. Цілі і завдання аудиту. аудит оплати праці. 4

2. Ознайомлення з фінансово-виробничою діяльністю організації.

1. Загальні положення. 6

2. Аудиторський ризик. 7

3. Визначення послідовності перевірки розрахунків з оплати праці.

4. Визначення обсягу аудиторської вибірки. 11

3. Організація процесу аудиторської перевірки.

1. Перевірка організації СВК. 12

2. Перевірка відповідності записів первинних документів регістрів бухгалтерського обліку. 15

3. Перевірка техніки заповнення первинних документів. 17

4. Оформлення матеріалів аудиторської перевірки.

1. Збір аудиторських доказів. 18

2. Аудиторський висновок. 19

Список літератури 21

ВСТУП.

В умовах ринку підприємства, кредитні установи, іншіоб'єкти, що вступають у договірні відносини по використаннюмайна, коштів, проведення комерційних операцій та інвестицій.
Довірчість цих відносин повинна підкріплюватися можливістю для всіхучасників угод одержувати і використовувати фінансову інформацію.
Достовірність інформації підтверджується незалежним аудитором.

Власники, і насамперед колективні власники - акціонери,пайовики, а також кредитори, позбавлені можливості самостійно переконатися вте, що всі численні операції підприємства, найчастіше дуже складні,законні і правильно відображені у звітності, тому що звичайно не мають доступудо облікових записів, ні відповідного досвіду, і тому мають потребу в послугахаудиторів.

Незалежне підтвердження інформації про результати діяльностіпідприємств і дотримання ними законодавства необхідно державі дляприйняття рішень в області економіки та оподаткування.

Аудиторські перевірки необхідні державним органом, судам,прокурорам і слідчим для підтвердження достовірності їхфінансової звітності.

Потреба в послугах аудитора виникла в зв'язку з наступнимиобставинами:

1) можливість необ'єктивної інформації з боку адміністрації увипадках конфлікту між нею і користувачами цієї інформації
(власниками, інвесторами, кредиторами);

2) залежність наслідків прийнятих рішень (а вони можуть бути дужезначні) від якості інформації;

3) необхідність спеціальних знань для перевірки інформації;

4) часта відсутність у користувачів інформації доступу для оцінки їїякості.

Усі ці передумови привели до виникнення суспільної потребив послугах незалежних експертів, що мають відповідні підготовку,кваліфікацію, досвід і дозвіл на право надання такого роду послуг.
Аудиторські послуги - це послуги посередників, що установлюють вірогідністьфінансової інформації.

Наявність достовірної інформації дозволяє підвищити ефективністьфункціонування ринку капіталу і дає можливість оцінювати іпрогнозувати наслідки різних економічних рішень.

1. ЦІЛІ І ЗАВДАННЯ АУДИТУ.

АУДИТ ОПЛАТИ ПРАЦІ.

Аудиторська діяльність (аудит) - це підприємницькадіяльність аудиторів (аудиторських фірм) по здійсненню незалежнихпозавідомчих перевірок бухгалтерської (фінансової) звітності, платіжно -розрахункової документації, податкових декларацій і інших фінансовихзобов'язань і вимог економічних суб'єктів, а також наданню іншихаудиторських послуг:

-постановка, відновлення і ведення бухгалтерського обліку;

-складання декларацій про доходи і бухгалтерської (фінансової)звітності;

-аналіз фінансово-господарської діяльності;

-оцінка активів і пасивів економічного суб'єкта;

-консультування в питаннях фінансового, податкового, банківського таіншого господарського законодавства;

-навчання;

-та ін

Аудит - незалежна експертиза фінансової звітності підприємства наоснові перевірки дотримання порядку ведення бухгалтерського обліку,відповідності господарських і фінансових операцій законодавству України,повноти і точності відображення у фінансовій звітності діяльностіпідприємства. Експертиза завершується складанням аудиторського висновку.

Мета аудита - рішення конкретної задачі, що визначаєтьсязаконодавством, системою нормативного регулювання аудиторськоїдіяльності, договірним зобов'язанням аудитора і клієнта.

