Введення

В умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідно дозмінами в економічному і соціальному розвитку країни істотнозмінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захиступрацівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики відданібезпосередньо підприємствам, які самостійно встановлює форми,системи і розміри оплати праці. Поняття «заробітна плата» наповнилосяновим змістом і охоплює всі види заробітків (а так само різнихпремій, доплат, надбавок, соціальних пільг), нарахованих у грошовій інатуральних формах, включаючи грошові суми нараховані працівником увідповідно до законодавства за опрацьованим час (щорічнийвідпустку, святкові дні тощо).

Перехід до ринкових відносин викликав до життя нові джерела отриманнядоходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях і внесках членівтрудового колективу в майно підприємства (дивіденди, відсотки).

Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються за особистимвкладами, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюютьсяподатками і максимальними розмірами не обмежуються.

Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральнихмісць у всій системі обліку на підприємстві.

У нових умовах господарювання найважливішими його завданнями є: ввстановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства з оплатипраці (нарахування зарплати та інших виплат, сум до утримання і видачі наруки), своєчасно і правильно відносити собівартість продукції (робіт,послуг) суми нарахованої заробітної плати і відрахувань органам соціальногострахування, збирати і групувати показники по праці і заробітній платідля цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, атакож розрахунків з органами соціального страхування, пенсійним фондом іфондом зайнятості.

Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контрольза кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що спрямовуютьсяна споживання.

Метою даної роботи було вивчити організацію бухгалтерського облікуоплати праці працівників рослинництва на прикладі конкретного господарства.

При написанні дипломної роботи була використана спеціальналітература, яка сприяла розкриттю теоретичної частини матеріалуданої роботи, а також нормативні документи з «Обліку праці та заробітноїплати », яка дозволила затвердити зроблені під час виконання роботивисновки. Даними для дослідження послужили документація ЗАТ «Нива».

1. Огляд літератури.

З переходом до умов ринкового господарювання відбуваютьсязначні зміни в економічному і соціальному розвитку країни,істотно змінюється і політика в області оплати праці, матеріальногозаохочення і соціальної підтримки працівників.

Заробітна плата як ціна робочої сили в ринковій економіці повиннавиконувати три основні функції:

1) забезпечити працівнику обсяг споживання матеріальних благ і послуг, достатній для розширеного відтворення робочої сили

(відтворювальних функція);

2) давати роботодавцеві певний економічний результат від застосування найманої праці, що дозволяє йому розвивати виробництво й отримувати прибуток (стимулююча функція);

3) бути регулятором попиту на продукцію і послуги кінцевого споживання, а також робочу силу на ринку праці (регулююча функція) [24].

Форми і системи оплати праці визначають різні способи нарахуваннязаробітку працівникам. Вони залежать від умов виробництва і категорійпрацюючого персоналу, який поділяють на три групи: виробничі робітники (робітники, безпосередньо беруть участь увиробництві готової продукції); адміністративно-управлінський персонал; працівники неспісочного складу (що виконують роботи за договорамипідряду).

Розрізняють дві основні форми оплати праці: відрядна (коли в основу розрахунку береться обсяг роботи і розцінка завиконання його одиниці); погодинна (в основі - тарифна ставка за годину роботи або оклад івідпрацьований час).

Крім того, можливе застосування різновиди цих форм (простапогодинна, погодинно-преміальна, пряма відрядна, відрядно-преміальна іт. д.) [15].

У сільському господарстві робочий період не співпадає з часомвиробництва продукції, внаслідок чого кінцеві результати (обсягвиробництва продукції, валовий дохід, прибуток і т. д.) визначаютьзначно пізніше закінчення трудового процесу, що змушує формуватифонд оплати праці з двох частин - основної і змінної. Першагарантує винагороду за працю залежно від його кількості таякості, у розмірах, необхідних для відтворення робочої сили, адруга, яка виплачується у вигляді різних доплат і премій, залежить від кінцевихрезультатів виробництва.

У поєднанні основної оплати з доплатами і преміями на кожномупідприємстві визначається системами оплати праці. Система доплат і премійзалежить від умов виробництва і тих цілей і завдань, які ставить передсобою трудовий колектив.

Як відзначає А. Н. Лубков, основною в акціонерних товариствахсільськогосподарських кооперативів, фермерських та інших сільськогосподарськихпідприємствах, де використовують найману працю, залишається відрядна форма оплатипраці. Сьогодні праця майже 75-80% робітників основного і допоміжноговиробництва оплачують за відрядними розцінками. Широке застосування цієїформи оплати пояснюється тим, що в ній, по-перше, більш чітко, ніж впогодинною, виражена прямий зв'язок з результатами праці, а, по-друге, вонадозволяє враховувати різноманіття форм кооперації та розподіл праці врізних галузях, що сприяє зростанню продуктивності праці.

