Державний комітет Російської Федерації з житлової і будівельної політики
Управління кадрів і навчальних закладів
ката-Іванівський Індустріальний технікум
Спеціальність 0601 < p> БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК
ПРАЦІ
І ЙОГО ОПЛАТА
ПОЯСНЮВАЛЬНА ЗАПИСКА
БО БУХ - 4З 0012000
Студент Степанова Е.В.
Керівник Маслянціна Л.В.
ката-Іванівська
1999
ЗМІСТ < p> Анотація
1. Теоретична частина. Стор .-
1. Основні нормативні документи, що використовуються для обліку праці та її оплати.
2. Види, форми і системи оплати праці, порядок нарахування.
3. Склад фонду заробітної плати і виплат соціального характеру.
4. Склад витрат на оплату праці, що включається в собівартість продукції.
5. Облік розрахунків з оплати праці.
6. Облік розрахунків із соціального страхування, відрахування в Пенсійний фонд РФ, фонд обов'язкового медичного страхування і фонд зайнятості населення.
7. Облік утримань із заробітної плати.
8. Кореспонденція рахунків за операціями нарахування заробітної плати та інших виплат, і утримань з нарахованих виплат.
2. Практична частина. Стор .-
1. Теоритического ЧАСТИНА
1. Основні нормативні документи, що використовуються для обліку праці та її оплати.
В умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідноіз змінами в економічному і соціальному розвитку країни істотнозмінюється політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захиступрацівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики переданібезпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми,системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання йогорезультатів. Поняття «заробітна плата» сповнилося новим змістом іохоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавокі соціальних пільг). Нарахованих у грошовій і натуральній формах
(незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми,нараховані працівникам відповідно до законодавства за невідпрацьований час (щорічна відпустка, святкові дні і так далі).
Перехід до ринкових відносин викликав до життя нові джерелаотримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях івкладами членів трудового колективу в майно підприємства (дивіденди,відсотки).
Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються заособистих внесках, з урахуванням кінцевих результатів підприємства, регулюютьсяподатками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розміроплати праці працівників підприємств всіх організаційно-правових формвстановлюється законодавством.
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральнихмісць у всій систему обліку на підприємстві.
У нових умовах господарювання найважливішими його завданнями є:
- у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом з оплати праці
(нарахування зарплати та інших виплат, сум до утримання і видачі на руки),
- своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати і відрахувань органам соціального страхування,
- збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з органами соціального страхування, Пенсійним фондом і фондом зайнятості.
Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль закількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фондузаробітної плати і виплати соціального характеру.
Основні нормативні документи.
1. Положення про Бухгалтерський облік і звітності в Російській Федерації
(затвердженого Міністерством фінансів РФ від 26 грудня 1994 року № 170).
2. План рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності підприємств та Інструкція про його застосування (затверджені наказом
Міністерства фінансів СРСР від 1 листопада 1991 року № 56 і рекомендовані для застосування на території Російської Федерації листом Міністерства економіки та фінансів Української РСР від 19 грудня 1991 року № 18-5; із змінами, затвердженими наказами Міністерства фінансів РФ від 28 грудня 1994 року
№ 173 та від 28 липня 1995 року № 81).
3. Положення про склад витрат по виробництву і реалізації продукції
(робіт, послуг), що включаються в собівартість продукції (робіт, послуг), і про порядок формування фінансових результатів, що враховуються при оподаткуванні прибутку (затверджено постановою Уряду РФ від 5 серпня 1992 року № 661).
4. «Про колективні договори і угоди». Закон РФ від 11 березня 1992 року.
5. «Про тарифи страхових внесків до Пенсійного фонду РФ, Фонд соціального страхування РФ, до Державного фонду зайнятості населення РФ і до фондів обов'язкового медичного страхування на 1996 рік». Федеральний закон РФ від 21 грудня 1995 207 - ФЗ.
6. «Про порядок обчислення і сплати до бюджету податку на прибуток підприємств і організацій». Інструкція Державної податкової служби РФ від 10 серпня 1995 року № 37.