Основною метою аудитора при перевірці оплати праці євизначення сильних сторін контролю, щоб переконатися, що істотніпомилки відсутні.

Основна задача аудита оплати праці - перевірка дотримання нормативно -правових актів при нарахуванні оплати праці, утримання з неї іправильності ведення бухгалтерського обліку по оплаті праці.

Задачі аудитора:

1. Перевіряючи правильність оплати праці, аудитор повинен перевірити

-наявність і відповідність законодавству первинних документів пообліку робочого часу, обсягу виконаних робіт, послуг, випущеноїпродукції;

-відповідність показників аналітичного обліку по рахунку 661 ззаписами в Головній Книзі і бухгалтерському балансі на ту саму дату.

2. При перевірці використання фонду оплати праці, аудитор повиненперевірити:

-дотримання встановлених штатним розкладом посадових окладівпрацівників підприємства;

-своєчасність їхньої індексації з урахуванням росту цін в умовахінфляції;

-чи затверджене штатний розклад на Раді правління або зборівакціонерів, засновників;

-правильність оплати по підрядах робітників, чи були випадкиприписки невиконаних робіт;

-правильність виплати премій працівникам підприємства (на підставізатвердженого Положення чи довільно вольовою дією керівника).

2. Ознайомлення з фінансово-виробничою діяльністю організації.

2.1. Загальні положення.

Підприємство «Темп» зареєстровано виконкомом Центральногорайону м. Сімферополя 29.06.99г № реєстрації 65075 у 2567. Підприємство
«Темп» є юридичною особою і діє на підставі Статуту тазаконодавства України

Місцезнаходження товариства: г. Сімферополь

Засновниками підприємства «Темп» є: фізичні особи -
Петрова А.В. та Свердлова А.Н. Основним видом діяльності підприємства
«Темп» є виробництво консервної продукції.

Підприємство «Темп» є юридичною особою, маєсамостійний баланс, розрахунковий та інші рахунки, фірмове найменування,круглу печатку. Підприємство «Темп» набуває прав юридичної особи змоменту державної реєстрації. Підприємство «Темп» для досягненняцілей своєї діяльності має право від свого імені укладати угоди,набувати майнові права і нести обов'язки, бути позивачем івідповідачем у суді. Підприємство «Темп» відповідає за своїми зобов'язаннями всімсвоїм майном, а його засновники несуть ризики за зобов'язаннями в межахсвоєї частки внеску до статутного фонду

Підприємство діє в умовах повної самостійності тасамоврядування, госпрозрахунку і самофінансування, на основі демократичнихпринципів. Економічну основу підприємства складає колективнавласність на засоби виробництва. Підприємство «Темп» не маєвищестоящої організації.

Чисельність працюючих на підприємстві - 25 чоловік

2.2. АУДИТОРСЬКА РИЗИК.

Після визначення цілей і завдань аудиту, необхідно визначити рівеньаудиторського ризику.

Аудиторський ризик - ризик, який бере на себе аудитор, даючивисновок про повну достовірності даних зовнішньої звітності, в той час яктам можливі помилки і пропуски, що не потрапили в поле зору аудитора.

Існують два основні методи оцінки аудиторського ризику:

1) оцінний (інтуїтивний), найбільш широко застосовується в данийчас аудиторськими фірмами, полягає в тому, що аудитори виходячи звласного досвіду і знання клієнта визначають аудиторський ризик напідставі звітності в цілому або окремих груп операцій як високий,вірогідний і малоймовірний і використовують цю оцінку в плануванні аудиту;

2) кількісний метод передбачає кількісний розрахунокчисленних моделей аудиторського ризику (буде проведений нижче).

Підприємницький ризик - вплив не залежать від аудитораобставин ділової активності клієнта на погіршення його фінансовихпозицій у той час як аудитор підтвердив їх стійкість.

