Бухгалтерський облік і прийняття рішень в бюджетних організаціях

Зміст

Вступ 3

1. ТИПОВА ПРОГРАМА КУРСУ 4

2. БЛОК НАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ 7

Тема 1. Актуальні питання теорії бухгалтерського обліку бюджетних організацій 7
Тема 2. Облік фінансування, грошових коштів і видатків бюджетних установ 16
Тема 3. Облік розрахунків із заробітної плати і стипендій 32
Тема 4. Облік інших розрахунків 44
Тема 5. Облік основних засобів 55
Тема 6. Облік матеріалів, продуктів харчування та малоцінних і швидкозношуваних предметів 64
Тема 7. Облік позабюджетних коштів 73
Тема 8. Облік фондів 82

Введення

Зміни, що відбуваються В ЕКОНОМІЦІ УКРАЇНИ, що охоплює як СФЕРУ
МАТЕРІАЛЬНОГО ВИРОБНИЦТВА, ТАК І ОБЛАСТІ невиробничої сфери. ОБЛАСТІ
СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРИ - ОСВІТА, КУЛЬТУРА, МЕДИЦИНА - ВИМАГАЮТЬ ОСОБЛИВОГО
Уваги і зважених кроків у їх реформування. Одним із головних завдань У
Цьому напрямку є побудова якісно нових фінансово-
Економічні відносини, а САМЕ: ВИЗНАЧЕННЯ ЗАГАЛЬНОГО Механізм їх дії
І ВНУТРІШНЬОЇ СТРУКТУРИ, СУБ'ЄКТІВ ВКАЗАНИХ ВІДНОСИН ТА ПРИНЦИПІВ ЇХ
Побудова, розробка методики визначення ВАРТОСТІ ПОСЛУГ БЮДЖЕТНИХ
УСТАНОВ І нормативами фінансування. Значну роль у ВИРІШЕННІ ДАНИХ
Питання покликаний Відігравши ОНОВЛЕНОЇ ОБЛІКУ БЮДЖЕТНИХ УСТАНОВ ЯК
ЗАСІБ ФОРМАЛІЗАЦІЇ і відображення ВКАЗАНИХ ВІДНОСИН.

Курс «Бухгалтерський облік бюджетних організацій та прийняття рішень»є складовою частиною завершального блоку навчальних дисциплін припідготовці майбутніх фахівців - бухгалтерів і магістрів за спеціалізацією
«Бухгалтерський облік, контроль і аналіз в бюджетних організаціях». Процеснавчання носить комплексний характер і включає лекційні, практичні тасемінарські заняття. Крім того, навчальною програмою передбаченопевну кількість годин на самостійну роботу студентів.

Мета даного курсу - допомогти слухачам за допомогою різноманітнихметодів навчання та контролю засвоїти теорію та практику бухгалтерського облікубюджетних установ у повному її обсязі. Значну увагу напрактичних та семінарських заняттях приділяється формуванню науковогомислення у студентів.

Відповідно до мети визначено коло завдань курсу «Бухгалтерський облікбюджетних організацій та прийняття рішень », а саме:
- Вивчення теоретичних основ обліку бюджетних установ;
- Ознайомлення із завданнями обліку за різними його напрямами;
- Засвоєння методики реєстрації облікової інформації на різних стадіях і за різними напрямами обліку бюджетних установ;
- Оволодіння механізмом логічного отримання показника (складання бухгалтерських проводок);
- Ознайомлення з методикою калькулювання послуг бюджетних установ;
- Визначення проблемних питань обліку бюджетних установ та шляхів їх вирішення.

1. ТИПОВА ПРОГРАМА КУРСУ

ЗАГАЛЬНИЙ ОБСЯГ КУРСУ - 108 годин, З НИХ 32 години лекційних занять, 24ГОДИНИ практичних та семінарських занять, 12 годин ІНДИВІДУАЛЬНОГО РОБОТИ
Викладачів зі студентами І 40 годин ВІДВЕДЕННЯ на самостійну роботу
СТУДЕНТІВ (ПІДГОТОВКА ДО практичних та семінарських заняттях, РОБОТА НАД
МАТЕРІАЛИ До Дисертаційні роботи за обраній темі).

Із сум доходів, які були отримані громадянами не за місцемосновної роботи, в тому числі за сумісництвом, а також громадян, якіне проживають постійно на території України, податок нараховується в розмірі
20% суми заробітку. При цьому із заробітку цих громадян не виключаються
Нмдг і не надаються пільги, які визначені ст. 6 Декрету.