7. Кодекс законів про працю РФ.
8. «Про прибутковий податок з фізичних осіб». Інструкція Державної податкової служби РФ від 20 березня 1992 року № 8 (в ред. Змін і доповнень № 1 - 6).
9. Інструкція про склад фонду заробітної плати і виплат соціального характеру (затверджена постановою Держкомстату РФ від 10 липня 1995
№ 89 за погодженням з Мінекономіки Росії, Мінфіном Росії, Мінпраці
Росії). < br>10. «Про внесення змін і доповнень до статті Закону РФ« Про прибутковий податок з фізичних осіб ». Федеральний закон РФ від 4 серпня 1995 року №
125 - ФЗ.
11. Інструкція зі статистики чисельності і заробітної плати робітників і службовців на підприємствах, в установах і організаціях (затверджена
Держкомстатом СРСР 17 вересня 1987 № 17-10-0370).
12. Тимчасова інструкція про порядок утримання аліментів за виконавчими документами, переданими для провадження стягнення підприємствам, установам і організаціям (затверджена Мін'юстом РФ від 10 вересня 1993 року № 339).
13. Порядок обчислення середнього заробітку в 1995 році (додаток до постанови Мінпраці РФ від 19 січня 1995 року № 4).
14. Інструкція про порядок сплати страхових внесків роботодавцями та громадянами до Пенсійного фонду РФ (затверджена постановою Правління
Пенсійного фонду РФ від 11 листопада 1994 року № 258).
15. Методичний посібник з питань практики застосування законодавства, що регулює порядок відрахувань страхових внесків та коштів, у державні позабюджетні соціальні фонди (Додаток до листа
Державної податкової служби РФ від 16 лютого 1994 року № ВЗ-6-15/46). < br>16. Основні положення по обліку праці і заробітної плати в промисловості та будівництві (Додаток до листа Держкомпраці СРСР, Мінфіну СРСР і ЦСУ
СРСР від 27 квітня 1993 року № 73-АБ-89/10-80).
17. Інструкція з обліку праці і заробітної плати для підвідомчих підприємств і організацій інших галузей (окрім промисловості і будівництва).
2. Види, форми і системи оплати праці, порядок її нарахування
Розрізняють основну та додаткову оплату праці.
До основної відноситься оплата, що нараховується працівникам за відпрацьованийчас, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відряднимирозцінками, тарифними ставками, окладів, премії відрядникам і почасових,доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу внічний час, за понаднормові роботи, за бригадирство, оплата простою нез вини робітників і так далі.
До додаткової заробітної плати відносяться виплати заопрацьованим час, передбачені законодавством по праці: оплатачергових відпусток, перерв на роботі годуючих матерів, пільгових годинпідлітків, за час виконання державних і громадськихобов'язків, вихідної допомоги при звільненні і так далі.
Основними формами оплати праці є погодинна, відрядна таакордна. Перші дві форми оплати праці мають свої системи:
- проста погодинна, погодинно-преміальна;
- пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, побічно-відрядна.
При погодинній формі оплати проводиться за певну кількістьвідпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт.
Заробіток робочих визначаю множенням годинної або денної тарифноїставки його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів. Заробітокінших категорій працівників визначають наступним чином:
- якщо ці працівники відпрацювали всі робочі дні місяця, то їх оплату складуть встановлені для них оклади;
- якщо ж вони відпрацювали неповна кількість робочих днів, то їх заробіток визначають діленням встановленої ставки на календарне кількість робочих днів і множенням отриманого результату на кількість оплачуваних за рахунок підприємства робочих днів.
При почасово-преміальної системи оплати праці до суми заробітку затарифу додають премію в певному відсотку до тарифної ставки або доіншому вимірнику. Первинними документами з обліку праці працівників припогодинною системою оплати є табелі.
При прямій відрядній системі оплата праці робітників здійснюється числоодиниць виготовленої ними продукції і виконаних робіт виходячи з твердихвідрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації. Відрядно -преміальна система оплати праці робітників передбачає преміювання заперевищення норм виробітку і досягнення певних якіснихпоказників. При відрядно-прогресивній системі оплата підвищується завиробіток понад норму. При побічно-відрядній системі оплата праціналадчиків, комплектувальників, помічників майстрів та інших робітниківділянки.