Аудиторський ризик є підприємницьким ризиком аудиторськоїфірми, тому його величина відображає стан фірми на ринку аудиторськихпослуг і ступінь конкурентності ринку.

Попередньо встановлена величина аудиторського ризику відображаєаудитора схильність до ризику, його уявлення про ту економічному середовищі, вякої він діє.

Для того, щоб визначити підприємницький ризик, скористаємосякритеріями оцінки підприємницького ризику. (табл.1).

Таблиця 1.

Критерії оцінки підприємницького ризику.

З наведеної вище таблиці можна зробити висновок, що рівеньпідприємницького ризику вище середнього.

Тепер, використовуючи формулу факторної моделі аудиторського ризику, можнаприблизно визначити, чому він дорівнює (точніше аудиторський ризикбуде визначений після перевірки організації СВК (гл.3 )).

Факторна модель аудиторського ризику:

АР = НР * КР * ДР, де

АР -- аудиторський ризик.

НР - спадковий (властивий) ризик. Це ступінь сприйнятливостізвітності до матеріальних помилок в результаті впливу ряду суб'єктивних іоб'єктивних чинників.

КР - ризик контролю. Це оцінка аудитором структури внутрішньогоконтролю клієнта з метою визначення її ефективності при запобіганніабо виправлення помилок в обліку та звітності.

ДР - детекціонний ризик. Це ризик, який аудитор бажає визначитина випадок, якщо він не зуміє знайти матеріальної помилки у звітності.

Скориставшись досвідом зарубіжних фахівців (у Росії аудиторськийризик таким способом ще не визначається), будемо вважати, що:

НР дорівнює 50%;

КР дорівнює 40%;

АР дорівнює 2%.

Звідси:

0.02 = 0.5 * 0.4 * ДР,

отже, ДР дорівнює 0.1

Так як аудиторський ризик невисокий, то є необхідність перевіритивелику кількість інформації.

Також, з отриманого аудиторського ризику, робимо висновок, що рівеньматеріальності буде високий.

Матеріальність - гранично допустимий рівень можливого перекручуванняокремої статті чи фінансового показника в звітності, а такожфінансових результатів в цілому, або максимально допустимий розмір помилковоїсумі, яка може бути показана в публікованих фінансових звітах ірозглядатися як несуттєва, тобто не вводить користувачів воману.

Для визначення матеріальності, як і для визначення аудиторськогоризику, скористаємося досвідом зарубіжних фахівців і приймемо її на рівні
3%.

Необхідно відзначити, що матеріальність в даному випадку будекількісному, так як її можна підрахувати.

2.3. Визначення послідовності перевірки розрахунків з оплати праці.

Джерелами інформації, яка використовується у процесі контролю, єаналітичні та синтетичні дані за рахунками 661 Розрахунки по заробітнійплати первинні документи з обліку виробітку і нарахування оплати праці
(табеля обліку відпрацьованого часу, наряди тощо), листки про тимчасовунепрацездатності, розрахунки на оплату відпусток і т.д., нормативнідокументи, що регулюють ці операції.

Необхідно:

1. Вибрати особисті справи і перевірити, чи є в них міститься інформація продатою найму, дозвіл на додаткові виплати, ставки оплати праці:

-простежити зростання оплати праці, оформлено це протоколами засідання
Правління АТ, наказами керівника;

-чи користуються бухгалтера інформацією, відображеної в особистих справах длянарахування та утримання із оплати праці.

2. Встановити відповідність показників аналітичного обліку по рахунку
661 із записами в головній книзі і бухгалтерському балансі.

3. Вивчити вірогідність первинних документів, правильність їхзаповнення, перевірити на наявність підписів посадових осіб, на правильністьзаповнення всіх реквізитів, чи немає в документах не обговорених виправленьі підчисток.

4. Вибрати приклади записів з відомостей з нарахування оплати праці:

-підтвердити документально нарахування та утримання;

-перерахувати сукупні нарахування, відрахування, чисті виплати;

5. Перевірити правильність утримання прибуткового податку, внесків допенсійний фонд, у фонд зайнятості.