Відрядна форма оплати праці ефективна лише за наявності обгрунтованихнорм часу, виробітку, обслуговування, точного обліку кількості праці,витраченої кожним працівником або бригадою, обсягу виробленої продукціїил виконаних робіт, тарифікації робіт і робітників, що дозволяє правильнооцінити якість праці.

Зараз у практиці широке застосування знайшли відрядно-прогресивнірозцінки. При цьому робота, виконана в межах норми, оплачується запрямим розцінками, а сверхсменной норми виробітку - за прогресивно -зростаючим. Вони сприяють мобілізації працівників на сучаснепроведення сільськогосподарських робіт в оптимальні терміни.

Зазвичай погодинна форма оплати застосовується лише на роботах, непіддаються нормуванню, або там, де неможливо або недоцільнозабезпечити облік обсягу виконаних робіт. При цій формі розмір оплатипраці визначається виходячи з відпрацьованого часу. Дохід від трудовоїдіяльності нараховується за тарифною ставкою за фактично відпрацьованийчас. [16].

На думку членів правління аграрного товариства Міттенвальде Райнера
Матееса погодинна оплата праці дає значне спрощення системи оплати праці, однак таким шляхом не завжди можна досягти справедливогорозподілу сум заробітної плати. Додатково до погодинної оплатибезпосередньо керівники виробництва можуть за власною ініціативоюдодати до 10% на день. Один раз на рік можна підвищити базову погодиннуставку.

Якщо протягом року оплата праці проводиться на погодинній основі, топід час збирання врожаю переходять на відрядні форми оплати. Головними,наприклад, при вирощуванні зернових є годинник намолоту і обсягзібраного зерна. Залежно від того, скільки годин намолоту доводитьсяна конкретного працівника визначається його зарплата за день [21].

На сільськогосподарських підприємствах також поширена акордно -преміальна система оплати праці за продукцію рослинництва. Пояснюєтьсяце тим, що ні відрядна, ні погодинна форма оплати праці невстановлюють тісному взаємозв'язку між розмірами доходів трудящих ікінцевими результатами, тобто не стимулює зростання виробництвасільськогосподарської продукції.

акордні розцінки за продукцію розраховують виходячи з необхіднихвитрат на оплату праці на весь технологічний цикл виробництва плюс фондоплати бригадира і обслуговуючих працівників з урахуванням доплати за продукцію,розмір якої може встановлюватися в залежності від планованоїврожайності сільськогосподарських культур і фінансових можливостейгосподарства [15].

У своїй статті Лубков А. Н. відзначає, що в господарствах по колишньомузастосовується натуральна оплата праці. Головним документом, що регламентуєпорядок її виплати є колективний договір, а також положення прооплаті праці, затвердженого загальними зборами трудового колективу. Найбільшпоширений в господарствах варіант натуральної оплати працісільськогосподарською продукцією власного виробництва. Натуральнаоплата робітникам підприємства може вироблятися як рослинницької, такі тваринницької продукцією незалежно від того, в якій галузі абоцеху працюють наймані робітники.

У господарствах може застосовуватися натуральне преміювання працівників завиконання завдання або норми виробництва продукції в розрахунку на одногопрацівника або ланки.

Професор О. Пономарьов та кандидат економічних наук Е. Камардин такожвідзначають, що багато сільськогосподарські підприємства стали впроваджувати новусистему оплати праці, що включають як грошові, так і натуральнікомпоненти. У рахунок оплати праці сільськогосподарські підприємства можутьпродавати будівельні матеріали, паливо, промислові товари за оптовимицінами їх придбання з урахуванням транспортних витрат, витрат на зберігання іподатку на додану вартість. Загальна вартість що виділяються для погашеннязарплати продуктів, кормів, гною і послуг, що надаються в річному фондіоплати праці та визначають частку отоварювання продукцією та послугамизаробітної плати працівників сільгосппідприємства. Для видачі натуроплатикерівникам і фахівцям сільськогосподарських підприємств потрібносформувати наступні фонди: продаж сільськогосподарської продукції за договорами; кормів для громадського тваринництва; продовольства, що виділяється в рахунок зарплати працівників господарства; внутрішньогосподарського споживання [20].

На думку Кандидата економічних наук Ганни Федченко для пошуківефективних моделей організації заробітної плати і систем стимулюванняпраці працівників необхідно звернутися до американського досвіду. Так, наамериканських підприємствах застосовується індивідуальна та групова системастимулювання. Індивідуальна може бути відрядною і погодинною.
Відрядна система стимулювання припускає виплату певної, вбільшості випадків диференційованої ставки за кожну виробленуодиницю продукції або надану послугу.