Праця деяких працівників іноді оплачується і за відрядною, і попогодинною системою оплати праці, наприклад оплата праці керівника невеликогоколективу, який поєднує керівництво колективом (погодинна оплата) збезпосередньою виробничою діяльністю, оплачуваної за відряднимирозцінками.
Акордна система оплати праці передбачає визначеннясукупного заробітку за виконання стадій роботи або виробництвопевного обсягу продукції.
Розрахунок заробітку при відрядній формі оплати праці здійснюється задокументів про вироблення.
Для більш повного врахування трудового внеску кожного робітника врезультати оплати праці за згодою її членів використовуватися коефіцієнтитрудової участі (КТУ).
Для правильного нарахування оплати праці робочим велике значеннямає облік відхилень від нормальних умов роботи, які вимагаютьдодаткових затрат праці і оплачуються додатково до діючихрозцінками на відрядну роботу.
Оплата годин нічної роботи (з 22 до 6 годин). Час нічної роботиоплачується в підвищеному розмірі, передбаченому колективним договороморганізації, але не нижче розмірів, встановлених законодавством.
Тривалість нічної роботи (зміни) скорочується на 1 годину.
Оплата годин понаднормової роботи. Понаднормові роботи допускаються ввиняткових випадках і з рішення профкому організації. Робота впонаднормовий час оплачується за перші 2 години не менше ніж у полуторномурозмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі за кожнийчас понаднормової роботи. Понаднормові роботи не повинні перевищувати длякожного працівника 4 години в протягом 2 днів підряд і 120 годин на рік.
Компенсація понаднормових годин відгулом не допускається.
До надурочних робіт і роботи в нічний час не допускаютьсявагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до 3 років, працівникимолодше 18 років, працівники інших категорій, встановлених законодавством.
Оплата роботи у вихідні та святкові дні. Робота у вихідні тасвяткові дні компенсується працівнику наданням іншого дня відпочинкуабо, за згодою сторін, у грошовій формі. Робота у вихідні тасвяткові дні оплачується не менш чим у подвійному розмірі.
Оплата чергових відпусток. Право на відпустку працівникам надаєтьсяпо закінченню 11 місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Запрацівником, які перебувають у відпустці, зберігають його середній заробіток.
Оплата за час виконання державних і громадськихобов'язків. За час виконання державних і громадськихобов'язків (участь у судових засіданнях у якості народнихзасідателів, громадських обвинувачів, експертів або свідків;здійснення виборчого права і так далі) працівники отримують свійсередній заробіток за місцем роботи.
Допомоги з тимчасової непрацездатності виплачують робітникам і службовцямза рахунок відрахувань на соціальне страхування. Підставою для виплатипосібників є лікарняні листи, що видаються лікувальними установами.
Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від стажу роботипрацівника і його середнього заробітку:
- при безперервному стажі роботи до 5 років - 60% заробітку;
- від 5 до 8 років - 80% заробітку;
- від 8 років і більше - 100% заробітку.
Незалежно від стажу роботи посібники видаються у розмірі 100%:
- внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання,
- працюючим інвалідам Вов та іншим інвалідам, прирівняним по пільгах до інвалідів Вов,
- особам, які мають на своєму утриманні трьох або більше, які не досягли 16 років
(учні 18 років).
- по вагітності та пологах.