6. Перевірити періодичність та своєчасність виплати заробітноїплати.

7. Перевірити достовірність записів у відомостях на заробітну плату.

8. Перевірити утримання з оплати праці:

-зіставити відомості на оплату праці з даними аналітичнихрахунків по розрахунках з бюджетом по податках, утриманих з працівниківпідприємства;

-дотримання законодавства з податків з фізичних осіб;

-вивчення утримань по окремим найманим працівникам;

-регулярність перерахування податків до бюджету.

2.4. Визначення обсягу аудиторської вибірки.

Для проведення аудиту необхідно переглянути первинні документи,зведені регістри, головну книгу і баланс.

Із первинних документів у вибірку повинні потрапити:

- різні форми облікових листів (обліковий лист праці та виконанихробіт, табель обліку робочого часу).

- розрахунок по заробітній платі при виході у відпустку або звільнення;

- листки непрацездатності.

Узагальнення та групування даних обліку праці на підприємстві «Темп» уумовах часткової автоматизації здійснюється на ЕОМ. Тому тутвикористовуються тільки:

- табелі обліку робочого часу;

- розрахунково-платіжні відомості;

- платіжні відомості на аванс;

-- платіжні відомості на зарплату;

- розрахункові листки на кожного працівника.

3. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОЦЕСУ Аудиторські перевірки.

3.1. Перевірка організації СВК.

Цілі системи внутрішнього контролю (СВК) на підприємстві - упорядкуваннята ефективне виконання поточних господарських справ підприємства;

- виконання вимог фінансово-господарської політики керівництва;

- збереження активів підприємства і забезпечення прийнятного рівняповноти і точності документів і, відповідно, інформації.

При визначенні ефективності систем внутрішнього контролю набуваютьбагато факторів:

- коло працівників, що беруть участь у формуванні інформації напідприємстві, і наявність у них відповідальності за доручену справу;

- наявність упорядкованих взаємовідносин між ними щодо ведення справ іформування інформації;

- наявність технічних засобів контролю;

- наявність технології контролю;

- контрольовані параметри.

СВК передбачає наявність:

1) компетентного персоналу з чітко визначеними правами таобов'язками;

2) поділу відповідних обов'язків (зі зберігання активів та їхобліку, по здійсненню операцій, по обліку)

3) дотримання необхідних процедур при здійсненні операції.

4) контролю за збереженням документації (нумерація, складання учас здійснення операції або відразу ж після цього, простота і ясність);

5) фактичного контролю над активами і документацією (фактичнаперевірка матеріально-відповідальною особою);

6) незалежної перевірки виконання обов'язків (внутрішній аудит).

Для контролю документування витрат на оплату праці використовуютьпитання і блок-схеми (табл. 2).

Таблиця 2.

Тести внутрішнього контролю операцій з оплати праці.

Виявити сильні сторони контролю можна використовуючи наступні питання:

1. Облік заробітної плати ведеться окремо від обліку кадрів і облікуробочого часу. (НІ).

2. Табеля обліку робочого часу підписує визначене коло осіб.
(ТАК).

3. Скарги працівників з приводу оплати праці розглядаютьсяперіодично і по них приймаються рішення. На всі скарги є заяви.
(ТАК).

4. Списки новоприбулих і звільнених працівників відділу кадрівсвоєчасно передає до бухгалтерії. (ТАК).

5. Ставки по оплаті праці встановлюються наказом керівника.
(ТАК).

6. Розрахунки з оплати праці перевіряють особи, що не мають відношення до їхздійснення. (НІ).

7. Підсумкові дані у відомості звіряють з підсумковими даними про виплатуоплати праці, відображеними у Головній книзі. (НІ).

8. Періодично визначається правильність розподілу оплати праціпо об'єктах затрат (центрах виникнення). (НІ).

9. Витрати на оплату праці зіставляються із собівартістю продукції,робіт і послуг. (НІ).

10. Всі нарахування й утримання перевіряє наприкінці місяця внутрішнійаудитор. (НІ).