За погодинною системою на основі нормування визначається нормачасу на кожну завдання або роботу, потім компанія приймає рішеннящодо введення погодинної ставки оплати праці, потім проводитьсямоніторинг за оцінкою ефективності системи стимулювання та її вплив наякість роботи.

Групова система стимулювання більш зручна, оскільки реєстраціягрупового виконання завдання займає менше часу, ніж індивідуального
[22].

У Росії широке застосування знаходить тарифна система оплати праці,яка являє собою сукупність нормативів, за допомогою якихздійснюється диференціація та регулювання заробітної залежноякості, характеру та умов праці. Вона дозволяє певною міроювраховувати відмінності у кваліфікації працівників, складність, ступіньвідповідальності та інтенсифікації їх праці, умови, в яких ця працяпротікає.

Тарифні ставки представляють собою виражений у грошовій форміабсолютний розмір оплати праці різних груп робітників за одиницю робочогочасі відповідно до застосовуваної на підприємстві тарифною сіткою.

Тарифні сітки є практичним засобом диференціації оплатипраці робітників в залежності від кваліфікації. Вони являють собоюсукупність діючих у даній галузі виробництво тарифних розрядів івідповідних кожному розряду тарифних коефіцієнтів.

Тарифний коефіцієнт дозволяє визначати співвідношення між розмірамитарифних ставок залежно від розряду виконуваної роботи. тарифнийкоефіцієнт першого розряду дорівнює одиниці. Тарифні коефіцієнтинаступних розрядів показують, у скільки разів більш складна працяоплачується вище праці працівників першого розряду [17].

Організації самі, але відповідно до законодавства розробляють ізатверджують штатний розклад, відрядні розцінки і нори вироблення,використовуючи державні тарифні ставки та оклади як орієнтиридля диференціації оплати праці залежно від професії, кваліфікаціїпрацівників, складності умови виконуваних ними робіт. Співвідношення в розмірахокладу, премій та інших заохочувальних виплат між окремими категоріямиперсоналу теж визначається самостійно і фіксується в колективнихдоговорах підприємства. Основою системи побудови тарифних ставок і окладівє мінімальна заробітна плата, встановлена Уряд РФ з 1січня 1998 року в розмірі 83,49 руб. Виходячи з мінімальної заробітноїплати та середньомісячної тривалості робочого часу, встановлених узаконодавчому порядку, визначаються мінімальні розміри годинних тарифнихставок [13].

Роберт Яковлєв вважає, що нинішній рівень мінімальної заробітноїплати впливає на співвідношення її мінімальних і середніх розмірів, і в цілому наорганізую заробітної плати на підприємстві, ускладнює раціональнуорганізацію праці та виробництва на підприємствах. Тому необхіднозастосовувати термінових заходів щодо перетворення її в реально значиму величину.

На першому етапі прискорене підвищення мінімальної заробітної плати можебути забезпечено за рахунок перерозподілу наявних доходів (прибуткуроботодавця, фонду оплати праці). При підвищенні мінімальної заробітноїплати тарифні ставки та оклади ЕТС доцільно змінювати тільки на розмірнадбавки.

Необхідно відмовитися від встановлення мінімальної заробітної плати,як про Салютній величини - єдиної для всієї Росії і вираженої в рублях;треба переходити до встановлення її у відсотках до прожиткового мінімумусамотнього працівника у працездатному віці.

Перехід до встановлення розмірів мінімальної заробітної плати ввідсотках до прожиткового мінімуму корисний ще й тому, що дозволяєвирішити проблему застарілої системи районних коефіцієнтів, так як вониперестали відображати реальність сьогоднішнього дня, не враховують відмінності вумовах відтворення робочої сили в регіонах.

Щоб перейти до формування заробітної плати на принципах ринковоїекономіки тарифні ставки повинні виплачуватися тільки за виконаннятрудових обов'язків; при цьому вони повинні повністю забезпечувативідтворення робочої сили [24].

При організації обліку праці та її оплати спираються на законодавчі танормативні документи [2,3,4,5,6,7].

Також в організаціях з метою врегулювання взаємовідносин міжроботодавцям і працівником, трудової діяльності колективу, оплати праціі матеріального заохочення працюючих на основі законодавчих актіврозробляють і приймають внутрішні нормативні документи. До найважливішихз них на думку Н. Д. Врублевського та І. М. Гендукова відносяться:колективний договір, трудовий договір, положення про систему оплати праці,положення про преміювання, положення про винагороду за вислугу років,штатний розклад.