Крім зазначених випадків середній заробіток зберігається:
- за працівниками, які перебувають у медичному закладі на обстеженні, зобов'язаними проходити таке обстеження;
- за донорами в день обстеження і вдень здачі крові, а також за наданням їм день відпочинку після кожного дня здачі крові. За бажанням працівника цей день приєднується до щорічної відпустки;
- за працівниками-авторами винаходів або раціоналізаторських пропозицій - при звільненні від основної роботи для участі у впровадженні винаходу або раціоналізаторської пропозиції на тому ж підприємстві;
- при затримці видачі працівнику трудової книжки з вини адміністрації - за весь час вимушеного прогулу;
- при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу - протягом 2 тижнів з дня переведення,
- при тимчасовому переведенні на іншу роботу, у разі виробничої необхідності, з оплатою праці по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою;
- за працівниками, які виконують норми виробітку при тимчасовому переведенні на іншу, нижчеоплачувану роботу внаслідок простою. За працівниками, не виконують норми або перекладеними на роботу, оплачувану погодинно, зберігається їх тарифна ставка (оклад);
- за працівниками, перекладеними за станом здоров'я на легшу, нижчеоплачувану роботу, - протягом 2 тижнів з дня переведення; < br> - за працівниками, тимчасово перекладеними на нижчеоплачувану роботу внаслідок каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я, пов'язаного з роботою, з вини підприємства - до відновлення працездатності або встановлення стійкої втрати працездатності або інвалідності;
- при звільненні вагітних жінок і жінок, які мають дітей , з причини повної ліквідації підприємства - на період їх працевлаштування, але не більше
3 місяців з дня закінчення трудового договору.
З 1 липня 1993 року постановою Мінпраці РФ введено новий порядокобчислення заробітку, що зберігається за працівниками, що використовується підвсіх випадках, крім тих, по яких встановлено спеціальний порядок розрахунку.
Цей порядок розрахунку середнього заробітку використовується по теперішнійчас.
Суть нововведення полягає в тому, що розрахунковим періодомобчислення середнього заробітку є три повні місяці, що передуютьподії, з якою пов'язана відповідна виплата.
З урахуванням специфіки роботи окремих галузей за згодою Міністерствапраці РФ для обчислення середнього заробітку розрахунковим періодом можуть бутитакож 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передуютьподії, з якою пов'язана відповідна виплата.
У всіх випадках для обчислення середнього заробітку конкретного працівникавикористовується середній денний заробіток.
Середній денний заробіток, крім оплати відпусток і виплати компенсаційза невикористану відпустку, визначається шляхом ділення нарахованої сумизаробітної плати у розрахунковому періоді на кількість робочих днів у цьомуперіоді виходячи з нормальної або скороченої тривалості робочогочасу, встановленої законодавством РФ за календарем п'ятиденногоробочого тижня.
У разі встановлення працівникам організації неповного робочого тижня абонеповного робочого дня на підставі статті 25 КЗпП Російської Федерації, атакож за угодою між працівником і адміністрацією на підставі статті
49 КЗпП Російської Федерації для обчислення середнього заробітку приймаєтьсяфактично нарахована сума заробітної плати у розрахунковому періоді. Припідрахунку середнього денного заробітку сума нарахованої заробітної плати врозрахунковому періоді ділиться на кількість робочих днів у цьому періоді виходячиз нормальної або скороченої тривалості робочого часу,встановленої законодавством РФ за календарем п'ятиденного робочого тижня.
Якщо розрахунковий період відпрацьований не повністю (коли з нього виключалосячас на підставах, передбачених пунктом 11 цього Порядку),середній денний заробіток визначається шляхом ділення суми нарахованоїзаробітної плати у розрахунковому періоді на фактичну кількість робочих днівза календарем п'ятиденного робочого тижня, що припадають на відпрацьованийчас.
Розмір середнього заробітку конкретного працівника визначається шляхоммноження середнього денного заробітку на кількість днів, що підлягаютьоплаті.
В організаціях, де застосовується підсумований облік робочого часу, дляобчислення середнього заробітку конкретного працівника використовується середнійчасовий заробіток.
Середній часовий заробіток розраховується шляхом ділення суми нарахованоїзаробітної плати у розрахунковому періоді на кількість робочих годин в цьомуперіоді виходячи з середньомісячної кількості робочих годин в 1998 році: при
40-годинному робочому тижні - 166,75, при 36-годинному робочому тижні - 150,6,при 30-годинному робочому тижні - 125,5, при 24-годинному робочому тижні -
100,4.