11. Оплата праці нараховується (ТАК), виплачується (НІ) і в облікувідображається щомісяця (ТАК).

Таким чином визначаємо, що система СВК працює слабо і ризикконтролю можна залишити на колишньому рівні.

Так як бухгалтерський облік в підприємстві «Темп» ведеться за допомогою
ЕОМ, необхідно розглянути наступні питання:

1) концентрація функцій і знань: чи має персонал, зайнятийобробкою даних, детальні знання про взаємозв'язок джерел даних,процесу їх отримання, розподілу та використання, недоліки СВК?
(неясне).

2) концентрація програм і даних: чи існує можливість доступусторонніх осіб до комп'ютерних програм і загроза зміни самих програмабо дані? (немає).

3) відсутність введення документів: видається чи письмове підтвердженняна введення даних? (так).

3.2. Перевірка відповідності записів первинних документів регістрів бухгалтерського обліку.

Почнемо перевірку розрахунків з робітниками і службовцями з оплати праці напідприємстві «Темп» "з встановлення відповідності показників аналітичногообліку по рахунку 661 із записами в головній книзі і бухгалтерському балансі наодну й ту ж дату. Для цього звіримо сальдо по рахунку 661 на перше січня
2000 року в Головній книзі і в балансі підприємства.

У балансі по рахунку 661 розгорнуте сальдо: кредитове, що відбиваєзаборгованість господарства робітникам і службовцям по заробітній платі (керівництвопояснює його відсутністю грошей на розрахунковому рахунку), і дебетове,що показує заборгованість робітників і службовців господарству із заробітноїплаті, що свідчить про погану організацію розрахунків з працівниками
(виплачено більше, ніж належить).Головною книги. У самій же Головній книзі виявлено багато виправлень;бухгалтер по оплаті праці пояснює це неточністю підрахунків ще впервинних документах ... (усі виправлення підписані бухгалтером).

Переконавшись, що дані Головної книги і балансу збігаються, можнапродовжити подальшу звірку. Для цього порівняємо дані Головної книги ззводом нарахувань і утримань. (табл. 3).

Таблиця 3.

Відповідність заборгованості з оплати праці, що значаться у розрахунково-платіжних відомостях і Головній книзі.

Дані невідповідності бухгалтер пояснити не може (говорить, щопросто описалась).

У розрахунково-платіжної відомості по графах утримання показанівідрахування в Пенсійний фонд, страхування на випадок безробіття таприбутковий податок; відсотки відрахувань вирахувані вірно, їхньої суми збігаються зданими розрахункових листків по кожному працівнику (пільги з прибутковогоподатку визначені вірно).

Платіжних відомостей на аванс аудитору представлено не було: авансивже давно не платяться.

Дані про нараховану заробітну плату в розрахунково-платіжної відомості,а також дані платіжної відомості на заробітну плату і розрахункових листківпо кожному працівнику збігаються. Розписки в отриманні нарахованих сумприсутні, всі підписи різні.

Книгу обліку депонованої заробітної плати аудитору не надали.

При перевірці періодичності і своєчасності виплати заробітної плативстановлено, що нарахування заробітної плати проводиться своєчасно, аїї виплачування регулярно затримується на 2-3 місяці з об'єктивнихпричин: грошові кошти на підприємство «Темп» "не надходять вчасно.

Незважаючи на всі недоліки в обліку, розрахунок з бюджетом проводитьсяправильно, відсотки за несвоєчасність сплати нараховані вірно.

Узявши навмання кілька особистих справ, робимо висновок, що інформація про датунайму і ставках оплати праці присутня; зростання оплати праці оформленийнаказами керівника, бухгалтера цією інформацією для нарахування таутримань із заробітної плати керуються.

На підприємстві повинен бути створений резерв на оплату відпусток, щозафіксовано в обліковій політиці. Однак аудитором він виявлений не був.
Бухгалтер пояснює це відсутністю грошових коштів. Аудитор запропонував принаписанні наступного облікової політики врахувати цей момент.