Відповідно до Інструкції про склад фонду заробітної плати та виплатсоціального характеру № 89 від 10.07.95 р. всі нараховані підприємствамивиплати працівникам згруповані в три групи:

1) фонд заробітної плати (ФЗП);

2) виплати соціального характеру;

3) витрати не відносяться до ФЗП та виплат соціального характеру.

Фонд заробітної плати включає:

- оплату за відпрацьований час, в тому числі оплату праці осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом, а також оплату праці працівників пенсійного складу ;

- оплата за невідпрацьований час - оплату щорічних і додаткових відпусток, пільгових годин підлітків, простоїв не з вини робітників;

- ежевременние заохочувальні виплати, різні премії, доплати, надбавки за класність трактористів-машиністів;

- вартість продукції видається працівникам у порядку натуральної оплати.

Відповідно до Кодексу Законів про працю (КЗпП) Російської Федерації в статті
85 при виконанні р.абот в умовах праці, що відхиляються від нормальних (привиконанні робіт різної кваліфікації, при поєднанні професії, прироботу в надурочний час, у нічний час, святкові дні тощо),підприємства, установи, організації зобов'язані здійснювати працівникамвідповідні доплати. Розміри доплат і умови їх виплативстановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно іфіксуються в колективних договорах. При цьому розміри доплат не можутьбути нижче встановлених законодавством.

Відповідно до статті 88 КЗпП робота в надурочний часоплачується за перші дві години не менше ніж у полуторному розмірі, а занаступні години - не менш ніж у подвійному розмірі.

Компенсація надурочних робіт відгулу не допускається.

Згідно зі статтями 66 і 67 КЗпП всім працівникам видаютьсящорічні відпустки зі збереженням місця роботи і середнього заробітку.

Щорічний оплачувану відпустку видається працівникамтривалістю не менше 24 робочих днів у розрахунку на шестиденнийробочий тиждень. Порядок обчислення тривалості щорічнооплачуваної відпустки визначається законодавством.

Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсацій заневикористані відпустки обчислюється:

- у випадку, якщо весь розрахунковий період відпрацьований повністю шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати у розрахунковому періоді на три і на:

25,25 - середньомісячне число робочих днів при оплаті відпустки, встановленого в робочих днях;

29,60 - середньомісячна кількість календарних днів при оплаті відпустки, встановленого в календарних днях.

- у випадку, якщо кожен з трьох місяців розрахункового періоду відпрацьовано не повністю, шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати за відпрацьований час на: кількість робочих днів за календарем шестиденному робочому тижні, що припадають на відпрацьований час при наданні відпустки в робочих днях; кількість календарних днів, що припадають на відпрацьований час при наданні відпустки в календарних днях .

Відповідно до статті 239 КЗпП РФ допомога з тимчасовоїнепрацездатності видається при хворобі, трудовому або іншому каліцтво, у томучислі при побутовій травмі, при догляді за хворим членом сім'ї, карантин абопротезування. Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідоктрудового каліцтва та професійного захворювання видається у розмірі повногозаробітку, а в інших випадках у розмірі від 60 до 100 відсотків заробіткув залежності від тривалості безперервного трудового стажу, числанеповнолітніх дітей-утриманців та інших обставин.

Мінімальний розмір допомоги по тимчасовій непрацездатностівстановлюється на рівні 90 відсотків мінімальної оплати праці.

Для розрахунків лікарняних застосовують середній заробіток за два місяціпередують захворюванню.

Допомога при побутовій травмі видається починаючи з шостого днянепрацездатності. П'ять днів непрацездатності, за який допомога невидається обчислюються в календарному порядку починаючи з 1 дня до їх числавключається вихідні та святкові дні. Законодавством не встановленобудь-якого загального граничного терміну виплати допомоги.

Крім нарахувань із заробітної плати кожного працівника виробляютьутримання, вони за своїм характером поділяються на такі види:

- обов'язкові;

- утримання за ініціативою підприємства;

- за заявою працівника.

Всі утримання в сумі не повинні перевищувати 50% від нарахованої заробітноїплати.

2. Організаційно економічна характеристика господарства

Колишній откормсовхоз «Развіленскій», розташований в південно-східнійчастини Песчанокопского району спочатку було реорганізовано в Товариствоз Обмеженою Відповідальністю «Нива» 21.12.91 р. Друга і остаточнареорганізація пройшла відповідно до Цивільного Кодексу 04.03.99 року з
Товариства з Обмеженою Відповідальністю «Нива» в Закрите Акціонерне
Товариство «Нива».

Відстань від обласного центру - м. Ростова-на-Дону - 250 км., Відрайонного центру з Песчанокопское - 58 км.