Відповідно до ст.10 Декрету суб'єкти підприємницькоїдіяльності після закінчення місяця, але не пізніше терміну отриманнявідповідних сум (для виплати працівникам в установах банку) повинніперерахувати до бюджету суми утриманого прибуткового податку. Зазначеніфізичні та юридичні особи разом з чеком на отримання сум заробітноїплати подають платіжне доручення на перерахування до бюджету утриманих сумприбуткового податку.

Наприкінці року визначається сума сукупного річного доходу.
Прибутковий податок з річного доходу визначається на підставісередньомісячного доходу з урахуванням утриманого (сплаченого) на продовженняроку податку щодо місячних доходів. Розрахунок включає такі операції:
1) визначення середньомісячного оподатковуваного доходу (сукупний річний дохід/12);
2) визначення прибуткового податку з суми середньомісячного заробітку

(доходу);
3) визначення суми прибуткового податку з розрахунку середньомісячного оподатковуваного доходу;
4) зіставлення визначеної в результаті операцій 1-3 суми з сумою фактично утриманого податку за рік і визначення різниці (якщо вона має місце).

Різниця, отримана в результаті операції 4, повертається платникуподатку (якщо вона має знак «-») або утримується додатково з нього
(якщо вона має знак «+»).

Розмір і порядок утримання до Пенсійного фонду визначаються Указом
Президента України «Про невідкладні заходи щодо погашення заборгованості звиплати пенсій », Положенням про Пенсійний фонд України, Законом України« Прозбір на обов'язкове пенсійне страхування »з відповіднимидоповненнями. Вказане утримання становить 1% від об'єкта оподаткування,якщо сукупний оподатковуваний дохід не перевищує 150 грн. і 2% - якщосукупний оподатковуваний дохід перевищує 150 грн.

Внесок на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття,що розраховується як 0,5% об'єкта оподаткування, здійснюєтьсявідповідно до Закону України «Про збір на обов'язкове соціальнестрахування »від 26 червня 1997 р. № 402, листи Фонду соціальногострахування, Мінфіну і Мінпраці України від 6 серпня 1997 р. № 08-14 -
515; 13/3-12/10; ДУ/1117.

Утримання аліментів із заробітної плати відбувається згідно зпостанови Кабінету Міністрів України «Про види заробітку (доходу),що підлягають обліку при нарахуванні аліментів »від 26 лютого 1993 р. № 148.

Відповідно до Закону України« Про оплату праці »загальна сума утриманьне повинна перевищувати 20%, а в окремих випадках - 50% заробітної плати. Чи недозволяється утримання з вихідної допомоги, компенсаційних виплат та іншихвиплат, визначених законодавчо.

6. Для виплати заробітної плати працівникам бюджетних організаційздійснюється нарахування, що включає розрахунок заробітку за місяць,суми утримань і відрахувань.

Нарахування заробітної плати здійснюється раз на місяць на підставірозпорядчих та первинних документів з обліку виробітку, якіпередаються в бухгалтерію відповідними структурними підрозділами. Припогодинною системою оплати праці, яка, як зазначалося раніше, єпереважаючою в бюджетних організаціях, нарахування основної тадодаткової заробітної плати здійснюється на підставі штатногорозкладу, тарифної сітки, наказів про прийом на роботу, про присвоєннярозрядів, про надання відпустки, припинення трудового договору, а такожтабеля обліку використання робочого часу. При відрядній формі оплатипраці для нарахування заробітної плати необхідні дані про обсягвироблення працівника. Вони подаються у вигляді актів про прийняття виконанихробіт, актив-процентовок на обсяг виконаних робіт, накладних на здачупродукції, накопичувальної картки виробітку і заробітної плати і т. п.

Головним розрахунковим документом, що містить зведену інформаціющодо розрахунків по заробітній платі, є розрахунково-платіжнавідомість ф. п-49. До неї заносяться табельний номер працівника, категоріяперсоналу, до якого він належить, кількість відпрацьованих днів, годин,нарахована сума за видами оплат, утримання, заборгованість працівника, якщовона є, і сума до видачі. У деяких установах для нарахування тавиплати заробітної плати використовуються окремі форми первинного обліку, асаме: розрахункова відомість ф. п-50, платіжна відомість. Розрахунок виплати зачергову відпустку робиться на підставі середньоденної заробітної плати,порядок підрахунку якої регулюється постановою Кабінету Міністрів
України «Про Порядок обчислення середньої заробітної плати» від 8 лютого 1995р. № 100 (з подальшими доповненнями). Відповідно зазначеному положеннюдля розрахунку середньоденної заробітної плати необхідно підсумковий заробіток заостанні перед наданням відпустки 12 місяців поділити навідповідну кількість календарних днів року (за виняткомсвяткових і неробочих днів, встановлених законодавством). Якщопрацівник працює в установі менше року, до розрахунку береться сумазаробітку за фактично відпрацьований час і ділиться на кількістькалендарних днів відпрацьованого періоду (за мінусом святкових і неробочихднів). Отриманий в результаті зазначених розрахунків результат множиться начисло календарних днів відпустки.