Якщо кожен місяць розрахункового періоду відпрацьовано не повністю (коли знього виключалося час на підставах, передбачених пунктом 11 цього
Порядку), середній часовий заробіток визначається шляхом ділення суминарахованої заробітної плати у розрахунковому періоді на загальну кількістьробочих годин в кожному місяці, що підлягають відпрацюванню за нормою в враховуютьсяперіодах не повністю відпрацьованих місяців.
Якщо один або два місяці розрахункового періоду відпрацьовані не повністю,середній часовий заробіток визначають шляхом ділення суми нарахованоїзаробітної плати у розрахунковому періоді на суму середньомісячної кількостіробочих годин повністю відпрацьованих місяців і кількості робочих годин,що підлягають відпрацюванню за нормою в враховуються періодах не повністювідпрацьованих місяців.
Розмір середнього заробітку конкретного працівника визначається шляхоммноження середнього годинного заробітку на кількість робочих годин наперіоді, що підлягає оплаті.
Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсацій заневикористані відпустки обчислюється:
- у випадку, якщо весь розрахунковий період відпрацьований повністю, шляхомділення суми нарахованої заробітної плати у розрахунковому періоді на 3 і на:
- 25,25 - середньомісячне число робочих днів при оплаті відпустки,встановленого в робочих днях;
- 29,60 - середньомісячна кількість календарних днів при оплаті відпустки,встановленого в календарних днях;
- у випадку, якщо кожен з трьох місяців розрахункового періоду відпрацьовано неповністю, шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати завідпрацьований час на:
- кількість робочих днів за календарем шестиденному робочому тижні,що припадають на відпрацьований час при наданні відпустки в робочихДнями;
- кількість календарних днів, що припадають на відпрацьований час принадання відпустки в календарних днях;
- у випадку, коли в розрахунковому періоді один або два місяці відпрацьовано неповністю, шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати в розрахунковомуперіоді на сумарну кількість днів (робочих, календарних), визначенихдля повністю відпрацьованих місяців, виходячи з умов, встановлених дляповністю відпрацьованого періоду, і для не повністю відпрацьованих місяців,виходячи з умов, встановлених для не повністю відпрацьованого періоду.
Якщо в будь-якому місяці розрахункового періоду або в розрахунковому періодіцілому відпрацьовано всього 1 - 5 днів підряд або по кілька днів у різнихтижнях при п'ятиденному робочому тижні, то ці дні приводяться дошестиденний графік при наданні відпустки в робочих днях:
1 день = 6:5 = 1,2 дня
2 дні = (6:5) х 2 = 2,4 дня
3 дні = (6:5) х 3 = 3,6 дня
4 дні = (6:5) х 4 = 4,8 дня
5 днів = (6:5) х 5 = 6 днів.
При визначенні середнього денного заробітку у всіх випадках,передбачених цим Порядком, з розрахункового періоду виключаютьсянеробочі святкові дні, встановлені законодавством України.
При підвищенні розмірів оплати праці працівників організацій, що знаходятьсяна бюджетному фінансуванні, виплати, що враховуються в розрахунковому періоді приобчисленні середнього заробітку, збільшуються на коефіцієнт підвищеннятарифних ставок, посадових окладів, грошової винагороди взгідно з нормативними правовими актами Російської Федерації,суб'єктів Російської Федерації.
При підвищенні надбавки за кваліфікаційний розряд (класний чин,дипломатичний ранг) у відповідності з нормативними правовими актами РФ,суб'єктів РФ надбавка за кваліфікаційний розряд (класний чин,дипломатичний ранг) збільшується у розрахунковому періоді на коефіцієнт їїпідвищення.
Для працівників інших організацій виплати, що враховуються в розрахунковомуперіоді при обчисленні середнього заробітку, збільшуються на коефіцієнтпідвищення тарифних ставок, посадових окладів при збільшенні мінімальногорозміру оплати праці у зв'язку з прийняттям відповідного федеральногозакону.