Найближча залізнична станція пункти реалізаціїсільськогосподарської продукції перебувають у ст. Развільная - 35 км.

Зв'язок з районним центром здійснюється по дорозі з твердим покриттям,місцевого значення.

На території господарства розташовано 3 населених пункти хутора 1.
Поляни, 2. Кольоровий 3. Великий Гок. Центральна садиба підприємствазнаходиться в хуторі Поляни в них проживає 1030 чоловік. З них 288 чол.працюють на підприємстві, у тому числі зайняті в сільськогосподарськомувиробництві - 240 чол.

Клімат носить континентальний характер. Середня температура січня -
3,50 С, мінімальна - 20,50 С, липня - +26,80 С.

Загальна земельна площа ЗАТ «Нива» становить 8823 га, з яких найбільшу питому вагу займає сільськогосподарські угіддя (96,3 %)табл. 1. У порівнянні з базисним роком площа сільськогосподарських угідьзбільшилася на 24 га. Однак у структурі земельних угідь особливих змінне відбулося.

Аналізуючи дані таблиці 2 можна сказати, що чисельність працівників
ЗАТ «Нива» в 1998 році знизився у зв'язку зі скороченням штатів. Спостерігаєтьсянезначне скорочення чисельності працівників рослинництва інайбільше скорочення числа працівників, зайнятих у тваринництві, у зв'язкузі скороченням обсягу виробництва тваринницької продукції.

Таблиця 1

Склад і структура земельних угідь ЗАТ «Нива»
| Показники | 1996 | 1997 р. | 1998 р. |
| Чисельність працівників, | 345 | 265 | 170 | -175 |
| усього | | | | |
| 1. Працівники, зайняті в | 338 | 258 | 164 | -174 |
| с/г виробництві всього | | | | |
| з них: | | | | |
| робочих постійних | 292 | 214 | 134 | -158 |

Продовження таблиці 2
| працівники рослинництва | 70 | 57 | 55 | -15 |
| працівники тваринництва | 141 | 98 | 42 | -99 |
| робочі сезонні та | 10 | 8 | 10 | - |
| тимчасові | | | | |
| службовці та НТР | 36 | 36 | 22 | -14 |
| Робочі інших підприємств | 7 | 7 | 6 | -1 |
| та установ (їдальня, | | | | |
| житлово-комунальне | | | | |
| господарство) | | | | |

Таблиця 3

Склад і структура товарної продукції ЗАТ «Нива»
| Види продукції | 1996 | 1997 р. | 1998 р. |
| |% К |% к |% к |% к |% к |% до |
| | Підсумку | загальному | підсумку | загальному | підсумку | загальному |
| | Розділу | підсумку | розділу | підсумку | розділу | підсумку |
| 1. Продукція | 100 | 23 | 100 | 27 | 100 | 70 |
| рослинництва - всього, | | | | | | |
| т. р. | | | | | | |
| з них: | | | | | | |
| - Зернові та | 45 | - | 10 | - | 15 | - |
| зернобобові | | | | | | |
| - Соняшник | 26 | - | 10 | - | 15 | - |
| - Інша | 29 | - | 21 | - | 40 | - |
| 2. Продукція | 100 | 49 | 100 | 50 | 100 | 20 |
| тваринництва - всього | | | | | | |
| УРАХУВАННЯМ | | | | | | |
| з них: | | | | | | |

Продовження таблиці 3
| худоба та птиця в живій | 85 | - | 88 | - | 100 | - |
| масі | | | | | | |
| молоко | 1 | - | - | - | - | - |
| яйце | 14 | - | 12 | - | - | - |
| 3. Інша продукція, | 100 | 28 | 100 | 23 | 100 | 10 |
| роботи, послуги - | | | | | | |
| усього, т. р.. | | | | | | |
| Разом | х | 100 | х | 100 | х | 100 |

На основі складу і структури товарної продукції ЗАТ «Нива», можназазначити, що провідною галуззю в 1996 - 1997 рр.. було тваринництво, а в
1998 виробництво рослинницької продукції, на її частку припадає 70%всієї товарної продукції (таблиця 3). Господарство спеціалізується навиробництві соняшнику.

У тваринництві худобу в живій масі становить 20% всієї товарноїпродукції. З-за низьких якісних показників продукції тваринництва,високої собівартості і низької ціни реалізації виробництво продукціїє збитковим.

Для досягнення високих фінансових результатів господарство прагнутивирощувати більш рентабельні, що користуються попитом сільськогосподарськікультури.

До складу амортизується майна ЗАТ «Нива» входить основні засобиі малоцінні, швидко зношуються предмети (таблиця 4).