Порядок розрахунку утримань із заробітної плати регулюєтьсянормативними актами, наведеними в пункті 6.

Заробітна плата виплачується двічі на місяць у вигляді авансу ізалишкової суми заробітної плати. Аванс - частину заробітної плати (якправило, 50%), що виплачується в першу половину місяця з урахуванням усіхподатків, які підлягають утриманню. Зміна планового авансу відбуваєтьсяза умов невиходів на роботу в першій половині місяця: у бухгалтеріюнадається довідка на зміну планового авансу ф. № 420. Виплата авансуздійснюється за платіжною відомістю.

Розрахунково-платіжні документи про нарахування і виплати заробітноїплати складаються, підписуються та перевіряються бухгалтером розрахунковоговідділу. На документах платіжного характеру керівник і головний бухгалтерсвоїми підписами підтверджують дозвіл на виплату заробітної плати ввідповідному обсязі у встановлений термін.

Виплата заробітної плати здійснюється в триденний термін (враховуючидень отримання коштів з банку), після чого касир "закриває» платіжнаабо розрахунково-платіжна відомість, тобто напроти прізвищ працівників,які не отримали заробітну плату, він проставляє штемпелем чи від рукипозначку «Депоновано». В кінці відомості касир фіксує суми фактичновиданої і не отриманої заробітної плати, звіряє ці цифри із загальноїсумою за відомістю та підтверджує попередні записи своїм підписом.
Депоновані суми заносяться до реєстру депонованих сум і синхронновідображаються у книзі обліку депонентів.

На загальну суму виданої заробітної плати складається видатковийкасовий ордер (який, у свою чергу, реєструється в журналіреєстрації прибуткових та видаткових ордерів). Дата і номер видаткового ордерафіксуються у відповідних платіжних і розрахунково-платіжних відомостях.

Депоновані суми наступного дня після закінчення строку виплатизаробітної плати вносяться на рахунок бюджетної установи. Виплати, якіз будь-яких причин не збігаються зі строками виплати заробітної плати (цеможуть бути кошти на відпустку, позапланові аванси і т.п.), оформлюютьсявидатковими касовими ордерами, в яких робиться помітка "Разовий розрахунокпо заробітній платі ».

При механізованої формі обліку операцій з нарахування заробітноїплати первинні документи з обліку виробітку та використання робочогочасу формуються в пачки і передаються на обчислювальну установку. Потімдокументи обробляються відповідним працівником бухгалтерії, при цьомукінцева, вихідна інформація виходить синхронно у вигляді розрахунково -платіжної відомості (або розрахункової і платіжної відомостей), особистого рахункупрацівника і розрахункового листа.

7. Синтетичний облік розрахунків з працівниками за всіма видами виплатздійснюється на пасивному рахунку 18 «Розрахунки з робітниками, службовцями істипендіатами »в розрізі наступних субрахунків:

180« Розрахунки з робітниками і службовцями »

182« Розрахунки з робітниками і службовцями за товари, продані в кредит »

183 «Розрахунки з робітниками і службовцями з безготівкового перерахування нарахунки за вкладами до Ощадбанку »

184« Розрахунки з робітниками і службовцями по безготівкових перерахуванняхвнесків за договорами добровільного страхування »

185« Розрахунки з членами профспілок по безготівковому перерахуванню сумчленських профспілкових внесків »

187« Розрахунки за виконавчими утримань та іншими документами »

189« Інші розрахунки за виконану роботу »

Крім того, для розрахунків по депонованої заробітної плативикористовується субрахунок 177 «Розрахунки з депонентами».