У випадках, коли передбачені пунктом 6 цього Порядку зміни: тарифних ставок, посадових окладів, грошової винагородивідбулися:
- в межах розрахункового періоду - підвищенню підлягають тарифні ставки,посадові оклади, грошові винагороди, а також інші виплати,що враховуються при обчисленні середнього заробітку, за попередній змінівідрізок часу;
- після розрахункового періоду до дня настання події - підвищенняпідлягає середній заробіток, обчислений, виходячи з розрахункового періоду;
- у період дії події - підвищенню підлягає лише та частина середньогозаробітку, яка припадає на період з моменту підвищення тарифнихставок, посадових окладів, грошової винагороди до закінчення події;
- надбавок за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичнийранг) відбулися:
- в межах розрахункового періоду - підвищенню підлягає надбавка закваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг) запопередній зміні відрізок часу;
- після розрахункового періоду до дня настання події - підвищенняпідлягає надбавка за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичнийранг), встановлена у розрахунковому періоді;
- у період дії події - підвищенню підлягає надбавка закваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг) з моментупідвищення до закінчення події.
У випадку, коли працівник тривалий час не працював, в тому числі попричини вимушеного прогулу, середній заробіток визначається відповідноз цим Порядком виходячи з суми нарахованої заробітної плати заостанні три відпрацьованих календарних місяці з наступним його збільшеннямна коефіцієнти підвищення тарифних ставок, посадових окладів, грошовоговинагороди згідно з пунктом 6 цього Порядку.
Якщо підвищення тарифних ставок, посадових окладів в організаціїпроводилося не у зв'язку з підвищенням мінімального розміру оплати праці напідставі відповідного федерального закону, то середній заробітокпідлягає збільшенню на коефіцієнти підвищення мінімального розміру оплатипраці у зв'язку з прийняттям відповідного федерального закону.
Середній заробіток працівника, обчислений для оплати часу вимушеногопрогулу після ліквідації організації, підлягає збільшенню на коефіцієнтипідвищення мінімального розміру оплати праці у зв'язку з прийняттямвідповідного федерального закону.
Якщо працівник у розрахунковому періоді не мав заробітку, з якого ввідповідно до цього Порядку повинен розраховуватися середній заробіток,середній заробіток визначається виходячи з суми нарахованої заробітноїплати, грошової винагороди за фактично відпрацьовані дні донастання події.
У випадку, коли працівник у розрахунковому періоді і до настання подіїне мав заробітку, з якого відповідно до цього Порядку маєрозраховуватися середній заробіток, середній заробіток визначається зтарифної ставки встановленого йому розряду, посадового окладу, грошовоговинагороди.
З розрахункового періоду для підрахунку середнього заробітку виключаєтьсяневідпрацьований час, а також виплачені суми, коли:
- працівникові виплачується або зберігається середній заробіток увідповідно до законодавства Російської Федерації;
- працівник одержував допомогу з тимчасової непрацездатності або посібникпо вагітності та пологах;
- працівнику, що виховує дитину-інваліда, надавалисядодаткові дні відпочинку на підставі ст.163.1 КЗпП Російської Федерації;
- працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати напідставі ст.76 КЗпП Російської Федерації;
- працівник в інших випадках звільнявся від роботи з повним абочастковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно дозаконодавством Російської Федерації;
- працівник не працював у зв'язку з простоєм не з вини працівника черезприпинення діяльності організації, цеху, виробництва;
- працівник не брав участь у страйку, але у зв'язку з нею не мавможливості виконувати свою роботу.
У випадку, якщо працівник у розрахунковому періоді не працював на підставах, непередбачених цим пунктом, для обчислення середнього заробіткурозрахунковим періодом є 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа),що передують події, з яким пов'язана відповідна виплата. Якщо врозглянутому випадку працівник перебував у трудових відносинах зорганізацією менше 12 календарних місяців, розрахунковим періодом дляобчислення середнього заробітку є кількість повних місяців (з 1-го до
1-го числа), опрацьованих в організації до настання події.