У структурі основних засобів найбільшу питому вагу за останні двароку займають будівлі, на другому місці машини й устаткування.

Внаслідок зносу і списання деяких видів основних засобів, а такожнедостатністю коштів у підприємства для їх заміни, їх питома вага вструктурі основних засобів знизився. Значно скоротилося поголів'япродуктивної худоби.

Запаси малоцінних та швидкозношуваних предметів з кожним рокомзменшуються, тобто не поповнюються з - за відсутності грошових коштів.

З даних таблиці 5 видно, що обсяги виробництва продукції з кожнимроком зменшуються. Через вибуття основних коштів відбулося зменшеннявартості основних фондів. Продуктивність праці в 1998 році знизилосяу порівнянні з базисним роком, в результаті чого виробництво валовоїпродукції зменшується. Через зниження середньорічної вартості основнихфондів зменшується фондообеспеченность. Скорочення чисельності працівниківвпливає на зростання фондоозброєнності і енергоозброєності.

Протягом трьох років господарство є збитковим. Однак, збиток зкожним роком скорочується.

Таблиця 4.

Склад і структура амортизується майна ЗАТ «Нива»
| Показники | 1996 | 1997 р. | 1998 р. |
| | Млн. |% До | млн. |% До | млн. |% До |
| | Р. | підсумку | р. | підсумку | р. | підсумку |
| | | Розділу | | розділу | | розділу |
| Основні засоби - | 27954 | 100 | 19782 | 100 | 16789 | 100 |
| усього | | | | | | |
| У тому числі: | | | | | | |
| будівлі | 8238 | 29,5 | 7849 | 39,7 | 7845 | 46,7 |
| споруди | 7252 | 26,0 | 2766 | 14,0 | 852 | 5,1 |
| машини та обладнання | 10710 | 38,3 | 7734 | 39,0 | 7065 | 42,1 |
| транспортні засоби | 1155 | 4,1 | 1002 | 5,1 | 990 | 5,9 |
| продуктивна худоба | 343 | 1,2 | 431 | 2,2 | 3,7 | 0,2 |

Продовження таблиці 4
| багаторічні насадження | 256 | 0,9 | - | - | - | - |
| Малоцінні та | 57 | 100 | 27 | 100 | 2 | 100 |
| швидкозношувані | | | | | | |
| предмети - всього | | | | | | |
| у тому числі: | | | | | | |
| - На складі | 14 | 24,6 | 6 | 22,2 | - | - |
| - В експлуатації | 43 | 75,4 | 6 | 22,2 | - | - |

Таблиця 5

Основні показники виробничої діяльності

ЗАТ « Нива »за 1996 - 1998 рр. .*
| Показники | 1996 р. | 1997 | 1998 | 1998 р. | 1998 в |
| | | | | У% до |% до |
| | | | | 1996 р. | 1997р. |
| Валова продукція в | 947400 | 503121 | 341000 | 36,0 | 67,8 |
| порівнянних цінах - всього, | | | | | |
| руб. | | | | | |
| У тому числі: | | | | | |
| продукція рослинництва | 383600 | 274482 | 264400 | 68,9 | 96,3 |
| продукція тваринництва | 563800 | 228639 | 76600 | 13,4 | 33,5 |
| Середньорічна вартість всіх | 29906 | 24227 | 17146 | 57,3 | 70,8 |
| основних фондів, т. р.. | | | | | |
| У тому числі: | | | | | |
| виробничих | 2990 | 24227 | 17146 | 57,3 | 70,8 |
| Усього енергетичних | 10475 | 7935 | 7935 | 75,8 | 100 |
| потужностей в господарстві л. с. | | | | | |

Продовження таблиці 5
| Середньорічна чисельність | 345 | 265 | 170 | 49,3 | 64,2 |
| працівників, зайнятих у | | | | | |
| сільському господарстві, чол. | | | | | |
| Фондообеспеченность, т. р../| 3,5 | 2,9 | 2,0 | 57,2 | 70,9 |
| га | | | | | |
| Фондоозброєність, арк. с. | 86,7 | 91,4 | 100,9 | 46,4 | 110,3 |
|/чол. | | | | | |
| Енергоозброєність, арк. с. | 30,4 | 29,9 | 46,7 | 153,8 | 155,9 |
|/чол. | | | | | |
| Вироблено валової продукції | 2746 | 1898 | 2000 | 72,8 | 105,4 |
| у порівнянних цінах на 1 | | | | | |
| працівника, руб. | | | | | |
| Середньорічна вартість | 3428 | | | | |
| оборотних коштів, т. р.. | | | | | |
| Прибуток (збиток), т. р.. | -5390 | -3619 | -1278 | 23,7 | 35,3 |

* в деномінованих цінах

Відповідно до закону «Про бухгалтерський облік» від 21 листопада 1996року № 123 - ФЗ в ЗАТ «Нива» прийнята облікова політика.