Субрахунок 180 призначений для розрахунків з робітниками і службовцями по всіхвидами заробітної плати. За кредитом зазначеного рахунку фіксуються суминарахованої заробітної плати, пенсій та допомог. За дебетом - сумивиплаченої заробітної плати, утримання, проведені у встановленомупорядку, і депоновані суми. Відповідно наведеній характеристицірахунок 180 кореспондує з такими рахунками: 200, 211, 240, 173, 171, 120,
177, 187, 173, 198, 199, 185. Слід зазначити: в умовах дефіцитубюджетного фінансування в бюджетних установах досить часто виникаєзаборгованість по заробітній платі. Згідно з наказами Президента України
(від 20 лютого 1997 р. № 187 та ін) та постановами Кабінету Міністрів
України (від 31 вересня 1996 р. № 1033, від 5 березня 1997 р. № 213 та ін),спрямованими на поповнення державного бюджету та посилення фінансово -бюджетної дисципліни, ця заборгованість ліквідується, перш за все, зарахунок позабюджетних коштів. Для відображення зазначеної операції вводиться рахунок
09/1 «Поточний рахунок по виплаті заробітної плати», на який перераховуютьсякошти з поточного рахунку «За позабюджетних коштів». Механізм нарахуваннязаробітної плати від цього не змінюється, однак отримання коштів длявиплати заробітної плати та перерахування утримань з цієї сумиздійснюється з рахунку 09/1.

На субрахунку 182 акумулюється інформація щодо утримань іззаробітної плати за дорученнями-зобов'язаннями працівників за товари, якібули придбані в кредит. За кредитом рахунку відображаються суми, утриманіз заробітної плати працівників; за дебетом - суми, перераховані звідповідних рахунків торговельним установам. Кореспондує зазначенийсубрахунок з субрахунком 180 та рахунками 09, 10, 11 в розрізі відповіднихсубрахунків. Аналітичний облік зазначених операцій має вестися по кожнійорганізації торгівлі окремо на картці ф. 292-а (книзі ф. 292).
Відзначимо, що дана форма розрахунків (за придбані товари в кредит) вбюджетних установах сьогодні майже не використовується.

Субрахунок 183 використовується для відображення операцій по перерахуваннюзаробітної плати (або її частини) на особові рахунки у відділення Ощадбанку.
Зазначені перерахування здійснюються на підставі заяви працівника. Закредитом субрахунку 183 записуються суми, утримані із заробітної платипрацівника для перерахування, за дебетом - суми перерахованих коштів.
Аналітичний облік по цьому субрахунку здійснюється в картках ф. 292-а
(книзі ф. 292) у кожному відділенні Ощадбанку в окремо.

На субрахунку 184 враховуються суми утримань із заробітної плати подовіреності працівників у сплату страхових платежів за угодамидобровільного страхування шляхом безготівкових перерахунків з органамистрахування. За кредитом враховуються суми утримань, за дебетом --перераховані на рахунки органів страхування суми. Утримання здійснюютьсяна підставі списків, які надаються установі страховим агентом.
Аналітичний облік у розрізі органів страхування ведеться в картках ф. 292 --а чи книзі ф. 292.

Функціональне призначення рахунку 185 відображає його назва. Закредиту зазначеного рахунку фіксуються суми, які утримані іззаробітної плати працівників у вигляді профспілкових внесків, за дебетом - обсягкоштів, перерахованих з рахунків. Даний рахунок, як і попередній,кореспондує з субрахунком 180 і субрахунками рахунків 09, 10, 11.
Аналітичний облік здійснюється за допомогою карток ф. 292-а або книги ф.
292.

На субрахунку 187 враховуються суми утримань із заробітної плати тастипендій за виконавчими листами та іншим документ?? м, при цьому по кредитузазначеного рахунку фіксуються утримання, а по дебету - перерахування коштівв утримання. Рахунок кореспондує і субрахунками 180, 181 та рахунками 09, 10,
11. Аналітичний облік розрахунків ведеться по кожному одержувачу з зазначеннямпрізвища або назви організації, номери, дати та терміну діївиконавчого листа або іншого документа, а також суми (відсотки)утримань на картках ф. 292-а (у книзі ф. 292).

Субрахунок 189 призначений для розрахунків з нештатним працівниками погонорарів за роботи, разові виступи, доповіді та ін За функціональнимпризначенням та економічної характеристиці він подібний до рахунку 180, а томукореспондує з рахунками 200, 211, 173, 171, 120, 177, 173, 198, 199,
185.