При обчисленні середнього заробітку враховуються виплати, що включаються до фондузаробітної плати. Премії та винагороди (включаючи вартість предметівспоживання, що видаються у вигляді премій), що носять регулярний абоперіодичний характер, передбачені системами оплати праці, положеннямипро преміювання, інші заохочувальні виплати, зафіксовані в колективнихдоговорах або інших локальних нормативних актах організацій, нараховані врозрахунковому періоді, враховуються при підрахунку середнього заробітку в наступномупорядку:
- щомісячні за одні й ті ж показники - не більше однієї за кожниймісяць розрахункового періоду;
- за періоди роботи, що перевищують 1 місяць, за одні й ті ж показники --не більше однієї в розмірі місячної частини за щомісяця розрахункового періоду.
Винагорода за підсумками роботи за рік і одноразову винагородуза вислугу років (стаж роботи), нараховані за 1997 рік, враховуються припідрахунку середнього заробітку в розмірі 1/12 за кожний місяць розрахунковогоперіоду незалежно від часу нарахування.
У тих випадках, коли час, що припадає на розрахунковий період відпрацьованоне повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплативраховуються при підрахунку середнього заробітку пропорційно до відпрацьованогочасу в розрахунковому періоді.
Для працівників організацій, що знаходяться на бюджетному фінансуванні,матеріальна допомога, передбачена відповідними відомчиминормативними актами, що надається всім або більшості працівників,враховується при обчисленні середнього заробітку в розмірі 1/12 за коженмісяць розрахункового періоду, незалежно від часу її нарахування.
Для працівників інших організацій матеріальна допомога при обчисленнісереднього заробітку враховується аналогічно премій (абзаци 2, 3, 5 пункту 13
Порядку).
У всіх випадках середній заробіток працівника, відпрацьованого повністювизначену у розрахунковому періоді норму робочого часу, не може бутименше встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.
3. Склад фонду заробітної плати і виплат соціального характеру
До складу фонду заробітної плати включаються нараховані підприємством,установою, організацією суми оплати праці в грошовій і натуральнійформах за відпрацьований та невідпрацьований час, що стимулюють доплати інадбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовамипраці, премії та одноразові заохочувальні виплати, а також виплати нахарчування, житло, паливо, що носять регулярний характер.
До складу виплат соціального характеру включаються компенсації ісоціальні пільги, надані працівникам, зокрема, на лікування,відпочинок, проїзд, працевлаштування (без соціальної допомоги з державних інедержавних позабюджетних фондів).
При складанні статистичної звітності з праці показуютьсянараховані за звітний період (з урахуванням податків та інших утримань довідповідно до законодавства) грошові суми незалежно від джерелїх виплати і статей кошторисів згідно з платіжними документами, заз якими з працівниками були проведені розрахунки по заробітній платі, преміяхі т.д., незалежно від терміну їх фактичної виплати.
Суми, нараховані за щорічні та додаткові відпустки, включаються дофонд заробітної плати звітного місяця тільки в сумі, що припадає на днівідпустки в звітному місяці.
Суми, що належать за дні відпустки в наступному місяці, включаються дофонд заробітної плати наступного місяця.
Дані про фонд заробітної плати за відповідний період минулого рокупри складанні звітів по праці показуються в методології і в структурізвітного періоду поточного року.
При натуральній формі оплати праці та надання соціальних виплат узвіти з праці включаються суми, виходячи з розрахунку за ринковими цінами,сформованим у даному регіоні на момент нарахування. Якщо товари або продуктинадавалися за зниженими цінами, то включається різниця між їх повноївартістю і сумою, сплаченої працівниками.
Фонд заробітної плати
Включенню до фонду заробітної плати, зокрема, належить:
Оплата за відпрацьований час
- Заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками і окладамиза відпрацьований час.
- Заробітна плата, нарахована за виконану роботу працівникам повідрядними розцінками, у відсотках від виручки від реалізації продукції
(виконання робіт та надання послуг).
- Вартість продукції, виданої в порядку натуральної оплати.
- Премії і винагороди (включаючи вартість натуральних премій),що носять регулярний або періодичний характер, незалежно від джерел їхвиплати.
- Стимулюючі доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів (запрофесійну майстерність, суміщення професій і посад, допуск додержавної таємниці і т.п.).