Штат бухгалтерів складається з шести осіб. Головний бухгалтер ведеголовну книгу, складає квартальні та річні звіти, заповнює податковідекларації, а також розробляє перелік службових обов'язків для всіхпрацівників бухгалтерії. У бухгалтерії ведеться документальне оформленнявсіх господарських операцій, часткова угруповання документів та зведення їх ввиробничий звіт. Бухгалтера відповідно до затверджених графікомдокументообігу здають виробничі звіти до 25 числа кожного місяцяу вищу організацію.

Як і багато господарств ЗАТ «Нива» затверджено основною формоюбухгалтерського обліку - журнально-ордерну.

3. Облік розрахунків з оплати праці працівників рослинництва в Закритому

Акціонерному Товаристві «Нива» Песчанокопского району.

3.1 Первинний облік.

Процес виробництва пов'язаний з витратами не тільки громадського (взасобах і предметах праці), але й живої праці.

Статутом акціонерного товариства «Нива» передбачено наступне положенняпро оплату праці робітників:

1) оплата праці робітників, зайнятих у рослинництві проводиться за розцінками за центнер виробленої продукції, на умовах колективного та особистого підряду;

2) розцінки за продукцію визначаються виходячи з норми виробництва продукції на умовах колективного та особистого підряду та тарифного фонду заробітної плати, збільшеного від зростання врожайності сільськогосподарських культур.

Розцінки за продукцію встановлюються єдиними на рік. Тарифний фондзаробітної плати для розрахунку розцінок за продукцію в рослинництвівизначається за технологічними картами, які складені по кожній культурі, наоснові запланованого обсягу робіт включаючи роботи незавершеноговиробництва, встановлених норм виробітку і відповідних тарифнихставок.

У рослинництві до розрахунків за продукцію застосовується авансування ввигляді відрядної оплати праці. У межах встановленого тарифного фондузаробітної плати бригаді, ланці застосовується більш високий розмірщомісячного авансу в період проведення найбільш важливихсільськогосподарських робіт (посів, збирання врожаю). До щомісячного авансутрактористам-машиністам, яким присвоєно I ил II класи кваліфікаціїдодатково виплачується надбавка за класність. Преміювання робітниківгосподарства виробляється - за перевиконання плану одержання валовоїпродукції з урахуванням її якості бригадою окремим робітником урослинництві.

Преміювання за продукцію, конкретно робочим рослинництвапроводити за кожен відсоток перевиконання плата виробництва продукції,у розмірі 1% річного заробітку робітників.

Директору акціонерного товариства «Нива» спільно з профспілковимкомітетом видавати працівникам підрядних колективів до 50% продукції,отриманої понад план, визначеного за договором, у вигляді натуральноїоплати (за бажанням виплачувати вартість продукції за роздрібними цінами).
Заробітна плата за видану продукцію не нараховується.

Для колективів бригад і ланок у рослинництві можевстановлюватися додатково оплата за якісне і властивевиконання найважливіших робіт. Порядок і розміри доплати встановлюютьсядиректором за погодженням з профспілковим комітетом. При цьому загальна сумадодаткової оплати на одного робітника рослинництва за сезон неповинна перевищувати місячного, а по просапних культур полуторомесячногозаробітку.

Особам, яким присвоєно I клас кваліфікації «тракториста-машиніста»провадиться доплата в розмірі 20% до заробітної плати, а особам якимприсвоєно II клас кваліфікації у розмірі 10%.

Трактористам-машиністам за безперервний стаж роботи за фахом вданому господарстві виплачується надбавка до заробітної плати в наступнихрозмірах від сум річного заробітку у відсотках:

1) від 2-х до 5 років - 8

2) від 5 до 10 років - 10

3 ) від 10 до 15 років - 13

4) від 15 і вище - 16

Виплата одноразової надбавки проводиться один раз на рік.