Депонування сум заробітної плати - це, по суті, прийняттязобов'язання установою (організацією, підприємством) на тимчасовезберігання коштів, які фактично належать працівникові. Оскількизазначена операція пов'язана з перенесенням термінів виплати заробітної платина деякий час (за певних обставин - з бокуотримувача коштів), вона, безумовно, є складовою номенклатуриоб'єктів обліку розрахунків по заробітній платі. Тому доцільнопредставити характеристику субрахунка 177 «Розрахунки з депонентами» як раз наданої теми навчального курсу. Цей субрахунок є пасивним, тобто закредиту фіксуються суми заробітної плати і стипендій, не отриманих утермін, а за дебетом - суми виданої депонентської заборгованості. На рахунках,які кореспондують з даним субрахунком, належать: субрахунок 180, 181,
120, 160. Якщо термін позовної давності минув, депоновані суми вносяться вбюджет. У системі рахунків ця операція відображається на субрахунках 177 і 173.
Аналітичний облік депонованих сум ведеться в книзі ф. 441 в розрізікожного депонента.

Синтетичний облік заробітної плати при м/про форму облікуздійснюється в м/о № 5, при ж/о - в ж/о № 15.

8. Як уже відомо з попередніх пунктів, облік розрахунків позаробітної плати включає не тільки процедури нарахування та виплатизаробітної плати, а й визначення обсягу та перерахування утримань ззаробітної плати у відповідні установи, організації та пр. Ще однієюскладової облікового процесу по даному напрямку єздійснення нарахувань на заробітну плату, що надалі виступають ввигляді платежів юридичних осіб, розмір яких встановлюється на підставівідповідних процентних ставок до загальної суми заробітної плати. Донарахування на заробітну плату відносяться:
- Збір до Пенсійного фонду;
- Збір на обов'язкове соціальне страхування;
- Збір на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття.

Ставки збору до Пенсійного фонду та порядок його нарахування, визначені
Законом України «Про збір на обов'язкове державне пенсійнестрахування »від 26 червня 1997 р. № 400, Положенням про Пенсійний фонд
України та іншими документами. Платниками збору на обов'язковедержавне пенсійне страхування є:
1) суб'єкти підприємницької діяльності незалежно від форм власності;
2) бюджетні, громадські та інші установи;
3) філії, відділення та інші відокремлені підрозділи платників податку

(1-2), що не мають статусу юридичної особи;
4) фізичні особи - суб'єкти підприємницької діяльності (як використовують працю найманих працівників, так що не використовують);
5) фізичні особи, які не є суб'єктами підприємницької діяльності і займаються діяльністю, яка пов'язана з отриманням доходу, та ін;

Відповідно зазначеним категоріям платників визначено об'єктиоподаткування (ст. 2 вищезгаданого Закону): так, для бюджетнихустанов об'єктом оподаткування є фактичні витрати на виплатузаробітної плати - як основної, так і додаткової. Ставка зборустановить 32%. На компенсації за невикористану відпустку, вихідну допомогупри звільненні, допомога по соціальному страхуванню, стипендії, доплати інадбавки за роз'їзний характер роботи та інші виплати, внески до
Пенсійний фонд не нараховуються.

Облік зазначених відомостей у системі бухгалтерських рахунків здійснюєтьсяна субрахунку 198 «Розрахунки з Пенсійним фондом». Щодо балансу вінпасивний: по кредиту фіксуються здійснені нарахування та утримання, задебету - перерахування внесків до Пенсійного фонду; кореспондує з рахунками
200, 180, 090. Аналітичний облік по субрахунку 198 ведеться в картках ф.
292-а або книзі 292.

Внески до Пенсійного фонду бюджетні установи перераховують синхронно зперерахуванням прибуткового податку, не пізніше дня отримання в установібанку коштів на виплату заробітної плати.

Порядок нарахування на обов'язкове соціальне страхуваннярегулюється Законом України «Про збір на обов'язкове соціальнестрахування »від 26 червня 1997 р. № 402 (зі змінами від 30 грудня 1997р.). Відповідно до закону об'єктами збору на обов'язкове соціальнестрахування є об'єкти підприємницької діяльності, їхоб'єднання, бюджетні та громадські організації та інші юридичніособи, а також фізичні особи - суб'єкти трудового або цивільно-правовогодоговору. Об'єктом оподаткування виступають фактичні витрати на оплатупраці, які підлягають обкладенню податком з фізичних осіб, а ставка зборустановить 4% від об'єкта оподаткування. Відповідно до чинногозаконодавства частину коштів соціального страхування може бутивикористана:
- На виплату допомоги з тимчасової непрацездатності;
- На оплату допомоги по вагітності та пологах;
- Як разова допомога (з приводу народження дитини, смерті тощо);
- На організацію санаторно-курортного лікування і відпочинку працівників, їхніх дітей і т. п.

Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від загальноготрудового стажу: до 5 років - 60% заробітку, до 8 років - 80% заробітку, понад
8 років - 100% заробітку. Крім того, постановою Кабінету Міністрів
України «Про обчислення розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності» від
24 квітня 1998 № 571, визначено коло осіб, що, незалежно від розмірутрудового стажу, допомога встановлюється в обсязі 100% заробітної плати. Доних відносяться:
- Робітники, тимчасова непрацездатність яких настала внаслідок трудової травми або які мають на утриманні 3 і більше дітей віком до 16 років (учні, студенти - до 18 років);
- Ветерани війни та особи, на яких поширюється дія Закону
України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
- Працівники, які віднесені до I-IV категорії осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи;
- Дружина (чоловік) військовослужбовця;
- Робітники з числа колишніх дітей-сиріт.

Для обліку розрахунків із соціального страхування призначений пасивнийсубрахунок 171 «Розрахунки за соціальним страхуванням». За кредитом зазначеногосубрахунка фіксується сума нарахованого збору на обов'язкове соціальнестрахування, по дебету - перерахування коштів на рахунки Фонду соціальногострахування та виплати допомог. Субрахунок кореспондується з відповіднимисубрахунками рахунків 08, 09, 20, 21 і субрахунками 180, 120.

Збір на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіттянараховується в розмірі 1,5% згідно із Законом України «Про збір наобов'язкове соціальне страхування »від 26 червня 1997 р. № 402.

Для обліку розрахунків з приводу зазначеного збору використовується пасивнийсубрахунок 199 «Розрахунки з Державним фондом сприяння зайнятостінаселення ». За кредитом субрахунка 199 відображається нарахування збору, задебету - перерахування до державного бюджету.

Аналітичний облік за субрахунками 199, 198, 171 ведеться в книзі ф. 292
(картках ф. 292-а).

9. Стипендія - це грошове забезпечення, яке регулярнонадається особам, які навчаються на денних відділеннях (факультетах)вищих та професійних навчальних закладів, а також особам, якіпроходять підготовку в аспірантурі та докторантурі, незалежно від іншихвиплат, передбачених законодавством України. Вона забезпечує умовиреалізації гарантій держави щодо отримання громадянами вищої тапрофесійної освіти і матеріальне стимулювання якісногонавчання.

Стипендія призначається студентам (учням) за результатамипідсумкового контролю з першого числа місяця, що настає за термінами закінченняпідсумкового контролю відповідно до встановлених розмірів стипендії.

РОЗМІРИ СТИПЕНДІЙ СТУДЕНТІВ ВИЩИХ НАВЧАЛЬНИХ ЗАКЛАДІВ УКРАЇНИ

| № | середній бал успішності | РОЗМІР |
| П/П | | СТИПЕНДІЇ, |
| | | ГРН., КОП. |
| 1 | 3,00-3,99 | 9,09 |
| 2 | 4,00-4,24 | 10,97 |
| 3 | 4,25-4,49 | 12,52 |
| 4 | 4,50-4,74 | 13,85 |
| 5 | 4,75-4,89 | 14,96 |
| 6 | 5,00 | 15,34 |
| 7 | Слухачі підготовчих | 5,30 |
| | ВІДДІЛЕНЬ | |

Студенти (учні), які отримали за результатами підсумковогоконтролю незадовільні оцінки і не ліквідували академічнузаборгованість у встановлені строки, втрачають право на отримання стипендії.
Списки студентів (учнів), що призначена стипендія, затверджуютьсянаказом ректора (директора) навчального закладу. До першого підсумковогоконтролю стипендія призначається в мінімальному розмірі. Стипендія за літніканікули виплачується сумарно перед цим періодом.

Відзначимо, що студентам (учням) і слухачам підготовчихвідділень з числа осіб, віднесених Законом України «Про статус і соціальнийзахист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи », до
I, II, III та IV категорій, стипендія призначається в мінімальному розмірі і вразі незадовільних результатів підсумкового контролю.

За особливі успіхи у навчанні та науково-технічній творчості студентам
(учням) можуть встановлюватися персональні (іменні) стипендії вмежах стипендіального фонду. Розмір персональної (іменної) стипендії неповинен перевищувати двох з половиною мінімальних заробітних плат. Положення проїх призначення розробляється і затверджується навчальним закладом.