3.3. Перевірка техніки заповнення первинних документів.

Наступним етапом є перевірка табелів обліку робочого часу.
Тут встановимо, що випадків включення в них вигадані (підставних) осібні, тому що в нарядах і табелях обліку робочого часу прізвища збігаються зданими обліку особового складу. Випадків повторного нарахування сум за ранішесплаченим первинних документів, повторення одних і тих осіб в декількохрозрахунково-платіжних відомостях не виявлено.

При перевірці первинних документів аудитор виявив наступнінедоліки:

-не у всіх облікових листах праці і виконаних робіт стоїть підписначальника цеху (2 з 5 перевірених документів містять тільки підписбухгалтера);

4. ОФОРМЛЕННЯ МАТЕРІАЛІВ

Аудиторські перевірки.

4.1. Збір аудиторських доказів.

Результати аудиту розрахунків з оплати праці доцільно відобразити втаблицях.

Таблиця 4.

Перевірка правильності нарахування оплати праці за даними первинних документів.
| № п/| П.І.Б. | Найменовано | нарахування | Слідуючи | Перепливши | Недоплата, грн. |
| п | | ие | ено, | т | ата, | |
| | | Документа | грн | нарахування | грн. | |
| | | | | Ить, | | |
| | | | | Грн. | | |
| 1. | Петров Д.П. | табель | 460 | 441 | 19 | 0 |
| | | Обліку | | | | |
| | | Робочого | | | | |
| | | Часу | | | | |
| 2 | Шапошникова | Табель | 335 | 345 | 0 | 10 |
| | Г.П | обліку | | | | |
| | | Робочого | | | | |
| | | Часу | | | | |
| 3. | Разом: | | 795 | 786 | 19 | 10 |

Таблиця 5.

Відповідність нарахованої оплати праці, що значаться в первинних документах і розрахунково-платіжних відомостях.
| № п/| П.І.Б. | Нараховано | Відображено | Відхилення, + | Відхилення, |
| п | | за | у | | - |
| | | Первинним | відомості | | |
| | | Документа | х, грн. | | |
| | | М | | | |
| 1 | Бескусних | 151 | 115 | | 36 |
| | М.П. | | | | |
| 2 | валерин Г.М. | 377 | 737 | 360 | |
| 3 | Іванова Л.П. | 168 | 186 | 18 | |
| | Разом | 696 | 1038 | 378 | 36 |

В результаті перевірки правильності нарахування оплати праці 15людей, були виявлені випадки розбіжності записів у розрахунково-платіжнихвідомостях і первинних документах. Витрати виробництва збільшено на суму
3426-54 грн. на цю ж суму зменшено балансовий прибуток.

4.2. Аудиторський висновок.

Звіт аудитора виконавчому органу підприємства «Темп»

1. Мною проведений аудит оплати праці Підприємства «Темп» "за 2000 р

2. При плануванні та проведенні аудиту оплати праці мною розглянутостан внутрішнього контролю на підприємстві «Темп». Відповідальність заорганізацію і стан внутрішнього контролю несе виконавчий органпідприємства «Темп»

3. Я розглянув стан внутрішнього контролю винятково длятого, щоб визначити обсяг робіт, необхідних для формуванняаудиторського висновку про достовірність відображення в бухгалтерськійзвітності оплати праці. Виконана в процесі аудиту робота не означаєпроведення повної і всеосяжної перевірки системи внутрішнього контролюпідприємства «Темп» з метою виявлення всіх можливих недоліків.

4. У процесі аудиту мною не були виявлені ніякі факти, зяких можна було б зробити висновок про невідповідність системи внутрішньогоконтролю підприємства «Темп» масштабами та характером його діяльності.

5. Моя думка про достовірність відображення в бухгалтерській звітностіоплати праці наведено в наступній частині Аудиторського висновку. Мною небули виявлені ніякі серйозні порушення встановленого порядку веденнябухгалтерського обліку, які могли б істотно вплинути надостовірність даних з оплати праці, відображених в бухгалтерськійзвітності.