Наприклад, трактористу було задано призвести плоскорезную обробкугрунту на 12 га. Він перевиконав план на 2 га (14 га-12 га). Необхідновизначити розцінку на одиницю робіт, для цього денну тарифну ставку
(15,74) ділять на норму виробітку (12): 15,74:12 = 1,311.
Заробіток визначають множенням розцінки на обсяг роботи в натурі:

1,311 (14 = 18,36. Так як тракторист перевиконав план, то йомунараховується премія, у розмірі 50% від заробітку: 18,36 (50 = 9,18. Надбавказа класність сплачуватися в розмірі 20% від заробітку, так як тракторист Iкласу: 18,63 (20 = 3,67. Доплата за роботу в нічний час визначається 50% відденної тарифної ставки 15,74 (50 = 7,87. Для трактористів, зайнятих нагусеничних тракторах та особливо складній техніці-тарифна ставка підвищується на
10%: 18,36 (10 = 1,84. В результаті заробітна плата тракториста разом здоплатою складе: 18,36 +9,18 +3,67 +7,84 +1,84 = 40,29.

Для контролю за Рудова дисципліною і з метою аналізу ступенявикористання робочого часу в акціонерному товаристві «Нива» застосовуєтьсятабельний облік. Він також служить підставою для зарахування заробітної платипрацівникам з погодинною оплатою праці.

Табельний облік у господарстві ведуть в табелі обліку робочого часу.
(додаток 1).

У табелі вказується прізвище, ім'я, по батькові працівника, його професіяабо посаду. Його заповнюють щодня по закінченні робочого дня, відрізняютьвихід на роботу, кількість відпрацьованих годин, неявки відображають у табеліумовними позначеннями, наприклад П - прогул, Т - поза територією, О --відпустку, Б - хвороба та інші.

Наприкінці місяця показники табеля підраховують і заповнюють людино-днінеявок (з причин), фактично відпрацьовані дні.

Для обліку праці та її оплати в рослинництві використовується обліковийлист (форма № 22) (додаток 2), він призначений для облікумеханізованих робіт, виконуваних трактористами-машиністами.

При відкритті облікового?? ІСТА вказують найменування господарства,відділення, агрегат (номер і марка), причіпні знаряддя, а також прізвище,ім'я, по батькові тракториста і дату в перебігу якої була виконана робота.
Даний обліковий лист складається з чотирьох розділів. У першому розділі
«Завдання», зазначається найменування і умови роботи, місце роботи, обсяг,завдання, норма витрати пального. Завдання підписують бригадир і тракторист.

У другому розділі, який називається «Виконання завдання» відображаютьнайменування робіт, скільки вироблено-всього і в тому числі понад норму,витрата пального - за нормою і фактично.

Третій розділ «Рух пального в господарстві» не заповнюється.

У четверний розділі «Розрахунок заробітної плати» проводиться сам розрахунокнарахування оплати праці трактористу. Вказують дату виконання роботи,прізвище, ім'я, по батькові, посада, кількість відпрацьованого часу,розцінка за одиницю роботи, заробіток. Обліковий лист розрахований на щоденневедення обліку протягом 15 днів, в даному прикладі він заповнюється за тридня роботи. Після закінчення роботи обліковий лист підписують начальник дільниціі бригадир.

Крім облікового листа в господарстві застосовується обліковий лист праці івиконаних робіт (форма 66). Він застосовується для обліку виконаних робітручним способом. При відкритті облікового листа праці та виконаних робіт уньому послідовно записують найменування сільськогосподарськогопідприємства, відділення, бригаду, ланку, місяць, рік, прізвище, ім'я, по батьковікожного члена даного ланки або групи працівників, що виконують спільнороботи. При приймання робіт проти кожного працюючого відзначають кількістьвідпрацьованих годин і обсяг фактично виконаної роботи. Основну оплатупраці нараховують множенням обсяг виконаних робіт на розцінку за одиницюробіт. Доплата визначається множенням основної заробітної плати на відсотокдоплати. По кожному рядку і за графами підраховують підсумки.

Наряд на відрядну роботу (для бригади) (форма № 70) (додаток 3) вгосподарстві застосовують для оформлення та обліку обсягу виконаних робіт,витраченого часу і заробітної плати членів бригади. Наряд виписуютьперед початком роботи на бригаду в розрахунку на кілька днів (до місяця), водному екземплярі. На лицьовому боці наряду дають опис робіт, повинніпроставляти розряд роботи і параграф довідника єдиних норм часу ірозцінок, за яким буде проводиться оплата, проставляється одиницявимірювання. У розділі Завдання № »проставляють кількість (обсяг робіт) тарозцінку, а норма часу не заповнюється. Зворотний бік наряду служитьтабеля обліку фактично відпрацьованого часу, проте в господарстві він неведеться, тут відразу показують загальна кількість відпрацьованих кожнимробочим годин, яке і приймається у розрахунку для визначення бригадногозаробітку між робітниками. Якщо робітники мають однаковий розряд, то прирозподіл зарплати між ними спочатку визначають середній заробіток заодну годину і потім його множать на кількість відпрацьованих годин кожнимробітникам. Якщо розряд робочих неоднаковий