Підприємства, організації та установи незалежно від формвласності, які уклали індивідуальні договори із студентами абослухачами підготовчих відділень, виплачують стипендії за рахунок своїхкоштів згідно з умовами договору, але не нижче розміру стипендії запідсумками навчання. Стипендії вказаним студентам можуть виплачуватисяпідприємствами, організаціями, установами через навчальні заклади задомовленістю з керівниками цих установ шляхом перерахування їм увстановлені терміни відповідних сум. У разі розірвання договору заініціативи замовника стипендія студентам (учням) призначається навчальнимзакладом на загальних підставах за рахунок стипендіального фонду.

При поновлення у навчальному закладі студентів (учнів), якібули відраховані, їм призначається стипендія у мінімальному розмірі,передбаченому додатком 1, - до результатів першого підсумкового контролю,після чого стипендія їм призначається на загальних підставах.

Студентам, які знаходяться в академічній відпустці за медичнимипоказниками, виплачується щомісячна допомога у розмірі 50 відсотківмінімальної заробітної плати за рахунок стипендіального фонду. Після поверненнястудента (учня) з академічної відпустки виплата стипендії йомувідновлюється з дати, коли згідно з наказом керівника навчальногозакладу він повинен приступити до навчання.

Студентам (учням), які залишилися на повторний курс навчання черезчерез хворобу та з інших поважних причин, стипендії у повторному роцінавчання виплачуються з дати, коли згідно з наказом керівника навчальногозакладу вони повинні приступити до навчання.

Студенти (учні) під час тимчасової непрацездатності,підтвердженої лікувальним закладом, одержують стипендію у повному розмірі.
Студентам (учням) - жінкам у період відпустки по вагітності та пологахстипендія виплачується протягом усього відпустки, встановленогочинним законодавством. Якщо час цієї відпустки настав у періодакадемічної відпустки, то при поданні довідки єдиного зразка про тимчасовунепрацездатності академічна відпустка переривається і оформляється відпустка повагітності та пологах. Студентам (учням) - жінкам, які мають дітей івиконують навчальний план, виплачуються стипендія та щомісячна допомога,передбачена чинними нормативними актами, за рахунок стипендіальногофонду. Студентам (учням), хворим на туберкульоз, за наявностівідповідних висновків закладів охорони здоров'я про їхню тимчасовунепрацездатності, стипендія виплачується протягом 10 місяців від днянастання тимчасової непрацездатності.

Студентам (учням), які навчаються без відриву від виробництва, начас місячної відпустки, що надається без збереження заробітноїплати за місцем роботи для ознайомлення безпосередньо на виробництві зроботою за обраною спеціальністю та підготовки матеріалів до дипломногопроекту, призначається стипендія в розмірі не менше мінімальноїзаробітної плати, яка виплачується за рахунок відповідних підприємств,організацій, установ.

Призначення і виплата стипендій студентам - іноземним громадянампроводиться відповідно до міжнародних угод і рішень Кабінету
Міністрів України. Аспірантам, які навчаються в цільовій аспірантурі зазамовленнями-договорами з підприємствами, установами, організаціями, стипендіявиплачується за рахунок коштів замовника. Розмір стипендії аспірантів,які навчаються за держзамовленням, залежить від наявності стажу роботи: для аспірантів,що не мають стажу роботи, стипендія встановлюється в розмірі 103 грн., дляякі мають стаж роботи - 173 грн. Стипендія докторантів дорівнює 260 грн.

Зі стипендії утримується прибутковий податок у розмірі 10% загальної сумистипендії. Нарахування у фонд соціального страхування, Пенсійний фонд настипендії, на відміну від заробітної плати, не здійснюється.

Для розрахунків по стипендіях призначений пасивний субрахунок 181
«Розрахунки зі стипендіатами». За дебетом цього субрахунка відображаються сумивиданих, не отриманих у строк стипендій, а також утримання з них, закредитом - суми нарахованих стипендій. Субрахунок 181 кореспондує зсубрахунками 200, 173, 184, 187.

У вищих навчальних закладах застосовується спрощена форма розрахунків зістипендіатами, за якою кошти на виплату стипендій по кожній групі напідставі доручення отримують громадські касири (фінансові старости).
Доручення підписується і надається фінансовому старості студентамигрупи.

Нарахування та виплата стипендій здійснюються в розрахунково-платіжноївідомості раз на місяць. У бухгалтерії на кожного студента ведеться карткастипендіата.

За рішенням ради навчальні заклади можуть створювати фонд соціальногодопомоги студентам, аспірантам, докторантам. Такий фонд створюється за рахунокнарахування не менше 10 відсотків стипендіального фонду навчального закладута коштів, отриманих з інших (позабюджетних) джерел. Кошти фондувикористовуються відповідно до положення, яке розробляється ізатверджується адміністрацією, профспілкою і комітетом студентів. В кінці рокуневитрачених залишок коштів до бюджету не вилучається.