6. При проведенні аудиту оплати праці, зазначеної в пункті 1цієї частини, мною розглянуто дотримання на підприємстві «Темп»чинного законодавства України при здійсненні фінансово-господарськихоперацій. Відповідальність за дотримання чинного законодавства
України при здійсненні фінансово-господарських операцій несе виконавчийорган підприємства «Темп»

7. Було підтверджено відповідність ряду скоєних підприємством «Темп» "фінансово-господарських операцій чинному законодавству виключнодля того, щоб отримати достатню впевненість в тому, що відображена убухгалтерської звітності інформація про оплату праці не міститьсуттєвих викривлень. Проте мета проведеного мною аудиту оплати праціне складалася в тому, щоб висловити думку про повну відповідність діяльностіпідприємству Темп »" законодавству.

8. Результати проведеної мною перевірки показують, що проведеніфінансово-господарські операції здійснювалися на підприємстві «Темп» ", підвсіх істотних відносинах, відповідно до зазначеного в попередньомупараграфі цієї частини законодавством.

Висновок аудитора про відображеної в бухгалтерській звітності оплати праці підприємства «Темп» "за 2000 рік.

1. Мною проведений аудит оплати праці підприємства« Темп »за 2000Дані в бухгалтерській звітності підготовлені виконавчим органомпідприємства «Темп» виходячи з Положення про бухгалтерський облік та звітностіна Україні.

2. Відповідальність за підготовку даних бухгалтерської звітності заоплаті праці несе виконавчий орган підприємства «Темп». Мій обов'язокполягає в тому, щоб висловити думку про вірогідність у всіхсуттєвих аспектах даної звітності в частині оплати праці на основіпроведеного аудиту.

3. Аудит проведений у відповідності з Положеннями (Стандартами
) бухгалтерського обліку в Україні, Аудит планувався і проводився такимчином, щоб отримати достатню впевненість в тому, що бухгалтерськазвітність в частині оплати праці не містить суттєвих викривлень. Аудитмістив у собі перевірку на вибірковій основі підтверджень числових данихі пояснень, що містяться в бухгалтерській звітності по оплаті праці. Явважаю, що проведений аудит дає достатньо підстав для того, щобвисловити думку про достовірність бухгалтерської звітності в частині оплатипраці.

В результаті перевірки були випадки незначної розбіжності записівв розрахунково-платіжних відомостях і первинних документах, неправильневідображення нарахованої оплати праці, невеликі погрішності у веденні йоформлення первинних документів, безліч виправлень у Головній Книзі
(підписаних).

4. На мою думку, якщо залишити осторонь будь-які поправки, якімогли б бути визнані необхідними при можливості одержати достатніпідтвердження у відношенні обставин, зазначених у попередніх параграфахцього Висновку, перевірена бухгалтерська звітність в частині оплатипраці є достовірною, тобто підготовлена таким чином, щоб забезпечити підусіх суттєвих аспектах відображення оплати праці на підприємстві «Темп» постаном на 1 січня 2001 року.

Аудитор

СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ.

1. Закон України «Про оплату праці», затверджений постановою ВР України від 20.02.96г № 49/96-ВР;
2. Закон України «Про обов'язкове пенсійне страхування» від 26.06.97г

№ 400/97-ВР;
3. Закон України «Про обов'язкове соціальне страхування» від 26.06.97г

№ 400/97-ВР;
4. Баришніков Н.П. "Організація і методика проведення загального аудиту",

Москва, 1996 рік. Інформаційний видавничий будинок "Філін".
5. «Бухгалтерський облік і аудит» Ж; 2000р;
6. «Податки та бухгалтерський облік» Ж 2000р »
7. «Бізнес» Газета № 1-3 (416-418) 15.01.2001г;
8. План рахунків бухгалтерського обліку та Інструкція про його застосування
9. Аудит ревізія і контроль: нормативні документи, коментарі, методичні рекомендації. К., 1995. № 2 з 52-67; № 3 з 45-65.