- Щомісячні або щоквартальні винагороди (надбавки) за вислугуроків, стаж роботи (крім сум, зазначених у пункті 9.2).
- Компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці:
Виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці: зарайонним коефіцієнтами; коефіцієнтами за роботу в пустельних, безводнихмісцевостях і у високогірних районах; відсоткові надбавки до заробітної платиза стаж роботи в районах Крайньої Півночі, у прирівняних до них місцевостях іінших районах з важкими природно-кліматичними умовами.
Виплати соціального характеру
До виплат соціального характеру, зокрема, відносяться:
Надбавки до пенсій працюючим на підприємстві, одноразова допомогаякі виходять на пенсію ветеранам праці, які виплачуються за рахунок коштівпідприємства.
Страхові платежі (внески), що сплачуються підприємством за договорамиособистого, майнового та іншого страхування на користь своїх працівників, зарахунок коштів підприємства.
Внески на добровільне медичне страхування працівників за рахуноккоштів підприємства.
Витрати по оплаті установам і організаціям охорони здоров'я послуг,що надаються працівникам, за рахунок коштів підприємства.
Оплата путівок працівникам та членам їх сімей на лікування, відпочинок,екскурсії, подорожі за рахунок коштів підприємства.
Оплата абонементів у групи здоров'я, занять у спортивних секціях,оплата витрат з протезування та інші подібні витрати.
Відшкодування плати народитьялин за дітей в дошкільних закладах,
Компенсації жінкам, які перебували в частково оплачуваній відпустці подогляду за дитиною (без допомоги по соціальному страхуванню).
Суми, виплачені за рахунок коштів підприємства у відшкодування шкоди,заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншимушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків, атакож утриманцям загиблих.
Компенсація працівникам моральної шкоди, яка визначається судом.
Вихідна допомога при припиненні трудового договору.
Суми, виплачені звільненим працівникам на період працевлаштування взв'язку з ліквідацією підприємства, скороченням чисельності або штатупрацівників.
Оплата проїзду до місця роботи транспортом загального користування,спеціальними маршрутами, відомчим транспортом.
Вартість пільг по проїзду працівників залізничного, авіа-,морського, річкового, автомобільного транспорту, міського електротранспорту,транспортного будівництва.
Оплата вартості проїзду працівників і членів їх сім'ї до місця відпочинку іназад (включаючи підприємства, розташовані в районах Крайньої Півночі,прирівняних до них місцевостях) та оплата вартості багажу.
Матеріальна допомога, надана окремим працівникам за сімейнимиобставинами, на поховання і т.д.
Стипендії працівникам, що полягає у списковому складі і спрямованимпідприємствами на навчання до навчальних закладів, які виплачуються за рахуноккоштів підприємства.
Виплати (доплати, компенсації, оплата путівок тощо) за рахунок коштівбюджетів у районах, що зазнали радіоактивного забруднення.
Компенсація педагогічним працівникам освітніх установ запридбання книг, підручників та іншої видавничої продукції.
Витрати по відшкодуванню цінової різниці на продукцію, що відпускаєтьсяпідсобними господарствами для громадського харчування працівників підприємства.
Витрати на погашення позик, виданих працівникам підприємств.
Суми, надані працівникам для початкового внеску або начасткове (повне) погашення кредиту, надані на житловебудівництво.
Витрати, які не відносяться до фонду заробітної плати та виплат соціального характеру
Доходи за акціями та інші доходи від участі працівників у власностіпідприємства, установи, організації (дивіденди, відсотки, виплати запайовою паях і Г.Д.).
Страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фондсоціального страхування Російської Федерації, фонди обов'язковогомедичного страхування Російської Федерації, Державний фондзайнятості Російської Федерації.
Внески за рахунок коштів підприємства в недержавні пенсійніфонди.
Виплати з позабюджетних (державних і недержавних) фондів, уЗокрема допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах,при народженні дитини, по догляду за дитиною, оплата праці (доплата) молодимпрацівникам за рахунок коштів Державного фонду зайнятості Російської
Федерації, оплата санаторно-курортног