облік інших РОЗРАХУНКІВ

ПЛАН До ВИВЧЕННЯ ТЕМИ

1. Форми безготівкових розрахунків.
2. Облік розрахунків з іншими кредиторами та дебіторами.
3. Облік розрахунків з підзвітними особами.

Методичні вказівки

1. ПІД Безготівкові розрахунки РОЗУМІЮ Розрахунки, які
Здійснюватись без участі готівки - шляхом списання
КОШТІВ З розрахункового рахунку платника і зарахування їх на рахунок одержувача.
Безготівкові розрахунки сьогодні є основним способом Розрахунки між
ПІДПРИЄМСТВАМ, організаціями та установами. У сучасних вітчизняних
ПРАКТИЦІ Розрізняють такі форм безготівкових розрахунків, які існують в
Господарському обороті:
1) розрахунки із застосуванням платіжних доручень;
2) розрахунки із застосуванням платіжних вимог-доручень;
3) розрахунки із застосуванням чеків;
4) розрахунки акредитивами;
5) розрахунки векселями;
6) розрахунки платіжними вимогами;
7) оплата інкасових доручень.

Платіжне доручення (далі - доручення) - документ, який єписьмово оформленим дорученням клієнта обслуговуючому банку, наперерахування певної суми коштів зі свого рахунку. Дорученняприймається банком до виконання протягом десяти календарних днів здня виписки (день заповнення доручення не враховується).

Банк приймає до виконання від платника доручення тільки вмежах мають коштів на його рахунку, за винятком доручень наперерахування до бюджету сум податок?? в, зборів, інших обов'язкових платежів тавнесків до державних цільових фондів, які приймаються банкаминезалежно від наявності коштів на рахунках підприємств. У разі відсутностікоштів на рахунках таке доручення обліковуються на банківському рахунку № 9929.
Повернення розрахункових документів, що обліковуються на позабалансовому рахунку №
9929 і стосуються сплати податків, зборів, інших обов'язкових платежів тавнесків до державних цільових фондів, здійснюється у випадках,передбачених чинним законодавством, на підставі відкликання органу,який представив документ на безспірне стягнення коштів, абоотриманого від клієнта листа про відкликання розрахункових документів на сплатуподатків і неподаткових платежів. При цьому підприємства, установи таорганізації можуть відкликати з установ банків невиконане платіжнедоручення на сплату податків і неподаткових платежів тільки за згодоювідповідного органу стягнення. На листі про відкликання робиться відміткаоргану стягнення про згоду на відкликання з картотеки розрахункового документа,яка підписується уповноваженою особою і скріплюється печаткою.

Доручення застосовуються в розрахунках за платежами товарного і нетоварногохарактеру.

Розрахунки дорученнями можуть здійснюватись:
- За фактично відвантажену продукцію (виконаної роботи, надані послуги);
- При попередній оплаті;
- Для завершення розрахунків за актами звірки взаємної заборгованості підприємств та установ.

При розрахунках за фактично відвантажену продукцію (виконані роботи,надані послуги) в дорученні в рядку «Призначення платежу»вказується назва (вид) відвантаженої продукції (виконаних робіт,наданих послуг), номер, дата товарно-транспортного чи іншогодокумента, що підтверджує відвантаження продукції (виконання робіт,надання послуг).

В дорученнях на перерахування платежів, утриманих із заробітної платипрацівників і нарахованих на фонд споживання податків до бюджету іобов'язкових внесків до державних цільових фондів, у рядку «Призначенняплатежу "вказуються підрозділи бюджетної класифікації (приперерахування платежів до бюджету) та строк настання платежу, а також те, щоподатки до бюджету або внески до державних цільових фондів, утримані ззаробітної плати та нараховані на фонд споживання, перераховані повністю.

Попередня оплата здійснюється підприємствами та організаціями ввипадку, якщо це обумовлено в договорі або встановлено окремими указами
Президента України.

У дорученні в рядку «Призначення платежу" робиться такий запис:

«Попередня оплата за», за

(назва товару, виконаних робіт, наданих послуг)

_____________ № ___ від «_____» _______________ 200__ р. згідно здоговором № ___»

(назва документа)

Якщо одержувач коштів не має рахунку в установі банку або розрахункибезпосередньо з одержувачем коштів платіжними дорученнями неможливі,підприємство чи установа може здійснювати перерахування гарантованимиплатіжними доручення